工伤事故及安全管理制度
工伤事故报告、处理制度范文(4篇)
工伤事故报告、处理制度范文1. 事故报告工伤事故报告范本公司名称：报告日期：报告人：职务：联系电话：1. 事故基本情况事故发生时间：事故地点：事故类型：伤亡人数：伤亡情况：2. 事故原因分析事故原因：责任判定：存在的安全隐患：3. 处理措施伤员救治情况：事故处理方案：安全隐患整改措施：责任追究措施：4. 相关责任部门处理意见部门名称：处理意见：5. 相关部门签署相关部门负责人签字：日期：2. 处理制度工伤事故报告、处理制度范文（2）第一条：工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致员工发生事故并受伤或残疾的事件。
第二条：公司对工伤事故采取以下处理措施：1. 及时进行紧急救治，确保员工生命安全；2. 对事故进行调查和分析，查明事故原因；3. 整改存在的安全隐患，防止类似事故再次发生；4. 依法办理相关手续，为伤员提供合理的医疗费用和人身损害赔偿；5. 追究相关责任人的责任，采取相应的纪律处分。
第三条：发生工伤事故时，员工需立即向直接上级报告，上级领导负责组织紧急救援，并报告公司的有关部门。
第四条：公司将建立健全工伤事故报告制度，保障伤员合法权益的同时，加强事故原因分析和隐患整改工作。
第五条：违反本处理制度的，将依据公司相关规定和国家法律法规进行处理。
第六条：本处理制度自颁布之日起生效，解释权归公司所有。
以上为工伤事故报告、处理制度的范本，具体的内容和条款可根据实际情况进行调整和修改。
工伤事故报告、处理制度范文（3）一、目的：为确保员工在工作过程中的人身安全和权益，及时报告和处理工伤事故，保障企业和员工共同的利益。
二、适用范围：适用于本企业所有员工。
三、定义：1. 工伤事故：指在工作岗位上发生的意外事件，导致员工工作能力或健康受到损害或丧失的事件。
2. 工伤事故报告：指员工在发生工伤事故后应立即向公司报告的行为。
四、报告流程：1. 员工在发生工伤事故后应立即报告给所属部门负责人。
2. 所属部门负责人应立即向公司人力资源部门报告工伤事故。
工伤安全事故管理制度
一、目的为加强本单位的工伤安全事故管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防工伤事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、职责1. 人力资源部负责工伤安全事故的预防、报告、调查、处理及统计分析等工作。
2. 各部门负责人对本部门工伤安全事故负有直接管理责任，应加强对本部门安全生产工作的管理。
3. 员工应自觉遵守安全生产规章制度，提高安全意识，做好个人防护，发现安全隐患及时报告。
四、工伤安全事故分类1. 轻伤事故：造成员工身体轻微伤害，能够自行处理的事故。
2. 重伤事故：造成员工身体严重伤害，需要治疗的事故。
3. 死亡事故：造成员工死亡的事故。
4. 其他事故：不属于上述三种事故的其他工伤事故。
五、工伤安全事故报告与处理1. 发生工伤安全事故后，当事人应立即停止作业，及时报告部门负责人，并采取措施防止事故扩大。
2. 部门负责人接到报告后，应立即组织人员进行现场调查，初步判断事故原因，并采取必要的措施，防止事故扩大。
3. 人力资源部接到报告后，应立即组织调查组进行调查，查明事故原因、责任及损失情况。
4. 调查组应认真调查事故原因，分析事故责任，提出处理意见，报单位负责人审批。
5. 单位负责人审批后，人力资源部应按照事故责任进行责任追究，对责任人进行处罚。
六、预防措施1. 加强安全生产教育，提高员工安全意识。
2. 定期对生产设备、设施进行检修、维护，确保设备、设施安全可靠。
3. 加强作业现场安全管理，消除安全隐患。
4. 加强个人防护用品的管理，确保员工正确佩戴和使用。
5. 建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全责任。
七、监督检查1. 人力资源部定期对各部门安全生产责任制落实情况进行检查。
2. 对违反安全生产规章制度的行为，及时予以纠正。
3. 对工伤安全事故频发的部门，责令其进行整改，并对责任人进行追责。
工伤事故管理制度范本（2篇）
工伤事故管理制度范本一、目的与依据为了保障员工的人身安全和健康，减少工伤事故的发生，提高企业的安全生产管理水平，制定本工伤事故管理制度。
本制度的依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，以及企业的实际情况和安全生产管理需要。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工以及与公司有业务关联的外来人员。
三、职责与义务1. 公司管理层（1）负责建立并执行安全生产管理制度，明确工伤事故的预防目标和责任分工。
（2）提供必要的安全生产设备、设施和培训，确保员工具备必要的安全保护意识和技能。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
（4）建立工伤事故统计和分析制度，及时掌握和研究工伤事故的发生原因，采取相应的防范措施。
（5）对工伤事故负有责任的人员，依法追究相应的法律责任。
2. 部门负责人（1）负责本部门的安全生产管理工作，组织并执行相关的安全制度和规章制度。
（2）确保本部门的员工参加安全培训，提高安全意识和技能。
（3）定期检查和维护本部门的安全设备和设施，及时消除潜在的安全隐患。
（4）及时上报和调查本部门内的工伤事故，采取相应的整改和防范措施。
（5）对本部门内涉及工伤事故的责任人员进行相应的追责。
3. 员工（1）按照公司相关规定和安全生产制度，正确使用和保养劳动防护用具和设施。
（2）参加公司组织的安全培训和演练，提高安全意识和应急处置能力。
（3）发现工作环境中的安全隐患，及时向上级报告，并配合进行整改。
（4）遵守工作纪律，不违规操作，确保自身的安全和健康。
（5）主动配合公司进行工伤事故调查，提供必要的相关信息。
四、工伤事故预防1. 安全教育培训（1）公司应定期组织员工参加安全教育培训，包括岗前培训、定期培训和专项培训等。
（2）培训内容包括安全操作规程、紧急救援处理措施、事故现场搜救方法等。
（3）公司应为员工提供必要的安全教育材料和宣传资料，增加员工的安全意识。
工伤事故管理制度范文(五篇)
工伤事故管理制度范文一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
二、引用文件(91)____第75____《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体____受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。
2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3、急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
4、凡职工在参加公司____的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。
5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。
四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。
3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工1-____人的事故。
4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。
五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。
工伤事故报告管理制度（3篇）
工伤事故报告管理制度企业如发生工伤事故，必须立即登记和报告，由负伤人或最先发现人报告企业领导。
1、凡发生工伤事故，必须填定《工人职员伤危事故登记书》以备查证。
2、发生死亡事故时，领导必须立即奖事故概况《包括作伤亡人数、发生的时间、地点、原因》分析报告企事业主管部门与当地劳动部门逐级转到上级有关部门。
3、发生重伤事故也应尽快用《工职工伤亡事故登记书》。
4、凡发生多人死亡事故时，必须填写《因工死亡事故快报》企业领导应用电报、电话或其他快速方法报告主管部门和当地劳动部门，并逐级转报到中央劳动人事部门。
5、组织处理善后工作，接报三不过原则对全体员工进行教育。
工伤事故报告管理制度（2）是企业根据国家相关法律法规和政策要求，建立和完善的一套管理工伤事故报告和处理流程的规定。
该制度主要包括以下内容：1. 工伤事故发生的定义和范围：明确了什么情况算作工伤事故，包括工作场所的范围、工作时间等。
2. 工伤事故报告的程序和要求：明确了工伤事故应如何报告、报告的时间和方式等要求，以确保事故信息能够及时准确地上报。
3. 工伤事故报告的流程和责任：规定了工伤事故报告的流程和责任分工，明确了相关部门和人员的职责和义务，以确保工伤事故能够得到及时处理和妥善解决。
4. 工伤事故报告的内容和要求：明确了报告中所需包含的信息和资料，以提供给相关部门和人员进行调查和处理。
5. 工伤事故报告的保存和归档：规定了工伤事故报告的保存和归档要求，包括保存的期限和方式，以便后续的查询、审查和分析。
6. 工伤事故报告的统计和分析：制定了对工伤事故报告进行统计和分析的方法和指标，以及相应的报表和报告要求，用于企业对工伤事故的风险评估和预防控制。
通过建立和完善工伤事故报告管理制度，企业能够及时了解和掌握工伤事故的发生情况，减少工伤事故的发生和损失，并提高员工的劳动安全和健康保护意识。
工伤事故报告管理制度（3）一、目的和依据1.1 目的工伤事故报告管理制度是为了规范和加强对工伤事故的报告管理工作，及时准确地报告工伤事故，提供参考数据，分析事故原因，采取措施，预防和减少工伤事故的发生，保护职工的身体健康和安全。
安全生产工伤事故管理制度
一、总则为加强我公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，防止和减少工伤事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
三、工伤事故的定义工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的员工身体受到伤害、残疾或者死亡的事件。
四、工伤事故的分类1. 一般工伤事故：指在工作过程中，因工作原因造成员工身体受到伤害、残疾或者死亡的事件。
2. 职业病：指员工在工作过程中，因接触有毒有害物质、放射性物质或者生物因素等引起的疾病。
五、工伤事故报告程序1. 事故发生后，受伤者或事故发生者所在部门负责人应立即组织抢救，并报告给安全管理部门。
2. 安全管理部门接到事故报告后，应在第一时间组织人员进行现场调查，了解事故情况。
3. 受伤者所在部门负责人应在事故发生后24小时内，填写《工伤事故报告》并报送安全管理部门。
4. 安全管理部门接到《工伤事故报告》后，应在3个工作日内完成事故调查，并形成事故调查报告。
六、工伤事故处理流程1. 事故调查：安全管理部门负责组织事故调查，查明事故原因、责任和损失情况。
2. 事故处理：根据事故调查结果，对事故责任者进行相应处理，包括经济赔偿、行政处罚等。
3. 事故预防：针对事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
七、工伤事故赔偿1. 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 赔偿标准：按照国家及地方相关法律法规和公司规章制度执行。
八、责任追究1. 对发生工伤事故的单位和个人，按照国家及地方相关法律法规和公司规章制度追究责任。
2. 对因工作原因造成员工死亡的，依法承担相应的刑事责任。
九、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，进一步提高我公司安全生产管理水平，确保员工生命安全和身体健康，促进公司持续稳定发展。
工伤安全事故管理制度
一、目的为加强本单位的安全生产管理，保障职工的生命安全和身体健康，预防工伤安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有职工在生产、工作过程中可能发生的工伤安全事故。
三、职责1. 生产经营单位负责人对本单位的安全生产负总责，应当建立健全安全生产责任制，确保安全生产投入，加强安全生产管理，提高安全生产水平。
2. 安全生产管理部门负责本单位的安全生产综合管理工作，包括制定安全生产规章制度、组织实施安全生产检查、处理工伤安全事故等。
3. 各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，应当加强本部门安全生产管理，落实安全生产措施，确保本部门安全生产。
4. 所有职工应当遵守安全生产规章制度，提高安全意识，积极参加安全生产教育培训，发现安全隐患及时报告。
四、工伤安全事故的分类及处理1. 工伤安全事故的分类（1）轻微事故：指受伤人员休息1个工作日以内的事故。
（2）一般事故：指受伤人员休息1个工作日至7个工作日的事故。
（3）重大事故：指受伤人员休息7个工作日以上或造成重伤、死亡的事故。
2. 工伤安全事故的处理（1）事故报告：发生工伤安全事故后，事故当事人或发现人应立即向安全生产管理部门报告，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。
（2）事故调查：安全生产管理部门接到事故报告后，应立即组织事故调查组进行调查，查明事故原因、责任和处理措施。
（3）事故处理：根据事故调查结果，对事故责任者依法进行处理，包括通报批评、经济处罚、停职检查、降职降级、解除劳动合同等。
（4）事故整改：针对事故原因，制定整改措施，落实整改责任，确保整改到位。
五、安全生产教育培训1. 生产经营单位应定期组织安全生产教育培训，提高职工安全意识和安全技能。
2. 职工应积极参加安全生产教育培训，掌握安全生产知识和技能，提高自我保护能力。
六、奖励与处罚1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
工伤事故管理制度范文（二篇）
工伤事故管理制度范文一、目的和原则（一）目的本制度的目的是为了保障员工的安全和健康，预防和减少工伤事故的发生，确保工作环境的安全和良好，保护员工的合法权益。
（二）原则1. 安全第一原则：确保员工的生命安全和身体健康是公司运营的首要原则。
2. 预防为主原则：通过事故预防措施，尽可能减少工伤事故的发生。
3. 综合治理原则：从管理、技术、经济、社会和人文等多个方面综合治理工伤事故。
4. 全员参与原则：每个员工都应对工伤事故管理负有责任，要积极参与预防和处理工伤事故。
5. 督促追究原则：对工伤事故中存在的责任单位和责任人，要追究其法律责任。
二、职责和义务（一）公司职责1. 制定和完善工伤事故管理制度和相关规章制度，并组织实施。
2. 提供安全、卫生的工作环境和设施，保障员工的健康和安全。
3. 开展工伤事故防范培训，提高员工的安全意识和应急能力。
4. 做好工伤事故隐患排查，及时消除隐患。
5. 组织事故调查和处理，查明事故原因，采取改进措施，防止类似事故再次发生。
6. 为员工提供及时有效的工伤保险和医疗救助。
（二）员工义务1. 遵守公司的工伤事故管理制度和相关规章制度，安全作业，使用、保护好个人防护装备和设施。
2. 提高安全意识，严格遵守安全操作规程和操作规范。
3. 及时报告工伤事故隐患和危险源，配合公司检查隐患排查和事故调查工作。
4. 积极参加工伤事故防范培训，熟悉应急预案和急救措施。
5. 配合公司和有关部门的事故调查，如实提供相关信息和资料。
三、工伤事故预防（一）安全生产教育培训1. 公司将定期进行安全生产教育培训，包括应急救援知识、防护装备的使用和保养、作业规范等。
2. 新员工入职前将接受有关安全生产的培训，通过考试合格后方可上岗。
3. 针对不同职务和岗位的员工，公司将针对性地开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识。
（二）隐患排查与整改1. 公司将定期组织对各部门的工作场所进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
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工伤事故与安全管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象：本制度适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。
三、职责（一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
（二）、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。
（三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。
（四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。
（五）、行政部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤补偿等手续。
（六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。
四、工伤的界定：工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。
（一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）、员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。
（三）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀；4、公司明令禁止而造成伤亡的。
5、法律、行政法规规定的其他情形。
（四）依据《工伤条例》第四十条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受待遇条例的；2、拒绝治疗的；3、拒不接受劳动能力鉴定的；（五）工伤认定资料1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。
3、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；4、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；5、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论。
五、工伤事故处理：（一）工伤事故处理程序1、在公司范围内发生工伤事故需治疗的，由现场管理人员报行政人事部，并第一时间送伤员到就近医保定点医院进行救治，同时通知行政人事部负责人。
没按规定办理造成的后果,由当事人承担实相应责任；2、自事故发生起，工伤员工所在部门主管应于24小时内提交《工伤事故报告单》，交到行政人事部办理工伤事故24小时登记手续；3、未经批准私自到医院治疗的，导致病情恶化而影响理赔程序的；个人将承担相应的责任和经济损失。
4、如在其它非定点医院或转院治疗，必须事先征询行政人事部的同意（交通及重大意外事故、医院指定转院除外）。
5、在公司范围之外受到意外事故伤害，员工应第一时间报警处理。
如受伤员工不能提供合理证明者，一律不作为工伤处理。
于客户处因公受伤者，应第一时间电话通知所在部门主管，然后知会行政人事部，由行政人事部根据实际情况报董事长批准特殊处理。
（二）工伤事故的调查处理1、本公司职工发生工伤事故后，行政人事部在接到《工伤事故报告单》后，应于12小时内组织相关部门经理/主管、技术人员及周围工作人员等，共同进行现场调查取证，确定责任界线，是否违章作业或机器故障造成的意外，然后由行政人事部根椐事实情况，提出处理意见填写在《工伤事故报告单》中，由参与调查人员共同签署意见。
报总经理批准，由总经理给出处理意见；属交通事故则依据交通部门裁决结果进行处理。
2、事故调查和处理须严格遵循《浙江省安全生产条例》中“四不放过”（即事故原因没有查清楚不放过；事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有得到落实不放过）的原则进行。
3、调查处理结果，由行政人事部整理后，向总经理进行汇报。
凡工伤达到国家规定的评残标准者，依《浙江省工伤保险条例》进行处理，由行政人事部负责跟进，直至结案。
（三）工伤事故的预防1、工伤事故的预防流程：一般来说，制定一个工伤预防计划或职业健康计划应包括以下步骤：⑴预见及找出潜在的健康危害工序及工具设备在设计时就应该考虑到可能存在的工伤风险并尽可能避免，对于已经开始了的工作，应找出存在的工伤风险和隐患，并加以分析。
⑵工伤风险评估找出了存在的风险之后，进行详细评估以确定风险的高低。
不同的危害使用不同的方法来评估，如评估工作强度及体力要求、分析调查问卷结果、评价现行控制措施等，并与相关标准进行比较，以确定风险程度。
⑶设立控制措施当存在工伤或职业病风险时，应及时制定相应的控制措施。
①行政控制购买工伤保险：保障职工的合法权益。
安全培训：除上岗前严格进行安全培训外，还应定期培训、检查和演习，特别是工伤风险较高的行业，应制定应急预案并定期检查和落实。
定期体检：应每半年或一年对工作人员进行体检，早期发现职业病风险并及时进行干预。
工作调配：减少高风险工作时间，给员工足够的时间休息。
完善安全设施：定期检查防火及电力设施，提供足够的清洁及消毒用品等。
健康教育：进行大众健康教育，使员工养成健康的生活方式和安全高效的工作习惯。
②工程控制替换有害工具设备和材料：更换工伤风险较大的设备，使用安全的工具和设备，使用无毒材料代替有毒材料等。
隔离：出现工伤风险或紧急情况时将有危害的机器或工序隔离，或将工作人员进行隔离。
改变工序：如使用自动化设备，减少手工操作。
清除污染源：如使用通风系统，局部抽气等。
③个人防护规定员工必须使用适当的个人防护用品以保障个人安全，如使用安全带、头盔、手套、口罩、工作服、防护眼镜等。
⑷检查和落实有了相应的措施之后，重要内容就是检查和落实了。
有了好的措施如果落实不好同样不能有效地预防工伤发生的风险。
检查和落实应有专人负责，严格按照规定的时限落实工伤预防工作，并定期总结和公示，以达到真正将工伤预防措施落到实处，有效预防工伤的目的。
2、工伤事故的预防①从思想上重视工伤预防提高各级领导对安全生产及工伤预防重要性的认识，在思想上高度重视安全工作，认清事故给企业正常运行和经济效益带来的巨大危害。
②建立和健全工伤预防制度建立健全安全生产责任制，推行安全生产目标管理。
实行全员、全面、全过程、全天候的安全管理，真正做到人人、处处、事事、时时把安全工作放在首位。
③制定应急预案，做好安全防范工作认真做好安全评价工作，做好工伤事故应急救援预案的制定和演练工作。
采用系统科学的方法，辨识和分析系统存在的不安全因素，采取相应的防范措施，防止发生重大事故和社会灾害性事故的发生。
④加强安全检查和安全监测加强安全检查，强化有毒有害岗位的安全监测工作。
安全检查是发现生产活动中不安全因素的最主要的手段之一，主要包括查思想、查制度、查管理、查纪律、查教育、查现场、查隐患、查措施等。
通过安全检查和安全监测，熟悉现场生产状况，消除隐患，控制不安全因素，纠正人的不安全行为。
⑤强化安全确认制度强化安全确认制度，进行危险预知活动，对生产现场的危险点、危害点、事故多发点进行强化控制管理。
挂牌标明其危险或危害的性质、类型、定量、注意事项等内容。
项目负责人要对作业现场的工作环境、安全措施进行检查确认并向项目参与人交代清楚，并且在生产过程中进行监督和检查。
⑥加强安全教育包括入厂三级教育、全员安全教育、日常教育和特殊工种上岗持证培训工作。
入厂三级教育、全员安全教育的重点在于提高职工的安全知识水平和安全技术素质;日常安全教育主要是三不伤害(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)教育和事故案例教育，并组织安全活动，目的是通过事故案例的分析研究，吸取经验教训，改进工作方法，针对自己身边的人和事找隐患并进行整改。
⑦开展作业标准化工作作业标准化能有效地控制、约束、规范人的行为，从根本上控制违章作业，特别是习惯性违章作业，杜绝侥幸、蛮干的不良现象。
同时规范了物品的放置，使通道畅通，照明充足，消防、防护用品齐全，并规范了设备、工具检修、作业的交出、检查、验收等程序。
⑧加强工伤事故的管理工作通过对事故的调查、分析、研究、统计报告和数据分析，掌握事故的发生原因和规律，针对安全生产工作的薄弱环节，采取相应的对策。
同时，使广大职工受到深刻的安全教育。
⑨加大安全投入，改进设备、工具和安全装置，提高设备、工具的本质安全。
六、安全生产责任制（一）、总经理安全职责总经理是公司安全生产第一责任人，对企业的安全生产全面负责，具体要做到：1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示，把职业安全卫生工作列入企业的管理的重要议事日程。
要亲自主持重要的职业安全卫生工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关职业安全卫生工作的重大决定。
2、负责落实各级安全生产责任制。
督促检查各部门负责人抓好安全生产工作。
3、健全安全管理机构，充实专兼职安全技术管理人员。
定期听取安全监察部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。
4、组织审定并批准企业安全规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施，解决安全措施所需费用。
5、按事故处理“三不放过”原则，组织对重大事故的调查处理。
6、加强对各项安全活动的领导，决定安全方面的重要奖惩。
（二）、分管副总安全职责生产副总是公司安全生产的直接责任人。
要按谁主管谁负责的原则，对主管业务范围内的生产安全负责，并抓好以下工作：1、坚持贯彻“五同时”的原则，监督检查分管部门对职业安全卫生各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
2、组织制订、修订分管部门的安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。
3、组织分管业务范围内的安全大检查、落实重大事故隐患的整改，负责审批各级动火。