员工关爱基金管理制度

HAIN MEI员工关爱基金管理制度

一、目的：

为体现公司“以人为本，关爱员工，传递爱心”的人文理念，帮助困难员工及家属解决实际问

题，增强员工归属感及团队凝聚力，有效搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，特设立“美德鲜员工关爱基金”（以下简称“关爱基金”），并制定本管理制度。

二、爱心基金设立的宗旨：

汇聚爱心，传递关爱；扶危助老，扶难助学；

团结友爱，互帮互助；奉献爱心，共建和谐。

三、适用对象：

3.1、困难员工救助。

3.2、大病医疗救助。

3.3、助学帮扶。

3.4、慈孝关怀。

四、管理职责：

成立爱心基金管理委员会，相关职责如下：

★会长：董事长，负责爱心基金的统筹与规划。

★副会长：人资行政总监，负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作事宜。

★财务部：财务经理，在银行设置专用账户，专款专用，并且定期在月报，季报及年报表中体现爱心基金的收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。

★各部门负责人：部门内员工救助需求的提报申请及跟进。

五、爱心基金的来源：

5.1、公司每月固定捐助5000元存入爱心基金帐户。

5.2、系统外人员自愿捐助。

5.3、内部员工自愿捐助。

5.4、基金保值增值收入及利息收入。

5.5、其他合法捐助收入等。

六、爱心基金的适用范围：

6.1、困难员工救助：发生车祸、火灾、重大变故等无法抗拒的突发事件，严重影响正常家庭生活者。

6.2、大病医疗救助：员工遇急病、重病医疗费用负担较重，家庭经济损失惨重。

6.3、助学帮扶：因经济困难无力承担子女入托，导致儿童失学者。

6.4、慈孝关怀：当地低保户的企业在职员工父母或在职员工父母70岁以上。

七、爱心基金受助金额：

对于员工发生以下情况，根据基金存量，视情况轻重，进行捐助。救助主要采取定期或不定期

方式，集中救助申请时间为每年7月和12月，特殊情况另行处理。具体如下：

7.1、困难员工救助：救助200～400元/月。救助期不超过12个月。（视不同城市生活指数）

7.2、大病医疗救助：救助医疗支出费用数额60%，但不超出基金存量80%，超出部分倡议员工捐赠

或众筹等形式解决。

7.3、助学帮扶：一次性给予救助2000元/年，救助期不超过3年。

7.4、慈孝关怀：救助100～150元/月。（视不同城市生活指数）

八、受助申请程序：

申请人（受助人）提交申报“资助申请表”→部门审核并签署意见→申报爱心基金中心领导审批并确定审批结果。

九、实施：

1、本管理制度在实施过程中根据实际情况，经全体基金成员讨论进行相应的修改。

2、本管理制度由HAIN MEI爱心基金中心负责解释。

3、本管理制度自下发之日起执行。

附相关：

1、爱心基金资助申请表

2、受助人身份证复印件

3、疾病诊断书（大病医疗类）

4、所在乡镇有关部门或街道办事处出据家庭困难证明函

5、其它证明材料