第八章劳动合同与社会保险法律制度
劳动合同与社会保险法律制度教案
劳动合同与社会保险法律制度教案1.1 协议目的及背景1.11 本协议旨在规范双方在合作项目中的权利和义务，确保合作顺利进行，达到预期目标。
1.2 合作范围与内容1.22 合作期限为____________________________起至____________________________止。
1.23 合作的具体目标包括但不限于____________________________。
1.3 合作条款与条件1.31 双方承诺在合作过程中遵守国家法律法规及相关政策，不得从事违法违规行为。
1.33 合作过程中如有发生争议，双方应协商解决；如协商不成，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。
1.4 保密条款1.41 双方同意在合作期间及合作结束后对涉及商业机密及保密协议约定的内容保密。
1.42 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或泄露合作过程中获得的商业机密信息。
1.5 责任与赔偿1.51 双方在履行本协议过程中如因违约或过失造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。
1.52 任何一方应采取合理措施，避免或减少因履行本协议而可能发生的损失或风险。
1.6 合同解除与终止1.61 在合作过程中如遇到无法克服的重大分歧或其他不可抗力事件，双方可以协商解除本协议。
1.62 本协议解除后，双方应按照约定处理剩余事宜，并互相释放因合作而产生的债权债务。
1.7 其他条款1.71 本协议任何条款如因任何原因被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。
1.72 本协议未尽事宜，双方可通过书面协商达成补充协议。
1.8 协议生效1.81 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至合作完成或协议解除。
1.9 协议签署1.91 双方确认，本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
1.92 甲方：（签字）日期：1.93 乙方：（签字）日期：1.10 1.101 本协议经双方充分阅读、理解并同意签署，自签署之日起生效。
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度(三)
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度（三）第八章劳动合同与社会保险法律制度【考点九】基本医疗保险★★本医疗保险基金先行支付。
基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
医疗期基本规定：（1）根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期；（2）从病休第一天开始，累计计算，病休期公休、假日和法定节日包括在内；（3）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的可以适当延长医疗期。
计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医疗期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医疗期就高。
1.病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但最低不能低于80%。
2.新变化：除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
【提示1】同用人单位可单方面解除劳动合同的情形中的第一类情形：因劳动者过错解除劳动合同的情形。
【提示2】如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
【提示3】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
（劳动合同解除中无过失性辞退的情形之一）【例题·单选题】甲公司职工周某的月工资为6800元。
已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。
【考点一】劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立★★★劳动关系特征：1.主体特定性。
2.内容法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
适用范围：为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
订立原则1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。
主体资格1.年满16周岁；2.有劳动权利能力和行为能力；3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，须依规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利；4.用人单位设立的分支机构有营业执照或登记证书的可与劳动者订立劳动合同；未依法取得的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
义务用人单位：不扣证、不收财物、不要担保。
（要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2 000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任）时间自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（劳动关系建立的唯一标准是用工）形式口头：1.非全日制用工可口头（小于4小时/天，不超过24小时/周）；2.可与一个或一个以上单位订立；3.不约定试用期；4.当事人任何一方可随时通知对方终止用工，无经济补偿；5.不得低于最低小时工资标准；6.报酬支付周期最长不得超过15日。
书面：已建立劳动关系未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。
关系已建立未订立合同处理【记忆小贴士】时间轴记忆法效力1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方【考点二】劳动合同期限、工作时间和劳动报酬★★★工作时间类型：标准工时制A、不定时工作制B和综合计算工时制C。
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。
该时间为（）。
A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。
A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。
经济法第08章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度高频考点一：劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
高频考点二：劳动合同订立的形式1.形式建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。
【提示】劳动合同是“诺成”合同，原则上，双方应当以书面形式订立，但“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。
2.订立时间（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同；（2）未签订劳动合同的法律规定。
情形用人单位的处理订立书面劳动合同合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可自用工之日起1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）无须向劳动者支付经济补偿金（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬用人单位与劳动者补订了书面劳动合同应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日用工之日起超过1个月不满1年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）应向劳动者支付经济补偿金用工之日起满用人单位仍未与劳动者（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动1年订立书面劳动合同者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月，不论最终何时补订了书面劳动合同）高频考点三：劳动报酬与支付（1）工资支付①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替；②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；③至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付；⑤用人单位应当依法支付劳动者在“法定休假日”和“婚丧假期间”以及“依法参加社会活动”期间的工资。
经济法基础(2021)_第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题（本类题共20小题，每小题2分，共40分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
错选、不选均不得分。
）1.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。
A.鑫鑫超市与刚满15周岁的初中毕业生章某签订劳动合同B.蓝海公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.冰锐公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D.恒华公司要求李某提供1000元保证金后才与其订立劳动合同2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（）。
A.劳动关系的主体具有特定性B.劳动关系的内容具有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的D.基金会属于用人单位3.2020年8月1日，A公司向张某发出书面录用通知。
8月6日，张某到A公司上班。
8月10日，A公司与张某签订劳动合同，约定劳动合同期限3年，试用期3个月。
A公司与张某劳动关系建立的时间为（）。
A.2020年8月1日B.2020年8月6日C.2020年8月10日D.2020年10月1日4.甲公司职工钱某累计工作年限已满12年，在甲公司工作满5年。
根据劳动合同法律制度的规定，钱某可享受的带薪年休假法定天数为（）。
A.10天B.15天C.0D.5天5.甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了10000元的经济损失。
甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿，并每月从其工资中扣除。
已知，郝某月工资4800元，当地月最低工资标准2400元。
甲公司每月可从郝某工资中扣除的最高限额为（）。
A.960元B.4800元C.2200元D.440元6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者，在乙公司从事临时性工作。
下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
2023年初级会计师考试《经济法基础》考试大纲
2023年初级会计师考试《经济法基础》考试大纲第一章总述一、掌握的内容二、熟悉的内容三、了解的内容第二章会计法律制度一、掌握的内容二、熟悉的内容三、了解的内容第三章支付结算法律制度一、掌握的内容二、熟悉的内容三、了解的内容第四章税法概述及货物和劳务税法律制度一、掌握的内容二、熟悉的内容三、了解的内容第五章所得税法律制度一、掌握的内容二、熟悉的内容三、了解的内容第六章财产和行为税法律制度一、掌握的内容二、熟悉的内容三、了解的内容第七章税收征管法律制度一、掌握的内容二、熟悉的内容三、了解的内容第八章劳动合同与社会保险法律制度一、掌握的内容二、熟悉的内容三、了解的内容6.网上银行。
5.银行卡的概念和分类。
4.银行结算账户的概念和种类。
3.支付结算的工具。
2.支付结算服务组织。
1.支付结算的概念。
8.违反支付结算法律制度的法律责任。
7.支付结算纪律。
6.支付服务的种类。
5.支付机构的概念。
4.条码支付和网络支付的规定。
3.银行卡收单的规定。
2.票据的概念和种类。
1.银行结算账户的管理。
8.预付卡的规定。
7.银行卡账户和交易、计息与收费的规定6.汇兑和委托收款的规定。
5.银行汇票、商业汇票、银行本票和支票的规定。
4.票据当事人、票据行为、票据权利与责任和票据追索的规定。
3.各类银行结算账户开立和使用的规定。
2.银行结算账户开立、变更和撤销的规定1.支付结算的基本要求。
3.会计机构的规定。
2.《会计法》的适用范围。
1.会计法律制度的概念。
9.财政部门及有关行政部门工作人员职务违法的法律责任。
8.单位负责人打击报复会计人员的法律责任。
7.授意、指使、强令会计机构及人员从事会计违法行为的法律责任。
6.隐匿或者故意销毁会计资料的法律责任5.伪造、变造会计资料以及编制虚假财务会计报告的法律责任。
4.违反国家统一会计制度的法律责任。
3.会计工作交接的规定。
2.代理记账的规定。
1.会计工作管理体制。
5.会计人员的规定。
08劳动合同与社会保险法律制度- 习题答案与解析
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。
A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资【答案】A【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.360D.1000【答案】B【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。
若扣除后的剩余工资部分（1800-360=1440元），低于当地月最低工资标准（1600元），则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200（元）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题（本类题共小题，每小题分，共分。
每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。
）.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。
.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资公司职工，月工资元，当地月最低工资标准为元。
年月，周某因个人原因给公司造成经济损失元。
根据劳动合同约定，公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
.根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（）。
.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前个月平均工资的按月支付经济补偿.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者个月的竞业限制经济补偿.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳动者支付.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满个月的，向劳动者支付个月工资的经济补偿.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限.劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。
下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
.该工作岗位的存续时间可为个月.甲公司以非全日制用工形式招用赵某.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位.甲公司可以将赵某派遣到丙公司.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
日日日日.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（）。
.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形.经济补偿金是法定的，违约金是约定的.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位.无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（）工资后，单方解除劳动合同。
.一个月.三个月.六个月.一年.李某的工作为标准工时制，日工资为元。
某年月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（）月日加班小时；（）月日（周一）晚上加班小时；（）月日（周日）加班小时。
已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，月份单位应当向李某支付加班工资不低于（）元。
.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险享受条件的表述中，不正确的是（）。
.企业法定的职工退休年龄是，男年满周岁.企业法定的职工退休年龄是，女工人年满周岁，女干部年满周岁.因病或非因工致残，退休年龄为男年满周岁，女年满周岁.从事井下、高温或特别繁重的体力劳动的，退休年龄男年满周岁，女年满周岁.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的是（）。
.五级、六级伤残，经用人单位同意，可以解除或者终止劳动关系.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金.根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的是（）。
.医疗期内可以解除劳动合同.如医疗期内遇合同期满，合同不必续延至医疗期满.对某些特殊疾病的职工，在个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的是（）。
.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起日内告知社会保险经办机构.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算.根据社会保险法律制度的规定，下列选项中，不正确的是（）。
.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额倍以上倍以下的罚款.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额倍以上倍以下的罚款.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额倍以上倍以下的罚款.社会保险服务机构以欺诈手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额倍以上倍以下的罚款.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满年不足年的，领取失业保险金的最长期限为（）。
个月个月个月个月.王某大专毕业后，自年起至年一直在甲公司从事维修工作，后因患上心脏病需要停止工作，进行治疗。
其最长可以享受的医疗期为（）。
个月个月个月个月.赵某在某餐厅工作已有年零个月，月工资元。
随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。
餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。
赵某思索后决定离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。
餐厅所在地的最低月工资为元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为（）元。
.劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形是（）。
.用人单位未及时足额支付劳动报酬.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的.为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由（）统一征收。
.税务部门.工商部门.人力资源和社会保障局.财政部门二、多项选择题（本类题共小题，每小题分，共分。
每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，多选、少选、错选、不选均不得分。
）.根据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满周岁的未成年人的用人单位包括（）。
.文艺单位.体育单位.特种工艺单位.兵工厂.保洁员张阿姨与飞飞公司于年月日订立了期限为年的非全日制用工合同。
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（）。
.张阿姨与飞飞公司约定试用期为个月.张阿姨只有经飞飞公司同意才可同其解除劳动合同.每月月底结算工资.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
.王某在甲公司连续工作满年.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满年且距法定退休年龄不足年年月日，丁某劳动合同期满，续订年期劳动合同；年月日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出.李某已经与丙公司连续订立次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有（）。
.集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少人，并各确定名首席代表.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。
.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间.李某怀有身孕，还有天即是预产期.郝某非因工负伤，尚在医疗期内.王某在甲公司连续工作满年，并且距离法定退休年龄已不足年.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有（）。
.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（）。
.冯某在某机关连续工作个月以上，可享受带薪年休假.陈某请事假累计天，不能享受当年的带薪年休假.褚某自年就业于甲公司之后工作至今，年累计请病假个月，不能享受当年的年休假.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（）。