天津社工继续教育课后测验10劳动关系协调方法
劳动关系协调技巧ppt课件
为 了 规 范 事 业单位 聘用关 系，建 立和完 善适应 社会主 义市场 经济体 制的事 业单位 工作人 员聘用 制度， 保障用 人单位 和职工 的合法 权益
构建和谐劳动关系的概念
构建和谐劳动关系，就是在承认用人单位和劳动者 两方具体利益不完全一致的前提下，在用人单位和劳动 者之间构建一个相互尊重、相互理解、相互信任、和衷 共济，既分担责任又分享成果的氛围和环境。劳动关系 被定义为用人单位与劳动者之间在劳动过程中形成的一 种社会关系。
❖《劳动合同法》及其实施条例的出 台，对用人单位的影响是前所未有 的，特别是对单位人力资源管理提 出了更高的要求，在这种情况下， 用人单位要深入正确理解相关法律 法规，建立和完善规章制度, 有针 对性地做到加强管理和有依、有据、 有利、有节、有理地预防和控制风 险。
⑴ 招用劳动者入职前应注意的问题
为 了 规 范 事 业单位 聘用关 系，建 立和完 善适应 社会主 义市场 经济体 制的事 业单位 工作人 员聘用 制度， 保障用 人单位 和职工 的合法 权益
4、重视人力资源管理
提升管理水平和技巧，依法规范用工管理，从招— 用—育—留—退人各个环节上做好风险的防范和控制。
三角理论
△
红灯理论
为 了 规 范 事 业单位 聘用关 系，建 立和完 善适应 社会主 义市场 经济体 制的事 业单位 工作人 员聘用 制度， 保障用 人单位 和职工 的合法 权益
为 了 规 范 事 业单位 聘用关 系，建 立和完 善适应 社会主 义市场 经济体 制的事 业单位 工作人 员聘用 制度， 保障用 人单位 和职工 的合法 权益
实用人力资源规章制度应包括哪些内容
劳动合同管理制度(人事、招聘、录用等） 工作时间、休息休假、考勤制度（劳动纪律） 培训与考核制度（升降职薪、岗位交流） 薪资、福利制度（结构调整与计付） 员工工作与行为规范（劳动纪律） 奖惩及申诉制度 其他
劳动关系协调员(4级)习题库(附参考答案)
劳动关系协调员（4级）习题库（附参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级劳动行政部门B、上级党委C、上级政府D、上级工会正确答案：D2.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态B、政府是集体协商的主体之一C、集体协调也称集体谈判D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础正确答案：B3.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、二百B、一百C、三百D、五十正确答案：A4.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、企业关系B、劳动关系C、人事关系D、员工关系正确答案：B5.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、法律强制B、行政指导C、工会牵头D、平等自愿正确答案：D6.严谨求实的核心要求是（）A、注意细节，力求全面周B、具体问题具体分析C、严肃认真，谨慎细致D、到尊重客观事实，一切从实际出发正确答案：D7.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、不好判定C、合法D、既不合理也不合法正确答案：C8.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、1125B、1050C、950D、1200正确答案：C9.劳动者团体不包括（）A、职业工会B、行业工会C、总工会D、国际劳动组织正确答案：D10.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、为群众服务B、共建和谐C、人道主义D、科学发展正确答案：A11.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动合同中约定的工作地点B、用人单位实际生产经营地C、劳动者工资发放地D、劳动者实际工作场所地正确答案：D12.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定的目的相同C、制定主体不同D、适用范围不同正确答案：B13.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、250天B、251天C、252天D、249天正确答案：A14.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接执行母公司的规章制度D、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度正确答案：C15.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、20B、45C、30D、25正确答案：B16.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、1年B、6个月C、3年D、2年正确答案：A17.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的C、严重违反公司制度导致公司重大损失的D、女职工在孕期，产期，哺乳期的正确答案：C18.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、不支付加班加点工资B、每日连续工作12小时C、实行不定时工作制D、实行综合计算工时工作制正确答案：D19.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、九个月B、一年C、三个月D、六个月正确答案：D20.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《道德情操论》B、《天演论》C、《盐铁论》D、《国富论》正确答案：D21.以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动C、劳动者与用人单位地位上的平等性D、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动正确答案：C22.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、政府B、工会C、雇主D、社会组织正确答案：A23.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、五千元B、一万元C、七千元D、三千元正确答案：B24.竞业限制期限，最长不得超过（）A、三年B、半年C、二年D、一年正确答案：C25.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、非常少见B、普遍实施C、个别D、全新正确答案：B26.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、职位要求C、工作说明书D、工作描述正确答案：C27.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的C、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
协调劳动关系的方法是什么
协调劳动关系的方法是什么协调劳动关系的方法是什么劳动关系的协调有利于企业的发展，所以很多的企业都会想办法协调员工的劳动关系。
下面为您精心推荐了协调劳动关系的技巧，希望对您有所帮助。
协调劳动关系的方法一要着力抓好劳动合同的管理工作，依法维护企业和职工的整体利益。
劳动合同是劳动保障工作的源头，也是劳动关系法制化、规范化的基础。
工会做好企业劳动合同管理、集体合同管理工作，就要利用报纸、广播、电视等新闻媒体广泛宣传，通过在公共场所举行现场咨询等活动，努力营造依法保障职工合法权益的氛围，使劳动法律法规深入人心，家喻户晓，不断提高劳动者的法律意识和自我维权能力。
同时，要积极抓好业务骨干培训工作，不断提高广大劳动保障工作人员的业务素质。
通过签订劳动合同，规范劳动用工关系，明确双方权利义务，体现用工自主权，建立用人单位与劳动者双向选择的用工制度，使劳动力资源得到优化配置;以法律文本方式确立双方权利义务，用人单位依法向劳动者提供劳动报酬和养老、医疗等社会保障，解除劳动者的后顾之忧;在充分尊重用人单位用工自主的前提下，加强对劳动关系双方遵守法律法规的管理和监督，有效保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二要着力抓好职代会作用的发挥，形成企业与职工共促发展的合力。
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，有着广泛的代表性和民主性。
工作中，丰润区总工会一是在一些经济基础较好的乡镇采取先行一步的方法，重点推开。
二是在不同的工作阶段，选树不同类型的典型，由区厂务公开领导小组办公室指派专人现场协调指导，帮助完善建立有关制度、规定、实施细则等，高标准、高起点地搞好企业民主管理机制建设。
通过下发《调查表》、深入企业调查等形式，摸清相关企业情况，经整理排队后，逐乡镇确定厂务公开民主管理工作目标，在搞得好的企业进行试点，试点严格按照“五规范”标准进行。
并从有关制度的制定到各种资料的选用及档案管理，逐方面、逐环节地帮助企业进行规范化操作，达到一定的水平以后，将其做法印发全区，并组织全区乡镇主管领导和各企业负责人采取看、听、问的形式，(看，就是看试点企业的公开栏标准、集体合同样本、相关内容的确定、文书档案的管理等;听，就是听取试点企业的经验介绍;问，就是对不清楚的事项进行提问，由企业负责人进行解答，)进行现场学习、观摩，然后由区里统一提出要求，进行整改提高。
劳动关系协调(二级)课后标准答案
劳动关系协调(二级)课后答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：动关系协调师（二级）课后复习思考题第一章劳动标准实施管理一、用人单位劳动标准的概念和效力（P2）1、概念：是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
2、效力：1就高不就低原则（效力等级高低次序：集体合同；规章制度；劳动合同）。
2、更有利原则。
二、用人单位劳动标准的方式和权利限制（P4-P7）1、方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。
2、权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。
限制：（1）内容限制（内容合法；结构完整；规定全面）。
（2）程序限制——法定程序是核心。
A：通过规章制度制定的程序规范：合法性审查；协商；公示或告知；备案。
B：通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案；审议；签字；登记备案；公布C：通过劳动合同样本制定的程序规范：根据《劳动合同法》 1第八条制定。
三、用人单位制定劳动标准的影响因素（P7-P8）1、外部因素：保障劳动者基本权益的现实需要；经济社会发展水平；劳动力市场供求关系；公共安全；国际竞争的需要。
2、内部因素：用人单位的发展情况；企业文化；员工力量。
四、用人单位薪酬福利标准的主要内容（P12-P13）1、工资的基本职能：分配职能；保障职能；激励职能；杠杆职能。
2、工资分配原则：按劳分配原则，实行同工同酬。
3、工资决定机制：宏观层面（工资指导线；劳动力市场工资指导价位；企业人工成本参考水平）；中观层面（工资集体协商）；微观层面（劳动合同中约定工资事项）。
4、工资支付：一般规则（货币支付；直接支付；支付记录；定期支付；全额支付；优先支付）。
加班工资支付（按规定支付不低于本人工资的百分之一百五、二百、三百的加班工资）。
五、用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（P4-P5）即加班工资的支付1.支付方式：工作日150%；周末200%；法定节假日300%。
劳动关系协调师100题
劳动关系协调师100题(共19页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--《劳动关系协调员》理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（ A ）A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权2、劳动权的核心是（ B ）A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（ C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A.基本保护B.优先保护C. 全面保护D.部分保护4、（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（ A ）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）A.劳动法律B.宪法. C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）A.①、②、③ B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③9、（ B ）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C. 司法解释D.集体合同11、（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容12、（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度13、劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性B. 最低，非强制性14、（ A ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系15、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源16、（ C ）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（ C ）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利18、劳动法律法规的基本特点是（ A ）A.体现国家意志B.非强制性C. 非国家意志性D.群众性19、（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同 B.专项协议C．集体协议 D.集体合同20、集体合同是（ C ）A.约定要式合同B. 非要式合同C. 法定要式合同D.口头合同21、企业违反集体合同，应当（ A ）A.承担法律责任B. 承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同22、依法订立的集体合同（ C ）A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工都具有约束力D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束23.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
天津市社会工作员继续教育社会工作方法课后答案精编WORD版
天津市社会工作员继续教育社会工作方法课后答案精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】课程名称：社区工作方法《社区工作方法》(测试时间60分钟)1. 单项选择题 (每题2分，共20道题，共40分)(1)关于社会行动的介入方法，下列说法正确的是( )。
社会行动通常要求群众组织起来，通过集体行动，使当权者感到问题的严重性社会行动不宜运用冲突、对峙的手段社会行动可以从任意一个事件入手社会行动中要防止将问题演化成公众关注的社会事件(2)下列属于社会交换理论的代表人物有（）。
达伦多夫霍曼斯帕森斯帕克(3)社会行动的本质是（）。
强调当地居民的民主参与在现存的建制下，改变不公平的政策，实现有限度的社会改革推翻整个社会制度社区工作者以理性方法从多个预选方案中选择一个最理想的工作策略(4)在社服务工作的要素中，( )是关键，它是社区服务健康发展的基本保证。
政策法规人力需求财力(5)开创世界性社区发展运动的先河，颇具特色的中国早期社区工作是（）社区照顾社区矫治乡村建设运动社区发展运动(6)社会行动通常是由最温和的方法起步，当行不通时才提升行动的层次。
这是社会行动的（）。
破坏原则连串性原则让步原则渐进原则(7)关于社区发展的工作过程，下列说法正确的是( )。
在实践工作中，只有做完了上一阶段的工作才能进入下一阶段工作有些工作会贯穿始终，如收集资料和建立联系每一个社区工作者都要介入所有阶段的工作社区工作者不可以打乱工作过程的顺序(8)美国心理学家( )将需求划分为五级：生理的需求、安全的需求、社交的需求、尊重的需求、自我实现的需求。
班杜拉沙利文罗杰斯马斯洛(9)关于社区工作的不同理论模式，说法错误的是：（）。
社会行动是组织社会中的下层群体，通过集体行动，采取非正规的途径向当权者争取群体本身的利益社区照顾的基本假设是需照顾对象不愿在机构内生活社区发展模式是在一个地域内通过自助及互助去解决社区内的问题社会策划模式是以整体或部分地理社区和功能社区为工作对象，该社区存在着实际的社会问题，各方利益或可调或有冲突(10)在社区工作的行为守则中，要注重（）的发展目标。
天津市社会工作员继续教育《社会工作方法》课后答案
课程名称：社区工作方法《社区工作方法》(测试时间60分钟) 1. 单项选择题(每题2分，共20道题，共40分)(1)关于社会行动的介入方法，下列说法正确的是( )。
社会行动通常要求群众组织起来，通过集体行动，使当权者感到问题的严重性社会行动不宜运用冲突、对峙的手段社会行动可以从任意一个事件入手社会行动中要防止将问题演化成公众关注的社会事件(2)下列属于社会交换理论的代表人物有（）。
达伦多夫霍曼斯帕森斯帕克(3)社会行动的本质是（）。
强调当地居民的民主参与在现存的建制下，改变不公平的政策，实现有限度的社会改革推翻整个社会制度社区工作者以理性方法从多个预选方案中选择一个最理想的工作策略(4)在社服务工作的要素中，( )是关键，它是社区服务健康发展的基本保证。
政策法规人力需求财力(5)开创世界性社区发展运动的先河，颇具特色的中国早期社区工作是（）社区照顾社区矫治乡村建设运动社区发展运动(6)社会行动通常是由最温和的方法起步，当行不通时才提升行动的层次。
这是社会行动的（）。
破坏原则连串性原则让步原则渐进原则(7)关于社区发展的工作过程，下列说法正确的是( )。
在实践工作中，只有做完了上一阶段的工作才能进入下一阶段工作有些工作会贯穿始终，如收集资料和建立联系每一个社区工作者都要介入所有阶段的工作社区工作者不可以打乱工作过程的顺序(8)美国心理学家( )将需求划分为五级：生理的需求、安全的需求、社交的需求、尊重的需求、自我实现的需求。
班杜拉沙利文罗杰斯马斯洛(9)关于社区工作的不同理论模式，说法错误的是：（）。
社会行动是组织社会中的下层群体，通过集体行动，采取非正规的途径向当权者争取群体本身的利益社区照顾的基本假设是需照顾对象不愿在机构内生活社区发展模式是在一个地域内通过自助及互助去解决社区内的问题社会策划模式是以整体或部分地理社区和功能社区为工作对象，该社区存在着实际的社会问题，各方利益或可调或有冲突(10)在社区工作的行为守则中，要注重（）的发展目标。
劳动关系协调员试题(附答案)
劳动关系协调员试题（附答案）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1. 下列哪项不是劳动者的基本义务？A. 完成劳动任务B. 提高自身素质C. 参加社会活动D. 遵守劳动纪律2. 在我国，劳动合同的订立应当遵循的原则有____。
A. 合法、公平、平等自愿、协商一致B. 合法、公平、诚实信用、协商一致C. 合法、公正、平等自愿、协商一致D. 合法、公正、诚实信用、协商一致3. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 企业经营决策D. 劳动安全卫生4. 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当支付给劳动者的经济补偿金计算方式为____。
A. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的80%向劳动者支付C. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的100%向劳动者支付D. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的150%向劳动者支付5. 以下哪项不属于劳动争议的处理方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接提起诉讼6. 下列哪项不是劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险福利C. 参与企业决策D. 拒绝违法劳动条件7. 在我国，女职工生育享受____产假。
A. 90天B. 120天C. 150天D. 180天8. 下列哪项不是劳动者的基本权利？A. 获得劳动安全卫生保护B. 接受职业技能培训C. 签订无固定期限劳动合同D. 拒绝违法劳动条件9. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险福利C. 参与企业决策D. 拒绝违法劳动条件10. 在我国，劳动者每周工作时间不得超过____小时。
A. 36B. 40C. 44D. 4811. 下列哪项不是劳动者的基本义务？A. 完成劳动任务B. 提高自身素质C. 参加社会活动D. 遵守劳动纪律12. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 企业经营决策D. 劳动安全卫生13. 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当支付给劳动者的经济补偿金计算方式为____。
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1.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘
2.行为锚定等级评价法的优点有（
3.劳动力市场的基本功能是（）
4.职工行使民主权利的基本形式是（）
5.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系
6.认为社会学时研究社会行为的科学的是（）
7.在劳动关系法律中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）义务
8.劳动争议调解委员会主任由（）担任
9.）是政府通过调节利率来调解总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
10.根据法律规定，女职工生育享有不少于（）天产假
11.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过
12.《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）
13.劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是（）也是社会权利
14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者
15.劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）
1.劳动合同按期限不同分为（）
2.凝视可以表达（）
3.劳动资源的稀缺性的属性包括（）
4.人际沟通中不属于言语沟通的有（）
5.劳动保障法律适用具有（）特征
6.劳动力市场的制度结构要素有（）
7.社会学研究的分析方法包括（）
8.网络招聘的优点包括（）
9.职业道德的具体功能包括（）
10.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）
1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于
国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力
正确
2.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
错误
3. 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
错误
4. 民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内
容。
正确
5. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最
重要、最经常、最全面的监督。
错误
6. 只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。
错误
7.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关
键。
正确
8. 用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
正确
9. 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工
之日起两个月内订立书面劳动合同。
对劳动者实行同工同酬。
错误
10. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
正确
11. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。
其中，直接薪酬是薪酬的核
心部分。
正确
12. 平等协商与集体协商的目的相同。
错误
13. 国家实行薪年休假制度
正确
14. 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。
正确
15. 劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。
正确。