新员工入职须知培训课件
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机关单位新员工入职培训ppt
培训反馈与改进措施
培训反馈：收集员工对培训的意见和建议，了解培训效果。 改进措施：根据反馈结果，制定针对性的改进方案，提高培训质量。 持续改进：建立持续改进机制，不断优化培训内容和方式。 跟踪评估：对改进后的培训进行跟踪评估，确保改进措施的有效性。
培训后续服务与支持
提供培训后的技术支持和问题解答 定期对培训内容进行更新和优化 建立培训反馈机制，及时收集员工意见和建议 针对培训效果进行定期评估，持续改进培训方案
稻壳公司
机关单位新员工入 职培训PPT大纲
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汇报人：XXX
目录
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01
培训背景与目的
02
培训内容与课程安排
03
培训师资力量
04
培训场地与设施
05
培训注意事项
06
01
添加章节标题
01
培训背景与目的
培训背景介绍
机关单位新员工 入职培训的必要 性
当前机关单位新 员工存在的问题
XXX
感谢观看
汇报人：XXX
培训目标：内容：涵盖 机关单位工作所 需的知识和技能
培训目的与意义
提高新员工的工作技能和业务能力 帮助新员工快速融入团队和适应工作 培养新员工的职业素养和责任心 增强新员工对机关单位的归属感和忠诚度
01
培训内容与课程安排
培训课程概述
培训内容：包括机关单位文 化、规章制度、工作流程、 团队协作等方面
培训费用与支付方式
培训费用：包括学费、教材费、住宿费等 支付方式：支持现金、转账、支付宝等多种支付方式 发票开具：提供正规发票，保障学员权益 退费政策：如有特殊情况需退费，按照相关政策办理
01
培训效果评估与反馈
新入职员工培训PPT课件
规范制度
强调公司的规范制度，包括考勤、请 假、报销等方面的规定，确保新员工 遵守公司纪律。
绩效评估与职业发展
绩效评估
向新员工介绍公司的绩效评估体系，包括评估标准、评估周期和评估方式等，鼓励新员工努力提高自己的工作表 现。
职业发展
介绍公司的职业发展通道和晋升机制，鼓励新员工制定个人职业发展规划，并为之努力。
04 工作职责与期望
岗位职责与要求
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作任务、职责范围和 期望的工作成果。
技能要求
根据岗位职责，列出新员工需要具备的技能和知识，以及如 何提升这些技能和知识的方法。
工作流程与规范
工作流程
介绍公司的工作流程，包括各个部门 之间的协作方式、工作交接等，帮助 新员工更好地融入团队。
3
任务分析与总结
引导新员工对模拟任务进行分析和总结，找出问 题并提出解决方案，培养问题解决能力。
问题解决与应对
问题识别与解决
教授新员工如何识别和解决工作中遇到的问题，包括沟通障碍、 技术难题等。
应对策略与技巧
分享应对各种问题的策略和技巧，如冲突处理、压力管理、时间 管理等。
案例分析与讨论
提供实际工作中的案例，组织新员工进行讨论和分析，提高他们 在实际工作中应对问题的能力。
07 总结与反馈
培训总结与感想
培训内容回顾
本次培训涵盖了公司文化、产品知识、销售技巧等方面的内容，有助于新员工快速融入团队和了解公 司业务。
培训感想分享
新员工在培训过程中获得了哪些收获，对哪些内容印象深刻，对哪些内容有疑问或不解。
培训反馈与改进建议
培训效果评估
通过问卷调查、小组讨论等方式，收集新员工对培训的反馈意见，了解他们对培训的满 意度和认可度。
强调公司的规范制度，包括考勤、请 假、报销等方面的规定，确保新员工 遵守公司纪律。
绩效评估与职业发展
绩效评估
向新员工介绍公司的绩效评估体系，包括评估标准、评估周期和评估方式等，鼓励新员工努力提高自己的工作表 现。
职业发展
介绍公司的职业发展通道和晋升机制，鼓励新员工制定个人职业发展规划，并为之努力。
04 工作职责与期望
岗位职责与要求
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作任务、职责范围和 期望的工作成果。
技能要求
根据岗位职责，列出新员工需要具备的技能和知识，以及如 何提升这些技能和知识的方法。
工作流程与规范
工作流程
介绍公司的工作流程，包括各个部门 之间的协作方式、工作交接等，帮助 新员工更好地融入团队。
3
任务分析与总结
引导新员工对模拟任务进行分析和总结，找出问 题并提出解决方案，培养问题解决能力。
问题解决与应对
问题识别与解决
教授新员工如何识别和解决工作中遇到的问题，包括沟通障碍、 技术难题等。
应对策略与技巧
分享应对各种问题的策略和技巧，如冲突处理、压力管理、时间 管理等。
案例分析与讨论
提供实际工作中的案例，组织新员工进行讨论和分析，提高他们 在实际工作中应对问题的能力。
07 总结与反馈
培训总结与感想
培训内容回顾
本次培训涵盖了公司文化、产品知识、销售技巧等方面的内容，有助于新员工快速融入团队和了解公 司业务。
培训感想分享
新员工在培训过程中获得了哪些收获，对哪些内容印象深刻，对哪些内容有疑问或不解。
培训反馈与改进建议
培训效果评估
通过问卷调查、小组讨论等方式，收集新员工对培训的反馈意见，了解他们对培训的满 意度和认可度。
新员工入职培训PPT课件
管理制度-入职手续
入职
1. 上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事，领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满，本人填写《转正 申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经 理对其进行评估
失业保险 生育保险 住房公积金
管理制度-福利制度（二）
公司行政与人事制度
生日祝福
年假
带薪公费旅游
其他
公费培训
管理制度
公司行政与人事制度
入职、离职管理 考勤管理 假期管理 福利制度 薪酬政策
管理制度-薪酬政策
公司行政与人事制度
发薪时间
薪资标准 薪资保密
每月5日发放上月工资
公司各职位都设有薪金范围。 公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定 其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款
午餐时间
1.5小时
为利于协调内部沟通，我们鼓励 各地员工在12：00-13：30 就餐。
管理制度-考勤管理（二）
加班
公司鼓励员工 在工作时间内 完成工作
由于工作需要 或任务紧急， 员工经申请在 公共假期内提 供劳动，可申 请调休
公司行政与人事制度
出差及公司集 体会议活动除 外
管理制度
公司行政与人事制度
用不用；，件提用保责成责司，供责
游相公
照，电和证任岗任培发培任
戏关司
相电脑保公保位在训展训向
软的资
机话，管司守职标人人，下
件网源
，，台公利公责准才才以属
。站，
闪摄式司益司工工的并达或
新员工入职培训ppt课件
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
新员工入职培训
New Employee Orientation Training
讲解人：XXX
日期：2023.
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
目录
一 人事管理制度 二 行政管理制度
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
PART 01
人事管理制度
New Employee Orientation Training
✓ 遵纪守法，忠于职守，克己奉公 ✓ 爱护公物，节约开支，杜绝浪费 ✓ 服从领导，关心下属，团结互助 ✓ 严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页 ✓ 严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息
第 二 部 分 行政管理制度
二、规章制度
01.员工着装管理细则
① 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 ② 员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。
01.迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟 到情况，超过2次即按迟到处理。
02.早 退
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
第 一 部 分 人事管理制度
03.旷 工
➢ 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； ➢ 假期届满且无续假仍未到岗的； ➢ 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； ➢ 上、下班未打卡的； ➢ 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 ➢ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
第 一 部 分 人事管理制度
05.病假工资的计算
① 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明 书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、 出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； ② 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； ③ 病假期间补贴按日扣除； ④ 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
员工守则/公司制度/行为规范
新员工入职培训
New Employee Orientation Training
讲解人：XXX
日期：2023.
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
目录
一 人事管理制度 二 行政管理制度
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
PART 01
人事管理制度
New Employee Orientation Training
✓ 遵纪守法，忠于职守，克己奉公 ✓ 爱护公物，节约开支，杜绝浪费 ✓ 服从领导，关心下属，团结互助 ✓ 严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页 ✓ 严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息
第 二 部 分 行政管理制度
二、规章制度
01.员工着装管理细则
① 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 ② 员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。
01.迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟 到情况，超过2次即按迟到处理。
02.早 退
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
第 一 部 分 人事管理制度
03.旷 工
➢ 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； ➢ 假期届满且无续假仍未到岗的； ➢ 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； ➢ 上、下班未打卡的； ➢ 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 ➢ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
第 一 部 分 人事管理制度
05.病假工资的计算
① 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明 书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、 出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； ② 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； ③ 病假期间补贴按日扣除； ④ 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
THANKS
感谢观看
解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题， 及时解决冲突能够避免问题扩大 化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等，这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境， 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信 、创新、团队合作等，引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能，使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ，帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ，有助于制定自己的职业规划。
新员工入职培训课件
新 员 工 入 职 培 训
2013-5-8 人事部：钱永彬
新员工 培训内容
新员工自我介绍 企业文化 公司的管理制度 日常基本礼仪、行为规范
我们的新员工培训马上就要开始，为了保证 培训的顺利进行，我要和大家约定：
1、请和我一起将电话调到振动档或进入静音 状态 2、上课期间请勿任意走动、交谈、接听电话 3、全程认真学习参与 4、以最佳状态投入到学习中
开会时，尽量不要打断别人的发言，尊重 别人的意见。如有争议，要平心静气友好 协商，不说不利于团结的话，不说伤害他 人自尊心的话，不搞人身攻击; 会议中如特殊事情不得不马上处理应向会 议主持人请假并征得同意。
职业道德规范
保守商业秘密，不与外人讨论有关公司业务机密的信息， 公司内的讨论只限于工作需要。自觉遵守有关薪金政策 等保密制度。
日常工作行为规范
上班时间不能大声谈笑，更不能唱歌或吹口哨 等。遇到上司或早 上好！”，遇见比自已级别高的领导应主动说： “**总（部长），您好！”。 工作时间不得私自外出、打瞌睡、闲聊、吃东 西，上班不得带小孩进入公司。
日常工作行为规范
《员工行为准则》属于个人修养和道德 约束的范畴，体现了公司的企业文化，特 别是在对外交往中每一位员工都代表了公 司形象，行为准则贵在全体员工能自觉遵 守，养成良好的习惯。
谢 谢！
日常礼貌用语
初次见面用久仰，好久不见用久违； 看望别人用拜访，等候客人用恭候； 客人到来用光临，请人收礼用笑纳； 赠人礼物用惠赠，麻烦人家用打扰； 请人帮忙用劳驾，求人办事用拜托； 请人代办用代劳，托人照顾用关照； 寻求帮助用借光，向人求教用请教；
日常礼貌用语
请人指点用赐教，请人解答用请问； 听人演讲用聆听，听从吩咐用遵命； 称人作品用大作，读人作品用拜读； 求人原谅用包涵，归还原物用奉还； 老人年龄用高寿，注意身体用保重； 迁入新宅用乔迁，与人分别用告辞； 中途先走用失陪，请人勿送用留步； 对方来信用鸿雁，欢迎购买用惠顾。
2013-5-8 人事部：钱永彬
新员工 培训内容
新员工自我介绍 企业文化 公司的管理制度 日常基本礼仪、行为规范
我们的新员工培训马上就要开始，为了保证 培训的顺利进行，我要和大家约定：
1、请和我一起将电话调到振动档或进入静音 状态 2、上课期间请勿任意走动、交谈、接听电话 3、全程认真学习参与 4、以最佳状态投入到学习中
开会时，尽量不要打断别人的发言，尊重 别人的意见。如有争议，要平心静气友好 协商，不说不利于团结的话，不说伤害他 人自尊心的话，不搞人身攻击; 会议中如特殊事情不得不马上处理应向会 议主持人请假并征得同意。
职业道德规范
保守商业秘密，不与外人讨论有关公司业务机密的信息， 公司内的讨论只限于工作需要。自觉遵守有关薪金政策 等保密制度。
日常工作行为规范
上班时间不能大声谈笑，更不能唱歌或吹口哨 等。遇到上司或早 上好！”，遇见比自已级别高的领导应主动说： “**总（部长），您好！”。 工作时间不得私自外出、打瞌睡、闲聊、吃东 西，上班不得带小孩进入公司。
日常工作行为规范
《员工行为准则》属于个人修养和道德 约束的范畴，体现了公司的企业文化，特 别是在对外交往中每一位员工都代表了公 司形象，行为准则贵在全体员工能自觉遵 守，养成良好的习惯。
谢 谢！
日常礼貌用语
初次见面用久仰，好久不见用久违； 看望别人用拜访，等候客人用恭候； 客人到来用光临，请人收礼用笑纳； 赠人礼物用惠赠，麻烦人家用打扰； 请人帮忙用劳驾，求人办事用拜托； 请人代办用代劳，托人照顾用关照； 寻求帮助用借光，向人求教用请教；
日常礼貌用语
请人指点用赐教，请人解答用请问； 听人演讲用聆听，听从吩咐用遵命； 称人作品用大作，读人作品用拜读； 求人原谅用包涵，归还原物用奉还； 老人年龄用高寿，注意身体用保重； 迁入新宅用乔迁，与人分别用告辞； 中途先走用失陪，请人勿送用留步； 对方来信用鸿雁，欢迎购买用惠顾。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
团队协作和沟通技巧的培训和 实践演练。
安全和环保意识的培训和演练 。
培训方式
集中式培训
通过组织新员工参加集中培训 ，统一学习公司文化和规章制
度等内容。
分散式培训
根据新员工的岗位和部门，安 排相应的技能和知识培训，由 部门负责人或资深员工进行指 导。
在线培训
利用网络平台和多媒体资源， 让新员工自主选择学习内容和 时间，提高学习效率和灵活性 。
解决问题的能力
遇到问题时，能够积极主 动地寻找解决方案，具备 问题解决能力。
提升工作效率的方法
时间管理
教授新员工有效的时间管 理技巧，帮助他们合理安 排工作时间，提高工作效 率。
优先级排序
指导新员工根据工作的重 要性和紧急性进行优先级 排序，确保工作有条不紊 地进行。
持续学习
鼓励新员工保持学习的态 度，不断学习新知识、新 技能，提升自身能力，从 而提高工作效率。
03
岗位职责与技能培训
岗位职责描述
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作内容、工作要求和 工作目标等。
职责范围
向新员工明确其职责范围，包括与其他部门的协作关系、工 作权限等。
必备技能
01
02
03
沟通能力
有效的沟通技巧是工作中 不可或缺的技能，包括口 头和书面沟通能力。
团队合作
培养新员工的团队合作精 神，使其能够更好地融入 团队，与同事协作完成工 作任务。
晋升机制与机会
公平晋升机会
晋升激励与认可
建立公平、透明的晋升机制，确保员 工有平等的晋升机会，不受性别、年 龄、学历等因素的限制。
通过晋升激励和认可机制，激发员工 的工作积极性和创造力，提高员工的 工作满意度和忠诚度。
入职培训人事部新进员工培训课件
意见箱：企业在各考勤机、行政楼底楼都设有意见 箱，确保申诉人旳信息得到保密。
25
新进员工培训资料
员工薪资
26
新进员工培训资料
➢员工薪资----工资概况
基本原则： 遵照按劳分配原则，实施同工同酬，工资水平在 企业效益发展旳基础上逐渐提升，遵守本地旳最 低工资原则要求。
工资分类： 企业实施计时和计件相结合旳薪资制度。 生产部普工一般以计件方式发放工资，其他部门 员工是以计时方式发放工资。 我司员工待遇视为企业机密，对内外不得相互交 流。
业务部 采购部
董事长 总经理
一 生产部
二 生产部
IT部 人事部
船务部
7
新进员工培训资料
➢企业简介—企业架构
针织部
印花部
一 生产部
绣花部
染色部
生管部
QC部
包装部 IE部
二 生产部
缝纫部
仓库
QA部 裁剪部 机修部
技术部
8
新进员工培训资料
➢企业主要责任人
9
新进员工培训资料
员工日常行为 注意事项
10
新进员工培训资料
➢新员工进厂须知----员工加班
加班时间：每天工作8小时以外旳时间为工作日加班； 星期六和星期天为休息日，上班为休息日加班； 如有特殊情况，企业或各部门会另行告知。
企业实施自愿加班制度，如需要加班旳情况下， 员工不能参加加班旳，应书面、口头或电话告 知所属主管，以以便生产旳安排和管理。
15
新进员工培训资料
➢新员工进厂须知----假期分类
事假 当日无薪 无需提供证明
病假 发底薪80% 提供病历证明
有薪假 发全薪 提供有关证明
有薪假是指：婚假（7天含双休日） 丧假（3天） 产假（3-4.5个月） 陪产假（3天） 公假
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新进员工培训资料
员工薪资
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新进员工培训资料
➢员工薪资----工资概况
基本原则： 遵照按劳分配原则，实施同工同酬，工资水平在 企业效益发展旳基础上逐渐提升，遵守本地旳最 低工资原则要求。
工资分类： 企业实施计时和计件相结合旳薪资制度。 生产部普工一般以计件方式发放工资，其他部门 员工是以计时方式发放工资。 我司员工待遇视为企业机密，对内外不得相互交 流。
业务部 采购部
董事长 总经理
一 生产部
二 生产部
IT部 人事部
船务部
7
新进员工培训资料
➢企业简介—企业架构
针织部
印花部
一 生产部
绣花部
染色部
生管部
QC部
包装部 IE部
二 生产部
缝纫部
仓库
QA部 裁剪部 机修部
技术部
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新进员工培训资料
➢企业主要责任人
9
新进员工培训资料
员工日常行为 注意事项
10
新进员工培训资料
➢新员工进厂须知----员工加班
加班时间：每天工作8小时以外旳时间为工作日加班； 星期六和星期天为休息日，上班为休息日加班； 如有特殊情况，企业或各部门会另行告知。
企业实施自愿加班制度，如需要加班旳情况下， 员工不能参加加班旳，应书面、口头或电话告 知所属主管，以以便生产旳安排和管理。
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新进员工培训资料
➢新员工进厂须知----假期分类
事假 当日无薪 无需提供证明
病假 发底薪80% 提供病历证明
有薪假 发全薪 提供有关证明
有薪假是指：婚假（7天含双休日） 丧假（3天） 产假（3-4.5个月） 陪产假（3天） 公假
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+ 2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台 考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也 表明第一次刷卡为有效刷卡。
2
+ 一、试用
+
1、与公司签订劳动合同期限为三年
的，试用期为一至三个月。
+
2、与公司签订三年以上固定期限和
无第固一个定月期限劳动合第同二的个月，试用期为第六三个个月月
进入工作角色掌握 个人工作的主要工 具
地方，请大家不要在食堂休息室以外的地方吸烟。） + 7、休息时请不要随意走动。
3
二、培训
+ 入职培训包括两个阶段： + 1、事业部培训阶段；该过程以学习企业的文
化和制度为主，也是新进员工熟悉企业和环 境的一个过渡； + 2、部门班组培训阶段；
4
+ 四、培训课程
+ 1、军训：培养学员的集体荣誉感和团队协 作精神；
参加培训熟 悉相关制度
2
+ 二、转正
+
试用期间，员工可由部门负责人安排
对其进行定期或不定期的考核。考核合格的，
由部门负责人于试用期限届满前一周内签署
意见，报人力资源部审批备案，由人力资源
部办理转正手续；考核不合格，视为不符合
录用条件，公司有权按《劳动合同法》的有
关规定单方面解除与员工的劳动合同。
2
奖金、年终奖金等
2
+ 一、合同的签订
+ 公司与每位符合录用为合同制员工条件 的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格 遵循《劳动法》及本省、市有关政策，明确 双方责、权、利。合同的签订由公司人力资 源部负责。
2
+ 二、合同的期限
+ 1、公司规定劳动合同期限分为无固定期 限与有固定期限两种；
+ 2、公司规定新进员工的试用期一般为三 个月，签订合同为三年，特殊情况例外；
晚班 20:30—8:30（次日）
两天白班、两天晚班、两天休息
2
+ 二、打卡须知
+
1、持卡人须面对考勤机的摄像头，在距离40厘
米处进行刷卡。
+
2、将考勤卡平面放置于考勤机数字键处（此处
为感应 区），切勿用卡片拍打考勤机。
+
3、刷卡速度不可太快，需停留2秒以保证数据稳
定准确，听到“嘀”的一声提示音，屏幕显示考勤卡
+ 二、转正
– 15日（含）之前入职人员，3个月后填写员工转 正考核表，考核合格给予转正，生效日为当月1 日即当月为转正工资;
+ 住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿 意接受公司处罚
1
+ 五、娱乐生活
+ 每年公司都会精心为员工准备些娱乐活动，丰富大家的
生活： + 1、各式各样的文艺晚会 + 2、运动会
1
+ 一、薪酬
+ 1、公司按员工的工作岗位、技能水平及工 作绩效等确定其薪酬。 员工工资包括：基本工 资、加班工资、绩效奖金等。
+ 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按 双方达成的约定期限订立；
+ 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合 同》，期限一般为三年以上。
2
+ 一、打卡
+ 考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之 前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。
+ 行政班：8：30——12：00
+
13：00—— 17：30
+ 三班两倒：白班 8:30—20:30
+ 2、《员工手册—企业介绍》：感受企业， 熟悉企业，融入企业；
+ 3、《员工手册— 人事管理制度》：了解公 司各项人事制度；
+ 4、《员工手册—反舞弊机制培训》：认识
在美国上市的公司需
遵循反舞弊法案；
5
+ 四、培训课程
+
5、 《员工手册—信息安全》
+
6、《员工手册— 财务管理制度》
+
7、 《5S管理知识》
号同时绿灯亮起，摄像头闪光拍照，考勤刷卡总纪录
增加一条时 则代表刷卡成功。
+
4、员工有效刷卡后切勿在其它的考勤机上再次
刷卡，以免加大数据库的负担造成考勤数据混乱。
2
+ 三、确认打卡
+ 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方， 此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录， 若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷 卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示 为：00002
8
9
10
+ 三、饮食
1、公司内用餐及消费
用餐补贴发放： 每月10日，按照上月15日-30日出勤天数计算； 每月20日，按照当月1日-15日出勤天数计算； 新入职倒班人员公司在入职时统一代垫200元饭补； 新入职行政班人员公司在入职时统一代垫100元饭补 发放补贴后需到食堂补贴机上激活（打饭窗口旁）； 行政班人员一天补贴6.24元，倒班人员一天补贴12元。
+ 2、公司每月15—18日之间支付员工上月工 资，工资直接打入员工的银行工资账户。
+ 3、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得 将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别 人的工资和奖金收入情况，如有违反，属严重 违反公司保密制度的行为。
1
+ 二、福利
+ 1、养老保险； + 2、医疗保险； + 3、工伤保险； + 4、生育保险 + 5、失业保险 + 6、文体活动； + 7、工龄工资、降温费、绩效工资、超产
11
12
2
、
公 司 外
+ 员工如果要聚餐的话可以至市 区品尝南昌的各种特色。
消
费
1
+
用
早上5：30-6：30
餐
时
中午11：00-12：30
间
下午17：30-18：30
晚上23：30-00：30
具体听从部门主管
+ 员工工作在公司房屋充足的条件下可以给 员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍， 6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费 自理，请大家自觉做到节约水电。
+ 1、入职培训简介 + 2、生活指导 + 3、薪资与福利 + 4、劳动合同管理 + 5、考勤管理 + 6、试用期与转正 + 7、工作态度
2
一、培训纪律
+ 1、保持良好培训教学秩序，严禁喧哗； + 2、将手机铃声调为振动或直接关机，严禁在课堂接听电话； + 3、积极思考，认真做好笔记； + 4、对培训内容有不同意见，欢迎课余与培训老师交流； + 5、严禁迟到、早退、旷课； + 6、严禁吸烟。（吸烟规定：公司内食堂休息室是唯一的可以吸烟的
+
8、 《ISO基础知识》
+
9、《安全、消防基础知识》
6
+ 五、培训考核
+ 1、出勤率考核 + 2、课程考核：培训结束后统一实施文
化课程的考核 。
7
+ 三、饮食实地了解车间
1、公司内用餐及消费
公司员工食堂，您可凭饭卡 在此消费。
当凭饭卡消费时，特别是 大额消费时，请员工关注刷卡 机上金额是否正确，以保护自 己正当的权益。
2
+ 一、试用
+
1、与公司签订劳动合同期限为三年
的，试用期为一至三个月。
+
2、与公司签订三年以上固定期限和
无第固一个定月期限劳动合第同二的个月，试用期为第六三个个月月
进入工作角色掌握 个人工作的主要工 具
地方，请大家不要在食堂休息室以外的地方吸烟。） + 7、休息时请不要随意走动。
3
二、培训
+ 入职培训包括两个阶段： + 1、事业部培训阶段；该过程以学习企业的文
化和制度为主，也是新进员工熟悉企业和环 境的一个过渡； + 2、部门班组培训阶段；
4
+ 四、培训课程
+ 1、军训：培养学员的集体荣誉感和团队协 作精神；
参加培训熟 悉相关制度
2
+ 二、转正
+
试用期间，员工可由部门负责人安排
对其进行定期或不定期的考核。考核合格的，
由部门负责人于试用期限届满前一周内签署
意见，报人力资源部审批备案，由人力资源
部办理转正手续；考核不合格，视为不符合
录用条件，公司有权按《劳动合同法》的有
关规定单方面解除与员工的劳动合同。
2
奖金、年终奖金等
2
+ 一、合同的签订
+ 公司与每位符合录用为合同制员工条件 的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格 遵循《劳动法》及本省、市有关政策，明确 双方责、权、利。合同的签订由公司人力资 源部负责。
2
+ 二、合同的期限
+ 1、公司规定劳动合同期限分为无固定期 限与有固定期限两种；
+ 2、公司规定新进员工的试用期一般为三 个月，签订合同为三年，特殊情况例外；
晚班 20:30—8:30（次日）
两天白班、两天晚班、两天休息
2
+ 二、打卡须知
+
1、持卡人须面对考勤机的摄像头，在距离40厘
米处进行刷卡。
+
2、将考勤卡平面放置于考勤机数字键处（此处
为感应 区），切勿用卡片拍打考勤机。
+
3、刷卡速度不可太快，需停留2秒以保证数据稳
定准确，听到“嘀”的一声提示音，屏幕显示考勤卡
+ 二、转正
– 15日（含）之前入职人员，3个月后填写员工转 正考核表，考核合格给予转正，生效日为当月1 日即当月为转正工资;
+ 住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿 意接受公司处罚
1
+ 五、娱乐生活
+ 每年公司都会精心为员工准备些娱乐活动，丰富大家的
生活： + 1、各式各样的文艺晚会 + 2、运动会
1
+ 一、薪酬
+ 1、公司按员工的工作岗位、技能水平及工 作绩效等确定其薪酬。 员工工资包括：基本工 资、加班工资、绩效奖金等。
+ 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按 双方达成的约定期限订立；
+ 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合 同》，期限一般为三年以上。
2
+ 一、打卡
+ 考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之 前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。
+ 行政班：8：30——12：00
+
13：00—— 17：30
+ 三班两倒：白班 8:30—20:30
+ 2、《员工手册—企业介绍》：感受企业， 熟悉企业，融入企业；
+ 3、《员工手册— 人事管理制度》：了解公 司各项人事制度；
+ 4、《员工手册—反舞弊机制培训》：认识
在美国上市的公司需
遵循反舞弊法案；
5
+ 四、培训课程
+
5、 《员工手册—信息安全》
+
6、《员工手册— 财务管理制度》
+
7、 《5S管理知识》
号同时绿灯亮起，摄像头闪光拍照，考勤刷卡总纪录
增加一条时 则代表刷卡成功。
+
4、员工有效刷卡后切勿在其它的考勤机上再次
刷卡，以免加大数据库的负担造成考勤数据混乱。
2
+ 三、确认打卡
+ 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方， 此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录， 若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷 卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示 为：00002
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+ 三、饮食
1、公司内用餐及消费
用餐补贴发放： 每月10日，按照上月15日-30日出勤天数计算； 每月20日，按照当月1日-15日出勤天数计算； 新入职倒班人员公司在入职时统一代垫200元饭补； 新入职行政班人员公司在入职时统一代垫100元饭补 发放补贴后需到食堂补贴机上激活（打饭窗口旁）； 行政班人员一天补贴6.24元，倒班人员一天补贴12元。
+ 2、公司每月15—18日之间支付员工上月工 资，工资直接打入员工的银行工资账户。
+ 3、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得 将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别 人的工资和奖金收入情况，如有违反，属严重 违反公司保密制度的行为。
1
+ 二、福利
+ 1、养老保险； + 2、医疗保险； + 3、工伤保险； + 4、生育保险 + 5、失业保险 + 6、文体活动； + 7、工龄工资、降温费、绩效工资、超产
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公 司 外
+ 员工如果要聚餐的话可以至市 区品尝南昌的各种特色。
消
费
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用
早上5：30-6：30
餐
时
中午11：00-12：30
间
下午17：30-18：30
晚上23：30-00：30
具体听从部门主管
+ 员工工作在公司房屋充足的条件下可以给 员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍， 6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费 自理，请大家自觉做到节约水电。
+ 1、入职培训简介 + 2、生活指导 + 3、薪资与福利 + 4、劳动合同管理 + 5、考勤管理 + 6、试用期与转正 + 7、工作态度
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一、培训纪律
+ 1、保持良好培训教学秩序，严禁喧哗； + 2、将手机铃声调为振动或直接关机，严禁在课堂接听电话； + 3、积极思考，认真做好笔记； + 4、对培训内容有不同意见，欢迎课余与培训老师交流； + 5、严禁迟到、早退、旷课； + 6、严禁吸烟。（吸烟规定：公司内食堂休息室是唯一的可以吸烟的
+
8、 《ISO基础知识》
+
9、《安全、消防基础知识》
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+ 五、培训考核
+ 1、出勤率考核 + 2、课程考核：培训结束后统一实施文
化课程的考核 。
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+ 三、饮食实地了解车间
1、公司内用餐及消费
公司员工食堂，您可凭饭卡 在此消费。
当凭饭卡消费时，特别是 大额消费时，请员工关注刷卡 机上金额是否正确，以保护自 己正当的权益。