员工每月出勤情况汇总通用表
员工月出勤工时统计确认表
文件编号：QR-XR-125 版本/状态：A/0 员工月出勤工时统计确认表第 1 页 共 1 页员工工时每月（本月1日——本月30/31日）统计明细确认记录表月 份 当月计划工时（小时）（1）当月法定节假日出勤小时数 （2） 当月带薪年价休假天数(3) 当月出勤小时数 (4) 当月工时汇总统计 (5) 当月休假天数 本人 确认直接上级确认行政人事部管理员确认休假种类休假天数1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 2000备注1、本表格所指的“工时”，是计算员工实际劳动量的时间单位，指除法定节假日工作之外员工的实际出勤小时数，工作一小时计为一个工时。
为方便统计整年度的加班小时数，本表格所称“工时”扩展计算带薪年休假期间的小时数（8×休年假天数），即：（5）=8×（3）+（4）；2、根据排班情况填写（1）时要考虑（3），如当月有情况（3）发生，那么（1）应当包括（3），并在排班表中相应位置注明是休年假即可。
部门根据排班表制作签到签退表，用来统计（4）。
3、各部门根据本部门实际情况制定月度基本工时标准，当月工时（5）=8×（3）+（4），进而可计算出每月实际出勤工时（5）＞基本工时（1）的部分就是加班工时。
加班工时一整年度综合统计一次，工作不满一整年度，按工作时间折算基本工时。
基本工时一般情况下全年为2000个小时。
4、除带薪年休假之外的假期均不计算工时，但须在基本工时（1）中减除请假天数对应的小时数（8×请假天数）。
原则上批准请假的日期应为排班表安排工作的日期，排班安排的休息日不应算作请假。
提醒：此表请于每月6日报行政人事部考勤员处确认后，返回各部门登记次月记录。
考勤统计表员工每月考勤统计表
考勤统计表员工每月考勤统计表考勤统计表日期：2021年8月部门：XX部门员工姓名员工编号工作日加班天数请假天数旷工天数迟到次数早退次数张三 001 21 3 0 1 2 1李四 002 20 4 2 0 1 0王五 003 22 2 1 0 0 3.....（以下为正文部分，根据需求完善）考勤统计表是一种旨在记录和分析员工出勤情况的工具。
它可以帮助企业及时准确地掌握员工的工作情况，对于提高工作效率、管理员工以及评定绩效都具有重要意义。
本文将介绍员工每月考勤统计表的一般内容和布局。
首先，员工每月考勤统计表按照固定格式组织信息。
每一列代表了不同的考勤指标，如员工姓名、员工编号、工作日、加班天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数等。
根据实际情况，可以在表格中添加或减少相应的指标。
其次，考勤统计表一般按照日期进行排列，以便直观地展示员工的出勤情况。
日期栏位于表格的第一列，从上到下按照日期顺序排列。
在每个日期下面，填入每个员工的出勤情况，包括工作日、加班天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数等。
最后，考勤统计表可以根据需要进行小节论述和分析。
例如，可以根据员工的出勤情况分析其工作态度和绩效表现。
同时，还可以通过统计分析，了解到员工的迟到、早退和请假情况，进一步优化企业的考勤管理制度，并采取相应的措施提高员工的出勤率和工作效率。
综上所述，员工每月考勤统计表是一种重要的管理工具，对于企业提高工作效率、管理员工以及评定绩效具有重要意义。
通过合理布局和完善的信息记录，可以使考勤统计表更加直观清晰，为企业提供准确的员工出勤数据，为企业决策提供有力支持。
同时，考勤统计表的分析和总结也能够为企业优化考勤管理，改进工作制度，提高员工的出勤率和工作效率。
考勤汇总表月度汇总
考勤汇总表月度汇总每个月的最后一天，公司的考勤部门都会进行一次考勤汇总，将所有员工的考勤情况进行统计和汇总。
这个考勤汇总表是公司管理的重要工具，能够帮助公司了解员工的出勤情况，及时发现问题并采取相应的措施。
考勤汇总表包括了每个员工的姓名、工号、部门、职位以及每天的上班时间、下班时间等信息。
通过对这些数据的统计和分析，公司可以得出每个员工的出勤率、迟到次数、早退次数等指标，从而评估员工的工作态度和纪律性。
在考勤汇总表中，出勤率是一个重要的指标。
出勤率是指员工按时上班的天数占总工作天数的比例。
出勤率高的员工通常表示他们对工作的认真态度和责任心，而出勤率低的员工可能存在工作不稳定或者不负责任的问题。
通过对出勤率的统计，公司可以及时发现出勤率低的员工，并与他们进行沟通，了解原因并提出解决方案。
除了出勤率，迟到和早退也是考勤汇总表中的重要指标。
迟到和早退次数多的员工可能存在时间观念不强、工作态度不端正等问题。
公司可以通过对迟到和早退次数的统计，及时采取相应的措施，例如加强员工的时间管理培训，或者对迟到和早退行为进行惩罚，以提高员工的工作纪律性。
除了个人指标，考勤汇总表还可以帮助公司了解整个部门或者公司的考勤情况。
通过对不同部门或者不同岗位的考勤数据进行对比，公司可以发现一些普遍存在的问题，并采取相应的措施进行改进。
例如，某个部门的迟到率较高，公司可以对该部门的领导进行培训，提高他们的管理能力，以减少员工的迟到现象。
考勤汇总表的月度汇总还可以帮助公司进行绩效考核。
通过对员工的出勤情况进行统计，公司可以根据出勤率、迟到次数等指标来评估员工的工作表现。
出勤率高、迟到次数少的员工通常会得到更高的评价和奖励，而出勤率低、迟到次数多的员工可能会受到相应的处罚或者降低绩效评级。
总之，考勤汇总表的月度汇总对于公司的管理非常重要。
通过对员工的出勤情况进行统计和分析，公司可以及时发现问题并采取相应的措施，提高员工的工作纪律性和工作效率。
通用员工考勤表范本
通用员工考勤表范本一、目的本考勤表旨在记录员工的工作出勤情况，包括工作时间、请假记录、迟到早退等情况。
本考勤表适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
二、表格设计考勤表采用简洁明了的表格设计，包括员工姓名、部门、职位、工作时间、考勤记录等主要信息。
表格采用易于阅读的蓝色调，字体大小适中，便于员工和上级查阅。
三、表格内容1.员工姓名：用于记录员工的姓名，以便于辨识。
2.部门：用于记录员工所在的部门，以便于统计和管理。
3.职位：用于记录员工的职位，以便于了解员工的岗位情况。
4.工作时间：包括正常工作时间和加班时间，以小时为单位。
5.考勤记录：包括迟到、早退、请假、旷工等记录，以天为单位。
四、使用方法1.员工每天下班前，需自行填写工作时间一栏，包括正常工作时间和加班时间。
如有加班，需注明加班原因和时间。
2.员工每月第一个工作日前，需填写本月考勤记录，包括迟到、早退、请假、旷工等情况。
如有特殊情况，需及时向部门负责人汇报并得到批准。
3.部门负责人每月第二个工作日前对上月考勤进行审核，如有不实填写或错误记录，需及时提醒员工更正。
4.考勤表每月一张，由员工和部门负责人共同签字确认后生效。
考勤表需妥善保管，以备后续查阅。
五、特殊情况处理1.加班时间计算：员工加班时间应以实际工作时长为准，不得虚报、谎报。
如有异议，由部门负责人核实后确定。
2.特殊假期：员工如有国家规定的法定节假日加班，应按照国家规定给予加班工资。
如有调休或补休，需在考勤中注明。
3.旷工处理：员工如无故不上班或迟到早退达到一定次数，将视为旷工。
旷工期间，工资将被扣除。
如有异议，由部门负责人核实后处理。
六、总结与反馈每月考勤表统计完毕后，应将结果反馈给相关部门和负责人。
根据考勤情况，公司可以调整工作时间、优化工作流程、提高工作效率，也可以作为员工奖励和惩罚的依据之一。
同时，公司应定期对考勤表进行审查，确保其准确性和完整性，以便于更好地管理员工和推动公司发展。
月考勤统计表汇总表模板
说明：出勤上班√，正常休假○，病事请假△，无故旷工×考勤管理员：负责人：
说明：出勤上班√，正常休假○，病事请假△，无故旷工×考勤管理员：负责人：
考勤统计汇总表
说明：出勤上班√，正常休假○，病事请假△，无故旷工×考勤管理员：负责人：
说明：出勤上班√，迟到早退〼，正常休假○，病事请假△，无故旷工×考勤管理员：负责人：
说明：出勤上班√，迟到早退〼，正常休假○，病事请假△，无故旷工×考勤管理员：负责人：
考勤统计汇总表
说明：出勤上班√，迟到早退〼，正常休假○，病事请假△，无故旷工×考勤管理员：负责人：。
【考勤统计】拿来即用—月度考勤统计表(含公式)
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8 9 1 1 1 1 1 15 1 1 18 1 2 2 2 23 24 2 26 2 28 29 30 3 A B
C
D
E
F GH
I
J
K 工
年假
加班
出差调休
序 姓日
01234
67
9012
57
1 出 加 出 事 病 年 调 特 迟 外旷
上 本 本 上 本 本 本 上本 本 本
说 2、加班的单位是“小时”，其余都是以“天”为单位 明 3、本月应出勤天数：天
制表人
行政主管
负责人
4、无特殊情况，每年一月的年假上月结余应为当年度可休年假总天数
备注
号
名期
日一二
三
四五
六
日
一
二
三四
五
六
日
一二
三
四
五
六日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
勤
班
差
假到 培工
龄
月 结 余
月 休 假
月 结 余
月 结 余
月 增 加
月 减 少
月 月月 结 结增 余 余加
月 减 少
月 结 余
1
2
3
4
5
6 7
8
9
1 0 1 1 1 2 1 3
1、符号说明：“A”出勤，“B”加班，“C”出差
月考勤出勤表
月考勤出勤表
本文档旨在提供一份月度考勤出勤表的样本和指导，以便于员工和管理层跟踪和记录每个员工的考勤情况。
考勤表样本
以下是一份示例的月考勤出勤表：
使用指南
1. 在每一列的日期下方，标记员工是否出勤。
出勤表示为√，缺勤表示为×。
2. 在每一行的最后一列，记录每个员工的出勤天数。
3. 每到一个新月份，创建一个新的考勤表，并从新的一行开始记录新员工的考勤情况。
4. 及时更新考勤表，确保记录的准确性和可靠性。
5. 根据公司政策和规定，对于迟到、早退或旷工等特殊情况，进行额外的标记和记录。
6. 考勤表可以由直接上级或人力资源部门负责维护和管理。
请注意，在实际使用中，请将上述示例中的员工姓名和日期更改为实际情况，以便准确地记录员工的考勤情况。
结论
月考勤出勤表是一种重要的工具，可以帮助公司和员工跟踪和记录工作日的出勤情况。
通过及时更新和准确维护考勤信息，可以确保员工的出勤可靠性和对公司工作计划的贡献。
有任何疑问或需要进一步指导，请及时与人力资源部门联系。
出勤汇总表
序 号
姓名
制度
出勤状况(天)(不含休出、延点）
工作日
出勤
病假
事假
零星事假 (H)
婚假
产假
旷工
换休
串休
共差
小计
休出 (天)
延点 合计 差异 (H) (天) (天)
1
2
3
4
56Biblioteka 78910
11
12
13
14
15
16
17
18
填写说明: ①制度工作日:即公司工作日历规定的工作日。 ②出勤：指员工到岗天数（请假2小时以下计为1天出勤）。 ③病假、事假、婚假、产假、旷工：按员工当月实际情况换算成天填写，探亲假记入事假栏，不足1天的 事假记入零星事假栏，要求以H为单位。 ④小计=出勤+病假+事假-零星事假+婚假+产假+旷工-换休+公差 ⑤合计=小计+休出+延点*8 ⑥差异=合计-制度工作日，如结果为负数，则表明该员工当月出勤不足。
的