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学校创新教育的工作机制和特色

学校创新教育的工作机制和特色

学校创新教育的工作机制和特色一、前言在新时代背景下,创新已成为国家竞争力的核心要素,创新教育成为培养未来创新人才的重要途径。

我国政府高度重视创新教育的发展,提出了一系列政策和措施,以培养具有创新精神和创造力的高素质人才。

本文档旨在探讨学校创新教育的工作机制和特色,为推进我国创新教育事业提供参考。

二、工作机制2.1 政策引导与支持政府通过出台相关政策和措施,对学校创新教育进行引导与支持。

包括加大教育投入,优化教育资源配置,推动教育改革,提升教育质量等方面。

2.2 校本课程与教材研发学校结合自身特色和优势,开发创新教育校本课程和教材。

注重跨学科整合,培养学生综合素质,提高创新能力。

2.3 教师队伍建设加强教师队伍建设,提升教师创新教育意识和能力。

鼓励教师参与国内外创新教育培训和交流,引入优秀教育资源。

2.4 创新教育平台建设搭建创新教育平台,为学生提供实践、探究、合作的空间。

包括创新实验室、工作坊、创客空间等。

2.5 评价机制建立科学、合理的创新教育评价机制,关注学生创新过程和成果。

将创新教育成果纳入学生综合素质评价体系。

三、特色与成果3.1 学科交叉融合学校创新教育注重学科之间的交叉融合,培养学生跨学科思维和综合解决问题的能力。

3.2 实践导向强调实践教学,引导学生参与创新实践活动,提高动手能力和实践能力。

3.3 个性化教育关注学生个体差异,提供个性化的创新教育服务,激发学生潜能,培养特长。

3.4 社会参与与合作积极与社会各界合作,引入企业、科研机构等资源,拓宽创新教育渠道。

3.5 成果显著学校创新教育成果显著,学生在国内外各类创新竞赛中取得优异成绩,为我国培养了一大批创新人才。

四、总结与展望学校创新教育是培养未来创新人才的重要途径,我国在创新教育方面已取得了一定的成果,但仍需进一步完善工作机制,提升教育质量。

未来,学校创新教育应继续坚持政策引导与支持,加强教师队伍建设,深化课程改革,搭建更多创新教育平台,培养更多具有创新精神和创造力的高素质人才,为我国的发展贡献力量。

学校科创中心规章制度

学校科创中心规章制度

学校科创中心规章制度第一条总则为了加强学校科创中心的管理,激发学生科技创新热情,培养学生的创新精神和实践能力,根据国家有关法律法规和学校相关规定,特制定本规章制度。

第二条中心宗旨学校科创中心宗旨是:培养学生科技创新意识,提高学生科技创新能力,促进学生全面发展,为我国科技创新事业培养优秀人才。

第三条组织架构学校科创中心设中心主任一名,负责中心的整体工作;设中心副主任若干名,协助主任开展工作。

中心下设若干个项目组,项目组设组长一名,负责项目组的日常管理和活动组织。

第四条中心职责1. 组织学生参加各类科技创新竞赛,提高学生科技创新水平。

2. 开展科技创新教育活动,培养学生的创新精神和实践能力。

3. 促进学生之间的学术交流与合作,搭建科技创新平台。

4. 定期举办科技创新讲座、培训、研讨会等活动,提升学生科技创新素质。

5. 负责学校科技创新团队的建设与管理,选拔优秀学生参加国内外科技创新交流活动。

第五条中心管理1. 中心各项工作实行主任负责制,中心主任负责中心的整体工作,副主任协助主任开展工作。

2. 中心主任、副主任由学校聘任,聘期两年,可以连聘。

3. 中心项目组负责人由中心主任任命,负责项目组的日常管理和活动组织。

4. 中心成员分为学生成员和教师成员,学生成员由有兴趣和特长的学生自愿加入,教师成员由相关教师担任。

5. 中心成员需遵守中心规章制度,积极参加中心活动,服从中心工作安排。

第六条活动管理1. 中心活动分为日常活动和大型活动,日常活动包括科技创新讲座、培训、研讨会等,大型活动包括科技创新竞赛、展览等。

2. 中心活动计划由中心主任制定,经学校同意后实施。

3. 中心活动实行项目管理,项目组负责具体活动的组织与实施。

4. 中心活动所需经费由学校提供,合理使用,确保活动顺利进行。

第七条考核与奖励1. 中心成员参加科技创新活动取得优异成绩的,给予表彰和奖励。

2. 中心成员在科技创新竞赛中获奖的,根据获奖等级给予相应的学分奖励。

学校科研创新制度

学校科研创新制度

一、引言科研创新是推动社会进步和经济发展的重要动力。

学校作为人才培养和科技创新的重要基地,肩负着培养创新人才和推动科技进步的双重使命。

为了激发教师的科研热情,提高科研水平,推动学校科研工作的深入开展,特制定本制度。

二、制度目标1. 建立健全学校科研创新体系,提高学校整体科研实力。

2. 激发教师科研热情,提升教师科研能力。

3. 培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。

4. 促进学校与社会、产业的深度融合,服务国家和社会发展。

三、制度内容1. 科研项目管理(1)学校设立科研项目管理办公室,负责科研项目的申报、立项、实施、结题等工作。

(2)鼓励教师申报各级各类科研项目,对优秀项目给予资金支持。

(3)建立健全科研项目管理制度,确保项目质量,提高项目效益。

2. 科研经费管理(1)设立科研经费专项,对科研项目给予经费支持。

(2)规范科研经费使用,加强经费监管,确保经费合理、合规使用。

(3)鼓励教师申请横向科研项目,拓宽科研经费来源。

3. 科研成果奖励(1)设立科研成果奖励制度,对取得突出成果的教师给予表彰和奖励。

(2)鼓励教师发表高水平学术论文,提高学校学术影响力。

(3)支持教师申请专利、转化科技成果,推动科研成果产业化。

4. 科研队伍建设(1)加强科研团队建设,培养一支具有创新精神和实践能力的科研队伍。

(2)鼓励教师参加国内外学术会议,拓宽学术视野。

(3)开展科研培训,提高教师科研水平和创新能力。

5. 科研交流与合作(1)加强校际、校企、校地科研合作,推动资源共享、优势互补。

(2)鼓励教师与企业、科研院所开展产学研合作,促进科技成果转化。

(3)积极参与国际科研合作,提升学校在国际科研领域的地位。

四、制度实施与监督1. 成立学校科研创新工作领导小组,负责制度实施和监督。

2. 建立健全科研创新制度执行情况定期检查、评估机制。

3. 对违反制度规定的行为,依法依规进行处理。

五、结语本制度旨在为学校科研创新工作提供制度保障,激发教师科研热情,提高科研水平,推动学校科研工作再上新台阶。

科创学校管理制度

科创学校管理制度

第一章总则第一条为加强我校科技创新教育管理,培养具有创新精神和实践能力的高素质人才,特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体师生,包括教育教学、科研活动、学生创新创业等方面。

第三条我校科技创新教育管理工作遵循以下原则:1. 全面贯彻党的教育方针,坚持立德树人根本任务;2. 以学生为中心,注重培养学生的创新精神和实践能力;3. 强化教师队伍建设,提高教育教学质量;4. 营造良好的创新氛围,激发师生的创新热情。

第二章组织机构第四条学校成立科技创新教育领导小组,负责全校科技创新教育工作的统筹规划、组织协调和监督实施。

第五条设立科技创新教育办公室,作为领导小组的日常工作机构,负责具体落实科技创新教育工作。

第六条各学院设立科技创新教育委员会,负责本学院的科技创新教育工作。

第三章教学管理第七条教学内容应融入科技创新元素,培养学生的创新思维和实践能力。

第八条教师应积极参与科技创新活动,将科研成果转化为教学内容,提高教学质量。

第九条建立健全课程体系,设置创新创业教育课程,培养学生的创新创业意识。

第十条加强实践教学环节,鼓励学生参与实验室、实习基地等实践活动。

第四章科研管理第十一条鼓励教师和学生开展科技创新活动,支持申请各级各类科研项目。

第十二条设立科技创新基金,用于支持教师和学生开展科技创新活动。

第十三条建立健全科研成果转化机制,促进科技创新成果的产业化。

第五章学生创新创业管理第十四条建立学生创新创业项目管理制度,鼓励学生参与创新创业活动。

第十五条设立学生创新创业基地,为学生提供创新创业平台。

第十六条定期举办创新创业大赛,激发学生的创新创业热情。

第十七条加强学生创新创业指导,提高学生创新创业成功率。

第六章奖励与考核第十八条对在科技创新教育工作中取得优异成绩的教师和学生给予表彰和奖励。

第十九条建立科技创新教育考核机制,将科技创新教育纳入教师考核和学生评价体系。

第七章附则第二十条本制度由学校科技创新教育领导小组负责解释。

完善办学体制机制

完善办学体制机制

完善办学体制机制
完善办学体制机制:
1.建立健全教育法规制度:制定出一系列法规和规章制度,明确各级教育管理机构的职责和权力,规范学校的办学行为和教育教学质量标准。

2.完善教育管理体制:建立一套科学的教育管理体系,包括教育行政机构、学校管理机构、教育评估机构等,实现教育管理的科学化、规范化、专业化。

3.推进教育信息化建设:利用现代信息技术,实现教育管理、教育教学、学生管理等信息化,提高教育管理效率和教育教学质量。

4.加强师资队伍建设:加强教师培训,提高教师的教育教学水平和专业素质,建立一套完善的教师评价和激励机制。

5.改革教育考试制度:完善考试制度,减轻学生的考试压力,促进学生全面发展,实现教育公平和素质教育目标。

6.加强教育资源配置:加大对教育投入,优化教育资源配置,提高教育教学质量,促进教育公平。

7.建立教育质量监测和评估机制:建立一套完整的教育质量监测和评估机制,定期对学校和教育教学进行评估,促进教育教学质量的不断提高。

学校科创中心规章制度范本

学校科创中心规章制度范本

第一章总则第一条为规范学校科创中心的管理,提高科技创新能力,培养创新人才,根据国家相关法律法规和学校相关规定,特制定本规章制度。

第二条学校科创中心是学校开展科技创新活动、推动科技教育的重要平台,负责组织、协调、管理学校的科技创新工作。

第三条本规章制度适用于学校科创中心全体工作人员、参与科技创新活动的师生。

第二章组织架构第四条学校科创中心设主任一名,副主任若干名,下设办公室、项目管理部、成果转化部、科普教育部等部门。

第五条主任负责科创中心的全面工作,副主任协助主任工作,各部门负责人分别负责本部门的具体工作。

第六条科创中心工作人员应具备良好的职业道德和业务能力,热爱科技创新工作,积极参与中心各项工作。

第三章工作职责第七条科创中心的主要职责:(一)制定学校科技创新发展规划,提出科技创新工作重点和方向;(二)组织开展科技创新活动,包括科技竞赛、科研课题、技术交流等;(三)培养科技创新人才,提供创新创业教育支持;(四)推动科技成果转化,促进产学研合作;(五)加强科普教育,提高师生科学素养;(六)完成学校交办的其他科技创新相关工作。

第八条办公室职责:(一)负责科创中心的日常行政管理;(二)制定和实施科创中心各项规章制度;(三)负责科创中心文件、资料的管理;(四)协调各部门工作,确保科创中心工作顺利开展。

第九条项目管理部职责:(一)负责科技创新项目的申报、立项、实施、结题等工作;(二)对科技创新项目进行全程跟踪管理,确保项目质量;(三)负责科技创新项目的宣传和推广。

第十条成果转化部职责:(一)负责科技成果的筛选、评估和转化;(二)组织开展产学研合作,推动科技成果产业化;(三)提供科技成果转化服务。

第十一条科普教育部职责:(一)负责科技创新科普教育活动的策划和组织;(二)开展科技讲座、科普展览等活动,提高师生科学素养;(三)培养青少年科技创新兴趣。

第四章工作流程第十二条科技创新活动申报流程:(一)个人或团队填写科技创新活动申报表;(二)部门负责人审核申报材料;(三)科创中心组织专家评审;(四)评审通过的项目进入立项阶段。

学校科创中心规章制度范本

学校科创中心规章制度范本

学校科创中心规章制度第一章总则第一条为加强学校科创中心(以下简称“中心”)的管理,规范中心内部工作秩序,保障中心的正常运行,根据国家相关法律法规和学校相关规定,制定本制度。

第二条中心宗旨:培养学生创新精神、实践能力和团队协作精神,为有科技创新兴趣和特长的学生提供学习和实践的平台,促进学生全面发展。

第三条中心的管理工作要坚持以下原则:(一)以人为本,注重实效;(二)公平公正,公开透明;(三)激发创新,服务学生;(四)辐射全校,共同发展。

第二章组织机构第四条中心设主任一名,负责中心的全面工作;设副主任若干名,协助主任开展工作。

第五条中心设办公室,负责中心的日常管理工作。

办公室设主任一名,负责处理中心日常事务;设副主任若干名,协助主任开展工作。

第六条中心设若干个项目组,负责开展各类科技创新活动。

项目组设组长一名,负责组内工作;设副组长若干名,协助组长开展工作。

第七条中心工作人员由校内外专业人士、教师和志愿者组成。

工作人员应当具备相关的专业知识和良好的职业道德。

第三章管理职责第八条主任职责:(一)贯彻执行中心的宗旨和目标;(二)组织制定中心的发展规划和年度工作计划;(三)领导中心的各项工作,确保中心的正常运行;(四)对外代表中心,争取校内外资源和支持。

第九条副主任职责:(一)协助主任开展工作;(二)负责中心某一方面的具体工作;(三)监督和检查中心各项工作的实施情况;(四)及时向主任报告工作情况。

第十条办公室主任职责:(一)负责中心的日常管理工作;(二)组织制定中心的各项规章制度;(三)协调中心内外的关系,为中心提供必要的支持和服务;(四)完成主任、副主任交办的其他工作。

第十一条项目组组长职责:(一)组织组内成员开展科技创新活动;(二)制定组内工作计划和目标;(三)负责组内成员的培训和指导;(四)及时向主任、副主任报告组内工作进展。

第十二条中心工作人员职责:(一)遵守中心的规章制度,认真履行工作职责;(二)积极参与中心的各项工作,为创新中心的发展贡献力量;(三)关心学生成长,为学生提供专业指导和帮助;(四)维护中心的声誉和形象,自觉抵制不良风气。

学校科创中心规章制度模板

学校科创中心规章制度模板

一、总则第一条为了规范学校科创中心的管理,提高科技创新水平,培养创新人才,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于学校科创中心的所有工作人员、学生及合作单位。

第三条科创中心以国家教育方针为指导,坚持“以人为本、科技创新、服务社会”的原则,致力于培养学生的创新精神和实践能力。

二、组织机构第四条科创中心设主任一名,副主任若干名,负责科创中心的全面工作。

第五条科创中心下设办公室、实验室、项目管理部、成果转化部等部门。

第六条各部门职责如下:(一)办公室:负责科创中心的日常管理工作,包括文件起草、会议组织、资料整理等。

(二)实验室:负责实验室的日常运行管理,提供实验设备、技术支持和服务。

(三)项目管理部:负责科创项目的申报、评审、实施和验收工作。

(四)成果转化部:负责科技创新成果的转化和推广工作。

三、管理制度第七条科创中心实行岗位责任制,工作人员应按照职责分工,认真履行工作职责。

第八条科创中心工作人员应积极参加科技创新活动,提高自身科研水平。

第九条科创中心实验室实行开放制度,学生和教师可按照规定预约使用实验室。

第十条科创项目申报、评审、实施和验收应严格按照相关规定进行。

第十一条科创成果的转化和推广应遵循市场规律,充分发挥科技成果的效益。

第十二条科创中心应加强与其他高校、科研院所、企业的合作,共同推进科技创新。

四、经费管理第十三条科创中心经费来源包括政府拨款、社会捐赠、项目经费等。

第十四条科创中心经费的使用应遵循专款专用、厉行节约、合理分配的原则。

第十五条科创中心定期对经费使用情况进行审计,确保经费使用的合规性。

五、奖惩制度第十六条科创中心设立科技创新奖,对在科技创新工作中取得突出成绩的个人和团队进行奖励。

第十七条科创中心对违反本规章制度的个人和团队,将视情节轻重给予警告、通报批评、取消资格等处罚。

六、附则第十八条本规章制度由学校科创中心负责解释。

第十九条本规章制度自发布之日起施行。

原有规定与本规章制度不一致的,以本规章制度为准。

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创新办学体制机制,服务地方经济社会发展
随中国加入WTO进程的深化,培养具有国际竞争力、国际视野、通晓国际规则的国际化人才,已是迫切的任务。

但作为地处二级城市并且无行业背景的省属民办院校,如何发挥服务区域经济社会发展的需要,培养区域经济社会发展急需的本土人才,也是值得深入思考的现实问题。

我校地处河南省东部商丘市,豫、鲁、苏、皖四省结合处,为适应商丘市产业结构调整的需要,我们努力探索成立商丘学院中国东部现代物流协会、商丘市“应用电子技术教育”理事会、商丘市“应用电子技术教育”理事会、商丘市先进制造业职教集团、现代服务业职教集团、适时组建商丘学院“文化旅游学院”,充分发挥应用型高校服务地方社会经济发展的功能,构建稳定“文化旅游”人才培养“政、行、企、校”合作体制机制。

一、对接商丘物流产业,依托中国东部现代物流港,多方合作组建商丘学院中国东部现代物流协会,为物流港相关企业提供人才支持和智力保障
中国东部现代物流港建设是商丘市市委市府依据区域优势,充分利用商丘“京九、陇海铁路枢纽”等距辐射和区域综合交通枢纽的独特优势,建设“四个商丘”的重要战略举措,急需物流专业人才。

商丘市市委市府对商丘学院寄予厚望,要求学院充分利用自身优势为西部物流港建设提供人才支持和智力支持。

学院抓住此重要战略机遇,大胆体制机制创新,积极探索落实物流协会“政、行、企、校”四方的互利双赢驱动机制,为学院物流专业及相关专业群人才培养提供了强有力的机制保障。

商丘学院中国东部现代物流协会由商丘学院、中国东部现代物流港管理委员会、商电铝业集团、健坤国际商贸物流(商丘)有限公司、河南粮食物流中心、永煤集团、东正物流有限公司、河南纵横投资有限公司、科迪集团等单位联合组建,以董事会形式管理。

董事会主要职责是协调“政、行、企、校”四方关系,系统规划物流人才实训基地,全程参与物流专业人才培养标准,方案制定,全面实施“政、行、企、校”四方联动课程建设,师资队伍建设,教学资源库建设,积极引导学院教师参与社会服务等项目。

目前,物流协会服务地方经济发展的能力得到了政府和社会的广泛认同,形成了自身的特色。

依托董事会,物流协会已成功组建商丘市物流协会与商丘市物流学会,参与物流港规划、物流港企业管理咨询、物流信息发布、物流新技术应用推广;依托董事会,物流协会西部物流人才培养基地已基本建成,“专业对口、就业对路、上岗即用”的物流管理及相关专业群人才培养模式改革取得实效;依托董事会,物流教育教学实训基地在物流管理专业实训教学体系建设、实践教学手段与考核制度改革、基于“双主体”实践教学师资队伍建设、多种形式结合的技能考核制度建设等多方面已取得突破性进展。

二、对接商丘应用电子技术人才需求,依托商丘市创新工业园,开展园院”合作办学体制机制创新实践,组建商丘市“应用电子技术教育”理事会,为物电子园区相关企业提供人才支持。

商丘市“应用电子技术教育”理事会是商丘市应用型高校与商丘市企事业单位联系的桥梁与纽带;致力于加强应用型高校与企业在人才培养、专业建设、实习就业、订单式培养和产品开发、技术咨询、项目申报等方面的全面合作;探索有特色的“园院合作”以及产学研相结合模式的合作平台,推进“合作办学、合作育人、合作就业、合
作发展”,为应用型高校体制机制创新开拓新的路子,为应用型高校内涵发展提供新的动力,创新应用型高校应用电子技术及相关专业群人才培养机制,使应用型高校的各项目标更好地适应企业发展和区域经济建设的需要。

理事会由商丘市教育局、商丘市经济和信息化委员会、商丘市人力资源和社会保障局、商丘市经济技术开发区服务局、商丘市创新工业园区招商局、商丘市创新工业园区执法局、河南立泰电子有限公司、河南柏狮光电技术有限公司、成都燎原星光电子有限责任公司、深北电子、河南大雁微电子有限公司、河南鼎吉光电科技有限公司、商丘市广天电子有限公司、河南明星电力股份有限公司发电分公司、商丘市应用型人才学校、商丘师范学院、商丘学院组成。

理事长由管委会相关负责人担任,学院电子电气工程系负责人和入驻园区的行业、企业负责人任副理事长或理事。

理事会成员单位已在人才培养方案制订,师资设备共享,技术交流、技术合作、新技术推广,在职技术人员培训,就业指导与就业合作,双向兼职机制等方面进行了有效合作。

三、对接商丘市先进制造业、现代服务业人才需求,组建商丘市先进制造业职教集团、现代服务业职教集团,提升服务区域经济社会发展的核心竞争力,完善商丘市应用型人才教育体系,着力打造西部应用型人才教育基地
按照商丘市政府与河南省教育厅签订的厅市战略合作备忘录,着力打造东部应用型人才教育基地,组建商丘市先进制造业职教集团、现代服务业职教集团。

商丘市先进制造业职教集团、现代服务业职教集团,是在新形势下实现商丘市应用型人才教育与先进制造业、现代服务业资源共享,促进校企优势互补,加速应用型人才培养的新途径和新模式;是加快商丘市应用型人才教育改革与发展步伐,提升应用
型人才教育服务地方经济能力的有效途径;是加强政府、行业、企业、学校之间的全方位深度合作,有效推进应用型高校依托产业办专业、办好专业促产业的有力保障。

职教集团以商丘学院为主体,以商丘市政府相关部门,商丘市机械、机电和汽车相关行业协会、商丘市服务业相关行业协会,商丘市机械加工企业,汽车生产企业,汽车销售与维修企业,商丘市电子电气生产与销售企业,商丘市旅游、信息、咨询、科技服务、社区服务、IT业、服务外包、物流、金融保险、房地产、社会事业等新兴行业企业,商丘市所有中等应用型人才教育学校等为成员。

职教集团坚持以校际合作、校企合作为基础,以校企合作为依托,以专业发展为纽带,以职业实用人才培养为核心,充分发挥政府、应用型高校、行业协会、企业单位各自的优势,优化应用型人才教育资源配置,提高办学水平,实现资源互补、政策共享、连锁培养、实现共赢目的,走出一条低投入、高效益的应用型人才教育发展新路。

职教集团实行理事会制,任期三年,由各单位会员组成。

职教集团理事会是职教集团最高权力机构。

理事会设立理事长1名、执行理事、理事若干。

理事会下建立了秘书处和培训服务处。

秘书处负责集团对内对外日常的政府、行业、校际、校企的协调和联合;培训服务处,具体负责集团的业务正常运作,并通过召开年会、举办集团内部简报刊物和培训等方式积累资金,向集团提供经费支持。

四、对接商丘市“文化强市”战略,适时组建商丘学院“文化旅游学院”,充分发挥高等院校服务地方文化旅游产业的功能,构建稳定“文化旅游”人才培养“政、行、企、校”合作体制机制在深入学习和贯彻十九大全会精神中,商丘市委市政府提出了“文化强市”战略,对文化人才需求旺盛。

河南省商丘市是全国优秀旅游
城市,有着丰富的历史文化资源,文化产业、事业发达,旅游文化资源丰富。

商丘学院作为区域内民办高等院校,历来重视自身的文化传承创新功能,在中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣政策指引下,更是受到高度关注。

为了提高文化旅游相关专业人才培养质量,充分发挥高等院校文化传承创新的基本功能,满足地方文化人才需求,商丘学院在商丘市委宣传部的直接指导帮助下,充分发挥自身优势,依据高素质高技能人才培养的特点,积极联合区域内文化旅游单位,“政、行、企、校”四方联动建设商丘学院“文化旅游学院”,专门培养文化旅游人才,现已取得初步成果。

商丘学院“文化旅游学院”由商丘市委宣传部,商丘市旅游局、商丘市文化广播电影电视局,商丘市教育局、商丘市河东新区管理委员会、商丘日报社、河南日报社商丘分社、商丘市电视台、河南天遂文化旅游有限公司、中国死海(商丘)有限公司、中国观音故里旅游区、海洋国际旅行社、明星康年大酒店、天友国际大酒店,商丘学院等单位联合组建。

学院设董事会,由商丘学院担任董事长单位并委派人员担任董事长,由商丘市河东新区管理委员会担任副董事长单位并委派人员担任副董事长,其余参建单位为董事单位并委派人员担任董事,并履行相应职能。

董事会是学院文化旅游人才培养和社会服务的纽带和桥梁。

人才培养方面,商丘学院“文化旅游学院”立足商丘,面向豫、鲁、苏、皖,以文化旅游人才需求为动力,以“引领行业”发展为目标,以校企合作互赢互利为原则,建设文化旅游学院校企共育平台,实现合作办学、合作育人、合作就业、合作发展。

目前,已初步建成商丘市文化旅游人才培养基地,商丘市文化旅游教育教学实训基地,商丘市文化旅游学科学术研究基地等特色项目,“文化引领,能力本
位,‘四双’育人”的人才培养模式改革(“四双”,校企双授课、双指导、双监控、双测评)已全面启动,“政、行、企、校”四方联动的师资队伍、课程体系、教学资源、教学质量监控等改革已不断完善,商丘市及豫、鲁、苏、皖地区文化旅游产业发展的人才需求瓶颈可望得到突破。

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