你可能不知道的25条定律
乔吉拉德250条定律
乔.吉拉德是世界上最伟大的销售员，他连续12年荣登世界吉斯尼记录大全世界销售第一的宝座，他所保持的世界汽车销售纪录：连续12年平均每天销售6辆车，至今无人能破。
乔.吉拉德也是全球最受欢迎的演讲大师，曾为众多世界500强企业精英传授他的宝贵经验，来自世界各地数以百万的人们被他的演讲所感动，被他的事迹所激励。
三十五岁以前，乔.吉拉德是个全盘的失败者，他患有相当严重的口吃，换过四十个工作仍一事无成，甚至曾经当过小偷，开过赌场 。
然而，谁能想象得到，象这样一个谁都不看好，而且是背了一身债务几乎走投无路的人，竞然能够在短短三年内爬上世界第一，并被吉尼斯世界纪录称为“世界上最伟大的推销员”。
他是怎样做到的呢？虚心学习、努力执着、注重服务与真诚分享是乔.吉拉德四个最重要的成功关键。
七、每月一卡：真正的销售始于售后
乔有一句名言：“我相信推销活动真正的开始在成交之后，而不是之前。”推销是一个连续的过程，成交既是本次推销活动的结束，又是下次推销活动的开始。推销员在成交之后继续关心顾客，将会既赢得老顾客，又能吸引新顾客，使生意越做越大，客户越来越多。
“成交之后仍要继续推销”，这种观念使得乔把成交看作是推销的开始。乔在和自己的顾客成交之后，并不是把他们置于脑后，而是继续关心他们，并恰当地表示出来。
刚开始工作时，乔把搜集到的顾客资料写在纸上，塞进抽屉里。后来，有几次因为缺乏整理而忘记追踪某一位准顾客，他开始意识到自己动手建立顾客档案的重要性。他去文具店买了日记本和一个小小的卡片档案夹，把原来写在纸片上的资料全部做成记录，建立起了他的顾客档案。
乔认为，推销员应该像一台机器，具有录音机和电脑的功能，在和顾客交往过程中，将顾客所说的有用情况都记录下来，从中把握一些有用的材料。
牛顿三大定律的实际例子
牛顿三大定律的实际例子你知道牛顿的三大定律吗？可能很多人一听就想：“这是什么高大上的东西？离我好像挺远的。
”其实啊，牛顿定律就藏在我们日常生活的每个角落，完全不是那么难懂，反而还挺有趣的呢。
咱们不妨一起来看看，这些所谓的定律，如何在你我身边的各种小事里悄悄发生着。
首先说说第一个定律，也就是“惯性定律”，听起来是不是有点拗口？其实意思简单得很：物体如果不受外力作用，它就会保持原来的运动状态。
简单来说，啥意思呢？就是你坐在车里，车突然停了，你一下子会向前扑。
这时候就别怪车，怪的是你自己——你和车的惯性不同步啊！车停了，你还想着车继续走，这就像你是车的“跟屁虫”，车停了，你不知不觉就想冲出去。
你想啊，那种急刹车的感觉，真的是特别“心惊肉跳”。
所以说，这个惯性定律就是在告诉你，车停了，你可得小心，别光顾着低头玩手机。
再来说说第二个定律——“加速度定律”，听着是不是有点数学味道？不过其实说白了，就是“力等于质量乘以加速度”。
什么意思呢？咱们举个简单的例子。
你看那种健身房里的小哥哥小姐姐，拿着铁饼、杠铃举哑铃，怎么举得那么费劲呢？这不就是力和质量的关系嘛。
要是你今天去举一只特别沉的哑铃，你觉得它特别重，举起来费劲儿，就是因为它的质量大，加速度慢。
但如果你拿起一个小的哑铃，你举起来是不是轻松多了？这就是牛顿告诉我们的道理：质量大，力量就得大，加速度也小。
所以有时候你遇到那些看起来“死活搬不动”的东西，真得想想，是不是“力”没到位，还是“质量”太重呢？说说那个有点神秘的第三个定律——“作用与反作用定律”。
听起来是不是像科幻电影里的台词？其实它也很简单，你推我一下，我也能推你一下，别看你这一下推得轻轻的，人家反作用力可是会“还击”的。
最简单的例子就是你站在游泳池边，准备跳下去，你一用力蹬一下池边，自己就飞进了水里。
这时候，你就会感受到池边那个“反作用力”。
再比如，你踢球的时候，脚和球之间的作用力，球会因为你踢它而飞出去，踢得多用力，球就飞得越远。
墨菲定律相似的定律
墨菲定律相似的定律墨菲定律是一种流行的说法，指的是如果某件事情可能出错，那它就一定会出错。
墨菲定律让人们对事情的不确定性有了一种普遍的认识，但事实上，世界上还存在许多其他相似的定律，它们也揭示了生活中的一些普遍现象和规律。
下面将介绍几个常见的墨菲定律相似的定律。
1.东方智慧：如果你以为只有东方人才聪明，那你一定没有见过西方聪明人。
这个定律暗示了一种普遍现象：认为某个群体或地区的人更聪明或更优秀的观点往往是片面的。
事实上，聪明的人存在于各个地区，无论东方还是西方，都有很多聪明的人。
聪明不是与生俱来的，而是通过努力和学习获得的。
2.麦克纳马拉定律：投掷一颗硬币解决问题之前，你已经知道你想要什么，硬币的结果只是帮你确认而已。
这个定律体现了人们在做决策时的一种常见心理现象，即人们在做出决策之前，通常已经有了倾向或偏好。
硬币的结果只是对自己已经有的想法进行确认，而并没有改变人们的决策。
3.巴克涅尔定律：无论你在哪个亚洲国家遇到的人，他都是中国人。
这个定律暗示了在许多外国人看来，亚洲各国的人都会被误认为是中国人。
这主要是因为中国在亚洲地区的影响力相对较大，所以外国人更容易将亚洲的文化和人们归为中国的范畴。
4.摩芬贝格定律：如果你正好在追求两个目标，你一定会错过两个目标。
这个定律强调了在一些情况下，同一时间追求多个目标可能导致多个目标都无法实现的情况。
这是因为资源和注意力的有限性，人们需要集中精力和资源来追求一个目标，而分散注意力则可能导致无法充分发挥。
5.帕金森定律：工作会接踵而至，直到你没有时间处理了。
这个定律暗示了一种常见的工作现象，即当你有能力处理更多工作时，工作量往往也会相应增加，直到你不能再接受更多的工作为止。
这是因为人们倾向于把任务交给效率高或能力强的人，导致这些人往往会被分配更多的工作。
总结起来，墨菲定律相似的定律揭示了生活中一些普遍存在的现象和规律，它们帮助我们更好地理解和应对生活中的不确定性和挑战。
百度知道必须要知道的二十六条定律
百度知道必须要知道的二十六条定律：1、一个账号为主，数个账号为辅，次要账号也要经常回答问题，而不是一味的回答；2、为了防止别人跟踪你的账号，所有回答过的问题最好隐藏；3、自问自答不能是同一IP，否则直接就是封号；4、在百度知道推广时，不一定要铺天盖地，要多做精华版；5、自问自答要保证一定的时间间隔，最好几个小时后回答，有垫底之后，再将最佳答案采纳；6、不要回答你网站相关分类的问题你，适当在其他分类回答问题；7、一个账号，在一天内回答不要超过10个问题，同一时间最好不要回答超过3个问题；8、回答问题要注意时间，不要每天集中一段时间回答问题，要把回答分散开；9、链接一天之内最多做两个；10、加链接不要直接加首页链接11、百度等级越高，回答通过越高，被推荐几率越高12、先回答问题，不带链接，然后修改，再带链接13、换IP是做百度知道的首要14、一个账号是需要长时间的积累养成的15、尽量做到一个问题，有5-10条的回答，其中有60%是托16、问题、问题补充都包含关键词，控制关键词密度为3%-8%以内17、最佳答案紧前面几句紧密围绕该问题，可能会被加为结果下的描述18、尽量使用高账号回答我们精心准备好的最佳答案19、百度知道明确规定不能放百度空间的位置，其他的想sina、163、sohu等博客地址都是不行的20、提出问题后可以向相关百度知道团队求助，让别人来为自己加把火21、同一个IP不要注册太多账号，会被封的，注册完了后要记得每天登陆一下22、标题要利用人性的两大弱点：好奇心和贪婪心23、回答问题时，不要直接复制粘贴，要适当修改24、在百度知道答案刘链接一定要把链接放在参考资料中25、带解决的问题，在百度中搜素不到26、对于以前删的比较多的或者医院名称可以使用符号把名字隔开，或者使用地图，尽量别再原本那样的医院名称。
管理制度20条的理解
你必须要知道的20条经典管理定律!！1、不值得定律不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了,但它的重要性却时时被人们疏忽.不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。
不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
下面有4个很好的理由说明了绝对不要做不值得做的事：(1)做不值得做的事,会让你误以为自己在完成某些事情。
你耗时费力,得到的可能仅仅是一丝自我安慰和虚幻的满足感。
(2)不值得做的事会消耗时间与精力。
资源是稀缺的,用在一项活动上的资源不能再用在其他的活动上.（3）不值得做的事会赋予自己生命。
记住社会学家韦伯的警告：一项活动的单纯规律性会逐渐演变为必然性。
(4)不值得做的事会生生不息.做了不值得的事之后，接下来要为不值得之事继续提供值得后续的理由。
不然你的精神无从寄托。
总结一下，值得做的工作是：符合我们的价值观，适合我们的个性与气质,并能让我们看到期望。
如果你的工作不具备这三个因素，你就要考虑换一个更合适的工作,并努力做好它。
而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作,如让成就欲较强的职工单独或牵头来完成具有一定风险和难度的工作,并在其完成时给予定时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工更多地参加到某个团体中共同工作；让权力欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管.同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情.2、格雷欣法则两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币,即良币，必然退出流通——它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。
格雷欣法则在企业在员工薪酬管理方面有着如下表现：①在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工薪酬超出高素质员工，从而导致低素质员工对高素质员工的驱逐②在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等,一些低素质员工与高素质员工薪酬大体相当，从而导致低素质员工对高素质员工的驱逐③在同一企业,由于旧的人事与薪酬制度惯性等，虽然高素质员工薪酬超出低素质员工，但与员工对企业的相对价值不成比例.正因如此，企业做好对员工的实际能力与心理考察才显得尤为重要.3、海潮效应海水因天体的引力而涌起,引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮。
20个著名的心理学定律
20个著名的心理学定律1.从众心理：顾名思义，人云亦云，别人做什么，你就跟着做什么，毫无一点主见。
（1）优点：当你刚开始进入一个圈子时，运用从众心理，可以帮你很快地融入圈子。
从众心理多出现在弱者身上，这也是弱者的一种自我保护本能。
因此，当实力不允许时，乖乖跟随大部队吧，切忌做一只出头鸟。
（2）缺点：时间一久，会逐渐消磨你的主见、脾气和个性，让你成为一个普普通通的人。
因此，我们要懂得跳出从众心理，适当发表自己的主见，活成自己想要的模样。
2.权威效应：当一个人或者一个机构地位高、有威信、受人敬重时，他们说的话、做的事便会引起众人的关注、信任，甚至崇拜。
（1）优点：权威效应可以有效避免谣言、流言蜚语等不切实际的事情产生，从而使我们减少我们的思考、探索、调查的时间和精力。
（2）缺点：压制个性，有时会形成垄断，带来严重的后果。
例如：在职场上，只要是官大一级，便可以把人压得死死的。
上级的一句话，有时候便可以否定一件确确实实发生的事情，使我们这些吃瓜群众一直被蒙在鼓里，永远不知道真相。
3.名人效应：这个大家应该比较熟悉，例如：某某明星为一个品牌、商品代言，使得这个品牌、商品受到大家的追捧与青睐。
（1）优点：利用名人效应，可带来很高的商业价值。
例如：利用当前网红、明星来直播带货，一小时所赚到的钱，有可能是普通人一辈子都赚不到的。
（2）缺点：网红、明星带货有时也会翻车。
例如：前段时间的星巴在直播间售卖假燕窝事件，让无数人上当受骗。
4.酒与污水定律：很有趣的一个定律，当你把一瓶酒倒入一桶污水中，最终你得到一桶污水；当你把一瓶污水倒入一桶酒中，最终你还是得到一桶污水。
大家发现没？酒是否被污染，关键取决于有没有污水。
尤其是在职场中，我们要远离那些“污水”之人。
很多时候，一个人便能把一个团队搅乱成一团糟。
5.破窗理论：当一个窗户出现一条小裂缝时，如果一直没有人注意的话，有朝一日，这条当初不起眼的小裂缝，便会使得一个窗户破碎不堪。
你知道墨菲定律吗？
你知道墨菲定律吗？??如果你听到墨菲定律四个字感到陌生的话，请看以下几个真实经历，很快你就能领会理解这个词了。
1、大二上马克思课程，老师从来不点名，我也几乎从不逃课，刚好某一次被室友怂恿说什么大学不逃课也会遗憾,就跟着逃课去做其他事，其实心里还挺矛盾：不会那么倒霉吧，不会老师今天就点名吧?结果，真的，那天老师就破纪录点名了，我就光荣上了旷课名列。
2、姐姐生小孩后，摆放东西都很谨慎，例如热水壶会往高处放，有次煮完水放在茶几去走开给客人开门，想着应该没事小孩还不会走路，结果走到门口小孩就大哭了。
天呐，那天他都自己会站起来了，真的就撞倒热水壶烫伤……3、平时出门我包包里都会放一把伞，前天就没带，看着天气应该不会，而且估计自己当天应该都在室内。
结果，当天中午临时要出去给客户送资料，出门也刚刚好遇下大雨。
4、平时上班基本都是提前半小时到公司，即使单位很少开会，每周最多周一一早开大会。
某次(周三)有点事耽搁了，不但迟到，当天老总就临时决定开会讨论项目进展，我就被批评了。
这非常符合墨菲定律的基本内容所讲的：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
也说明了偶然中的必然。
只要是事件发生的概率范畴，不管概率多小，都可能发生，而且出现的往往是出乎我们意料，我们所不想的那一面。
“墨菲定律”来源于美国上尉工程师爱德华·墨菲一次实验后的论断：如果做某项工作有多种方法，而其中有一种方法将导致事故，那么一定有人会按这种方法去做。
二十世纪西方文化三大发现之一，就是墨菲定律，它有一定的科学性。
电影星际穿越里面很多个细节都验证了墨菲定律，例如当库珀开车前往NASA基地时，掀开副驾驶上的衣物，他多么希望会钻出女儿的身影却知道那不可能，可是真的……经常在微博上看到有人吐槽，例如“墨菲定律，怕什么来什么，刚想到我后桌那个老男人有些像他，今天还就要见了竟然还主动找我说一起去”、“不得不说墨菲定律是个神奇的东西。
当我望着桌子上的钥匙，心想：出去可别忘拿钥匙的时候，已经注定了早早来实验室的我，只做了一张ppt就把自己锁在门外了”、“可能对于程序员来说墨菲定律就是绝对定律。
你必须知道的社会生活中十二大著名法则
1、马太效应；2、手表定理；3、不值得定律；4、彼得原理；5、零和游戏原理；6、华盛顿合作规律；7、酒与污水定律；8、水桶定律；9、蘑菇管理；10、奥卡姆剃刀定律；11、二八法则；12、钱的问题。
1、马太效应《新约马太福音》中有这样一个故事，一个国王远行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。
”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我们的一锭银子，我已赚了10锭。
”于是国王奖励他10座城邑。
第二个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我已赚了 5锭。
”于是国王例奖励了他5座城邑。
第三个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存著，我怕丢失，一直没有拿出来。
”于是国王命令将第三个仆人的一锭银子也赏给第一个仆人，并且说：“凡是少的，就连他所有的也要夺过来。
凡是多的，还要给他，叫他多多益善。
”这就是马太效应。
看看我们周围，就可以发现许多马太效应的例子。
朋友多的人会借助频繁的交往得到更多的朋友；缺少朋友的人会一直孤独下去。
金钱方面更是如此，即使投资回报率相同，一个比别人投资多10倍的人，收益也多10倍。
这是个赢家通吃的社会，善用马太效应，赢家就是你。
对企业经营发展而言，马太效应则告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。
当你成为某个领域的领头羊的时候，即使投资回报率相同，你也能更轻易的获得比弱小的同行更大的收益。
而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。
2、手表定理手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定。
两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
你要做的就是选择其中较信赖的一只，尽力校准它，并以此作为你的标准，听从它的指引行事。
记住尼采的话：“兄弟，如果你是幸运的，你只需有一种道德而不要贪多，这样，你过桥更容易些。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.苹果定律：如果一堆苹果，有好有坏，你就应该先吃好的，把坏的扔掉，如果你先吃坏的，好的也会变坏，你将永远吃不到好的，人生亦如此。
2.幸福定律：如果你不是总是在想自己是否是幸福的时候，你就幸福了。
3.地位定律：有人站在山脚下，而有人站在山顶上，虽然所处的位置不一样，在两人的眼里的对方却是同样大小。
4.沉默定律：在争辩的时候，最难辩倒的观点就是沉默。
5.快乐定律：遇事只要你往好处想你就会快乐，就像你如果掉进沟里，你都可以设想说不定刚好有一条鱼钻进你的口袋。
6.受辱定律：受辱时的唯一办法就是忽视它，不能忽视它，就藐视它，如果能藐视它也不能，你就只有受辱了。
7.动力定律：动力往往来源于两种原因，希望或绝望。
8.价值定律：当你拥有某一项东西的时候，你就会发现这种东西并不像你原来所想的那样有价值。
9.愚蠢定律：愚蠢大多数是在手脚或嘴比大脑行动还快地时候产生的。
10.人生定律：一辈子一盘棋，每一步都是自己走出来的。
11.失眠定律：开了电视睡得着，关了电视反而睡不着。
12.谈话定律：最使人厌烦的谈话有两种，一是从来不停下来想想，另一种是从来不想停下来。
13.结局定律：有一个可怕的结局，也比没有任何结局要好。
14.惯性定律：任何事情只要你能够坚持不断去加强它，它终究会变成一种习惯。
15.指责定律：当用一个手指指责别人的时候，别忘了总有三个手指正指向自己。
16.痛苦定律：死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。
17.游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩都可能有一两次全中，令你满意，高兴的下次再来。
18.旅游定律：没有比记忆中更好的风景，所以最好不要故地重游。
19.金钱定律：它不是万能的，但是没有它是万万不能的。
20.危难定律：总是问题越复杂，期限就越短。
21.备份定律：学会用左手做一些事情，因为右手不是永远都管用。
22.寻找定律：有时候越是急着找手机，翻遍整个房间也找不见，静下心来发一会儿呆，你就会发现手机一直就在左手里。
23.合作定律：一个人花一个小时可以做好的事情，两个人就要两个小时。
24.时间定律：一分钟有多长？这要看，你是蹲在厕所里面，还是等在厕所外面。
25.混乱定律：如果你在遇上麻烦时，还是那样谨小慎微，那麻烦就会变成混乱。