职场称呼如何巧妙运用
职场礼仪之称呼礼仪
职场礼仪之称呼礼仪在职场中，称呼礼仪是一种重要的沟通方式，能够体现出一个人的敬意、礼貌和尊重。
正确的称呼不仅可以有效地维护职场秩序，还能够取得与同事、上级和客户之间良好的关系。
本文将从不同职场人际关系的角度，讨论职场中的称呼礼仪。
一、同事之间的称呼礼仪在公司或机构中，同事之间的称呼需要根据职位和级别来确定。
1. 使用姓名：对于同级别的同事，可以直接使用对方的姓名作为称呼。
这种称呼方式简洁明了，能够有效地减少沟通中的尴尬感。
2. 使用姓氏：对于在公司中较为熟悉的同事，可以使用姓氏作为称呼。
这个称呼方式更加正式，适用于正式场合或需要保持一定距离感的情况下。
3. 使用职位称呼：对于上级或搭档，应该使用职位称呼来表示尊重。
例如，对部门经理可以称呼为“经理”或“部门经理”，这种称呼方式能够突显职责和权威。
二、与上级的称呼礼仪与上级的称呼需要更加注重尊重和正式性。
1. 使用职位称呼加姓氏：对于直接上级，应该使用职位称呼加上姓氏，例如“经理李”或“总监张”，这种称呼方式表达了对上级的尊敬和敬意。
2. 避免直呼其名：除非受到上级的特殊授权，在一般情况下，应避免直呼上级的名字。
直呼名字可能会显得过于亲近和不尊重。
3. 了解上级的喜好：在与上级交往时，了解上级的喜好可以更好地确定适当的称呼方式。
有些上级可能更喜欢直呼其名，有些上级则更喜欢使用姓氏或职位称呼。
三、对客户的称呼礼仪在与客户交往时，正确的称呼能够增加亲近感和信任感，进而有利于建立良好的客户关系。
1. 使用尊称：对于客户，应该使用尊称来增加客户对你的好感。
常见的尊称包括“先生”、“女士”、“教授”等，使用尊称能够向客户传达出你的尊重和专业度。
2. 使用职位称呼：如果了解客户的职位信息，可以使用职位称呼来称呼客户。
例如，对于公司的CEO可以称呼为“总裁先生”或“总裁女士”，这样能够让客户感到受到重视。
3. 询问客户的称呼偏好：在初次接触客户时，可以主动询问客户对称呼的偏好。
职场的称呼小技巧
职场的称呼小技巧
职场的称呼小技巧
对于初入职场者来说，作为“新人”，怎么称呼别人可不是一件小事。
称呼得好就很容易和同事打好关系，称呼得不好也许会大大影响职业前景。
下面的几个小技巧或许有用：
职务就“高”不就“低”。
意思是称呼别人的职务时，尽量往“高”里叫，而别“实打实”地叫人家真实的'职务或把职务叫“低”了。
特别是那些带有“副”字头衔的领导们，比如李副总叫他“李总”，张副经理叫他“张经理”，别看他们打着哈哈说：“别这样叫，我是副的。
”其实心里可受用了。
你要是口口声声叫他们“李副总”、“张副经理”，他们心里可能不太高兴。
辈分就“长”不就“平”。
意思是对那些比自己大十几岁，没什么职务，但在公司有一定资历的同事，宁可“高看”他们，把他们以“长辈”来称呼比较好，例如叫“张叔”、“李阿姨”，这样显示自己年龄小，是晚辈。
要是直呼其名或者以兄弟相称，他们可能会想，这小子没大没小，敢跟我称兄道弟？
男就“大”女就“小”。
意思是男性同事们一般喜欢被人称呼得“大”一些，以显示成熟，比如比自己大的男同事，喜欢被小兄弟们叫“哥”、“兄”，听着很熨帖。
而女同事们则喜欢把自己叫得小一些，过四十再叫“阿姨”，四十以下还是叫“姐”，这样她们比较高兴。
就“尊称”不就“绰号”。
职场中叫绰号一般发生在彼此年龄相当、资历相当，且关系不错的两个人之间。
职场新人别“不识时务”地掺和其中，也跟着叫别人的绰号，以免给人留下“不知天高地厚”的印象。
当然，职场称呼不是一成不变的，要根据自己的年龄、职务、在公司里的资历，不断发生变化，自己要留心揣摩和把握。
职场称呼的技巧
职场称呼的技巧职场是一个需要积极沟通和合作的地方，正确使用职场称呼是建立良好职业形象和增进工作效率的重要一环。
在职场中，使用适当的称呼能够展示对他人的尊重和关注，有助于构建良好的人际关系。
以下是一些在职场中使用职场称呼的技巧。
1. 根据职位或头衔称呼：在商业环境中，按照职位或头衔来称呼对方是常见的做法。
对于上级或领导，可以使用“先生/女士”加上其职位头衔或姓氏，例如：“李总裁”或者“张经理”；对于同级或属下，可以使用职位头衔加上姓名，例如：“人力资源部经理张先生”或者“销售部主管李女士”。
2. 考虑对方的偏好：在一些企业或团队中，员工有可能更倾向于使用“先生/女士”加上姓名来称呼对方，而不是职位头衔。
这样能够体现一种平等和友善的氛围。
因此，了解对方的个人偏好是至关重要的。
可以通过观察和询问其他同事来获得这些信息，或者在初始会议或邮件中主动询问对方的称呼偏好。
3. 尊重长辈或资深同事：在许多亚洲国家，尊重长辈或有资深经验的同事是很重要的。
在这种情况下，使用适当的尊称如“先生/女士”或者“阿姨/叔叔”等会被认为是一种尊重和礼貌的表现。
尊重长辈或资深同事有助于维护职业道德和良好的工作关系。
4. 注意不同文化背景下的称呼差异：在一个跨文化的工作环境中，要特别注意不同文化背景下的称呼差异。
不同国家和地区有不同的称呼习惯和文化传统，因此要避免使用可能引起误解或冒犯他人的称呼。
建议提前了解和尊重当地文化的称呼习惯，或在不确定时使用对方的姓氏来称呼他人。
5. 注意性别差异：在职场中，对性别差异的敏感性也是十分重要的。
在称呼时，要避免使用歧视性语言或尊称。
“先生/女士”这样的中性称呼是一个比较安全和常见的选择。
另外，要注意避免根据外貌或声音来断定对方的性别，以免引起尴尬或犯错误。
6. 亲密友好的称呼：在一些轻松友好的工作环境或团队中，对同事之间使用亲密友好的称呼也是常见的。
这可能包括使用小名、昵称或对方的名字来称呼对方。
职场称呼礼仪有哪些_交际礼仪_
职场称呼礼仪有哪些称呼在人际交往中算是一块敲门砖，得体的称呼能够给别人留下好的印象。
因此，对进入职场的朋友们来说，学习运用恰当的职场称呼礼仪是必不可少的。
现在我们一起来看看有哪些职场称呼礼仪是值得注意的吧!一、职务性称呼在工作中，以交往对象的职务相称，以示身份有别、敬意有加，这是一种最常见的称呼方法。
(1)仅称职务。
例如：“部长”、“经理”、“主任”，等等。
(2)职务之前加上姓氏。
例如：“周”、“隋处长”、“马委员”，等等。
(3)职务之前加上姓名，仅适用极其正式的场合。
例如：“”等。
二、职称性称呼对于具有职称者，尤其是具有高级、中级职称者，可直接以其职称相称。
以职称相称，下列三种情况较为常见。
(1)仅称职称。
例如：“教授”、“律师”、“工程师”，等等。
(2)在职称前加上姓氏。
例如：“钱编审”、“孙研究员”。
有时，这种称呼也可加以约定俗成的简化，但使用简称应以不发生误会，歧义为限。
(3)在职称前加上姓名，它适用于十分正式的场合。
例如：“安文教授”、“杜锦华主任医师”、“郭雷主任编辑”，等等。
三、学衔性称呼工作中，以学衔作为称呼，可增加其权威性，有助于增强现场的学术气氛。
(1)仅称学衔。
例如：“博士”。
(2)在学衔前加上姓氏，例如：“杨博士”。
(3)在学衔前加上姓名，例如：“劳静博士”。
网：合适的称呼代表了对别人的尊重，也体现出你的个人修养。
有时候，不恰当的过分紧张的称呼会让气氛变得非常尴尬。
因此，在工作中一定要了解一定的职场称呼礼仪，避免尴尬的场面出现。
职场称呼礼仪常识和注意事项介绍
职场称呼礼仪常识和注意事项介绍在职场中，正确使用职场称呼是非常重要的，因为它展示了你对他人的尊重，并能够帮助建立良好的工作关系。
以下是职场称呼礼仪的一些常识和注意事项：1.使用尊称：在与上级、同级和下级交流时，使用合适的称呼是很重要的。
对于上级，你可以使用“先生”或“女士”，后面可以跟上姓氏。
对于同级或下级，可以使用“同事”、“先生”、“女士”等。
2.使用职位称谓：尊重对方的职位，使用职位称谓可以展示你的尊重和认可。
比如，你可以称呼经理为“经理”或者“部门经理”，可以称呼总监为“总监”或者“副总”。
3.避免使用称谓：有时候，在称呼上使用称谓可能显得过于正式，这取决于你与对方的关系。
如果和对方有较好的工作关系或者熟悉程度较高，可以不使用称谓，直接称呼对方的名字。
4.注意性别：在使用职场称呼时，要注意性别，并使用适当的称呼。
使用错误的称呼可能会让人感到尴尬或者冒犯。
确保你对对方的性别有所了解，并使用适当的称呼。
5.注意年龄：在称呼上，要注意对方的年龄。
对于年长的同事或上级，使用敬称可以显示尊重。
对于年轻的同事或下级，可以直呼其名。
但请记住，尊重是最基本的，确保你的称呼不会令人不悦。
6.遵循公司文化：不同公司和行业有不同的文化和标准。
在使用职场称呼时，要遵循公司的文化和规定。
有些公司可能更加正式，要求使用全名或者职位称谓；而有些公司可能更加随意和轻松，直呼其名即可。
请确保你了解并遵守公司的规定。
7.注意场合：在不同的场合和环境下，使用适当的称呼也是重要的。
在正式的会议或活动中，使用正式的称呼是必要的。
而在非正式的场合，可以根据自己和对方的关系使用更加随意的称呼。
8.倾听对方：在称呼对方时，可以多听对方的称呼方式，并从中借鉴和学习。
如果对方更喜欢被称呼为一些特定的称谓，你可以尽量使用这个称谓，以显示你对对方的尊重和关注。
9.避免使用不当称呼：千万避免使用不当的称呼，比如使用绰号、昵称、贬义词等。
这样做可能会冒犯对方，并且会破坏工作关系。
如何称呼领导和同事
如何称呼领导和同事在职场中，正确地称呼领导和同事是建立良好人际关系、维持工作秩序的重要一环。
下面将从称呼领导和同事的基本原则、具体称呼的方式以及应对特殊情况等方面进行详细探讨。
首先，称呼领导和同事应遵循以下基本原则：1.尊重对方：不论是领导还是同事，都应该保持尊重的态度。
尊重并不仅仅体现在称呼上，还体现在言行举止中。
2.恰当称呼：选择合适且恰当的称呼，不能太过亲昵也不能太过生疏，以尊重对方的身份和地位。
3.礼貌待人：在称呼的基础上，还需要注意言辞礼貌，避免使用不当言语或称呼对方的直接名字，尽可能使用敬称。
其次，针对不同的对象，我们可以使用以下几种具体的称呼方式：1.称呼领导：在称呼领导时，我们可以使用以下几种方式：（1）正式敬称：用于正式场合，如“张总”、“李经理”、“王主任”等，表达对领导地位的尊重。
（2）职位+姓氏：用于正式场合或公务交往，如“总经理张”、“部长李”等。
（3）尊称+姓氏：用于比较亲近的场合，如“尊敬的王主任”、“敬爱的李总”等。
2.称呼同事：对于同事，可以使用以下几种称呼方式：（1）姓名（尊姓式）：对于一些亲近的同事，可以使用对方的全名进行称呼，如“张小华”、“李大明”等。
（2）职位+姓名：用于正式场合或工作交流中，如“市场部张小华”、“人事部李大明”等。
（3）尊称+姓名：用于工作上一些特殊场合，如“尊敬的张小华同事”、“敬爱的李大明同事”。
除了上述基本原则和具体称呼方式外，还需要注意以下特殊情况：1.对于长辈：在中国传统文化中，对于年长者，通常应使用比较尊称的方式进行称呼，如“叔叔”、“阿姨”等。
2.外国人称呼：在与外国领导和同事交流时，可以使用对方的姓名加上职位，或者称呼对方的姓氏加上先生/女士等。
3.公司文化差异：不同公司的企业文化有所不同，有些公司注重平等、开放的工作氛围，可能会鼓励使用名字进行称呼，需要根据具体情况进行判断。
总结起来，正确地称呼领导和同事是职场交际的基本礼仪，不同的对象和场合要灵活运用各种称呼方式，并且要尊重对方的身份和地位。
职场称呼如何巧妙运用
职场称呼如何巧妙运用不少人在职场中都遭遇过不知道该如何称呼别人的难题，“老师”、“老板”、“老大”、“老总”……该选择哪一种来称呼领导?而同事之间，以什么样的方式来称呼最好呢?下面是店铺为大家收集关于职场称呼如何巧妙运用，欢迎借鉴参考。
每个初来乍到的职场新人总会面临一个同样的窘境：不知道该怎么称呼办公室里上上下下的同事们。
怎么叫人，在刚刚迈入职场那会儿，一度成为同学聚会中的重要议题，一群涉世未深的愣头青坐在一起，拿捏着人际交往的尺度。
有头衔的还好说，李处、王局、张总、谢导、陈主任，抑或是佟掌柜、展捕头、郭巨侠，既体现了尊重，又突出了对方的身份，还保持了必要的客套和距离感，得体恰当。
职场称呼，运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系，运用得不恰当却有可能带来不必要的烦恼。
小刘所在的是事业单位，进入单位的第一天，他就觉得每个人都很严肃。
在称谓上，他也是琢磨了好久的，因为他觉得在这个问题上绝对不能出错。
一个星期以后，刘波掌握了他们单位的称呼宝典：自己是新人，因此叫任何人都称领导。
这招一出，刘波果然在称谓问题上就没出过错。
“在我们单位，没有人不愿意被称为领导的，而且一视同仁都叫领导，人家也不会觉得我虚伪了。
”小张今年30多岁，在她们单位属于主任级人物。
平时，同事之间的称呼非常随便，张婧也乐得这样。
直到有一天，张婧走在单位走廊上，身后窜出一个年轻人，拍了拍她的肩膀，“大姐，请问办公室在哪里?”张婧霎时惊呆了，差点忘记告诉她办公室的方位：“她怎么能叫我大姐呢，这个称呼实在太恐怖了。
”直到几个礼拜后，张婧还是耿耿于怀，“怎么能叫大姐呢，就算叫声姐姐也比大姐好上几百倍。
”职业顾问认为，其实称呼没有必要绝对化、固定化，在不同的情况下，应有不同的称呼。
新进一个单位，最好能够熟知它的企业文化。
同事之间的称呼是企业文化的一种外在体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有紧密关系。
把握准了企业文化，称呼就不容易露怯。
职场礼仪中恰当称呼领导和同事的技巧
职场礼仪中恰当称呼领导和同事的技巧职场称呼，运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系; 运用得不好却有可能带来不必要的烦恼。
下面为大家整理了职场礼仪中恰当称呼领导和同事的技巧，希望大家能够喜欢。
李嫣大学毕业后进入了一家出版社。
在出版社，大部分员工都在一个平台上办公，邻桌两位年轻的女编辑互相称呼“亲爱的”，她俩称呼对面身材魁梧的男同事为“大肥”，管后面高度近视的中年男人叫“眼镜”。
而自己是一个新来的员工，和同事之间该怎么称呼才恰当，实在令李小姐感到头疼。
金先生在一家公司工作，一次，为了表示与领导亲热点，把部门经理称作“小王”，结果可想而知，屡被“穿小鞋”。
“哎，那个人也太小肚鸡肠了，连称呼都这么计较，不知道怎么做到经理的。
”金先生后来跟同事念叨了此事，同事没好气地说：“这事，还真是你自己做得不妥当。
人家都是经理了，你这么叫，不是存心让他尴尬吗？”如果你是初涉职场的新人，面对“称呼的尴尬”时该怎么办？下面几条，可谓是前人总结出来的职场称呼宝典，不妨好好学习学习。
不知道怎么叫，就先叫“老师”。
新人进单位，首先应该对自己所在部门的所有同事有一个大致了解。
如果是职位清楚的人，可以直接称呼他们“张经理、王经理”等，对于其他同事，可以先一律称“老师”。
三人行，必有我师，叫声老师总没错。
变个法子喊高一档。
刚进入一个公司，可以灵活一点，适时变个法子“高呼”同事。
如，不知道同事的职位，就称他为经理，通过称呼暗示他在你心目中的地位。
当然，时机要留意好，别在老总面前把普通的同事称为经理。
公司里亲昵的叫法，能少就少。
有些人喜欢在公司里玩“哥俩好”、“姐俩好”，其实过分亲昵的叫法，一来容易引起别人误会，二来也会显得轻浮，特别是制度比较严谨的公司，这还是蛮犯忌的。
职业顾问认为，其实称呼没有必要绝对化、固定化，在不同的情况下，应有不同的称呼。
新进一个单位，最好能够熟知它的企业文化。
同事之间的称呼是企业文化的一种体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有紧密关系。
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( 演讲与口才)
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职场称呼如何巧妙运用How to skillfully use workplace address
职场称呼如何巧妙运用
每个初来乍到的职场新人总会面临一个同样的窘境：不知道该怎么称呼办公室里上上下下的同事们。
怎么叫人，在刚刚迈入职场那会儿，一度成为同学聚会中的重要议题，一群涉世未深的愣头青坐在一起，拿捏着人际交往的尺度。
有头衔的还好说，李处、王局、张总、谢导、陈主任，抑或是佟掌柜、展捕头、郭巨侠，既体现了尊重，又突出了对方的身份，还保持了必要的客套和距离感，得体恰当。
职场称呼，运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系，运用得不恰当却有可能带来不必要的烦恼。
小刘所在的是事业单位，进入单位的第一天，他就觉得每个人都很严肃。
在称谓上，他也是琢磨了好久的，因为他觉得在这个问题上绝对不能出错。
一个星期以后，刘波掌握了他们单位的称呼宝典：自己是新人，因此叫任何人都称领导。
这招一出，刘波果然在称谓问题上就没出过错。
“在我们单位，没有人不愿意被称为领导的，而且一视同仁都叫领导，人家也不会觉得我虚伪了。
”
小张今年30多岁，在她们单位属于主任级人物。
平时，同事之间的称呼非常随便，张婧也乐得这样。
直到有一天，张婧走在单位走廊上，身后窜出一个年
轻人，拍了拍她的肩膀，“大姐，请问办公室在哪里?”张婧霎时惊呆了，差点忘记告诉她办公室的方位：“她怎么能叫我大姐呢，这个称呼实在太恐怖了。
”直到几个礼拜后，张婧还是耿耿于怀，“怎么能叫大姐呢，就算叫声姐姐也比大姐好上几百倍。
”
职业顾问认为，其实称呼没有必要绝对化、固定化，在不同的情况下，应有不同的称呼。
新进一个单位，最好能够熟知它的企业文化。
同事之间的称呼是企业文化的一种外在体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有紧密关系。
把握准了企业文化，称呼就不容易露怯。
在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。
如果用职务称呼别人，反而会让人觉得和环境格格不入。
在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。
在由学者创办的企业里面，大家可能会根据创业者的习惯，彼此以“老师”称呼。
这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。
这个称呼能表达出对学识、能力的认可和尊重，因此受到文化单位职业人的青睐。
在注重团队合作的企业、学习型企业及亲情色彩浓厚的中小型家族企业里面，等级观念比较淡化，大家以行政职务相称的情况比一般企业要少，互称姓名的情况较多。
而在国有企业，最好以行政职务相称，如张经理、陈总等，能表示对对方的敬重。
等级观念较重的韩资、日资企业，一般也采用这类称呼，如李课长、韩社长等。
在私下里，同事之间的称呼可以随便一些。
女孩子可叫她的小名，如丽丽、
小燕;对男性年长者可称“老兄”，年幼者为“老弟”等。
不过，使用昵称要注意把握分寸，不能不看对象、不分场合地乱叫一气。
一般来说，级别相同的白领之间，或上级对下级使用昵称比较合适。
还有些单位，同事之间私下里习惯反着叫：年长者称年轻人为“老张”、“老王”，而年轻人则称年长者为“小张”、“小王”。
据说“反着叫”能让部分年长者找到年轻的感觉，让年轻人找到成熟和稳重感。
这类称呼带有幽默、调侃的味道，但应当慎用，因为并不是每个人都乐意被“反着叫”、“错着叫”的。
还有一种称呼走的是群众路线，在姓氏上做文章——老白、小郭、老邢，听上去就显得亲切。
殊途同归的另一种方式是只称呼名字，比如无双、小六、蕙兰，同样显得亲密无间。
可问题是，群众路线多用于足够熟络或者年纪资历相仿的同事们之间，要么就是前辈对后辈表示关爱，如果你是刚刚进门的小朋友，这种自来熟的称呼法显然就不那么适用了。
比如，大你十几岁的女同事，既不是“长”也不是“总”，更不可能拍着肩膀喊人家“老刘”或是“玉兰”，这时候，“姐”就成了该同事的官称，约定俗成，甚至到了快退休的年纪，还会被20多岁的小年轻尊称为“刘姐”。
这种在家谱中找灵感的称呼方式仿佛打开了一片天，职场上的很多称呼问题迎刃而解。
除了刘姐之外，还有赵哥、丁姨、徐叔、孙大爷，叫起来朗朗上口，还把对方奉为长辈，透着近乎。
从“秀才”、“小郭”到“侯哥”、“芙妹”，称呼的改变其实反映的是职场上人际关系的微妙变化。
还有佟湘玉，作为领导她走的是知心大姐路线，威严只是假象，拉下脸来扣工钱也是虚晃一枪，更多的时候，她总是在苦口婆心地讲道理，时不时地耍耍小脾气——这种骨子里的亲民型领导，天生一副做姐姐的模样。
下属们对她的称呼就是最直观的反映：一开始是“掌柜的”，公事公办;自打谈起了办公室恋爱，“掌柜的”在老白嘴里就变成了“湘玉”;再后来因为一封信，又被无双和小郭当作“家族成员”，称为“湘玉姐”。
无双给这个称呼赋予了深刻内涵：“它意味着我从此不再孤单，还意味着，在这个世上，还有人会珍惜我重视我，把我当成自己人。
”小郭也不甘人后：“不是姐妹胜似姐妹，是吧，湘玉姐?”
自打“佟掌柜”当上了“湘玉姐”，就被这种姐妹情深所绑架，骑虎难下——“湘玉姐”自然要比“掌柜的”肩负起更多情感需求。
她要像家人一样给无双和小郭写亲笔信，以满足她们劳动之余对亲情的渴望;她要哄着无双和小郭吃饭，像大姐姐那样给她们布菜——盛丸子、包蛋饺、发馒头，由着她们耍小性儿;她要像最亲密的伙伴那样陪着无双和小郭说私房话，然后再被迫卷入她俩“如果你只能认一个妹妹，你打算认谁”这样争风吃醋的斗争中。
称呼的背后总有相对应的期待。
你可以注意观察一下，办公室里的“×姐”一定很喜欢照顾别人，担负起绝大多数琐碎的工作，甚至成为“弟弟妹妹”们倾诉烦恼的“垃圾桶”;至于“×哥”，也多半会像一个家庭的长兄一样，仗义、有担当，在关键时刻挺身而出，成为团队的顶梁柱。
哪怕稍微含糊一下，他们自己都会不好意思，觉得当不起这个称谓;别人也难免心生不满：你怎么能这样，我一直拿你当哥哥、姐姐的。
关系越亲密，期待就越高，稍有闪失，摔得就越重，伤口也就越难平复。
有些领导，最反对的就是下属之间亲属般的称谓，明令禁止职场关系家谱化。
“哥哥姐姐的称呼，听着就不正规。
”
也是，如果碰到一个张嘴闭嘴管你叫“姐姐”的下属，还怎么可能板起脸来
公事公办?在办公室里，每个人展示的都是自己的职业身份，而谁都没有义务做谁的“哥哥”，更没有必要在关键时刻舍己救人。
随着职业化进程的深入，现在职场中兴起一种新的称呼——老师。
不管对方是男是女、是老是少、是熟悉是陌生，只要你不知道该怎么称呼了，叫“老师”一准儿没错。
它的好处不言自明：和每个人等距离交往，不夹杂个人感情色彩，没有过多的人际期待，不做身份高低的预设;安全、中性、表示尊重，没有过多的感情期待，听上去也不像家族成员。
更重要的是，作为“老师”，你再也不会被姐妹情深绑架了。
要做到称呼得体，还要看场合。
在办公室、会议、谈判等正式场合，要用正式的称谓;而在聚餐、晚会、活动等娱乐性的场合里，则可以随意一些。
除此之外，还有一个影响称呼的因素是与领导之间的关系。
如果你是和上级一同“摸爬滚打”混出来的“老人”，那么就完全没有必要在称呼上加以职务，否则反而刻意增加了距离;而如果是普通的工作关系，或是刚进单位的新人，当然还是用尊敬的称谓为好。
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