公司员工录用标准
员工录用条件
员工录用条件员工在试用期内违反有下列情形之一的，视为不符合录用条件：一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，如有虚假，即使被贵公司录用，也可随时无条件解雇。
二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由本人承担。
三、公司规章制度本人已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度,服从公司管理和分配，并愿意接受公司的背景调查、培训、试用，如达不到公司要求，将不予录用为公司正式员工；四、工作期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。
五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。
触犯法律的，承担相关法律责任。
六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。
七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。
八、在工作时间内按公司规定穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。
九、在职期间工作表现要达到所从事岗位的职责要求或绩效指标；十、因故申请离职时，必须提前30天以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。
如擅自离职或提前离职的，同意赔偿因不履行时间所造成的相关经济损失XX%月工资（此金额为双方协商认可的金额）。
十一、员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权解除其劳动合同。
本人于年月日收到了上述的《员工录用条件》。
入职者（签字）：。
员工招聘录用制度
员工招聘录用制度员工招聘录用制度一、目的为规范员工招聘录用工作，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的招录用。
三、聘用原则1、公开招聘、全面考查、择优录取。
2、能力与岗位要求匹配。
3、内部调配与外部招聘相结合。
四、岗位聘用条件1、凡年满18周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象。
2、受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好工作。
3、详细录用条件以岗位需求为准。
五、招聘申请程序1、生产车间招聘车间主任填写《用工申请表》交人事管理，人事管理对部门需求进行审查，签署意见后报总经理批准，申请手续完备后，人事管理按要求招聘。
2、部门招聘用人部门主管领导填写《用工申请表》交人事管理，人事管理对部门需求进行审查，签署意见后报总经理批准，申请手续完备后，人事管理按要求招聘。
六、招聘需求沟通人事管理在处理招聘作业时，应优先考虑从公司内部调整、提升人才。
为此，人事管理需与有关部门充分沟通：1、目前是否有足够的员工，是否合理利用了公司现有人力资源。
2、所需人员可否在公司内部进行调配或选拔，使公司人才得到合理流动或晋升。
3、可否对现有人员进行轮换作业培训，以便岗位缺员时临时顶替。
七、招聘实施人员增补需求经过审核确认后，人事管理开始实施招聘。
1、选择招聘渠道（1）内部招聘：人事管理与各部门沟通，从内部调配和选拔。
（2）外部招聘：根据人员需求层次，可选择广告（报纸）招聘、学校招聘、人才市场招聘、网络招聘及猎头公司招聘等形式。
在满足用人需求的前提下尽量选择免费或者费用较低的形式。
2、发布招聘信息（1）确定招聘广告的发布渠道。
（2）选择及确定招聘广告的发布时间。
（3）根据岗位描述及要求发布招聘广告，内容包括：公司简介、招聘职位名称、人数、岗位描述、任职要求等。
3、确定选择方式可采用、笔试、其它能力测试，或采用综合选择方式。
员工录用条件规章制度范本
员工录用条件规章制度范本第一章总则为规范企业员工招聘工作，确保员工招聘工作的公平、公正、公开，特制定员工录用条件规章制度。
第二章员工录用基本条件一、招聘的员工应具备与所从事工作相适应的专业技能和业务知识，能够胜任工作职责。
二、身体健康，符合国家规定的体格健康标准。
三、品行端正，无不良行为记录。
四、具有团队合作精神，能够融入企业文化。
五、具备独立思考和解决问题的能力。
第三章员工录用程序一、企业将招聘信息发布在适当的渠道，包括企业官方网站、招聘平台等。
二、应聘者通过企业规定的招聘渠道提交个人简历和求职信等相关材料。
三、企业按照招聘计划，对符合要求的应聘者进行初步筛选，安排面试。
四、面试通过者将被邀请参加笔试、面试等进一步的考核环节。
五、企业通过全面评估应聘者的素质、能力和适应度，最终确定录用人选。
六、企业将向被录用人员发放录用通知书，并签订劳动合同。
第四章员工入职培训一、新员工入职后，企业将提供必要的岗位培训，帮助员工尽快适应新岗位。
二、企业将定期开展员工职业技能培训，提高员工的专业素质和综合能力。
第五章员工待遇一、企业将按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
二、企业将为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。
三、企业将为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。
第六章员工职责与权利一、员工应认真履行工作职责，听从上级安排，保守企业机密。
二、员工有权享受法律规定的劳动保护和权益。
三、员工有提出合理建议和意见的权利，企业应认真吸纳和处理员工提出的意见。
第七章员工离职及解聘一、员工有权根据规定程序提出离职申请，企业应尊重员工的离职意愿，在规定期限内安排离职手续。
二、企业有权根据员工的工作表现情况及公司发展需要，对员工进行解聘。
三、企业对员工进行解聘时应严格按照法律法规和相关规定执行。
第八章附则一、企业将定期对员工录用条件规章制度进行评估并根据实际情况进行调整完善。
二、企业将遵守法律法规，确保员工享有应有的权益，并严格遵守员工保密义务。
考核标准 录用条件
考核标准录用条件
在当今竞争激烈的就业市场中，企业越来越注重员工的综合素
质和能力。
为了确保企业招聘的员工符合公司的要求，通常会制定
一系列的考核标准和录用条件。
这些标准和条件通常包括以下几个
方面：
1. 学历和专业背景，企业通常会要求应聘者具有相关的学历背
景和专业知识。
这些要求可以是学士学位、硕士学位或者博士学位，并且需要与岗位要求的专业背景相匹配。
2. 工作经验，企业通常会要求应聘者具有一定的工作经验，特
别是对于一些高级职位或者专业性强的岗位。
这些经验可以是在同
行业的工作经验，也可以是在相关岗位上的工作经验。
3. 技能和能力，企业通常会对应聘者的技能和能力进行评估，
这包括专业技能、沟通能力、团队合作能力、领导能力等方面。
这
些技能和能力通常会在面试过程中进行评估。
4. 综合素质，除了以上方面，企业还会考虑应聘者的综合素质，包括个人品德、职业操守、团队合作精神等方面。
总的来说，企业的考核标准和录用条件是为了确保招聘到符合岗位要求、有能力胜任工作、并且能够融入企业文化的员工。
应聘者在准备面试和求职材料时，应该充分了解企业的招聘要求，做好充分的准备，以确保自己符合企业的录用条件。
公司员工招聘及录用管理规定
公司员工招聘及录用管理规定2、公正、公平的原则在招聘工作中，建立客观公正的评价标准。
实行招聘计划公开，招聘岗位公开，面试考核公开、公正评价的原则。
3、平等竞争的原则公司内部员工亦可参于应聘岗位竞争，但必须坚持平等竞争的原则，进行招聘考核，考核者对应聘者须一视同仁。
遇到与考核人员有关系的人员参加应试时，考核人员应主动回避。
二、招聘、录用的基本条件1、基本条件（1）年龄在十八岁以上；（2）五官端正、身体健康、无不良嗜好；（3）有敬业精神、品德优秀；（4）工人应具有高中以上文化水平；（5）管理岗位和专业技术岗位应具有大专以上文化程度、能熟练操作电脑；2、有下列情形之一者不予录用：（1）受到刑事处理者；（2）受到通缉在案者；（3）曾有受贿、贪污、私挪公款受到处罚者。
（4）患有传染病或身体健康状况不良者；（5）与原单位未解除劳动关系,个人不能承担因重复劳动关系而发生的全部责任，或在其他公司兼职，不能专职在本公司工作，原则上不予招聘与录用。
（6）部门子公司经理以上职务人员亲属不得录用在同一个公司工作。
3、集团人力资源中心负责统一组织招聘工作，并对应聘者进行资格审查及初试，合格后，介绍到相关部门进行专业考核。
淮南各子公司按照本规定在当地进行招聘。
4、人力资源中心综合用人部门的考核结果，合格者报集团领导审批后，通知应聘者到指定医院体检，体检费用由应聘者自行承担。
5、在没有办理入职手续前人力资源部门须对入职人员进行人事调查，必须在3—5天内完成，调查合格办理入职手续后正式上岗。
三、新员工及试用期管理规定1、试用期及考核（1）新员工自报到之日起由试工期转入试用期，试工为三至五天，具体日期以《录用通知单》上通知为准。
试用期一般为三个月，试用开始日即签定《劳动协议书（试用期）》。
（2）新员工转正由聘用部门负责考核，在工作中有突出成绩和贡献者，聘用部门提出申请和考核报告，报集团领导批准，可缩短试用期。
考核为优秀者可提前两个月转正；考核为良好者可提前一个月转正；考核合格，可按期转正；特聘人员经集团总裁批准可免去试用期；考核较差者可延长试用期时间；考核不合格者予以解聘。
各岗位录用标准
4）能根据公司年度经营计划制定年度工作计划和预算，并组织实施。
5）能制订公司品质计划，并负责实施。
6）能组织原材料、半成品、成品的品质检验与控制。
7）能应对客诉的品质异常处理。
8）能做好汇总分析品质数据资料与改善方案的追踪的工作。
3）掌握办公软件使用方法，具备基本的网络知识。
4）能根据公司年度经营计划制定年度工作计划和预算，并组织实施。
5）能依据营销中心需求或新技术发展趋势，负责新产品立项。
6）能组织制定、实施产品开发计划。
7）能组织新产品开发项目的技术可行性论证。
8）能组织对产品研发项目进行评审。
9）能收集国内外同行业新技术、新工艺的相关资料，并组织进行研 究。
9）服从上级安排，能完成上级交办的其他工作。
8
薪资待遇
面谈
PMC部
仓库文员
1
年龄
20-28岁
2
性别
女
3
学历
中专及以上学历
4
专业
物流管理、文秘及相关专业
5
资格证/职称
6
经验
1年以上相关工作经验。
7 :其他
1）具有一定的沟通、学习与执行能力。良好的责任心与原则性。
2）熟悉仓库帐务的管理工作，对ISO、5S及财务知识有一定的了 解
3）精通生产计划，物料计划与仓库管理知识；了解生产运作管理、 统计学等相关专业知识。
4）掌握办公软件使用方法，具备基本的网络知识。
5）能组织进行生产计划和物料需求计划的制订。
6）能做好计划、组织、控制及协调生产过程中的各种活动和资源。
7）能做好仓库区域规划工作，并监督好仓库储存与出入管理。
人员录用条件
人员录用条件
人员录用条件通常包括以下几个方面：
1. 教育背景和资质：具备所需的学历、专业知识和技能是录用的基本条件。
对于某些职位，如医生、律师、会计师等，还需要具备相应的职业资格证书。
2. 工作经验：具备与职位相关的工作经验是一个重要的录用条件。
这有助于确保员工能够迅速适应工作环境，并有效地完成工作任务。
3. 技能和能力：具备与职位相关的技能和能力是必不可少的。
这包括技术能力、沟通能力、解决问题的能力、团队协作能力等。
4. 性格和态度：员工应该具备与公司文化和价值观相符的性格和态度。
这包括诚实守信、责任心、主动性、团队合作等。
5. 健康状况：员工应该具备健康的身体状况，能够胜任所从事的工作。
这通常包括通过体检和必要的健康检查。
6. 年龄和性别：根据职位需要，可能会有年龄和性别方面的要求。
7. 工作表现和潜力：员工在试用期间的工作表现和潜力也是一个重要的考量因素。
员工应该能够胜任工作，并且有潜力在公司中进一步发展。
8. 薪资要求：符合公司的薪资政策和预算也是录用的一个条件。
9. 遵守法律法规：员工必须遵守国家和地方的法律法规，包括劳动法、税收法等。
10. 其他特殊要求：根据职位需要，可能会有其他特殊的录用条件，如语言
能力、证书、专利等。
总之，人员录用条件是根据职位的要求而定的，公司会根据实际情况进行评估和筛选，以确保录用的员工能够满足职位需求，并为公司的发展做出贡献。
国企公司员工录用制度公司员工录用规定
国企公司员工录用制度公司员工录用规定制度名公司员工录用规定电子文编码 GLZD033 页码2-1 第一条目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本规定。
第二条录用工作原则上每年进行一次。
但如有特殊情况，可以临时录用员工。
应尽量保证录用工作的连续性和规范性。
第三条录用标准录用员工的主要标准包括：1.录用员工的学历大致应限于：①研究生及同等学力者，占____%。
②大学毕业及同等学力者，占____%。
③职业高中、中专及同等学力者，占____%。
2.录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。
特殊情况下，可适当放宽。
但研究生及同等学力者不超过35岁；大学及同等学力者不超过30岁；职高、中专及同等学力者不超过25岁。
3.录用员工中，管理及事务性人员大致占____%。
4.录用后的具体工种分配另定。
第四条规定适用范围特殊工种的录用，同样应遵守本规定。
第五条招聘招聘原则上实行企业内部推荐，如(名额)仍不满足，可招聘应届毕业生。
特殊情况下，实行社会公开招聘。
第六条招聘时间员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。
第七条应聘资料应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证复印、就职申请书、2寸照片三张(背面写清姓名和拍照时间)。
签发人责任人签名制度名公司员工录用规定电子文编码 GLZD033 页码2-2 第八条推荐书必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。
第九条选拔标准选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。
第十条考试方法考试分一次性考试和两次性考试两种。
一次性考试，主要审查应聘者以及推荐人的书面资料。
必要时可进行面试。
两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。
笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查，但对名牌学府的高材生可放宽条。
面试主要是考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种。
体检，主要进行临床医学检查和理化检查。
对应届毕业生还要考查在校学习成绩。
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柚都公司员工录用标准及职责
一．综合办公室
⑴综合办公人员
①行政助理
录用标准：职高以上学历，会使用基本的办公软件，乐观积极有上进心。
工作职责：
1.负责公司本部的行政管理和日常事务，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度。
2.负责公司的公文、资料、信息和收集工作，沟通对外对内联系。
3.负责领导交办的各项工作及上传下达任务。
4.负责公司来往文件的处理和文书档案归档的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
5.加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来。
6.对人事、行政的各种报表统计工作。
7.搜集整理公司的生产、科技、技改资料并进行归档。
8.贯彻执行上级指示及公司的各项制度。
9.执行档案工作制度，严格执行文书处理程序，做好档案保密工作，提供好档案利用。
10.做好来访客人接待工作。
11.负责各种会议工作安排。
12.负责卫生制度的检查工作。
②司机
录用标准：驾龄在三年以上，未出现过交通事故，责任心强，稳重，乐观。
职责：
1.严格遵守国家关于交通安全管理的有关法律，条例，规定及本单位有关规章制度。
2.牢固树立安全第一的思想，养成良好的驾车作风，杜绝交通事故的发生。
3.服从领导，听从调动，遵守纪律，坚守岗位，按出车任务准时出车。
严禁出私车，严禁
在出车途中随意改变行车路线和用车对象或撤办其他事情。
未经批准，车辆不得在外过夜。
4.司机应爱护车辆，平时要注意车辆保养，经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时
间对自己所驾驶的车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的，应立即报告办公室有关人员，并
提出维修意见（包括维修项目和大致需要经费等），未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
6.停放车辆一定要注意选取停放地点和位置，严禁在禁停路段停车，司机离开车辆要锁好
保险锁，防止车辆被盗。
7.司机出车时要带齐证件，出车前对各种证件进行检查，确保证件齐全。
8.司机驾车一定要遵守交通规则，文明行车，严禁酒后驾车，晚间司机要注意休息，不准
开疲劳车。
9.司机因故意违章（如闯红灯）或证件不全被罚款的，费用公司不予报销，造成的后果由
当事人承担。
10.当车辆发生交通事故时，司机需及时同办公室取得联系，并保护好现场，待交警等有关
人员赶到后再进行处理，如有人员受伤，应立即将受伤人员送往医院抢救治疗。
11.上班时间内司机未接到出车任务时，应在司机室等候，不准串岗。
有要事确需离开时，
要将去向和所需时间向办公室说明，经批准后方可离开。
外出归来时，要及时销假。
12.司机对工作安排应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，不同意见事后可向单位领导
反映情况。
13.司机出车在外时，如遇特殊情况不能按时返回，应立即设法告知办公室有关人员，并说
明原因。
14.下班后，应按单位有关规定将车辆停放适当地点，确保车辆安全。
15.未经领导批准，不得将自己驾驶的车辆交给他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶，
任何人不得利用单位车辆学车。
16.未经批准，不准出私车。
节假日，晚间出车必须经公司领导同意，如发现出私车，除费
用自理外，驾驶员每次罚款100元，发生交通事故，一切后果自负。
17.各部门因公出差，凭办公室开具的出车单方可出车，特殊情况，等出车回来，补办出车
单。
⑵财务人员
①出纳
录用标准：有会计证，熟悉财务做账，报销
②
⑶生产部
①车间主任
录用标准：
职责
②设备科长
职责：
③机修，电工录用标准：职责：
④司炉工
录用标准：职责：
⑤操作工
录用标准：职责：
⑥仓库管理员录用标准：职责：
⑷炊事员
录用标准：职责：
⑸保安
录用标准：职责：
⑹品控部
①品质主管
职责：
②化验员
录用标准：
职责：
③质量保证（QA）录用标准：
职责：
④质量检验（QC）录用标准：
职责：。