农场管理员工守则
(完整版)农场管理员工守则
农场基地职工守则一、上下班规定1、上班时间：上午： 7：30—11：30 ；下午： 13：30—17：30注：若有调整，另行通知！2、上下班要在指纹签到机上签到，因特别原由未能签到者，需见告相应的管理人员，不然视为旷工办理；3、准时上下班，有事一定提早告假，两天以上的告假一定写告假条且需经场长赞同；4、处分：①无故迟到、早走或有事没提早告假者，将予以公然责备警示，并处以50元 / 次的罚款，当月再犯者，双倍罚款，以此类推（ 15 分钟之内视为迟到、早走）；②无故旷工者，准时按天算扣三倍薪资，情节特别严重者，考虑解雇，有特殊原由需过后实时补回告假（ 15 分钟以上视为旷工，不足 1 小时按 1 小时算，超出 4 小时按 1 天算）；③上班时间吃早饭、玩手机、聊天、闲逛或做一些与工作没关的事情，将予以公然责备警示，并处以 50 元/ 次的罚款。
二、工作要求1、企业全部的工作安排都是从实质生产需乞降工作进度考虑出发，这是每个职工都一定依照和切记的；2、职工一定依照企业规定的规范标准和工作要求达成工作，没有明确标准要求的，需由管理人员确认详细细节后作业，作业时期若有发现问题、提工作建议、作业困难等状况，要实时反应给管理人员确认后作业，不得以个人主观进行作业；3、职工一定在企业规定的时间内达成相应的工作内容，并达到规定的工作要求和质量，未在规准时间达成任务或未达到工作要求的，职工需自行加班达成任务，未能自行达成的，企业强迫配暂时工并扣取相应的暂时工花费；4、个人除了做好棚里棚外的工作外，都一定遵从和做好企业的其余指示和工作，个人不得以任何不合理的原由而改变、拒绝和迟延企业安排的工作内容和进度；5、企业安排的工作没有绝对的公正，全部应以工作为主，每一个人的工作安排都不同样，每个职工在上班的时候都一定尽责全力工作，企业一致的工作安排没有过多磋商性；三、安全生产要求1、使用工具和使用农药化肥时一定恪守有关的规定，做到安全生产、科学生产、高效生产、文明生产；2、园区内禁止进行烧火、玩水、触电、爬高、携带危险品、飙车、打斗、打斗、醺酒、生事、赌博、谩骂、乱扔垃圾等危险违纪、和不文明行为；3、企业全部机器操作皆由专人负责，其余非专业人员未经赞同不得私自操作。
家庭农场的规章制度怎么写
家庭农场的规章制度怎么写第一章总则第一条为了规范家庭农场的管理秩序，提高生产效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条家庭农场全体员工必须遵守本规章制度，否则将受到相应的处罚。
第三条家庭农场拥有对本规章制度的最终解释权，并有权对规章制度进行修订。
第二章工作时间第四条家庭农场的工作时间为每天早上8:00-晚上18:00，中午12:00-14:00为午休时间。
第五条为了保证生产顺利进行，员工必须遵守工作时间，不得擅自迟到早退。
第六条如果需要加班工作，必须提前向负责人做出申请，并经批准后方可进行。
第三章作业规定第七条员工必须按照农场规定的作业流程进行作业，不得擅自变更作业程序。
第八条员工必须遵守农场的安全操作规范，禁止在危险的操作环境下作业。
第九条作业结束后，员工必须对工具、设备进行清洁和保养，保持良好状态。
第四章员工纪律第十条员工在工作期间必须服从管理者的指挥，不得私自离岗。
第十一条员工必须保持良好的工作作风，做到认真负责、互相合作。
第十二条员工不得有违法犯罪行为，如有违反将受到相应的处罚。
第五章奖惩制度第十三条家庭农场将根据员工的表现制定奖惩措施，奖励勤奋努力的员工，惩罚违规的员工。
第十四条奖励措施包括表扬、提升待遇、给予奖金等；惩罚措施包括警告、降职、停职等。
第十五条奖惩措施由管理者根据员工的具体情况酌情决定。
第六章附则第十六条本规章制度自颁布之日起正式执行。
第十七条对本规章制度的解释权归家庭农场所有。
第十八条本规章制度如有变更，将提前通知员工并重新进行解释。
以上为家庭农场的规章制度，希望全体员工遵守，共同创造美好的生产环境。
(完整版)员工守则(农场)
公司员工守则
本公司员工应遵守下列规定：
（一）按时上下班，不迟到、早退，不擅离工作岗位。
（二）必须服从上级指挥，严格按照上级指示，完成指定的工作任务。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）严格遵守国家法律、法规、遵守公司的各项规章制度
（五）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（六）不得利用职权贪污、受贿及其他损害公司利益的事情。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。
（九）爱护本公司公物及设施，不浪费，不化公为私。
农庄员工规章制度
农庄员工规章制度1. 引言农庄是一个团队合作的单位，为了保证正常的工作秩序和员工的权益，制定了本规章制度，以规范员工的行为和工作方式。
2. 员工职责2.1 身份确认：入职时需提供有效的身份证明文件，并按规定进行登记。
2.2 服从指挥：员工应服从农庄管理人员的指挥和安排，听从农庄会议决议。
2.3 违章行为：员工禁止从事任何违法犯罪行为，不得滋扰他人和损害农庄利益。
2.4 工作时间：员工应按时到岗上班，不得擅自缺勤或早退，迟到超过15分钟将扣除相应工资。
2.5 工作态度：员工应认真对待工作，服从上级安排，主动学习和进步。
3. 工资与福利3.1 工资支付：农庄将按时发放工资，员工应配合提供有关工资支付所需的证明和信息。
3.2 加班补贴：对于需要加班的员工，农庄将按照相关规定支付加班补贴。
3.3 福利待遇：员工享有法定的社保、住房公积金、年假、病假等福利待遇。
3.4 惩罚措施：对于员工的违纪行为，将视情况采取相应的纪律处分和法律手段。
4. 休假与加班4.1 年假：员工享有年假，每年根据工龄和工作表现享受不同的年假时长。
4.2 病假：员工提供有效的请假证明后，享受病假，具体请假时长根据病情和医生建议确定。
4.3 事假：员工需要请事假时应提前向上级申请，具体请假时长根据事由和上级审批确定。
4.4 加班：员工如需加班，应提前向上级汇报并获得批准，农庄将支付相应的加班补贴。
5. 工作安全与纪律5.1 工作安全：员工应遵守农庄的工作安全规定，采取合理的防护措施，确保工作场所的安全。
5.2 保密责任：员工应严守农庄的保密规定，不得泄露任何关于农庄的商业秘密和内部信息。
5.3 财务纪律：员工不得私自挪用或侵占农庄的财务资金，应按照规定进行财务登记和报账。
5.4 社会公德：员工代表农庄形象，应遵守社会公德，不得从事违法犯罪行为和不良社会行为。
6. 员工培训6.1 岗位培训：农庄将根据员工不同的岗位特点和需求，开展相应的培训和学习。
农场用工管理制度
农场用工管理制度第一章总则第一条为规范农场用工行为，保障员工权益，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于农场的所有员工，包括全职员工、临时工和季节性工人。
第三条农场负责人应当严格按照本管理制度执行，确保员工权益，维护农场正常生产秩序。
第四条员工应当遵守本管理制度，服从管理，认真履行工作职责，维护农场形象和利益。
第二章用工原则第五条农场用工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视员工种族、性别、宗教信仰等任何个人特性。
第六条员工招聘应当严格按照政府法律法规和农场规章制度执行，不得采取强行招工、强迫用工等违法行为。
第七条农场应当保证员工的基本权益，包括工资福利、劳动保障、休息休假等，不得违法克扣或拖欠员工工资。
第八条农场应当建立健全的用工管理制度，包括员工招聘、入职培训、绩效考核、奖惩制度等，确保员工的合法权益和工作秩序。
第三章用工流程第九条农场用工招聘应当通过公开招聘、内部推荐、人力资源市场等多种渠道，并做好对应的纪录和资料。
第十条员工入职应当进行全面的培训，包括农场规章制度、工作流程、安全生产等相关内容，以便员工快速适应工作环境。
第十一条农场应当定期对员工进行绩效考核和个人发展规划，制定奖惩制度，激发员工的积极性和创造力。
第四章工作安全第十二条农场应当建立健全的工作安全制度，包括安全培训、安全防护、事故应急预案等，确保员工的工作安全。
第十三条员工应当严格遵守工作安全制度，正确使用安全设备，注意安全防护，避免发生意外事故。
第十四条农场应当建立健全的职业病防治制度，对员工的健康进行定期检查和监测，做好职业病预防工作。
第五章劳动关系第十五条员工应当遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得散布谣言，不得破坏工作秩序。
第十六条农场应当建立健全的劳动争议解决机制，对员工的工资福利、劳动条件等进行维权保护，积极处理劳动关系纠纷。
第六章福利保障第十七条农场应当建立健全的员工福利制度，包括工资、社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪休假、节日福利等。
农庄员工管理制度范文
第一章总则第一条为了加强农庄的内部管理，提高员工的工作效率和服务质量，确保农庄的可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于农庄全体员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确岗位职责，营造和谐的工作环境，促进农庄的繁荣发展。
第二章岗位职责第四条员工应熟悉并遵守国家法律法规，遵守农庄的各项规章制度。
第五条各岗位员工应明确自己的工作职责，确保工作任务的顺利完成。
第六条管理人员负责农庄的全面管理，包括人事、财务、生产、销售等方面。
第七条技术人员负责农庄的生产技术指导，确保农产品的质量和产量。
第八条服务人员负责接待顾客，提供优质服务，维护农庄的良好形象。
第三章工作纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
第十条员工应保持工作场所的整洁，爱护公物，不得随意损坏。
第十一条员工在工作中应服从管理，不得擅自离岗或做与工作无关的事情。
第十二条员工应保守农庄的商业秘密，不得泄露农庄的经营信息。
第四章考勤制度第十三条员工实行考勤制度，每月底进行考勤统计。
第十四条员工因事请假需提前向部门负责人申请，并得到批准。
第十五条员工病假需提供医院证明，经批准后方可休假。
第十六条违反考勤规定的，根据情况给予警告、罚款等处分。
第五章奖惩制度第十七条对工作表现优秀、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十八条对违反规章制度、工作失职的员工给予批评、警告、罚款、降职或辞退等处分。
第十九条奖励分为物质奖励和精神奖励，处分分为口头警告、书面警告、罚款、降职和辞退。
第六章休假制度第二十条员工享有国家规定的法定节假日和带薪年假。
第二十一条员工休假需提前向部门负责人申请，并得到批准。
第二十二条休假期间，员工应保持通讯畅通，确保能够随时处理工作事宜。
第七章附则第二十三条本制度由农庄人事部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，农庄将确保员工的工作秩序，提高工作效率，同时营造一个积极向上、和谐发展的工作环境，为农庄的繁荣做出贡献。
北郊农场员工管理制度
第一章总则第一条为加强北郊农场（以下简称“农场”）的内部管理，提高员工素质，保障农场各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合农场实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于农场全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条农场员工应遵守国家法律法规，遵循农场各项规章制度，努力提高自身业务能力和综合素质。
第二章岗位职责第四条员工应明确自身岗位职责，认真履行工作职责，确保农场各项任务按时完成。
第五条员工应积极参加农场组织的培训和学习，不断提高自身业务水平和工作能力。
第六条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成农场各项工作任务。
第三章工作时间与考勤第七条农场实行标准工作时间，员工应按照规定时间上下班。
第八条员工应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
第九条员工请假经批准后，需在规定时间内补班或调休。
第十条员工如有迟到、早退、旷工等违纪行为，将按照农场相关规定予以处罚。
第四章奖励与惩罚第十一条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，农场将给予奖励。
第十二条员工违反本制度或农场其他规章制度，造成不良影响的，将按照农场相关规定予以处罚。
第十三条员工受到警告、记过、降职等处罚，自处罚决定生效之日起，一年内不得晋升。
第五章培训与发展第十四条农场将定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第十五条农场鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身职业素养。
第十六条农场将根据员工工作表现和潜力，为员工提供晋升和发展机会。
第六章保密与知识产权第十七条员工应遵守国家有关保密法规，保守农场商业秘密。
第十八条员工应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人知识产权。
第七章附则第十九条本制度由农场人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由农场领导班子研究决定。
第二十二条本制度由农场人力资源部负责监督执行。
家庭农场人员管理制度
家庭农场人员管理制度第一章总则第一条为规范家庭农场人员管理，促进家庭农场的健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于家庭农场内的所有工作人员。
第三条家庭农场人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第四条家庭农场应建立健全的人事管理机制，明确各级人事管理职责。
第五条家庭农场应加强员工培训和考核，提高员工综合素质和工作能力。
第六条家庭农场应建立员工奖惩制度，激励员工勤奋工作，提高工作效率。
第七条家庭农场应建立员工安全保障机制，保障员工生命财产安全。
第八条家庭农场应建立员工监督机制，强化内部管理。
第二章人事管理第九条家庭农场应根据生产经营规模和需要确定岗位设置和编制。
第十条家庭农场应根据不同岗位的职责和要求，确定员工的任职资格和工作条件。
第十一条家庭农场应制定员工招聘和选拔办法，建立公平公正的招聘和选拔机制。
第十二条家庭农场应建立员工档案管理制度，保护员工个人信息的保密性。
第十三条家庭农场应建立员工培训机制，加强员工职业技能和知识的培训。
第十四条家庭农场应建立员工考核和评价机制，评选优秀员工，制定晋升和激励办法。
第十五条家庭农场应定期进行员工沟通和交流，倾听员工意见和建议。
第十六条家庭农场应建立员工福利制度，保障员工基本生活权益。
第三章奖惩制度第十七条家庭农场应建立员工奖励制度，激励员工积极工作，创造业绩。
第十八条家庭农场应建立员工惩罚制度，对违纪违法行为给予处罚。
第十九条家庭农场应公布奖惩制度，让员工了解奖惩规定。
第二十条家庭农场奖惩制度的实施应符合法律法规，公平公正。
第四章安全保障第二十一条家庭农场应加强安全管理，确保员工生命财产安全。
第二十二条家庭农场应建立安全生产责任制，明确各级人员的安全管理职责。
第二十三条家庭农场应加强安全设施和防护措施的建设，提高员工安全生产意识。
第二十四条家庭农场应定期进行安全生产检查，防范事故风险。
第五章监督机制第二十五条家庭农场应建立内部监督机制，加强对员工的监督管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
农场基地员工守则
一、上下班规定
1、上班时间：
上午：7：30—11：30 ；下午：13：30—17：30
注：如有调整，另行通知！
2、上下班要在指纹签到机上签到，因特殊原因未能签到者，需告知相应的管理人员，否则视为旷工处理；
3、准时上下班，有事必须提前请假，两天以上的请假必须写请假条且需经场长同意；
4、处罚：
①无故迟到、早退或有事没提前请假者，将予以公开批评警告，并处以50元/次的罚款，当月再犯者，双倍罚款，以此类推（15分钟以内视为迟到、早退）；
②无故旷工者，按时按天算扣三倍工资，情节特别严重者，考虑辞退，有特殊原因需事后及时补回请假（15分钟以上视为旷工，不足1小时按1小时算，超过4小时按1天算）；
③上班时间吃早餐、玩手机、聊天、闲逛或做一些与工作无关的事情，将予以公开批评警告，并处以50元/次的罚款。
二、工作要求
1、公司所有的工作安排都是从实际生产需求和工作进度考虑出发，这是每个员工都必须遵循和牢记的；
2、员工必须按照公司规定的规范标准和工作要求完成工作，没有明确标准要求的，需由管理人员确认具体细节后作业，作业期间如有发现问题、提工作建议、作业困难等情况，要及时反映给管理人员确认后作业，不得以个人主观进行作业；
3、员工必须在公司规定的时间内完成相应的工作内容，并达到规定的工作要求和质量，未在规定时间完成任务或未达到工作要求的，员工需自行加班完成任务，未能自行完成的，公司强制配临时工并扣取相应的临时工费用；
4、个人除了做好棚里棚外的工作外，都必须听从和做好公司的其他指示和工作，个人不得以任何不合理的理由而改变、拒绝和拖延公司安排的工作内容和进度；
5、公司安排的工作没有绝对的公平，一切应以工作为主，每个人的工作安排都不一样，每个员工在上班的时候都必须尽责尽力工作，公司统一的工作安排没有过多协商性；
三、安全生产要求
1、使用工具和使用农药化肥时必须遵守相关的规定，做到安全生产、科学生产、高效生产、文明生产；
2、园区内禁止进行烧火、玩水、触电、爬高、携带危险品、飙车、打架、斗殴、醺酒、闹事、赌博、辱骂、乱扔垃圾等危险违法、和不文明行为；
3、公司所有机器操作皆由专人负责，其余非专业人员未经允许不得擅自操作。
操作机械前，员工需提前检查机械是否能正常运作或存在安全隐患，禁止操作问
题机械；操作机械时需佩戴相关安全防护措施后作业，禁止未做安全措施作业；机械作业后需关闭机械，做好安全隔离，放置回原来处；定期对机械进行检查、保养、维修等工作，以备用时需要；
4、凡是涉水、高空、涉电等危险作业，必须经过相关管理人员同意后才能进行，作业时必须做足相关安全保护措施和相关救援准备工作；
5、未经允许，禁止引导外来人员进入园区及进行技术讲解、陪同参观、借用工具、放任闲逛等行为；
6、园区内的水电房、办公室、销售区、厨房、仓库、宿舍、大门等特殊区域由专人管理和看护，未经允许，其他人员禁止随便进出、翻动东西、拿取物品、恶意破坏等；
四、工具使用的规定
1、所有工具由公司统一配发，员工需经相应的管理人员允许并做好登记后才能领用；
2、每个员工只能领用规定数量的工具，领用后要自行保管好；
3、员工未经允许或未登记，擅自私拿工具，一经发现，扣取5-10倍工具售价的浮动工资；
4、如因保管不当、操作不对等个人因素造成工具丢失损坏，公司不以补发新的工具；
5、如因生产调用、作业损耗、天气等非个人因素造成工具无法使用，可视情况进行维修或补发新的工具；
6、更换工具时，必须先把旧的工具交给管理人员，做好登记后，才能领用新的工具，没有交还旧工具的，一律不补发新的工具；
7、管理人员规定某生产所使用的具体工具，未经管理人员允许，员工不得擅自更换使用的工具，若造成生产损失或工作进度缓慢，扣取相应浮动工资；
8、生产中，如有工具损坏、缺失等影响生产的情况，应及时反映给管理人员进行处理，不得耽误生产进度；
9、工具使用后，要按照相应的规定完成清理、洗刷等工作，放回到原摆放处，并做好登记；
10、园区所有工具均归公司所有，员工个人不得私藏、破坏、赠于他人等，一经发现，扣取5-10倍工具售价的浮动工资；
11、若员工个人无法保管好工具，可以由管理人员指定放到仓库统一保管，否则发生工具丢失、损坏等事件，后果自负；
12、员工所有的工具在公司需要调用时，必须及时归还，不得保留；
13、员工在辞职时或休长假期间，应当归还所有工具，否则发生工具丢失、损坏等事件，后果自负；
14、公司配发给个人的工具，只能用于生产使用，如有私用、滥用、盗用等行为；
五、农药、化肥使用的规定
1、农药化肥的选择、购买、储运、使用、处理等都由相应的管理人员管理，其余员工未经允许禁止擅自进行以上工作；
2、农药化肥使用的品种、用量、时间、工具、方法、作物等都必须严格按照管
理人员的安排，未经允许，员工禁止擅自使用、乱用、滥用、盗用等；
3、农药化肥的卸装、转运、配制、处理等需要调用人时，员工需服从管理人员安排并做好安全防护措施，特殊情况需提前说明；
4、施药施肥前，员工需检查施药施肥工具的各项功能是否正常，有损坏不能用的要立即上报给相关管理人进行维修或更换，严禁用坏掉的工具进行施药施肥，从而影响施药施肥效果和作业进度；
5、施药施肥时，必须按规定使用安全防护措施，如：雨衣、口罩、眼镜、手套、帽子、袖套、雨靴等，具体需根据实际情况由管理人员安排。
严禁员工私自不穿戴相关安全设备而作业，违者扣浮动工资；
6、施肥施药的用量和方法都必须严格按照要求执行，禁止擅自改变方法和加大或减少用量，禁止重复施药和施肥；
7、施药施肥期间，禁止吸烟、说话、喝水、吃东西等，不能用手接触嘴、眼睛、耳朵等身体部分，不能触碰涉及人身安全相关的一些物品；
8、施药施肥时，如有发现问题、操作不明白、工具损坏、时间不足、作业强度过大等情况，应及时反馈给管理人员，禁止擅自处理；
9、施药施肥时，若出现身体异常，应立即停止作业，及时通知管理人员并简单进行现场救援措施，严禁继续进行作业。
10、施药施后，要认真洗手、洗脸、濑口等，脱掉雨衣、口罩、眼镜、手套等工具并归还到指定地点。
每次施药回去后，都必须洗手吃饭、洗澡和更换衣服；11、施药施肥结束当天，必须将施药施肥工具清洗干净并分类清点数量，归还到指定地点并做好登记。
对于施药施肥产生的农药肥料包装之类，应集中到指定地点处理，不得私自掩埋、焚烧、丢弃等，违者扣浮动工资；
12、农药化肥仓库为重要区域，员工未经相关管理人员允许，不得擅自进入，禁止破坏、使用、盗取仓库里的任何物品；
六、处罚制度
1、处罚分五个等级：警告、轻罚（50-100元）、重罚（100以上）、降薪（每次200）、辞退；
2、每个等级都有上一个等级犯2次上级或根据实际情况的严重性判断；
3、再犯加倍处罚，三次以上同等级处罚升级，连续被罚升级；
4、当即处罚当即公布，每月汇总统一公告并上报；
5、警告和轻罚由直属管理人员视情况决定，重罚由两级上属领导决定，降薪和辞退由管理人员开会决定
七、临工派用方法
根据实际生产需要，以不能影响工作进度和生产要求为目的，强制性派临时工，分两种情况，其余事项非必要性一律不派临工：
1、员工不服从安排，没按照相关标准在指定时间内完成任务，造成工作进度慢、无法完成生产要求和目标，需花额外工时完成的，这部分用工费用从该员工的工资里扣取；
2、因生产强度大、工作量较多、时间紧迫等个人无法完成的工作任务，需花额外工时完成的，这部分用工费用从该员工的承包临工费用里扣取；
八、例行检查
1、方法：
每个星期不定期检查各组人员的相关项目，未能达标的，及时处理并做出相应的处罚，每月进行汇总，作为当月扣取浮动工资和临工派用的依据
2、内容：
①棚内外卫生情况，是否整洁干净无垃圾；
②工作的进度和质量是否达到要求；
③棚内外相关问题的反馈，包括设施、病虫害、工具等问题；
④工作态度、作业方法、上下班等情况是否正常。