坚持以人为本的原则
构建和谐社会必须坚持的原则
构建和谐社会必须坚持的原则党的*提出构建社会主义和谐社会，要遵循以下原则：必须坚持以人为本，必须坚持科学发展，必须坚持改革开放，必须坚持民主法治，必须坚持正确处理改革发展稳定的关系，必须坚持在党的领导下全社会共同建设。
对此，我们要认真学习、深刻领会，把思想和行动统一到六中全会精神上来，以学习促进工作。
一、必须坚持以人为本。
坚持以人为本，要把解决人民群众切身利益问题放在首位，在治国理政的过程中充分体现和代表人民的意愿，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，不断让人民群众得到实实在在的利益，使全体人民朝着共同富裕的方向稳步前进。
要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，作为党和政府一切方针政策和各项工作的根本出发点和落脚点，坚持用人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应来衡量一切决策，把发展的目的真正落实到满足人民需要、实现人民利益、提高人民生活水平上。
要在经济社会发展的各个环节、各项工作中体现和保障人民的利益。
经济建设，要着眼于创造更丰富的社会物质财富，改善人民生活、提高人民生活水平。
政治建设，要着眼于保障人民当家作主的权利和合法权益，不断发展社会主义民主、健全社会主义法制。
文化建设，要着眼于满足人民精神文化需求，提高人民精神生活质量，不断丰富人们的精神世界、增强人们的精神力量。
社会建设，要着眼于协调好各方面的利益关系、增强全社会的创造活力，不断建设全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。
党的各级领导干部，要把为人民服务作为最高追求，在任何时候任何情况下都要把最广大人民的根本利益放在首位。
要尊重人民的主体地位和首创精神，密切联系群众，始终相信群众，紧紧依靠群众，最充分地调动人民群众的积极性、主动性、创造性，最大限度地集中全社会全民族的智慧和力量，最广泛地动员和组织亿万群众投身中国特色社会主义伟大事业。
二、必须坚持科学发展。
坚持科学发展、构建和谐社会，必须坚持用科学发展观统领经济社会发展全局，切实提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
坚持以人为本原则关注“三困学生”成长
最多 ， 生影晌最大。学生 也愿意向 辅导员敞 开心扉。大多 数学生 对学 对大学生活抱有不切实际的幻想 ， 入校 以后发 现实际与期望的落差 ， 往
等心理问题。 ２ 与 人 交往 困难 学 生 、
温 引导 人 惯 了独生子女唯我独尊的生活， 无形之中养成 了娇气 、 霸道、 任性乃至自 情 感 来 关 心人 、 暖人 、 大的个性 ， 常常会有不谦让 、 不愿意帮助他人等定势思维。在与人交往中 现 今的大学生思 想活跃 ， 尤其 是离 家求学 渴望被 人关 爱 ， 人理 被 付出的少而想得到的多。一入校就少了高中时的学习压力 ， 加上远离父 解 ， 他们喜欢与辅导员沟通 ， 更希望得到老师 的指 导。大 学只是人生当
和 谐 社 会 建 设
坚持以 人为本原则 关注“ 三困学生” 成长
坚 持 以人 为 本 原 则 关注 “ 困 学 生 ＂ 长 三 成
张 思佳
（ 西安文理学院
陕西西安
７０６ ） １０ ５
【 摘
要】 在 学生工作 中， 必须树立以人 为本思想， 高度重视“ 三困学生” 的心理 问题和 实际困难， 以良好的业务素质对“ 困学生” 要 三 进
行学习辅导、 交往 指 导 、 理 引导 ， 以 良好 的校 园文 化 氛 围、 谐 的 育人 环 境 为“ 困学 生 ” 心 要 和 三 的成 长 成 才 提供 动 力 。
Ｉ 关键词】 以人 为本 ； 学生工作 ； 团学生 三
科学发展观的核心是坚持以人为本 ， 具体到学生工作 ， 就是以实现 采用一对一的谈心方式 、 放问卷调查 的形式 、 发 集体 性座谈 的方式等 。 学生的全面发展为 目标 ， 从学生的根本利益出发求发展 ， 断满足学生 在网络日益普及的今天还可以利用电子邮件 、 Ｑ等建立与学生沟 通互 不 Ｑ
建设企业文化坚持以人为本的原则实例
建设企业文化坚持以人为本的原则实例企业文化是指一个企业内部所建立和形成的，具有一定历史和传统的一套行为规范、价值观念和共同信仰的思想文化体系，是企业内部各类员工秉着共同的价值目标所形成的一种良好的行为模式和思维方式，是企业内部各种行为规范和管理模式的一种体现。
在当今世界经济快速发展的背景下，企业文化越来越受到企业家和管理者们的关注，越来越成为企业长期发展和竞争优势的关键因素。
人才是企业最宝贵的财富，企业要实现可持续发展，就必须重视和培养企业文化，坚持以人为本的原则。
首先，企业要发挥人的主体作用，树立以人为本的企业文化。
作为企业，员工是最宝贵的资源，是企业长期发展的重要支撑。
企业要真正实现以人为本，就必须树立人的主体地位，关注和尊重员工的人格尊严和个性发展。
在企业文化的建设中，要尊重每一位员工的价值和个性，要尊重员工的知识、经验和能力，要关心员工的工作、生活和健康。
只有将员工视为企业的发展伙伴和资源，才能真正实现以人为本的企业文化。
世界著名企业苹果公司创始人乔布斯就是一个很好的榜样，他非常重视员工的个性发展，鼓励员工挑战自己，勇于创新，在企业文化上树立了以人为本的典范。
其次，企业要建立和完善人性化管理制度，体现以人为本的企业文化。
在现代企业管理中，要真正实现以人为本，就必须建立和完善人性化的管理制度，要关注员工的需求和感受，要照顾员工的合理利益和权益，要激发员工的工作热情和创造力。
企业要注重员工的职业生涯规划和发展路径，要关注员工的培训和成长，要为员工提供良好的工作环境和发展平台，要给予员工公平的待遇和晋升机会。
只有建立了人性化的管理制度，才能真正体现以人为本的企业文化。
谷歌公司就是一个很好的例子，他们建立了许多人性化的管理制度，为员工提供了很多福利和发展机会，树立了以人为本的典范。
再次，企业要营造和谐的人际关系，构建以人为本的企业文化。
在企业内部，员工之间的关系非常重要，企业要实现以人为本，就必须营造和谐的人际关系，构建良好的企业氛围。
安全文化建设者应坚持的七项原则
安全文化建设者应坚持的七项原则安全文化建设是一项长期的、复杂的任务，需要全体员工的共同努力和坚持。
为了确保安全文化建设的有效进行，安全文化建设者应该坚持以下七项原则：
一、坚持以人为本原则：安全文化建设者应该始终将员工的安全放在首位，尊重员工的权益和需求，注重员工的参与和沟通，关注员工的健康和福利，从而建立起一种关注人的人文关怀。
二、坚持积极倡导原则：安全文化建设者应该积极倡导安全文化的重要性和必要性，树立安全第一的意识和观念，引导员工养成正确的安全行为习惯，形成积极向上的安全文化氛围。
三、坚持全员参与原则：安全文化建设者应该鼓励和引导全体员工参与安全文化建设，通过培训和教育提高员工的安全意识和能力，通过奖励和激励激发员工的参与热情，形成全员动员的良好局面。
四、坚持持续改进原则：安全文化建设者应该坚持不断完善和改进的原则，通过不断总结和反思，及时发现和解决安全问题，推动安全文化发展的不断提高。
五、坚持标准规范原则：安全文化建设者应该建立健全的安全管理制度和规范，确保员工在工作中严格按照安全操作规程进行，严格执行各项安全制度和措施，确保工作场所的安全和稳定。
六、坚持技术创新原则：安全文化建设者应该关注先进的安全管理技术和手段，积极引进和应用新技术，提高安全管理的科学性和有效性，推动安全文化建设的创新发展。
七、坚持监督检查原则：安全文化建设者应该建立健全的监督检查机制，加强对安全工作的监督和检查，及时发现和纠正安全隐患，确保安全文化建设的顺利进行。
安全文化建设者在实施过程中要坚持以上七项原则，充分发挥自己的作用和影响力，引导全体员工形成正确的安全观念和行为习惯，促进企业安全文化建设的成功推进。
高职教育应坚持以人为本的原则
高职教育应坚持以人为本的原则[摘要]文章指出,高职教育要真正做到以人为本,必须要坚持以人品为本的道德教育、以人格为本的素质教育、以人情为本的情感教育、以人文为本的文化教育和以人气为本的团队精神教育这几个原则。
[关键词]以人为本职业教育以人为本,是科学发展观的核心,是党的根本宗旨的体现。
提出以人为本的科学发展观,就是要以人的发展统领经济、社会发展,使经济、社会发展的结果与我们党的性质和宗旨相一致,使发展的结果与发展的目标相统一。
以人为本的直接解释是以人为“根本”,“人”不是抽象的概念。
面对高职教育学生群体,坚持以人为本的职业教育,应遵循以下几个原则:一、以人品为本的道德教育中国传统的道德教育是“修身、齐家、治国、平天下”“穷则独善其身、达则兼济天下”,其道德教育的目的就是要兼善天下。
在中国传统家国一体的社会结构中,家不仅是组成社会的细胞,更重要的是伦理政治的原型,也是个体道德的起点与原发点。
中国文化是以家国天下的五伦为基础的,其基本的机制就是所谓的“忠恕之道”,推己及人,最后达到家国天下如一家,以此作为道德教育的民族特色。
传统道德教育的有力影响是这种把家庭伦理作为道德教育的源头活水,这是它取得成功的重要原因,与现代中国道德教育的缺陷与无力形成鲜明的对比。
修身,就是以人品为本的道德教育,它要求不只是培养个体的德行,更重要的是要以此作用于现实社会,最终实现家国一体的统一,以此实现道德教育的目的。
以人品为本的职业教育也是养成教育,它要求养成学生良好的人品,以修炼人性方面的缺陷,据此得以培养学生良好的品格,这对学生一生良好的人品的形成具有基础性的作用,为学生将来的发展求得一个安身立命的基础。
学生的人品如果到了高职院校还没有得到有效完善的话,他毕业后将很难有这样一个环境来养成良好的人品,因此,以人品为本的道德教育在职业教育中具有重要的地位。
二、以人格为本的素质教育人格是通过个体的性格特征所表现出来的人的个体尊严、能力、价值和道德品质的总和。
坚持以人为本实现安全生产
坚持以人为本实现安全生产安全生产是保障人民生命财产安全的重要基础，只有坚持以人为本的理念，才能够真正实现安全生产。
尤其在当前经济高速发展的环境下，各类安全隐患也不断出现，如何加强安全生产工作，保护好人民群众的生命财产安全，是一个摆在我们面前的巨大而艰巨的任务。
本文将从三个方面阐述“坚持以人为本实现安全生产”的理念。
一、“以人为本”的基本原则“以人为本”的理念是指，在任何情况下，都应该把人放在第一位，保证人的生命和健康。
无论是重大事故还是日常生产过程中的安全隐患，都应该优先保护人的安全。
在实现安全生产的过程中，必须主动关注员工的安全和健康，提高安全意识，增强责任意识，切实保障员工的生命和健康。
二、“以人为本”的具体措施要坚持以人为本的理念，必须从以下几个方面来实施具体的措施：1.加强安全教育，提高员工意识：安全教育是安全生产的第一步。
在企业内部应该加强安全教育，提高员工识别安全风险的能力和应对突发事件的能力。
企业应该定期开展安全培训，确保每个员工都知道如何正确报警、如何扑灭小型火灾等。
2.落实责任制，加强管理：安全责任制是企业内部规范化管理的重要措施。
企业内部应该建立严格的安全责任制，明确各个岗位的责任和职责，确保每个岗位责任到人。
3.技术改进，提高安全水平：企业应该加强技术改进，提高安全水平。
企业应该购置最先进的安全设备，保证生产过程中出现的任何潜在安全威胁都可以及时得到解决。
三、“以人为本”的意义坚持以人为本的思想，既增加了企业内部的安全保障，也增强了员工的安全意识，并且能够加强安全管理和技术改进，提高企业的整体安全水平。
同时，具体的措施也能够增加企业内部公信力和员工的满意度，从而实现企业安全生产和员工安全意识的双赢。
最后总结：实现“坚持以人为本实现安全生产”这一理念是一个全社会关注的大问题，而落实具体的措施才能从根本上保障好人民群众的安全。
通过以上的分析，我们不难发现，只有坚持人民立法，以人为本的基本理念，才能更好的解决安全生产方面的问题。
大学生思想政治教育坚持“以人为本”的六原则
大学生思想政治教育坚持“以人为本”的六原则作者：罗清霞来源：《河南教育·中旬刊》2009年第06期摘要：为适应时代发展和社会要求，大学生思想政治教育必须坚持“以人为本”。
高校思想政治理论课教师在教学实践过程中要真正做到“以人为本”，就必须坚持全面发展原则、热爱原则、平等和谐原则、尊重原则、融合原则和创新原则。
关键词：大学生；思想政治教育；以人为本胡锦涛总书记曾指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
”高校思想政治理论课是对学生进行公民品德教育和马克思主义常识教育的必修课程，通过对马克思主义基本理论的学习和高尚道德的教育，可帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
为适应时代发展和社会要求，思想政治教育必须坚持“以人为本”。
笔者作为高校思想政治理论课教师，在教学实践过程中深刻地体会到，要真正做到“以人为本”，就必须坚持全面发展原则、热爱原则、平等和谐原则、尊重原则、融合原则和创新原则。
一、全面发展原则高校思想政治教育工作“以人为本”的内涵，即以学生为中心，一切为了学生，促进学生的全面发展。
要培养出全面发展的学生，教师的全面发展是前提。
邓小平同志指出：“一个学校能不能为社会主义建设培养合格人才，培养德智体全面发展的、有社会主义觉悟的、有文化的劳动者，关键在教师。
”教师在教育教学过程中起着主导作用。
教师是学生增长知识和思想进步的导师，其一言一行都会对学生产生影响，因此教师一定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上全面以身作则，自觉率先垂范，这样才能真正为人师表。
教师在自己的职业活动中所表现出来的世界观、人生观和价值观，直接影响学生政治思想道德素质的形成与发展。
对学生而言，教师不仅仅是抽象的知识化身，更是一个有血有肉、有思想、有感情、最直观的榜样。
教师坚定的理想信念、高尚的道德情操和健全的人格，能帮助学生树立远大的理想与信念；教师丰富的道德情感，可以引起学生情绪与情感上的共鸣，从而培养学生健康的道德情感；教师坚强的意志与顽强的毅力，可以激励学生克服困难的勇气与信心。
安全生产管理的原则
安全生产管理是全体员工共同的责任。企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员、技术人员和操作人员的安全生产职责，形成全员参与、共同负责的安全生产格局。
四、科学管理，规范操作
安全生产管理要遵循科学管理的原则，采用先进的管理方法和技术手段，提高安全生产水平。同时，要加强员工的安全教育和技能培训，规范操作行为，降低人为事故发生的概率。
二十七、隐患排查，闭环管理
企业要实施隐患排查治理闭环管理，对发现的安全隐患及时整改，确保整改措施落到实处。同时，对已整改的隐患进行复查，形成隐患排查治理的良性循环。
二十八、数据分析，智能预警
利用大数据分析技术，对安全生产数据进行挖掘和分析，实现智能预警。通过提前发现安全生产隐患，为企业提供科学决策依据，防范事故发生。
三十九、培训体系，完善发展
构建完善的安全生产培训体系，针对不同岗位、不同层次的员工提供专业、系统的培训。通过培训，提升员工的安全技能和素养，促进企业安全生产的持续发展。
四施预防性维护，确保设备安全运行。对关键设备进行定期检查和保养，降低设备故障率，预防因设备问题导致的安全生产事故。
十三、监督考核，激励约束
企业要建立健全安全生产监督考核机制，对安全生产管理情况进行定期检查和考核。通过设立安全奖惩制度，激励员工积极参与安全生产工作，同时对安全生产责任不落实的行为进行约束和处罚。
十四、风险管理，防患未然
企业应开展全面的风险管理工作，对生产过程中可能出现的风险进行识别、评估和管控。通过制定针对性的风险防控措施，降低事故发生的可能性。
企业要关注安全生产领域的最新动态，及时了解和掌握新技术、新标准、新政策。根据安全生产形势的变化，适时调整安全生产管理策略，确保安全生产工作的针对性和有效性。
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1.坚持以人为本的原则
•丰田公司的两大支柱：尊重员工、持续改善
5S管理的核心：人造环境、环境育人
松下幸之助：造物先造人
稻盛和夫：敬天爱人的哲学+阿米巴式经营
•反思：为什么承包商事故占大多数？中石化20139/11国家安监总局发布：2013年承包商中文盲+半文盲占7% 2011年平均每百户拥有钢琴上海、广东、北京深圳
7.64 4.51 4.38 8.6
欧美地区多少架？政治\战争科学\哲学音乐\舞蹈
1.坚持以人为本的原则
•以人为本——以员工的发展、增值为本。
培育团队精神（以成长为动力）
•在机关本部门：不能重业务建设、轻队伍建设
带兵意识、作风训练
•在公司专业管理上：机关部室是设备、物资管理中心？
机关部室是技术交流中心？
机关部室是人才成长中心？
越分享越有的分享、越分享越懂得分享•机关部室是公司相同专业的集合——大团队。
蚂蚁的知识管理众包式管理：汇集公司各厂专业人员的智慧
参与管理：相互检查修订制度总结经验
“善待士兵如同尊敬伟人”
把员工照顾好，员工才会把客户照顾好！
照顾员工不是纵容和迁就，人是明智复杂的，会对理解和关心做出积极反应。
亮剑：
“你是否有能力让下属跟随你冲进枪林弹雨，取决于你是否有能力让他们相信你的心中装着他们的利益！”
我们既要懂得原则第一，也要懂得血浓于水！
坚持以人为本
坚持以人为本的原则
抓好三基工作的关键在“人”，尊重“人”，培养“人”，依靠“人”，充分发挥人的主观能动性，全体员工工作技能的提
升、全体员工参与管理之中，是三基工作最重要的原则。
尊重员工在管理中的主体地位。
生产一线干部职工是三基工作的
重要实践者，要以制度的形式确立员工参与到各项制度、规范的
制定中来。
每一个员工都是企业的宝贵财富，员工的每一项建议
都有价值，将员工的创造，通过制度、标准“固化”下来，实现
一人到众人，由一时到长效的发展。
当员工的人格得到尊重，工
作得到信任，价值得到认可，许多激情和活力就会随之迸发。
加利福尼亚州生产了美国90%左右的葡萄酒产品他们每隔一个月搞一次音乐会陶冶员工的性情；在酒厂内设置一些雕塑增加艺术气息，让大家觉得这是一种陶冶；他们认为，当员工被美的东西熏陶的时候，你做事情就开始完美了。
•加利福尼亚州葡萄酒厂是这样认为的：要把酒做好，人本身要先完美
加州MERUS 葡萄酒厂的内部装修
你没有想到葡萄酒厂需要这样去做吧？
反观我们员工队伍，因为对什么事情没有力求完美的思想，所以总是执行的力度不够。
瑟利模型
丰田模式的人口——人财
相马师的秘籍
1、“是否头稍小而长，骨骼轮廓分明，腮肉少的为良驹？”
2、“是否肩胛狭长，向水平方向倾斜的为良驹？”
3、“是否四肢干燥强健、坚实挺立，膝部长度、斜度适中而富弹力的为良驹？”
4、“是否前蹄圆后蹄略尖，厚薄大小适中，蹄质坚韧的为良驹？”
5、“是否背腰平直有力，弹性好的为良驹？”
6、“是否眼睛大而圆润，饱满有光泽的为良驹？”
相马师临死的那一刻，已经将相马
秘笈传授给他们，那就是：相到好
的人品，才会相到千里马。
其实，
不光是相马，做其他事情也是如此，
人找对了，一切都对了。
1、坚持以人为本的原则
坚持以人为本
现场管理要依靠员工的智慧。
现场管理重点在基层，重心在现场。
可以说中石化千亿元的资产，就掌握在技
能操作人员的手中，工厂如战场，现场无小事。
要通过把看
似平常的、细小的、频繁的日常行为，一点一滴抓实抓细，
培养一支作风过硬的职工队伍。
要通过弘扬“三老四严”、
“四个一样”的大庆精神，坚持抓事育人，要通过抓小事、
小问题、小毛病，抓出成功的管理模式，带动一批事的好转。
中国式过马路北京地铁8:00前
10:00后
北京地铁电梯
猛士点醒曾国藩
•赵烈文：“合众人之私，以成一人之公”曾国藩
--你的公心要建立在众人私心之上
•为什么曾国藩麾下的英才，要跑到胡林翼那里去了？
•赵烈文：“武汉是您打下来的，皇帝封您为湖北巡抚，事后您举荐不到300人，
胡林翼后来抢回武汉，战役比您小的多，胡大人事后向朝廷举荐了3000多人”。
曾国藩看完赵烈文的这篇上书，一声长叹，从此幡然悔悟。
后来，曾国藩的幕府成为“神州第一幕府”。
满足员工的成长需求
把你优秀的部下举荐给你的上级。