2018最新高管股权激励方案模板

2018最新高管股权激励方案模板

一、方案目的

本方案的目的是通过将公司（以下简称为公司）的部分股权（以下简称为激励股权）奖励给部分员工的方式以激励员工为公司做出更大贡献。

风险提示：

好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。二、取得激励股权的前提和资格

风险提示：

是全员激励还是对中高管理层激励？是对特殊部门或特殊岗位进行

激励还是所有部门进行激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的

战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。1、持股者应当是公司的员工（以下简称为高管）。

2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。

3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格授予后，方具有持股资格。

4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权，成为公司股东（以下简称为股东）。

三、激励股权的来源

员工可取得的激励股权主要来源于公司股东_______先生（即授予方）实际持有的公司的股权，包括：

1、授予方经工商登记注册的股权。

2、虽未经工商登记注册，但根据法律规定以及相关协议的约定，由授予方实际持有的股权。

3、授予方已授予员工的激励股权。

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