女职工特殊保护专项集体合同情况说明——
女职工专项集体合同范本3篇
女职工专项集体合同范本3篇推荐文章工资专项集体合同样本4篇热度：安全生产监管执法专项工作实施方案热度：大学优秀班集体事迹精选热度：优秀班集体先进事迹材料范文热度：病句专项训练及答案热度：集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
以下是店铺为大家精心准备的：女职工专项集体合同范本3篇，欢迎参考阅读!女职工专项集体合同范本一用人单位:工会(职工代表):合同签订日期: 年月日女职工权益保护专项集体合同期限年新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制用人单位名称： (盖章)地址：法定代码：邮政编码：注册地址：用人单位工会(职工一方)名称：用人单位首席代表：法定代表人姓名： (签章)性别: 族别: 年龄:身份证号码:联系电话：委托代表人： (签章)职务身份证号码:联系电话：工会(职工一方)首席代表：工会主席(职工代表一方)姓名： (签名)性别: 族别: 年龄:身份证号码:联系电话：委托代表人： (签章)职务身份证号码:联系电话：集体合同协商双方代表名单说明:女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。
第三条本合同适用于 (单位名称)，合同中统称为用人单位。
本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。
第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。
女职工特殊保护专项集体合同5篇
女职工特殊保护专项集体合同5篇第1篇示例：女职工特殊保护专项集体合同是为了保障女性职工在职场中的权益和利益而设立的一种维权工具。
这种合同通常由雇主和工会或代表女性员工的委员会共同签订，旨在提供额外的保护和照顾，确保女性职工在工作中受到平等对待和尊重。
一份女职工特殊保护专项集体合同通常包括以下内容：1.工作环境保护：合同应明确规定雇主有责任为女性职工提供安全、舒适的工作环境。
这包括确保工作场所的清洁、卫生以及安全设施的完善，防止性骚扰和暴力行为的发生。
2.工作时间保护：合同应规定女性职工的工作时间不能超过法定工作时间，并且应提供适当的休息时间和带薪休假，以保障她们的身体健康和生活平衡。
3.薪酬福利保障：合同应规定雇主应当向女性职工提供与男性职工相同的薪酬和福利待遇，如福利保险、年假、带薪病假等，确保她们在经济上得到公平对待。
4.职业发展和培训机会：合同中应明确规定雇主有责任为女性职工提供平等的职业发展和培训机会，不得因性别而歧视或限制她们的职业晋升机会。
5.性别歧视禁止条款：合同中应包括明确的性别歧视禁止条款，规定雇主不得因性别而歧视女性职工，包括招聘、晋升、培训、解雇等各个环节。
女职工特殊保护专项集体合同的签订对于维护女性职工的合法权益和提升整体职工福祉至关重要。
通过这种集体合同，女性职工可以更好地保护自己的权益，获得公平对待和尊重，建立更加和谐稳定的职场环境。
雇主也可以通过签订这种合同，提高员工的忠诚度和工作满意度，促进企业的长期发展和稳定。
希望未来越来越多的企业能够意识到女性职工的重要性，积极签订女职工特殊保护专项集体合同，为员工创造一个更加公平、和谐的工作环境。
第2篇示例：女职工特殊保护是指在国家法律框架下对女性劳动者在职场享有的一种特殊保护措施。
由于女性在生理、心理和社会角色上与男性存在差异，为了保障女性在工作中的权益和提升工作效率，相关法律法规规定了一系列针对女性劳动者的特殊保护措施。
2023年女职工权益专项集体合同情况(七篇)
2023年女职工权益专项集体合同情况(七篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（女职工组织名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进用人单位的和谐发展，双方遵循平等合作、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方对乙方女职工的权益保护措施，明确双方权利和义务，实现互利共赢、和谐共处的目标。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚信履约的原则。
二、工作内容与岗位职责1. 甲方应根据国家法律法规和政策，保障乙方女职工的合法权益和特殊利益。
2. 乙方女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。
甲方在招聘、录用、晋升、调岗等过程中不得歧视乙方女职工。
3. 甲方应合理安排乙方女职工的岗位工作，确保其工作强度、工作环境符合法律法规要求。
1. 禁止性别歧视：甲方不得因性别原因拒绝或限制乙方女职工的就业机会，不得降低女职工在招聘、晋升等方面的待遇。
2. 健康检查：甲方应定期组织乙方女职工进行体检，确保女职工身体健康。
3. 经期保护：甲方应为经期女职工提供适当的劳动保护措施，减轻劳动强度，确保工作环境安全卫生。
4. 孕期保护：对孕期女职工，甲方应提供必要的岗位调整、休息及健康保障，遵守国家关于孕期女职工的特殊保护规定。
5. 产期保护：甲方应依法给予乙方女职工产假、哺乳假等假期，保障其产假期间的工资待遇。
6. 哺乳期保护：对哺乳期女职工，甲方应提供适当的劳动保护措施，确保女职工能够继续正常工作并保证婴儿的健康。
四、劳动报酬与社会保险福利1. 甲方应按时足额支付乙方女职工的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按照国家和地方规定为乙方女职工缴纳社会保险费，保障其社会保险权益。
女职工专项集体合同书
女职工专项集体合同书甲方（用人单位）：________________乙方（职工代表）：________________鉴于甲方作为合法注册并有效运营的企业，致力于维护女职工的合法权益，提升女职工的工作与生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就女职工的专项权益保障事宜，达成如下集体合同：第一条工作与休息1. 甲方保证女职工享有与男职工平等的就业机会和职业发展权利。
2. 甲方为女职工提供必要的工作条件，确保其工作环境安全、卫生。
3. 甲方应合理安排女职工的工作时间，不得违反国家规定的工时制度。
4. 甲方应确保女职工享有法定节假日休息，并在特殊情况下（如生理期）提供必要的休息安排。
第二条薪酬与福利1. 甲方保证女职工的薪酬不低于同岗位男职工的薪酬水平。
2. 甲方为女职工提供与男职工同等的社会保险和住房公积金等福利待遇。
3. 甲方应为孕期、产期、哺乳期的女职工提供相应的工资保障和福利补贴。
第三条孕期、产期、哺乳期保护1. 甲方应为怀孕女职工提供孕期检查的时间和必要的支持。
2. 女职工产假期间，甲方应按照国家规定支付产假工资。
3. 哺乳期女职工享有每天不少于1小时的哺乳时间，该时间计入工作时间。
4. 甲方不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利或解除劳动合同。
第四条职业培训与发展1. 甲方应为女职工提供与男职工同等的职业培训机会。
2. 甲方鼓励和支持女职工参与职业技能提升和继续教育。
第五条权益保护与纠纷解决1. 甲方应建立和完善女职工权益保护机制，及时处理女职工的投诉和建议。
2. 双方应通过友好协商解决因本合同而产生的任何争议，如协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
第六条合同的修改和终止1. 本合同一经双方签字盖章后生效，任何修改或补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例：女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来越大。
为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。
下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。
一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。
二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。
如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。
三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。
公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。
四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。
公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。
五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。
公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。
六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。
公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。
七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。
公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。
女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。
希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。
【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工特殊权益保护专项集体合同7篇
女职工特殊权益保护专项集体合同7篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律法规，为切实保护公司女职工的特殊权益，构建和谐稳定的劳动关系，经公司行政与女职工代表协商，签订本合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动过程中的特殊权益保护，促进性别平等，维护女职工的合法权益和特殊利益。
二、合同主体（一）公司行政方（二）公司全体女职工三、合同内容（一）就业机会平等1. 公司应提供平等的就业机会，不得在招聘、录用、晋升、培训等环节对女职工进行歧视。
2. 公司应积极落实女职工就业优惠政策，鼓励和支持女职工参与各类职业技能培训和创新创业。
（二）工资福利保障1. 女职工享有与男职工平等的工资待遇，不得因性别差异而降低女职工的工资待遇。
2. 公司应按照国家有关规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
（三）工作时间与休息休假1. 女职工享有与男职工同等的工作时间和休息休假权利。
2. 公司应合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。
3. 对孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应依照国家法律法规合理安排工时和休息时间。
（四）安全与卫生1. 公司应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施。
2. 公司应建立健全的卫生保健制度，为女职工提供必要的卫生设施。
3. 公司应定期进行女职工健康检查，及时发现并处理健康问题。
（五）特殊权益保护1. 孕期保护：公司应对孕期女职工进行特殊保护，合理安排工作，避免从事有害的体力劳动。
2. 产期保护：公司应保障女职工产假的合法权益，提供足够的休息时间。
3. 哺乳期保护：公司应对哺乳期女职工提供特殊的劳动保护措施，保障女职工的哺乳时间。
4. 公司应关注女职工心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
（六）培训与发展1. 公司应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训，提高技能水平。
2. 公司应为女职工提供职业发展机会，鼓励女职工担任管理职务。
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女职工特殊保护专项集体合同情况说明——
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
徐州山水木业有限公司女职工特殊保护专项集体合同
经届次职工（代表）大会讨论通过
甲方：乙方：
单位名称：工会委员会名称：
单位登记注册类型：女职工人数：人
法人营业执照注册号码：
单位法定代表：工会主席：
协商首席代表：首席职工代表：身份证号码：身份证号码:
甲方代表人数：（3-10 ）人女职工代表人数：（3-10）人
甲方首席代表（签字盖公章）：工会方首席代表（签字盖公章）：
年月曰年月曰
劳动部门审查意见及备案时间：
年月日
女职工特殊保护专项集体合同文本第一章总则
第一条根据中华人民共和国〈〈劳动法〉〉、〈〈工会法》、〈〈女职工劳动保护规定》、江苏省〈〈女职工劳动保护办法》、有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在
企事业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，依照平等、协商、共谋发展”的原则，制订本协议。
第二条本协议由企业行政与工会平等协商后签订。
第三条本协议对企事业单位和女职工具有同等约束力。
第四条工会及其女职工组织积极协助企业做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律
法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。
第二章女职工合法权益保护条款
第五条提高女职工参与国家和社会事务及企业管理的程度和能力；扩大女职工参与、依法维护的渠道。
第六条逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，使之与女职工比例相适应。
第七条企业工会女职工委员会主任依法经职工民主选举后进入企业董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利。
第八条企业工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程，积极推动落实女职工特殊保护
专项集体合同。
第九条企业要建立健全女职工组织，最大限度地将女职工吸引到女职工组织中来，加强对女工培训工作。
第十条女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利命。
第十一条企业劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会吸收女职工委员会代表参加。
第十二条每年结合实际组织女职工开展科学文化技术培训班。
第十三条每年开展一次女职工大型文体等活动。
第十四条女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持，工会按上级有关文件精神
给予必要保证。
第十五条女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作（生产）时间，在不影响生产的前提下，行政
应予保证，提供方便。
第三章女职工特殊利益保护条款
第十六条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更
年期的女职工给予特殊保护。
第十七条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其基本工资，或解除其劳动合同。
企业进行
承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产（工作）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第十八条企业严格执行劳动部颁发的〈〈女职工禁忌劳动范围的规定》。
第十九条女职工经期保护
（一）对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经
期间，暂时调整安排其他工作，或给予休假一天；
（二）女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假1天；
（三）按月发给女职工妇女卫生用品。
第二十条女职工孕期保护
（一）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，
予以减轻劳动量或者安排其他工作；
（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，可算作劳动时间；
（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。
在劳动时间内给予工间休息1
小时，并扣除相应的劳动定额。
上班确有困难者，经本人申请，企业批准可提前休息，休假期，其工资不
低于80%。
第二十一条女职工产期保护
（一）正常生育者，给予产假90天；
（二）难产者，增加产假15天；
（三）多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；。