村干部现状的调查及发展
县村干部现状的调查与思考
县村干部现状的调查与思考随着农村改革和市场的发展,新旧体制的转换、交替，致使条块、城乡、干群之间的利益矛盾与碰撞日趋加剧。
处在农村改革和建设第一线的广大村干部，新旧体制摩擦强烈的反应在他们身上，并始终处于各种矛盾的焦点上。
这些中国农村的“硬脊梁”、党组织的基层代表、农民群众的当家人，他们现在的工作和生活到底如何。
笔者通过深入调查,听到了村干部们发自内心的声音.——村干部的负担重、压力大。
“上面千条线,下面一针穿",这是对农村干部工作的一个真实写照.实际上，就县上来说，大凡涉及到农村工作，每发一个红头文件，每提一项任务，归根到底都要落实到村级干部身上，用他们自己的话说：就是中国最小的官做着中国最难做的事，诸如计划生育、民事纠纷调处、封山禁牧、种草养畜、产业结构调整等等都需要村干部跑着抓落实.——集体经济薄弱，干部成就事业困难多,心有余而力不足；村干部报酬太低.现在大多数的工作是一竿子插到底，身处农村最基层的村干部们感到，集体手中无钱，想办好事也难,尤其是山区和落后的乡村更为突出。
绝大多数村发展集体经济、办福利事业、干部工资、办公费等都要靠国家很有限的那点转移支付,村干部的年报酬还不抵乡镇干部的月工资。
——农村法律政策不配套，“硬任务”与“软措施”的矛盾比较突出。
有的群众因不懂法律,常常无理报复，农村干部的人身安全和家庭财产时常受到威胁.——村干部有后顾之忧。
不少农村干部因年积月累而矛盾积多成怨,有的卸任后生活上没有保证、关系上陷入困境,往往影响一些在职的村干部大胆工作，他们有后顾之忧。
党的十七届三中全会已经向全党提出了推进农村改革发展的各项任务，最终要靠最基层的干部带领群众共同奋斗.因此，应当通过理解、尊重、关心和支持来激发村干部的积极性和创造性，以提高农村基层党组织的战斗力，保证农村经济社会又好又快发展。
一要理解村干部农村基层干部长年累月工作在一线，在众多的矛盾交织中为党的工作呕心沥血，其精神感人至深.作为上级组织要更多地理解他们的难处、体谅他们的辛劳.1、上级组织应经常深入基层,调查研究,体察下情，倾听基层干部的呼声，把握基层干部的脉搏,使他们感到自己的工作得到上级的理解和支持,由此增强成就感和责任感.2、帮助村干部正确认识和对待困难，增强干好工作的信心。
调研报告：村干部的生存现状和未来期盼调研报告
村干部的生存现状和未来期盼调研报告村干部作为党的领导和国家政权在基层最直接的执行官，与国家命运同呼吸，与和谐发展共存在，应该说国家意图最终都是要靠村官直接去兑现、去延伸。
然而随着传统文化与市场思潮的交融混合，农村生活日渐边缘化，村干部也逐渐成了一个需求关心、盼望取得社会公平评价的弱势群体。
围绕当前农村干部工作生活现状、工作状态和生存环境等要素，我们将西部某县选定为调查研究的定向区域内，抽样选取区域内144名村干部，对其喜怒哀乐愁进行了摸底调研。
本文研究所用数据全部来自村干部手写调查问卷，数据涵盖9个乡镇143个村，在该县具有较好的代表性和权威性。
本文的撰写无意对村干部群体的未来道路做“定性分析”，也不能证明村干部群体优劣强弱，仅希望借此来展现国家权力最末端神经的所思、所忧、所盼……一、调研方式（弘利教育）本次调研采取问卷调查和个人访谈相结合的方式。
因被调查对象人数较多，调研方式以问卷调查为主，个人访谈辅之。
访谈过程中，细化了被调查对象的分类，村官群体座谈、同类干部座谈、个人单独访谈三种方式交叉进行，确保反馈问题的针对性和有效性。
二、调研对象关于村干部生存现状和未来期盼的调查问卷，共发出调查问卷144份，收回有效问卷139份，主要针对在职村干部，尤其是村主职干部（含新任村主职干部），被调查对象中无文盲人员，文化程度在初中到大学本科之间，年龄最小的21岁，最大71岁，均具备理解和回答问题的能力。
下面分别对被调查对象的年龄、学历等基本情况做具体分析。
村干部基本情况统计表（略）统计显示，样本数据中村干部年龄大部分集中在41—50岁，40岁以下的村干部仅占30%，高中（中专）及以上比例超过56%，任职时间超过一届的占73.3%，干部年轻化、知识化趋势明显，但知识化趋势与年轻化趋势并不存在明显的伴生趋势，即村干部年轻化与知识化，甚至能力化并无直接关联，村干部配备并没有盲目年轻化，而是更倾向于有经验、且学历相对较高的人群。
村干部现状社会调查报告范文
村干部现状社会调查报告范文社会调查报告：村干部现状一、调查背景近年来，村干部在农村社会治理中扮演着重要的角色。
然而，关于村干部现状的了解仍然相对有限。
为了更好地了解村干部的工作状况和问题，我们进行了一项社会调查。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式。
我们在若干个农村村庄选择了一定数量的村民作为调查对象，向他们发放了调查问卷，并要求他们如实填写。
三、调查结果1. 村干部工作情况通过调查问卷，我们了解到村干部在工作中普遍表现出较高的工作积极性。
大部分村干部每天都会亲自到村民中间了解情况，并尽力解决一些实际困难。
他们也积极参与农村发展项目，推动农村经济的增长。
2. 村干部群众关系调查结果显示，大部分村干部与村民之间的关系良好。
他们在日常工作中能够与村民建立起亲近的联系，了解村民的需求和意见。
同时，村干部也积极向村民传授一些实用的技能和知识，提高村民的生活水平。
3. 村干部存在问题在调查中，有部分村民提到了一些村干部存在的问题。
其中，一些村干部在工作中存在不负责任、不公正的情况，甚至有时会滥用职权。
也有一些村干部在决策时缺乏民主，忽视了村民的意见和建议。
此外，个别村干部还存在腐败问题，涉嫌贪污和受贿。
四、调查结论综合以上调查结果，我们得出以下结论：1. 大部分村干部在工作中表现出积极性，为村民提供了有效的帮助和支持。
2. 村干部与村民之间的关系良好，能够与村民建立起良好的沟通和互动。
3. 一些村干部存在不负责任、不公正、滥用职权以及腐败等问题，需要加强监督和管理。
五、建议基于以上结论，我们提出以下建议：1. 政府和相关机构应加强对村干部的管理和监督力度，建立更完善的考核和评估机制。
2. 增加村干部的培训力度，提高他们的专业知识和管理能力。
3. 搭建村干部与村民之间的沟通渠道，倾听村民的意见和建议，促进民主决策。
4. 加大对腐败问题的打击力度，建立更加严格的监督机制。
以上是我们的调查报告，希望能对了解村干部现状和改进农村治理提供一些参考。
村干部现状社会调查报告
村干部现状社会调查报告篇一：村干部现状社会调查报告目录目录 1 论文提纲 2 内容摘要、关键词 3 正文4-13 参考文献14论文提纲一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题（二）高付出与低待遇的问题（三）较真工作与遭受反对攻击的问题（四）群众求富心理与村干部领导能力的问题（五）兴办公益事业与集体经济薄弱的问题二、基层干部主要存在的问题（一）思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”。
（二）对新形势认识把握不够，存在“三个不适”。
（三）自身素质不高，缺乏“四种精神”。
三、农村基层干部队伍建设存在的问题（一）干部队伍建设中存在的问题（二）影响农村基层干部队伍建设的主要因素四、加强农村基层干部队伍建设的建议内容摘要村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
关键词村干部工作现状存在问题工作思路村干部现状调查新形势、新任务、新情况对农村干部的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。
身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。
如何充分发挥村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部现状社会调查报告范文
村干部现状社会调查报告范文2015-12-23 1 手机版村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状1、投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。
村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。
2、高付出与低待遇的问题。
由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。
与此不相称的是低待遇。
首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。
3、较真工作与遭受反对攻击的的问题。
村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。
一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。
这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。
虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。
加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。
4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。
随着群众求富的愿望越来越强烈。
他们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。
村干部现状社会调查报告
村干部现状社会调查报告篇一：村干部现状社会调查报告目录目录 1 论文提纲 2 内容摘要、关键词 3 正文4-13 参考文献14论文提纲一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题（二）高付出与低待遇的问题（三）较真工作与遭受反对攻击的问题（四）群众求富心理与村干部领导能力的问题（五）兴办公益事业与集体经济薄弱的问题二、基层干部主要存在的问题（一）思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”。
（二）对新形势认识把握不够，存在“三个不适”。
（三）自身素质不高，缺乏“四种精神”。
三、农村基层干部队伍建设存在的问题（一）干部队伍建设中存在的问题（二）影响农村基层干部队伍建设的主要因素四、加强农村基层干部队伍建设的建议内容摘要村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
关键词村干部工作现状存在问题工作思路村干部现状调查新形势、新任务、新情况对农村干部的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。
身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。
如何充分发挥村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部现状调查报告
村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状1、投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。
村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。
2、高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。
与此不相称的是低待遇。
首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。
3、较真工作与遭受反对攻击的的问题。
村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。
一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。
这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。
虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。
加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。
4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。
随着群众求富的愿望越来越强烈。
他们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。
他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。
其实，村干部们怎么不想为群众多办些实事，怎么不想改变山村的面貌呢？一来村干部手长衣袖短，二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。
村干部现状社会调查报告
中心编写。
“中国农村治理结构与运行机制研究”系列学术论文，华中农
03
业大学公共管理学院发布。
政府政策与法规
“乡村振兴战略规划（2018-2022年）”， 中华人民共和国中央人民政府发布。
“关于加强基层治理体系和治理能力现代化 建设的意见”，中共中央、国务院发布。
其他参考资料
相关新闻报道，如《中国青年报》、《农民日报》等。 相关研究著作，如《中国农村社会学研究》、《中国农村政治发展研究》等。 相关学术会议论文集、研究报告等资料汇编。
民对村干部的评价。
03
完善考核机制
建立和完善考核机制，激励村干部更好地为村民服务，提高村民对村
干部的评价。
05
结论与建议
研究结论
村干部队伍建设取得积极成效
01
村干部队伍结构不断优化，整体素质和能力水平逐步提高。
村干部在农村治理中发挥重要作用
02
村干部在政策宣传、组织协调、服务群众等方面发挥了重要作
建立健全的工作任务分配机制，确保每个村干 部工作任务合理分配，避免出现工作负担过重 的情况。
改善工作条件
加大对农村地区基础设施建设的投入力度，改 善村干部的工作条件，提高工作效率和满意度 。
加强村干部培训
开展有针对性的村干部培训，提高村干部的个 人素质和工作能力，增强他们的工作信心和责 任心，从而提高工作满意度。
用，推动了农村发展和民生改善。
村干部面临的问题和挑战不容忽视
03
部分村干部年龄偏大、文化程度偏低，能力和素质亟待提升，
村干部选拔任用和考核管理等方面也存在一些不足。
对策建议
加强村干部队伍建设
优化村干部选拔任用机制，注重从青年农民、退役军人、高校毕业生等群体中选拔优秀人 才，同时加强村干部培训，提升其综合素质和能力。
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村干部现状的调查及发展
自党的十六大以来，我国提出统筹城乡发展的战略，把“三农”工作作为重中之重，逐步形成了一套完整的强农惠农富农政策体系。
而村干部是贯彻落实党在农村的方针、政策，团结带领群众建设社会主义新农村的骨干力量。
其建设状况直接关系到党和国家的健康发展，关系着整个社会的改革、发展和稳定。
随着改革的不断深入推进,使村干部面临着许多新情况、新问题。
因此，在构建和谐社会和建设社会主义新农村的新形势下，如何规范基层村干部的工作，如何建立高素质的农村基层干部队伍，规范村级干部的履职行为，如何保持农村稳定和发展，更好地解决“三农”问题，对建设社会主义新农村具有十分重要的现实和长远意义。
一、村干部实际工作中存在的众多问题与不足。
（一）部分村干部把人民赋予的权力私有化，工作作风不民主，办事风格不扎实，思想言行脱离群众，主要存在两个距离。
1、感情距离。
一些村干部没有牢固树立为民服务、为民解忧的思
想，有严重的官僚主义，党性淡薄、宗旨意识薄弱，无群众感
情，工作作风浮躁，方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用
蛮办法，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发
事件上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不
容的对立面来对待。
2、熟悉距离。
部分干部只对上级负责，
不对群众负责。
只对朋友负责，不对群众负责。
有的甚至与民
争利。
在熟悉问题和解决问题上，在陌生的问题上逃避问题。
干部和群众的出发和共同点越来越少。
干部所做的事情，只注
重完成的指标而非群众的根本利益，对群众关心的事，现实中
存在的焦点、热点问题，只要上级没有要求，干部认为是小事。
（二）部分村干部自身素质不高，对工作、学习缺乏认识，主要存在“四缺乏”。
1、缺乏加强自身学习的品质。
有些村干部没
有接受过高等教育，岗位需要的政策、法律、经济等知识较少。
平时也不注重学习，政策法制不懂，业务知识不会，即使学习
也是被动应付、不思进取、不深入，执行起来又是另一套，打
擦边球、钻政策空子，绕过国家政策办事。
2、缺乏迎难而上
的动力。
有些村干部习惯坐在办公室听汇报、看材料，即使深
入农村也身在曹营心在汉，蜻蜓点水走马观花地转转看看，对
群众所反映的焦点、难点、热点问题总是逃避，万事“怕”字
当头，怕承担责任，怕冒政治风险，于是村干部相互“踢皮球”，最终只好淡然视之，漠然处之。
3、缺乏探索创新的精神。
工
作中总是老一套，“比着圈画圆”。
不动脑、不创新，办事找文
件，决策找先例，行动看别人。
守着条条框框不放，墨守成规、生搬硬套。
4、缺乏长远发展的眼光。
干部思想不够解放、观
念比较陈旧、视野不够开阔。
缺乏长远眼光和全局眼光,缺乏
抓住机遇、加快发展的责任感、使命感。
只顾眼前利益、自身
利益。
（三）忽视集体领导，作风不民主，权利过于集中。
一些村干部
在工作中完全忽视集体领导，有的支部书记特别是书记主任一
肩挑的村，权力过于集中，一人独掌大权，有的独断专行，总
认为村里的事是自己一人说了算，包揽一切,该集体研究决策
的不集体研究，该公示的不公示，无视其他两委成员的存在，
其他干部对村上的大小事务不清楚，导致两委会班子成员相互
猜疑，误会重重，互相拆台，闹不团结。
由于权力过于集中，
群众再不满意，由于怕惹事，怕今后办事村干部找麻烦，对村
上的一些不正之风和不良行为不敢监督，不敢揭露，致使干部
的不良作风得以滋长。
（四）后备干部队伍不足，选人视野较窄。
基层干部队伍老龄化、年轻干部断层现象相当普遍。
在基层工作的工作和生活条件都
比较艰苦，报酬低、后顾之忧未得到很好的解决；再有就是现
在绝大多数年轻能干有知识会管理的人都在外面谋发展，不愿
意任村干部因此许多优秀的基层干部都不愿意长久的呆在基
层工作，从而导致了基层机关缺编现象比较严重，有些地方甚
至出现难以找到提拔、培养的对象的现象。
二、按照科学发展观的要求，抓干部队伍建设，认真选配好村级班
子。
（一）抓干部队伍建设，探索村干部选拔任用新途径。
1.改革村干部任用方法，要大力选拔政治坚定、靠得住、有本事、年纪
较轻、有一定文化、公正廉洁，能带领广大群众致富的党员选
拔到书记位置上来。
2.要发挥共青团、妇联等群众组织的作用，
提高农村基层组织的整体水平，建设一支适应新形势的高素质
农村基层干部队伍。
3. 、改进村干部教育培养方式，引导村
干部牢固树立发展和创新的意识，发扬艰苦奋斗和自力更生的
优良传统，增强村干部履行岗位职责的能力。
（二）建立健全必要的规章制度。
1.要坚持村民代表大会制度，凡是涉及群众切身利益的重大事项必须由村民大会或村民代
表大会民主决策，不能由个人或少数人决定。
2. 应建立财务
管理的各项制度。
村级财务往往是村民最关注的热点和焦点，
村级财务管理不严，帐目不清，往往是引发干群矛盾的一个很
重要的因素，为此，必须建立一套村级财务管理的制度。
在村
级财务的管理上，继续执行“村财镇管”，但在做账前镇农经
站和财政所的同志必须对所有票据进行审核后方可入怅。
3.
要建立决策追究制度。
对因违反决策程度或决策不民主造成工
作失误或损害群众利益引发群众上访的，根据情节轻重镇党委
应实施诫免谈话或责令引咎辞职，涉嫌犯罪的移交司法机关依
法处理。
4. 要建立和完善激励保障机制，以解决村干部的后
顾之忧。
（1）村干部的报酬要逐年提高，要把村四职干部的保
险纳入城镇职工同等对待；对以前没有享受保险的离任老干
部，应每月给予一定的生活补助。
（2）建立和完善村干部激励
机制。
从政治上关心。
对实绩突出、群众拥护的优秀年轻干部
要优先提拔到镇领导班子中来。
从工作上关心。
要帮助他们解
决好工作中出现的困难和矛盾，保护他们的工作积极性。
定期
与村干部谈心，坚持以人为本，加强人文关怀，要随时了解他
们所思所想，帮助解决心理压力和生活中的实际困难，激励他
们干事创业的积极性。
（三）强化监督约束机制、考核激励机制，严格规范约束干部的行为，做到“三落实”。
1.要落实责任机制，实现“一把手”
责任制。
实行“分片包干”，把村各片区落实到人头上，明确
每位村干部岗位职责，做到权责一致、责任明确、团结协作、齐抓共管。
2.要落实目标考核机制，按照“细化、量化、科学
化”的要求对村干部实行绩效考核。
合理制定各阶段、各年度
工作目标，依据考核情况确定他们的报酬，做到奖惩分明，把
工作与工资挂钩，实现考核管理。
3.要落实民主评议制度。
民
主评议村干部每年至少应举行一次，评议工作由镇党委组织，本村村民代表、本村区、镇人大代表、党员参加，评议可以采
取两委班子述职述廉，代表测评的办法进行，镇党委对于评议
中提出的问题，要及时认真地进行解决，对评议的结果可作为
对村干部使用的重要依据。
4.应充分发挥村财务监督小组的作
用，完善村财务公开各项管理制度。
村财务监督小组由村民会
议或村民代表大会推选产生，不能由村干部指定，村里的每一
项收入开支、干部的每一项决定均记录在案。
凡是未经财务监
督小组审核和组长签字的票据一律不得入账，对村级财务监督
小组审核确定为不合理开支的，由支出责任人承担，使村里的
每一项开支都有据可查，有理可寻。
总之，村干部是党在农村各项工作的贯彻者、执行者，是国家实现“三农”政策的直接执行者。
所以，解决好村干部的各种问题、难题，调动基层干部工作积极性，加强农村基层干部队伍建设，是推动农村各项工作，解决一切问题的关键。