工作不快乐的原因
如何应对职场中的工作无聊寻找乐趣与激情的解决方案
如何应对职场中的工作无聊寻找乐趣与激情的解决方案当我们步入职场后，随着时间的推移，可能会发现工作逐渐变得乏味和无聊。
这种情况对我们的工作效率和生活质量都产生了负面影响。
所以，如何应对职场中的工作无聊，寻找乐趣和激情，成为一个迫切需要解决的问题。
下面将为大家介绍几种解决方案，帮助您在职场中找回乐趣和激情。
1. 寻找自我激励的方法工作无聊时，我们可以通过寻找自我激励的方法来改变这种状况。
首先，我们可以设定具有挑战性的目标，这样能够激发我们的动力和激情。
其次，我们可以鼓励自己成为一个积极乐观的人，培养自己的自信心和积极思维。
最后，我们可以尝试不同的工作方式和角度，创造出属于自己的独特体验，从而找到工作中的乐趣。
2. 寻找工作的兴趣点工作无聊的原因之一是对工作缺乏兴趣。
因此，寻找工作的兴趣点是解决这个问题的关键。
我们可以尝试与同事或领导交流，了解他们在工作中感兴趣的事物，并尝试将这些事物应用到自己的工作中。
同时，我们也可以参加公司或行业举办的培训、研讨会等活动，扩展自己的知识面和技能，从而增加对工作的兴趣。
3. 寻找与工作相关的额外活动在职场中，我们可以通过参与与工作相关的额外活动来找到乐趣和激情。
例如，与同事组织一次团队建设活动，增进彼此之间的交流和合作；或者参与工作相关社团的活动，扩展自己的社交圈子，从而增添工作的乐趣。
4. 培养个人爱好和兴趣在工作无聊的同时，我们也可以通过培养个人爱好和兴趣来寻找乐趣和激情。
在工作之余，我们可以选择参加一些课程学习新的技能或者追求个人的兴趣爱好，这样不仅可以为工作注入新鲜感，还能满足自己的成就感和快乐感。
5. 与同事建立良好合作关系当工作变得乏味时，我们可以与同事建立良好的合作关系，通过分享与工作无关的话题、互相帮助和支持，营造一个积极向上的工作氛围。
这样的合作关系不仅有利于工作的顺利进行，也能够为自己带来乐趣和激情。
总的来说，职场中的工作无聊是一个常见的问题。
然而，通过寻找自我激励的方法、寻找工作的兴趣点、参与与工作相关的额外活动、培养个人爱好和兴趣以及与同事建立良好的合作关系，我们将有能力应对职场工作的无聊，找回工作的乐趣和激情。
工作干到不开心需要离职吗 不开心的工作要勉强干下去吗
工作干到不开心需要离职吗不开心的工作要勉强干下去吗每隔一段时间，关于工作的话题都会被人拿出来热议，毫无疑问，没有人工作是快乐的，但在工作中是否有收获就看每个人的理解力量了。
那么，工作干到不快乐需要离职吗？一起来看看网带来的介绍吧！全文名目1、工作干到不快乐需要离职吗2、不快乐的工作要牵强干下去吗3、裸辞后找工作是不是比较难工作干到不快乐需要离职吗干工没有几个能干到肯定快乐的。
假如单纯以快乐不快乐衡量，一是每天离职，二是干脆别工作。
可是不工作，又是一个新的不快乐。
干工作其实是一个自我调解的过程。
即便是老板，看上去也挺风光，可他的苦楚与不快乐呢，并不比打工人们少，只是说不说罢了。
从这个层面讲，干工作都有不快乐相伴。
不快乐，不应是离不离职的硬指数，由于什么不快乐，也只能当成参考指数。
所以应弄清自己为啥不快乐，不快乐的地方太多啦，比如累，比如挣得少，比如不被重用，比如离家远，比如受孤立。
凡此等等的不快乐，是普遍现象，但凡能坚持下去，就别考虑离职。
而且一旦坚特过去，就没那么多不快乐啦。
不快乐的工作要牵强干下去吗1、昨天聊裸辞，我的观点不会裸辞，也不鼓舞大家，再没有任何预备的状况下辞职，假如问我，这工作一点都不快乐，要辞职吗？我也不会冲动，理性分析一下现状。
2、一般状况下，我会先稳一下，给自己一个月的缓冲时间？一来看看有没有合适的机会，另外一个呢，在这一个月内，心情依旧很难过，那就辞职啦。
其次，看看是什么缘由，造成的不快乐？这个问题能不能彻底解决？假如不能，留在这里也是徒增苦恼，那就拜拜啦。
3、当然，有许多人，不喜爱自己的工作，也不喜爱工作的环境，工作也不快乐，但也没选择离职，可能是习惯这个工作了，加上待遇也还不错，其他的委屈，就自己渐渐忍受了。
裸辞后找工作是不是比较难也不是很难。
我曾经裸辞过。
第一步修改简历。
其次部投递简历。
第三部面试邀约。
由于本人从事财务工作，并且有很长的2阅历，因此找工作并不难，难就在于地理位置，福利待遇等多方面的选择。
如何营造快乐和谐的工作环境
如何营造快乐和谐的工作环境著名心理学家马斯络认为：人的需求有五个层次，最低层次是温饱，其次是安全感，归属感，尊严感，最高层次是实现自我价值。
越深层次，工作的快乐也愈浓厚，愈容易营造一个快乐的和谐的工作环境。
1.快乐工作对企业经济效益产生的辐射作用（1）在和谐快乐的工作环境下，员工们会更愿意为企业谏言献策，帮助企业谋求更大的发展。
不仅如此，员工在一个和谐的环境中心理产生的奉献欲望还可以在其他方面情不自禁的表露出来。
他们往往手不能闲，脑不能停，不满足于干好本职范围内的定额工作来获取固定的报酬，他们可能还会自愿为企业的明天出谋划策，使自己的企业更具竞争力。
创新，是一个企业发展的阶梯，一个真正在和谐快乐环境中工作的职工就会有不断创新的精神，使这个企业保持一种健康的发展。
他们因体会着工作的快乐而不断挖掘自身的潜能，会主动给企业提一些合理的建议，给企业搜集一些有用的信息，如“合理化建议”“五小发明”等等。
（2）在和谐快乐的工作环境下势必提高工作效率。
积极而快乐的心态能发挥人的潜能，而消极和郁闷的心态却会排斥这些东西。
所以，当人的潜能被激发出来之后，首先表现在人的工作状态上。
因为每个人的工作都不是简单的谋生必需，也不仅仅是学习和创造的过程，每个人都希望工作是快乐的，愿意追求这种工作中创造性的欣喜。
有了快乐所带来的潜能释放，人在工作中就会精力充沛，大大能提高工作效率。
通常，创造性的思维是快乐的源泉，在工作中所产生的思维，一旦哪怕一个小小的创意获得了成功，都可能使员工收到意想不到的快感。
（3）在和谐快乐的工作环境下可以为企业树立良好的自身形象.员工的精神状态直接关系着企业的生命力、经济效益和发展方向。
所以，企业在为员工提供工作场所时，应考虑到这个场所形成的文化氛围、和谐氛围、团队氛围。
快乐的工作环境有利于企业的形象塑造，有利于增强企业的内在动力，从而树立企业的整体风貌。
海尔的张瑞敏这样说：海尔的成功不在于有形的东西，而恰恰在于无形的东西，这个无形的东西就是观念、思维方式的全新变革。
不快乐的原因是什么
不快乐的原因是什么人为什么不快乐，下面是店铺精心为你整理的不快乐的原因，一起来看看。
不快乐的原因纠结于以前犯下的错误当你的年龄越来越大的时候，你对以前犯下的错误会有更加深刻的认识。
你会突然发现你在年轻的时候错过了很多能够让你的生活变得更加美好的机会，比如某次发财的机会、与美女约会的机会或者是一次升官的机会。
正是这些原因让你纠结于其中无法自拔，成为了不开心得理由。
其实你更应该放开以前的自己，为未来的自己做好规划。
跟周边的朋友作比较如果你总是觉得周边的朋友比你幸福，而你总是不断的模仿他们，那么可以肯定你是不开心的。
因为模仿得在像，你也无法超越别人。
这种对幸福的认知是错误的，将让自己陷入一个永无止境的痛苦漩涡之中。
实际上你完全不用去跟别人比较，只要做你认为开心的事情就好了。
一份不适合你的工作这应该是大部分人不开心的原因，有什么比每天一大早起床就开始准备迎接不愿意做的工作更让人不开心了呢?但是现在的经济状况如此不好，我们面对着各种贷款，所以你又不得不接着做这份不适合你的工作。
面对这样的状况，我们只能祈祷经济能够恢复，这样你就可以有足够的理由去寻找一份更加适合你的工作，为开心找一个理由。
社交综合症越来越多的人喜欢在社交网站上流连，但是却每天烦恼自己的粉丝和关注度不够高。
这已经成为很多人不开心得原因。
虽然你知道这些社交网站无法给你任何实质的帮助或者损害，但是你依旧陷入其中无法自拔，这样的结果就是让你过分关注别人的眼光而忽略了自己到底真正想要什么。
失业从学校毕业后的你还没有找到一个合适的工作，只能忍受着最低的生活保证，看着别人能够从容的进行物质消费的时候，你如何能够开心得起来呢?在就业机会并不多的今天，这条已经成为很多人不开心的主要原因，特别是那些才毕业的大学生。
不快乐怎么办很多压抑在自己内心的烦恼，有时候是连自己都感觉不到的，但是有时候碰到了特定的环境或是情景，是就会有很不开心的想法，我有时候也会这样，但是一直这样是很不好的哈，因为自己会自然而然的开始喜欢这样的感觉，渐渐的整个人就会真的很不快乐，要是这个时候我会找个没人的地方哭泣。
快乐工作的重要性如何通过快乐的工作获得更好的生活
快乐工作的重要性如何通过快乐的工作获得更好的生活工作是我们每个人日常生活中必不可少的一部分。
无论是为了谋生，还是追求自我价值的实现，工作都是不可避免的。
然而，许多人往往只把工作当作一种任务，缺乏对工作的快乐体验。
本文将探讨快乐工作的重要性，并说明如何通过快乐的工作来获得更好的生活。
快乐工作的重要性不容忽视。
首先，快乐工作可以提高工作效率。
当我们心情愉快时，更加专注和投入于工作，能够更好地完成任务。
相反，当我们感到沮丧或压力时，工作效率常常会受到影响，甚至可能导致错误和失误。
因此，通过培养快乐的工作态度，提高工作效率就变得十分重要。
其次，快乐工作可以促进职业发展。
当我们对自己的工作充满热情和喜爱时，我们会更加积极主动地投入到工作中，表现出更高的工作动力和创造力。
这种积极的工作态度往往会得到上司和同事的认可和赞赏，从而提供了更多的职业发展机会。
此外，快乐工作对心理健康也具有积极影响。
工作中的压力和负面情绪常常是引发焦虑和抑郁的主要原因之一。
然而，快乐的工作能够缓解这些负面情绪，增强人们的心理韧性。
快乐工作不仅使人们更加乐观积极，还有助于提升自尊和自信，提高身心健康水平。
那么，如何通过快乐的工作获得更好的生活呢？首先，我们可以培养积极的工作态度。
不管工作是否枯燥乏味，我们都可以从中寻找到乐趣和挑战。
例如，当我们遇到困难时，可以尝试将其视为学习的机会，从中汲取经验教训。
通过积极地思考和面对工作，我们可以更好地享受工作带来的成就感和内在满足感。
其次，我们可以与同事建立良好的人际关系。
团队合作是现代职场中非常重要的一环，与同事之间的关系良好与否会直接影响到我们的工作情绪和快乐感。
通过分享工作中的困难和成功，与同事建立互信和合作的关系，我们可以共同进步并享受到合作的乐趣。
此外，我们还可以追求工作与生活的平衡。
快乐工作并不意味着工作无休止地进行，而是要学会在工作和生活之间寻找到平衡点。
在工作之余，我们可以从事一些自己喜爱的爱好和活动，与家人朋友相处，使自己全面发展。
工作时你为什么会不快乐,如何保持快乐？
真的，越是工作认真尽责尽力的人，越容易感到痛苦(或是称苦中取乐)，压抑的内心是痛苦的，当它他奉行的认真不断被人糟蹋时，他的内心会充满压抑，忍不住会站出来却空惹一身无趣，而带给自己痛苦逐渐侵蚀快乐。
4.工作太忙碌，无暇休息的人工作狂，拼命工作的人，尤其凡事亲力亲为的人。
忙碌的就像拉开的弓箭一样，没有时间多想其他，更没有时间品味乐趣。
这样的人，内心无比脆弱，收到一定点儿碰撞就会倍感痛苦。
5.太过主人翁情怀的人一些人，很容易把自己当成某个角度的主人翁。
一旦形成这样角色的情怀，他的工作乐趣，就时刻和人的情绪、天空的白云一样忽然变化，因为各种各样的事会一直在发生，你都要去处理。
6.能力与位置不匹配，位置高于能力的人人，都有一颗逐权的心。
都想自己站在更高的位置，最好是君临天下。
可以除了所谓的命，能力也是决定高度的重要原因。
当把一个人放到他能力所不及的位置时，他会想办法向别人证明他能胜任更高得位置，可往往在过程中暴露出不称职得表现，当周围的人受不了这种表现时，当事人慢慢也开始郁郁寡欢，失去了曾经得快乐。
7.欲望太大，得寸进尺却不知感恩的人每一个人都是有欲望的，而有些人是无法控制自己欲望膨胀得太快。
今天得到别人帮助，会感恩;明天后天再次获得对方帮助时开始认为理所应当，突然对方不再帮助你，你就开始攻击对方，数落对方得种种不好。
殊不知，帮你是看情份，不帮你是本分。
而看不清这个逻辑得人们就容易心存不爽，充满怨气。
8.经历过忠诚度被怀疑得人一个人得忠诚度一旦被怀疑，信任度坍塌，即使有一天表面释然，可内心几乎很难再从原有得工作里获得快乐。
信任，是一个十分奇妙神奇得东西，一旦被破坏，绝对不可能修复如初。
而被失去信任得人，曾经得快乐也会荡然无存。
当然，工作，不是用来快乐的，但若能快乐地工作岂不是人生快事?委屈和抱怨、痛苦和失望，永远都会伴随工作，而你唯一能做的就是看淡这一切，做不到也要努力去做，直到有一天你喜怒不形于色时，你才可能有点儿成熟。
工作心情烦躁说说
工作心情烦躁说说工作心情烦躁说说11、最近工作好压抑，特别不喜欢现在的工作氛围，每天都要看脸色工作，一点都不快乐！2、当工作占据了我生活的一大部分，我就会觉得好压抑压力好大，失去了原有的快乐。
希望自己加油，快乐起来。
3、工作好压抑，像一只只猛兽向我咆哮，体会到了父母的保护伞有多么的伟大。
路途坎坷，负重前行，麻木。
4、最近真的好烦好压抑，好讨厌工作氛围，讨厌领导，讨厌一切，每天只想回家，好烦啊为什么要上班。
5、我不喜欢现在的工作，我觉得好压抑，很不舒服，以前也在电子厂做过，可是很开心，不像现在，一点也不开心。
6、好压抑，压抑得难受，压抑得无法呼吸，胸也痛得难受，不想工作，不想待在这里，想逃离这里的一切的一切。
7、好压抑，对工作没上进心，对生活没有目标，迷迷茫茫，心情一直低落，这是得了抑郁症吗？8、工作生活好压抑，这几年越发觉得失去了自己，没有一丁点的动力，干劲，好像失去了方向，越来越迷茫了，也不清楚自己到底想要的是什么。
9、冷冷的冰雨，冷冷的心！没想到，工作带来太多消极情绪了，真的感觉好压抑！世道真的变了！10、工作让我好压抑，生活让我觉得好乏味，我知道是自己出了问题，但是还是无法去改变。
11、最近觉得什么都好难，家庭，工作，盆友之间的种种，为什么都这么沉重，好压抑。
12、工作5年，一直在奔波，没有固定的地方，也不想回家，想换行业，换工作，又不知道能干啥，矛盾又压抑，快把自己愁疯了！13、很压抑，感觉快要憋死了，快要憋疯了。
新工作好不舒服，哪里都不舒服。
头疼的快要裂了。
不想死，但是是不是只能去死。
14、最近工作特别累，想疯了，好压抑，等我还了债，我要请假去浪一下，再给我两个月！15、被工作的琐碎压抑的喘不过气，想要出去跑个几公里，还偏偏下雨，真是疯了都。
16、感觉内心压抑的快喘不过气了，为什么生活跟工作都要把人往疯了整。
17、好压抑，憋的好难受，工作家庭双重击，还想把我逼成什么样！！疯了你们就都舒坦了吗？18、超郁闷，超压抑。
让工作快乐起来的感想
在忙碌的生活中，工作是我们每天不可或缺的一部分。
它既是生活的支撑，也是实现自我价值的平台。
然而，在高压的工作环境中，许多人感到疲惫不堪，甚至对工作产生了厌倦情绪。
在我看来，要让工作变得快乐，关键在于转变心态，寻找工作中的乐趣。
以下是我对如何让工作快乐起来的几点感想。
首先，明确自己的职业目标。
每个人对工作的追求不同，有的人为了生活，有的人为了理想，有的人为了实现自我价值。
明确自己的职业目标，可以帮助我们在工作中找到前进的动力。
当我们朝着目标努力时，每一次的进步都会给我们带来成就感，从而让工作变得快乐。
其次，培养良好的工作习惯。
良好的工作习惯能够提高工作效率，使我们在工作中更加得心应手。
以下是我总结的几点工作习惯：1. 合理安排时间：将工作任务合理分配到每天、每周，确保工作有序进行。
2. 保持良好的工作环境：整洁、舒适的工作环境有利于提高工作效率。
3. 做好笔记：及时记录工作中的问题、心得，方便日后查阅。
4. 与同事保持良好关系：互相尊重、支持，共同进步。
5. 学会放松：工作之余，适当放松身心，保持良好的精神状态。
再次，学会发现工作中的乐趣。
工作并非只有枯燥乏味，只要我们用心去发现，总会找到其中的乐趣。
以下是我发现的一些工作乐趣：1. 成就感：完成一项工作任务，看到自己的努力得到认可，内心充满喜悦。
2. 互动交流：与同事、领导沟通，增进彼此了解，建立良好的人际关系。
3. 学习成长：在工作中不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。
4. 解决问题：面对工作中的挑战，动脑思考，找到解决问题的方法，提高自己的应变能力。
最后，保持积极的心态。
工作过程中，难免会遇到挫折和困难。
此时，我们要保持积极的心态，相信自己有能力克服困难。
以下是我保持积极心态的几点建议：1. 正确看待挫折：将挫折视为成长的机会，从中吸取教训。
2. 保持乐观：坚信自己能够取得成功，不断调整心态。
3. 学会调整：当遇到困难时，及时调整自己的心态，寻找解决问题的方法。
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工作不快乐的原因
*导读：工作不快乐的原因有哪些？现在由于工作压力的增大，人们对工作感到越来越累，甚至有厌烦感。
那么工作不快乐的原因到底是什么呢？小编这就来为大家剖析：工作不快乐的原因。
*一、工作不快乐的原因
工作，几乎占据了我们生命中1/3强的时间。
生活幸不幸福，和工作是否幸福休戚相关。
近日，中国人力资源开发网牵头在全国范围内开展了工作幸福指数调查，共有5350位在职人士填写了问卷。
调查结果显示，中国职场人士的工作幸福感并不是很强，整体工作幸福指数处于中等偏下状态，而且在工作中负面情绪体验比较多，包括愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁等。
看来，职场还需要更多幸福的阳光。
1、比较而言，这么几类人群的工作幸福感稍强一些：
（1）性别：女性男性
女性的工作幸福指数为2.76，而男性的工作幸福指数仅为2.52，这可能是由于男性的工作压力比女性更大吧。
（2）教育程度：高学历低学历
从参与调查人群的教育程度来看，教育程度越高，工作幸福指数越高。
初中或以下教育程度的工作幸福指数仅为2.45；而硕士或以上教育程度的工作幸福指数则高达2.81。
（3）行业：医疗卫生运输物流
可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族，也许是救死扶
伤能赋予他们沉甸甸的成就感吧！而从事运输-物流行业的人士就没有这么幸运了，他们的工作幸福指数是所有行业中最低的。
得分最高的三个行业是医疗-卫生服务、政府-公共事业和互联网-电子商务；得分最低的三个行业是运输-物流、金融业和石油-化工-原材料-矿产。
（4）组织类型：公务员国企员工
看来看去，公务员算得上职场中最幸福的人群了，紧随其后的是民企和外企员工，国有企业员工的工作幸福感则不得不叨陪末座。
（5）工作年限：两头高，中间低
从工作年限来看，职场新人和工作经验超过10年的老法师工作幸福感较高，呈现出两头高、中间低的状况。
初入职场，新
人眼中的一切都那么新鲜，只要有事干，就会感到幸福。
可是一年以后，他们发现，职场并不像当初想象中的那么美好，对前途、方向产生迷惘，工作幸福指数也随之进入漫长的蛰伏期；转机发生在十多年之后，这时，多年的积累带来质变，事业有所成就，工作幸福感也随之达到巅峰状态。
（6）职位：高层低层
不同职位的工作幸福指数刚好与职位高低成正比关系，即职位越高，工作幸福指数值越高。
高层管理者、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。
2、工作幸福感的12大杀手：
（1）认为自己所在单位的管理制度与流程不合理（超过60%）。
（2）对薪酬不满意（超过50%）。
（3）对直接上级不满（超过50%）。
（4）对自身的发展前途缺乏信心（接近50%）。
（5）不喜欢自己的工作（接近40%）。
（6）对工作环境和工作关系不满意（40.4%）。
（7）工作量不合理（33.6%）。
（8）工作与生活之间经常发生冲突（26.3%）。
（9）工作职责不明确（19.6%）。
（10）与同事的关系不融洽（16.4%）。
（11）工作得不到家人和朋友的支持（11.6%）。
（12）对工作力不从心（11.5%）。
*二、如何让别人顺利答应自己的请求
生活工作中，难免有求助于别人的时候。
其实求助于别人是一个非常难的事情，当你鼓起莫大的勇气求助别人时，如果对方却一口拒绝你，那么这就会陷入一种很尴尬的境界。
为了避免这种尴尬，你可以试着用一些心理学的知识和技巧来达到你想要的目的。
1、登门坎效应
心理学上有一种效应，叫做登门坎效应，又称得寸进尺效应，指当一个人满足了别人一个很小的要求后，为了避免认知上的不协调，或想给别人留下前后一致的印象，就很有可能去满足别人更大的要求，这种现象，就像登门坎时要遇上一级一级的台阶，才更容易到达目的地。
大多数人一般不会第一次就答应满足别人的难度较高的要求，相反，人们会比较乐意满足别人难度较小的要求，可是一旦帮了第一个忙，那么第二个忙，第三个忙，他们就很难拒绝了，因为他们想留给别人一个好的印象。
具体运用：比如说邻居有事需要外出，请求你帮她照看2个小时的孩子，这时候这个要求对你来说妥妥无压力，你很有可能就会答应。
第二次邻居有急事必须要出去，而且时间会比较久，需要你帮她照看一天的孩子，这时候你有了之前的经验，并且想给别人留下一个前后一致的印象，你也会答应邻居这个要求。
如果第一次就让你照顾一天的话，你很有可能就会拒绝邻居的请求，因为你害怕做不到，也不想承担那么大的责任。
2、心理落差效应
除此之外，心理学上还有一个效应，也有利于让别人答应自己的请求，叫心理落差效应。
就是先提出一个比较高的要求，当对方达不到时，趁对方有这种愧疚感，就可以提一个比较低的要求了。
当然，那个比较低的要求才是你要提的真正的要求。
具体运用：比如你第一次向别人借500元，他拒绝你的时候，你就提出那就借100元吧，往往这个时候对方很可能会答应你。
这会比你一开始就提出要借100元的被拒绝的概率小得多。
3、午餐效应
除此之外，我们还可以找到一些方法来让别人更加痛快的答应自己的请求。
这一点，我们可以从一些政治家的行为上寻找答案！因为政治家最善于将自己的思想塞进别人的脑袋。
在日本政治家们的公务都是非常繁忙的，可是到了晚上还是会看到他们出入高级的日本料理店。
为了单纯的享受生活？当然不！他们多大是为了借吃饭之机谈事情，可是，为什么要偏偏选择在料理店这种地方谈事情呢？
因为吃饭的环境非常的重要，一个好的环境会给人带来舒适感，而吃饭这件快乐的事儿能够给别人带来满足感，而对于和我们共享这种满足感的人，我们也更容易产生好感。
因此，饭桌上提出的请求真的很难拒绝！这在心理学上称之为午餐效应。
人的心情愉悦和心情烦躁都是一样的道理，会使人不能客观冷静的分析问题，容易导致疏忽大意，因此想让别人顺利的答应自己的请求，可以尝试做一些对方喜欢的事情。
总之，心理学在生活中无处不在，多学习一点心理学知识会让你的生活和工作变得更加的美好。
因为我们毕竟是处于一个群居的状态，需要和人打交道，而心理学就是告知你，如何更好的
和人打交道。