岗位津贴计算公式
黄冈职业技术学院辅导员岗位工资发放办法
黄冈职业技术学院辅导员岗位工资发放办法根据《黄冈职业技术学院非事业编制聘用人员管理办法（试行）的通知》的要求，结合我校学生工作的实际，特制订辅导员岗位工资发放办法，请各教学学院遵照执行。
一、适用范围本办法适用于全校在岗专兼职辅导员。
二、辅导员岗位工资的构成专职辅导员的岗位工资由职称计算的工资标准和月考核津贴两部分构成，兼职辅导员的月津贴由学生人头津贴和月考核津贴两部分构成。
月考核津贴一律按所带班级月考核等次进行核发。
三、月考核等级的确定1.分月考核定等。
教学学院根据班级工作方案，按月分年级对各班进行量化考核，考核结果作为班级定等的直接依据。
2.等级比例的确定。
考核一等的班级占本年级班级数的20%，二等的占班级数的60%，三等的占20%，计算时一律四舍五入。
3.岗位工资定等。
发放辅导员的岗位工资时，主要参照所带班级的月考核结果。
除班级考核外，对辅导员的其他考核可作为评优评先的依据。
四、月考核津贴的核定1.凡月考核为三等的班级，每班当月扣除40元的考核津贴。
2.凡月考核三等的班级扣除的津贴总额平均分配到一等班级，不考虑班级具体人数。
3.辅导员月考核津贴总额以所带班级的考核情况分别计算后加总求和。
五、岗位工资计算办法（一）专职辅导员月岗位工资按照学校规定，一般专职辅导员的标准学生人数为220人，团总支书记、女生辅导员的标准学生人数为180人。
1．超工作量情况：岗位工资=对应岗位津贴标准+（实际学生人数－标准学生人数）×3元+考核津贴（考核津贴可能为负数）；2．工作量不足情况：岗位工资=对应岗位津贴标准－（标准学生人数－实际学生人数）×3元+考核津贴（考核津贴可能为负数）；（二）兼职辅导员津贴计算办法兼职辅导员每月的学生工作津贴按考核等级发放，津贴计算公式如下：学生工作津贴=学生人数×4.5元+月考核津贴（月考核津贴可能为负数）六、其他说明1.各教学学院上报的辅导员津贴除按学工处提供的统一样表外，并附带详细的考核明细表，以便审核。
工资条函数公式
工资条函数公式工资条函数是一种用于计算员工工资的重要工具，它可以根据员工的个人信息、实际工作时间和工资标准等因素来自动计算并生成工资条。
下面我们将详细介绍工资条函数的公式，希望能为大家提供一些指导意义。
工资条函数基础公式：工资条函数基础公式如下：工资=基本工资+加班费-扣除项其中，基本工资指的是员工实际工作所获得的基本收入，加班费是指员工在规定的加班时间内所获得的额外收入，扣除项则是指由于各种原因而需要扣除的金额，如社保、公积金等。
进一步介绍：1. 基本工资的计算公式基本工资的计算公式如下：基本工资=岗位工资+绩效工资+津贴等福利其中，岗位工资是指员工根据所从事岗位的不同而获得的相应工资，绩效工资则是根据员工表现而额外获得的奖励，津贴等福利则是指各种福利补贴，如餐补、交通补贴等。
2. 加班费的计算公式加班费的计算公式如下：加班费=每小时工资×加班时间×1.5其中，每小时工资是指员工在正常工作时间内每小时获得的基本工资，加班时间是指员工在规定的加班时间内实际工作的时间，1.5则是指员工加班所获得的额外收入比例。
3. 扣除项的计算公式扣除项的计算公式如下：扣除项=社保-公积金-个税其中，社保是指员工需要缴纳的各项社保费用，如医疗保险、养老保险等；公积金则是指员工需要缴纳的住房公积金，个税则是指根据员工收入获得的税收。
总结：通过以上公式的介绍，我们可以看出，工资条函数是一个十分重要的工具，它可以帮助企业准确地计算员工的工资和福利，为企业和员工之间建立良好的劳动关系提供保障。
在使用工资条函数的时候，企业应该根据员工个人信息和实际工作情况来灵活调整公式参数，以确保计算结果的准确性和公正性。
岗位津贴实施方案(共7篇)
篇一：岗位津贴实施办法图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看篇二：哈医大大庆校区岗位津贴实施方案(试行)附件1哈医大大庆校区岗位津贴实施方案(试行)为了推进校内人事分配制度改革，进一步调动全校教职工积极性，建立有利于学校事业发展的保证机制，从而促进学校教育教学总体水平的提高。
为此，根据校部有关文件精神，结合校区的财政支付能力，制定本方案。
一、基本原则1、依据学校现有财力，参照执行哈医大各类人员同级别津贴水平的原则；2、依据满负荷工作、按岗取酬、多劳多得、优劳优酬的分配原则；3、依据各类岗位津贴水平相对平衡、略向教学一线和骨干人员倾斜的原则；4、依据大学校内津贴分配办法，结合我校实际的原则。
二、实施范围和对象学校在编在岗的专业技术人员、党政管理人员和工勤人员；三、校内岗位津贴的构成校内岗位津贴分为基础津贴和工作任务津贴、专项工作津贴三部分；1、基础津贴根据聘任岗位的类别和级别确定，相对稳定，采取直接到人的发放办法；2、工作任务津贴根据校内各单位实际承担的工作量或确定的岗位数额核定，采取由基层单位依据学校规定负责发放的办法；3、专项工作津贴是促进教科研工作、学科建设、专业建设、课程建设的奖励性津贴。
四、校内岗位津贴的标准及发放办法(一)基础津贴1、按照标准工作时计算，每一标准工作时4．00元2、计算基础津贴的公式为：y=4×a×xy为应发基础津贴额度a为实际工作日内出勤时数x为职务级别系数3、各类系数确定值1)a一实际工作日内出勤时数，每工作日为8小时。
a1为执行五周假期工作岗位，全勤l 6 0 0小时；a2为执行四周假期工作岗位，全勤l 6 8 0小时；2)x一职务级别系数专业技术人员x1正高职：1、0x2副高职：0、8x3中级职：0、6x4初级职：0、4x5员级职：0、3x6见习期：0、3党政管理人员xl校级：1、3x2副校级：l、1x3副处级：0、9 x4正科级：0、7x5副科级：0、5 x6科员：0、4x7办事员：0、3 x3见习期：0、3工勤人员：xl高级技师：o、5 x2 技师：0、4x3其他工人：0、34、基础津贴的发放办法1）基础津贴按人发放，每人只能按确定岗位领取一种，同时具有专业技术和党政职务的人员可按照较高标准发放。
岗位津贴执行标准
岗位津贴执行标准
__满族自治县医院岗位津贴执行标准
根据人事部财政部卫生部《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》我院的医疗卫生津贴执行新的发放标准并由按月发放改为按工作日发放。
出公休日和节假日每月人均工作日21天（具体计算方法及文件来源附后）。
医疗卫生津贴标准分四类：一类每人每工作日9元二类每人每工作日7元三类每人每工作日5元四类每人每工作日3元。
各科室工作人员的具体分类如下：科室类别标准（元/日）放射科、CT室、传染科、肝病门诊、结核病门诊二类 7 B超室、乳腺扫描、多普勒、理疗激光、口腔科、服务部、检验科（P2实验室）、总务科、内三药房三类 5 内科、外科、妇科、儿科、急诊科、手术室、保健科、供应室、病理科、检验科、血库、眼科、耳鼻喉科、门诊部、收费处、药剂科、理疗室、脑电室、心电室、财务科、行政职能科室、总务科四类 3 后附名单 __满族自治县医院领导签
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劳动保障部最新工资折算法
全体公民的节假日由原来的10天增为11天劳动和社会保障部对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。
根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》全体公民的年工作日为250天工作时间为20.83天。
工作时间计算年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日250天÷4季=62.5天/季月工作日250天÷12月=20.83天/月
__满族自治县医院 2021年6月13日。
劳动合同计算工资标准
劳动合同计算工资标准一、引言工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生活、实现自我价值的重要保障。
在我国，工资的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。
本文将对劳动合同计算工资标准的相关内容进行详细阐述。
二、基本工资1. 全日制劳动者全日制劳动者的工资计算标准通常为每月工作时间乘以每小时工资。
每小时工资的计算公式为：基本工资÷每月工作时间。
其中，基本工资是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的劳动者每月应得的工资。
2. 非全日制劳动者非全日制劳动者的工资计算标准为：工资=每小时工资×实际工作时间。
其中，每小时工资的计算公式为：基本工资÷每月工作时间。
实际工作时间是指劳动者实际提供劳动的时间，包括正常工作和加班工作。
三、加班工资1. 全日制劳动者用人单位安排全日制劳动者加班的，应按照以下标准支付加班工资：（1）平日加班：工资的150%；（2）休息日加班：工资的200%；（3）法定节假日加班：工资的300%。
2. 非全日制劳动者非全日制劳动者加班工资的计算标准为：加班工资=每小时工资×加班时间。
其中，每小时工资的计算公式为：基本工资÷每月工作时间。
加班时间是指劳动者超出法定工作时间提供劳动的时间。
四、奖金、津贴和补贴1. 奖金奖金是指劳动者根据用人单位的考核结果获得的额外报酬。
奖金的计算标准根据用人单位的内部规定而定。
2. 津贴津贴是指为了补偿劳动者特殊劳动条件下的额外费用而支付的额外报酬。
津贴的计算标准根据国家和地方政策以及用人单位的规定而定。
3. 补贴补贴是指为了保障劳动者基本生活需要而支付的额外报酬。
补贴的计算标准根据国家和地方政策以及用人单位的规定而定。
五、特殊情况下的工资计算1. 试用期工资试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
职务津贴和岗位津贴的计算
职务津贴和岗位津贴的计算合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）电话：（公司电话）邮箱：（公司邮箱）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）电话：（员工电话）邮箱：（员工邮箱）鉴于甲方与乙方达成以下协议：一、职务津贴甲方承诺向乙方支付职务津贴作为乙方担任特定职位所对应的补贴。
该职务津贴的计算公式如下：职务津贴 = 基本薪资 ×职务津贴比例其中，基本薪资为乙方的月薪金额，职务津贴比例由甲方根据岗位职责和工作内容确定，并在本合同中注明。
二、岗位津贴甲方承诺向乙方支付岗位津贴作为乙方在特定岗位工作所获得的额外补贴。
该岗位津贴的计算公式如下：岗位津贴 = 基本薪资 ×岗位津贴比例其中，基本薪资为乙方的月薪金额，岗位津贴比例由甲方根据岗位职责和工作内容确定，并在本合同中注明。
三、津贴支付方式1. 津贴将以月薪的形式支付给乙方。
甲方承诺按时支付津贴并在每月的发薪日将津贴汇入乙方指定的银行账户。
2. 在乙方离职时，如应付的津贴还未支付给乙方，甲方将在五个工作日内将津贴一次性支付给乙方。
四、其他约定1. 乙方应当按照合同规定的职务和岗位要求履行工作职责，完成工作任务，并遵守公司的规章制度。
2. 如果乙方在职务或岗位上有辞退、升迁或变更，津贴的计算将根据新的职务或岗位要求重新进行调整，并签订补充合同。
3. 若乙方在职期间发生违反合同规定或严重失职行为，导致甲方遭受损失，甲方有权中止或终止津贴支付，并保留进一步追究乙方责任的权利。
五、解约与争议解决1. 本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效。
合同期限自（日期）起至（日期）止。
2. 任何一方若要解除合同，应提前30天书面通知对方，并在解约前履行未尽责任，除非发生严重违约行为。
3. 凡因履行本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决。
如果协商不能解决争议，则可提交给当地人民法院进行解决。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：。
验厂工资计算方法(内部参考资料)
验厂工作指引1. 工资计算规定1.1时薪:最低工资÷21.75天÷8H = 时薪注：中山市从2015年5月1日起，最低工资为：1510元，计算公式为：1510元÷21.75天÷8H =8.68元/时。
1.2岗位津贴：行政、销售、财务、计划、采购、仓库、品质、工艺部和生产部主管、文员、拉长、助拉、物料员等有岗位津贴。
1.3全勤奖：没有岗位津贴人员，享有全勤奖；全勤奖为100元；当月不满勤，将全部扣除全勤奖（100元）。
1.4工龄奖：工作满1年，工龄奖50元/月；工作满2年，工龄奖100元/月；工作满3年，工龄奖150元/月，封顶；1.5餐补：生产部的人员才享有餐补，其他部门人员没有餐补；餐补的标准是：出勤一天，餐补6元/天；周末加班4H，不足1天，当天按1天计算。
1.6加班工资：1.6.1平时加班工资是时薪的150%倍，平时加班时薪为：8.68元/时×150% = 13.02元/时1.6.2周末加班工资是时薪的200%倍，周末加班时薪为：8.68元/时×200% = 17.36元/时1.6.3法定假日加班工资是时薪的300%倍，法定假日加班时薪为：8.68元/时×300% = 26.04元/时1.7有薪法定假日：有休假按平时工资1倍计算（无论平时与周末）；未安排休假，按1.6.3规定计算工资；注：法定假日如在周末，周末需往后顺延放假（休息）；如不安排休息，按周末2倍计算周末对调休息日工资。
1.8有薪年假：1.8.1 年假休假天数已满1年不满10年的 , 年休假5天；已满10年不满20年的 , 年休假10天；已满20年的 , 年休假15天。
注：有3种情况不可享受当年的年休假：1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计超过3个月以上的；3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职业技术学院教学部门工作量与岗位津贴计算办法
职业技术学院教学部门工作量与岗位津贴计算办法一、教师岗位津贴标准（一）工作量标准教师学期平均标准工作量为每周14节。
专任教师在完成教学工作量的基础上，每年必须公开发表论文1篇（含院级以上学术会议提交的论文）或完成1项被学院或其他企事业单位、党政机关采纳的技术项目；按照学院安排，结合本专业教学科研工作的需要，参加以新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育，并达到规定要求。
（二）教师岗位津贴标准教师岗位津贴是按授课教师的职称和课时为依据进行计算的劳动报酬，课时是指直接面对学生讲授的时间，以节为单位1、专业课程教师岗位津贴为：职称津贴标准（元）见习 35 初级 40 中级 45 副高级 50 正高级 55讲授重复的课程，从第四个班开始，该班岗位津贴减10%。
行政人员上班时间一般不安排上课，如因特殊原因在上班期间上课的，按90％计发。
到***校区上课的教师，按如下标准给予校区补贴：职称补贴标准（元/天）初级 20 中级 25 高级 302、基本技能和才艺训练课基本技能和才艺训练课每班不超过35人，岗位津贴不分职称高低，一律按教师所带学生的总学分计算，每学分22元。
讲授重复的课程不递减。
个别课程技术要求较高，或者必须小班上课的，经提出申请和学院批准，岗位津贴可适当调整，调幅不超过50%。
（三）奖惩条件与标准1、优质课。
学生对教师讲授课程（含基本技能和才艺训练课）的质和量进行综合评价，满意率排前10％的为当月优质课。
对于被评为优质课的，奖励当月岗位津贴的10％。
由于才艺课有另外的奖励办法，优质才艺课奖励5％。
2、精品课和课程改革立项课。
被学院或以上单位或机构立项的精品课或教改课项目，在建设期间，该门课程奖励岗位津贴的10％。
3、才艺优质课。
课程结束以后，在学院联赛和汇演中获得第一名的教学班（或个人），奖励该班（或个人）岗位津贴总数的5%。
4、有待改进课。
学生综合评价满意率低于50％的为当月有待改进课程。
对于被确定为有待改进课程的，扣发该门当月岗位津贴的10％。
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岗位津贴计算公式
岗位津贴是指企业根据岗位所需技能、能力和绩效等，针对不同岗位给予员工一定的额外补贴，以激励员工按照规定的职业准则和职业标准去完成具体的工作。
岗位津贴的计算公式是指用来计算每个岗位应得的津贴标准，是企业营销、人事、财务等部门制定的计算方法。
二、岗位津贴计算公式
1、基本工资津贴计算公式
基本工资津贴是指根据不同岗位的基本薪资水平，按照一定的比例计算出来的津贴标准。
一般基本工资津贴是按照基本工资的30%计算，即：
基本工资津贴 =本工资*30%
2、专业津贴计算公式
专业津贴是指根据岗位的专业能力、技能及工作绩效等，按照一定的比例计算出来的额外津贴标准。
一般专业津贴计算公式：专业津贴 = 专业技能和能力的评估值*20%
3、其他津贴计算公式
其他津贴是指根据岗位的其他情况，如岗位难度、岗位流动性等，按照一定的比例计算出来的额外津贴标准。
一般其他津贴计算公式：其他津贴 =他条件评估值*15%
4、总津贴计算公式
总津贴计算公式是指把上述三个类别的津贴按照一定的比例综
合起来计算出来的津贴标准。
一般总津贴计算公式：
总津贴 =本工资津贴+专业津贴+其他津贴
三、岗位津贴的好处
1、岗位津贴可以激励员工按照公司规定的职业标准完成工作，提高员工的工作积极性，更好地完成企业分配的工作任务。
2、岗位津贴可以帮助企业吸引和留住高素质的员工，使企业拥有一个充满活力的员工团队，从而提高企业的生产效率和质量。
3、岗位津贴可以激励员工克服工作困难，以进取的工作态度完成额外的任务，有助于企业的发展。
四、结论
岗位津贴的计算公式是企业根据岗位的不同薪资水平、技能、能力和绩效等情况，以按比例计算出来的津贴标准，它不仅可以激励企业员工，还可以帮助企业在人才市场中吸引和留住高素质人才，从而达到企业利益的最大化。