(最终版)大学生与其他就业群体相比各自就业特点及优劣势分析
大学生就业SWOT分析(二)2024
大学生就业SWOT分析（二）引言概述：大学生就业是社会关注的热点问题之一，而进行SWOT（优势、劣势、机会、威胁）分析可以帮助我们全面了解大学生就业的情况。
本文将进一步分析大学生就业的SWOT因素，以期为大学生就业提供更具针对性的建议和措施。
正文：一、优势因素：1. 教育背景：大学生通过系统的教育培养，获得了专业知识和技能，提高了就业竞争力。
2. 年轻活力：大学生年轻有活力，具有更强的学习和适应能力，更容易适应工作环境。
3. 知识更新速度快：大学生接触到最新的知识和技术，能够迅速学习和应用新技术，适应市场需求的变化。
4. 创新能力：大学生在学校里接受综合素质教育，培养了创新思维和创业意识，有较强的创新能力。
5. 学术背景：大学生在科研和学术方面积累了一定的经验，擅长分析和解决问题，适应需要高度专业知识和技能的职位。
二、劣势因素：1. 缺乏工作经验：大学生毕业后缺乏实际工作经验，对现实职场缺乏了解，无法立即适应工作环境。
2. 就业观念不现实：一些大学生在就业观念上存在一定的不现实性，对工作的要求过高或没有明确的方向。
3. 就业专业不对口：某些专业的大学生就业市场需求较低，缺乏相关职位的机会。
4. 沟通能力不足：大学生由于在校期间很少与社会接触，沟通能力相对较差，难以在面试等环节表现出色。
5. 缺乏职业规划：大学生对职业规划了解程度不高，缺乏明确的职业目标和发展路径。
三、机会因素：1. 增加就业机会的政策支持：政府出台了一系列鼓励创新创业和就业的政策，为大学生提供了更多的就业机会。
2. 科技发展带来的新兴行业：科技的不断进步为大学生提供了更多就业机会，尤其是在人工智能、互联网、大数据等领域。
3. 城乡发展不平衡带来的机会：城乡发展不平衡导致一些地方就业机会相对较少，但也注重引才政策，为大学生提供更多发展机会。
4. 跨行业、跨领域就业机会增加：职业界限日益模糊，大学生可以跨行业、跨领域就业，提高了就业机会。
大学生就业swot分析
大学生就业swot分析摘要本文以市场营销学中的“SWOT分析方法”作为方法论依据，视大学生为市场中的企业，视大学生就业环境为企业所处的市场环境，着力从竞争优势（strength），竞争劣势（weakness），机会（opportunity）和威胁（threat）四个角度，对当前大学生自身具有的优缺点、大学生就业环境的利弊因素等进行深入剖析，以清楚的确定大学生的个性能力特征及其所面临的就业机会和挑战，这对于制定大学生职业规划、就业指导等方面具有重大意义。
关键词：大学生就业 SWOT分析引言2008年，一场以美国次贷危机为导火线的席卷全球的金融危机爆发，其规模之大、影响之广，堪称七十年代石油危机以来的又一次历史性的经济危机。
在融入全球化和国际接轨进程中的中国，必然受到巨大的打击。
从沿海到内陆，无论是外贸还是内销型企业都发生不同程度的动荡，同时劳动力市场发生巨大变化，大量失业人员涌现，而高校不端扩招，毕业生人数年年增多，而其中的未就业人数也在剧增。
这一切将对今年及未来两年的高校毕业生就业产生极大影响。
在全国大学毕业生数量逐年增加、大学生就业形势严峻、全球金融危机的大环境下给大学生就业带来空前的压力下，我们大学生究竟应该如何让择业、就业、创业，还是继续深造？理论回顾第一、关于SWOT分析理论SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。
第二、关于大学生就业环境就业环境是指和大学毕业生择业有关的个体成长环境、社会心理环境、社会政治、经济、文化及社会生素，避免不利因素，趋利避害，从而制订出符合社会实际的择业目标。
具体分类如左图：图1——大学生就业环境结构图SWOT法分析成果一、当前大学生就业形势分析据教育部统计，2001年全国普通高校毕业生人数为115万，待业人数约为34万，占总人数的30%。
到2005年，待业人数增加到万大学生就业形势仍不乐观，至少有六成以上大学生找不到工作。
大学生就业现状分析与对策
大学生就业现状分析与对策随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，当前大学生就业已成为社会关注的热点问题之一。
为了深入了解大学生就业现状并提出有效对策，本文将从就业形势、问题分析和对策建议三个方面进行探讨。
一、就业形势分析由于各行各业对高学历人才的需求不断增加，大学生就业形势表现出一定的积极性。
然而，仍存在以下问题：1. 缺乏实践经验：大学生在校期间主要注重理论学习，缺乏实际操作经验。
这使得他们在求职过程中面临竞争力不足的问题。
2. 岗位匹配不合理：大学生在职业发展选择上缺乏明确的目标和规划，常出现专业与就业岗位不匹配的情况。
这导致他们在工作中难以发挥自身专长，降低了就业的效益。
3. 城市资源分布不均：大城市的经济发展相对较好，吸引了大量的人才前往就业。
相比之下，小城市和农村地区对大学生的需求较低，就业机会相对较少。
二、就业问题分析根据就业形势的分析，我们可以得出以下问题：1. 就业观念不合理：一些大学生过于追求高薪和稳定的工作，对自己的岗位和行业有着较高的要求，导致他们忽视了积累实践经验和提升自身能力的重要性。
2. 职业规划不足：大学生在学业阶段没有充分考虑自己的兴趣和潜力，缺乏对自己的职业规划。
这导致他们在求职过程中盲目追随热门岗位，而忽视了自身的发展方向。
3. 创业意识不强：一些大学生对创业机会缺乏敏感性，对自主创业持观望态度。
这使得他们更倾向于进入传统企业就业，而错失了创新和发展的机会。
三、对策建议为了解决大学生就业问题，需要采取以下对策：1. 加强实践教育：大学应该更加注重学生实践能力的培养，开设更多与社会需求紧密相关的实践课程。
比如，可以通过校企合作、实习实训等方式，提高大学生的实践操作能力。
2. 引导正确就业观念：大学生需要树立正确的就业观念，理解就业不仅仅是追求高薪和稳定的工作，更包括积累经验和提升自身能力。
学校和社会可以通过举办就业主题讲座、实践活动等方式，引导大学生树立正确的就业观念。
大学生就业SWOT分析
近年来，大学毕业生就业已成为一个社会普遍关注的问题。
想要解决这一问题，就需要分析各种外部及内部因素，搞清楚大学生所面临的现状的优势劣势及所面临的机遇挑战等问题。
首先要运用SWOT分析法对此进行探讨。
一、优势1、文化水平较高，知识面较广大学生同社会上的其他人相比，具有本科或研究生程度的文化水平，有扎实的基础知识，对事物的领悟能力较高，有些东西一点就通。
2、国家政策国家就业政策越来越开放，每个人都存在着自我的发展机会3、学校后盾的支持一方面，我校与社会联系广泛,学校本身的名誉的影响力，可以受到社会的公认,借助学校的影响力，大学生的发展也可以得到保障.4、年轻活跃，有颗奋斗的心我们大学生年纪轻，精力旺盛，思维活跃，乐于接受新鲜事物,与时俱进,富有激情和创造力，敢想敢做，敢于竞争、敢于追求，这有助于在求职时给用人单位留下较好的印象。
5、当今信息时代的发展21世纪是信息时代,更是网络的天下，我们运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许多信息。
比如58同城的全职兼职招聘信息等.并且善于分析信息,对信息的应用能力较强. 6、我校注重“两强”人才培养我校已形成“培养奉献和创新精神强，专业技能强,综合素质高的应用型高级人才为目标”的办学特色。
全面的为学生综合素质发展考虑，坚持培养学生“成人、成才、成功"的办学理念。
有助于我校学生发展为社会应用型高级人才.二、劣势1、一直在学校,缺少社会经验由于自己刚进入大三，还有一年才毕业，也没有进入社会，不懂社会的复杂性,缺少社会经验。
2、大学生心思单纯，容易轻信他人3、教育模式老套，知识更新较快当今时代，知识的更新换代速度很块，而我们的教育模式比较僵化，教材更新不及，对学生的要求比较基本，培育出的人才不符合社会的需求.4、大学生的实践能力不强我们在校学的知识有很多是过时的，且偏重理论方面，实践能力差，动手能力不强.这就是大学生就业难的主要原因.三、机会1、毕业前很多公司会来我校进行招聘比如链家地产这对在校大学生是个很大的就业机会.2、由于经济高速发展,现社会对人才的需求日益增加。
大学生就业形势SWOT分析
大学生就业形势SWOT分析大学生就业形势SWOT分析一、优势（Strengths）1.专业知识扎实：经过大学四年的系统学习，大学生掌握了较为扎实的专业知识，为就业奠定了坚实的基础。
2.综合素质较高：大学生在学校期间接受了多方面的培养和锻炼，如学生组织、社会实践、实习等，使其具备较强的沟通能力、协作能力和解决问题的能力。
3.学习能力强：大学生具有较强的学习能力，能够迅速掌握新的知识和技能，适应新的工作环境。
4.年轻有活力：大学生正处于人生的黄金时期，充满活力和朝气，具有较强的创新精神和拼搏精神。
二、劣势（Weaknesses）1.实践经验不足：尽管大学生在学校期间有一定的实践经验，但与实际工作相比，仍显得不足。
这可能导致大学生在工作中需要较长时间的适应期。
2.职业素养欠缺：部分大学生在职业素养方面存在欠缺，如责任心不强、抗压能力较差等，这将对其就业产生不利影响。
3.职业规划不明确：部分大学生在就业前对自己的职业规划不明确，导致在找工作时盲目、无序，增加了就业难度。
4.求职技巧不足：一些大学生在求职过程中缺乏必要的求职技巧，如简历制作不规范、面试表现不佳等，影响了自己的就业机会。
三、机会（Opportunities）1.经济快速发展：随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求也在不断增加，为大学生就业提供了更多的机会。
2.创新创业政策支持：国家对创新创业的大力支持，为大学生提供了更多的创业机会和就业岗位。
3.新兴产业发展迅速：新兴产业的迅速发展，如互联网、新能源等，为大学生提供了更多的就业机会。
4.国际交流与合作增多：随着我国对外开放程度的不断提高，国际交流与合作日益增多，为大学生提供了更多的就业机会和发展空间。
四、威胁（Threats）1.毕业生数量增加：随着高等教育普及率的提高，每年毕业生数量不断增加，使得大学生就业竞争更加激烈。
2.经济结构调整：经济结构调整可能导致部分传统行业就业机会减少，对大学生就业产生不利影响。
大学生就业形势及政策分析
大学生就业形势及政策分析随着中国经济的发展和高等教育的普及，大学生就业形势一直备受关注。
本文将对大学生就业形势及相关政策进行分析，以期提供客观全面的认识。
一、大学生就业形势分析近年来，大学生就业形势有以下几个特点。
首先，就业压力日益加大。
随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求矛盾凸显。
大学毕业生的数量远远超过了市场对他们的需求，致使竞争激烈。
不少毕业生面临就业困境或者选择行业与专业不相符的情况。
其次，结构性失业问题突出。
尽管大学生整体的就业率较高，但有相当一部分毕业生存在结构性失业问题。
这些毕业生普遍存在技能匮乏、缺乏实践经验等问题，难以满足市场需求。
第三，劳动力需求结构调整。
随着企业升级、产业结构调整的加快，劳动力需求的结构也在发生变化。
一些传统行业就业机会减少，而新兴行业和服务业则有更多的就业机会。
这对大学生的就业意味着既有挑战也有机遇。
二、大学生就业政策分析为了应对大学生就业形势的挑战，政府采取了一系列政策措施。
首先，鼓励创业就业。
政府出台了一系列支持创业的政策，提供创业贷款、减免税费、创业孵化等服务，为大学生提供更多机会和便利条件。
同时，大学生自身也应积极拥抱创业精神，提高创新创业能力。
其次，加强就业培训。
政府加大对大学生就业培训的投入，提供职业培训、技能培训等服务，提高大学生就业竞争力。
同时，高校也应加强与企业的合作，提供实践机会和实用技能培训，为学生顺利就业提供保障。
第三，鼓励就业地方化。
政府鼓励大学生就业回归到自己的家乡或者就近选择工作机会。
在政策上给予相应的优惠和支持，例如提供购房补贴、税收减免等。
这样的政策有利于促进地方经济发展，也为大学生提供更多的就业机会。
三、对大学生就业形势及政策的思考面对当前的大学生就业形势，我们需要思考如何提升自身竞争力和适应市场需求。
首先，加强实践能力。
提高实践经验，参加社会实践、实习等活动，积累行业经验，增强就业竞争力。
其次，拓宽就业渠道。
不仅依赖于传统的招聘渠道，还可以通过网络招聘、校园招聘会、社交媒体等多种途径寻找就业机会。
浅析当代大学生就业特点及对策
浅析当代大学生就业特点及对策随着中国大学生人数的不断增加以及社会就业形势的日益严峻，当代大学生就业问题备受关注。
现在，让我们来浅析当代大学生就业的特点及所需对策。
一、就业特点1. 就业竞争激烈。
随着高校毕业生数量的增加，竞争压力也越来越大。
很多优秀的大学生面临着就业难、就业压力的问题。
2. 就业质量不高。
很多大学毕业生找到了工作，但是却面临着收入低、职业不稳定、职业发展空间有限等问题。
3. 就业观念不够理性。
部分大学生对于就业的期望过高，一味追求高收入，导致对于工作的选择不够理性。
二、对策1. 提高就业能力。
大学生在校期间应该多参与实践活动，增加工作经验，提升专业技能，提高就业竞争力。
2. 积极拓展就业渠道。
不要局限于传统的就业渠道，可以通过实习、竞赛、自主创业等方式寻找就业机会。
3. 增强就业意识。
大学生应该树立正确的就业观念，理性看待就业形势，对待就业要有理性的规划和预期。
4. 培养职业素养。
大学生在校期间应该积极参与社会实践活动，培养自己的职业素养，不畏艰辛、不怕挫折。
5. 加强就业指导。
学校应该开展更多的就业指导活动，帮助大学生了解就业形势，提供就业信息，引导大学生积极备战就业。
6. 积极参与创业。
大学生可以积极参与创业培训，培养自己的创业意识，实现自己的创业梦想。
7. 增加就业机会。
政府和企业应该加大对大学生就业的支持力度，增加就业机会，为大学生提供更多的发展空间。
面对当代大学生就业的特点，我们应该多方面下功夫，提高就业能力，寻找就业机会，增强就业意识，培养职业素养，加强就业指导，积极参与创业，增加就业机会，共同为大学生的就业问题找到解决的途径。
相信随着大家的共同努力，当代大学生的就业问题一定会得到有效的解决。
(最终版)大学生与其他就业群体相比各自就业特点及优劣势分析.
导致农民工就业劣势的原因
4.农民工就业困境。现实中，农民工 所从事的工作基本为简单体力劳动。 5.供求关系决定农民工无法成为市场 主导。从总体上看，农民工总供给 的绝对数量远远大于总需求，使需 求方成为农民工就业市场的主导力 量。农民工被动地服从这种分工， 成为劣势群体。6.输出地与输入地的 关系看，农民工劣势有更深层的原 因。
一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加 的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口， 大学近4000所，若要达到如此的比例和 规模，中国需要办20000所大学；即使按 照韩国目前高等教育的规模水平，中国 也要办近10000所大学才够。国内总共才 1000多所普通高校，即使算上成人和民 办高校，也不过3000多所，大学在校生 的人数还远远达不到国家战略发展的需 求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之 间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估 幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的 10%左右。在2003年北京团委组织的一次针对 毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并 不低，在回答“您求职要求的工资底线”时， 近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000 元之间，其中只有15%的人能接受每月挣10001500元，两成人可以接受自己的工资在15002000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。
2008年湖南省高校毕业生人数占劳 动力资源总数的比重仅0.5%，而随 着经济增长、产业结构优化升级， 对高素质人才的需求会进一步增加。
学历越高，就业可能性越大
数据显示，研究生及以上学历的学 生中已找到固定工作的占60.0%，本 科为47.9%，专科为37.4%。
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二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之 间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估 幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的 10%左右。在2003年北京团委组织的一次针对 毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并 不低，在回答“您求职要求的工资底线”时， 近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000 元之间，其中只有15%的人能接受每月挣10001500元，两成人可以接受自己的工资在15002000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。
民营企业成大学生最大雇主
调查显示，民营企业/个体是应届大学毕业 生的主要雇主，共雇用本科毕业生73.3万，占 本科毕业生就业人数的36.2%，雇用高职/专科 毕业生124.2万，占高职/专科毕业生就业的 57.1%，共计197.5万人，占我国大学应届毕业 生总数的40.2%。中小企业是应届大学毕业生 就业的主要雇主，300人以下的企业雇用了48% 的应届大学毕业生 而本科毕业生在国有企业、 中外合资／独资企业、政府机构／科研事业和 非政府的非营利组织的就业比例分别是26.4%、 23.5%、12.3%和1.6%。。
实践与理论缺乏紧密联系
大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大 学毕业生有一定的实践经验,有动手的能力。但 是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习 忽视了实际工作技能的锻炼和提高。 工作经 验对工作真的非常重要，对主管来说有工作经 验的真的省事省心不少（有工作经验的人交待 的事情只需说明想要的结果就行了，但没有经 验的人却要说很多次才能明白）其实基础知识 还是相当重要的，但实际工作确是对知识的应 用和通过知识解决遇到的问题，可以说解决问 题的知识才是真正的知识，也就是说把书本知 识学透学活。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业， 愿到欠发达地区工作的较少。
北京某高校的调查表明，未找到接收单 位的毕业生中，准备考研究生、博士生 者占总人数的比例高达40.8%。同时，大 学毕业生未签约就已就业的大有人在， 他们很可能未列入已就业统计。原因可 能是单位借口试用不愿签约；从事临时 性工作；毕业生自主创业未能列入签约 统计
就业流向存在结构性不平衡
中国大学生面临的是“结构性失业”，即一方 面大学生就业难，另一方面许多职位却空缺着， 大学生的总供给并没有大于总需求。调查显示， 大学生最愿意工作的单位和对工作的行业期望 恰是市场竞争最激烈、招人最少的一些单位， 这就进一步加剧了大学毕业生的就业难度。列 大学生最愿意去工作单位前三位的分别是中外 合资(32.2%)、外商独资(30.1%)、国有单位 (18.5%)；大学生对今后工作的行业期望分别是 金融证券业(23.2%)、商业(14.7%)、高新技术 产业(9.6%)、国家机关(9%)、医疗卫生业 (6.7%)、教育(6.7%)、IT行业(6.5%)。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业， 愿到欠发达地区工作的较少。
北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出： “其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕 业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收 入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕 业生也并不过剩！”人才过剩只是相对的现象。 有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首 选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地 区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月 2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这 就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。
一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加 的速度。
பைடு நூலகம்
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口， 大学近4000所，若要达到如此的比例和 规模，中国需要办20000所大学；即使按 照韩国目前高等教育的规模水平，中国 也要办近10000所大学才够。国内总共才 1000多所普通高校，即使算上成人和民 办高校，也不过3000多所，大学在校生 的人数还远远达不到国家战略发展的需 求。
就业流向存在结构性不平衡
影响就业因素呈现结构性失衡 职场“经验准入”门槛过高 人力资本含量低于职场期望 就业途径及其成效有限 树立“先就业、再择业”的理性择业观
学历与名校效应显著
上海大学生认为影响毕业求职的要素中， 学校名气位列首位。 复旦大学社会学系 于海教授认为，上海等大城市的大学毛 入学率已接近发达国家水平，未来若干 年里，孩子进大学不是问题，进什么样 的大学才是问题。另外，在高等教育快 速发展的大背景下，突出名校的价值也 是必然趋势。许多著名跨国公司明言非 某某名校毕业生不可的招聘策略，更强 化了学生对学校名气的偏好。
新一代农民工择业就业的五大特 点
文化程度相对提升，探索欲和进取精神 强。 思想观念更加开放，价值观念趋向于多 元化。 就业范围更加广泛，自主择业意识更增 强。 追求市民化意愿强，更加渴望融入城市 中。 不能吃苦成为劣势，频频跳槽屡见不鲜。
大学生就业劣势
大学生需求增长速度赶不上大学毕业生 增加的速度, 大学生的预期收入与用人单位提供的工 资之间存在匹配上的困难。 大学生大多选择在发达地区、高薪部门 就业，愿到欠发达地区工作的较少。 实践与理论缺乏紧密联系
综合能力强的毕业生易受青睐
调查显示，79.31%的见习岗位明确附带 包括专业、学历、从业资格证、特殊技 能等相关要求。见习学生的动手能力、 学习创新能力、人际交往沟通能力和分 析表达能力等也成为用人单位重点考察 内容，而性格品质、工作学习态度、在 校表现等内容同样受到见习单位关注， 综合能力较强的学生在见习以及择业过 程中更占优势，易受到用人单位青睐。
大学生与其他就业群体相比各自 就业特点及优劣势分析
大学生就业的特点:
1毕业生择业观念更加开放 2就业流向存在结构性不平衡 3学历与名牌效应显著 : 4民营企业成大学生最大雇主 5综合能力强的毕业生易受青睐 7大学毕业生未就业群体增加 8本科生就业率高于研究生，
毕业生择业观念更加开放
大学生表现出了积极主动的就业心态， 多数大学生的就业观在逐步转化，从以 前只注重主观的内心标准，变得更注重 能否找到就业机会上来。 ； 转变一；简历多方投递到重点投递。 转变二；注重薪金待遇到不问薪酬。 转变三；多条件挑选变为单条件迎合