加强机关党建助推中心工作建议对策

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关于进一步加强和改进机关党建工作的实施意见

关于进一步加强和改进机关党建工作的实施意见关于进一步加强和改进机关党建工作的实施意见近年来，随着我国改革开放不断深入，机关党建工作也面临着诸多新情况、新任务和新要求。

为了更好地推动机关党建工作不断深化和创新，提升党组织的战斗力和凝聚力，进一步深化党建工作在机关单位的工作系统中的主导地位，特制定本次《关于进一步加强和改进机关党建工作的实施意见》。

一、加强党组织建设1. 提升党组织的组织力（1）完善党组织的工作机制，充分发挥党支部在党员教育培训、思想政治工作、组织生活等方面的作用。

（2）确保党委和支部的正确选人用人，加强干部选拔任用工作，严格把关党组织的带头人员的政治素质和能力。

2. 加强党员队伍建设（1）注重党员的培养教育，加强学习型党组织建设。

推动党员学习强国，加强理论学习，提高党员的政治素质和业务能力。

（2）大力开展党员活动，组织定期的集体学习、座谈交流和理论研讨等，提升党员内外交往的能力。

二、优化机关党建制度1. 加强党建规划建设（1）制定机关党建长远规划，明确党组织在机关工作系统中的地位和任务，为机关党建工作提供明确的指导。

（2）完善机关党建管理体系，健全党建工作考核评价机制，加强对党组织的全面监督，确保机关党建工作的有效实施和持续推进。

2. 建立健全党内法规制度（1）加强党风廉政建设，制定党员廉政守则和党员行为准则，加强对党员的廉政教育和监督管理。

（2）建立党员权益保障制度，保障党员的权利，注重对党员的激励和关怀。

三、强化党建工作指导1. 加强对党建工作的领导（1）党组织要发挥领导核心的作用，明确党建工作的目标任务和政策措施，确保机关党建工作与机关工作相互促进。

（2）加强对党员的教育培训，引导党员宣传党的主张，树立正确的世界观、人生观和价值观。

2. 加强党建工作指导体系建设（1）建立健全机关党建工作指导体系，明确指导机关党建工作的职责和分工，及时研究解决党建工作中的各类问题。

（2）推动智慧党建工作，加强党建信息化建设，提供更加便利、高效的党建工作平台。

机关党建存在问题的原因分析和对策建议

机关党建存在问题的原因分析和对策建议（一）存在的问题根据调研情况表明，近年来，县直机关党建工作取得了一定的成绩，但也存在着许多不容忽视的问题，主要是：党建、业务“两张皮”现象突出，占64%；党组织书记兼职情况普遍，占78%；“重制度、轻落实”现象严重，占83%；机关党建工作缺乏创新，亮点不突出的，占42；反映党员教育管理不够严，占62%等。

（二）存在问题的原因分析1、对机关党建工作认识不足，是制约机关党建向前推进的重要原因。

一些单位对党务工作的重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务工作脱节。

有的认为党建工作是软任务，重业务、轻党建思想严重。

一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康发展。

2、党务工作职责不明，是机关党建软弱涣散的主要原因。

目前，县直机关除8个党委外，党组织书记，一般都由行政“一把手或负责人”兼任。

而这些人都是各单位的业务骨干，工作事务多，在一定程度上使党务工作弱化，容易造成党建工作无时间、无精力、无人管。

加之由于党务工作不是主要职责，抓不好也无所谓的现象严重。

3、重制度、轻落实，是阻碍机关党建健康发展的又一重要原因。

一些领导思想认识偏差，认为机关党员素质高不用管，使党建工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”形成“有制度，不落实”现象。

有的是出于情面不愿管；有的是级别不高不敢管；更有的是落得清闲懒得管，这样助长了不良现象的滋生蔓延。

4、机关党建工作缺乏创新，亮点不突出是机关党建工作滞后的主要原因。

由于机关党务工作者绝大多数兼职，开展各项党务工作都出于应付状态，没有结合各单位的工作实际找准党务工作与业务工作切入点，更不可能有专心地对机关党建工作，进行深层次的探索和创新。

这样，机关党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力，使机关党建工作显得长期软弱无力。

5、党员管理不严，也是机关党建工作滞后的又一原因。

关于加强基层国税部门机关党建工作的难点与对策的思考

关于加强基层国税部门机关党建工作的难点与对策的思考近年来，我县国税机关按照县委及县直工委的要求，在加强基层党组织建设、创新党建工作思路等方面采取了一系列的措施，取得了较好的成绩。

在学习实践科学发展观活动中，通过深入开展调研发现，基层国税部门机关党建工作中在服务税收工作科学发展方面还存在一些问题，突出表现在“七难”，需要采取措施加以解决。

一、存在的主要问题（一）思想认识难高度重视。

一是部分基层国税部门个别领导干部对机关党建工作的重要性认识不够，认为党建工作是虚的，加强机关党建工作是无事找事做，不主动为党建工作开展创造良好的环境，仅仅在口头上布置，在工作中不采取得力措施落到实处，甚至出现了有的单位没有专兼职人员，强调税收业务工作忙而没有时间和精力顾及党建工作等现象。

二是部分机关党员认为党组织的权威性不高，解决实际问题的能力有限，既不愿把自己思想上存在的问题和工作、生活上的实际困难及时向党组织反映，也不愿积极主动承办、联系、协调抓好党建工作。

（二）党务干部队伍难健全。

基层国税机关人少事多，党务干部一般都是兼职，很少有专职党务干部，大部分党务干部承担本单位税收中心工作任务较多，不能将机关党建工作与税收业务工作同等对待，工作上“重业务，轻党建”，对做好新形势下机关党建工作存在应付心理，工作缺乏主动性和积极性，加上接受党建专题业务培训和参与党建工作机会少，工作视野不够宽阔，思路不够清晰，致使机关党建工作得不到正常开展。

（三）党组织服务作用难发挥。

部分机关党组织对围绕中心工作、开展主动服务的意识不够，服务手段少，服务本领缺乏，在安排工作时习惯从本单位、本部门业务工作要求出发，找不准业务工作与党建工作的结合点，无法在结合上做文章，在贴近上下功夫，使机关党建工作与业务工作脱节，达不到双促进、双发展的效果。

（四）党组织监督作用难到位。

一些单位（部门）党组织缺乏有力的监督机制或监督机制执行不力，存在不想监督、不敢监督、不会监督的现象，监督作用未能得到有效发挥。

个人对机关党支部的意见建议

个人对机关党支部的意见建议
1. 加强党组织建设：机关党支部应该注重党组织的建设，加强党员教育培训，提高党员的政治意识和党性修养。

2. 建立健全内部管理机制：机关党支部可以制定一些制度和规范，加强对党员的管理和考核，促进党员发挥模范带头作用。

3. 持续加强党员队伍建设：机关党支部应该积极组织党员参与各类培训和学习活动，提高党员的业务水平和综合素质。

4. 拓宽党建工作渠道：机关党支部可以通过组织一些党员活动、团建活动，加强党员之间的交流和沟通，增强凝聚力和战斗力。

5. 建设廉洁机关：机关党支部应该坚持党风廉政建设，加强对党员干部的廉政教育，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的工作环境。

请注意，以上建议仅供参考，具体的机关党支部建设还需要根据实际情况进行调整和完善。

如果您有更具体的问题或者需求，请提供更详细的信息。

机关党建工作存在的问题及对策分析范厚广

机关党建工作存在的问题及对策分析范厚广发布时间：2021-12-04T01:11:44.261Z 来源：基层建设2021年第26期作者：范厚广[导读] 机关党建是全面从严治党的重要内容中共烟台市蓬莱区委党校山东烟台 265600摘要：机关党建是全面从严治党的重要内容，具有特殊重要性，直接关系到党执政的稳固、力量和成效，对其他领域党建具有表率和风向标作用。

做好新时代的机关党建工作，必须牢固树立问题导向，找准难点和堵点，坚持守正创新，探索解决思路和办法，不断增强机关党建工作的针对性、实效性和科学性。

关键词：机关党建；难点堵点；针对性实效性机关党建是全面从严治党的重要内容，具有特殊重要性，直接关系到党执政的稳固、力量和成效，对其他领域党建具有表率和风向标作用。

一、深入查摆问题，找准机关党建工作的难点、堵点1.政治站位不高，工作系统性差。

对机关党建研究不深，认识不足，缺乏整体性、系统性、深层次的思考，没有充分认识机关党建是党组织的主责主业，关系到政权巩固、人心凝聚、意识形态斗争和旗帜形象。

被动接受的多，主动作为的少，没有树立“一盘棋”思想，不会运用统筹兼顾、系统治理的方法谋划机关党建，目标不聚焦，重点不突出，齐心共建的合力没有形成。

比如对如何推动机关党组织利用“三会一课”解决实际问题，缺少深度思考和精准计划，部分机关党组织“三会一课”效果不好。

又如，抓党员积分量化管理，对党员考核的精细化、科学化研究不到位，结果运用不充分，导致工作虚化，没有真正发挥好激励约束作用。

这些问题如果得不到有效解决，容易造成低级红、高级黑的现象，形式主义、过分留痕、弄虚作假的存在，背离了机关党建目的，降低了机关党建效果。

2.融合创新不足，难解“两张皮”顽疾。

党建和业务工作的融合发展是个常抓常新、常新常抓的问题。

对党建工作的建议和意见

对党建工作的建议和意见1 动员和教育党建工作离不开“动员和教育”，要使党建工作更有成效，就必须加强动员和教育。

首先，要加强工作部队的动员和教育，坚定信心、志存高远、自强不息，把党的方针、政策、工作要求和安排等传递给所有党员；其次，要明确党的纪律，形成道德和政治共识，加强理论学习，增强党员的理论修养和思想政治素养，使他们更好地维护党的立场、方针和政策；再次，考虑探索实施一些新的动员教育方式，打破传统的思维模式，更加注重自下而上的方式和认识学习，加强动员和教育的运用。

2 加强阵地建设党建工作的有效实施需要加强阵地建设。

首先，要抓住当前的教育热潮，开展各类题材的科普活动，把针对性活动的宣传价值落实到对社会的广泛引导和教育上；其次，要建立健全工作机制，制定完善规章制度，增强管理有力，完善党建服务体系，加大培训力度；再次，要积极开展社区工作，加强对党员的服务，做到党管社会，建立专职党建工作员，支持形成包括网络社区、大学校园、企业员工在内的各类党组织，实施“三过”教育工作，打牢基层党的根基。

3 充分发挥好干部作用充分发挥好各级干部的作用也是党建工作的重要组成部分。

首先，要对党的领导班子作出有力的支撑和保证，加强对党的领导班子的宣传，让广大党员更加清楚了解；其次，要承担起大力推动党建工作的重要职责，使党建工作有更深入发展，不断提高服务水平。

再次，各级领导要给予足够多的资源支持，做好充分的组织安排和运行管理，对党建工作者提供必要的帮助，以便他们更好地发挥党建工作的作用。

4 激发党员的积极性激发党员的积极性是推动党建工作取得发展的重要途径之一。

要开展注重实效性的党建活动，把活动贴近民众需求，以实际效果吸引党员，增强党员参与活动的积极性；要围绕实际服务人民，开展社会慈善公益活动，将爱心和实践结合，以实际行动来推动党员理想信念的潜移默化；要扩大参与活动的范围，让党员从中获取到满足，这样可以激发他们的积极性，让他们更加自觉地参与党建工作。

党建工作存在的问题及建议

党建工作存在的问题及建议（座谈会发言稿）各位领导、同志们：下面我发言题目是《党建工作存在的问题及建议》，因我所在的党组织为机关党委，我的发言围绕机关党建工作展开。

机关党建工作，是新时期党的建设的一项战略性任务，是开展机关建设的核心工作，也是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。

一、存在的主要问题（一）对党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。

当前有个别同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下研究，发展几个党员，工作一般，要求不高；一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实；有极个别支部的负责人有重业务轻党建的思想，认为财政税收工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；甚至有的支部抓党建工作甚至流行形式，被动应付，没有什么起色。

（二）组织生活开展不正常、不规范。

机关单位由于业务工作性质的限定，一些支部党员的组织生活开展不正常，没有严格落实“三会一课”制度，没有按时研究支部党建工作中的具体事务，党支部职能作用得不到正常发挥。

个别党支部召开，常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。

（三）支部卖力人履行职责不到位，对党建工作热情不高。

一些支部书记或副书记绝大多数都是兼职，是本单位本部门的业务主干，承担较多而繁重的业务工作，无时间、无精神去抓党务工作。

不坚持“三会一课”制度，不了解和掌握党员的思想、工作和进修情况，放松党员的思想政治工作和宣传教育工作，党内各项制度的检查和落实不够等等。

由于党支部卖力人职责履行不到位，招致支部整体工作的推进效果不明显，出现工作重心缺失现象。

（四）举动内容、方式陈腐，组织生活松懈。

机关党组织举动形式不灵活，仅满意于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新未几，对机关党员干部的教育监督本能机能没有得到充分的施展，个别支部常年很少展开党员举动，机关党建缺少生机和活力，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，不利于机关党组织的整体形象和工作展开。

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三、加强机关党建助推中心工作建议对策
坚持把党支部建设放在更加突出的位置，积极推进机关“最强支部”建设，进一步推进机关党建规范化、特色化、素质化、智慧化建设。

切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为打赢实体经济翻身战提供坚强组织保证。

一是在“量化积分”中实现基层组织力可视化。

着重解决机关党建与业务“两张皮”问题，充分发挥“互联网+党建”优势，实施“机关党建在线考核，考核成效在线评定”，强化考核结果运用。

积极引入党建云平台，以机关支部为单位，由系统量化党建问题清单、责任清单、任务清单指标项目，使党建与项目领办、涉企服务、助推中心等机关业务进一步融合，发挥机关党建责任“指挥棒”作用，实现工作内容全程跟踪，发现问题“立行立改”，持续深化机关党建“灯下黑”问题整治。

二是在“全员参训”中强化政治激励。

开展全方位，多层次培训，做到各类别培训对象全员参训。

举办机关党组织书记培训班，强化党务干部“抓党建就是抓主业”意识，进一步使党建工作和业务工作相融合，达到党建促业务发展的目的。

组织机关党员集中开展春、冬轮训，以机关中层及以下全体党员为对象，分期分批开展岗位技能培训，营造机关党员学理论、强素质的良好氛围。

同时，严格培训纪律，并进行闭卷测试，进一步提升培训质量和效果。

三是在“最多跑一次”中树立先锋形象。

树立机关先行、支部带头、党员示范的良好氛围，持续推进机关“最多跑一次”改革。

落实机关一线窗口“岗位”大比拼，在窗口服务单位开展党
员“先锋岗”“示范岗”“责任岗”创建活动，营造机关党员比、学、创的良好环境。

以党支部为单位，组建机关党员专业志愿服务队。

深入企业开展志愿服务，为企业提供涉企法律、人才、审批、政策、党建等“菜单式”精准服务，其他非经济职能部门深入社区开展志愿服务，发挥机关资源优势，积极做好结对企业日常帮扶。

组织在职党员进社区当“体验员”“陪跑员”和“指导员”，在志愿服务岗位倾听群众意见，查找政务服务中存在的问题和短板，为深化“最多跑一次”改革提供更多合理可行有益的建议措施。

四是在培树“党建品牌”中激发服务动力。

围绕“九坚持、九做到”工作规范要求，持续加大党建创新力度，打造一批特色鲜明，运行有效的涉企服务党建品牌。

使之成为党组织和党员干部服务基层、服务群众、服务发展的重要平台和示范阵地。

以企业需求为导向，整合“企业店小二”、“同心汇聚”、“便捷服务惠大众”等10个具有一定社会认可度和满意度的涉企机关党建品牌平台，集中开展法律月、平安月、培训月等“一月一主题”服务活动。

一是实现“零距离”服务。

继续深化“百名局长进中心”活动。

以“一把手”带头深度体验督导的方式，“体检”机关办事服务效率，切实提高企业“最多跑一次”获得感。

二是实现“融合式”服务。

以大党建思维统筹管理，每季度组织召开共建联席会议。

通报工作情况，研究工作事项，协商解决各项问题，促进服务项目共建共享。

联席会由社区（村）牵头组织，涉企机
关和两新企业参加。

涉企机关无故不参加联席会议的，由县直机关工委、文明办给予通报批评，并纳入年终考评。

三是实现“精准式”服务。

强化机关党建“一年一评议”制度。

邀请企业参加每年底机关党建述职会议，从工作纪律、服务规范、办事质量、量化标准、奖惩制度、创新机制等6个方面对当年度涉企服务进行细化，进行评议，评出共建先进集体、个人若干名，予以通报表扬，打造风清气正，务实肯干的良好氛围。