新时期法制宣传教育工作面临的形势和任务

新时期法制宣传教育工作面临的形势和任务
新时期法制宣传教育工作面临的形势和任务

新时期法制宣传教育工作面临的形势和任务

公共管理教研室杨立新

在人类几千年的历史长河中,随着私有制、阶级和国家的产生,法也应运而生。法的出现,是人类迈入文明门槛的标志。法产生之前的社会,是以氏族为组织单位的原始社会。习惯,是原始社会的基本规范。恩格斯说:“一切问题,都由当事人自己解决,在大多数情况下,历来的习俗就把一切调整好了”。这是人类曾经长期经历过的有秩序但是无法律也无政府的状态。

从蒙昧到野蛮再到文明,是人类进化的三个阶段。在演进的过程中,生产力的发展促使人类完成了三次社会大分工。在第三次社会大分工中,当商业从手工业中分离出来的时候,私有制就成了社会的基本制度。这时,维护这一制度的组织——国家便取代了原始社会的氏族首领;维护这一制度的规范——法律便取代了原来的习惯。从历史的沿革来看,法律产生之后,经历了奴隶制历史类型法、封建制历史类型法、资本主义历史类型法和社会主义历史类型法4个发展阶段。我国现阶段的法,是社会主义性质的法。它所依赖的经济基础是以公有制为主题、多种所有制经济共同发展的社会主义基本经济制度,它所反映的意志是中国共产党领导的以实现人民当家作主为目的的最广大人民的共同要求。

进入新世纪,继续在全体公民中开展法制宣传教育,是提高国民素质的重要内容,是实践依法治国基本方略的基础性工作,也是21世纪我国社会主义民主法制建设的必然要求。虽然普法和依法治理工作都取得了很大成绩,但随着社会主义市场经济的不断发展、改革开放的不断深入,普法依法治理工作距离形势的发展、人民的需要、社会的需求等还有很大的差距,面临着许多新情

况、新问题。

一、新的发展阶段对法制宣传教育工作提出了新要求

1、实现国民经济又好又快发展对法制宣传教育工作提出新要求

党实施现代化建设“三步走”战略,带领人民艰苦奋斗,推动我国经济以世界上少有的速度持续快速发展。西方评论家评论说,中国人在近30年中经历了其他国家几百年才能经历发展过程。西方国家法治发展过程中不同阶段渐进遇到的问题,在我国现阶段集中地表现出来了。我国仍然处于并长期处于社会主义初级阶段,当前工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展,又面临全面参与经济全球化的新机遇新挑战,各种矛盾交织在一起,不但是立法工作面临复杂局面,在法制宣传教育工作方面也面临诸多难题。

2、深化改革创新体制对法制宣传教育工作提出新要求

改革不断深化,带来社会利益格局的深刻调整,必然要求对各方面体制机制进行完善和创新。完善社会主义市场经济体制,健全统一开饭竞争有序的现代市场体系,加强和改善国家宏观调控体系,转变经济发展方式,贯彻“五个统筹”,从制度上更好地发挥市场在资源配置中的基础性作用,都要运用法律手段实现体制体制的改革创新。因此,在不断深化改革的过程中,怎样进一步提高公民的法治意识,是巩固我们改革发展的有力手段。

3、全面参与经济全球化对法制宣传教育工作提出新要求

我国加入世界贸易组织,抓住了加快发展的机遇,促进了国民经济的发展繁荣;同时,也面临国际竞争加剧、能源价格攀升、全球贸易失衡、贸易保护主义抬头等一系类挑战。世界贸易组织曾经是“富人俱乐部”,我国加入比较晚,没有机会参与规则的制定。在国际舞台上,国家间的利益博弈经常表现为法律博弈。因此,在法制宣传教育工作中,有效普及这方面的知识对我们更好地参

与国际竞争起着重要的补充作用。

4、发展社会主义民主政治对法制宣传教育工作提出新要求

发展社会主义民主政治是我们党始终坚持不渝的奋斗目标。社会愈发展,民主也愈发展。社会主义民主法制建设,必须随着经济社会发展而不断深化,与人民政治参与积极性不断提高相适应。坚持科学执政、民主执政、依法执政,从各个层次、各个领域扩大公民有序政治参与,保证人民依法管理国家和社会公共事务、管理经济和文化事业,发展基础民主,推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化,这些都要求我们进一步普及法治知识,让人民从思想上完成对社会主义民主政治的全新认识。

二、新时期法制宣传教育工作面临的瓶颈

1、思想认识有待提高

一是少数干部群众认为,普法工作开展二十多年,但违法犯罪现象仍屡禁不止。因此,出现了“普法无用”的模糊认识;二是一些地方的干部特别是领导干部把普法工作看成是软任务,存在着“普法工作说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的这样一种倾向,认为其他工作抓好了,看得见,摸得着。普法宣传工作没有硬指标,在一定时期,一定程序上难以衡量,不用着急。因而把普法工作当作可抓可不抓,可多抓也可少抓的事情看待;三是少数部门的领导认为普法宣传教育工作是部门行为,是司法行政部门的事情,与其他部门、领导无关,可以事不关已、高高挂起;四是少数干部特别是领导干部中,存在着“普法工作搞多了,群众的法律意识增强了,就学会了运用法律武器来维护自己的合法权益,我们的工作就会越来越难做,怎能让群众懂得太多的法律的?”的错误思想。

2、宣传形式亟待创新

普法宣传形式的单一,特别是对外来人员普法、农民普法、群众普法形式的单一,阻碍了普法宣传教育工作发展。主要体现在:一是普法宣传教育依然采用上大课、满堂灌、照本宣科的讲法形式。讲解者口干舌燥,旁听者枯燥无味,很难提高学法兴趣;二是有些地方、有些单位仍满足拉横幅、贴标语、出宣传栏、设宣传台等形式进行普法宣传教育,收到怎样的普法宣传教育的效果,很难评价。

3、宣传内容务求全面

用现代法律理念去审视我们现行的法制宣传教育,就不难发现,不论是教育内容的设定、还是教育对象的选择及教育目的的追求上,无不是把教育老百姓如何履行法律义务、不得违法犯罪放在首位。正是在这种传统理念指引下,我们将普法的目标只能定位于老百姓的知法、守法上,普法也就必然是单纯的、单向的法律知识“灌输”,只是授之以鱼,而忽视了如何授之以渔。也就使全体公民无法树立现代法律理念,更无法实现法治的目的,甚至会成为法治的障碍,普法就失去了本意。同时,有些人认为普法就是对法律条文的传授,所以在历次的普法活动中只是注重公民学到多少部法律,记住了多少法律条文,而忽视法律理念的植入。毋庸置疑,这种自上而下的“把法律交给人民”的工作重心之确定完全基于我国公民法律知识贫乏和法律意识荒芜的现实,大规模的普法“造势”也的确在一定程度上扭转了对“法”感到陌生的普通中国人的观念,让他们初步领悟到了法在自己生活里的重要性。然而,这只能治标不能治本。法律条文再背的滚瓜乱熟,而缺乏必要的认识和理解,对公民法律意识的树立和法律素质的提高还是于事无补。

4、机构设置还需完善

一是普法领导小组及其下设办公室因是临时机构,组成人员又都是党委政

府的主要负责人,组成人员多,人事变动快,造成了领导小组及其办公室人员都有挂挂名的临时思想,没有真正负起责任;二是办公室挂靠司法行政部门,因职责、权限、编制的限制,造成普法机构人才难进、职责不明、权限不清,工作起来缺乏力度;三是由于办公室挂靠在司法行政部门,造成社会上的人们普遍认为普法工作仅仅是司法行政部门的事,而依靠司法行政部门的力量难以推动全社会普法工作。

三、新时期创新法制宣传教育工作的几点思考

1、完善领导体制,确保工作顺利实施

建立以党委、政府为核心的各级党政领导责任机制,是落实依法治理各项措施、确保宣传教育工作顺利实施的关键。因此,在实践中要做到“五个到位”。即认识到位,责任到位,精力到位,投入到位,奖惩到位。有效地解决“两头热”、“中间梗塞”等问题,使普法宣传教育工作真正步入一个全新的阶段。

2、树立创新思维,创新宣传教育形式

一要在传统形式与现代手段的结合上突出现代手段。随着现代科技的迅猛发展,人们的生活进入了数字和网络时代,影视、网络等传媒成为人们生活中不可或缺的部分,并以其快速、直观和容量大、覆盖广的优势占领了新的领域和阵地,也越来越凸显在法制宣传教育中的优势和作用。我们要充分利用现代传媒的优势和作用,鼓励、引导、支持有关传媒办好法制栏目(网页)、节目,围绕人们普遍关心的热点、难点问题,通过以案释法、文艺作品等人们易于接受的方式,普及法律知识,宣传法治精神,做到入耳入脑。二要在集中教育和日常宣传的结合上重视日常宣传。诚然,利用各种纪念日进行大规模的宣教活动易于产生影响,营造氛围。但是,法制宣传教育更需潜移默化和点滴渗透,因而要注重日常宣传教育,法治历史较长的西方国家也是如此。如英国,在不

同的场所,选择最适当的形式,设置不同的法律警语、告示,使人们能切身感悟到法律的真谛,比我们“送法下乡”、送法进社区送去一套套法律全书或一本本法律读本效果会更直接。三要在法制宣传教育与法治实践的结合上注重法治实践活动。普法实践证明,法制宣传教育仅仅靠说教、灌输来培育公民的法律意识和法治精神是不够的,要让人们从法治活动体验中增强法律意识,树立法治精神。法制宣传教育不仅是让人们知道法律的内容,最终的目的是运用法律、参与社会法治实践。所以,要引导和指导公民积极参与立法活动,领悟法律的本意;推进执法、司法公开,把执法和司法的过程变为法制宣传教育的过程;强化和规范各类法律服务,把维权和排解纠纷的过程作为普及法律知识、增强法律意识的过程,使法制宣传教育根治于法治实践中。一次良好的法治实践本身就是最好的法制宣传教育,且效果远远胜过百次空洞的说教。

3、健全监督机制,保持强劲宣传态势

从以往的普法工作来看,真正落到实处的还有待商榷,而一些形式主义却是相当泛滥。普法,要普出效果来,还必须建立一套有效的监督机制。要由党委牵头,对宣传工作进行监督检查,对领导干部法律知识进行考评。通过人大代表视察,年度评议,检验普法效果。聘请监督员,定期反馈信息。要科学合理利用媒体,对普法工作的形式主义进行监督。

4、强化各项措施,建立强力保障机制

各级党委、政府要对普法宣传教育工作中高度重视,积极组织实施、认真完成任务、成绩突出的干部和工作人员,要大张旗鼓地进行表彰和奖励;各级组织、人事部门应把其作为考核班子整体水平和考核干部政绩的内容之一。普法宣传教育工作必须有组织保障、人员保障、经费保障,健全办事机构,有懂政策、懂法律、懂业务,会宣传、会发动、会协调、会总结,政治素质好、业

务能力强、能独挡一面开展工作的人员,落实普法宣传教育工作经费,努力改善交通工具、宣传设备和办公条件。

法制宣传教育是一项系统的社会工程,需要全社会的关注、支持和参与,需要整合社会资源,走社会化道路。普法以来法制宣传教育历程结束了一个法盲众多的时代,新的历史时期社会法治要求更高,法制宣传教育的目标更高。我们法制宣传教育协调组织者,要重新认识和思考新形势下的法制宣传教育工作,增强责任感和使命感,与时俱进,转变观念,不断探索、创新、实践,为建设法治城市,有效地开展法制宣传教育工作。

形势任务教育方案

形势任务教育方案 为了积极应对挑战,激励职工坚定信心、振奋精神战危机,加强形势任务教育是被实践证明了的行之有效的方法。为此,特制定形势任务教育实施方案。 一、目标任务 要强化“忧患意识”,认清当前形势,不断增强危机感、预见性和主动性,在忧患中惊醒,在惊醒中奋进;要强化“使命意识”,面对严峻的经济形势,不因事大、事艰、事难而畏惧退缩,牢记职责和使命,坚定信心、攻坚克难,与企业同舟共济、同甘共苦;要强化“融入意识”,各级党政组织和党员领导干部要身先士卒,率先垂范,以企业利益和长远利益为重,用实际行动践行党的群众路线,把使命感和责任感融入到摆脱困境的具体行动中,自觉按照公司党政的安排和要求定位自己的言行,始终做到与企业发展同心、目标同向、工作同步,为公司安全稳定发展献计献策做出贡献。根据当前日趋严峻的市场和经济形势,组织大家集中开展形势任务宣传教育,把压力层层传递下去,让每一位职工都了解和掌握我们面临的困难和形成的原因,让每一位干部和职工都切实感受到我们当前和今后一个时期的生存压力和生存危机,增强忧患意识,做好长期应对困难的思想和精神准备,变压力为动力,积极应对挑战,齐心协力,共渡难关。 二、主要目的 让我们每一个干部职工都明白,如果我们对市场竞争的残酷性和严峻性估计不足,一味地等靠要,不采取积极有效的应对措施、坚定信心、主动出击、迎接挑战,公司的生存发展形势将无法摆脱长期的、被动的艰难局面。

让我们每一个干部职工都明白,要想正视现实、立足市场、渡过难关,就要把目光看得远一点,把不利的、不确定的困难因素考虑得更充分些,把形势分析把握得更准确些,把神华集团的重大决策贯彻得更坚决些。 让我们每一个干部职工都明白,只有让全中心上下对我们面临的困难形势和艰巨任务警醒起来、重视起来、振作起来、行动起来,毫不动摇地贯彻落实各项降本增效措施,才能从根本上扭转局面、转化危机。 让我们每一个干部职工都明白,尽管我们在宏观上面临着市场低迷、产能过剩、库存上升、价格下滑、限产停产的被动局面,但不可否认我们主观上仍然存在着主动性、创造性不够,管理粗放、精细化程度不高,成本管控力度不大、措施落实不到位等问题。面对严峻的经济形势,缺乏紧迫感、危机感和忧患意识、市场意识,没有从根本上树立起过紧日子的思想。如果不从根本上解决思想认识问题,我们将在困境中难以自拔,越陷越深。 三、活动具体措施与要求 1、利用班前、班后会,以及深入各岗位、与职工面对面讲形势,讲任务,讲措施,深刻剖析公司当前面临的形式、煤炭企业现状,战胜困难的优势及应对措施。 2、启动多种宣传途径,着力营造强势的氛围。宣传国内外的经济发展趋势,宣传公司面临的形势和发展优势,做到客观讲形势、重点讲责任、关键讲措施。引导职工正确认清当前发展形势,积极落实执行各项应对措施,不断增强职工的责任感、紧迫感和迎接新挑战的信心和动力。 3、采用各种活动载体,解读当前形势和战胜困难的优势。开展职工大讨论活动,谈形势、论优势、增信心、鼓干劲,进一步激发职工立足岗位、无私奉献的工作热情。 5、严格落实各项措施,推进工作健康稳定发展。狠抓薄弱时间、薄

形势任务教育

马莲沟采油大队形势任务教育 (摘要) 2016年,为了响应集团和油田公司号召,马莲沟采油大队党支部以“传递压力、坚定信心、明确任务、聚力攻坚”为主题,将形势任务教育贯穿到各项工作中。在充分提炼上级讲话精神后,积极深入基层队站,采取灵活多样的方式宣贯形势任务,促使马莲沟采油大队各级干部职工深刻认识当前企业面临的严峻形势,充分理解企业的改革举措,增强大局观念和担当意识,在思想上、行动上与油田公司,与我富县采油厂同心同力,汇聚保生存求发展的正能量。 “三降、三改、三坚定、一确保”释义:“三降”降投资、降产量、降成本;“三改”改体制机制、改薪酬分配、改生产运行模式;“三坚定”坚定不移抓好三年注水大会战、坚定不移抓好安全环保工作、坚定不移落实党建文化管理工程;“两学一做”释义:学党章、党规,学系列讲话,做合格党员 上级会议、领导讲话精神摘要: 集团公司工作总基调:“保生存、求发展” 企业最困难的时期也是深化改革的最佳时机,集团公司将2016年定为深化改革年。 贺久长董事长在集团公司职代会上指出,2016年工作要

点: 1.积极稳妥推进企业改革 2.坚定不移狠抓增收节支 3.千方百计确保资金平衡 4.持之以恒抓好安全环保 杨悦总经理在集团公司职代会上指出要实现2016年各项任务目标,重点要做好以下工作: 1.狠抓市场营销,向挺价扩销要效益 2.坚持低成本生产,向优化运行要效益 3.优化项目投资,向结构调整要效益 4.深化内部改革,激发企业活力 5.强化内部管控,向精细管理要效益 6.坚持科技引领,提升自主创新能力 7.拓宽融资渠道,推进产融结合 8.加强企业党建,增强发展动力 杨悦总经理在集团公司财务、审计工作会上的重要讲话: 1.增强危机意识,坚定信心决心,全力应对低油价挑战 2.增强效益意识,全力增收节支,确保低成本有效益发展 3.增强防控意识,推进产融结合,确保资金平稳运行 4.树立大局意识,发挥职能作用,促进生产经营健康运行 5.增强责任意识,加强队伍建设,努力提升整体素质 在审计工作会上,杨悦总经理提出了:

中铁九局深入开展形势任务教育

中铁九局深入开展形势任务教育 本报沈阳讯近期以来,面对施工生产压力大、经营开发压力大、企业发展转型压力大的不利局面,中铁九局党委采取多项措施,以股份公司“五讲”形势任务教育宣传提纲为教材,在全局深入开展员工思想教育活动。 把形势任务教育与“创先争优”活动以及深入开展“百千万创先争优示范工程”结合起来,以创先争优活动为核心,抓结合、抓成效,创新“自选动作”,积极促进活动成果转化。在吉图珲客专工程开展了“决战吉图珲,党员当先锋”党内立功竞赛活动,号召全局各参建单位党组织、广大党员紧密围绕安全、质量和节点工期等目标,扎实地开展党内立功竞赛活动,加快推进工程建设。截至10月22日,累计完成产值13.43亿元,实现了质量、安全和进度等目标的总体可控。 把形势任务教育与全局“夯实三基,强化三力,实现三创”的中心工作结合起来,围绕施工生产实际,探寻企业可持续发展之路,确保各项目标期到必成。全力推进经营开发各项工作,大力提升路外市场开发的策略和手段,做到“保现场、抢市场、重培训、促转变”;大力推进路内、路外分块经营战略,实施“谁揽活、谁滚动”策略。其中四公司截至10月末,实现路外经营市场新签合同额13亿元,走出了一条自我完善、自我发展的道路。 把形势任务教育与关爱员工生活结合起来,切实为员工排忧解难,保证员工队伍稳定,引导广大员工以昂扬的斗志和必胜的信心投入到施工大干中去。积极关心生产攻坚期间员工的生活,组织开展“送清凉”到一线,送去慰问金和防暑降温等用品。局工会还拿出专项资金,积极开展“金秋助学”活动,先后投入13.96万元,对困难家庭就学子女进行救助,帮助他们圆梦校园,切实为员工排忧解难。 (王宾)

企业形势任务教育活动总结活动总结.doc

企业形势任务教育活动总结活动总结 去年我们认真贯彻局党委、管理局关于开展“形势、目标、责任”主题教育活动的安排部署,紧紧围绕油田通信生存发展这个中心,坚持以形势任务教育为主线,以职工群众为主体,通过有计划、有组织、多形式地开展主题教育活动,进一步增强了职工的主人翁责任感和优质服务用户的自觉性,有效地调动了大家工作的积极性,促进和保证了公司全年经营责任目标的全面完成。我们的主要做法是:企业形势任务教育活动总结 去年我们认真贯彻局党委、管理局关于开展“形势、目标、责任”主题教育活动的安排部署,紧紧围绕油田通信生存发展这个中心,坚持以形势任务教育为主线,以职工群众为主体,通过有计划、有组织、多形式地开展主题教育活动,进一步增强了职工的主人翁责任感和优质服务用户的自觉性,有效地调动了大家工作的积极性,促进和保证了公司全年经营责任目标的全面完成。我们的主要做法是: 一、组织上保证,制度上落实,营造主题教育的良好氛围 在局党委、管理局发出关于开展“形势、目标、责任”主题教育活动的统一部署后,公司党委首先把落实这项活动作为贯彻落实集团公司、管理局一系列会议精神,全心全意依靠公司职工谋求油田通信生存发展的一次集中思想发动,并作为统一干部职工思想,明确目标任务,完成全年各项工作的重要途径来抓,成立了由公司党政主要领导任组长,党委副书记、工会主席任副组长的主题教育活动领导小组,加强对主题教育活动的组织领导,并由公司党政办具体负责组织,基

层党、政、工、团积极配合,共同抓好这项活动。同时公司党委专门下发文件对主题教育活动进行了安排,使主题教育活动当时在全公司全面展开。在具体实施中,各党支部能够按照文件要求结合公司实际着力落实,并且在工作制度上公司党委坚持在每季度党群例会上小结布置,达到上下互动,促进工作之目的。特别是“七一”前还召开了党支部书记工作业绩汇报会,有××名基层党支部书记在会上对开展主题教育的活动情况进行了交流,从措施和制度上保证了整个主题教育活动在不断总结、提高中有序开展。 二、突出教育重点,领导带头,分层次进行学习宣讲在主题教育活动中,我们以基层为主,以党员干部为重点,采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合的方法,由领导带头,分层次对干部职工广泛进行形势目标责任教育,形成了人人参与,人人受教育的良好局面。 一是领导干部带头学。公司党委进一步强化干部中心组学习制度,制定了具体的考勤和考核办法,促进了干部的政治理论学习,全年组织中心组学习××次。在此基础上,公司党政班子成员分片负责,深入基层队站,与职工面对面宣讲。仅公司党政主要领导去年就先后×次深入格尔木、花土沟通信站进行形势任务宣讲,动员大家立足岗位干好本职工作,懂得只有把公司自己的事干好后,才能为全局发展作出通信职工的贡献的道理。 二是组织职工一起学。公司党委通过召开支部大会、职工大会和中心组学习会等形式,积极宣传集团公司工作会议、局”两会”精神,公司职代会精神以及李局长来公司调研时的指示精神等内容,结合管

形势任务教育调研报告

形势任务教育调研报告 自爆发国际金融危机以来,煤矿业不同程度地受到影响,随着全球经济有所复苏,国家通过宏观调控扩大内需的大背景下,如何抓住这一发展的历史机遇?如何迎战企业所面对的前所未有的困难?如何引领职工进一步认清形势任务,统一思想,认清形势?如何紧紧围绕企业发展的中心任务,服务企业可持续大局,抓住机遇,迎接挑战,把智慧和力量凝聚到实现年生产目标上来?如何为努力实现生产目标提供保证和精神动力?下面就公司形势任务宣传教育力度途径和方法创新方面,提出几点看法。 一、使职工充分认识到开展形势任务教育工作的重要性及意义 作为形势教育工作者,在开展宣传教育工作过程中,首先应该设法让职工明白开展形势任务工作的重要性及意义。煤市场竞争的日趋激烈,我们的发展面临着挑战与机遇并存的现状,通过形势任务教育,使职工了解当前国家政治经济政策的基本内容、整个钢铁行业基本情况,同行的发展、技术改革创新、公司生产的实际经营情况、让职工知形势、明责任,尽职责,有危机感和增强主人翁意识、明确目标、增加凝聚力,增强战斗力,树立信心,为实现公司的各项目标而努力奋斗。 二、开展形势任务教育要突出企业生产经营情况、个人岗位责任、提

升质量意识等重点内容 形势任务教育是一项长期性、经常性的重要工作,应该以行业发展、企业生产经营情况、技术革新、文化建设以及如何强化个人岗位责任和提升质量意识等方面为主要内容。通过广泛地宣传教育,让职工了解国家的方针政策、宏观经济形势,明确公司的发展形势、厂的生产经营情况,让职工心里有底。引导广大职工充分认识企业发展所具备的优势,向职工展示企业发展的前景,增强职工的信心。当然也要实事求是,向广大职工讲清企业面临的新形势和困难,通过宣传教育,使职工增强忧患意识和责任意识,克服困难,开创工作的新局面。形势任务教育内容也应该包括如何使职工做好本职岗位工作,提高工作质量,以工作质量保证产品质量,以产品质量保效益,以效益保收益,降低成本,进一步提高产品的竞争力。 形势任务宣传教育工作要注意风险防范、选好角度、注意适度,避免过度,预防化解影响公司和谐稳定的公共舆论稳定事件,及时澄清事实,化解矛盾,消除负面影响,切近实际,深度挖掘,突出亮点、重点。 三、开展形势任务教育要多途径、多层面、多方法,注重实际效果 在开展形势任务教育工作的过程中,存在抵触、反教育、教育途

形势任务教育演讲稿

端正心态调整状态 稿件提供:曹广海演讲:张朋 由于受国内外经济形势的影响,煤炭市场形势十分严峻。煤炭经营状况不佳,主要产品销量、售价出现下滑,销售收入、利润下降。形势逼人,市场逼人,严峻的形势已经把我们逼到了悬崖边上。在如此严峻的形势面前,我们应该怎么办?面对危机和企业发展困境,迫切需要广大职工立即行动起来,端正心态、调整状态,积极作为,以实际行动为转方式、调结构做出贡献。 端正心态、调整状态,是我们应对危机挑战的首要任务。心态决定状态,在当前特殊困难时期,端正心态,把状态调整到适应形势发展和企业需要的角度上来,就显得尤为重要。当前,要及时把心态调整到适应企业应对危机的要求上来,把状态调整到积极应对危机挑战的轨道上来。国内煤炭行业彻底告别"黄金十年",煤炭价格回落,煤企利润缩减。在如此严峻的形势面前,怨天尤人不能解决任何问题,被动等靠市场好转也不现实,我们要把命运掌握在自己手中,就必须咬紧牙关、坚定信心向前走。 广大干部职工要充分认清我们所面临的严峻形势,按照公司领导要求,进一步加大工作力度,从我做起,从端正心态做起,以良好的精神状态迎接困难与挑战。当前,要摈弃三种心态:一是“打工仔”心态。部分职工仍然程度不同地存在着干活就要拿钱的旧观念,要树立“保证效益才能保证收入”的新观念。 二是“旁观者”心态。部分职工认为企业遇到困难,是领导的事,

自己只是工人,人微言轻责任小。 三是“等靠”心态。遇事等着领导定、凡事依靠企业办,工作主动性不强,态度不积极,能过且过,端正心态的目的是调整状态,必须尽快把精神状态和工作状态,调整到适应形势发展的轨道上来,要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,不断解放思想,更新观念,创新思维,以雷厉风行、疾慢如仇的工作作风,自觉改善心智模式、行为方式和工作方式,在转方式、调结构中贡献我们的聪明才智。 扎实开展主题系列活动,立足岗位、全面对标,迅速掀起对标、创标、超标的群众性活动高潮。广大干部职工围绕主题积极开展一系列形式多样、丰富多彩的活动,职工立足岗位发挥作用、恪尽职守贡献才干,在与企业共克难关、共同发展中展现自身的价值、活出生命的意义,已成为思想政治工作融入中心、发挥优势、凝聚力量、推动发展的重要实践活动。 扎实开展降本增效活动,以实际行动为企业扭亏增盈贡献力量。对于广大职工而言,我们只有立足岗位,为高煤做好三种人:一是做好理财人。每一个岗位都关系着高煤的经营水平与运营绩效,每一名职工都掌握着高煤的一些设备,如何更好地发挥自己手中设备与工具的最大效能,取决于广大职工的认识水平与操作技能。只有通过我们科学合理的组合与使用,才能为高煤度难关战危机发挥出最大作用。 二是做好守财人。每个岗位、每名职工都使用着高煤的财产,

劳模创新事迹分享暨形势任务教育宣讲会主持词

劳模创新事迹分享暨形势任务教育宣讲会主持 词 劳模创新事迹分享暨形势任务教育宣讲会主持词【内容摘要】各位领导、同志们大家上午好今天我们在这里召开劳模创 新事迹分享暨形势任务教育宣讲会下面向大家介绍参加本次会议 的领导有今天的会议议程有两项第一项议程是...公司三位劳模第二项议程是公司领导....讲话并作形势任务教育希望大家能够认 真聆听、学有所获首先有请中央企业技术能手第六批煤炭行业技 能大师.....同志上台作经验分享谢谢...同志下面请煤炭行业技 能大师...同志作经验分享谢谢...同志接下来有请煤炭行业技能 大师、市突出贡献专家、集团公司劳动模范...作经验分享谢谢...同志三位劳模同志分别结合自身岗位实际分享了岗位创新经验与 成绩对我们今后的工作具有很强的启发性和实践性下面有请公司 领导...讲话并作形势任务教育谢谢...领各位领导、同志们大家上午好: 今天我们在这里召开劳模创新事迹分享暨形势任务 教育宣讲会。目的是弘扬劳模精神激发创新活力动员和引导广大 干部职工学习劳模的先进事迹和创新精神认清形势任务、坚定发 展信心、凝聚发展力量进一步埋头苦干、主动作为、乘势而上开 创企业高质量发展新局面。 下面向大家介绍参加本次会议的领导有:

今天的会议议程有两项: 第一项议程是...公司三位劳模:...同志...同志.....同志为我们作创新经验分享;第二项议程是公司领导....讲话并作形势任务教育。 希望大家能够认真聆听、学有所获。 首先有请中央企业技术能手第六批煤炭行业技能大师.....同志上台作经验分享。(大家欢迎)谢谢...同志。 下面请煤炭行业技能大师...同志作经验分享。(大家欢迎)谢谢...同志。 接下来有请煤炭行业技能大师、市突出贡献专家、集团公司劳动模范...作经验分享。(大家欢迎)谢谢...同志。 三位劳模同志分别结合自身岗位实际分享了岗位创新经验与成绩对我们今后的工作具有很强的启发性和实践性。 下面有请公司领导...讲话并作形势任务教育谢谢...领导 ...在讲话中勉励广大干部职工要学习劳模克难攻坚、勇于创新、争创一流的进取精神和开拓精神学习劳模脚踏实地、爱岗敬业、乐于奉献的优秀品质和过硬作风增强主人翁意识和责任感积极投身企业高质量发展建设中不断创造一流的工作效益和工作业绩。围绕企业形势任务...从切实增强危机意识充分认识当前企业面临的困难和挑战;坚持辩证看待问题坚定战胜危机、化危为机的信心和决心;加强形势任务教育凝聚战胜危机的强大合力三个方面给我们上了一堂鼓舞人心、激发干劲的形势任务教育课对

关于开展形势任务教育活动的实施方案

关于开展形势任务教育活动的实施方案 矿属各单位: 为增强全员责任意识,凝聚全员力量,实现2014年各项任务目标,根据矿《关于党的群众路线教育实践活动查摆“四风”问题整改落实的通知》精神,经矿党政研究,决定在全矿范围内开展形势任务教育活动,具体活动方案如下。 一、成立活动领导组 组长:XXX XXX 副组长:XXX 成员:XXXX XXX XXX XXXX 领导组下设办公室,办公室设在宣传部,办公室主任:XXX(兼) 二、活动内容 (一)发挥各载体职能,掀起贯彻落实三级会议精神热潮 三级会议精神是做好全年各项工作的纲领性文件,是落实好全年各项工作的前提和基础,各单位要充分发挥各载体职能,掀起贯彻落实三级会议精神热潮。 一是要充分利用广播、电视、网络、电子屏、牌板等宣传载体职能,广泛宣传三级会议精神。其中,各载体要开辟专题、专栏;要编印专门的三级会议精神学习材料,发放到各基层单位学习。 二是要成立三级会议精神宣讲团,以政工系统人员联点包队制度为纽带,定期深入基层区队进行宣讲,要求各个宣讲人员语言要通俗,

讲解要透彻,分析要具体,使职工清醒认识我矿在集团公司发展过程中的方位和使命,激发全员干事创业的积极性。 三是各科室要利用科务会等时间,积极开展三级会议精神的宣讲活动,确保全员深刻理解三级会议精神,组织部要及时督查各单位的会议召开情况。 紧扣工作主题,凝聚起克难攻坚的正能量 2014年,集团公司的工作主题为XXX,我矿的工作主题为“安全生产、成本管控”,各单位要紧扣工作主题,梳理制约发展的问题,查找原因,提出对策,及时解决。 一是要编制“好意见、好建议”调查问卷,深入到各基层区队进行广泛调研,收集职工的好意见、好建议,并进行认真整理,以调研报告的形式为矿制定决策提供依据。 二是要开展“面对新形势、新任务”大讨论活动。要以基层党支部为单位,选取基层单位的骨干人员积极开展座谈,矿领导将参加各党支部的讨论活动,听取基层单位的意见和建议。 三是要对照职工群众提出的意见建议,要按照“六化”管理法的要求明确任务,制定工作安排,及时考核兑现,确保问题得到及时解决。 (二)建章立制,提高破解发展难题的能力 为彻底解决在发展过程中存在的问题,提升我矿的竞争力,各单位要按照标准和要求,建章立制,以制度化的形式规范各项工作的运

企业形势任务教育活动总结

企业形势任务教育活动总结 企业形势任务教育活动总结 企业年终总结企业形势任务教育活动总结活动总结教育任务形势企业 去年我们认真贯彻局党委、管理局关于开展“形势、目标、责任”主题教育活动的安排部署,紧紧围绕油田通信生存发展这个中心,坚持以形势任务教育为主线,以职工群众为主体,通过有计划、有组织、多形式地开展主题教育活动,进一步增强了职工的主人翁责任感和优质服务用户的自觉性,有效地调动了大家工作的积极性,促进和保证了公司全年经营责任目标的全面完成。我们的主要做法是:企业形势任务教育活动总结去年我们认真贯彻局党委、管理局关于开展“形势、目标、责任”主题教育活动的安排部署,紧紧围绕油田通信生存发展这个中心,坚持以形势任务教育为主线,以职工群众为主体,通过有计划、有组织、多形式地开展主题教育活动,进一步增强了职工的主人翁责任感和优质服务用户的自觉性,有效地调动了大家工作的积极性,促进和保证了公司全年经营责任目标的全面完成。我们的主要做法是: 一、组织上保证,制度上落实,营造主题教育的良好氛围在局党委、管理局发出关于开展“形势、目标、责任”主题教育活动的统一部署后,公司党委首先把落实这项活动作为贯彻落实集团公司、管理局一系列会议精神,全心全意依靠公司职工谋求油田通信生存发展的一次集中思想发动,并作为统一干部职工思想,明确目标任务,完成全年各项工作的重要途径来抓,成立了由公司党政主要领导任组长,

党委副书记、工会主席任副组长的主题教育活动领导小组,加强对主题教育活动的组织领导,并由公司党政办具体负责组织,基层党、政、工、团积极配合,共同抓好这项活动。同时公司党委专门下发文件对主题教育活动进行了安排,使主题教育活动当时在全公司全面展开。在具体实施中,各党支部能够按照文件要求结合公司实际着力落实,并且在工作制度上公司党委坚持在每季度党群例会上小结布置,达到上下互动,促进工作之目的。特别是“七一”前还召开了党支部书记工作业绩汇报会,有××名基层党支部书记在会上对开展主题教育的活动情况进行了交流,从措施和制度上保证了整个主题教育活动在不断总结、提高中有序开展。 二、突出教育重点,领导带头,分层次进行学习宣讲在主题教育活动中,我们以基层为主,以党员干部为重点,采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合的方法,由领导带头,分层次对干部职工广泛进行形势目标责任教育,形成了人人参与,人人受教育的良好局面。一是领导干部带头学。公司党委进一步强化干部中心组学习制度,制定了具体的考勤和考核办法,促进了干部的政治理论学习,全年组织中心组学习××次。在此基础上,公司党政班子成员分片负责,深入基层队站,与职工面对面宣讲。仅公司党政主要领导去年就先后×次深入格尔木、花土沟通信站进行形势任务宣讲,动员大家立足岗位干好本职工作,懂得只有把公司自己的事干好后,才能为全局发展作出通信职工的贡献的道理。二是组织职工一起学。公司党委通过召开支部大会、职工大会和中心组学习会等形式,积极宣传集团公司工作会议、局“两会”精神,公司职代会精神以及李局长来公司调研时的指示精神等内容,结合管理局和公司改革与发展面临的挑战与

公司形势任务教育活动计划

公司形势任务教育活动计划 ___年是天津港实施“十一五”规划的开局之年,也是公司抢抓新机遇,迎接新挑战,实现新跨越的重要一年。根据集团公司的部署和要求,为进一步使广大员工明确企业发展的新形势,高度统一企业全员的思想和行动,确保公司今年生产任务和各项工作指标的顺利完成,公司党委决定,在今年上半年深入开展以“站在新起点、迎接新挑战、实现新跨越”为主题的形势任务宣传教育活动。具体安排如下: 一、目的意义 通过开展形势任务教育活动,进一步引导广大员工树立科学发展观,充分明确天津港及公司面临的新形势,增强危机意识、紧迫意识,自觉肩负起建设世界一流大港的责任,把思想统一到认清形势、迎接新挑战上来;把力量凝聚到明确任务、做好本职工作上来;把智慧集中到献技献策、创新创效上来,有效激发和增强员工的工作主动性和创造性,不断适应新的要求,实现各项工作的高标准和高水平,积极在实现企业新发展中再做新贡献。 二、活动安排 ——组织发动阶段 各党支部结合公司印发的有关宣教材料,认真组织好学习,进一步引导广大员工充分了解“十五”期间公司生产建

设所取得的主要成绩和成功经验,正确认识对“十一五”期间公司所面临的形势及建设任务。在此基础上,要组织好广大员工认真学习党中央以及天津市委关于进一步加快滨海新区发展、加快天津港发展的有关意见,以及集团公司领导干部会议有关精神,动员广大员工紧紧抓住当前天津港及公司发展建设面临的新机遇和新挑战,立足岗位,开拓创新,扎实工作,为营造一个良好的学习、交流、工作氛围提供坚实的思想保证和强大的舆论声势。 同时,各党支部要不断提高宣教质量,有针对性地组织好各层面的员工深入开展形势任务教育工作。各级领导干部在学习过程中,要学习精髓,把握大局,深刻实践,加强指导;党员及管理人员在学习过程中,要深刻理解和认识天津港的方针目标以及公司的“四大战略、八项举措”等,摆正位置,查找不足,在各项工作中率先垂范,发挥先进作用;广大员工在学习过程中,要充分认识和理解学习的重要意义,把自身实际需求与企业发展有机的统一起来,正确看待公司的新形势和新挑战。特别是有针对性抓好广大农民劳务工的教育工作,牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想,更好地融入企业的各项工作中。 ——宣教普学阶段 要充分利用各种宣传载体和多种形式的活动,开展富有成效的学习活动,进一步将形势任务教育活动引向深入。

形势任务教育活动方案

形势任务教育活动方案 为引导广大干部职工深刻认识当前严峻的经济形势,凝聚共克时限、创新发展的合力,确保各项生产经营目标任务的完成,推动企业转型跨越,决定二季度集中开展“全力创新发展、应对市场挑战” __与实践活动。具体意见如下: 一、目的意义: xx年是实施十二五规划承上启下的关键一年。今年一上手,各级各单位按照集团公司年度工作的总体部署,紧紧围绕“创新年”活动主线,拓宽思路,细化措施,狠抓落实,有效应对市场挑战,保证了经济平稳运行。但是,必须清醒的看到,当前宏观经济长期调整的趋势不可逆转,煤炭市场持续走低的状况愈演愈烈,企业面临的生产经营压力不断加大。在这样严峻的形势下,要求得生存与发展,首要的就是要进一步统一思想,提升认识,切实把干部职工的思想统一到对当前形势的正确判断上来,统一到加快推进创新发展的工作思路上来,统一到全力落实集团公司各项工作部署上来,坚定信心,凝聚合力,努力保持经济平稳健康发展,实现上半年“双过半”,为全年乃至十二五目标任务的顺利实现奠定坚实基础。 二、重点内容

这次教育与实践活动,主要围绕以下三个方面开展: 讲形势,增强危机意识。要在一季度开展形势任务教育的基础上,紧密结合当前实际,采取面对面宣讲、召开讨论摆查会、算账对比等形式,分层次、有侧重地把形势任务进一步讲清讲透。特别要向广大干部职工讲清企业面临经济形势的复杂性、严峻性、长期性;讲清形势发生的新变化,给企业持续发展、兑现目标任务带来的诸多困难;讲清危机面前,盲目乐观,不思进取,因循守旧,等待观望等消极思想观念,给企业创新发展造成的危害性。使广大干部职工切实摒弃各种模糊认识和消极情绪,增强危机意识、忧患意识,凝聚共克时艰的强大合力。 讲发展,增强创新意识。要大力宣讲集团公司自去年开展商业模 式创新以来取得的显著变化,组织学习商业模式创新知识和经典案例,围绕商业模式创新的重要性和方式方法开展讨论。层层整合提炼创新理念,征集创新理念故事、创新案例。并广泛开展以比创新理念,看谁的思路更开阔;比创新勇气,看谁的工作走在最前面;比创新能力,看谁的机制最先有突破为主要内容的“三比三看”竞赛活动。使广大干部职工充分认识到创新是应对严峻市场形势的有力举措,是推动企业转型跨越发展的长效之策,更是企业生存和发展的根本出路,从而进一步增强创新的责任感和自觉性,开阔创新思路,完善创新方案,加大创新力度,以创新的勇气、智慧和韧劲,促进企业持续健康发展。

关于深入开展形势任务教育的通知

关于深入开展形势任务教育的通知 各单位党(工)委: 2011年是中国共产党成立90周年,是“十二五”开局之年,也是油田在新起点实现发展新跨越的关键之年。为引导油田广大干部职工群众进一步认清形势明确任务,统一思想,凝聚力量,大力营造推动科学发展、促进和谐建设的浓厚氛围,局党委决定,在全油田深入开展形势任务教育。现将有关事项通知如下: 一、主要内容 这次形势任务教育以科学发展观和党的十七届五中全会精神为指导,教育引导干部职工群众认真贯彻中央和集团公司党组、湖北省委的重大决策部署,深刻领会局党委五届八次全委(扩大)会议、油田2010年度工作会议精神,突出抓好形势任务“三大讲”,引领干部职工群众“感恩爱家、发展兴家、责任建家”,为实现油田“十二五”发展新跨越而努力奋斗。 大讲油田“十一五”发展成果,营造“感恩爱家”的氛围。通过总结回顾油田“十一五”克难奋进的艰辛历程,宣讲来之不易的发展成果,展示油田各个方面的可喜变化,教育引导干部职工群众强化感恩意识,感恩上级对油田发展的大力支持,感恩老一辈江汉石油人奠定的坚实基础,感恩广大干部职工群众为推动发展所付出的辛勤汗水,感恩油田让发展成果惠及职工群众所作出的真诚努力,感恩全体江汉人为油田和谐稳定所作出的无私奉献,从而倍加顾全大局、倍加珍惜团结、倍加维护稳定、倍加热爱油田,为推动发展、促进和谐贡献智慧和力量。 大讲油田“十二五”发展规划,掀起“发展兴家”的热潮。引领广大干部职工群众准确把握“十二五”油田发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措,通过宣讲绘就的美好蓝图,面临的机遇挑战,采取的措施办法,教育引导干部职工群众认清形势,明确任务,始终以发展为己任,牢固树立发展意识,瞄准新目标、新任务,抢抓机遇、奋勇争先,以强烈的事业心和使命感,干好每一项工作,做好每一件事情,形成人人思发展、抓发展、促发展的强大合力。 大讲“油田建设需要什么,我是油田人、我要为油田建设干什么”,激发“责任建家”的动力。通过在全油田广泛开展主题鲜明的形势任务大讨论活动,教育引导干部职工群众强化责任意识,以敢于负责、勇于担当的勇气,铭记责任“想干事”,提升能力“能干事”,脚踏实地“真干事”,竭尽全力“干成事”,真正做到“我的岗位我尽职尽责,我的工作我尽心尽力,我的任务我坚决完成”。 二、基本形式 适应油田发展的新形势和人员群体分众化的新情况,根据不同岗位、不同类别、不同层次干部职工群众的特点,采取编印形势任务宣讲材料、组织形势任务宣讲团等各种行之有效,特别是广大职工群众乐于参加、便于参加的方式方法,分层分众、有序有效开展形势任务教育。领导干部要以党委中心组为载体,开展形势政策任务专题学习讨论,力求先学一步、学深学透,充分发挥好党委中心组的学习示范效应。要带头学习、宣传、调研,把“做职工群众的贴心人”活动与宣讲形势任务相结合,既人对人、面对面、手拉手、心连心地做好群众工作,帮助解决实际困难,又深入基层一线、深入职工群众宣讲形势任务、开展专题调研,讲清形势、讲清任务、讲清措施,讲出信心、讲出士气、讲出干劲,为完成全年生产经营等各项目标任务、实现“十二五”良好开局凝心聚力。 党员干部要积极参加“三会一课”、“江汉大讲堂”、干部在线学习系统开展的形势任务专题学习,通过学习进一步认清形势任务,明确责任使命。要以庆祝建党90周年为契机,把形势任务教育与迎庆活动相结合,教育引导党员干部以实际行动彰显先锋本色。要把形势任务教育作为“学习型、服务型、创新型、廉洁型”机关建设的重要内容,推动局处两级机关更

企业在新形势下开展形势任务教育的思考

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/484314494.html, 企业在新形势下开展形势任务教育的思考 作者:王京琼 来源:《办公室业务·上半月》2017年第10期 【摘要】形势任务教育是企业思想宣传工作的重要内容,也是企业传导责任、凝聚人心、激励队伍的有效手段之一。然而企业形势任务教育在取得一定成绩的同时,还存在一些亟待解决的问题。本文分析了新形势下企业形势任务教育存在的问题,并提出几条建议。 【关键词】思想宣传教育;形势任务教育 一、引言 近年来,随着市场经济的全面开放、新媒体的快速发展,多元的价值体系开始充斥人们的视野,员工的价值取向和信息接收方式也随之发生变化。传统形式的形势任务教育方式已不符合新形势下员工思想政治教育的需求。企业必须明确形势任务教育的重要性,坚持与时俱进、改革创新,使形势任务教育紧扣企业和时代发展的脉搏,才能更好地为企业发展服务。 二、当前企业形势任务教育存在的问题 目前,企业在形势任务教育上与企业生产经营工作结合不够紧密、不够深入,没有真正将形势任务教育制度化、常态化,主要存在以下问题: (一)思想上不重视。企业的领导从思想上轻视形势任务教育,认为只有企业生产经营业务是最重要的,认为员工思想教育工作可有可无,对形势任务教育只是走走过场,做做样子。 (二)没有形成常态化。许多企业只是把形势任务教育当成阶段性的工作,而不是长期性的、经常性的工作,也没有将形势任务教育贯穿于企业发展过程中。 (三)教育形式单一。企业在开展形势任务教育的过程中,缺少对企业发展形势、员工队伍建设、信息传播方式等方面新变化的把握,导致形势任务教育依然以理论宣讲、专题学习等方式为主,大大降低了宣传教育的有效性。 (四)员工参与度较低。在企业开展形势任务教育的过程中,经常只有党群部门的员工唱“独角戏”的局面,没有形成企业全体干部员工积极参与共唱“大合唱”的局面。经常有员工以工作忙、生产经营业务重等理由,逃避形势任务教育。 三、企业在新形势下开展形势任务教育的几点思考 习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调:“做好宣传思想工作,比以往任何时候都更加需要创新。”形势任务教育作为企业思想宣传工作的重要内容,应当结合社会、企业发展

关于开展形势任务宣传教育活动的通知

关于开展形势任务宣传教育活动的通知 司属各单位(部门)党组织: 2011年是“十二五”开局之年,是中国共产党建党90周年,更是贯彻落实党的十七届五中全会、中央经济工作会议和九届市委十四次全会精神,坚持“创新驱动、转型发展”的关键一年,为更好地动员和依靠全体干部职工进一步转变经济发展方式,抓好“十二五”开局工作,从即日起并以上半年为重点,根据XXXXX党委部署,在公司全体干部职工中开展围绕“脚踏新地点,实现新跨越”主题、贯穿全年的形势任务宣传教育活动。 现将有关安排和实施要求通知如下: 一、指导思想 以科学发展观为指导,紧紧围绕学习贯彻党的十七届五中全会、中央经济工作会议和九届市委十四次全会精神,抓住“十二五”开局的有利时机,通过形势任务宣传教育,引导职工群众全面、准确、深入地领会五中全会精神、华谊集团和天原公司干部大会精神,准确把握集团“十二五”发展的指导思想、总体思路和目标任务,把思想统一到公司跨越式发展上来,把力量凝聚到公司确定的各项任务上来,为公司“十二五”开好局、为实现全年目标任务确立扎实的思想基础,提供良好的舆论氛围。 二、活动目标 1、各单位、部门100%开展形势任务宣传教育活动; 2、广大在岗职工通过此次活动,知晓集团公司和本单位的年度目标、主要任务等基本内容。 三、工作安排 2011年集团主题形势任务宣传教育活动分三个阶段进行: 第一阶段(2011年3月初至月底):主要学习宣传党的十七届五中全会、中央经济工作会议和九届市委十四次全会等重要会议精神,同时围绕企业的

自身特点,通过喜闻乐见的各种形式,宣传“十一五”时期企业取得的发展成果和“十二五”规划的主要内容。 第二阶段(4月初至5月底):主要学习宣传本市“两会”精神,上海国资国企改革发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措,华谊干部大会、党代会及天原公司干部大会精神,公司“十二五”发展规划主要内容和三年行动计划等。 第三阶段(6月初至年底):主要学习宣传公司下半年度干部大会精神、纪念建党90周年表彰大会等内容。 具体内容: 1、季度讲坛开设专题讲座 主办部门:综合管理部 时间:每季度 2、中心组安排组织一些时间学习党史,推荐阅读《苦难辉煌》一书 主办部门:综合管理部 时间:全年 3、开展“讲党史、知党情、树党性”党员轮训活动 主办部门:综合管理部 时间:上半年 4、以工代会召开为契机,开展形势任务教育 主办部门:工会 时间:4月上旬 5、组织“团员学党史、知司情”形势任务教育 主办部门:团委 时间:三月底 6、召开公司干部大会 主办部门:综合管理部 时间:7月底 7、建党九十周年纪念活动() 四、总体要求

形势任务教育演讲稿

端正心态调整状态 由于受国内外经济形势的影响,煤炭市场的形势十分严峻。形势逼人,市场逼人,严峻的形势已经把我们逼到了悬崖边上。在如此严峻的形势面前,我们应该怎么办?面对危机和企业发展困境,迫切需要广大职工立即行动起来,端正心态、调整状态,积极作为,以实际行动为转方式、调结构做出贡献。 端正心态、调整状态,是我们应对危机挑战的首要任务。心态决定状态,在当前特殊困难时期,端正心态,把状态调整到适应形势发展和企业需要的角度上来,就显得尤为重要。当前,要及时把心态调整到适应企业应对危机的要求上来,把状态调整到积极应对危机挑战的轨道上来。国内煤炭行业彻底告别"黄金十年",煤炭价格回落,煤企利润缩减。在如此严峻的形势面前,怨天尤人不能解决任何问题,被动等靠市场好转也不现实,我们要把命运掌握在自己手中,就必须咬紧牙关、坚定信心向前走。 职工朋友们我们要充分认清现在所面临的严峻形势,从我做起,从端正心态做起,以良好的精神状态迎接困难与挑战。当前,我们要摈弃三种心态: 一、是“打工者”的心态。部分职工仍然程度不同地存在着干活就要拿钱的旧观念,要树立“保证效益才能保证收入”的新观念。 二、是“旁观者”的心态。部分职工认为企业遇到困难,是领导的事,自己只是工人,人微言轻责任小。

三、是“等靠”的心态。遇事等着领导定、凡事依靠企业办,工作主动性不强,态度不积极,能过且过,端正心态的目的就是调整状态,必须尽快把精神状态和工作状态,调整到适应当前形势发展的轨道上来,要以“等不起”的紧迫感和“慢不得”的危机感以及“坐不住”的责任感,不断解放思想,更新观念,创新思维,以雷厉风行、疾慢如仇的工作作风,自觉改善行为方式和工作方式,在转方式、为企业贡献我们的聪明才智。 扎实开展降本增效活动,以实际行动为企业扭亏增盈贡献力量。对于广大职工而言,我们只有立足岗位,为中煤做好三种人:一是做好理财人。如何更好地发挥自己手中设备与工具的最大效能,取决于广大职工的知识水平与操作技能。只有我们通过科学合理的组合与使用,才能为中煤度难关战危机发挥出一定的作用。 二是做好守财人。每个岗位、每名职工都使用着中煤的财产,守好这些财产,不浪费、不发生跑冒滴漏,做到人走灯灭、不浪费一度电;随手拧紧水笼头,不浪费一滴水等,都是我们责无旁贷的现实责任。 三是做好招财人。以主人的姿态,在执行公司决策中不走调,在贯彻落实中不走样,进一步提高自己的执行力,使公司的决策部署真正的变成广大干部职工的具体行动,在做好本职工作中降本增效;积极出谋献策,群策群力;在创新工作中降本增效。 “困难”一次又一次考验着我们每一位中煤人,但我们应当看到,有坚强有力的公司党政领导班子,有特别能战斗的干部职工队

2019年企业形势任务教育活动总结共9页

2014年企业形势任务教育活动总结 去年我们认真贯彻局党委、管理局关于开展“形势、目标、责任”主题教育活动的安排部署,紧紧围绕油田通信生存发展这个中心,坚持以形势任务教育为主线,以职工群众为主体,通过有计划、有组织、多形式

地开展主题教育活动,进一步增强了职工的主人翁责任感和优质服务用户的自觉性,有效地调动了大家工作的积极性,促进和保证了公司全年经营责任目标的全面完成。我们的主要做法是: 论文联盟LWLM编辑。 企业形势任务教育活动总结 去年我们认真贯彻局党委、管理局关于开展“形势、目标、责任”主题教育活动的安排部署,紧紧围绕油田通信生存发展这个中心,坚持以形势任务教育为主线,以职工群众为主体,通过有计划、有组织、多形式地开展主题教育活动,进一步增强了职工的主人翁责任感和优质服务用户的自觉性,有效地调动了大家工作的积极性,促进和保证了公司全年经营责任目标的全面完成。我们的主要做法是: 一、组织上保证,制度上落实,营造主题教育的良好氛围 在局党委、管理局发出关于开展“形势、目标、责任”主题教育活动的统一部署后,公司党委首先把落实这项活动作为贯彻落实集团公司、管理局一系列会议精神,全心全意依靠公司职工谋求油田通信生存发展的一次集中思想发动,并作为统一干部职工思想,明确目标任务,完成全年各项工作的重要途径来抓,成立了由公司党政主要领导任组长,党委副书记、工会主席任副组长的主题教育活动领导小组,加强对主题教育活动的组织领导,并由公司党政办具体负责组织,基层党、政、工、团积极

配合,共同抓好这项活动。同时公司党委专门下发文件对主题教育活动进行了安排,使主题教育活动当时在全公司全面展开。在具体实施中,各党支部能够按照文件要求结合公司实际着力落实,并且在工作制度上公司党委坚持在每季度党群例会上小结布置,达到上下互动,促进工作之目的。特别是“七一”前还召开了党支部书记工作业绩汇报会,有××名基层党支部书记在会上对开展主题教育的活动情况进行了交流,从措施和制度上保证了整个主题教育活动在不断总结、提高中有序开展。 二、突出教育重点,领导带头,分层次进行学习宣讲在主题教育活动中,我们以基层为主,以党员干部为重点,采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合的方法,由领导带头,分层次对干部职工广泛进行形势目标责任教育,形成了人人参与,人人受教育的良好局面。 一是领导干部带头学。公司党委进一步强化干部中心组学习制度,制定了具体的考勤和考核办法,促进了干部的政治理论学习,全年组织中心组学习××次。在此基础上,公司党政班子成员分片负责,深入基层队站,与职工面对面宣讲。仅公司党政主要领导去年就先后×次深入格尔木、花土沟通信站进行形势任务宣讲,动员大家立足岗位干好本职工作,懂得只有把公司自己的事干好后,才能为全局发展作出通信职工的贡献的道理。 二是组织职工一起学。公司党委通过召开支部大会、职工大会和中心组学习会等形式,积极宣传集团公司工作会议、局“两会”精神,公司职代会精神以及李局长来公司调研时的指示精神等内容,结合管理局和公司改革与发展面临的挑战与机遇,开展了“讲形势、讲目标、讲难点、

形势任务教育记录

形势任务教育记录1 时间:2008年3月12日 地点:公司会议室 主持人:牛卫东 记录人:张向锋 参加人:全体干部职工 主要内容:深化油田改革 一、怎样正确认识胜利油田当前深化改革的定位?目前胜利油田的改革发展已经到了十分紧要的关键时期,从中石化系统来讲,胜利油田可能是矛盾和问题比较集中的一个单位。这就要求我们必须把一个老牌的传统的国有特大型企业基层单位的改革搞好,走出一条具有中国石化特色的国有企业改革的路子来。实事求是地讲,我们中国石化确实是长期在国家计划经济管理下,传统的、老牌的、顽固的老国有企业,相当多的干部职工思想观念比较陈旧,对于适应形势所做出的各项改革调整工作反应比较慢。我们不能做“油田共产主义”的典型,不能做“大锅饭”的典型,要适应我国市场经济发展的需要,加快运作、加快实施。 二、如何科学判断当前胜利油田的改革管理形势?现在胜利油田改革发展的态势是,前面川东北的发展在拉着你们走,后面小油田的改革调整在推着你们走。大油田要有大手

笔、大气魄;老油田要有新面貌、新进展。不要一味地吃老本,一个是吃资源的老本,一个是吃队伍作风的老本。绝不能躺在老本上骄傲自大,更不能说胜利油田个头大,做的贡献大,就可以骄傲。我们这一代人与老一辈石油人比起来,无论是在发展上,还是在改革管理上,没有一点骄傲的资本。要通过努力,使改革走上既符合市场经济竞争的要求,又能使养起来的群众保持基本生活条件的道路。 三、为什么要进一步强化企业管理?从严治企、科学管理是石化企业的优良传统,是做好各项工作的基本条件,也是企业文化的组成部分。在企业管理上,既要发扬好的传统,又要注入新的内容,使我们的管理工作再上一个新的台阶、新的水平,成为中石化乃至全国的管理模范。当前胜利油田在管理上值得改进的地方很多很多,有的甚至存在管理失控。对于加强管理,没有商量的余地。要抓好管理,首先各级管理者要明确自己的责任、权力和义务;第二,要建立科学严谨的管理制度和方法,在运用现代科学管理手段的同时,继承和发扬石油石化人的优良光荣传统,随着体制机制的变革,积极推行管理创新,努力提高企业管理水平,增强企业的内在素质。 四、适应深化改革管理的需要,当前油田亟需树立什么样的工作作风和思想作风?要坚持求真务实、不漂浮的作

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