加强职业道德修养做一名优秀员工
加强职业道德修养做一名优秀员工
据说在西方国家，一个从业者特别是企业中高级管理人员，如果职业道德出了问题，要想再找一份称心如意的工作将会非常不易。然而在我国由于职业化起步很晚，职业道德体系的建设尚不完善，所以在西方人看来不可思议的事情在我国却屡见不鲜。我们经常会看到，一个公司主管离开公司后，将该公司原来的客户全部带走，被认为是理所当然；在自己主管的项目存在重大瑕疵或遗留大量的问题时，一走了之，随后仍可以在别的公司堂而皇之地就职；窃取或出卖公司的商业机密和关键技术情报、亏空公款、私收回扣、假公济私等等，所有这些现象，我们可以归结为职业道德的缺失。
职业道德是一个企业职员所必须遵循的业界普遍认同的职业规范。职业道德在内容上包括职业观念、情操、纪律、良心和作风等方面，它不是单纯意义上的个人道德问题，而是涉及到社会、企业及个人等各方面的利益。职业道德不仅仅是从事某个职业的要求，也是为人处世的基本原则，是个体人格的体现。无私的团队精神、认真而忠于职守、谦虚大度而不乏热情等素养不仅能让你在工作中如鱼得水，游刃有余，还会形成一种无穷的人格魅力让人赞赏不已。
职业道德范围广，不同行业的职业道德标准是不同的。但是，不论什么行业，职业道德具有普遍性的内容，本人认为职业道德普遍性的要求主要体现在以下几个方面，也就是说，一个人的职业道德重点应从以下几个方面培养。
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一、要讲诚信
“诚”、“信”，都是古老的伦理道德规范。诚，就是真实不欺，尤其不自欺，它主要是个人内在的品质。信，就是真心实意地遵守诺言，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。从二者关系来看，“诚”是“信”的心理品格基础，“信”是“诚”的必然行为结果。作为一种道德规范，诚信文化就是指真实无欺、遵守承诺的品格。
在现实社会中，诚信不但是市场经济活动中最基本的规则之一，而且还是我们立身处世的根本要求。一名员工最大的价值在于忠诚，忠诚的员工才会有责任感，才会脚踏实地的工作，才会有竞争力、创造力，组织才会有凝聚力。
作为一名人才，不仅仅是他的能力比别人突出，更重要的是对所在单位的忠诚，忠诚有
时比才能更为重要。
在一些公司，忠诚已经成了人才的第一竞争力。在员工招聘时，这些单位不仅看重文凭和工作经验，而且把忠诚排在第一位，因为公司非常清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为公司所用。忠诚于公司，是其发挥才能、为公司做出业绩的前提条件。
美西战争期间，美国总统麦金莱出于战略需要，急于同古巴起义军首领加西亚取得合作，但是，加西亚隐蔽在古巴连绵无垠的大山里，没有人能够准确地知道他在哪里。麦金莱总统写了一封致加西亚的信，他找来罗文中尉，中尉十分清楚这个任务的艰巨性，但他接过信什么也没说就出发了。罗文机智地穿过了西班牙人的封锁线，经过四天的航船到达古巴，又用了三个星期的时间穿越了危机四伏的莽莽丛林，终于找到了加西亚，圆满完成了一个几乎不能完成的任务。罗文的故事在美国出版家阿尔伯特哈伯德不经意间以《把信送给加西亚》一书而风靡全球。《把信送给加西亚》实际上描述了一种做事风格，那就是主动、忠诚、敬业、勇于牺牲的精神。这正是众多企业对员工的期望。
二、有敬业精神和责任心
中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。宋朝朱熹说，“敬业”就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自已的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业精神是个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。
一个人从事一份职业，既要有敬业精神，还要有责任心。只有敬业才能爱业，才能做好本职工作，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断的钻研学习，一丝不苟，精益求精。对于一名员工来说，从事一项职业，不仅意味着有了一份“饭碗”，或者说基本生活保障，同时也意味着承担一份责任，甚至义务。不管各行各业多么不同，也不管同一行业的岗位多么不同，都必须敬业，承担自己的责任。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；而一个能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。敬业是做人最起码的行为准则和道德规范。一个人由于种种社会、历史、机遇等原因，可能对目前的工作不太满意，但这决不是你可以不敬业的原因。换句话说，一名员工可能不“爱
岗”，决不可以不“敬业”。既然你已经选择了现在的职业，就是对社会、对人生、对未来作出了承诺。一个对自己人生和未来的承诺都不愿认真兑现的人，这个人对其它承诺的兑现，也一定令人担忧。即使想“跳槽”，重新选择新的工作岗位，但是只要你还在目前的岗位上工作一天，都应认真完成好一天的工作。在这个社会中，我们必须坚守责任，坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。
一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。
三、正确的处理好个人与集体的利益关系
一个公司的兴衰靠的是所有员工的努力，而公司的兴衰与员工的利益休戚相关，员工为公司付出时间和精力，公司一定会带给员工更好的生活保障。只有公司发展了，才能带动员工发展，因此明智的员工都有这样的意识，公司先赢，个人后赢，这也就实现了双赢，如果这个顺序颠倒了，那么也就没有了“赢”字。同样公司只顾自己赢，不考虑员工赢，那么公司的赢也会变成输，二者是辨证的。
在功利主义的价值观大行其道的今天，您也许会经常听到同事说过这样的话：
“我从不把工作时间和私人时间混在一起，私人生活与工作之间存在楚汉河界”。有人认为，员工与公司之间是一种纯粹的契约关系，公司给多少报酬，员工就干多少事。有了这种想法，就很难把公司的利益与个人利益联系起来。
作为一名员工，应树立正确的世界观、人生观，把个人理想融入到公司的共同理想当中，把个人奋斗融入到为公司建设奋斗当中，坚定对企业发展的信念、信心。把爱企业、爱本职工作紧密结合起来，在工作实践中不断地锻炼和
提高，并尽心尽力为企业发展贡献自己的才智，既要对得起自己的那份收入，对自己负责，同时也要对公司负责，对事负责。
四、有团队精神
团队精神指团队成员为了团队利益和目标，尽心尽力的意愿和作风，是将个体的利益与整体的利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态。优秀的员工，能很快融入团队，服从团队的最终利益，不用督促、不怕困难，为团队的胜利发挥自己的力量，这样的团队才是战无不胜的团队，这样的员工才是优秀的员工。谦让宽容就是一种受人称
道的美德，谦让宽容是一种心胸、一种气度。古往今来，只有谦让宽容之人，才能平等地看待别人、正确地看待自己、正确处理好与同事之间的关系，才能使一个团队更有凝聚力和战斗力。
五、从小事做起
世界上想做大事的人很多，但愿意把小事做细、做好的人很少，对多数企业来说，缺少的就是精益求精的员工。
做好小事首先是在工作中必须改变心浮气燥、眼高手低的毛病，提倡注重细节，用心做事。我们平时也许都能完成工作，但许多地方往往就差那么一点，久而久之，就形成了先进与落后差距，公司之间、个人之间的竞争其实就是细节竞争，看谁能把小事情做的完善。其次平时也有很多工作之外的小事情，如打扫环境卫生、勤俭节约、节约用水、节约办公用品、爱护公物等等。优秀的员工眼里无小事，万事必做于细，细节决定成败，以小事为突破口，改变思维定势，养成良好的行为习惯，你的工作绩效就可能得到质的飞跃。
良好职业道德，是一名优秀员工必需具备的基本条件，只有具备了这个条件，个人就会与公司一起乘风破浪，荣辱与共。在公司发展壮大的同时，个人也会得到许多意想不到的财富，付出的越多收获的也就越多。