职场情商训练心得体会(3篇)
关于情商的心得体会(优秀5篇)
关于情商的心得体会(优秀5篇)关于情商的心得体会篇1情商：开启成功之门的金钥匙在我们的生活中，情商的重要性已经不容忽视。
成功的路上，不仅需要智商，更需要我们培养和发展情商。
在此，我将分享我的心得体会，探讨情商如何帮助我更好地处理人际关系，提升自我意识，并实现个人目标。
首先，我了解到情商并不仅仅是情绪的管理，而是一种理解和有效应对自己和他人情绪的能力。
它包括：察觉自己和他人情绪、管理情绪、抑制冲动和情绪反应、理解情绪的原因等。
在我日常与人交往中，我学会了更好地理解和应对自己的情绪，同时，我也学会了更好地倾听和理解他人的情绪。
这使我能够更好地与他人沟通和建立联系。
其次，情商也帮助我学会了如何建立和维护健康的人际关系。
通过提高情商，我学会了如何主动去解决冲突，而不是回避问题。
我也学会了如何以积极的方式影响他人，而不是仅仅等待他人来影响我。
这样，我不仅增强了我在团队中的影响力，也提高了我的人际交往能力。
最后，我学会了如何平衡自我与他人的情绪。
在追求个人目标的同时，我时常忽视了他人。
然而，情商使我认识到，真正的成功不仅仅是实现个人的目标，也需要考虑他人的感受和需求。
我开始学习如何做出更明智、更富有同理心的决策，这让我在个人和职业生涯中都取得了更大的成就。
总的来说，情商是一种强大的工具，可以帮助我们更好地理解自己和他人，提高人际交往能力，实现个人和职业目标。
通过培养和发展情商，我们可以开启成功之门的金钥匙。
让我们一起努力提高情商，迈向更成功、更充实的生活。
关于情商的心得体会篇2情商是一种重要的心理特质，影响着我们的情感、情绪和社交行为。
近年来，情商的概念越来越受到关注，许多人也开始重视情商的培养和提高。
在这篇*中，我将分享我的心得体会。
首先，我认为情商的核心在于理解和处理自己的情感和情绪。
只有了解自己的情感，才能更好地管理自己的情绪，更好地与他人沟通交流。
因此，我建议大家要多关注自己的情感，了解自己的情感，并尝试通过各种方式来管理自己的情绪。
2024年情商管理培训心得总结范本（2篇）
2024年情商管理培训心得总结范本自从参加2024年情商管理培训以来，我深刻体会到情商的重要性，并且学到了许多实用的技巧和方法。
在这____字的心得总结中，我将分享我在情商管理培训中的收获和体会。
首先，情商管理培训使我意识到情商对于个人和职业发展的影响。
过去，我常常忽视情商的重要性，更加注重专业技能的培养。
然而，经过培训，我认识到情商对于个人和职业的发展同样至关重要。
情商可以帮助我们与他人建立更好的关系，提升我们的领导能力，并且有效地处理各种情绪和压力。
因此，在今后的职业发展中，我将更加注重情商的提升，不仅仅关注专业技能的培养。
其次，在培训中，我学到了许多实用的情商管理技巧和方法。
其中包括情绪管理、人际关系管理、冲突解决等方面的技巧。
在情绪管理方面，我学到了如何识别和理解自己的情绪，并学会了一些放松和冷静下来的技巧，如深呼吸和放松香薰。
在人际关系管理方面，我学到了如何与他人建立积极的互动关系，如有效沟通和倾听技巧。
在冲突解决方面，我学到了如何以合作和共赢的方式解决冲突，而不是仅仅通过竞争和争吵来解决问题。
此外，情商管理培训还提供了许多实际操作的机会，帮助我将所学知识应用于实际情境。
我们进行了一系列角色扮演和小组讨论活动，通过这些活动，我能够更好地理解和应用情商管理的技巧和方法。
这些实际操作的机会不仅提高了我的技能水平，还增加了我的自信心。
最后，情商管理培训还带给我一种积极向上的心态和态度。
在培训中，我了解到情商是可以通过不断的学习和实践提升的，并且情商的提升将带来许多正面的影响。
这种积极向上的心态和态度激励我不断地提升自己的情商水平，以更好地应对职业和生活中的各种挑战。
总的来说，2024年情商管理培训给我带来了很多收获和启发。
我认识到情商的重要性，并学到了许多实用的技巧和方法。
通过实际操作的机会，我能够将所学知识应用于实际情境，并提高了我的技能水平和自信心。
最重要的是，培训让我形成了一种积极向上的心态和态度，激励我不断地提升自己的情商水平。
职场高情商讲座心得体会
随着社会的不断发展，职场竞争日益激烈，情商在职场中的作用愈发凸显。
近日，我有幸参加了一场关于职场高情商的讲座，通过专家的深入讲解和实践案例分析，我对情商在职场中的重要性有了更为深刻的认识。
以下是我对此次讲座的心得体会。
一、情商的定义与重要性首先，讲座中明确了情商的定义。
情商，即情绪智力，是指个体在认知、理解、管理和运用情绪方面的能力。
它包括情绪自我意识、情绪自我调节、情绪自我激励、情绪识别和情绪运用等方面。
在职场中，情商的重要性不言而喻。
1. 情商有助于建立良好的人际关系。
职场中，人际关系复杂，情商高的个体更容易与他人建立良好的沟通和协作关系，从而提高工作效率。
2. 情商有助于应对职场压力。
职场竞争激烈，压力无处不在。
情商高的个体能够更好地调节情绪，保持心态平和，以积极的态度面对挑战。
3. 情商有助于提升领导力。
领导力不仅仅是职位和权力，更是一种能力。
情商高的领导者能够更好地理解员工需求，激发团队潜力，实现共同目标。
二、提升职场情商的方法讲座中，专家为我们介绍了提升职场情商的方法，以下是我总结的几点：1. 增强情绪自我意识。
要认识到自己的情绪变化，了解情绪背后的原因，从而更好地调节情绪。
2. 提高情绪自我调节能力。
学会运用情绪调节技巧，如深呼吸、冥想等，以保持心态平和。
3. 培养情绪识别能力。
学会观察和解读他人的情绪，从而更好地与他人沟通和协作。
4. 提高情绪运用能力。
将情绪转化为动力，激发自己的潜能，以积极的态度面对挑战。
5. 增强心理承受能力。
职场中，遇到挫折和困难在所难免。
学会调整心态，勇敢面对，提高心理承受能力。
6. 学会倾听和沟通。
倾听他人的意见和建议，善于表达自己的想法和感受，以建立良好的人际关系。
三、讲座实践案例分析讲座中，专家通过实际案例分析，让我们更加深刻地认识到情商在职场中的重要作用。
以下是我总结的几个案例：1. 案例一：某员工在工作中遇到困难，情绪低落。
通过运用情绪调节技巧，他逐渐调整心态，以积极的态度面对挑战，最终出色地完成了任务。
2024年情商训练实训心得体会
2024年情商训练实训心得体会2024年，我参加了一次关于情商训练的实训活动，这次活动对我个人的成长和发展产生了深远的影响。
通过这次实训，我了解到情商对个人成功的重要性，并学到了许多提高情商的方法和技巧。
在这____字的篇幅内，我将分享我在这次实训中的体会和心得。
首先，在我参加这次实训之前，我对情商的认识只局限于情绪的管理和人际关系的处理。
我以为情商只是一种与人交往相关的技巧，然而通过这次实训，我认识到情商远不止于此。
情商涵盖了自我认知、自我管理、社交意识和关系管理等多个方面，它影响着我们与自己以及他人的关系。
这是我在实训中最大的收获之一，也是对情商新认识的启蒙。
其次，在实训中，我学到了许多提高情商的方法和技巧。
其中，自我认知是我认为最重要的一环。
自我认知是指了解自己的情绪、需要和价值观，并将其反映在行动中。
通过自我认知，我们能够更好地管理自己的情绪，并提高自己的情商。
在实训中，我学习了一些自我认知的技巧，如关注自己的情绪变化、反思自己的行为和学会从他人的反馈中认识自己。
通过这些技巧的应用，我渐渐变得更加自我意识、情绪稳定，并能更好地处理各种复杂情况。
另外，在实训中，我学到了一些提高社交意识和关系管理的方法。
社交意识是指我们对他人情绪和需求的敏感度和理解能力，而关系管理则是指我们与他人建立和维护关系的能力。
在实训中，我学习了一些社交意识和关系管理的技巧，如倾听他人的反应、关注他人的情绪和需要、表达自己的意见和学会处理冲突。
通过这些技巧的应用，我变得更加善于交流、懂得倾听，并能更好地处理人际关系。
除了技巧的学习，我在实训中也遇到了一些挑战。
其中一个挑战是改变固有的思维模式和行为习惯。
在实训中，我意识到一些以往的思维方式和行为习惯对情商的提高产生了负面影响。
例如，我经常对他人的意见不够关注和理解，或者在面对压力时容易冲动和情绪失控。
为了改变这些固有模式，我需要不断地反思和调整自己的思维方式和行为习惯，并且付诸实践。
情商培训体会心得四篇
情商培训体会心得四篇情商智商便是心态智力，从界定上讲便是考量一个人情绪智力多少的一个指标值。
下面我收集了情商培训体会心得，热烈欢迎查询，期待协助到大伙儿。
情商培训体会心得（一）孔子曰：“道生一，一生二，二生三，三生万物。
”“天地万物”是由“一”所生，因此，把握了“一”就掌握了“万”。
学好做一个出色的管理人员，可以让自身在猛烈市场竞争的初入职场中出类拔萃，迈向取得成功。
历经这堂课的学习培训，我深入的感受到，并不是跳跃性思维或是高文凭的优秀人才能变成一个取得成功的管理人员，情商智商才算是决策管理人员才可以的重要。
管理人员情商智商是个十分普遍的定义，包含心理状态，行動，习惯性及其逻辑思维。
取得成功的管理人员通常在网络关联与沟通交流层面主要表现很突显。
而一个高效率的管理人员人力资源局沟通交流中更占上风。
从另一个视角看来，各层的管理人员的专业技能规定也是不一样的，农村基层管理人员对技术性专业技能的必须更多一些，中高层管理人员对社交专业技能更注重一些，而高层住宅管理人员在技术性与定义专业技能两层面都规定较高的水准。
我觉得，心理状态是管理人员情商智商中一个最重要的要素，如同全球心理状态方案策划高手拿破仑？维尔常说，心理状态决策运势。
心理状态实际上是在长期性的实践活动中产生的一种看待全球的心态，它是一种逻辑思维的习惯性。
沒有哪位与生俱来就会有好的心态，看待全球的心态是在一点一滴的琐事中锻练出去的，在我们学着理性、理智的看待身边的人和物时便会察觉自己成熟了许多，能够控制自己的心态。
而管理方法他人恰好是从控制自己逐渐的。
“淡泊以明志，宁静以致远”，好的心态才可以造就自身。
情商培训体会心得（二）4月14日，倾听了本单位机构的“情商智商与知名度”学习培训视频讲座备受启迪文化教育。
培训课程上，吴维库专家教授以其丰富多彩的见识及工作经验，根据经典案例和哲理故事栩栩如生地授课了牵制职业发展发展趋势的心理状态、个人行为要素，剖析了提升领导干部情商智商应具有的15种组成因素，强调了初入职场普遍的逻辑思维错误观念，倡导创建和睦和睦、不断进取的本人职业发展规划前景，并激励学生在务求均衡的全过程中追求完美人生理想利润最大化。
职场情商提升心得
职场情商提升心得在职场中，情商的重要性不言而喻。
拥有高情商不仅能够让我们更好地处理工作中的人际关系，还能帮助我们应对各种挑战和压力，提升工作效率和职业满意度。
在多年的职场生涯中，我积累了一些关于提升职场情商的心得体会，在此与大家分享。
首先，要学会自我认知。
了解自己的情绪状态、优点和不足，是提升情商的基础。
我们可以通过反思自己在不同情境下的反应，或者向身边可靠的同事、朋友请教，来更客观地认识自己。
比如，我曾经发现自己在面对压力时容易焦虑，从而影响工作效率。
意识到这一点后，我开始尝试通过深呼吸、合理安排工作等方式来缓解焦虑。
控制情绪是职场情商的关键一环。
工作中难免会遇到不如意的事情，如与同事的意见分歧、工作任务的繁重等。
在这些情况下，要学会克制自己的负面情绪，避免冲动行事。
有一次，我和同事因为一个项目方案产生了激烈的争论，当时我感到非常生气，但我还是努力克制住了自己，没有当场发火。
而是在冷静下来后，与同事重新进行了理性的沟通，最终找到了一个双方都能接受的解决方案。
学会倾听也是至关重要的。
在与同事交流时，要给予对方充分的关注，认真倾听他们的观点和想法。
不要急于表达自己的意见，而是先理解对方的意图。
曾经，有一位同事向我倾诉工作中的烦恼，我全程认真倾听，没有打断他，只是在适当的时候给予回应和安慰。
这让他感到被理解和尊重，我们之间的关系也因此更加融洽。
有效的沟通是职场中不可或缺的技能。
表达自己的想法时，要清晰、简洁、有条理，避免模糊不清或模棱两可。
同时，要注意语言的语气和态度，尽量保持平和、尊重。
在向领导汇报工作时，我会提前整理好思路，突出重点，让领导能够快速了解工作进展和成果。
同理心在职场中同样重要。
尝试站在他人的角度看问题，理解他们的感受和需求。
当同事遇到困难时，主动提供帮助，而不是置身事外。
有一次，一位新同事在工作中遇到了难题，大家都很忙，但是我抽出时间帮助他理清了思路，解决了问题。
这不仅让他感激不已，也赢得了其他同事的认可。
职场情商训练心得体会
职场情商训练心得体会职场情商训练心得体会一余世维博士的《管理者情商》这本书是对管理者应具备的情商要求及具体内容做了详细的描述。
其中令我深有感触的是余博士对情商的最高风范-负起责任-所做的的阐述。
他在文中写道：敢于承担责任，关键时刻上得去，迅速解决问题，是一名优秀管理者在工作中的作用体现。
当自己分管的部门出现问题时，管理者不应推卸、指责和埋怨，而应主动承担责任，从自身的管理中寻找原因，这自然会给员工一种积极的力量。
关键时刻上得去，是指在工作需要的时候管理者能走在员工前边，有主见，能妥善地解决问题。
这两方面都是影响管理者的管理是否到位的很重要的因素。
一名优秀的管理者，不仅要有良好的领导水平、管理能力，而且要有能将高层领导下达的命令和任务分解成为具体实施的有步骤地采取行动的能力，并将其贯彻执行下去。
而这种执行，也不仅是对员工行动的管理和督导，也包括自身可以在需要的时候顶得上去，亲力亲为地做工作。
这才能对员工起示范和带头作用，才能对下级员工产生凝聚力和向心力。
结合到自身的工作，我认为我们应具备这一素质：不仅勇于面对问题，提供解决方案，而且要能带领团队共同努力，完成各项工作任务。
而一旦任务失败，作为管理者首先要负起失败的责任，并在接受经验教训的过程中继续前行，直到完成目标为止。
工作情商交流培训心得体会
随着社会的发展和职场竞争的加剧，情商在职场中的重要性日益凸显。
近期，我有幸参加了公司举办的工作情商交流培训，通过这次培训，我对情商有了更深刻的认识，也对如何提高自己的情商有了新的思考。
以下是我对这次培训的心得体会。
一、认识情商在培训开始之前，我对情商的理解仅仅停留在情绪管理的层面。
然而，随着培训的深入，我逐渐认识到情商不仅仅是情绪管理，它还包括自我认知、自我调节、社交技巧和同理心等方面。
一个高情商的人，不仅能够处理好自己的情绪，还能够洞察他人的情绪，建立良好的人际关系。
二、提高情商的方法1. 自我认知自我认知是提高情商的基础。
在培训中，我们学习了如何通过自我反思、情绪日记等方法来认识自己的情绪。
通过这些方法，我意识到自己在面对压力和挑战时，常常会出现焦虑、愤怒等负面情绪。
为了改善这一状况，我决定从以下几个方面入手：（1）学会接纳自己的情绪，不要压抑或忽视它们。
（2）找出情绪产生的原因，分析自己在哪些方面存在不足。
（3）制定合理的应对策略，如深呼吸、冥想等，以缓解负面情绪。
2. 自我调节自我调节是提高情商的关键。
在培训中，我们学习了如何运用心理技巧来调节自己的情绪。
以下是我总结的几个方法：（1）调整认知：改变对事物的看法，以积极的心态面对困难。
（2）情绪转移：在情绪低落时，通过运动、听音乐等方式转移注意力。
（3）放松训练：学习放松技巧，如瑜伽、冥想等，以缓解压力。
3. 社交技巧社交技巧是提高情商的重要途径。
在培训中，我们学习了如何运用沟通技巧、倾听技巧等来建立良好的人际关系。
以下是我总结的几个方法：（1）学会倾听：关注对方的观点，给予充分的理解和尊重。
（2）积极沟通：运用恰当的语言表达自己的观点，避免误解和冲突。
（3）换位思考：站在对方的角度考虑问题，增进彼此的理解。
4. 同理心同理心是提高情商的关键因素。
在培训中，我们学习了如何培养同理心，以下是我总结的几个方法：（1）关注他人：关心他人的需求和感受，给予适当的关心和支持。
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职场情商训练心得体会（3篇）职场情商训练心得体会（通用3篇）职场情商训练心得体会篇1很有幸在寒假期间参加了市有关“小学生情商教学课程”的学习与实践活动。
在生活中，我们看到了太多这样的现象：许许多多的孩子有了良好的学习环境和条件，在家长的一味关爱和督促教导下，他们的成绩也都在不断的“提高”，但与此同时，孩子们中却有绝大多数人常常表现得“情感脆弱”或是“骄横蛮缠”，不善控制自己的情绪，冲动不负责任，缺乏自信心、意志力和耐受力及人际交往能力薄弱等。
由于孩子们的自体的情商不够完善，控制力弱，就会给成长中的自己和他人造成不良的影响，甚至是更加严重的后果。
现今，教育的短缺之一就是对学生情商的重视和培养不够，相当多的家长都理所当然地以为孩子越聪明，成功的机会就越大。
这种倾向也导致社会上的绝大多数人，只看重孩子们的智商培养。
在学习中，我们学习了正在创建“全国义务教育优质均衡发展示范区”的南京市六合区，在合理配置教育资源、加快学校标准化建设、推进均衡发展等方面加快教育强区建设的同时，抓住教育的这根“软肋”，确定以情商为突破口提高全区学生整体素质。
活动中孩子们表现出来的问题也是教育应该解决的问题，同时这也是课程改革的需要。
”六合区教育局局长陈定宝如是说。
所谓的情商，其最基本的个人认识，就是察觉自己的情绪状态，也就是说，要能很快了解自己的当下情绪。
因此父母和老师在这个情况下，应先帮助孩子辨识出现的情绪状态：“所以你不开心了？”“所以你感到委屈了？”帮助孩子辨认自己的情绪状态，会带来非常大的好处。
首先，孩子可以从中明了，接下来要处理的是自己的情绪，而不是那个“对方”。
也就是说，现在真正该做的事情，不是因自己感到委屈而找对方理论，而是应该意识到，真正的困扰其实是自己的情绪反应。
那么随后该努力的，就是如何调适自身的情绪，做出合适、合情的反应。
其次，孩子可以从中学会“换位思考”的能力。
比如：这次挨打，心里难受，以后就知道了，若去打别人，别人也就会有这样的感受。
这个深刻的`情绪体会，就有助于提升孩子换位思考的能力。
在协助孩子辨识情绪之后，接下来，父母或是老师就可以续问：“你要不要告诉我发生了什么事？”这一点是很重要的亲子、师生沟通方式，当父母、老师要学会发问及倾听，孩子就会愿意开口说话，就会让彼此的沟通融洽流畅、让孩子认识到自身的问题同时也感受到来自于家长和老师的关心，让孩子在教育的温馨中健康、快乐地成长！学习新的思想，实践以“情商”为主导的教育教学目标。
新的开端，新的理念。
看到南京市六合区的各个学校利用晨会、班会或队会等时间开展活动，相关的教师培训也已经开展，并按照小学低年级、中高年级和初中学生的知识水平，读本有注音版，有光盘，都是通过故事、情景剧和游戏等活动方式演绎心理学中的一些抽象概念，引导孩子们通过玩、通过亲身感受去“悟道”，因而情商课通常是意趣盎然的。
参与指导六合区进行情商教育实验的南京市小学教师培训中心的任主任说：“现在智力开发的教材和辅导书有很多很多，但针对孩子成长过程中情商培养的相关材料却少之又少。
情商教育不能像书本知识那样照本宣科，亦不能用说教，应该通过活的形式让学生去体验、实践，从体验与实践中获得情感上认知，才能达到事半功倍的效果。
在活动的现场中，情商教育实验指出，“情商的认知与提高，才能让孩子们懂得“选择善良不是软弱，选择忍让不是退缩，选择宽容不是怯懦，选择厚道不是糊涂。
”孩子们情商的实践感悟，才能心中充满爱意，爱父母，因此懂得感恩，尊老爱幼；爱师长，因此体会责任，回报社会；爱他人，因此理解宽容，友善助人；爱自己，因此自尊自信，享受生活。
”如果把人的成长比作是一场田径比赛，智商的高低能决定一个人会不会输在起跑线上，但能不能赢到终点则取决于情商的认知与感悟。
一个人是否具有较高的情商，与早期的教育培养有着密切的关系。
说白了，也就是一种心理上的人格塑造的过程。
因此，培养情商应从娃娃抓起，让我们的孩子们不光在智商上优越其人，更应在“情商”上得到充分的培养与发挥，使其“智、情”双收，贤德慧中。
职场情商训练心得体会篇2现今，教育的短缺之一就是对学生情商的重视和培养不够，相当多的家长都理所应当地以为孩子聪明，成功的机会就越大。
这种倾向也导致社会上的绝大多数人只看重孩子们的智商培养。
李霞老师抓住教育的这根“软肋”，确定以情商教育为切入点，四月带领我们开展了非常有意义的“小学生情商教育家长经验交流会”，非常感谢万里小学的老师们为我们提供这样的平台。
活动中家长们积极参入其中，之前用心准备，为此次交流会圆满完成做出的许多努力。
几位家长从情商教育的不同方面进行实例阐述，课件图文并貌，为参会的其他家长和老师留下了深刻的印象以及触动心灵的教育理念。
家长们在进行交流时，在座的家长们都是全神贯注的倾听着，有的用手机拍照，有的目不转睛地看着交流的家长，从家长们对此活动的重视程度，我深切地感受到家长们对孩子们情商教育的期待。
其实在活动现场，我心中涟漪已起，家长们讲述着自己关于情商教育的故事时，我该怎样修炼自己的情商，做高情商的老师呢？以下是自己的一点感悟：修炼方法一：了解自己、调控自己、激励自己。
在工作中，我们面对的是一群天真、可爱的学生。
但正是这些孩子，他们会犯错，会不听话，会不好好学习。
我们抓狂，我们生气，我们恨铁不成钢。
因此，很容易将不良情绪暴露在他们面前。
或低落消沉、或火冒三丈、或心烦气躁，种种劣质情绪如雾一样弥漫心境，久久不散，给自己、学生都带来负面影响。
此时，我们该做的就是了解自己的情绪，将自己的情绪调整到一个最佳的位置，当我们开始观察和注意自己的内心的情绪体验时，一个有积极作用的改变正悄然而生，那就是情绪的作用！运用各种情绪管理技巧，灵活地调控自己的情绪，协调或顺应他人的情绪基调，轻而易举地将他人的情绪纳入自己的主航道，疏解矛盾，保证自己情绪稳定和行为积极。
修炼方法二：识别他人的情绪。
在工作和学习中，高情商者能够根据对方的行为举止、言语谈吐、心理活动等，识别对方的情绪，并采取相应的对策，因而获得良好的人际关系，取得较大的成功。
我们要识别学生的情绪。
特别是在教育学生的时候，真正的了解学生的内心很重要。
想要真正的了解学生的心理，就要避免用自己的观点来解说从学生身上看到的现象。
了解学生的情绪波动，走进学生的内心世界，才能更好的处理出现的问题。
工作中，同事之间相互安慰鼓励，相互交流帮助，可以使自己充满热情，提高工作效率，做事事半功倍。
我们修炼情商的终极目标是：做高情商的老师，培养高情商的学生。
面对学生，我们普遍认为：为什么在读书期间学习优异的孩子，走上社会后往往没有什么太大的成就呢？造成这些问题其实和潜藏在我们心里的一个因素有关，那就是情商。
一个人是否具有较高的情商，和童年时期的教育培养有密切的关系。
因此，情商培养应从小开始。
教师作为学生最直接、最具体的榜样，我们的一言一行都会潜移默化的影响孩子。
我们要为人师表，用情商来教育学生，帮助他们发挥与生俱来的潜能，积极培养他们健康的心理、高尚的情操、高贵的品质。
情商是一种能力，情商是一种技巧，情商更是一种创造。
我们要不断修炼自己的情商，学会自知和自控，做一个高情商的老师，创造一个更好发挥自己的空间。
职场情商训练心得体会篇3“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，这句话从小的时候就从我爷爷口中一直念叨，小时候不知其含义，长大后才知道读书不仅能使人愉悦、增长知识，还能改变命运，可惜爷爷已不在，不然我想跟他说，爷爷，我已经懂了。
本人其实从小开始并不是一个很热爱看书的一个人，但也会经常抽空去看一些自己喜欢的书籍，再加上风驰公司给予了员工们一个好的平台，建立图书区域，供员工们随时随地借阅各类书籍，让员工们在工作之余又能享受在书海中的乐趣。
本人也是如此，就在最近抽空阅读了一本名叫《工作就是要玩转情商》的书，颇有感触，其中讲到一个人的情商有多么的重要，它是平衡工作和生活的一把利器。
在此本人将自身的所感所想跟阅读者们分享下：一个人在职场中打拼，靠的不单单是智商、经验等方面高人一等，往往还要有高情商才能在职场中立足。
在无数的职场案例中证明，情商高的人无论是在日常工作中，还是在社会中的为人处世方面，都表现的很优秀，很受人欢迎。
但不一定说高情商的人就一定能成功，一个人只要肯下苦功夫，几乎每个人都可以基本上能完成它，但真正将工作做得尽善尽美、极为优秀的往往都是情商高的人。
相信每个人都会看过电视古装宫廷剧，皇上身边的大红人往往大多数都是太监总管，那为什么太监会这么招皇上喜爱呢？原因不是在于他们有多大的能耐或者有多大的高智商，在于他们的情商高，能把控皇上的心，讨皇上欢心，使得他们的地位才能够日渐稳固。
在我们身边也有无数的例子，每位老板都喜欢悟性好的员工，因为他们和老板配合起来很轻松，老板无须交代太多，他们就能理解老板的真实意图，将事情办妥。
试问这样的员工，有哪位老板不喜欢呢？这就是高情商的表现。
智商高的人不一定能跟同事和谐相处，但往往高情商的人能跟同事相处的很好，因为他们知道搞好职场人际关系是非常重要的，懂得相处之道，既不能过于亲密，也不能过于疏忽，而是保持在一个中庸的境界，这就是所谓他们能在同事中扮演较受欢迎的角色。
情商高的人往往不会受一些负面影响而影响到工作，能更好的将糟糕的心情转化为积极的情绪，因为他们知道保持愉悦的心情，工作才能更轻松，做事才能更事半功倍。
IQ、EQ就是智商、情商的简称，往往很多人在生活中习惯用简称了表达，IQ高固然重要，相比我个人认为EQ比IQ还要重要，因为一个人即使智商高，跟同事相处不融洽，爱钻牛脚尖又或者是摆领导架子，缺乏团队合作精神，不懂通力合作，搞个人主义，那么只会让同事厌烦，业绩是绝对上不来的。
相反，高EQ的人，即使是智商、能力一般般，他知道该如何运用身边的人、如何善于沟通和领导去打造一个高效团队去完成高效业绩，可见，情商的高低不仅决定着一个人的工作效率，同时还决定一个人的命运。
自从阅读了这本书籍，让我了解了一个人无论在工作中，还是在日常工作中，我们都应该提升自己的情商作为一项重要的工作来做。
只有我们的情商提升了，才能提高我们的工作效率，学会和同事、领导友好相处，拥有更多的好人脉，看到更广阔的'未来。