2009年公司行政人事总务部工作总结
行政人事总务的工作总结6篇
行政人事总务的工作总结6篇篇1一、引言在忙碌而充实的工作中，我作为行政人事总务部门的一员，肩负着协调、组织、管理等多项职责。
在过去的一年里，我在公司领导的指导下，以高效、务实的工作态度，完成了各项工作任务。
现将本年度的工作进行总结，以期为未来工作提供参考和借鉴。
二、工作内容及成果1. 招聘与培训工作在招聘方面，我成功组织并完成了多场招聘会，吸引了大量优秀人才。
通过严格的选拔程序，我们选拔出了一批高素质、有潜力的员工。
在培训方面，我制定了详细的培训计划，并组织实施了新员工培训、岗位技能提升培训等多类培训活动，有效提升了员工的业务水平和工作能力。
2. 行政管理在行政管理方面，我严格执行公司规章制度，保证了公司日常运作的顺畅。
我定期对各部门的办公环境进行检查，确保办公设施的正常使用。
同时，我还负责公司的文件管理工作，确保文件的传递、保管和归档的及时性和准确性。
3. 人事管理在人事管理方面，我完成了员工档案的管理、薪酬发放、绩效考核等工作。
我严格按照公司的人事政策，公正、公平地处理各类人事问题。
同时，我还积极参与公司的绩效考核工作，通过制定科学的考核标准，客观评价员工的工作表现。
4. 总务管理在总务管理方面，我负责公司的物资采购、员工福利发放等工作。
我严格按照公司的财务制度，规范采购流程，确保采购的物资质量优良、价格合理。
同时，我还关注员工福利，确保员工福利的及时发放，提高员工的满意度。
三、工作亮点及创新1. 招聘渠道的拓展本年度，我成功拓展了多种招聘渠道，如社交媒体招聘、校园招聘等。
这些新渠道的拓展，使我们能够接触到更多优秀人才，提高了招聘的效果。
2. 培训体系的完善在培训方面，我不断完善培训体系，引入了在线培训、内训等多种形式。
这些新的培训形式，使员工能够更加方便地获取知识和技能，提高了培训的效果。
四、工作不足及改进1. 沟通协调能力有待提高在工作中，我发现自己在沟通协调能力方面还存在不足。
未来，我将更加注重提高自己的沟通能力，加强与各部门的协作，提高工作效率。
行政人事总务工作总结范文(4篇)
行政人事总务工作总结范文尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好!我是号入职公司的，在公司我主要负责公司的行政工作.很荣幸与各位共事，也感谢各位同事对我工作的支持。
回顾这几个月的工作，有收获也有很多感概。
短短的几个月的工作中，在领导和同事的支持和鼓励下，让我感受到在工作中带给我的自信和快乐，也感受到因为自己能力有限和对行政工作的不成熟而带来的压力。
虽然在这几个月的工作中，自己在工作中取得了一点点成绩，但是有很多不足。
下面我主要从以下几个方面对我____个月的工作进行述职，恳请公司领导及各位同事给予指正。
一、工作内容1、配合领导和各位编辑工作行政工作主要的一点就是协助领导工作，传达领导给各位编辑的指示以及辅助领导分配给编辑任务，负责与各位编辑进行沟通，配合各位编辑工作。
2、招聘工作写手是公司主要的生产力，由于公司工作的特殊性，导致写手的流动性很大，所以招聘优秀写手是每天的工作重点。
个别写手是主动加招聘qq进行洽谈，大部分写手是先打电话通知加qq-看写手须知-发论文样本-发笔试题目和资料库-笔试-笔试合格-最后成为公司的写手。
虽然招聘写手是一个比较繁重的工作，但是每一步都要认真，因为招聘写手是给写手和公司提供一个双赢的机会，公司需要好的写手，而写手也通过公司积累了物质财富，所以每招一个成功的写手，自己都有成熟感。
由于自己的能力和精力有限，不能保证每一个写手都很优秀，这也给编辑们带来了一定的压力，还请各位编辑见谅。
在这____个月的工作中，我共招聘____多位写手。
偶尔我也会配合领导为公司招聘其它人员。
也会在各个网站发布招聘信息，除了我每天都更新的51job和中华英才网，其它的网站，类似58同城，赶集网，百才招聘等我也会发布招聘信息。
为公司招聘像电话营销，行政文员，销售经理等招聘工作。
3、网站录入和更新由于招聘写手是一个长期的工作，所以每天都要更新招聘网站来拓展写手的能源。
前程无优和中华英才网是每天都要更新的，和和这三个网站是每____天录入一次，每次录入____篇文章进行更新。
行政人事总务工作总结范本(五篇)
行政人事总务工作总结范本两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要有以下几项：1、专业知识、工作能力和具体工作。
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;(2)工作区域的卫生管理及执行;(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
行政人事总务工作总结范本（二）进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。
这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
下面是这三个月以来的工作总结1、落实相关人事管理制度每天实事求是地统计考勤，没出勤的人员要询问原因做好记录。
行政人事总务的工作总结6篇
行政人事总务的工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的半年里，行政人事总务部门在公司的指导下，不断完善工作制度，提高工作效率，积极推动公司各项工作的顺利开展。
现将半年来的工作总结如下：一、工作制度的完善与执行1. 制度建设：根据公司的实际情况和发展需要，行政人事总务部门对相关制度进行了修订和完善，确保各项制度更加符合公司的实际需求。
2. 流程优化：通过对工作流程的梳理和优化，提高了各部门之间的协作效率，减少了重复工作和沟通成本。
3. 执行力度：加强了对制度的执行力度，确保各项制度能够得到有效落实，提高了公司的管理水平。
二、员工关系与企业文化建设1. 员工关系：通过定期的员工座谈会和个别沟通，及时了解员工的想法和需求，协调解决员工之间的矛盾和纠纷，维护了良好的员工关系。
2. 企业文化：积极推动企业文化的建设，通过举办各类团队活动和员工培训，增强了员工的凝聚力和归属感，营造了积极向上的工作氛围。
三、行政事务与后勤保障1. 办公用品管理：建立了完善的办公用品采购、领用和保管制度，确保了办公用品的合理使用和成本控制。
2. 车辆管理：制定了严格的车辆使用和管理制度，规范了车辆的调度和使用流程，提高了车辆的使用效率。
3. 食堂管理：加强了食堂的卫生和安全管理，确保了员工的饮食健康和食堂的稳定供应。
四、人事管理与人才培养1. 招聘与录用：根据公司的业务发展需求，制定了合理的招聘计划，并严格按照招聘流程进行操作，确保了招聘工作的公正性和有效性。
2. 培训与开发：制定了详细的人才培养计划，通过内部培训和外部交流学习，提高了员工的业务水平和综合素质。
3. 绩效管理：建立了科学的绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果进行相应的奖惩和岗位调整。
五、总务管理与设施维护1. 设施维护：定期对公司的各类设施进行维护和保养，确保了设施的正常运转和使用寿命。
2. 绿化与环境卫生：加强了公司的绿化和环境卫生工作，提高了公司的整体形象和员工的工作环境。
行政人事总务工作总结6篇
行政人事总务工作总结6篇第1篇示例：行政人事总务工作总结随着社会的发展，企业的规模不断壮大，行政人事总务工作也变得越来越重要。
作为企业的重要部门之一，行政人事总务部门承担着维护企业内部秩序、管理人事关系、保障员工福利等重要职责。
下面我们来对近期行政人事总务工作进行总结。
一、行政管理方面在行政管理方面，我们加强了对企业内部所有事务的监督和管理。
通过建立完善的制度和流程，规范了各项行政工作的操作。
我们严格执行各项规章制度，确保了员工的工作效率和工作质量。
我们认真处理了各类纠纷和投诉事件，保持了企业内部的稳定和和谐。
在人事管理方面，我们加强了对员工的招聘、培训、考核等工作。
我们注重挖掘和培养企业内部的人才，为员工提供良好的职业发展平台。
我们建立了健全的绩效考核制度，激励员工提高工作业绩。
我们也关心员工的身心健康，加强了对员工的健康管理和关爱工作。
在总务管理方面，我们加强了对企业设施和设备的管理和维护。
我们确保了企业设施的正常运转和设备的安全使用。
我们也尽力降低企业运营成本，提高了企业的效益。
我们还大力倡导节约资源、环保意识，促进企业可持续发展。
四、改进与展望我们的行政人事总务工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
下一步，我们将进一步完善各项制度和流程，提高工作效率和服务质量。
我们将继续加强对员工的培训和管理，为员工的职业发展提供更多的机会和支持。
我们也将继续关注员工的身心健康，建立健全的健康管理体系。
我们还将继续推进节约资源、环保工作，为企业的可持续发展作出更大的贡献。
行政人事总务工作是企业运营的重要支撑，只有做好总务工作，企业才能稳健发展。
我们将继续努力，不断完善工作，为企业的发展贡献力量。
愿我们的行政人事总务工作越来越好，企业也能够蒸蒸日上！第2篇示例：行政人事总务工作是企业管理中的一个重要部分，负责规划、组织和实施公司的人力资源和行政事务。
通过对过去一段时间的工作进行总结，可以帮助我们更好地了解问题所在，为未来的工作提供参考和改进方向。
行政人事总务工作总结
行政人事总务工作总结在过去的一段时间里，作为行政人事总务岗位的一员，我肩负着诸多重要职责，致力于为公司的正常运转和员工的工作生活提供有力的支持与保障。
在此，我将对这段时间的工作进行全面而细致的总结。
一、行政工作（一）文件与资料管理在文件管理方面，我始终保持严谨的态度。
对公司内部的各类文件进行了分类、编号和存档，确保文件的易查性和安全性。
同时，密切关注文件的更新与修订，及时通知相关人员并进行相应的调整。
对于重要的文件，严格按照保密制度进行处理，防止信息泄露。
（二）会议组织与协调成功组织了多次公司内部会议，包括预订会议室、准备会议资料、安排与会人员的行程和住宿等。
在会议过程中，认真做好会议记录，并在会后及时整理并传达给相关人员，确保会议决策得以有效执行。
（三）公司活动策划与执行积极参与公司各类活动的策划与执行，如员工生日会、团建活动等。
通过这些活动，增强了员工之间的凝聚力和团队合作精神，营造了积极向上的工作氛围。
（四）对外联络与沟通与外部合作伙伴保持良好的沟通与联络，及时处理合作过程中的问题和纠纷。
代表公司参加各类商务活动，展示公司的良好形象，拓展了公司的业务资源。
二、人事工作（一）招聘与入职根据公司的发展需求，制定了合理的招聘计划。
通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司选拔了一批优秀的人才。
同时，完善了新员工的入职流程，包括入职培训、劳动合同签订等，让新员工能够快速适应公司环境，融入团队。
（二）培训与发展负责组织和安排员工的培训课程，根据员工的岗位需求和个人发展规划，制定了个性化的培训方案。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，提升了员工的专业技能和综合素质。
（三）绩效管理协助制定了科学合理的绩效考核制度，定期对员工进行绩效评估。
在评估过程中，秉持公正公平的原则，对员工的工作表现进行客观评价，并及时反馈评估结果，为员工的薪酬调整和晋升提供了依据。
（四）员工关系管理关注员工的工作状态和心理需求，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。
行政人事总务工作总结7篇
行政人事总务工作总结7篇行政人事总务工作总结1一、对于我公司行政人事管理工作作为领导，或直接领导要重视，要常抓不懈。
在思想上把“只有生产”改变到“生产”和“管理”两手抓。
管理搞好了，生产自然而然就上去了。
二、撰写岗位说明书，仅仅是第一步。
这只能让员工明白自己是干什么的，但“怎么干?”、“干成什么样?”不清楚。
更为重要的一点是要明确“权责”，什么岗位，有那些权利，承担哪些责任;坚决拒绝特权人和特权事，对一切凌驾公司管理规定范围上的人和事、阻碍公司发展进程的、拖后退、考核不合格的、有不良记录的、思想道德有缺陷的等等进行处理，所谓长痛不如短痛。
要做到“一事一标准”、“事事有人管，人人有事管”。
举例说明：叶总让行政人事部安装理容镜一事，前前后后找工具就不知道找了多少个人，花了多少时间，最后不得已买了几件需要用的工具才得已完成。
工具没人管理、没管理的标准、没使用的标准、没外借记录，所以总要找、总是掉、总需买，没效率还浪费。
三、规章制度这块就相对容易点，只要是涉及到的事情，涉及到的人，制定相应的管理规定，再加上严格的执行和监督，在以适当的奖惩方案而辅之即可。
当然还需要注意一点，就是减少人的影响。
四、对于“公司形象”问题，只能缓缓而图之。
我的想法是从培训着手、从简单的团队协作开始、从公司例会、部门例会起步、公司上下统一思想、明确目标。
有句说的好，世界上难做的两件事就是“把思想装进别人的脑袋”和“把钱从别人的口袋里掏出来”。
而这两件事恰恰是我们要做的。
行政人事总务工作总结220xx年，公司后勤部门在集团领导下紧紧围绕“用心做事，追求卓越”的企业文化理念，对内完成完善管理运行，对外提升服务质量，通过抓转变、促服务，抓管理、促效益，推进后勤管理水平与服务质量的不断提高。
一、工作主要表现1、狠抓观念转变，增强服务意识。
河南煤化成立已两年有余，在大集团的正确领导和焦煤公司的精心指导下，新东公司后勤干部职工进一步解放思想、转变观念、提高意识，热爱大集团，服务三产项目，工作作风明显转变，用心做事、追求卓越的良好风气已经形成。
行政人事总务工作总结行政人事工作总结
行政人事总务工作总结行政人事工作总结
经过一段时间的工作，我对行政人事总务工作做出了以下总结：
1. 协助管理团队：作为行政人事总务的负责人，我积极参与管理团队的决策和讨论，
并提供专业的意见和建议。
我与各部门的负责人保持良好的沟通，确保团队的协作和
有效运作。
2. 人力资源管理：我负责制定和执行人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理和福
利待遇等。
我与招聘团队紧密合作，确保公司能够吸引、留住和激励优秀的人才。
3. 绩效管理：我参与制定和落实绩效考核制度，确保员工的工作表现与公司目标一致。
我定期与员工进行绩效评估，并提供个性化的培训和发展计划。
4. 劳动关系管理：我负责维护和管理与员工之间的劳动关系，包括处理员工的投诉和
纠纷。
我遵守劳动法律法规，确保公司的行政人事工作合法合规。
5. 文件管理：我负责管理公司各类文件和档案，包括员工档案、劳动合同和行政文件等。
我确保这些文件的存储和处理符合公司政策和法律要求。
6. 行政事务管理：我负责处理公司的日常行政事务，包括办公用品采购、设备维护和
场地管理等。
我与供应商和服务提供商保持良好的关系，确保公司运作的顺利进行。
以上是我对行政人事总务工作的总结和反思。
在今后的工作中，我将继续努力提高自
己的专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。
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2009年公司行政管理人员和总务部工作摘要
九月底因公司’在人员调整方面，他于10月1日被提升为部门经理（代理），并接管了行政，人事，办公室，总务和后勤事务。
在上级领导以及各部门的关心，支持和指导下’与合作，按照公司’的政策和政策，行政人员和总务部门’工作特点：做好日常外部和内部工作，进一步提高工作效率，确保各项任务正常运行；进一步加强各项服务，提供周到的生产经营快速后勤保障服务；储备和创新人力资源管理工作，为公司发展，生产和运营提供动力支持；加强系统实施。
自10月1日作为部门经理（一代人）以来，我还围绕着上述想法开展工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘，用人管理和后勤保障管理思想。
回顾过去，公司已陪伴我度过了人生中非常重要的阶段，使我了解了很多。
领导人的支持和关心使我了解了世界的温暖。
在此，我向公司领导和全体同事表示诚挚的谢意！只有在您的帮助和理解下，我才能在工作中更加方便，并且由于您的帮助，公司的发展才能达到更高的水平，更好地完成各项任务。
摘要报告如下：1.人事管理
1.完善人事管理相关文件和材料，并根据公司的发展逐步完善并分发给各部门；修改和完善公司及各部门出具的文件材料，并签
字签发；解释和监督本文档的实施状态，并为实施提供进一步指导。
2.建立，完善和规范人事档案的管理（新条目，辞职，转移，升级）。
⑴之后，重新归档现有人员，现在人员文件已完成。
⑵，为各个部门和人员分组创建文件，方便工作操作和验证，动员和管理。
⑶，办理公司的新进，离职，过户等手续；对离职人员的辞职，辞职和辞职进行分类和存档，便于核实；同时要做好档案资料的保存，如转移和晋升，并在月末转移新的录用和辞职，将人员信息转移到财务部。
⑷实行每个部门负责人的月度统计，对离职，新进和调动人员进行月度统计和核查，方便部门，人员，财务搜索和结算管理，加强人力资源管理。
⑸，做好及时收集，整理和归档档案材料的工作。
3.招聘人员。
⑴，各部门转交人员补充命令。
⑵，根据部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工以配备各个岗位；通过采取广泛的招聘信息，在线招聘，定点招聘等一系列实际措施，人才的招聘是有效的。
4.员工住宿。
每月对员工的住宿情况进行统计，并将宿舍员工的名单上报给财务部，并根据公司发放住房补贴’的相关规章制度。
5.严格的劳动纪律。
⑴，加强考勤管理，在全公司的协助下掌握上班时间和下班时间，规范考勤制度。
⑵，严格执行考勤制度责任制。
⑶，加强休假（休假）制度和放行规定的管理，坚决查处未办理休假手续，未放行规定的人员和离职人员。
未经授权，以保持考勤系统的严肃性。
另一方面，它激发了员工的工作热情，极大地改善了公司的工作作风。
6，认真做好日常工作，包括：优秀员工，工资，晋升，调动等核查工作；核对工作许可证和重新签发等
7.人员月度统计工作。
每月汇总公司各部门的人员数量，并记录新员工，辞职和调动情况。
8.收集信息，开发和存储人力资源文件并提高办公效率。
2.行政，办公室，总务
1.执行公司的领导指示。
做好上下级的沟通，及时向领导汇报情况，反馈信息；做好各部门之间的相互合作和全面协调。
监督和检查各种任务和计划。
2.根据领导的意图起草有关规章制度，工作计划和其他文件。
负责公司往来信件的处理，接收和发送，注册，流通和指示；做好公司文件的通知，审核，传递，提醒和检查。
加强办公文件和档案的管理。
在文件收发过程中，已下达的文件及时送交有关部门，为公司贯彻上级精神，及时完成任务提供了有力保障。
同时，文件管理井井有条，公司随时查询；加强文字材料的起草和印刷，可以按照规定的时间和内容要求完成。
3.协助公司领导改善和制定公司规章制度，并执行公司规章制度。
4.加强沟通：与员工面对面解决问题，制定员工的工作规章制度和文件违规行为，使他们理解和支持物流工作，取得良好的效果，并注重提高物流质量。
5.善于履行职责，提高工作效率的能力。
6.监督，管理和检查：对公司各部门的环境卫生，消防和纪律进行日常检查，并对异常情况进行现场处理。
检查过程中发现的违
纪，违规和其他不良现象将通知有关部门负责人处理；加强管理，改善公司的后勤服务；认真收集信息，全面准确地理解和掌握工作的各个方面，分析工作中存在的问题，总结工作经验，并及时向公司报告’上级可以充分，准确地了解和掌握近期工作的实际情况，并为解决问题做出正确的决定。
7，办公材料和库存工作服的管理：对公司各部门使用的办公材料进行盘点，并对文件进行分类存储在计算机中，以确保所用材料的安全性；负责公司办公设施的管理和维护以及维护联络。
包括公司的办公用品的采购，分配，保管，使用登记，维修工作等；并履行审计职能，认真处理对办公用品的出口，储存和使用的严格控制和管理。
处理库存工作服的转移和存储管理。
8.公司的日常行政，人事，办公室事务等管理工作，协助总经理处理日常工作。
9.公司总务工作，做好后勤保障。