如何提高教师课堂教学技能

如何提高教师课堂教学技能教学技能是教师在教学活动中运用教与学的有关知识和经验，为促进学员的学习、实现目标而采取的教学行为方式，它是教师所掌握的教学理论转向教学实践的中介环节，对于教师提高教学质量、完成教学任务、增强教学能力具有十分重要意义。

教学技能是表现在教学活动中的教学行为方式，是一种灵活性、开放性的高级技能，是教师专业素质的外化形式。

我们概括地将教学技能划分为三个容易把握的范畴，既教学设计的技能、课堂教学的技能和教学评价的技能。

认识教学技能的目的在于掌握教学技能，为达到教学目标服务。

掌握教学技能必须依据其性质与特点，针对不同行为方式的价值、效用和机理，在“知”与“行”、“学”与“用”的统合中进行自主构建。

一、教师应掌握教学设计的技能教学设计也是一般意义上的备课，它强调的是采用系统设计教学的原理来备课。

我国著名学者何克杭在综合多种教学设计定义的基础上提出：“教学设计主要是运用系统方法，将学习理论与教学理论的原理转换成教学目标、教学内容、教学方法和教学策略、教学评价等环节进行具体计划、创设教与学的系统过程和程序；而创设教学系统的根本目的，是促进劳教人员的学习,启发思考问题达到矫治行为的目的。

”教学设计实际上是对课堂教学行为的一种事先策划，是对劳教人员达到目标、表现学业进步的条件和情境做出精心安排。

（一）把握教学内容，做到因材施教。

教学内容是存储于一定媒体中有待加工转化为教学目标的信息，教学设计是一个系统化规划教学系统的过程，强调教学系统本身是对资源和程序做出的安排。

1.分析学情，了解情况。

现代教学设计是为学习而设计的，应当从学员的已有知识水平、经验储备和心理状况的实际出发，提出一个有针对性的解决方案，重点分析劳教人员的学习起点能力。

为更好地分析劳教人员的学习状况，可以使用自然观察法、书面分析法、谈话法、测验法等来分析学情，了解情况。

2.深度解读，研究教材。

教材是一部分课程内容的物化形态，是学员借以获得课程经验的中介和手段，为让劳教人员有效地掌握教材中最重要的信息，需要教师认真钻研教材，解读教材，研究教材，可分三步进行：第一步是全面领会教材，其目的是清楚教师所教学科应秉承的教学理念，清楚它的目标与要求，了解本学科的编排体系和内容安排，明白学科特点和教学建议以及对课程安排和资源利用的要求。

第二步是深度解读教材，要求教师在全面理解教材的基础上，从编者的角度、作者的角度、劳教人员的角度和教师的角度把握教材的内在特征、重点、难点和关键点进行分析。

分析教材的地位和作用，分析知识结构和特征，分析教学的具体要求，突出重点，排除难点，抓住关键。

第三步是精细加工，涉及到教材的灵活处理、合理组织与进一步创造性使用，主要有教材的取舍、教材内容的增补、教材内容的调整、教材的合理组织、教材的创造性加工等方面。

3.确定目标，落实计划。

教学目标是人们对教学活动结果的一种主观的愿望，是对完成教学活动后学习者应达到行为状态的具体的描述，对教学活动具有导向、指引、调控与测量等功能。

落实教学目标要在全面育人上出成绩，在结合渗透上下工夫，在持续发展上花时间，在突出重点上做文章，在因材施教上想办法。

（二）策划教学活动，拟定实施方案。

在经过前期的学习需求分析之后，教师对于课程内容与教学任务、劳教人员的的基本状况与已有准备应遵循着什么线路展开，可以说大体了然于胸。

下一步自然也就进入具体的系统策划阶段了，这一阶段的工作大致有以下一些。

1.创建学习环境。

由于学习产生于学习者与环境互动情况下的积极构建，因此为劳教人员提供一个有效的学习环境，就成为教学设计必须解决的问题。

教学设计正是规划一个教与学相互配合的程序，安排好各种教学的“事件”、“情景”与“刺激”，以唤起、维护并推动学习者进行有效学习的这样一种教学实践活动。

发挥情景作用，提供学习支架，促进师生的交往，尽量创造和谐、民主的人际环境，创造出这样的学习环境即充分的交往互动、平等的对话沟通、活跃的相互作用、和谐的心理气氛、共同的合作参与。

2.制定教学策略。

教学过程一般划分为引导劳教人员获得感性认识、引导他们了解知识、引导和组织他们进行实践作业、检查和巩固知识四个阶段。

实际上教学过程既可以由具体到抽象，又可以由抽象到具体；既可以由认识到实践，又可以由实践到认识。

综合课的结构模式是建立在将教学过程划分为感知、理解、巩固、运用、检查等阶段理论基础上的，五个环节顺序是教学过程顺序的具体体现。

教师的教学模式有讲授式、讨论式、发现式、范例式和自学式等，它们都有不同的教学侧重点、内容难易以及条件差异。

教学方法多种多样，要注意发挥教学方法的整体功能，坚持启发式教学思想，坚持灵活性、渗透教育机制，运用现代教学媒体，达到最佳教育效果。

3、拟定实施方案。

教师在教学设计的后期，应当在“厚积”的基础上“薄发”，在“发散”的前提下“聚焦”，要有一个清晰的操作思路，克服游离不定和枝蔓丛生的弊病，形成主线，抓住关键，适当调整，适度弹性，写好教学计划，抓住教材中心，调动劳教人员的学习积极性活跃思维，做到成竹在胸，不慌乱，不糊涂，有常有变。

二、教师应提高调控课堂教学活动的技能上课是教学设计的中心环节，是教师通过具体的操作，引导劳教人员达到教学目标的活动。

上课实际上是教学设计付诸实施的过程，备课的意图要在上课中贯彻实施，同时根据上课中的实际情况加以灵活调整。

教师上好一堂课，需要多方面的素质，要在正确教学理念的指导下，遵循教学活动的规律，把握教学内容的特点，有效激励和引导劳教人员学习；教师要善于对复杂多变的课堂情景和开放灵活的教学过程进行科学的调控，要运用恰当的教学行为方式和教学艺术去促进劳教人员行为矫治，课堂教学集中反映了教师的教学素养。

（一）激发动机的技能。

教师激发劳教人员学习的技能，是教师用以调动劳教人员学习积极性，使其在课堂学习中始终保持学习的活跃状态的各种教学行为方式，其目的在于唤起内在需求，明确学习目的，激励主动参与，开发学习潜能，增强学习信心，促进人格发展，提高学习效率，保证学习质量。

教师激发动机的方式有设置刺激情景、运用目标激励、激起内发需要、发挥成功效应、引导劳教人员参与。

（二）导入新课的技能。

导入新课的技能是教师在课堂教学中采用各种教学媒体和教学方式，吸引劳教人员注意、唤起学习动机、明确学习方向和建立知识联系的一类教学行为方式。

课堂教学的导入如乐曲的引子，戏剧的序幕，有酝酿情绪、集中注意力、渗透主题和带入情境的任务。

导入的要素包括语言、信息、活动。

导入新课的方式有做好新知识学习准备、采用始前教学策略、建立新旧知识联系、接示矛盾引发悬念、开展尝试学习活动。

（三）呈现教材的技能。

教师呈现教材的技能是指教师在教学大纲情景中，将课程内容展示在学员的面前，组织学员有效地掌握教材内容的一系列教学行为方式。

可以帮助劳教人员理解教材内容，并能联系社会生活，发展劳教人员获取新知识的能力。

呈现教材的方式主要有联系师生的经验、引入先行组织者、设置一定的问题、组织相关的素材、采用标志的技术等。

（四）活动变化的技能。

变化技能是指教师在课堂教学中，通过信息传递、师生相互作用以及教学媒体运用等活动方式的改变和转换，以引起劳教人员兴趣，它的意义在于提高教学效率，维持学习动机，稳定注意力，缓解学习疲劳。

教师活动变化的方式有多姿多彩的教态变化、声情并茂的语言变化、相互配合的媒体变化、活泼有趣的活动变化等。

（五）反馈调节的技能。

反馈调节要从劳教人员的实际出发，以教育目标为尺度，以促进学习为目的，要讲科学性，重视自我调节。

通过观察式、谈话式、作业式捕捉反馈信息，通过言语式、符号式、动作式、活动式选择强化方式，及时校正差错。

（六）结束授课的技能。

好的课堂教学结束，应当从教材实际和教学目的出发，不但对该课有加深主旨的作用，而且对劳教人员以后的学习、做人也具有发微烛远的好处，要做到随机、承接、诱导。

在结束一个课题的时候，大体经过简单回忆、提示要点、巩固应用、拓展延伸四个阶段。

结束授课的方式进行概况总结，理清知识脉络，提示课后事件，做好衔接过渡，重视激情励志，鼓励探索创新。

三、教师应培养指导劳教人员学习的技能教学过程是教师与劳教人员的交往过程、互动过程，教师与劳教人员的关系也就成为了对话关系、合作关系，教师就成为劳教人员学习的促进者、组织者、指导者和合作者，教师在课堂教学中的行为本质上是一种指导劳教人员学习的行为。

（一）讲授。

讲授是教师以语言为载体，向劳教人员传输知识信息、表达思想感情、启迪心智、指导学习、调控课堂行为的一类教学行为。

言语讲授的基本要求是组织劳教人员的表象，联系他们的经验，推动参与，多种方法的互补，精妙生动的表达。

讲授技能是一种最基本、最常用的课堂教学技能，几乎没有那一种教学活动可以离开它。

讲授的方式主要有简洁生动的叙述、清晰明确的解释、有理有据的论证、动静结合的传输等。

（二）提问。

提问包括教师的提问和劳教人员的提问。

课堂教学离不开师生之间的交流互动，而这种交流互动最主要、最常用的行为方式就是师生之间的问答，这种问答大致表现为三种情形：一是教师提问，劳教人员回答；二是教师激疑致问，师生共同解答；三是劳教人员自发地提问。

通过教师的示范、指导，逐渐从教师善问到劳教人员会问、从教师激疑到学员问难、从教师操控到师生对话，通过教师提问的示范、指引和潜移默化作用，让劳教人员学会如何发现问题、分析问题、探究问题和解决问题。

（三）讨论。

作为一种对话行为，课堂中的讨论有其自身的优势和特点，讨论是促进劳教人员发展的一种全发方位多向互动，是导致“意义构建”的一种“社会协商”，是合作学习的一种常用方法。

讨论的组织模式有小组分散式、班级集中式和课堂议论式三种。

讨论一般在自学的基础上进行，劳教人员提出自学中发现的疑难问题，教师相机引导、归纳或补充，把若干问题集中为具有代表性、典型性的一个或几个问题，然后组织小组或全班讨论，教师要认真选择讨论题目，精心设计讨论过程，对讨论的结论和进行的情况，教师要做好总结并作出适当的检验与评论。

（四）学习指导。

学习指导是指教师对劳教人员的学习方式、具体学法、练习与作业等进行指导的一系列教学行为方式，强调劳教人员是学习的主体，教师应通过启发、促进、引领、指导和帮助，使他们充分发挥自主能动性，有效地掌握知识、树立正确的人生价值。

学习方式的指导有自主学习的指导、探究学习的指导、合作学习的指导。

具体学法的指导主要有直接型指导、渗透型指导、个别型指导和自悟型指导。