通信行业2006年度全国青年文明号复核表 - 法律文书
有关评选2009-2010年度全国青年文明号的通知
全国青年文明号申报表
青年文明号集体所在单位章：
集体名称
所属行业
35周岁以下负责人姓名
年龄
移动电话
职工总人数
35岁以下青年人数
通讯地址
联系电话
邮政编码
荣获全国青年
文明号时间
荣获省级青年
文明号时间
简
要
事
迹
近三年来获奖
情 况
本单位
意 见
盖 章
年 月 日
地市级住房城乡建设主管部门意见：
盖 章
年 月 日
地市级团委意见：
盖 章
年 月 日
省级住房城乡建设主管部门意见：
盖 章
年 月 日
省级团委意见：
盖 章
年 月 日
住房和城乡建设部意见：
盖 章
年 月 日
全国青年文明Байду номын сангаас活动组委会意见：
盖 章
年 月 日
团x【200x】x号关于申报、命名和复核市级青年文明号的通知
团沈[2009]29号关于申报、命名和复核市级青年文明号的通知各县(区)团委，沈州师院、沈州职技院团委，市直青工、学校团组织，开发区、太沈度假区管委会政治处，有关青年文明号单位：根据市青年文明号申报、评选、考核的有关规定，团市委决定于2009年8月15日起开展2009年度市级青年文明号争创集体的申报、2008年度市级青年文明号的命名和2007年度市级青年文明号的复核认定工作。
现将有关事项通知如下：一、复核2007年度市级青年文明号凡是团沈（2008）32号文件命名的市级青年文明号都要进行年度复核。
考核将严格按照青年文明号管理有关规定进行。
主要检查是否依据创建目标、标准和制度开展工作，是否开展了“青年文明号创业创新行动”，是否积极参与社会公益活动（如帮困扶贫、爱心助学等），对外窗口集体是否在工作场所醒目位置悬挂青年文明号牌匾和信用公约，是否张贴青年文明号服务标准并公布监督电话等。
对有失信事实或不愿参与社会公益活动的市级青年文明号集体，将一律取消其称号。
考核具体以行业为主，团市委协调市各青工团组织开展专项抽查,考核后符合条件的，认真填写《市青年文明号复核表》（一式一份）于2009年9月30日前由所属系统团组织上报团市委工农学少部(未全行业由县区或机关团委负责)。
二、命名2008年度市级青年文明号（一）命名范围已是2008年度市级“青年文明号”争创单位并取得优异成绩，经考核合格符合条件的青年集体。
（二）命名条件一是该集体中35周岁以下的青年占50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁；二是该集体中的从业人员均能优质服务，文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，该集体所创造的经济效益，社会效益和人才效益在本行业中具有先进性、示范性和导向性。
三是该集体注重信用建设，积极参与社会信用实践活动，并获得社会各界的好评，在构建社会信用体系中很好地发挥示范作用。
四是该集体积极参与全市性社会公益活动（如新一轮希望工程关爱低收入家庭青少年活动）。
青年文明号复核材料（范本）
青年文明号复核材料青年文明号复核材料的责任，因为人的生命只有一次，不允许错误的发生，否则后果难以想像。
以人为本，一切以病人为中心，这句话烙在了我们每个人的心底。
众所周知，现在我国已经步入了老龄化社会，越来越多的人不在局限于传统的家庭养老模式，而选择了把亲人送到了养老机构，也正因此，我们迎来了新的机遇和挑战。
病人越来越多，病情越来越复杂，需要掌握的知识也日趋全面，为了应对这一新情况，我们坚持每天晚上利用2个小时的休息时间组织学习业务知识，间断性的开展有关改进工作程序和工作方法的会议，充分利用团队的力量，利用头脑风暴法进行出谋划策，在大家激烈的争议与讨论中，攻破了一个又一个的难题，掌握了一项又一项的技术操作，如科室开展的深静脉留置针使用、褥疮的护理，以及一些疑难病例的治疗和护理，现在我们完全有能力接纳全院的重危病人，从而真正承担起了重症病房的责任。
除了重症病人，我们科室还有不少慢性病、老年痴呆、临终关怀的病人，对他们而言，孤独与寂寞是他们最无法忍受的，他们希望的是子女承欢膝下的那份快乐。
为了让这部分老人们拥有更好的生活质量，多一些幸福时光，除积极地开展人文关怀外，我们还与金华职业技术学校医学院团委携手，和他们一起开展各项青年志愿者活动。
看着被年轻人围绕的老人们满足的表情，悦耳的笑声，我们的心也满满。
此外，为了丰富住院老人的业余生活，我们还举办了各种文体活动，如：迎中秋庆国庆晚会、九九重阳节联欢，组织到金华婺州公园、黄大仙宫游玩等活动，这些活动的开展都给老人们带去了欢声笑语。
二、传承文明，延续传统，我们在行动。
保持省级青年文明号的光荣称号，始终以省级青年文明号的标准塑造队伍，强化科室建设，在塑造中求巩固，在巩固中求保持，在保持中求突破。
1.青年文明号申报(复核)表
XXXX青年文明号申报（复核）表
县市区：行业：2018年5月填报
集体名称
XXXX
通讯地址
XXXX
邮政编码
XXXX
单位电话
XXXX
负责人姓名
XXXX
联系电话
XXXX
职工人数
18
35岁以下青工人数
15
平均年龄
28.2岁
何年被评为县级青年文明号
集
体
情
况
简Байду номын сангаас
介
本单位的服务承诺是什么
患者第一、生命第一、安全第一、效率第一
编 号
企业的经济效益处于本地区同行业何种水平
科室在人员、设备、规模、技术等方面均处于鲁西南先进水平。
人员构成情况（可另附页）
姓 名
性别
年龄
政治面貌
职 务
学 历
XXXX
女
35
中共党员
护士长
本科
XXXX
男
37
中共党员
科主任
本科
XXXX
男
36
中共党员
无
本科
XXXX
男
34
群 众
无
本科
XXXX
女
30
群 众
无
研究生
XXXX
女
30
中共党员
无
研究生
团组织活动情况
科室内党员团员人数众多，全科人员积极参加送医下乡、社区义诊、帮扶贫困户等活动，定期为老干部义务查体、开展健康讲堂等，在门诊设立服务台，为患者提供方便，积极为患者做好事，踊跃参加院内外组织的有益活动以及青年志愿者活动，比如义务植树、义务献血、体育比赛、公益活动等，积极响应上级号召，多次为下岗职工、困难职工、困难患者、受灾地区人民等捐款捐物，多次前往基层卫生机构进行业务指导与培训，积极完成党和团交给的各项任务。
联通青年文明号申报材料
联通青年文明号申报材料中国联通xx分公司五四红旗团组织申报材料中国联通xx分公司五四红旗团组织申报材料～年以来，xxx分公司团委在本公司党委和市直机关团工委的领导下，紧紧围绕业务发展主题，积极推进组织建设、阵地建设，通过开展丰富多彩的文体活动、社会公益活动，提高青年团员的组织荣誉感和社会责任感。
主要从以下方面开展工作：一、健全组织建设。
中国联通xxx分公司有青年团员61人，～年，xxx分公司团组织从团总支调整为团委。
在公司党委的指导下，召开了团员大会，进行了团委的选举工作，张道友等五人当选为团委书记和团委委员。
团委下设三个支部，通过选举产生了支部书记和支部委员。
通过选举，一批年轻、有文化、有思想、有责任感的人成为了公司青年的带头人。
共青团的工作有了很好的组织基础。
二、开展主题活动。
公司的年轻人是活跃的，共青团做为年轻人的组织，有责任成为青年活动的组织者。
～年，团委组织了形式多样的主题活动。
1、读书讨论。
今年团委开展了读书活动，号召广大团员青年多读书，以提高自己的知识，尤其是对《致加西亚的信》这本书，要求读完后写读后感，并广泛的进行了讨论。
通过读书讨论，团员青年接触了新思想，增长了认识，开阔了眼界。
2、系列培训。
团委每月组织一次业务技术知识的培训。
邀请公司的业务和技术骨干给团员青年介绍新业务新知识，在介绍过程中进行热烈的讨论。
通过培训，团员青年掌握了更多的新业务，了解了更多的新技术。
能够更好的为公司的业务发展服务。
3、文体活动。
为活跃团员青年业余文化生活，由团委组织开展了形式多样的活动。
有“青年保龄球比赛”，“联通风采”系列活动，“联通青年歌手大奖赛”等。
通过活动的开展，极大的丰富了团员青年的业务生活，增强了团员青年的集体荣誉感，提高了企业的凝聚力。
4、爱心助学。
为响应团市委和市妇联“爱心助学”的号召，团委动员团员青年，积极捐款，奉献爱心。
三、推进创建工作。
1、胜利路营业厅被授予“省级青年文明号”光荣称号。
青年文明号复核材料文档
2020青年文明号复核材料文档Contract Template青年文明号复核材料文档前言语料：温馨提醒，报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。
按性质的不同，报告可划分为：综合报告和专题报告；按行文的直接目的不同，可将报告划分为：呈报性报告和呈转性报告。
体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后，对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】青年文明号复核材料范文(一)金华市第二医院九病区——老年科重症病房，现有职工19名，职工平均年龄28岁，其中35周岁以下青年17人，占整个病房总人数的89.4%，是金华市第二医院提升医疗质量的一支劲旅，是医院文明建设的一道风景，先后获得“市级青年文明号”、“三八红旗集体”、“职工道德建设先进集体”，并多次并评为“医院先进科室”，XX年年被授予“省级青年文明号”荣誉称号。
一直以来，我科秉承“代子女尽孝心，为社会献爱心”的服务宗旨，不断提升服务意识和服务质量，出色地完成上级组织和医院交办的各项任务。
今年我科更是以“青年文明号”的复核工作为契机，勤奋务实、锐意进取，使优秀青年的动力、活力与创造力在“青年文明号”的旗帜下凝聚，全面动员，人人参与，解放思想，更新观念，进一步创新工作机制，丰富创建内涵，使各项工作都有新的提高，有力促进了“青年文明号”的工作。
一、以“青年文明号”为动力，尽心尽责，服务患者。
与其他系统相比，我们的工作需承担更多的责任，因为人的生命只有一次，不允许错误的发生，否则后果难以想像。
“以人为本，一切以病人为中心”，这句话烙在了我们每个人的心底。
众所周知，现在我国已经步入了老龄化社会，越来越多的人不在局限于传统的家庭养老模式，而选择了把亲人送到了养老机构，也正因此，我们迎来了新的机遇和挑战。
病人越来越多，病情越来越复杂，需要掌握的知识也日趋全面，为了应对这一新情况，我们坚持每天晚上利用2个小时的休息时间组织学习业务知识，间断性的开展有关改进工作程序和工作方法的会议，充分利用团队的力量，利用“头脑风暴法”进行出谋划策，在大家激烈的争议与讨论中，攻破了一个又一个的难题，掌握了一项又一项的技术操作，如科室开展的深静脉留置针使用、褥疮的护理，以及一些疑难病例的治疗和护理，现在我们完全有能力接纳全院的重危病人，从而真正承担起了重症病房的责任。
2006年自查表
山西省青年文明号复查表注：表后另附“青年文明号服务卡”和考核得分表各一份。
规范创建机制引深创建活动彰显集体活力弘扬时代新风全面推动“青年文明号”创建工作再上新台阶——晋阳路政大队2006年“青年文明号”创建工作汇报材料山西省高速公路管理局晋阳路政大队成立于1998年1月1日，主要负责晋阳高速公路全线36公里的路政管理工作。
多年来，在省厅、省局及晋城管理处的亲切关怀和正确领导下，大队努力实践“三个代表”重要思想，认真落实“六高”工作目标，开展了轰轰烈烈的文明创建活动，先后荣获全省交通行政执法“先进单位”、晋城市人民政府“最佳五星级文明单位”、“全省交通行业文明示范窗口”，“全省交通行业文明示范窗口标兵”，全省“十五公路养护管理先进集体”等多项荣誉称号，并于二00一年十二月被共青团山西省委、省交通厅授予省级“青年文明号”称号。
今年以来，晋阳路政大队在上级各级团委的正确领导下，坚持不懈地深入开展创建工作，“青年文明号”创建工作又取得新的成绩。
现将今年我队“青年文明号”创建工作情况汇报如下，请上级领导审查：一、创建集体基本情况。
晋阳路政大队现有人员56人，其中大专学历27人，中专学历22人，高中学历7人；党员9人，团员32人；35岁以上5人，青工人数占集体总人数91%，负责人平均年龄32岁。
二、围绕党建工作，紧抓职工教育。
一是在全体党员中扎实开展党章原文学习，及时召开支部全体党员大会，对此次学习活动进行专门布署。
同时还要求要把学习贯彻党章同严格组织生活，强化党组织监督制约机制，发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用相结合。
二是在全队上下扎实开展树立社会主义荣辱观宣传、教育、学习活动，知荣明耻，争做“八荣八耻”的践行人，在全队树立良好社会风尚。
三是继续做好党风廉政建设工作，健全廉政建设、六抓学习、未成年人思想道德教育工作组织机构，支部负责人与党员干部人人签定党员《党风廉政建设目标责任书》，加强监督。
四是以党建促团建，以团建促文明创建。
青年文明号复评材料
青年文明号复评材料第一篇：青年文明号复评材料再接再厉勇闯新高百颗星公司办证科2010年青年文明号复评工作汇报百颗星公司办证科自2004年5月获得松江区青年文明号以来，办证科集体认真开展了“青年文明号建设示范行动”，大力倡导位客户保姆式服务理念，长期以来办证科集体在公司领导的关心、支持、帮助下，紧紧围绕公司的核心业务，严格按照“青年文明号”标准要求自己，以优良的职业道德，优质的服务理念，过硬的业务技能，赢得了广大客户的信任，得到了公司及上级主管部门的一致认可。
我们办证科集体是一个朝气蓬勃、团结向上的集体，在号长张钢治副总经理的领导下,目前号员有10人,其中35岁以下号员有8人占总人数的80%,党员5人占总人数的50% ,入党积极分子1人,共青团员4人,办证科主要承担公司客户的注册办证业务，是公司的主要对外窗口。
自青年文明号创建以来，办证科集体更是一鼓作气，努力做到“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”。
现将2010年青年文明号复评工作汇报如下：一、高度重视，加强宣传领导的高度重视是做好工作的关键。
我办证科集体之所以各方面均取得优异成绩，得意于领导班子团结务实，富有开拓精神及各级领导的关心与支持。
在取得“青年文明号”的称号后，公司领导如获珍宝，立即加大宣传。
按规定在公司醒目位置悬挂“青年文明号”牌匾，着重向公司员工宣讲青年文明号的相关制度与服务理念，并按照规定公开监督电话号码。
二、建章立制，规范活动为规范“青年文明号”的开展，办证科集体不断地加强业务运行机制的建设，使创建活动有序健康地发展。
首先，建立“两公开、一监督”制度：即办事制度公开，办事结果公开。
特别是对于客户投诉、业务办理等事件处理结果公开。
接受广大客户及内部人员监督，在办证大厅设置举报箱，公开举报电话，办证科集体工作人员挂牌持证上岗，自觉接受监督。
其次，制定服务标准，推出承诺内容，用文明服务、优质高效的承诺来规范员工的言行举止，把文明用语引上规范化轨道。