个人工作自我评估报告范文
2022年个人工作情况自评报告(10篇)
2022年个人工作情况自评报告(10篇)（全文）多年500强外企工作经验，做事快速高效，负责任，有良好的人际交往能力，对新知识接受能力很快，尤其擅长各种促销费用，经费的审核，营业税，增值税退税，所得税的处理，及广告费，软件售付汇相关处理。
英语流利，熟练使用erp，msoffice系统，尤其擅长excel，有团队合作精神。
具有较高的专业知识水平;具有较丰富的工作经验;良好的自我控制能力，做事情非常仔细有耐心;具有良好的团队合作精神以及领导能力;比较熟悉专业软件财务操作系统(qad)等等。
本人自信但不自负，刻苦但不呆板。
诚实及信用是我所崇尚的品质。
具有专业会计知识和丰富财务经验，正在通过acca的国际会计专业资格考试。
此外，英语沟通能力是我的优硕士毕业于美国圣母大学会计系，该校会计全美第五。
获得美国注册会计师，通过acca(8门)。
拥有会计，审计和美国财税经验。
曾担任财务，审计，税务咨询师等，拥有涉外企业财税工作经验。
我这个人自尊心太强，从而导致了我的自卫心理也很强。
平时怎么开玩笑都可以，但是有些我看重的东西，一旦对方冒犯了，我就会很不高兴，这是自卫心理太强的表现，也是一种自我保护的表现，但是非常不好这样。
我的专注度不够高，做事情容易走神，不够专心，因而导致我不能做好很多事。
我有时候也比较自卑，不够乐观，心情起伏比较大。
做人有时太软弱，优柔寡断，做事瞻前顾后，有时说话太刻薄，让人感觉很反感。
还有一些，待我慢慢发现并改正吧!加油，每天朝着理想的目标前进一点点，坚持!尊敬的各位领导老师：你们好!时光荏苒，岁月如梭，不知不觉，我工作快一年了，根据辅导员考核有关文件精神，我认真回顾了自己一年来的工作，并认真做了分析，现将一年来工作总结汇报如下：一、加强自身业务学习，努力完善自己一年来，我认真学习各种业务知识，特别是党的基本理论、国家的大政方针、重要的会议精神、领导讲话等，进一步提高思想理论素质，尽快的实现了学生与老师的角色转变，某学院政治辅导员个人述职报告范文。
自我评估报告范文6篇
自我评估报告范文6篇评估是学习工作过程中的一个重要环节，自我评估是评估方式中的一种。
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自我评估报告范文篇一：自我认知是职业生涯规划的基础，它使你将注意力放在自己—决策者的身上。
在这个互换个性的时代，每个人都有自己独特的个性。
当我们对自己的个性有足够的了解后，就能够缩小需要寻找的信息范围，帮助你不必浪费时间和精力在对你而言不重要的职业，那些未来可能不复存在的职业或者与你的兴趣和技能不相符合的职业上。
世界上没有两片完全相同的树叶，在世界上也没有两个完全一样的人，"我"是是独一无二的。
自我分析1.气质气质：是指人的高级神经活动类型在行为活动中的表现。
它体现人的行为活动进行的速度、强度、内外倾向及灵活性等动力方面的个性特征。
体液说(多血质、胆汁质、粘液质、抑制质;血型说);A 型——内倾保守;B型——外倾进取;AB——混合型;O——对人对己都积极进取多血质——开朗直率、活泼好动、外向、富有朝气，情绪发生快而多变，思维及动作敏捷、乐观、直率、浮躁;胆汁质——倔强刚毅、粗暴急躁、精力充沛、情绪发生快而强，言语、动作急速而难以自控、热情、易怒、急躁、果敢;粘液质——沉默寡言、沉着、冷静、情绪发生弱而慢，思维动作言语迟缓，内向、坚韧、淡漠、执拗;抑郁质——心胸狭窄、柔弱、易倦、情绪发生慢而强，敏感而富于自我体验、动作弱小无力、胆小、孤僻。
鉴于以上分析，大学生在进行职业生涯规划的时候，必须了解气质对心理和行为的影响，并认识自己的气质类型，努力做到气质与职业的相互匹配。
要说气质，我应该属于那种多血质型的那种。
生性开朗直率、活泼好动、外向且富有朝气、情绪发生快而多变，思维及动作敏捷、乐观、直率、浮躁。
我天生好动，但很乐观，喜欢广交好友为人处世也比较直，朋友大多都喜欢与我相处。
但有一点就是做事比较浮躁，希望在以后的工作生活中改点这个坏毛病。
2.性格性格：是指个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征。
工作自评报告范文3篇
工作自评报告范文3篇企业的自评已成为新的竞争环境下企业保持核心竞争力的重要管理工具。
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工作自评报告范文篇一：党建工作自评报告根据贵直通【2012】15号的部署要求，我联社机关党委认真做好党建工作考评的工作，现将自评结果汇报如下：1、加强领导班子建设。
主要抓好机关党委班子建设，成员齐全，分工明确。
班子成员积极参加各类活动，思想作风建设成效显著。
抓好下属支部班子建设，有3个支部届满换届。
自评得5分。
2、深入开展创先争优和基层组织年建设活动。
有计划、有总结、有措施，见成效。
有活动简报，建立长效机制，档案文件归档有序。
自评得5分。
3、做好发展党员工作。
有计划，发展3名入党积极分子，按时接收3名发展对象为预备党员。
自评得10分。
4、积极开展组织生活。
年内召开了4次支部书记会议、3次党委会议和1次民主生活会(在专用记录本)。
自评得12分。
5、抓好常规工作。
一是参加党务会议和培训班;二是及时上报民主生活会材料;三是按时上报有关材料;四是建立党员活动室，有内容。
自评得30分。
6、按时足额收取下属支部党费，上墙公布，全年上缴党费1次。
自评得8.5分。
7、党务公开，有领导小组、方案、公开栏，按要求公开项目，但内容变化不大，未能每季度更新。
自评得4分。
8、做好党风党纪工作，年内没有违法违纪党员。
自评得10 分。
年内有4名党员荣获市直机关优秀共产党员称号，1个支部获先进基层组织。
加1.5分。
自评合计得98分(含1.5分加分)。
工作自评报告范文篇二：督导自评报告根据督导室工作安排，为认真贯彻执行舟曲县人民政府、县教育局文件精神，切实加强学校管理，切实提高教育教学质量，推动教育事业的发展，我校充分准备，统一安排，细致分工，对我校近年来的教育、教学、管理等工作进行了全面、认真、实事求是的的自我评估，现将自评结果报告如下：一、基本情况舟曲县中牌小学是一所中心小学，1933建校，校园占地面积1800平方米，教学楼面积900平方米，现有12个教学班，在校生数为193人，教职工22人，其中高级教师2人，一级教师2人。
职业自我分析评估【优秀9篇】
职业自我分析评估【优秀9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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个人工作情况自评报告
个人工作情况自评报告个人工作情况自评报告一、自我介绍尊敬的领导、同事们，我是XXX，今年已经XX岁了，是这个公司的一名普通员工。
在公司工作期间，我一直以诚实守信、认真负责的态度工作，得到了公司领导和同事们的认可和赞许，并获得了公司颁发的先进个人荣誉称号。
二、工作情况总述在过去一年里，我一直在XX岗位上工作，承担了XX职责，始终保持着高度的责任心和执行力。
在工作中，我始终坚持做到工作有计划、有预期、有目标、有反馈，并且不断反思自己的工作方式和方法，不断探索适合自己的工作模式，使自己的工作更加高效、精准、优质。
三、工作亮点1.勤奋工作我能够按时完成领导安排的任务，并且在工作中全力以赴，不断消化吸收新的知识和技能，不断提高自己的专业素养，做到带着问题上岗位、带着思想做工作、带着目标做管理。
2.积极沟通在工作中，我能够积极与同事沟通交流，善于倾听、理解和包容。
我能够理智地处理工作中的各种矛盾和问题，不断改进自己的沟通技巧和表达能力，提高团队合作和凝聚力。
3.持续学习作为一个从事XX工作的人，我始终明白，在这个行业中要持续学习、不断提高，才能适应快速变化的市场环境和新的技术发展趋势。
因此，我一直在不断加强自己的专业知识和技能，通过参加各种培训班、磨练自己的职业素养，实现自我价值的不断提升。
四、工作不足之处1.缺乏表达能力在某些场合下，我发现自己的表达能力不够强，有时会让人误解我的想法和意图。
因此，我需要通过学习相关的表达技巧、提高自己的沟通表达能力，以便更好的与同事、领导进行沟通交流。
2.缺乏独立思考能力在某些工作中，我发现自己缺乏独立思考和创新能力，倾向于沿用以往的模式和做法，这导致我的工作效率和创造力有所下降。
因此，我需要加强自己的独立思考能力，不断学习和探索创新的方法和方式，为公司的发展提供更多的新思路和新方向。
五、自我总结和展望通过自我评估，我发现自己在某些方面还需要提高和改进。
在今后的工作中，我将认真解决自身存在的问题和不足，不断加强自己的工作能力和职业素养，做到忠诚坦率、认真负责、勇于担当、创新进取的工作态度，提高自己的专业素养和领导能力。
个人总结与自我评价范文参考7篇
个人总结与自我评价范文参考7篇篇1一、引言时光荏苒，转眼即逝。
我在过去的一年中，努力拓展自己的知识和技能，积极面对各种挑战，不断提升自己的综合素质。
在此，我对过去一年的工作和学习进行回顾与总结，并对自己进行全面的自我评价。
二、工作内容及成果1. 项目完成情况在过去的一年里，我参与了多个重要项目，涉及市场调研、项目策划、执行与后期评估等环节。
其中，我负责的项目A成功达成预定目标，为公司带来显著的收益增长。
在项目执行过程中，我积极沟通协调，带领团队克服各种困难，确保项目按时完成。
2. 技能提升为了不断提升自己的专业技能，我参加了多种培训课程和研讨会。
在市场营销方面，我掌握了最新的营销策略和技巧，能够熟练运用数字营销工具进行品牌推广。
此外，我还学习了数据分析、项目管理等方面的知识，为工作提供了有力的支持。
三、自我评价1. 优点（1）具有良好的沟通能力和团队协作精神。
我善于与同事沟通交流，能够迅速了解他人的意见和需求，以达到更好的协作效果。
（2）具备较强的学习能力和适应能力。
我能够迅速适应新环境和新工作，不断学习新知识，提高自己的综合素质。
（3）责任心强，积极主动。
我对待工作充满热情，能够主动承担责任，确保工作质量和进度。
2. 不足（1）有时候过于追求完美，可能在细节上花费过多时间，导致进度延误。
针对这一问题，我学会了更加合理地分配时间和精力，确保工作的高效完成。
（2）在决策时，有时过于谨慎，可能错失一些机会。
为了改进这一点，我会更加全面地分析情况，增强决策的果断性。
四、成长方向与规划1. 拓展专业领域的知识和技能，不断提高自己的综合素质，以适应不断变化的市场环境。
2. 加强与同事和上下游合作伙伴的沟通与协作，以提高工作效率和团队协作水平。
3. 积极参与公司各类培训和学习活动，努力提升自己的领导力和管理能力。
4. 关注行业动态和技术发展趋势，不断创新和改进工作方法，提高自己的竞争力。
五、总结过去的一年里，我在工作和学习上取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
个人工作自查报告范文(五篇)
个人工作自查报告范文一、前言自我评价是个人工作中重要的环节之一。
通过自主评估和自我反省，我能够全面了解自己在工作过程中的优点和不足之处，找到个人的发展方向，总结经验教训，改进工作方法，提高工作效率和质量。
本报告将以自查为基础，对过去一段时间的工作进行总结和反思，并提出改进措施，以期在今后的工作中更好地发挥个人优势和提升综合能力。
二、工作总结在过去一段时间的工作中，我主要负责部门的日常运营和管理。
我按部门要求，履行好各项工作职责，不断加强自身能力的提升。
通过工作总结，我认为自己在以下方面取得了一定的成绩。
1. 任务完成情况在工作过程中，我能够充分理解和把握任务要求，按照计划和安排主动积极地进行工作，有效地完成各项任务。
我在整理文件、撰写汇报、协调资源等方面表现出色，得到了部门领导和同事的一致认可。
2. 团队合作能力作为部门的一员，我注重与同事的沟通和交流，能够积极配合团队的工作，与同事建立起良好的工作关系。
在遇到困难和问题时，我愿意向同事寻求帮助，并乐于给予同事支持和帮助。
我们团队的协作氛围良好，定期举行的团队会议，使得每位成员都能够分享自己的心得和体会，提高团队的整体协作能力。
3. 学习能力和进取心我经常参加学习培训，不断学习新知识和技能，提高自己的专业能力和素质素质。
我在过去一段时间内主动学习新工作方法和技巧，提高自己的工作效率和质量。
我还积极申请参加各种专业交流会议和学习班，拓宽自己的视野，了解行业的最新动态，不断提高自己的职业水平。
4. 工作态度和责任感我对工作持有积极的态度，时刻保持对工作的热情和责任感。
对于部门的工作任务，我始终能够以高度的责任心和主人翁精神来完成。
我注重工作细节，时刻保持工作秩序和高效率。
我对待工作总是能够坚持原则，不怕困难和挑战，努力追求卓越，从不放弃任何一个机会来提高自己。
三、工作不足和改进1. 沟通能力有待提高在过去的工作中，我发现自己在与同事和上级进行沟通时，有时表达不清晰，容易造成误解或产生误导。
个人自查自评工作报告(10篇)
个人自查自评工作报告(10篇)个人自查自评工作报告篇1教师是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不再潜移默化的影响着学生。
因此，师德的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。
我深知作为人类灵魂的工程师，必须具有高尚的道德品质，对学生要有慈母般的爱心，为了培育自己高尚的师德，塑造良好形象，现对本人教学方面的情况进行回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。
一、主要存在的问题：1、课余时间，自学不够，学习的层次不高。
当今世界瞬息万变，发展迅速。
要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。
回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。
尤其是在素养、科学思想、管理、等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。
归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。
2、做事缺乏预见性。
在班级管理中，有时候不能在事情发生之前，对学生进行及时的教育，以防止事情发生，而是跟在学生的身后处理事情。
往往把自己放在被动的位置，有时会手忙脚乱，事倍而功半。
3、与任课老师之间的沟通不够。
在学生的管理方面，与任课老师之间的沟通太少，有时仅凭自己的直观行事，随心所欲缺乏圆润灵活性，因而不能完全取得大家的理解。
4、工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强。
日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少;对管理工作零碎的思考多，整体的谋划少。
二、分析产生这些问题的原因：1、是自己放松了学习及对自己的要求。
2、是思想上有等、懒、靠的情绪。
3、是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。
4、有时对学生的要求过于严格、近于苛刻，求全责备，结果适得其反，此时自己便会产生懈怠的情绪。
5、自身性格比较直率，替他人考虑的不够多，为人处事方面缺乏圆润灵活。
6、平时思考的不够多，工作方法单一。
这次自查使我找到了自己的问题和不足，为下一步的整改找准了重心及如何做好自己工作的方式、方向。
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个人工作自我评估报告范文工作自我评估，有利于企业的员工总结经验，分析工作上的各种原因，推动工作顺利进展。
本文是为大家整理的工作的自我评估报告范文，仅供参考。
工作自我评估报告范文篇一我公司于20**年10月30日31日由标准化自我评价小组按GB/T15496、GB/T15497、GB/T15498及《标准化管理办法》对公司各部门进行标准化工作自查，现将自查情况汇报如下：1、查公司的企业方针和标准化方针符合企业实际，企业目标和标准化目标可量化、可实现。
2、公司领导十分重视标准化工作，成立了由最高管理者为主任的标准化管理委员会作为决策机构，并成立了标准化办公室，作为公司标准化工作常设机构，有3名专职标准化员及3名标准化自我评价员组成，每个专职标准化员都已取得标准化工作资格证书。
标准化网络范围涉及公司的每个部门，并且各部门标准化职责划分明确，符合企业实际。
3、标准化培训有计划，有培训签到表和考试记录。
4、有标准化2008年标准化年度工作计划，还有标准化发展规划，符合企业实际。
5、标准化信息搜集渠道包括上网、订购《中国标准化》期刊，并且根据标准发布情况随时向书店购买，保证标准良好的时效性。
6、标准化管理委员会和标准化办公室适应公司标准化工作的需要，发挥了良好的领导和监督作用，按GB/T15496-2003《企业标准体系要求》、GB/T15497-2003《企业标准体系技术标准体系》和GB/T15498-2003《企业标准体系管理标准体系和工作标准体系》建立和健全了公司的标准化体系。
企业标准体系所包含的各类标准能够满足企业标准化工作的需要，所使用的标准基本适时、有效。
7、公司的所有产品标准覆盖率达100%，产品标准格式符合GB/T1.1 1.2的要求，并经总经理批准发布，所有产品标准制订程序都符合《标准化管理办法》中规定的程序且有审查记录。
8、技术标准体系有体系表，层次清楚，结构合理，体系要素齐全、完整，满足企业实际需要，企业执行的标准都是现行有效的标准。
9、管理标准体系有体系表，层次清楚，结构合理，体系要素齐全、完整，满足企业实际需要，管理标准中规定管理的职责、权限以及管理活动实现方法。
管理标准协调、统一，有统一编号，适合企业实施。
10、工作标准体系有体系表，层次清楚，结构合理。
工作标准齐全、完整，满足企业实际需要，同时规定了岗位职责、权限、人员资格、工作内容要求、检查与考核办法。
工作标准体系协调、统一，有统一编号，适合企业实施。
11、对原材料、辅料、物资采购等供应部都有采购合同，有供方评价报告。
在质检部有原、辅料及零、部件检验记录和不合格检验记录，并有不合格品采购的处置记录。
在生产部配件仓库有出入库记录。
在成品车间有巡检记录和成品出厂检验记录。
12、实施标准的能力和手段充足，生产、检验设备、计量器具、试验设备齐全，生产设备有设备维修计划、维修记录等。
测量设备有周检计划和检定记录，并有相应的标识。
第2 / 3页13、产品实现过程有半成品检验记录，有成品检验合格记录，不合格品有返修处理记录，并与合格品分区管理。
公司标准化员、检验人员、计量员等都通过培训并持证上岗，特殊工种的操作人员也经培训获得证书，做到持证上岗。
14、包装、标志、搬运、贮存、安装、交付、实现质量控制符合标准要求。
15、营销和服务过程符合标准要求，有营销合同、记录，服务过程满足顾客要求，有顾客反馈意见处理结果。
16、企业开发、研制新产品有标准化审查报告，并符合标准要求，产品图样、技术文件都经过标准化审查。
17、能源、安全生产、职业健康安全、环境保护等均符合标准要求，并有相关记录。
18、在加分上公司生产的太阳镜产品已取得采标证书、采标标志并有使用;企业制定了严于同类产品国家和行业的内控标准;成立了以最高管理者(总经理)为主任的标准化管理委员会;基本上建立企业标准体系及相关资料的网络共享;公司的太阳镜产品是浙江省名牌产品。
19、这次在自查过程中也发现一些不足之处，开出了不合格报告单，并限期整改。
自查结论：企业标准化管理工作满足工作自我评估报告范文级水平确认要求。
工作自我评估报告范文篇二非常感谢您在百忙之中抽出些许珍贵的时间来审阅敝人的工作报告。
虽然我会力求说的简洁些，但是说得累赘繁琐的地方请您见谅。
作为金驰公司一名新员工，不能说工作能有什么突出业绩，虽然此前在机械行业摸爬许久、历经较长年限并积淀了一些工作经验，已有经验只能使我比较快的适应新工作环境，在新环境下仍有许多需要深入学习、适应并改变的地方，要有所收获仍然要踏下心来虚心向前辈们学习请教。
既然身在技术部，那么我就立足本部门，结合本公司的实际情况谈谈工作感受。
一、成长与发展现实中所有公司最根本内在需求。
为什么这么说呢。
就像人的自身成长规律一样，公司的成长与发展也有其内在的规律。
我也一直在试图弄清公司的发展规律，只是到现在还不得其所以然。
但是有一点是肯定的，任何公司只要想存在下去就得努力向前进步，在现今市场竞争日趋激烈、信息转瞬即逝的情况下，前进犹如逆水行舟，不进则退。
伟大的拿破仑曾说过，不想当元帅的士兵不是好士兵;在此我也可以说，不想进步的公司不是好公司;因为在其中员工感受不到可以预见的未来，自身职业需求无法得到必要的发展。
二、公司的现实目标公司赖以存在的根本原因所谓术业有专攻。
没有一个人可以将任何事都包揽下来。
同样在现今各行业的市场日益细分趋势下，也没有任一公司可以包揽所有业务。
必须把有限的资源投入到最有潜力、利润最好、自己最擅长、最专业的领域内。
公司必须确立一个明确而又可以实现的目标，制定短期、中长期的发展规划，并朝此矢志不渝地努力前行。
三、具体计划及最终结果公司发展的过程、目标实现的手段与方法资金与技术只是一个公司发展的必要而非充分条件。
要实现飞跃发展，还必须苦练内功内部管理跟得上。
管理就是企业的大脑，是最核心最复杂的系统工程，统筹企业的一切行为，使之步调协调一致，朝既有目标前进。
1、管理不在于知，而在于行。
2、协调是管理的精要所在3、管理低效，较好比吃饭消化不良，后果很严重。
4、管理者的重要作用管理者在公司里起着最重要的作用，不但对他人而且对企业绩效负责;建立团队/权衡利益：使当前利益与长期利益取得平衡。
四、怎样做到最有效的管理1、有效的管理怎样使管理做到有效，良好的时间管理是正确管理的基础2、制定目标的五大原则：具体可核定可实现相关性时效性3、目标管理目标管理把经理人由控制下属变成与下属一起设定共同认可的客观标准和目标，让他们靠自己的积极性去完成。
促使被管理的人用目标和自我控制来管理，即自我评估，而不仅仅是由外人来评估和控制。
必须抛弃陋习，引进新的工作方式和生活习惯，包括要订立目标、妥善计划、分配时间、权衡轻重和权力下放，加上自我约束、持之以恒才可提高效率，事半功倍。
4、时间管理的六项基本原则明确目标有计划、有组织地进行工作分清工作的轻重缓急合理地分配时间与别人的时间取得协作制定规则、遵守纪律5、本部门要做几件基本的事情：要制定本部门目标实行项目管理制度是一个比较受欢迎的措施从事组织协调工作技术部与生产部、技术部与采购部、技术部自身各级人员均要充分协调、沟通，减少不必要的时间，加快工作进度;建立绩效衡量标准每个人的业绩评审按公司规定的标准进行审核，奖惩分明，激励与鞭策同举建立一个作风良好团队，齐心协力的深入协作，能使全体成员的能力倍增，绩效将远超过多人的单打独斗; 建立图纸管理制度图纸的发布按规定的流程，加强图档的查阅管理，实行分级授权制，不同部门、不同级别人员可查阅图纸的重要性有所区别;加强图纸的出图审核，减少不必要的损失;建立档案资料备案制度各种资料按顺序条理存放，分门别类，有预见地设置门类目录，以方便查阅;建立技术会部议制度每天在固定时间段抽出一些时间对前一天的工作得失进行总结，同时对下一步的工作进行有计划的安排与有遇见地调整每个人每天都对手上的工作进行初步的计划，并作记录，看是否按期完成;培养新手，同时加强每个人的自身发展6、做好自我管理及约束：第一次就把事情做好坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事不做过多的决策，而是只做重要的决策一项决策是先有见解而不是先搜集事实在今后的工作中减少浪费时间现象学会正确的时间分配并充分有效地利用时间了解自己使用时间的方式和状况学会并做好工作计划缩短别人干扰的时间不要拖延时间的判断应有弹性因为时间具有如下的特性(1)毫无弹性：(2)无法蓄积：(3)无法取代：(4)无法失而复得：7、我们为什么会浪费时间?如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标所谓时间的浪费，是指对目标毫无贡献的时间消耗。
误区之一：工作缺乏计划工作缺乏计划，将导致如下恶果：1、目标不明确2、没有进行工作归类的习惯3、缺乏做事轻重缓急的顺序4、没有时间分配的原则解决对策：写下明天必须做的最重要的各项工作，先从最重要的那一项工作做起，并持续地做下去，直到完成该项工作为止。
重新梳理一下办事次序着手进行第二项重要的工作。
倘若任何一项工作花掉你整天的时间，也不用担心。
只要手中的工作是最重要的，则坚持做下去。
若无法完成全部重要工作，那么运用任何其它方法，也同样无法完成。
而且倘若不弄清事情的优先次序，可能甚至连哪一种工作最为重要都不清楚。
将上述的一切变成你每一个工作日里的习惯。
误区之二：组织工作不当* 职责权限不清，工作内容重复* 事必躬亲，亲力而为* 沟通不良* 工作时断时续解决对策：* 学会利用资源：要善于利用资源，学会从相关的部门或人员手中获取所需的资料，既节约了时间，又保证了信息的正确性。
误区之三：时间控制不够1、习惯拖延时间2、不擅处理不速之客的打扰。
3、不擅处理无端电话的打扰。
4、泛滥的会议病困扰。
解决对策：学会控制时间，设置控制点：1、在目标或任务中设置阶段性的里程碑2、坚持工作周记和工作日记3、利用计划工具4、阶段、步骤、任务、活动5、确定关键路径* 时间上的关键路径* 技术上的关键路径6、成功的诀窍：变闲暇为不闲，不偷清闲，不贪逸趣。
7、逆势操作远离高峰时刻，避免一窝蜂误区四：整理整顿不足办公桌的杂乱无章与办公桌的大小无关，因为杂乱是人为的。
帕金森定律工作将被扩展，以便填满可供完成工作的时间，文件堆积定律文件的堆积将被扩展，以便填满可供堆积的空间。
五、公司与个人共同成长公司与个人共同成长，这是一个令人激动的过程;我见证过一个小公司从十几人发展到几百人的历程，公司营业额从一两千万人民币增长到二亿，市场从几家客户发展到建立全国各地的销售网络，管理从零变为正规化、电脑化，个人的收入与公司的业绩相挂钩。
我们金驰公司现在的基础很好，只要目标正确、管理到位、全体员工齐心协力、步调一致、同船共度，一定可以取得比现在所有人所能想象的大得多的辉煌成就!昨天是一张已被注销的支票，明天是一张尚未到期的本票，今天则是随时可运用的现金。