[标准合同]终止劳动合同通知书模板
2023年标准版终止劳动合同通知书范本4篇
2023年标准版终止劳动合同通知书范本4篇篇1劳动合同终止通知书尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况，本着公平、公正的原则，经双方协商一致，决定终止双方所签订的劳动合同。
具体事项如下：一、通知背景及依据本公司与您于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定的工作期限至XXXX年XX月XX日止。
根据劳动合同的约定和公司的相关规定，结合当前的实际情况，现提出终止该劳动合同的事宜。
通知终止原因为：（具体的原因应详细列举并详细说明）。
公司经过慎重考虑后认为终止劳动合同是必要的决定。
本决定符合劳动合同法规的相关规定。
二、终止时间和待遇安排双方同意，自XXXX年XX月XX日起正式终止劳动合同。
关于您的待遇问题，本公司已经按照国家的法律法规和公司规章制度制定了详细的补偿方案。
具体内容包括但不限于：支付经济补偿金、提供必要的失业补助等。
此外，公司还将协助您办理相关的社会保险和公积金的转移手续。
请您在收到本通知书后按照公司规定的时间地点办理相关手续。
三、工作交接及法律责任自收到本通知书之日起，请您在规定时间内完成以下事项：与直接上级进行工作交接；归还公司财物（包括但不限于办公设备、资料等）；结算相关费用（如借款等）。
工作交接完毕后，公司将按照相关规定办理离职手续并支付相应待遇。
若您未在规定时间内完成上述事项，公司将有权依法追究您的法律责任。
请您务必重视并按时履行相关义务。
四、知识产权保护及竞业限制您在公司任职期间所涉及的知识产权（包括但不限于专利权、著作权等）归公司所有。
同时，您在离职后一定期限内（具体期限根据双方约定），不得从事与公司业务相竞争的工作或投资活动。
若您违反竞业限制约定，公司将有权追究您的法律责任。
请您遵守相关约定并保守公司的商业秘密。
五、法律声明及争议解决方式本终止劳动合同通知书的签订是基于双方自愿和协商一致的原则，其内容真实有效。
在履行过程中，如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
终止劳动合同通知书模板6篇
终止劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本着公平、公正的原则，本公司决定终止您与本公司之间的劳动合同。
在此，向您发出本终止劳动合同通知书，具体内容如下：一、背景说明本公司雇佣您担任XXXX岗位，自XXXX年XX月XX日起至今已有较长时间的工作历程。
在此期间，您的工作表现一直受到公司的高度评价。
然而，近期由于公司内部调整及业务需要，本公司作出了相关决策。
经综合评估与决策考量，本决定不得不做出终止您与本公司劳动合同的选择。
在此情况下，公司深感遗憾并对您表示歉意。
二、终止原因及依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，【公司具体的合法合规的终止原因，例如经济性裁员、公司业务重组、业务转移等】，本次劳动合同终止的依据如下：因公司经济性裁员需优化员工结构以应对市场竞争和业务变化。
经过内部讨论和决策，公司决定终止部分员工的劳动合同。
请您谅解并接受这一决定。
我们尽力为您提供必要的协助和补偿措施。
三、补偿措施与安排为确保您的权益得到保障，本公司将对您的劳动合同终止事宜作出以下补偿安排：支付截至当前工作日的未付工资；根据工作年数及公司政策提供相应的福利补偿；为您购买失业保险等社会保险，以确保您的失业期间基本生活保障；提供就业推荐信或其他相关协助措施。
具体补偿金额和方式将按照公司规定和相关法律法规执行。
请您在收到本通知书后尽快与公司人力资源部门联系，以便完成相关手续。
四、告知程序与时间表为了帮助您理解本通知的内容和相关事宜，特此向您提供以下程序和时间表安排：首先填写本通知书回执部分并签字确认；在收到本通知书后XX个工作日内与公司人力资源部门联系办理离职手续；办理离职手续完毕后XX个工作日内支付补偿款项及福利；离职后按照公司规定时间内完成社会保险转移手续等后续事宜。
请您按时履行相关程序以确保您的权益得到保障。
五、保密义务与注意事项请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。
2024年标准版终止劳动合同通知书范本5篇
2024年标准版终止劳动合同通知书范本5篇篇1终止劳动合同通知书尊敬的员工：根据您与本公司所签订的劳动合同及实际的工作情况，现将终止劳动合同相关事宜通知如下：一、终止劳动合同背景及依据根据公司的经营需要以及员工的个人工作表现和发展规划调整，结合员工本人的实际状况及公司的劳动合同条款约定，我们决定终止双方所签署的劳动合同。
此决定依据的是本公司制定的相关规定和流程，以及与您签订的劳动合同相关条款。
特此通知。
二、通知的具体时间鉴于上述情况，我们决定自本通知书发出之日起，正式终止您与本公司所签署的劳动合同。
请您在接到本通知书后按照规定办理相关手续。
三、工资、福利及补偿待遇处理1. 工资结算：您的工作薪资将结算至劳动合同终止之日。
2. 福利待遇：根据公司的相关规定，您将享有至劳动合同终止之日的应得福利待遇。
3. 补偿待遇：根据公司的政策以及您的实际情况，公司将按照国家法律法规及公司规定向您支付相应的经济补偿。
四、工作内容交接及注意事项请在本通知书发出后XX日内完成以下事项：1. 工作交接：将您当前的工作内容、项目进度及相关资料整理完毕并交接给指定人员。
2. 物品归还：归还公司所有的财产、资料、文件、办公设备及其它物品。
3. 结算事项：结清公司借款、报销等财务事项。
4. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的商业秘密的保密义务。
五、法律责任与权利救济途径1. 双方应严格遵守本通知书的各项规定，确保终止劳动合同过程的顺利进行。
2. 若因双方对终止劳动合同事宜存在争议，可通过友好协商解决；若协商不成，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 本公司对于您的任何不当行为保留追究法律责任的权利。
六、其他需要说明的事项无其他特殊事项需要补充说明。
七、结束语感谢贵员工在本公司工作期间所做的努力和贡献，我们衷心祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
请您在办理离职手续时保持良好的职业态度，我们期望以和平友好的方式结束劳动关系。
终止解除劳动合同通知书5篇
终止解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方经过友好协商，基于本公司与您就您在本公司工作期间的相关事项经过充分沟通和理解后达成如下共识，现将解除您在本公司的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及本公司相关规章制度的规定，经双方协商一致，特此通知您终止解除劳动合同关系。
为确保双方的权益，具体内容如下：一、解除原因由于双方因个人原因，导致在劳动合同执行过程中存在一定的分歧和不适，经过友好协商，双方同意终止劳动合同关系。
本公司对您的贡献表示感谢，同时尊重您的决定。
二、解除时间本通知书自发出之日起生效，双方劳动合同关系自即日起正式终止。
请您在收到本通知书后尽快办理相关手续。
三、工资结算及福利待遇处理1. 工资结算：公司将按照您的工作天数结算工资，并确保在劳动合同终止后五个工作日内支付至您的工资账户。
2. 福利待遇处理：根据公司的相关政策，您在公司期间应享受的福利待遇（如年终奖、节日福利等）将按照公司规定进行结算和处理。
四、保密义务及竞业限制1. 保密义务：您在任职期间所接触到的公司商业秘密、技术秘密及其他机密信息，请您严格遵守保密义务，不得泄露或向他人披露。
2. 竞业限制：您在离职后一定期限内（具体期限根据公司政策），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。
五、法律责任及纠纷处理1. 双方应共同遵守国家法律法规及地方劳动法规的规定，因一方违反相关法律、法规所造成的损失，由违约方承担法律责任。
2. 本合同解除后，如双方发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 请您在离职前办理完毕工作交接手续，归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料、电子设备等。
2. 请您在离职后尽快办理社会保险关系转移手续。
七、通知书的效力及确认本通知书一式两份，公司及您个人各执一份。
请您在收到本通知书后三个工作日内签署确认回执并交回公司，以确保双方对解除事宜达成共识。
终止劳动合同通知书如何书写5篇
终止劳动合同通知书如何书写5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况，本着公平、公正的原则，经双方协商一致，我们决定终止您与本公司所签订的劳动合同。
现将终止劳动合同通知书的具体事宜通知如下：一、背景及依据本次终止劳动合同的决定是基于公司实际情况及双方共同协商的结果。
所依据的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定。
二、具体事宜1. 终止时间：双方同意，自本通知书发出之日起，您与本公司所签订的劳动合同正式终止。
请您在终止日前完成相关的工作交接和资产归还等事宜。
2. 补偿措施：根据双方协商及公司政策，本公司将对您的离职给予相应的补偿措施，具体补偿金额及支付方式详见附件。
3. 保密义务：劳动合同终止后，您仍应承担在本公司任职期间所知晓的商业秘密和机密信息的保密义务。
若因您的泄密行为导致公司损失，本公司将依法追究您的法律责任。
4. 福利待遇处理：关于员工福利、社会保险、住房公积金等相关事宜，公司将根据国家法律法规及公司的相关规定进行处理。
请您在离职前到公司人力资源部门办理相关手续。
5. 工作交接：请您在离职前与公司相关部门完成工作交接，确保工作的顺利进行。
如有未了事项，请您列出详细清单并交至公司相关部门。
三、声明和确认1. 双方确认，本次劳动合同终止是双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。
2. 双方确认，本次劳动合同终止不涉及任何劳动争议，如有争议，双方应依法解决。
3. 请您在收到本通知书后，按照上述要求办理离职手续。
如因您未能按时办理离职手续而导致公司损失，公司有权依法追究您的责任。
四、法律效力和管辖本通知书自发出之日起生效，具有法律效力。
双方因执行本通知书所产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、附则本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。
感谢您在本公司的付出和努力，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。
终止劳动合同通知书8篇
终止劳动合同通知书8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在此前签订的劳动合同中所约定的合作事项已经圆满完成或由于某些原因需要终止劳动合同关系，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司决定终止您的劳动合同。
以下为有关终止劳动合同的具体事项及条款，以兹证明。
一、通知书目的本通知书旨在正式通知您，我司决定终止您所担任的职位，并解除双方之间的劳动合同关系。
终止原因为__________（如合同期满、双方协商一致、因公司业务发展需要调整组织架构等）。
自本通知书发出之日起，您与我司的劳动合同关系将正式终止。
二、终止时间和待遇结算1. 劳动合同终止时间：XXXX年XX月XX日。
2. 工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬结算至终止之日。
3. 社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家法律法规及公司政策进行结算。
4. 其他待遇按照双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。
三、工作交接和物品归还1. 您需在终止日前完成工作交接，并将公司相关物品（如办公用品、资料、设备、钥匙等）归还公司。
2. 交接清单将由双方共同确认，确保无误。
四、保密义务和竞业限制1. 您在离职后仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 若双方签订了竞业限制协议，您需在离职后遵守相关约定，不得从事与公司业务相竞争的活动。
五、法律责任和纠纷解决方式1. 双方应遵守本通知书的各项条款，若因违反约定而导致法律责任，由违约方承担。
2. 若双方因本通知书产生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或直接向人民法院起诉。
六、其他事项1. 请您在收到本通知书后办理相关离职手续。
2. 如有未尽事宜，按照双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。
七、生效与确认1. 本通知书自发出之日起生效。
2. 您在收到本通知书后，请务必于XXXX年XX月XX日前确认收悉并签字，将确认函返还公司。
感谢您在公司期间的付出与贡献，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方签订的本劳动合同及相关约定，本公司秉持公正、公平的原则，基于下列原因决定终止劳动合同关系，并在此通知您。
本通知书旨在明确双方的权利义务，并遵循相关法律法规的规定。
请您仔细阅读以下内容，并确保您充分理解该通知书的意义及其可能产生的法律后果。
本通知书已根据法律法规编制并修改完毕，具体内容如下：一、解除原因与事实依据根据劳动合同和相关法律法规的规定，经本公司审慎考虑并研究决定，基于以下原因解除与您之间的劳动合同关系：（一）您存在严重违纪行为，包括但不限于违反公司规章制度、违反职业道德等行为；（二）您的工作表现未能达到公司预期要求，经过多次培训和指导仍无法改善；（三）因公司业务发展需要调整岗位或工作地点，您无法适应或拒绝接受调整；（四）其他合法原因：[具体说明原因]。
本公司已就此解除决定充分评估并考虑了实际情况和法律法规的规定。
本决定合法合规，不存在滥用权力的情况。
您对上述解除原因和事实依据的理解为重要基础。
若有异议，请及时沟通并提供相关证据。
二、解除劳动合同的日期及待遇处理本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
请您于前述日期之前办理相关离职手续。
关于待遇问题，本公司将按照以下方式处理：（一）工资结算至XXXX年XX月XX日；（二）社会保险和住房公积金等福利结算至XXXX年XX月；（三）补偿措施：[具体补偿措施]；（四）其他待遇处理事项：[具体事项]。
请您在离职前办理完毕所有手续并归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料等。
若未能及时办理离职手续，可能会影响您的待遇结算。
请务必重视并确保按时办理完毕相关手续。
同时请您知晓逾期不办理的责任及处理方式。
三、关于保密义务和竞业限制约定鉴于您在本公司的工作经历和职责范围，请您在离职后遵守以下事项：（一）遵守保密义务，未经公司书面同意，不得泄露公司的商业秘密和其他保密信息；（二）遵守竞业限制约定，在离职后一定期限内（具体期限根据具体情况确定），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或参与相关活动。
终止劳动合同通知书范本8篇
终止劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的（先生/女士）：根据我公司与你签订的劳动合同，以及《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，现因以下原因，决定终止与你之间的劳动合同关系。
一、合同终止原因经过双方协商一致，以及考虑到你个人在合同履行过程中的表现和公司实际需求，决定终止合同的原因如下：1. 合同期限届满：你与公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期满后，双方不再续签。
2. 工作表现：你在合同履行过程中，虽然表现积极，但未能完全达到公司预期的工作标准，特别是在项目执行和团队协作方面存在不足。
3. 公司实际需求：随着公司业务调整，原岗位已不再需要，公司决定对部分岗位进行裁减。
二、合同终止时间根据《中华人民共和国劳动法》的规定，合同终止时间为XXXX年XX月XX日。
在此之前，公司将与你进行工作交接，并确保你的权益得到保障。
三、工资及福利结算1. 工资结算：根据你实际出勤情况和未发放的工资标准，公司将结算并支付你至合同终止之日的工资。
2. 福利结算：公司将根据你的实际出勤情况和未发放的福利标准，结算并支付你至合同终止之日的福利。
四、工作交接在合同终止前，请你与公司指定的人员进行工作交接，确保工作顺利进行。
具体交接事项包括但不限于：1. 项目进度：详细说明目前项目的进展情况，包括未完成的工作和下一步计划。
2. 客户信息：提供所有相关客户的联系方式和业务进展情况。
3. 文件资料：移交所有与公司业务相关的文件资料和电子版资料。
4. 财产归还：归还公司所有的财产和设备，包括办公用品、工具等。
五、其他事项1. 保密义务：你在公司工作期间接触到的所有商业机密、客户信息以及公司内部资料，在合同终止后仍需严格保密。
2. 竞业限制：在合同终止后的一年内，你不得在与公司业务相似的单位从事相关工作。
3. 争议解决：双方在合同履行过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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终止劳动合同通知书模板
解除劳动合同是单方或是双方提出，并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书，终止劳动合同通知书模板
范本一
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)
年月日
范本二
__________：
由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。
根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。
请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
年月日
使用说明：
在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。
当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发
__________：
由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。
根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。
请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
年月日
使用说明：
在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。
当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。
范本四
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收:__________________
_____年 _____月 _____日
编号： ______
职工姓名：
年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方： (签字盖章)
乙方： (签字盖章)
年月日
变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。
范本六
停止、打扫劳动条约关照书范本编号： ______ 员工姓名：年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。
根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人月人为元人民币整。
甲方： (签
停止、打扫劳动条约关照书范本
编号： ______
员工姓名：
年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。
根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
延伸阅读：支付了经济补偿金，就能解除劳动合同吗。
XX年3月，老张像往常一样到公司上班，下午公司人事部经理突然来到他所在的部门，宣布公司因效益不好决定裁员，并告知老张被列入裁员名单，限他2小时内离开公司，同时承诺公司将按照高于法定标准，以
“N+2”的方式支付经济补偿金。
所谓“N”即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。
老张在这家公司工作了将近5年，前十二个月平均工资约为5000元，照此计算可得到经济补偿金为35000元。
但这突然的变故还是让老张无法接受。
【解析】《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
”如果公司是与有关员工逐一单独沟通，双方在平等自愿的基础上解除劳动合同，法律是不禁止的。
当然，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。
但如果是用人单位单方解除劳动合同，则必须首先具备法定条件。
《劳动合同法》规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法裁员。
如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致，就算给了经济补偿后实施解除，也会构成违法解除劳动合同。
对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
这意味着老张可以选择恢复劳动关系，或者得到5000元×5×2=50000元的赔偿金。