股权激励方案[范本].doc
员工股权激励协议范本5篇
员工股权激励协议范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，愿意通过股权激励计划向乙方提供股权激励；乙方同意接受甲方的股权激励计划，并承诺按照本协议的规定履行相应的义务和责任。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方自愿达成以下协议：一、股权激励计划概述1. 甲方根据自身经营状况及业务发展需要，制定和实施股权激励计划，通过向乙方授予股权激励，实现公司与员工的共同发展。
二、股权激励内容1. 股权激励方式：甲方采用股权期权的方式对乙方进行激励。
2. 股权期权数量：甲方根据乙方的工作表现、职位等级、业绩贡献等因素，决定授予乙方的股权期权数量。
3. 股权期权行权条件：乙方需满足以下条件方可行权股权期权：（a）在甲方连续工作满一定年限；（b）业绩考核达到预定标准；（c）遵守公司章程及内部规定等。
三、股权转让及行权1. 乙方持有的股权期权在满足行权条件后，可以行权为实际股权。
2. 股权转让应按照公司章程及相关法律法规的规定进行，并办理相关手续。
3. 股权转让完成后，乙方应遵守公司章程及相关法律法规的规定，承担相应的股东义务和责任。
四、股权激励期限1. 本股权激励计划的期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2. 股权期权行权期限为自满足行权条件之日起一定期限内，具体期限根据甲方规定执行。
五、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）制定和实施股权激励计划；（2）对乙方行使股权期权进行审核；（3）对乙方在行权过程中出现的违规行为进行处理；（4）保障乙方的合法权益。
2. 乙方的权利与义务：（1）享有在行权条件下行使股权期权的权利；（2）承担股东相应的义务和责任；（3）遵守公司章程、内部规定及国家法律法规；（4）不得擅自转让、出售或以其他方式处置所持有的股权期权。
公司股权激励方案(范本)
公司股权激励方案(范本)一、总则1.1 为了充分调动员工的积极性和创造性，激发员工的潜能，提高公司的核心竞争力，特制定本股权激励方案。
1.2 本方案适用于公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、核心技术人员、优秀员工等。
1.3 本方案所涉及的股权激励方式包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。
(1) 在公司工作满一定年限；(2) 具有较高的工作绩效；(3) 符合公司发展战略和岗位需求。
1.5 本方案的实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励效果的最大化。
二、股权激励方式2.1 股票期权2.1.1 股票期权是指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。
2.1.2 股票期权的行权价格应不低于授予时公司股票的市场价格。
2.1.3 股票期权的行权期限一般为35年，员工在行权期限内可行使股票期权。
2.1.4 员工在行权期限内离职的，其股票期权自动失效。
2.2 限制性股票2.2.1 限制性股票是指公司授予员工一定数量的股票，但员工在满足一定条件后方可享有股票的所有权。
2.2.2 限制性股票的授予条件包括在公司工作满一定年限、完成特定工作目标等。
2.2.3 员工在限制性股票的锁定期内离职的，其股票自动失效。
2.3 虚拟股票2.3.1 虚拟股票是指公司授予员工一定数量的虚拟股票，员工可享有虚拟股票的增值收益，但无权行使股票所有权。
2.3.2 虚拟股票的授予条件包括在公司工作满一定年限、完成特定工作目标等。
2.3.3 员工在虚拟股票的锁定期内离职的，其虚拟股票自动失效。
三、股权激励计划的实施3.1 公司设立专门的股权激励委员会，负责股权激励计划的制定、审批、实施和监督。
(1) 制定股权激励计划；(2) 股权激励委员会审批股权激励计划；(3) 公示股权激励计划；(4) 实施股权激励计划。
3.3 股权激励计划的实施应确保员工的知情权和参与权，充分听取员工的意见和建议。
四、股权激励计划的监督与评估4.1 公司设立专门的监督机构，负责股权激励计划的监督和评估。
(只享有分红权)股权激励协议范本6篇
（只享有分红权）股权激励协议范本6篇篇1甲方（出让方）：___________________公司地址：_____________________________________法定代表人：__________________ 职务：__________________联系方式：______________________________乙方（激励对象）：___________________ 先生/女士身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________住址：_____________________________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，为表彰和激励员工对公司的贡献及发展潜力，甲方决定实施股权激励计划，以兹协议确定双方权利义务。
经双方充分协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、定义与解释在本协议中，“股权激励”是指甲方将其部分利润通过分红的方式，按照本协议约定的条件和方式，给予乙方的一种长期激励措施。
乙方在此计划中仅享有分红权，不参与公司管理和经营决策。
二、协议目的与原则本协议的目的是通过股权激励方式激发乙方的工作积极性、创造性和团队合作精神，促进公司长期稳定发展。
本协议遵循公平、公正、共赢的原则，保障公司利益和乙方权益。
三、股权激励内容与方式1. 乙方在股权激励期间内享有甲方利润的特定比例分红权；2. 股权分红根据甲方年度盈利状况和本激励计划实施情况确定；3. 分红权益在协议期限内累积计算，年度分配具体数额根据甲方年度利润分配方案执行；4. 本协议约定的分红权不涉及乙方的股份持有及任何形式的资产所有权和管理权。
四、协议期限与分红周期本协议自双方签署之日起生效，期限为______年。
分红周期根据甲方实际盈利状况和利润分配周期确定。
协议期满，除非双方另有约定，否则本协议自动终止。
股权激励方案
股权激励方案•相关推荐股权激励方案范文（通用10篇）为了确定工作或事情顺利开展，通常会被要求事先制定方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
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股权激励方案篇1一、股权激励原则1、对入股前的公司经营不享受权益，不承担风险;入股后与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。
2、激励股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外的人，员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。
3、股权激励员工(以下简称激励对象)不参与公司股东会，不参与公司经营管理，不享有公司章程规定的股东权力。
4、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变。
二、股权激励方案1、经员工认可，公司从现有的收入和业务中调剂部分现金以及挑选部分业务，合计1000万元。
该部分业务和现金与激励对象的出资融合一起，从20xx年1月1日起共同经营，共享收益，共担风险。
公司此前的融资款形成的业务一并划转过来，与激励对象的出资融合一起共同经营。
2、前款融合一起的资金，由财务单独建账，单独核算，与未划转过来的业务和资金不发生法律关系。
未划转过来的业务和资金由公司原有股东承担收益和风险。
3、公司分配给激励对象的股权暂定为300万股。
经公司股东会讨论通过，可以根据公司发展情况增加激励股权。
4、激励对象在认购激励股权的同时，应按照公司规定向公司融资。
融资款原则上不低于激励股权，融资款按照0.5%计付月利息。
三、股权激励对象首先由公司员工自行申请认购股份，经公司股东会研究后确定可以认购并明确认购数额的员工为激励对象。
股东不属于激励对象。
经董事会同意的员工，自行申报认购股份数额。
四、股权激励条件1、激励对象按照一元一股，自行出资购买公司股份;2、激励对象认购的股权以一万股为起点，最高认购数额不超过50万股;3、激励对象与公司解除劳动关系，即丧失激励条件，不享有股权激励权利，不承担激励股权产生的风险。
有限责任公司股权激励协议范本6篇
有限责任公司股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：__________有限责任公司乙方（员工）：__________鉴于甲方为鼓励员工积极贡献，提高公司竞争力，愿意实施股权激励计划，乙方自愿接受甲方的股权激励安排，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方股权激励的相关权利和义务，确保双方权益，共同促进公司长期发展。
二、股权激励方式甲方采取股份赠送、优惠价格出售等方式对乙方进行股权激励。
具体方式及股份数量根据乙方在公司的职位、表现及贡献等因素确定。
三、股权激劢计划期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
期满后，根据双方协商，可续签或调整股权激励计划。
四、权利义务1. 甲方权利义务：（1）按照约定向乙方提供股权激励；（2）监督乙方在任职期间的行为，确保其遵守公司章程及国家相关法律法规；（3）根据公司发展需要，调整股权激励计划。
2. 乙方权利义务：（1）遵守公司规章制度，积极履行岗位职责；（2）在任职期间不得转让所持有的股份；（3）为公司发展提出建议和意见。
五、股份管理1. 乙方在股权激励期间，所持有的股份应委托甲方进行管理。
未经甲方同意，乙方不得擅自处置股份。
2. 乙方离职后，持有的股份应按照约定进行处理。
具体处理方式由双方协商确定。
六、股权转让与回购1. 在股权激励期限内，乙方持有的股份可在符合法律法规和公司章程规定的情况下进行转让。
2. 若乙方离职或违反本协议约定，甲方有权回购乙方持有的股份。
回购价格及方式由双方协商确定。
七、违约责任1. 若甲方未按照约定履行股权激励义务，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，如擅自处置股份、违反公司规章制度等，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：__________有限责任公司（盖章）法定代表人（签字）：__________日期：__________年_____月_____日乙方（员工）：__________（签字）日期：__________年_____月_____日注：以上协议仅为范本，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整，建议在签署前请专业法律人士进行审查和修改。
有限责任公司股权激励协议范本6篇
有限责任公司股权激励协议范本6篇篇1有限责任公司股权激励协议范本甲方：公司（以下简称“公司”）乙方：员工A（以下简称“员工A”）丙方：员工B（以下简称“员工B”）丁方：员工C（以下简称“员工C”）鉴于：1. 公司为了激励员工A、员工B和员工C的积极工作和贡献，特制定本股权激励协议。
2. 员工A、员工B和员工C自愿参与公司的股权激励计划，并愿意履行本协议的约定。
经双方友好协商，特订立如下协议：第一条股权激励对象1. 员工A、员工B和员工C为本协议的股权激励对象，公司将向其提供相应的股权激励。
第二条股权激励计划1. 公司将向员工A、员工B和员工C提供股权激励，具体的股权激励计划由公司董事会根据公司发展情况和员工表现确定，并另行制定股权激励方案。
2. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，应遵守公司股权激励方案的约定，享有相应的股权权益。
第三条股权激励条件1. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，须履行其职责，确保公司的正常运营和发展。
2. 员工A、员工B和员工C应遵守公司的相关规定和管理制度，不得违反公司的相关规定。
第四条股权变现1. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，如存在变现需求，应在公司规定的条件下行使其股权，经公司同意方可进行股权变现。
2. 员工A、员工B和员工C在行使股权变现时，应将所需材料按照公司规定提供，并承担相应的税费。
第五条保密义务1. 员工A、员工B和员工C应当对公司的商业秘密和股权激励方案保密，不得向第三方透露。
2. 员工A、员工B和员工C应当加强自身信息安全意识，确保公司的商业秘密不受泄露。
第六条违约责任1. 如员工A、员工B和员工C违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿公司所造成的损失。
2. 公司保留解除本协议的权利，如员工A、员工B和员工C严重违反协议约定。
第七条协议变更1. 本协议的任何变更须经公司董事会和员工A、员工B和员工C 的书面同意。
2. 本协议一经变更，变更版本具有同等法律效力。
(技术骨干)股权激励协议范本最新6篇
（技术骨干）股权激励协议范本最新6篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【技术骨干姓名】身份证号：【技术骨干身份证号】联系电话：【技术骨干联系电话】住址：【技术骨干住址】鉴于甲方是一家依法注册并合法存续的有限责任公司，乙方是甲方的优秀员工，为激励乙方更好地为甲方服务，提高乙方的工作积极性和创造性，双方同意就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进甲乙双方共同发展。
二、股权激励方式甲方同意通过以下方式对乙方进行股权激励：1. 股票期权：甲方授予乙方一定数量的股票期权，乙方在约定的期限内以约定的价格购买公司股票，享有公司股价增值带来的收益。
2. 利润分享：乙方参与甲方的利润分享计划，按照约定的比例分享公司利润。
3. 其他方式：【其他股权激励方式】。
三、股权激励条件1. 乙方需在甲方连续服务一定年限（如：三年）。
2. 乙方完成约定的业绩指标。
3. 遵守公司的规章制度和国家法律法规。
4. 其他条件：【其他股权激励条件】。
四、股权激励期限本协议自【协议生效日期】起生效，至【协议终止日期】终止。
股权激励期限根据具体情况约定。
五、股权转让限制1. 乙方在股权激励期限内，持有的公司股票不得转让。
2. 股权激励期满或解除激励后，乙方持有的股票可以按照公司规定进行转让。
3. 乙方在任职期间因个人原因离职，应将其持有的股票按照公司规定转让给其他股东或公司。
六、双方权利义务1. 甲方有权根据公司的需要调整股权激励计划。
2. 乙方有权按照协议约定享有股权激励。
3. 乙方应为公司的发展做出积极贡献，保守公司商业秘密。
4. 双方应遵守协议的约定，履行各自的义务。
七、违约责任1. 甲方未按约定履行股权激励义务的，应承担违约责任。
2. 乙方违反协议约定的，甲方有权解除激励，并要求乙方承担相应的违约责任。
(高管人员)股权激励协议范本5篇
（高管人员）股权激励协议范本5篇篇1甲方（公司）：______________________地址：______________________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（高管人员）：______________________身份证号码：______________________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，乙方是甲方的核心高管人员，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高公司的竞争力和整体效益，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，共同推动公司的长远发展。
二、股权激励方式甲方采用股份转让的方式对乙方进行股权激励。
具体内容包括但不限于：1. 股份转让数量及比例；2. 股份转让价格及支付方式；3. 股权转让的登记和公告等事项。
三、权利义务条款1. 乙方在获得股份后，应积极参与公司管理，履行职责，忠诚勤勉地为公司发展贡献力量；2. 乙方应遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密，不从事损害公司利益的行为；3. 乙方在获得股份后，应按照约定时间完成业绩目标，积极参与公司业绩提升；4. 乙方不得将获得的股份转让、质押或以其他方式处置，除非经过甲方同意。
四、股权激励条件与约束1. 股权激励的实施条件：乙方需在公司连续服务一定年限，并达到约定的业绩目标；2. 乙方需在约定的期限内履行股权激励计划，未达到约定条件的，甲方有权调整或终止股权激励计划；3. 在股权激励期间，乙方如有违反公司规章制度、失职、违法行为等，甲方有权终止股权激励计划并要求乙方返还股份。
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股份有限公司----限制性股权激励方案
****股份有限公司
限制性股权激励方案
为促进健康持续跳跃性发展，更有效地激发核心人员的积极性，实现把公司做强、做大的目标，特制定如下限制性股权激励方案。
第一章激励对象股权激励
第一条：根据公司2012年度经营计划的完成情况，公司股东会在2013年年初将按本方案授予激励对象一定的股份。
第二条：股权激励的股份来源和股份数量、价格
1．根据公司业务发展情况和本股权激励机制考核，增加公司股本，相应股
份公司在实际股本的基础上增加股份。
2．激励股权数量：2000万股。
3．激励股权价格：6元/股。
第三条：本限制性股权分配方案，系基于责任、权利和义务相结合的原则，结合激励对象所承担的岗位职责以及其绩效表现确定。
第四条：限制性股权的行权必须满足如下条件：
1．激励对象完成董事会下达的2012年度最低经营目标，即：实现销售收入
50000万元[计算口径详见附注1]，于下年初经董事会组织考核合格、呈报
股东大会审核通过。
2．当未达到50000万元的最低经营目标时，不获激励股权行权资格。
3．激励对象为股份有限公司总裁。
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第五条：行权价格的调整：
激励股权价格，当考核确认实现最低经营目标达100%[含]-120%[不含，下同]
以上时，按100%价格行权；达120-140%时，激励按95%价格优惠行权；达140%
以上时，激励按90%价格优惠行权。
第六条：激励对象行权资金来源及管理办法
激励对象需要有偿购买股权，激励对象根据股东大会审批通过的行权价格
[对贡献巨大的激励对象，行权价格可以给予一定折扣，且必须经过股东大
会审批通过]，根据自己获得的行权股份，从股权获授日起，十个工作日内
完成缴款填权。
第七条：行权后，尚在激励约定的应服务年限内的，该股权仍为限制性股权。
第八条：股权激励退出机制
激励对象在获得公司股份后，根据在公司的服务年限（详见表一）来确定是
由公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出。
1．激励对象因主动离职或被解聘离开公司的，可以继续持有公司股份、亦可选择不继续持有公司股份；因犯非严重错误而被解雇离开公司的，必须按本《方
案》规定由公司回购股份；因重大错误导致企业严重受损、严重赎职、触犯
国家刑法等，必须辞退并按本《方案》规定由公司收回股份。
2．如果激励对象离开公司，按本《方案》规定可继续持有已行权的激励股份的，按与公司有关协议及本《方案》规定执行；未行权的部分自动失效。
3．公司上市后已行权的激励股份转成可流通的股票。
表一：
第二章公司与激励对象的权利义务
第九条：公司应该为激励对象提供相应的资源和工作环境，保证各激励对象在授权范围内有效开展工作并得到董事会的积极支持。
第十条：限制性股权在行权后归激励对象个人持有的股份，在限制性条件未完全满足前，可以享有分红权、但无选择权和表决权；限制性条件完全满足后，
不受本《方案》限制，并依法享有公司股东应享有的一切法定权益。
第十一条：激励对象获得限制性股权所需要缴纳的税款由个人承担，公司代扣代缴。
第三章附则
第十二条：本方案自股东大会审议批准之日起生效并实施。
第十三条：本方案的修改、补充均须经股东大会审批通过。
第十四条：本方案由公司董事会负责解释、组织实施。
附注1：
--销售收入50000元，以会计年度内实际已发货为统计口径。
其中：
（1）合理库存不高于年度销售收入的30%[即15000万元]，超过合理库存部分等额扣减相应的销售收入，小于等于合理库存额则确认销售收入；
（2）同时，未发货部分视同预收货款，仅按50%折算计入销售收入;
（3）赊销发货全额不计销售收入，但也不倒扣销售收入。
--销售收入、合理库存折算详见附表1。
股份有限公司----限制性股权激励方案
销售收入及合理库存折算法
单位：万元，%
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