从经典案例分析
经典案例分析

案例1 主动脉夹层动脉瘤误诊误治一、案例介绍患者因“腰痛1小时”,于2003年10月3日23:30到当地人民医院急诊外科就诊。
查尿蛋白(++),初诊:泌尿系结石。
请急诊内科会诊,白细胞13.4×109/L,红细胞5.29×1012/L,腹部透视未见明显液体及膈下游离气体,尿淀粉酶101U/L,诊断:肾绞痛。
给予消炎、止痛等对症治疗,病情时轻时重。
次日7:00患者病情未见好转,心电图(ECG)示:Ⅰ、Ⅱ、aVL、V5、V6 T波倒臵,V2、V3、ST段抬高;查肌钙蛋白0.026ng/ml。
考虑无Q波心肌梗死,建议住心内科治疗,患者于7:30突然晕厥,血压7.73/6kPa,小便失禁。
给予对症治疗,请心内科会诊。
心内科考虑心肌梗死?给予抗休克及对症支持治疗,患者病情无好转,于8:30呼吸、心搏停止,给予胸外按压、气管插管、呼吸机辅助治疗等抢救措施,1小时后抢救无效死亡。
二、鉴定结果㈠患方认为院方极端不负责任及误诊、漏诊,延误了最佳治疗时机,导致患者死亡。
㈡院方认为其医疗行为妥当,无违法违规行为。
㈢鉴定结果1.违法违规事实院方原治疗行为有多处违反治疗护理规范、常规:⑴病史收集不详细,病历中无患者既往高血压病病史记录。
⑵没有进行常规查体和必要的辅助检查。
⑶对患者的高血压没有及时发现,发现后又没做任何处理。
⑷没有及时组织相关科室对患者进行会诊。
2.因果关系院方的诊疗过失与患者死亡有因果关系。
3.责任程度院方应负主要责任。
4.事故等级一级甲等。
三、案例分析㈠本案分析尸解可见:患者左心室显著增厚;左冠状动脉前降支可见一管型偏心性肥厚,管腔狭窄,范围90%;胸主动脉和腹主动脉血管中膜分离并有出血;心室腔内见大量血凝块;双侧肾被膜周围血肿。
病理诊断:①夹层动脉破裂出血,急性心包填塞并胸腔内心包腔内出血,主动脉根部血肿,双肾被膜周围血肿;②冠心病;③高血压病(Ⅲ期),左心室向心性肥厚。
本案例尸解及病理诊断以确定为主动脉夹层致心包填塞,同时有冠状动脉疾病、双侧肾被膜周围血肿。
经典沟通案例(菁选(优秀7篇)

经典沟通案例(菁选(优秀7篇)沟通案例分析篇一案例一:不会沟通,从同事到冤家小贾是公司销售部一名员工,为人比较随和,不喜争执,和同事的关系处得都比较好。
但是,前一段时间,不知道为什么,同一部门的小李老是处处和他过不去,有时候还故意在别人面前指桑骂槐,对跟他合作的工作任务也都有意让小贾做得多,甚至还抢了小贾的好几个老客户。
起初,小贾觉得都是同事,没什么大不了的,忍一忍就算了。
但是,看到小李如此嚣张,小贾一赌气,告到了经理那儿。
经理把小李批评了一通,从此,小贾和小李成了绝对的冤家了。
案例点评:小贾所遇到的事情是在工作中常常出现的一个问题。
在一段时间里,同事小李对他的态度大有改变,这应该是让小贾有所警觉的,应该留心是不是哪里出了问题了。
但是,小贾只是一味的忍让,这个忍让不是一个好办法,更重要的应该是多沟通。
小贾应该考虑是不是小李有了一些什么想法,有了一些误会,才让他对自己的态度变得这么恶劣,他应该主动及时和小李进行一个真诚的沟通,比如问问小李是不是自己什么地方做得不对,让他难堪了之类的。
任何一个人都不喜欢与人结怨的,可能他们之间的误会和矛盾在比较浅的时候就会通过及时的沟通而消失了。
但是结果是,小贾到了忍不下去的时候,他选择了告状。
其实,找主管来说明一些事情,不能说方法不对。
关键是怎么处理。
但是,在这里小贾、部门主管、小李三人犯了一个共同的错误,那就是没有坚持“对事不对人”,主管做事也过于草率,没有起到应有的调节作用,他的一番批评反而加剧了二人之间的矛盾。
正确的做法是应该把双方产生误会、矛盾的疙瘩解开,加强员工的沟通来处理这件事,我想这样做的结果肯定会好得多。
我们每一个人都应该学会主动地沟通,真诚地沟通,策略地沟通,如此一来就可以化解很多工作与生活中完全可以避免发生的误会和矛盾。
案例二:同样的事物,不同的理解前些日子出差,客户的公司门口有一家宠物店,看到宠物店中有一条小狗,经过一番讨价还价,把小狗买了下来带回家去。
十个经典案例分析

十个经典案例分析1. 案例一:泰坦尼克号沉船事件在1912年,泰坦尼克号的沉船事件震惊了世界。
这一事件发生后,人们开始了对海上航行的安全性的深刻思考。
泰坦尼克号的沉没造成了1500人的死亡,这位豪华的邮轮成了历史上最臭名昭著的船只之一。
泰坦尼克号沉船事件向人们展示了船只设计、紧急逃生措施以及船上救生设备等方面的不足之处。
2. 案例二:苹果公司与微软的竞争苹果公司和微软的竞争是商业世界中的一个经典案例,两个科技巨头之间的竞争可以追溯到上世纪80年代。
苹果公司的创新设计和用户友好的界面与微软的广泛市场份额形成了鲜明对比。
这场竞争推动了科技产业的发展,也对消费者的选择提供了更多的机会。
3. 案例三:麦当劳的快速服务模式麦当劳的快速服务模式被认为是餐饮业中的一项创新。
该模式的成功源于其高效的流程,从下订单到取餐,麦当劳致力于为客户提供迅捷、方便的体验。
这种模式对于其他快餐连锁店产生了巨大的影响,鼓励他们也采取类似的策略。
4. 案例四:可口可乐的全球营销策略可口可乐是全球范围内最著名的饮料品牌之一。
通过采用不同国家和地区的本土化市场策略,可口可乐成功地将其产品融入各种文化背景中。
无论是在中国还是在非洲,可口可乐都试图与当地消费者建立情感联系,从而打动他们的心灵,推动销售。
5. 案例五:亚马逊的快速配送网络亚马逊通过建立庞大而高效的配送网络,大大加快了消费者的送货时间。
从为客户提供两日内送货到如今的一日或瞬时送货,亚马逊的物流系统为电子商务业务设立了新的标杆,并对整个零售行业产生了重要影响。
6. 案例六:星巴克的社交媒体战略星巴克通过巧妙利用社交媒体,与消费者建立了紧密的联系。
他们在各种社交平台上发布各种创意内容,如独特的推文、有趣的视频和吸引人的图片。
星巴克的社交媒体战略提高了品牌的知名度,并鼓励消费者与品牌进行互动。
7. 案例七:华为的全球扩张作为中国最大的科技公司之一,华为在过去十年中迅速扩张至全球范围。
经典广告案例分析

经典广告案例分析广告作为一种重要的营销手段,具有强大的影响力和传播能力。
经典的广告案例不仅在市场上取得了巨大的成功,也为我们提供了许多有价值的经验和启示。
本文将对几个经典广告案例进行分析,探讨其成功之处以及背后的策略。
一、可口可乐 "开心共享"广告可口可乐的广告一直以来都以积极向上、快乐的形象示人。
其中最经典的案例之一就是“开心共享”系列广告。
该系列广告以欢乐、友情和快乐为主题,通过展示人们在喝可口可乐时的快乐场景,传递了积极向上的情感。
这些广告通过简单的故事情节和生动的画面,引发观众的共鸣,让人们在观看广告的同时也感受到了快乐和幸福。
这个广告案例的成功之处在于它巧妙地利用了情感共鸣和品牌价值观的传达。
通过展示人们在喝可口可乐时的快乐场景,广告创造了一种积极向上的氛围,让观众对品牌产生了认同感和好感。
同时,广告中展示的友情和快乐也与可口可乐的品牌价值观相契合,进一步强化了品牌形象。
二、苹果 "1984" 广告苹果的 "1984" 广告是广告史上的经典之作。
这个广告以乔布斯领导的苹果公司将推出的个人电脑Macintosh为背景,通过一场独特的表演来传达了一个重要的信息:苹果的产品将改变世界,打破传统。
这个广告案例的成功之处在于它独特的创意和强烈的视觉冲击力。
广告中的表演场景充满了未来感和科技感,引人入胜。
而广告的主题“打破传统”也与苹果一直以来的品牌形象相契合,进一步强化了品牌的个性和创新精神。
三、宝洁 "奥运会" 广告宝洁公司在奥运会期间推出的一系列广告也是广告界的经典之作。
这些广告以奥运会为背景,通过展示运动员的拼搏精神和奋斗故事,传达了宝洁品牌的价值观和品质。
这个广告案例的成功之处在于它与时俱进的创意和品牌价值观的传达。
宝洁公司将奥运会作为广告的背景,不仅与品牌形象相契合,还能吸引观众的注意力。
而广告中展示的运动员的拼搏精神和奋斗故事也与宝洁的品牌价值观相契合,进一步强化了品牌形象。
管理学十个经典案例分析

管理学十个经典案例分析案例一:福特汽车公司的生产线改革福特汽车公司是一家全球知名的汽车制造企业,其生产线改革成为管理学的经典案例之一。
在20世纪初,福特公司制造汽车的方式是采用传统的工坊模式,即每位工人负责一项具体的工作,然后将组装好的零部件传递给下一个工人进行下一步的操作。
这种生产模式导致了工人之间的相互依赖性和工作的不连贯性,影响了生产效率。
为了解决这个问题,福特公司推出了流水线生产模式,将汽车制造分为多个工序,每位工人只负责其中的一道工序,形成了一条连续的流水线,使得零部件可以依次进行加工和装配。
福特公司通过流水线生产模式的改革,显著提高了生产效率和产品质量。
由于流水线上的每位工人都只需要掌握一项技能,他们能够专注于自己的工作,减少了因为从事多项工作而可能引发的错误。
同时,流水线上的操作流程被严格规定,每个工序都有标准化的操作程序,减少了不必要的人为因素对产品质量的影响。
另外,流水线生产模式还使得生产过程可视化,管理者可以随时监控和调整生产进度,及时发现问题并采取措施解决。
然而,福特的流水线生产模式也面临一些问题。
因为每位工人只负责一道工序,工作单一而机械化,对工人的技能要求并不高,使得工作缺乏挑战和成长空间,容易导致工人的厌倦和流失。
此外,流水线生产模式还使得生产过程高度依赖于一条流水线的正常运行,一旦出现故障或延误,将可能导致整体生产线的停滞。
案例二:麦当劳的快餐制度麦当劳是一家成功的全球连锁快餐企业,其快餐制度的建立与优化成为管理学的经典案例之一。
麦当劳的快餐制度主要包括标准化的产品、快速服务和分工专业化三个方面。
首先,麦当劳通过标准化的产品确保了品质和口味的一致性。
麦当劳的食品配方和制作流程被精确地记录和规范化,所有门店都必须按照制定的标准进行操作,使得不同地区的消费者能够享受到相同的美食体验。
标准化的产品还有利于降低成本,统一采购和供应链管理,提高了企业的经济效益。
其次,麦当劳通过快速服务满足了快节奏生活的消费需求。
经典管理决策案例分析

经典管理决策案例分析管理决策在企业运作中起着至关重要的作用,因而值得深入研究。
本文将通过分析几个经典的管理决策案例,探讨管理决策的制定过程、影响因素以及后续效果,以期为读者提供有益的启示。
案例一:Netflix转型之路Netflix曾是一家以邮寄DVD租赁为主要业务的公司,但随着流媒体服务兴起,公司面临着转型的挑战。
管理团队在决定是否继续发展流媒体业务时,做出了艰难但明智的决策。
他们投入大量资源,在流媒体领域迅速扩张,最终成为全球领先的在线视频服务提供商之一。
这一决策的成功背后是对市场趋势的敏锐洞察和果断的执行力。
案例二:波音737 Max事故波音737 Max飞机在短时间内连续发生两起致命事故,引发了全球范围内的航空安全危机。
该事件暴露了波音公司在飞机设计和监管方面存在的诸多问题,也揭示了管理团队在决策过程中对飞行安全和市场竞争的权衡不当。
波音公司被迫停飞737 Max并进行全面检查和改进,这一事件给公司带来了巨大的经济损失和声誉损害。
案例三:苹果iPhone生产决策苹果公司在生产iPhone时面临着复杂的供应链管理和制造流程决策。
公司管理层需要在成本、质量、交货时间等方面进行权衡,并确保产品能够及时交付给全球用户。
苹果通过建立高效的供应链网络和与供应商的紧密合作,成功实现了高质量的产品生产和全球供应的平衡。
这一系列决策赋予了苹果竞争优势,保持了其在智能手机市场的领先地位。
通过以上案例分析,我们不难发现管理决策的重要性和影响力。
在全球竞争激烈的市场环境下,企业必须具备优秀的决策能力,才能应对各种挑战并实现长期可持续发展。
希望读者能够从这些案例中汲取经验教训,不断提升自身的管理决策水平,实现个人和企业的共同发展。
管理学十个经典案例分析

管理学十个经典案例分析1. 麦当劳的供应链管理案例分析。
麦当劳作为全球最大的连锁快餐企业之一,其供应链管理一直备受关注。
麦当劳通过建立高效的供应链体系,实现了食材的标准化采购和配送,从而确保了产品的质量和口感的一致性。
通过对麦当劳供应链管理的案例分析,可以深入了解到供应链管理对企业运营的重要性,以及如何通过科学的管理方法实现供应链的高效运转。
2. 丰田汽车的精益生产案例分析。
丰田汽车以其精益生产管理而闻名于世。
通过对丰田汽车精益生产管理的案例分析,可以了解到精益生产管理理念的核心是消除浪费,实现生产过程的精益化和高效化。
丰田汽车通过实施精益生产管理,不仅提高了生产效率,降低了成本,还大大提升了产品质量和客户满意度。
3. 苹果公司的创新管理案例分析。
苹果公司以其创新管理而成为科技行业的领军企业。
通过对苹果公司创新管理的案例分析,可以了解到创新管理对企业的发展至关重要。
苹果公司通过不断推出颠覆性的产品和服务,不仅赢得了市场份额,还树立了强大的品牌形象。
苹果公司的创新管理案例可以为其他企业提供启示,激发创新潜能,推动企业发展。
4. 亚马逊的供应链创新案例分析。
亚马逊作为全球最大的电子商务企业之一,其供应链管理一直处于行业领先地位。
通过对亚马逊供应链创新的案例分析,可以了解到亚马逊通过引入先进的技术和管理方法,实现了供应链的高效运转和快速响应客户需求。
亚马逊的供应链创新案例为其他企业提供了宝贵的经验和启示,帮助它们提升供应链管理水平。
5. 谷歌的人才管理案例分析。
谷歌作为全球最大的互联网公司之一,其人才管理一直备受瞩目。
通过对谷歌人才管理的案例分析,可以了解到谷歌通过建立开放、创新的企业文化,吸引了大量顶尖人才,并通过激励机制和培训体系,实现了人才的快速成长和发展。
谷歌的人才管理案例为其他企业提供了借鉴和学习的机会,帮助它们提升人才管理水平。
6. 联想集团的全球化战略案例分析。
联想集团作为中国著名的跨国企业,其全球化战略备受关注。
五个经典沟通案例分析

五个经典沟通案例分析1.经典案例一:NASA挑战者号航天飞机爆炸事故1986年1月28日,美国航空航天局(NASA)的挑战者号航天飞机在发射台上爆炸,导致所有七名宇航员遇难。
此次事故的原因之一是沟通不良,决策者没有充分了解工程师们对于低温天气条件下航天飞机安全性的担忧。
在发射前,工程师们提出了一份涉及O形密封圈在低温天气下容易失效的报告,但这份报告在决策层和相关官员之间沟通时遭到轻视。
工程师们没有能够有效地将自己的担忧传达给决策层的人员,并在最终的决策中被忽视了。
这个案例展示了沟通在决策过程中的重要性。
如果工程师们能够更好地与领导层沟通并表达他们的担忧,或许事故可以避免。
2.经典案例二:乌克兰航空PS752坠机事件2024年1月8日,乌克兰航空一架客机在伊朗被击落,造成176人死亡。
乌克兰航空初步认定这起事件为意外,但随后国际社会的压力以及证据的增加,使得乌克兰航空公开了其客机很可能是被伊朗导弹击落的认同。
这个案例中,乌克兰航空公开初步的认定结果进一步误导了公众和国际社会,他们没有等到更多的证据确认而做出武断的结论。
这导致了混乱和误解,并最终迫使乌克兰航空改变了他们的说法。
这个案例反映了沟通的重要性,特别是在敏感事件中。
正确而准确地沟通信息对于建立公众信任和解决问题至关重要。
3.经典案例三:华为5G技术全球扩张华为作为中国最大的电信设备和服务供应商之一,面对全球范围内对其5G技术的担忧和质疑。
许多国家和机构担心华为设备的安全性和其与中国政府之间的关系。
华为采取了积极主动的沟通策略,向全世界公开透明地展示了其产品的安全性,并邀请国际专家进行审查和验证。
华为还主动与各国政府和公司合作,以建立可信赖的安全保障机制。
这个案例展示了沟通在解决复杂问题时的重要性。
华为采取了开放和透明的沟通策略,以建立信任和消除质疑,最终成功推动了其在全球的5G技术扩张。
4.经典案例四:苹果公司与FBI的加密争端这个案例反映了在隐私和安全之间权衡的问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
❖ 谈判以在自己的地盘上进行较为有利, 但是,在使用“白脸”与“黑脸”战术 时,却反而以在对方的阵营中进行谈判 为佳。不管第一位上阵的谈判者用什么 方式向对方“挑战”,如果谈判是在对 方的阵营中进行的话,基于一种“反正 这儿是我的地盘”的安全感,对方通常 不会有过度情绪化的反应。因此,当第 二名谈判者出现时,他们的态度自然也
不至于过份恶劣了。
❖ 相反地,若谈判是在自己的地盘进行, 而对方又被第一位上阵的谈判者激怒了 的话,便很可能拒绝再度前来,或者干 脆提出改换谈判地点的要求。一旦谈判 地点变更,对方便可能因此而摆脱掉上 回谈判所带来的不悦,重新振奋起来, 以高昂的斗志再度面对你的挑战。果真 如此,那么“白脸”与“黑脸”战术的 效果就要大打折扣了。
❖ 第一位出现谈判者唱的就是“黑脸”, 他的责任,在激起对方“这个人不好 惹”、“碰到这种谈判的对手真是倒了 八辈子霉”的反应。而第二位谈判者唱 的是“白脸”,也就是扮演“和平天使” 的角色,使对方产生“总算松了一口气” 的感觉。就这样,二者交替出现,轮番
上阵,直到谈判达到目的为止。
❖ 第一个谈判者只需要做到使对方产生 “真不想再和这种人谈下去了”的反 感便够了,不过,这样的战术,只能 用在对方极欲从谈判中获得协议的场 合中。当对方有意借着谈判寻求问题 的解决时,是不会因对第一个谈判者 的印象欠佳,而中止谈判的。所以, 在谈判前,你必须先设法控制对方对 谈判所抱持的态度,如果是“可谈可 不谈”,那么“白脸”与“黑脸”战 术便派不上用场了。
❖ 以上所举的,是谈判对手为自己设定了 一个不利于己的期限的例子。这也是想 同时提醒你,千万不要犯了相同的错误。 这种错误,是绝对不会发生在一名谈判
高手身上的。ຫໍສະໝຸດ ❖ 在谈判时,不论提出“截止期限”要求的是 哪一方,期限一旦决定,就不可轻易更改。 所以,无论如何,你都必须倾注全力,在期 限内完成所有准备工作,以免受到期限的压 力。如果对方提出了不合理的期限,只要你 抗议,期限即可获得延长。不过,若对方拒 绝了你延长期限的提议,或者自认为所设定 的期限相当合理的话,那就麻烦了。在这种 情况下,你唯一能做的,就是加倍努力,收 集资料,拟定策略,如果还一味地因对方的 “不讲理”而生气,以致浪费了原本有限的 时间,这就落入对方的圈套了。不论你有多 少时间,冷静地拟定应付措施、仔细地检查 对策,才是最聪明的做法。
❖ 在混乱当中,那位携带了大批文件资料 的董事,却一直保持沉默,而每一位起 来发言的董事,都会不约而同地以充满 敬畏的眼光,向那堆文件资料行注目礼。 待在座人士都发言过后,主席遂请那名 似乎是有备而来的董事说几句话。只见 这位董事站起来,随手拿起最上面的一 叠资料,简要地说了几句话,便又坐了 下来。之后,经过一番简短的讨论,十 一名董事均认为那最后发言的董事“言 之有理”,而一致同意他的意见,纷乱 而冗长的争论遂告结束。
❖ 由此可见,当谈判的期限愈接近,双 方的不安与焦虑感便会日益扩大,而 这种不安与焦虑,在谈判终止的那一 天,那一时刻,将会达到顶点——这 也正是运用谈判技巧的最佳时机。
❖ 在如此重大谈判的过程中,谈判的 “截止期限”依然能产生令人惊异的 效果,所以,如果你也能将此心理运 用在各种谈判中,自然也可获得预期 的效果。
如此认为了。
❖ 其次要注意的是,一旦采用了“文 件战术”,就要有始有终,在每一 次的谈判中,都不要忘了把所有的 文件资料带在身边,否则,将会引 起对方的怀疑,甚至蔑视。如果有 可以不再携带文件资料的理由,则 要向对方详细说明,使其了解。
❖ 当谈判已进行至某一阶段,所有重要的 问题均已谈妥,仅仅剩下二三个次要问 题时,就可以结束你的“文件战术”了。 不过,在撤走所有的文件资料之前,还 是有必要向对方提出说明“重要的问题 都谈过了”!这些资料已经用不着了”, 以免令人起疑。还有,如要谈判场所改 变,使你不方便携带大批文件资料前往 时,也必须向对方照会一声“那些东西 实在太笨重了,带起来不方便”。总之, 当你觉得再也没有必要使用“文件战术” 时,不管理由为何,最重要的,是不要 使对方心生疑窦。
对所设定的期限下的牺牲品。
的,以及在谈判中将使用到的文件资料外,
最好什么都不要携带。这么做,除了乐得
轻松以及不致让对方起疑外,对信用的提 升,也有无形的帮助.而信用,正是谈判成 功的关键所在。
经典案例3 期限效果
❖ 美国总统卡特曾在戴维营与埃及前总统沙达特、 以色列前首相比金所举行的长达十二天的会议. 此一首脑会议的目的,是想解决以、埃之间对 立三十年来的一切悬而未决的问题。这些问题 十分复杂,因此谈判从一开始便进行得非常缓 慢,经常中断,没有人有把握能谈出什么结果 来。于是,主事者便不得不为谈判设定一个期 限——就在下个礼拜天。果然,随着截止期限 一天天的接近,总算有一些问题获得了解决。 而就在礼拜天将到前的一两天,谈判的气氛突 然变得前所未有地顺利,更多的问题迎刃而解, 以、埃双方也达成了最后的协议。
以黑脸出 场相威胁
迫使对手 答应条件
经典案例2 文件战术 ❖ 一家金融公司举行董事会议,十二名董 事围坐在椭圆型的会议桌前激烈地讨论 着。有十一名董事面前摆着纸和笔,而 另外的一位呢?除了纸笔外,还堆满了 一叠叠的文件资料,每一叠几乎都厚达 十公分。董事们对该次会议的中心议 题——有关公司经营方针的变更,均勇 跃发言,各抒己见,一时之间,争论四 起,难达结论。
❖ 美国西部一名牛仔闯入酒店喝酒,几杯黄汤 下肚之后,便开始乱搞,把酒店整得一塌糊
涂。这不不算,到后来,他居然又掏出手枪
朝着天花板乱射,甚至对酒店中的客人。就 在大伙儿一筹莫展之际,酒店老板——一个 瘦小而温和的好人,突然一步步的走到那牛
仔身边,命令他道:“我给你五分钟,限你
在五分钟之内离开此地。”而出乎意料之外
理”,从而毫无异议地采纳了
❖ 与开会不同的是,在谈判时若要使用 “文件战术”,那么,你所携带的 “工具”,也就是各种文件资料,一 定要与谈判本身有关。如果你带了大 批与谈判无关的资料前去谈判,想 “混”的话,一旦被发现,谈判信用 便将破产,而前面已再三强调过,谈 判信用一旦失去,便将再难挽回,也 无法弥补了。因此,在谈判时,你必 须千万小心,绝对不要为图一时之便, 而犯下招致“信用破产”的错误,这 是谈判的原则。
❖ 散会后,主席赶忙过来与这位一锤定音的 董事握手,感谢他所提供的宝贵意见,同 时也对其为收集资料所下的工夫表示敬意
❖ “什么?这些文件资料和今天开的会根本 是两回事嘛!这些东西是秘书整理出来的, 先交给我看看,如果没有保存的必要,就 要烧毁了。而我正打算开完会便外出度假, 所以顺便把它们也带到了会场。至于我发 表意见时手上拿的字条,不过是刚刚边听 各位发言边随手记下的摘要。老实说,对 这一次的会议,我事前根本就没做什么准 备。” 这位被“误解”了的董事做了如此解释。
❖ 而谈判的结果,这位代理人居然把三十 四架飞机全部买到手。休斯十分佩服代 理人的本事,便问他是怎么做到的。代 理人回答:“很简单,每次谈判一陷入 僵局,我便问他们——你们到底是希望 和我谈呢?还是希望再请休斯本人出面来 谈?经我这么一问,对方只好乖乖的说—
—算了算了,一切就照你的意思办吧!”
❖ 要使用“白脸”和“黑脸”的战术,就 需要有两名谈判者,两名谈判者不可以 一同出席第一回合的谈判。两人一块儿 出席的话,若是其中一人留给对方不良 印象的话,必然会影响其对另一人的观 感,这对第二回合的谈判来说,是十分 不利的。
❖ 你的谈判对手或许会在有意无意中透露一个 “截止谈判”的期限来,譬如“我必须在一 个小时内赶到机场”、“再过一个小时,我 得去参加一个重要的会议”,这样的“自我 设限”,不正给了你可乘之机吗?。在这种 情况下,你只须慢慢地等,等着那“最后一 刻”的到来便行了。当距离飞机起飞或开会 的时间愈来愈近,对方的紧张不安想必也愈 来愈严重,甚至巴不得双方就在一秒钟内达 成协议。此时此刻,你就可以慢条斯理地提 出种种要求“怎么样呢?我觉得我的提议相 当公平,就等你点个头了,只要你答应,不 就可以放心地去办下一件事了!”由于时间迫 切,对方很可能便勉为其难地同意你的提议, 不敢有任何异议。
❖ “白脸”与“黑脸”战术的功效是源自 第一位谈判者与第二谈判者的“联线作 业”上。第二位谈判者就是要利用 对 方对第一位谈判者所产生的不良印象, 继续其“承前启后”的工作。第一位谈 判的“表演”若未成功,第二位谈判者
自然也就没戏可唱了。
❖ 黑白脸战术的基本运作模式:
黑脸出场 态度强硬
白脸出场 态度缓和
❖ 谈判自然是在自己的“地盘”上举行较有
利。但有时候却也得到对方的阵营中展开
谈判。若是到对方的阵营中谈判,就不得
不考虑文件资料的携带问题。当对方见到
你费尽千辛万苦,“搬”来了堆起来有如
一座小山似的文件资料时,头一个想到的 便是——这一定是用“文件战术”来对付 我. 所以,在对方的阵营中谈判时,除了必要
❖ 任何事情,都不能光看表面。平常的董 事会议,除了纸笔之外,大家什么也不 带。而这一回,突然出现了一名携带了 大堆资料与会的董事,除令在座人士惊 呀之余,自然也会叫人联想到——他带 了这么多参考资料出席会议,想必在事 前已做了充分地准备。正因为有这种联 想,所以,不论这位董事说了些什么, 都会使大家觉得“有份量”、“言之有
从经典案例分析 商务谈判的技巧
经典案例1 黑脸 白脸战术
有一回,传奇人物——亿万富翁休斯想 购买大批飞机。他计划购买三十四架, 而其中的十一架,更是非到手不可。起 先,休斯亲自出马与飞机制造厂商洽谈, 但却怎么谈都谈不拢,最后搞得这位大 富翁勃然大怒,拂袖而去。不过,休斯 仍旧不死心,便找了一位代理人,帮他 出面继续谈判。休斯告诉代理人,只要 能买到他最中意的那十一架,他便满意 了。
❖ 从统计数字来看,我们发现,有很多谈 判,尤其较复杂的谈判,都是在谈判期 限即将截止前才达成协议的。不过,未 设定期限的谈判也为数不少。谈判若设 有期限,那么,除非期限已到,不然的 话,谈判者是不会感觉到什么压力存在 的;所谓“不见棺材不掉 泪”就是这种 道理。譬如,人平常都不怕死,虽明知 每一个人终将难逃一死,但总觉那还是 “遥遥无期”的事。然而,若有一天, 医生突然宣布,你只有一个月好活了, 这样的打击,是谁可以忍受的呢?