安全宣传培训制度标准范本
安全宣传教育培训制度（6篇）
安全宣传教育培训制度为确保学校师生生命财产安全，维护正常的教育教学秩序，制定本制度。
1、学校要及时传达上级有关安全方面的文件精神，并结合本校实际，做好统一部署。
2、学校每周召开教师会议以及班主任的每个班会都要根据校内外环境和季节的变化对师生进行安全意识教育，交通、消防、社会治安、食品卫生及传染病预防教育，自然灾害安全、防触电、防溺水、防煤气中毒、校内外安全教育及生活中各类安全教育为内容的安全教育。
3、体育教师在教学某些课程，如铅球、双杠等，在课前要做好安全教育和安全预防工作，同时要有预防措施和应急措施；实验教师在上实验课的过程中，如果涉及到化学药品如硫酸等危险物品或涉及电源等，也要在课前做好安全教育和安全预防工作，同时要有预防措施和应急措施。
4、学校每学年要对全体师生进行至少一次的法制教育，提高广大师生的法制观念，提高教师依法执教意识，有效杜绝违法犯罪事件的发生。
5、学校在节假日和各种大型活动前要做好安全教育和安全预防工作，并有预防措施和应急措施。
安全宣传教育培训制度（2）是指为了加强员工的安全意识和培养正确的安全行为习惯，公司设立的一套制度和规范。
以下是一个安全宣传教育培训制度的例子：公司的安全宣传教育培训的目标是通过培养员工的安全意识和正确的安全行为习惯，保障员工的生命安全和财产安全，提升企业整体安全管理水平。
二、培训内容：1. 安全意识教育：介绍安全意识的重要性，培养员工对安全事故的预见性和警觉性，提醒员工始终保持安全意识。
2. 安全知识培训：介绍公司的安全管理制度和流程，包括：消防安全、电气安全、劳动保护等方面的基本知识，让员工熟悉公司的安全规范。
3. 安全技能培训：组织员工参与实操演习，如灭火器的正确使用、紧急疏散的训练等，提升员工的安全应急能力。
4. 事故案例分析：通过分析真实的安全事故案例，让员工了解事故发生的原因和后果，增强防范意识。
5. 安全检查和评估：定期进行安全检查和评估，发现并解决潜在的安全隐患，确保安全制度的执行。
安全培训制度标准版本(7篇)
安全培训制度标准版本为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
特制定本制度。
1、企业实行“三级”安全教育培训企业的培训由安全生产管理部组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，各部门的培训由各部门负责人组织实施。
2、培训计划的制定根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划；各车间、部门根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。
3、培训的原则要本着“精益求精，高效实用”的原则，培训应有针对性和实效性。
4、培训的内容安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。
企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、部门培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事1内蒙古大力神食品有限责任公司故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。
5、培训的形式学习可采取灵活多样的培训形式。
如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。
6、培训的学时要求较危险岗位主要负责人和安全管理人员每年不得少于____学时；其他部门主要负责人培训每年不得少于____学时；新从业人员不得少于____学时。
7、要求新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。
特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。
8、建立培训档案，实行登记存档制度要建立培训档案，培训结束培训计划、培训____、课程表等有关资料存入培训档案。
安全培训制度标准版本（二）为了加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本制度。
安全教育培训制度范本(10篇)
安全教育培训制度范本1总则1.1为了加强公司安全教育培训工作, 根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》, 特制定本制度。
1.2安全生产教育的目的和作用是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性, 懂得安全生产、文明施工的科学知识, 牢固树立“安全第一, 预防为主”的思想, 自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
1.3本制度适用于公司所属各单位(包括分包单位)。
2安全教育内容与要求2.1安全生产教育规定2.2新工人入厂安全教育____公司安全培训教育主要内容是。
国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全生产规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
____项目部安全培训教育的主要内容是。
项目部安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于____学时。
3班组安全培训教育的主要内容是。
本工种的安全操作规程、安全防护用具的使用、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于____学时。
2.3特种作业人员安全生产教育脚手架、起重、司索、信号指挥、电工、焊工、机动车驾驶、起重机司机、搅拌机、卷扬机、司炉等工种。
2.4持证上岗规定无证或超越合格证规定的有效期限时, 不得从事特种作业。
2.5安全教育档案公司其他管理人员、技术人员、非一线工人安全教育档案由人力资源部管理。
劳务人员的公司级安全教育档案由劳务公司管理。
2.6其他要求3检查与考核____公司、分公司每月检查一次项目部、班组安全教育记录, 由安全管理人员具体实施。
____项目部每周自查一次劳务人员进场教育、班组安全教育情况。
3.3对违反本规定的单位负责人或责任者, 按公司《安全生产奖罚规定》进行处罚。
本规定从____年____月____日起执行。
____国豪建设有限公司质安部安全培训教育制度1目的为增强本厂员工的安全意识, 提高安全素质, 杜绝或减少事故的发生, 规范安全教育培训工作, 根据公司有关规定并结合实际情况, 特制定本制度。
安全生产宣传教育培训制度范文(三篇)
安全生产宣传教育培训制度范文为了保障员工的人身安全和公司的财产安全，制定安全生产宣传教育培训制度是非常重要的。
以下是一个简要的安全生产宣传教育培训制度的范例：一、宣传教育部分：1. 每年定期组织安全生产宣传教育活动，包括安全生产宣传海报、安全生产知识宣传视频、安全生产演讲比赛等。
2. 定期组织安全培训讲座，邀请专家讲解安全生产知识，并提供实例分析和案例分享，以增强员工的安全意识和应变能力。
3. 鼓励员工参加安全生产知识竞赛，以提高员工对安全生产的理解和掌握。
二、教育培训部分：1. 新员工入职前进行安全培训，包括公司的安全管理制度、安全操作规程、相关应急措施等。
2. 定期组织安全培训课程，针对不同岗位的员工提供专业化的培训内容，包括操作技能培训、安全意识培养、事故防范等。
3. 不定期组织应急演练，提高员工对突发事件的应对能力，并评估演练的效果和改进措施。
三、管理与监督部分：1. 设立专门的安全生产宣传教育培训部门，负责制定和组织实施安全生产宣传教育培训计划。
2. 每年进行安全生产宣传教育培训成效评估，以了解培训效果和改进方向。
3. 每月组织安全生产宣传教育培训活动的总结会议，对培训效果进行总结和反馈。
以上仅为一个简要的安全生产宣传教育培训制度，具体制定还需根据公司的实际情况和需要进行调整和进一步完善。
同时，公司还应当重视安全生产宣传教育培训的长期性和持续性，不断提升员工的安全意识和技能，以确保公司的安全生产目标得到可持续的实现。
安全生产宣传教育培训制度范文（二）第一章总则第一条为了保障企业安全生产、提高员工安全意识、推动安全文化建设，制定本安全生产宣传教育培训制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条公司将通过开展安全生产宣传教育培训，向员工普及安全生产知识，提升员工安全意识，促进员工积极参与安全生产管理。
第四条公司将建立健全安全生产宣传教育培训机制，确保宣传教育培训工作的连续性和全面性。
安全宣传教育培训制度范本
安全宣传教育培训制度范本第一章总则为加强企业安全管理工作，提高员工安全意识和应急处理能力，制定本《安全宣传教育培训制度》。
本制度适用于我公司内部所有员工，包括办公人员、生产人员等。
第二章宣传教育（一）开展安全宣传教育的目的是增强员工对安全工作的重视和理解，使其充分认识到安全工作的重要性。
（二）宣传形式1. 定期举办安全知识培训讲座，邀请专家进行讲解，并组织员工答题互动。
2. 编制安全宣传资料，包括标语、海报、宣传册等，展示在醒目位置。
3. 利用公司官网、企业微信等平台发布安全知识宣传内容，定期组织员工进行在线答题活动。
（三）宣传内容1. 生产安全知识，包括作业安全、机械设备操作规范、防护用品使用等方面的知识。
2. 办公安全知识，包括电器安全使用、消防安全知识、事故应急处理等方面的知识。
3. 个人安全知识，包括防范盗窃、防止人身伤害等方面的知识。
4. 安全法律法规知识，包括劳动法、安全生产法等相关法律法规的宣传。
1. 组织开展安全主题活动，如安全知识竞赛、安全演练等，提升员工参与度和学习效果。
2. 利用微信群、企业邮箱等渠道，向员工发送安全知识，定期组织在线测试，并对成绩进行统计和奖励。
3. 员工入职培训中加强安全教育内容，确保新员工迅速掌握安全知识。
第三章培训（一）培训目的通过培训，提高员工的操作技能和应急处理能力，保障生产过程中的安全。
（二）培训对象所有从事生产工作的员工，包括生产操作工、设备维修人员等。
（三）培训内容1. 培训操作技能，包括设备操作、工艺流程等。
2. 培训安全防护知识，包括个人防护用品的选择和使用等。
3. 培训事故应急处理程序，包括火灾、泄露、溢流等事故的处置方法。
（四）培训方式1. 制定培训计划，确保每位员工能够定期参加必要的培训课程。
2. 聘请专业人士进行培训，确保培训内容专业、全面。
3. 制定培训考核机制，并对参加培训并通过考核的员工进行奖励。
第四章效果评估1. 建立安全宣传教育培训档案，记录员工参加的培训课程、培训考核成绩等。
安全生产宣传、教育、培训制度模版（三篇）
安全生产宣传、教育、培训制度模版第一章总则第一条为了加强本单位安全生产工作，提高员工的安全意识和技能，确保安全生产目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工、包括职工、管理人员、临时工等。
第三条安全生产宣传、教育和培训是本单位安全生产工作的重要组成部分，是提高员工安全生产意识和技能的主要途径。
第四条本制度内容包括安全生产宣传、教育和培训活动的目标、原则、方式、内容、频次、责任等。
第五条本制度由本单位安全生产委员会负责解释和修订。
第二章目标第六条本单位安全生产宣传、教育和培训的目标是：（一）提高员工的安全意识和责任意识，增强遵守安全操作规程和使用安全设备的自觉性。
（二）强化员工的安全技能和应急处理能力，提高事故应对和自救自护能力。
（三）推动本单位安全管理体系的建立和健全，提高安全管理水平。
第三章原则第七条安全生产宣传、教育和培训的原则是：（一）全员参与。
所有员工都应参加安全生产宣传、教育和培训活动。
（二）循序渐进。
安全生产宣传、教育和培训应根据员工的不同岗位和工作内容，进行系统性、阶段性培训。
（三）科学合理。
安全生产宣传、教育和培训应根据本单位的实际情况和特点，采取多种形式，灵活多样。
（四）强化实践。
安全生产宣传、教育和培训应注重实际操作，通过实操加深员工的安全意识和技能。
（五）持续改进。
安全生产宣传、教育和培训是一个不断提高的过程，应根据实际情况和需要，不断改进和完善。
第四章方式第八条安全生产宣传、教育和培训的方式包括：（一）开展安全生产知识培训。
通过组织安全知识讲座、培训课程等方式，提高员工的安全知识水平。
（二）进行安全操作培训。
通过模拟实际工作环境，训练员工正确使用各种设备和工具的操作技能。
（三）组织应急演练。
定期组织应急演练活动，提高员工在突发事故下的应对能力和处理能力。
（四）开展安全知识竞赛。
通过组织安全知识竞赛等活动，激发员工学习安全知识的积极性。
（五）制作安全宣传资料。
学校安全宣传教育培训制度范本
学校安全宣传教育培训制度范本一、引言随着社会的不断发展和进步，学校安全问题日益受到人们的重视。
为了有效预防和应对校园安全事件，确保学生和教职工的生命安全和身心健康，本学校特制定了学校安全宣传教育培训制度。
二、目的和原则1. 目的通过学校安全宣传教育培训，全面提升师生的安全意识，增强应对突发事件的能力，确保学校安全稳定。
2. 原则（1）科学性原则：制定宣传教育培训方案需遵循科学性原则，以事实为依据，以专业知识为支撑。
（2）全员参与原则：学校安全宣传教育培训活动要让全体师生参与其中，共同营造安全文化氛围。
（3）常态化持续性原则：学校安全宣传教育培训活动要常态化、持续开展，确保安全意识深入人心。
三、学校安全宣传教育培训内容1. 安全教育宣传栏设置（1）确定安全教育宣传栏放置位置，如公共区域、教室门口等；（2）定期更换安全宣传内容，内容包括校园安全注意事项、应急预案等。
2. 安全教育讲座（1）举办专题讲座，涵盖火灾、食品安全、防骗等方面的知识；（2）邀请有关部门和专家进行讲解，提供权威的安全知识；（3）针对不同年级和人群组织不同的讲座内容。
3. 模拟演练活动（1）定期组织火灾逃生演练和地震避灾演练等应急事件演练；（2）组织应急救援队伍参与，提高救援能力。
四、培训方式和方法1. 集中培训（1）组织集中培训班，进行统一培训；（2）邀请专业教师进行培训，保证培训质量；（3）安排培训课程和时间，确保学习的系统性和全面性。
2. 分散培训（1）利用班会、公开课等形式，将安全教育嵌入日常教学中；（2）通过分组讨论、案例分析等方式，让学生自主参与安全教育。
五、评估和改进1. 安全教育宣传效果评估（1）通过问卷调查、专家评审等方式，对安全教育宣传效果进行评估；（2）针对评估结果进行分析和总结，及时调整宣传教育活动方案。
2. 改进措施（1）针对评估结果，制定改进措施，加强宣传教育活动；（2）及时修订、更新学校安全宣传教育培训制度，确保制度的科学性和针对性。
安全教育培训制度范本(五篇)
安全教育培训制度范本安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。
1、新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。
2、工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
3、三级教育的时间一般不能少于____小时。
(公司级不少于____小时，项目部不少于____小时，班组级不少于____小时)4、特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
5、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
6、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。
在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。
安全教育要求体现六性，即全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。
7、要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产活动，如百日安全生产活动、安全月、安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。
同时还可以根据施工生产的特点实施好五抓的安全教育，即：工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日前后时这五个环节必须抓紧教育。
8、教育培训形式。
安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。
如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。
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管理制度编号：LX-FS-A33762 安全宣传培训制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑安全宣传培训制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、总则第一条为有效开展安全生产教育培训管理活动，提升各级人员安全素质和能力，避免和减少人身伤害及职业危害事故发生，结合相关法规、华润燃气控股要求和岳阳华润有限公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部室。
二、总体要求第三条公司各部室必须实施全员安全生产培训。
第四条公司安全生产教育培训实行分级分类管理。
公司负责所在层级全体员工的安全生产教育培训工作，指导并监督检查所在层级各部门教育培训工作的开展。
根据公司各级人员的岗位风险和任职需求，安全生产培训对象分为主要负责人、安全生产管理人员、作业人员、其他人员等四类人群。
第五条公司各部室每年应根据安全生产形势，并结合上级主管部门的要求，明确年度安全生产教育培训的重点，合理制定各类人群的培训计划和教育方案，包括培训时间、内容、形式、费用、机构以及参加人员等。
第六条应当将安全生产培训工作纳入本单位年度工作计划，并经本单位主要负责人签批后实施。
保证公司安全培训工作所需资金。
三、组织实施第七条依据分类实施、突出重点的原则，认真落实培训计划和教育方案，确保各类人员达到所从事工作有关安全生产方面的知识水平，并符合国家有关法律法规对岗位任职资质、培训学时等方面的要求。
第八条对主要负责人，重点培训与本单位生产经营活动有关的安全生产知识以及国家、地方、行业有关的基本法律法规等内容。
第九条对安全生产管理人员，重点培训安全生产法律、法规、有关管理标准、国内外先进的安全生产管理经验、典型事故案例等，以提高其安全知识水平和管理能力。
第九条对普通作业人员，重点培训企业有关安全生产规章制度、安全作业行为和操作规程，并确认其能力符合岗位要求。
对特种作业人员，主要培训与其岗位操作相关的新知识和新技能。
第十条对其他人员，重点培训安全文化理念、有关安全规定、与其岗位相关的应急处置知识和技能等，引导其安全态度和安全行为。
应对来访人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识教育与告知。
对发生事故后的有关责任人和应受到教育者，应以事故案例进行教育。
第十一条应将相关方作业人员和临时聘用人员纳入公司日常安全生产管理，并以制度的形式予以明确，对其进行入场前的安全教育培训，确认其资质和能力符合作业要求后，方可允许上岗作业。
第十二条所有新入职员工必须经过安全培训且考核合格，才能上岗工作。
公司新入职员工在上岗前应经过公司级、部门级、班组级三级安全教育培训；在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位员工进行专门的安全教育和培训；操作岗位员工转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行部门级、班组级安全教育培训。
第十三条应将特种作业人员的培训、考核、领证工作作为公司安全培训工作重点，确保所有特种作业人员全部持证上岗。
公司应按照国家法规要求，严格落实主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员的岗位准入制。
第十四条应重视内部安全培训师的培养，健全完善本单位内部安全培训师选聘和继续教育机制，积极构建素质较高、专业结构合理的专兼职安全培训师队伍，不断提高本企业安全教育培训管理工作质量。
四、安全生产教育培训的对象和内容第十五条对公司总经理、分管安全技术领导的教育培训1、基本要求公司总经理、分管安全技术领导必须参加安全资格培训，经安全生产监督管理部门考核合格并取得安全资格证书，并应每年参加公司组织的生产业务培训。
2、业务培训的主要内容a) 国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规。
b) 安全生产管理的基本知识、方法。
c) 重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则。
d) 消防法的有关内容及消防器材的使用，火灾逃生的方法和注意事项。
e) 公司各类应急预案的培训。
f) 国内外先进的安全生产管理经验。
g) 典型事故案例分析。
h) 华润燃气集团编制的各项安全管理指引。
3、培训时间公司总经理、分管安全技术领导安全资格培训时间不得少于48学时；每年安全生产业务培训时间不得少于16学时。
第十六条对安全生产管理人员的教育培训1、基本要求a) 公司负责安全生产的管理人员必须进行安全资格培训，经当地安全生产监督管理部门考核合格后并取得安全资格证书。
b) 公司负责安全生产的管理人员每年应进行安全生产业务培训。
1) 业务培训的主要内容a) 国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及燃气行业的规章、规程、规范和标准。
b) 安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识。
c) 工伤保险的政策、法律、法规。
d) 伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。
e) 事故现场勘验技术以及应急处理措施。
f) 重大危险源管理与应急救援预案编制。
g) 国内外先进的安全生产管理经验。
h) 典型事故案例分析。
i) 华润燃气集团编制的各项安全管理指引。
2) 培训时间公司负责安全生产的管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年业务培训时间不得少于16学时。
第十七条对公司其他从业人员的教育培训1、公司其他从业人员公司其他从业人员（简称“从业人员”）是指除了公司总经理、分管安全技术领导和安全生产管理人员以外，在公司从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用的人员。
1) 对公司其他从业人员培训的主要内容a) 国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及燃气行业的规章、规程、规范和标准。
b) 事故应急预案。
c) 典型事故案例分析。
d) 岗位职责、安全操作规程、公司安全管理制度。
e) 华润燃气集团编制的各项安全管理指引。
2) 培训时间每年对公司其他从业人员教育培训时间不得少于20学时。
a) 对新从业人员的教育培训1) 对新从业人员应进行公司、部门、班组三级安全生产教育培训。
a) 对新入公司员工在分配到部门或工作岗位之前，由公司安全部门进行初步的安全教育。
教育的内容包括《安全生产法》、《劳动法》、公司安全生产状况，公司内不安全点的介绍，一般的安全技术知识等。
一般可采取讲课、参观厂区等方法。
b) 部门级安全生产教育培训的内容主要是：新员工分配到部门后，再由部门进行安全教育。
教育内容包括：部门的生产概括、工艺流程、机械设备的分布及性能、材料的特性；部门安全生产情况，以及安全生产的好、坏典型事例；部门的劳动规则和应该重视的安全问题，部门内危险地区、有毒有害作业的惰况和安全事项；有针对性地提出新入公司人员当前应特别注意的一些问题。
部门级教育的方法主要采取参观讲解、现埸观摩等形式。
c) 班组级安全生产教育培训的内容主要是：教育内容包括本班组、本岗位的安全生产状况、工作性质、职责范围和安全规章制度；各种机具设备及安全防护设施的性能、作用、个人防护用品的使用和管理；岗位工种的安全操作规程，工作点的尘、毒源、危险机件、危险区的控制方法；讲解事故教训、发生事故的紧急救灾措施和安全撤退路线等。
三级教育考试合格后，公司应填写《三级安全教育卡》。
2) 培训时间非操作岗位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时，操作岗位的新从业人员教育培训时间不得少于72学时。
第十八条其他安全教育培训1) 从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行相应的部门及班组级安全生产教育培训。
2) 公司实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，应对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。
以上所有针对从业人员的培训，必须组织进行考核，经考核合格后的从业人员方可上岗作业。
第十九条特种作业人员的教育培训1) 特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
从事特种作业的人员称为特种作业人员。
2) 特种作业的范围包括：电工作业，金属焊接、切割作业，起重机械作业，登高架设作业，压力容器作业，危险物品作业。
3) 特种作业人员上岗前，必须进行专门的安全技术和操作技能的教育培训，增强其安全生产意识，获得《特种作业人员操作证》后方可上岗。
4) 离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
取得《特种作业人员操作证》者，每两年进行一次复审。
连续从事本工种10年以上的，经知识更新教育后，每4年复审1次。
未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。
5) 特种作业人员培训、考核、发证由当地政府有关部门负责。
公司鼓励公司员工参加国家注册安全工程师考试。
五、培训方式第二十条可采取内部自主培训与委托外部培训相结合的方式。
具备安全培训条件的单位，应当以自主培训为主；对公司内不具备安全培训能力与资质的培训类型，应当委托外部具有相应能力与资质的安全培训机构对相关人员进行安全培训。
第二十一条培训方式应立足于岗位实际需要，以适应各类人群个性化需求，提高培训的针对性和实效性。
主要培训方式包括会议、专题讲座、研讨、实际操作、典型事故案例、经验交流等。
鼓励和提倡各类人员考取国家注册安全工程师资格。
第二十二条积极推动网络安全培训工作，根据岗位安全培训需求，研制网络培训课程体系，逐步实现在线学习、互动交流、培训管理一体化，扩大各类人员的培训选择权。
第二十三条应通过安全生产知识竞赛、演讲比赛、张贴宣传画、内部网站、简报、宣传栏等多种形式，积极开展全员安全生产宣传教育活动，不断提高各类人群的安全意识，培养良好的安全文化氛围。
六、评估改进和档案管理第二十四条公司人力资源部、安全技术部应对每一次安全培训进行评估，了解受训员工感受，分析培训效果。
应定期（不超过一年）评估本单位整体安全培训效果，并结合公司的业务发展和组织机构的变化，及时改进完善有关制度、培训需求、培训计划和培训方式等。