战略发展部年度工作计划
战略规划部年度工作计划
战略规划部年度工作计划一、工作概述战略规划部作为公司的核心部门之一，负责制定公司的长期发展目标和战略规划，为公司决策提供支持。
本年度工作计划旨在全面推进公司战略规划的制定和实施，确保公司能够按照既定的发展方向稳定发展。
二、目标及任务1. 制定公司战略规划战略规划部将组织相关部门、分析市场环境和竞争对手情况，对公司的资源、核心竞争力进行评估，并在此基础上制定公司的战略规划。
战略规划部将重点关注以下几个方面：(1) 分析市场情况：对公司目前所处的行业市场进行全面分析，包括市场规模、增长趋势、竞争格局等。
(2) 评估竞争对手：对竞争对手的企业规模、业务模式、创新能力等进行评估，以了解行业内竞争力强的企业，并提取成功要素。
(3) 评估公司资源情况：对公司的财务状况、技术实力、人才储备等进行评估，以确定公司的核心竞争力和潜在发展方向。
(4) 制定战略目标：基于市场和竞争对手分析的结果，确定公司的长期战略目标，包括市场份额、盈利能力、创新能力等。
(5) 制定战略实施方案：为实现战略目标，制定相应的战略实施方案，包括市场营销策略、技术研发规划、人才培养计划等，确保战略能够有效落地。
2. 提供战略决策支持战略规划部将为公司高层决策提供咨询和支持，确保公司的战略决策与公司目标保持一致。
具体任务包括：(1) 提供市场情报：及时收集和分析市场信息，为公司高层决策提供准确的市场情报。
(2) 进行战略评估：对公司的战略目标和实施方案进行定期评估，发现问题并及时提出调整建议。
(3) 针对特定问题进行调研：对公司遇到的特定问题，如市场新动向、技术突破等，进行深入调研，提供解决方案和建议。
(4) 建立决策支持系统：建立决策支持系统，提供决策分析工具和模型，为高层决策提供科学、定量的支持。
3. 推进战略实施战略规划部将积极推进公司战略的实施，确保公司能够顺利实现战略目标。
具体任务包括：(1) 分解战略目标：将公司的战略目标分解为具体的部门和个人目标，明确责任和任务。
战略发展中心工作思路及工作计划
战略发展中心工作思路及工作计划1000字战略发展中心是一个负责制定、实施以及评估公司战略的部门，其工作涉及到公司的长期发展方向和目标，包括但不限于市场调研、竞争分析、战略规划、业务拓展、风险控制等，为公司提供全面的战略支持。
本文将介绍战略发展中心的工作思路和工作计划。
一、工作思路1. 宏观视角：战略发展中心需要从宏观的视角来考虑公司的发展战略，即从市场、竞争等外部环境因素出发，认识到公司在市场竞争中的优势和劣势，掌握市场趋势和变化，把握先机。
2. 数据支撑：数据是制定决策的重要依据，战略发展中心需要在市场、产品、客户、竞争等方面开展数据收集、分析和持续监测，通过汇总、分析、评估，提炼出有意义的信息，为制定战略提供科学依据。
3. 有战略眼光：战略发展中心需要有战略眼光，即能够从长远和全局的角度来考虑公司的发展战略，制定以未来发展为导向的战略规划，在顺应市场潮流的同时积极探索创新的发展方向。
4. 综合管理：战略发展中心需要根据公司实际情况综合考虑各个方面的因素，如市场、产品、技术、人才、财务等，协调各部门之间的关系，统筹规划，为公司长远发展提供保障。
二、工作计划1. 市场调研：了解市场情况是制定战略的重要依据，战略发展中心需要开展市场调研，掌握市场的发展变化趋势、用户需求、竞争情况等信息，为公司未来发展提供方向。
2. 竞争分析：竞争是市场经济中必不可少的因素，战略发展中心需要对竞争对手的产品、优势、劣势等方面进行彻底分析，制定相应的应对策略，提升市场竞争力。
3. 战略规划：战略规划是制定公司长远发展方向的重要工作，战略发展中心需要制定战略规划，包括总体战略、业务拓展策略、组织架构调整等，并对各项具体工作进行时间、预算等方面的管理。
4. 技术创新：技术是企业发展的重要推动力之一，战略发展中心需要积极引进、研发和应用先进技术，结合市场需求，制定技术创新发展战略，推动公司技术水平不断提升。
5. 风险控制：企业发展过程中难免会面临各种风险，战略发展中心需要预测、分析和控制企业的风险，制定风险管理策略，确保公司长远发展的可持续性。
战略部工作计划
战略部工作计划一、背景与目标随着市场竞争的加剧和企业内外部环境的不断变化，战略部作为公司决策的核心部门，承担着为企业制定长远发展规划和战略布局的重要职责。
本年度，战略部将围绕公司总体战略目标，结合行业发展趋势和企业自身资源，制定切实可行的工作计划。
二、工作目标1. 完成公司五年战略规划的修订和完善。
2. 制定年度战略实施计划，并进行季度调整。
3. 完成至少两个新市场或新业务领域的战略研究和可行性分析。
4. 建立和完善战略信息数据库，提高决策支持能力。
5. 加强与业务部门的沟通，确保战略规划与业务执行的有效对接。
三、主要工作内容1. 战略规划修订：- 组织内部研讨会，收集各部门意见和市场信息。
- 分析行业趋势，评估公司在行业中的竞争力。
- 修订五年战略规划，确保与公司愿景和目标一致。
2. 年度战略实施计划：- 根据五年战略规划，制定年度战略实施计划。
- 确定关键绩效指标（KPIs），并设定目标值。
- 制定季度战略调整机制，以应对市场变化。
3. 新市场/业务领域研究：- 选择有潜力的新市场或业务领域进行深入研究。
- 完成市场调研报告，分析市场规模、增长潜力和竞争态势。
- 提出进入新市场或开展新业务的策略建议。
4. 战略信息数据库建设：- 收集和整理行业数据、竞争对手信息和市场动态。
- 建立信息更新机制，确保信息的时效性和准确性。
- 利用数据分析工具，为决策提供支持。
5. 业务部门沟通与对接：- 定期与业务部门沟通，了解业务执行情况。
- 协调战略规划与业务执行，确保战略目标的实现。
- 定期向高层汇报战略执行情况和市场动态。
四、工作方法1. 市场调研：采用问卷调查、深度访谈、数据分析等多种方法，收集市场信息。
2. 数据分析：利用统计软件和大数据分析工具，进行数据处理和分析。
3. 内部沟通：通过会议、报告、邮件等多种渠道，加强内部沟通。
4. 外部咨询：必要时聘请外部专家或咨询公司，提供专业意见。
五、时间安排- 第一季度：完成五年战略规划修订。
战略投资部年度工作计划
战略投资部年度工作计划一、工作目标和任务战略投资部是公司战略规划的重要部门，其主要任务是通过投资和资源整合，为公司创造价值。
为了更好地实现这一目标，本部门在新的一年里将围绕以下几个方面展开工作。
1. 制定战略投资计划。
结合公司战略规划和市场形势，制定新一年的投资策略和目标，明确投资方向和重点。
2. 提升投资管理水平。
加强风险控制和收益管理，推动投资项目的运作和退出，提高资金利用效率。
3. 拓展投资渠道。
积极寻找与公司发展战略相符的投资机会，扩大投资领域，为公司拓展新的业务领域。
4. 提高投资收益。
积极协调资源，提高投资项目的整体效益，为公司创造更多经济利益。
5. 加强合作与发展。
与合作伙伴紧密配合，共同探讨战略合作，共同推动项目的建设，实现合作共赢。
二、工作重点及具体措施1. 制定战略投资计划为了更好地进行投资决策，将重点围绕以下几个方面展开工作。
（1）深入了解市场形势，分析公司战略规划的发展需要，制定适应市场变化的投资方向。
（2）积极寻找符合公司发展战略的投资机会，加强行业研究，确定投资方向和项目类型。
（3）对于各项投资项目进行全面评估和比较，选出符合公司整体利益和战略发展需要的项目。
（4）加强对投资项目的监督和评估，及时调整投资方向和策略，确保投资项目的运作效益。
2. 提升投资管理水平针对投资管理的问题，本部门将采取以下措施来提高投资效益。
（1）加强风险管理，对投资项目进行全面风险评估，制定风险防范计划和措施。
（2）制定投资监督机制，加强对投资项目的日常监督和管理，确保投资项目高效运作。
（3）加强投资退出机制，对已投资项目进行全面评估，及时进行退出或转让，提高资金利用效率。
（4）建立绩效评价体系，对投资项目的运作情况进行定期评估，提高投资收益。
3. 拓展投资渠道为了更好地拓展投资渠道，本部门将采取以下措施。
（1）建立投资资源库，积极寻找符合公司发展战略的投资机会，积极拓展投资领域。
（2）加强合作与交流，积极与合作伙伴进行合作交流，发掘更多的投资机会。
2023最新-战略规划部工作计划【精选9篇】
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企业战略规划篇一第一节企业战略规划的重要性一、企业发展战略本质特征二、企业战略规划对未来发展的影响三、企业战略对品牌发展的影响四、企业把握国家规划机遇期五、“十四五”规划符合集团型战略特征第二节沥青行业企业战略规划方向研究一、“十三五”沥青行业企业战略调查二、“十三五”企业核心战略制定三、“十四五”发展战略规划的准备四、构建型“十四五”规划企业发展战略五、“十四五”规划中的企业战略选择第三节沥青行业战略实施案例及方向研究一、“十三五”领先企业的战略实施二、“十三五”企业战略实施的成功案例三、“十三五”企业战略实施的失败案例四、“十四五”企业战略目标与方向图表目录图表：沥青行业生命周期图表：沥青行业产业链结构图图表：沥青行业主要政策一览图表：新中国70年十三个五年规划回顾图表：“十三五”沥青行业发展目标完成值图表：2019-2021年全球沥青行业市场规模图表：2019-2021年中国沥青行业市场规模图表：中国沥青市场占全球份额比较图表：2019-2021年沥青行业华北地区供需格局图表：2019-2021年沥青行业华中地区供需格局图表：2019-2021年沥青行业华南地区供需格局图表：2019-2021年沥青行业华东地区供需格局图表：2019-2021年沥青行业东北地区供需格局图表：2019-2021年沥青行业西南地区供需格局图表：2019-2021年沥青行业西北地区供需格局图表：2018-2021年沥青行业收入总计图表：2019-2021年沥青行业利润分析图表：2018-2021年沥青行业资产总计图表：2018-2021年沥青行业负债总计图表：2019-2021年沥青行业上市公司业务收入情况图表：2019-2021年沥青行业上市公司业务成本情况图表：2019-2021年沥青行业上市公司净利润统计图表：2019-2021年沥青行业上市公司偿债能力分析图表：2022-2027年沥青行业市场规模预测企业战略规划篇二第。
战略投资部年度工作计划
战略投资部年度工作计划1. 引言本年度战略投资部的工作计划旨在提供一个全面的蓝图，明确部门的目标和计划，以确保投资部在年度工作中取得成功。
本计划将包括投资策略、项目评估与选择、投资管理与监控、风险管理等方面的内容。
2. 投资策略（1）市场研究与分析：投资部将继续关注宏观经济环境、行业趋势和市场前景等因素，并利用数据和分析工具做出相应的判断和预测。
（2）资产配置：根据市场研究结果，投资部将定期制定合理的资产配置策略，包括股票、债券、金融衍生品、私募基金和其他投资工具等类别的资产分配。
（3）投资风格：基于投资部长期以来的经验和成绩，我们将继续坚持价值投资、长期投资和分散投资的原则。
3. 项目评估与选择（1）项目筛选：投资部将严格筛选和评估各种投资机会，以确保项目与公司战略和投资部准则的一致性。
（2）尽职调查：在进行项目评估的过程中，投资部将进行全面的尽职调查，包括财务分析、市场分析、竞争分析和风险评估等方面。
（3）投资决策：基于尽职调查结果，投资部将根据内部决策流程作出投资决策，包括确定投资额度、投资方式和投资时间等。
4. 投资管理与监控（1）投资组合管理：投资部将根据投资策略和资产配置策略，对投资组合进行定期评估和调整，以确保投资组合的风险分散和收益最大化。
（2）绩效评估：投资部将定期对投资组合的绩效进行评估和报告，以便及时发现问题和进行调整。
（3）投资决策执行：投资部将确保投资决策得到及时和准确的执行，并监督投资项目的运营和发展。
5. 风险管理（1）风险识别和评估：投资部将对投资项目进行风险识别和评估，并制定相应的风险管理措施。
（2）风险控制：投资部将制定风险控制策略和措施，包括风险敞口控制、投资限额控制和风险分散等。
（3）风险报告和监控：投资部将定期报告和监控投资项目的风险状况，并及时采取措施进行风险控制和缓解。
6. 总结本年度战略投资部的工作计划旨在提供一个清晰的路线图，以指导部门的工作和决策。
发展事业部年度工作计划
发展事业部年度工作计划一、背景随着经济的快速发展和竞争的加剧，企业需要不断优化和提升自身的业务能力，以适应市场需求的变化。
作为企业的核心部门之一，事业部在企业发展中扮演着重要的角色。
因此，制定一个合理、可行的年度工作计划，对于事业部来说至关重要。
本文将以某公司的事业部为例，详细说明一个年度工作计划的制定过程和内容。
二、目标与任务1. 目标：事业部年度工作计划的首要任务是确定一个明确的目标，以引领事业部的发展方向。
目标应该是具体、可衡量和可实现的，能够为事业部带来实际的业绩提升。
2. 任务：基于目标，制定具体的任务，明确各个方面的职责和工作重点。
任务应与目标相匹配，确保能够达成目标所需的工作量和工作质量。
三、分析与评估在制定年度工作计划之前，需要对事业部的现状进行全面的分析和评估，了解事业部的优势和劣势，把握市场的机遇和挑战。
1. 内部分析：对事业部的人员、资金、技术等进行评估，找出潜在的问题和改进的空间。
同时，分析事业部的组织结构和运作模式，确保能够高效地实施各项工作。
2. 外部分析：对市场、竞争对手、政策环境等进行调研，了解市场的需求和趋势，为事业部的战略调整提供依据。
3. SWOT分析：根据内外部分析的结果，进行SWOT分析，找出事业部的优势、劣势、机会和威胁，为制定具体的工作计划提供依据。
四、战略与策略基于对事业部的分析与评估，制定相应的战略和策略，以指导事业部的长期发展。
1. 选择市场：根据市场分析的结果，确定事业部的市场定位和目标市场领域。
同时，评估事业部在该市场中的竞争力，确定合适的定位和策略。
2. 战略目标：根据事业部的目标和市场需求制定战略目标，包括市场份额、盈利能力等方面。
目标应该符合实际情况，具有可行性和可衡量性。
3. 策略选择：根据事业部的优势和劣势选择相应的策略，包括差异化竞争策略、成本领先策略等。
同时，通过合理的资源配置和组织架构优化，提高事业部的竞争力。
五、具体工作计划1. 销售目标：考虑市场需求和事业部的竞争力，确定年度销售目标。
战略发展部工作计划doc
战略发展部工作计划篇一：战略发展中心工作思路及工作计划战略发展中心工作思路及工作计划一、中心定位：四个平台战略管理平台、投资监控平台、决策支持平台、IT应用与管理平台二、指导原则1、紧密围绕经营来开展工作管理的根本是经营，管理为经营服务，不同阶段的经营需要不同的管理思路，所以我们要加强与经营单位的沟通，了解经营，这样才能保证我们的战略管理工作不会和经营脱钩。
2、以价值增值为依据来开展工作我们的价值在哪里？如何实现部门的增值？我们通过（1）向上提供参谋，输出专题报告和专业建议；（2）向下提供服务与支持；（3）向外寻找新项目实现企业的可持续发展，来实现本中心的价值。
3、以两眼向外、腿脚向下的工作方式开展工作两眼向外，时刻关注外部宏观环境、行业环境、竞争对手的情况，对行业中的标杆企业和主要竞争对手，进行解剖、研究和分析，分析浙东与之的差距，寻求缩短差距的方法；腿脚向下，深入基层，调查研究各经营单位的情况，发现问题，提出建议。
我们不直接参与经营，但我们的工作职能决定我们必须了解经营。
三、工作思路战略管理：1、建立战略管理体系，搭建战略管理平台。
制订集团三年战略发展规划，贯彻集团发展思路，统一价值理念，明确集团愿景、使命，清晰集团产业组合，指引未来产业发展方向与目标；指导和协助各经营单位编制三年战略发展规划和年度经营企划，发挥集团本部的战略牵引力。
2、强化系统专业能力，提升战略规划科学性和有效性。
加强战略系统与财务、市场、人力等系统的协同，使战略管理工作建立在可靠的市场分析和财务分析的基础上；另一方面通过专业培训以及最新管理思维和工具的持续学习培养一批对战略规划与投资管理有深刻理解的专业人士。
3、关注经营单位的经营管理活动，将经营管理活动中存在的重要问题及管理瓶颈列为战略课题进行专项研究，形成专题报告，提出改进思路和措施。
4、严格监控战略实施，避免出现重大经营失误。
采用战略评审的方式对经营单位战略执行进行过程控制，防止经营单位在战略执行过程中与战略目标出现重大偏差，导致重大失误。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除战略发展部年度工作计划篇一：20XX战略发展部规划00版战略发展部20XX年度工作计划批准/日期：审核/日期：编制/日期：第一部分主要工作目标20XX年，战略发展部将围绕公司总体战略规划，主要做好降本提效、企业管理、法律/合同管理、资质管理、体系管理、信息化建设及股权管理等工作，具体工作目标如下：一、“降本提效”主题年活动1、与计划经营部、人力资源部牵头做好公司“降本提效主题年”活动方案的策划与组织工作。
2、进一步研究和拓展公司新的业务资质，培育新的市场目标和利润增长点，做好企业资质升级和增项：1）核安全设备安装资质许可证取证力争取得突破。
2）电力工程总承包升特级资质取证。
3）市政公用工程施工总承包三级升二级，环保工程专业三级升二级。
4）石油化工工程施工总承包三级增项。
5）取得测绘资质丙级证书、设备监理单位资格证书。
3、配合人力资源部对组织机构和企业运行机制进行设计和优化，提高组织运行效率。
4、协助技术中心完成20XX年税收减免和政府科技扶持资金800万的目标，完成20XX年公司高企研发费用归集核算1.64亿元。
二、企业管理1、公司20XX年度重大战略任务100%完成。
2、公司年度重点工作100%监督落实。
3、公司月度绩效考核覆盖率100%，考核完成率100%。
4、管理提升课题成果率70%以上。
5、新增或修订的管理标准100%执行审核程序。
6、公司管理标准体系的标准有效性100%。
-1-7、公司在建项目部对标参与率100%。
8、Qc小组管理:1）Qc小组课题注册率80%以上。
2）组织申报各行业协会优秀成果，争取4个、保证3个小组荣获国家级优秀质量管理小组。
3）成果率达到48%以上。
4）Qc小组活动产生的经济效益达到500万，成果推广或转化（工法、专利、科技成果等）30%以上。
9、班组建设工作:1）推广应用班组建设管理系统，应用率60%。
2)在建项目部班组建设季度考核完成率50%。
三、法律、合同、资质管理1、诉讼与非诉讼法律事务：1)减少直至杜绝因自身原因引起的重大法律纠纷案件的发生；2)确保出具的法律文书合法有效；3)确保管理体系使用的法律法规处于最新状态。
2、合同管理：1）严格执行合同管理程序，确保合同条款合法有效，物资/机械买卖合同审核率100%。
2）公司经营活动法律审核率100%。
3、资质管理：1）按时完成公司工商20XX年企业年度报告和及时信息公示；2）《承装（修、试）电力设施许可证》、《建筑业企业资质证书》年检并根据国务院新的《建筑业企业资质标准》进行换证、《电力工程调试资质证书》、山东省守合同重信用企业公示等一系列证书的年检或者年度考核工作；-2-3）按时上报建筑业企业月度报表、季度报表和年报表，没有延误和错报情况发生。
4、做好公司普法工作，组织好公司“12.4”法制宣传日普法活动。
5、完善公司法律风险防范机制。
四、管理体系工作2、管理评审资料收集充分，工作联系单落实、反馈、跟踪、关闭率100%。
3、管理体系认证审核不符合项一次验证通过率100%。
4、风险数据库覆盖公司所有部门的业务活动，及时进行缺陷跟踪及风控措施执行情况评价。
1、管理体系监督检查清单中的项目100%监督检查，避免管理体系原因影响工程施工质量和工期。
五、信息化建设1、按照集团公司信息化工作的总体目标要求，积极做好各业务系统的推广应用工作，做好各业务系统的对接工作。
2、做好公司总部新办公楼(:战略发展部年度工作计划)计算机网络与通信系统规划与建设工作、做好总部机房的规划建设工作。
3、以集团公司pRp项目管理系统验收为契机，加大各应用系统开发整合力度，进一步提高信息化管控平台的集成程度，力争20XX年7月份达到集团公司pRp项目管理信息系统验收条件。
4、持续改进完善公司综合信息管控平台，加大各业务系统开发力度，加大各业务系统的应用深度和广度。
5、加强网络基础建设，提高网络系统安全防御能力，确保网络信息系统稳定可靠运行。
六、股权管理1、配合完成公司对多产企业收购的相关工作。
七、公司其它管理目标1、职工遵纪守法率100%，不发生影响和损害公司形象的重大事件。
2、不发生重大交通责任事故和重大安全伤害事故。
-3-第二部分主要工作计划-4-篇二：战略发展中心工作思路及工作计划战略发展中心工作思路及工作计划一、中心定位：四个平台战略管理平台、投资监控平台、决策支持平台、IT应用与管理平台二、指导原则1、紧密围绕经营来开展工作管理的根本是经营，管理为经营服务，不同阶段的经营需要不同的管理思路，所以我们要加强与经营单位的沟通，了解经营，这样才能保证我们的战略管理工作不会和经营脱钩。
2、以价值增值为依据来开展工作我们的价值在哪里？如何实现部门的增值？我们通过（1）向上提供参谋，输出专题报告和专业建议；（2）向下提供服务与支持；（3）向外寻找新项目实现企业的可持续发展，来实现本中心的价值。
3、以两眼向外、腿脚向下的工作方式开展工作两眼向外，时刻关注外部宏观环境、行业环境、竞争对手的情况，对行业中的标杆企业和主要竞争对手，进行解剖、研究和分析，分析浙东与之的差距，寻求缩短差距的方法；腿脚向下，深入基层，调查研究各经营单位的情况，发现问题，提出建议。
我们不直接参与经营，但我们的工作职能决定我们必须了解经营。
三、工作思路战略管理：1、建立战略管理体系，搭建战略管理平台。
制订集团三年战略发展规划，贯彻集团发展思路，统一价值理念，明确集团愿景、使命，清晰集团产业组合，指引未来产业发展方向与目标；指导和协助各经营单位编制三年战略发展规划和年度经营企划，发挥集团本部的战略牵引力。
2、强化系统专业能力，提升战略规划科学性和有效性。
加强战略系统与财务、市场、人力等系统的协同，使战略管理工作建立在可靠的市场分析和财务分析的基础上；另一方面通过专业培训以及最新管理思维和工具的持续学习培养一批对战略规划与投资管理有深刻理解的专业人士。
3、关注经营单位的经营管理活动，将经营管理活动中存在的重要问题及管理瓶颈列为战略课题进行专项研究，形成专题报告，提出改进思路和措施。
4、严格监控战略实施，避免出现重大经营失误。
采用战略评审的方式对经营单位战略执行进行过程控制，防止经营单位在战略执行过程中与战略目标出现重大偏差，导致重大失误。
5、多渠道掌控信息，建立情报信息资源库——加强与财务、市场等部门的协同，掌握内部经营数据资料——深入经营单位了解市场一线信息——利用外脑，向外部咨询公司购买行业信息及竞争对手情报——通过行业协会、上市公司获得行业及竞争对手信息6、提高专业研究能力，为经营服务在内外部环境进一步复杂化、动态化的背景下，需要加强战略发展中心的专业研究能力，适应经营需求开展针对性的研究工作，通过提供专业成果为集团决策层提供参考，20XX年战略发展中心将加强以下四方面的研究工作：（1）产业研究将着手对集团现有产业的发展现状及趋势进行研究，协助经营单位做好新项目进入前的产业研究，同时加强潜在新产业研究，相关研究报告提交相关单位及决策层参考。
（2）专项研究针对特定管理问题、外部影响因素开展专项研究，形成深度分析报告提供给决策层参考。
（3）方法论研究对先进企业管理工具与方法论进行研究，根据集团发展需求，选择性地导入相匹配的管理工具和方法。
（4）决策信息收集整理与分析对宏观环境信息、市场信息、竞争对手信息等进行有针对性的收集整理并展开分析，为集团决策层提供决策参考与信息支持。
信息管理：1、构建综合信息基础设施，形成信息化对企业管理的重要支撑。
2、实行派驻IT人员机制，打造IT一体化管理。
3、加快应用信息技术改造，深化IT应用管理职能，以推进重点IT项目的实施为切入点，加强业务流程分析和数据质量评价。
4、建立并完善IT服务管理体系，规范服务流程。
5、加强IT应用管理队伍建设，打造IT应用管理体系。
四、部门组织建设1、部门组织架构及工作方式战略发展中心下设两个部:战略管理部、信息管理部战略管理部岗位设置：战略管理经理一名、战略管理主管一名、决策信息与支持主管一名；信息管理部岗位设置：信息管理经理一名、信息管理主管二名、驻外网络管理员三名；为了便于集团对下属子公司进行战略管控，必须在管理职能上实行集团与子公司的对接。
建议下属子公司行政人事部增设企划投资岗位，负责子公司的战略规划、年度经营企划及投资管理工作，与集团战略发展中心战略管理部进行工作对接，在战略管理业务上接受集团的指导，向集团战略管理部报送相关数据和信息。
为了便于集团对整个IT网络系统的维护与管理，建议集团对下属子公司实行IT人员派驻制，派驻人员负责对被派驻公司IT系统进行日常维护，协助集团信息管理部推进重大IT应用项目，贯彻集团对子公司的信息战略及应用管理职能。
2、内部能力提升内部管理提升：模块职能丰富化、人员职能专业化、打造学习型组织人员能力提升：思维能力、专业能力、执行能力、沟通能力五、工作计划篇三：战略部工作计划20XX—20XX年战略发展部规划（规划人：柯仲临、伍巧玲）部门：战略发展部一、部门定位拥有团队多方资源、沟通行政与项目、协助队长的负责团队日常建设、新项目孵化的精英部门二、部门人数（10~11人）目前已有：队长：栩栩经理（2人）：柯仲临、伍巧玲成员（7~8人）：陈铭、徐映君、张宁（需招4~5人）三、具体工作内容1.日常文章+专题文章+活动文章日常文章：分为五大模块（鹰眸、悦阅、智库、烩趣、兢商）专题文章：设定专题进行文章编写并推送（如校友访谈等）活动文章：团队活动通讯稿及相关事项宣传类文章。
升级服务号和设置菜单（如自动回复等）（2）季刊（团队文化手册）分为3册2.“招新”（主要包括人物访谈+寄语/照片墙+项目和部门介绍）3.年度总结/大事记/备赛点滴（3）培训新人培训：与hr合作，组织新人进行创行知识、项目知识、团队组织构架等培训日常培训：自主发展课堂，与多部门合作进行相关培训备赛培训：将备赛专题沙龙信息作为培训素材进行相关培训（4）沙龙不定期邀请校友或经验人士进行专题分享，组织队友参加（5）开发新项目前期：1.利用秋招契机，将新项目想法作为实战内容供招聘者执行，期待达到较好成果（还需与hr,队长协商讨论）2.引导新人进行案例分析，使新人在自主分析过程中认识创行项目要求中期：进行组内对抗，在秋招实战基础上，由想法到初期调研到初期方案均由新人自主进行，由老人进行引导后期：确定较好方案进行下一步实践，待确定项目受众、可持续性、拥有可行性高的方案，将其总结，作为新项目在团队进行招人进行进一步工作（可与春招结合）（6）周报具体的形式有需要在讨论2.与pr合作进行专题文章编写（3）季刊—分为3本2.“招新”（主要包括人物访谈+寄语/照片墙+项目和部门介绍）3.年度总结/大事记/备赛点滴（具体内容需要与bb沟通）（4）培训—日常培训与各行政组进行合作，针对项目组中的各类专业进行针对性培训（如bb专员的技术培训）——促进项目组与行政组之间的联系，增强团队凝聚力（5）开发新项目1.利用秋招契机，将新项目想法作为实战内容供招聘者执行，期待达到较好成果（还需与hr,队长协商讨论）2.针对团队活力不足的问题，引导新人进行新项目开发，将受众、可持续性、具体方案明晰后，作为新项目在团队招人执行，可与春招结合五、两人的具体分工工作均为两人协同完成，侧重点略有不同。