车间岗位技能等级鉴定规范
数控车工职业鉴定标准
数控车工职业鉴定标准一.职业概况1、职业名称：数控车床操作工2、职业定义：操作数控车床，进行工件车削加工的人员。
3、职业等级：本职业共设四个等级，分别为中级〔相当于国家职业资格四级〕、高级〔相当于国家职业资格三级〕、技师〔相当于国家职业资格二级〕、高级技师〔相当于国家职业资格一级〕。
4、职业环境：室内、常温。
5、职业能力特点：具有较强的运算能力和空间感、形体知觉及色觉，手指、手臂灵活，动作和谐。
6、差不多文化程度：高中毕业〔含同等学历〕。
7、培训要求：〔1〕培训期限：全日制职业学校教育，依照其培养目标和教学打算确定。
晋级培训期限：中级许多于400标准学时；高级许多于300标准学时。
〔2〕培训教师：基础理论课教师应具备本科及本科以上学历，具有一定的教学体会；培训中、高级人员的教师应具备本职业技师以上职业资格证书或本专业中级以上专业技术职务任职资格；培训技师的教师应具备本职业高级技师职业资格证书或本专业高级专业技术职务任职资格；培训高级技师的教师应具备本职业高级技师职业资格证书2年以上或本专业高级专业技术职务任职资格。
〔3〕培训场地设备：满足教学需要的标准教室；数控车床及完成加工所需的工件、刀具、夹具、量具和机床辅助设备；运算机、正版国产或进口CAD/CAM自动编程软件和数控加工仿真软件等。
8、鉴定要求〔l〕适用对象：从事和预备从事本职业的人员。
〔2〕申报条件——中级〔具备以下条件之一者〕l〕取得相关职业〔指车、铣、镗工，以下同〕初级职业资格证书后，连续从事相关职业3年以上，经本职业中级正规培训达规定的标准学时，并取得毕〔结〕业证书。
2〕取得相关职业中级职业资格证书后，且连续从事相关职业1年以上，经本职业中级正规培训达规定的标准学时数，并取得毕〔结〕业证书。
3〕取得中等职业学校数控加工技术专业或大专以上〔含大专〕相关专业毕业证书。
——高级〔具备以下条件之一者〕l〕取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业4年以上，经本职业高级正规培训达规定的标准学时数，并取得毕〔结〕业证书。
岗位技能等级评定标准
岗位技能等级评定标准
背景
在员工管理和培训中，对员工的技能水平进行科学的评估和分级是至关重要的。
本文档旨在制定一套适用于公司员工的岗位技能等级评定标准。
标准与流程
岗位技能等级分类
岗位技能等级将分为初级、中级、高级和专家级别。
评定标准如下：
初级
- 能够熟练运用基本的工作技能；
- 熟悉公司基本操作流程，但需要指导；
- 无独立决策和判断能力。
中级
- 能够熟练处理日常工作中遇到的一般性问题；
- 具备较好的工作经验，能够独立完成岗位要求；
- 能够在工作中灵活运用规定的制度和流程，有一定的判断和决策能力。
高级
- 能够熟练处理复杂工作中遇到的问题；
- 工作经验较丰富，能够承担一定的管理工作，协调各部门之间的工作；
- 具备较好的判断和决策能力，能够在工作中主动提出解决方案。
专家级
- 业务知识丰富，在本领域内有较深入的研究和经验；
- 能够处理复杂问题，熟悉公司相关业务，能够为公司决策提供可信建议；
- 具备较强的团队协作能力和领导能力。
岗位技能等级评定流程
岗位技能等级评定流程如下：
- 员工填写自评表，主管填写评估表；
- HR根据自评表和评估表综合评分；
- 根据评分确定员工所处等级。
结论
本文档的岗位技能等级评定标准根据公司员工管理和培训实际需求制定，分为初级、中级、高级和专家级别，并制定了详细的评定流程，旨在为公司员工等级评定提供科学的依据。
车间员工技能等级评定方案
车间员工技能等级评定方案一、拟定方案的目的为加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动生产一线技能工人和其他部门技术人员工作积极性，提高生产效率和工作质量，有力推动公司整体发展。
规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<< 职业技能评定标准>>并结合企业实际情况，特制定本方案。
二、适用范围公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定。
三、具体实施方案按照公司的实际生产情况和经营情况来讲，目前制定技能等级评定的方案，通过技能等级的评定提高生产效率，突出优秀员工的技能水平，合理分配工时工资，提高各级别员工的专业技术能力，为日后的目标考核提供真实可靠的依据。
公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定，工人技能等级类型共分为四级，分别为一级工、二级工、三级工、四级工。
等级一级二级三级四级名称学徒工初级工中级工高级工四、技能等级评定组织1、技能评定委员会组长：总经理副组长：生产部长、副总经理成员：生产部、市场部、综合办公室2、生产部负责人从技能评定委员会中抽取专人（班组长或专项技术能手）组成评定小组，负责现场实操的评定工作。
3、相关部门职责3.1 生产部负责等级评定的受理及组织工作；（办公室配合）3.2 生产部参与考核评分工作，负责笔试设计理论考核试题库的建立；（办公室配合）3.3 生产部参与评分标准的制定及考核评分工作；（办公室负责分数核算）3.4 生产部准备考核工器具、物品材料。
五、岗位等级评定时间、方式名称等级评定周期负责部门评定方式审批权高级工四级技能等级技能评定委员1、技术业务理论占30%；2、实际操作技能考核（现场操作）占50%；3 、日常表现占20%总经理六、技能评定项目及方法1、主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。
员工职业技能等级鉴定标准
员工职业技能等级鉴定标准一、初级工标准1.1学历、资历：具有初中或相当于初中文化程度。
1.2初级工应知标准：1、本岗位的详细流程及装置原则流程。
2、本岗位在装置生产过程中的作用，主要操作参数的控制方法及前后岗位的相互关系。
3、了解岗位的基本原理，懂得物料平衡、热量平衡、传质、传热等基本概念。
4、本岗位主要设备的结构、原理及设备润滑与防腐知识。
5、本岗位仪表测量原理，各测点位置及使用方法。
6、本岗位的工艺、设备、安全、消防、环保、工业卫生等有关规定和产品质量分析项目的意义、标准。
7、懂得炼油专业的一般知识，初步掌握全面质量管理的基本知识。
1.3初级工应会标准1、独立操作本岗位。
2、能及时处理本岗位事故，会紧急处理本岗位停水、电、汽、风等故障。
3、本岗位生产设备的维保养和防冻防凝工作。
4、本岗位开、停工及设备、管道清扫、试压和设备常规维修。
5、正确使用仪表，并能判断和处理本岗位仪表的一般故障。
6、绘制本岗位带控制点的工艺流程图。
7、本岗位工艺的一般计算及经济核算。
二、中级工标准2.1学历、资历：具有高中、技校毕业文化程度或经中级工培训合格。
2.2中级工应知标准：1、装置工艺流程、操作条件、工艺指标及各岗位基本原理。
2、装置主要设备的规格型号、结构、材质、性能、使用条件及大修安全置换知识和规定。
3、装置各类仪表的控制原理、控制流程。
4、原料的性质、塔盘型式、操作条件的选择对产品结构的影响。
5、本岗位的物料平衡、热平衡及原材料消耗的意义和计算知识。
6、装置化验分析项目的意义及分析方法。
7、装置的生产管理和全面质量管理的基本知识。
8、炼厂防火防爆规范及工业卫生知识和安全防护方法。
2.3中级工应会标准：1、熟悉装置多岗位操作，能根据工艺参数分析和调工操作条件。
2、正确判断操作中异常现象，及时处理各类事故，分析原因，提出防范措施及安全监护。
3、提出分离系统设备检修内容。
4、按标准对安装仪表和检修设备进行使用验收。
(完整版)技能岗位等级评定及管理办法
技能岗位等级评定及管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。
2、适用范围本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。
3、技术等级设定3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。
4、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。
4.1 初级工4.1.1中专/或以上学历。
4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。
4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。
4.1.4持有所属部门推荐书。
4.2 中级工4.2.1中专/或以上学历。
4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。
4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。
4.2.5持有所属部门推荐书。
4.3 高级工4.3.1中专/或以上学历。
4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。
4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。
4.3.5持有所属部门推荐书。
4.4 技师4.4.1 大专/或以上学历。
4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。
4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
车间员工技能等级评定方案
车间员工技能等级评定方案车间员工技能等级评定方案技术等级是员工技能程度的表达分。
以下是职场WTT收录的车间员工技能等级评定方案，欢送阅览。
1、目的为加快公司高级技能人才培养，进步专业技能素质，充分调动车间员工的工作热情和积极性，促进进步工作消费效率和质量，最大限度的推动公司整体效益开展。
特制定本管理方法。
2、适用范围公司拟针对车间工人进展技能等级评定。
工人技能等级类型共分为3级，分别为高级技工、中级技工、初级技工(临时工和实习学员不在技能评定范围内)。
3、组织设置3.1 技能评定委员会组长：总经理副组长：副总经理成员：技术中心、车间、质检部、行政人事部。
3.2 行政人事部从技能评定委员会中抽取至少5人组成评定小组，负责车间实际操作的评定工作。
4、相关部门职责4.1行政人事部负责等级评定的受理及组织工作;4.2技术中心负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核工程及考核方法，并参与考核评分工作;4.3质检部、车间参与评分标准的制定及考核评分工作;4.4车间准备考核工具、物品材料。
5、技术等级设定5.1根底条件(1)根底资格条件：工龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议(含续签)。
(2)在工作期间(每月)未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退，累计3天以上的请事假等情形。
(3)能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成消费任务。
(4)热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
(5)在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为(如盗窃破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等)，没有受公司任何警告以上处理的。
5.2 技术等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工等三个职等，每个职等分为A 、B 、C 三个职级，A 级最高，C 级最低，分别对应9个技术等级。
5.3 技术等级是员工技能程度的表达分。
技术等级、定(晋)级时间间隔标准如下：注：表中所列定(晋)级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔3个月。
神东煤炭集团职业技能鉴定管理办法
神东煤炭集团公司职业技能鉴定实施办法第一章总则第一条为规范职业技能鉴定工作，适应神东煤炭集团公司（以下简称公司）发展的需要,根据《职业技能鉴定规定》、《职业技能鉴定工作规则》、《神华集团公司技术工种岗位员工职业资格认证实施办法》、《神华集团公司技术工种岗位员工职业资格管理规定》等有关规定，结合公司实际,制定本办法。
第二条职业技能鉴定是对劳动者业务技术水平、实际工作能力的评估和认定，公司职业技能鉴定是对员工进行初级工（五级）、中级工(四级）、高级工(三级）、技师（二级)、高级技师（一级）技能等级的考核评定。
第三条公司职业技能鉴定的标准依据是《国家职业标准》和公司特有工种《职业技术等级标准》.第四条公司职业技能鉴定工作统一由神东职业技能鉴定站进行管理，员工个人未经批准自行参加其他鉴定机构的鉴定，公司不予承认。
第五条本办法适用于公司参加职业技能鉴定的所有员工。
第二章职业技能鉴定组织机构与职责第六条公司人力资源部是公司职业技能鉴定工作的业务主管部门。
第七条神华神东职业技能鉴定站（以下简称鉴定站)是由神华集团公司职业技能鉴定指导中心（以下简称指导中心）申报，原劳动和社会保障部批准建立的职业技能鉴定站.第八条鉴定站下设职业技能鉴定科，配备专职人员。
鉴定站聘用若干名职业技能鉴定考评员和高级考评员（以兼职为主）.第九条鉴定站实行站长负责制,在指导中心和公司人力资源部的业务指导及教育培训中心的统一协调下开展工作。
第十条鉴定站是公司职业技能鉴定工作组织实施机构,其基本职责是:（一）贯彻国家关于职业技能鉴定的政策、规定,落实指导中心的工作要求,参加指导中心组织的业务活动；（二）负责公司初级工、中级工、高级工、技师、高级技师职业技能等级的鉴定，参与组织技师、高级技师鉴定评审工作；（三）负责拟订鉴定实施办法、工作规划和工作计划，健全规章制度;（四）负责职业技能鉴定经费的管理、使用和技能鉴定场所、设施、设备的建设及管理；（五）协同教育培训中心开展职业技能鉴定培训；（六）在指导中心的统一组织下，负责公司鉴定工种的鉴定标准及配套教材、试题库的开发建设等工作；（七）负责职业技能鉴定的考务管理工作；（八）负责员工职业资格证书的核发与管理工作；（九）在指导中心的统一组织下、负责本单位考评员管理工作；（十）参与本单位的职工技能等级管理工作。
国家职业技能标准——玻璃钢制品工
国家职业技能标准职业编码：6-15-04-02玻璃钢制品工（2019 年版）中华人民共和国人力资源和社会保障部制定说明为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能鉴定提供依据，依据《中华人民共和国劳动法》，适应经济社会发展和科技进步的客观需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，人力资源社会保障部组织有关专家，制定了《玻璃钢制品工国家职业技能标准（2019 年版）》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典（2015 年版）》为依据，严格按照《国家职业技能标准编制技术规程（2018 年版）》有关要求，以“职业活动为导向、职业技能为核心”为指导思想，对玻璃钢制品工从业人员的职业活动内容进行规范细致描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。
二、本《标准》依据有关规定将本职业分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师五个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容。
本次修订内容主要有以下变化：标准修订依据《中华人民共和国职业分类大典（2015 年版）》，取消“玻璃钢制品工”职业下的所有工种，分为“手糊”“模压”“拉挤”“缠绕”“灌注”“喷射”“检验”7 个方向。
三、本《标准》主要起草人有：王海龙、高克强、李文仿、仙宝君、武星、毛雅赛。
参与起草人有：张煊、逄增凯、黄鹤、潘巧、张为军、胡秀东、凡鹏伟。
四、本《标准》主要审定人员有：肖永栋、尹证、陈淳、孙巍、胡中永、王文一、李艳华、李文亮、朱亚琼。
五、本《标准》在制定过程中，得到人力资源社会保障部职业技能鉴定中心葛恒双、宋晶梅，建材行业职业技能鉴定指导中心孙倩、那文津等专家的指导和大力支持，同时得到中国硅酸盐学会玻璃钢分会、北京玻璃钢研究设计院有限公司、北京玻钢院复合材料有限公司、中材科技风电叶片股份有限公司、北京中材汽车复合材料股份有限公司、中国复合材料集团有限公司、全国纤维增强塑料标准化技术委员会、国家玻璃钢制品质量监督检验中心、天津工业大学、北京中储能能源设备有限公司、北京盈科祥瑞科技有限公司、国家建材行业职业技能鉴定036 站等有关单位的大力支持，在此一并感谢。
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车间技能岗位等级鉴定操作规范
目的：规范车间技能岗位的管理，提高职工岗位理论及操作技能水平
原则：坚持公开、公平、公正的原则，坚持理论、实践操作并重的原则
规定：
1、为全面综合控制、管理车间技能岗位的岗位等级鉴定工作，特成
立岗位等级鉴定小组，岗位等级鉴定小组成员由人力资源、生产、
车间主管及相应专业人员组成，组长由人力资源部主管担任。
2、岗位技能等级鉴定小组主要负责组织车间技能岗位技能标准的
编制、修改，技能岗位等级鉴定考核教材、考核题库的编制、完
善，等级鉴定工作的组织以及对相应问题的解释等。
3、因工作需要，岗位等级鉴定小组可授权人力资源部进行鉴定申请
的审批、岗位技能标准的审核及对相应任职人任职资格的审核、
监督、等级资格证书的发放等工作。
4、车间技能岗位等级鉴定工作每年进行四期，每季度进行一期，即
每季度第一个月的15日前进行，申请等级鉴定的员工应在每季
度第一个月的1日前按程序报申，鉴定考核分理论、操作二部分。
5、申请等级鉴定的员工应先进行理论知识的考核，60分（含）以上
的予以安排操作考核，低于
60分的，取消其参加鉴定资格。
6、等级鉴定理论考核得分为其实际得分，操作考核得分（见《技能
岗位操作考核得分表》）为鉴定小组各成员打分之平均值，个人
最后总得分为理论考核与操作考核总分的平均值（详见各岗位的
等级鉴定分值分配表）。
本鉴定有效期限为一年，通过等级鉴定的员工任职一年后，由等级鉴定小组组织一次复查，对于不符合要求的，如不参加复查、考试、培训课时等达不到要求，由人力资源部提请鉴定小组审批，按照技能标准的要
7、求，对其予以降级或取消相应等级资格。
8、通过等级鉴定的员工由人力资源部统一备案管理，岗位技能等级
鉴定小组可授权人力资源部负责员工任职期间等级资格的监督、
检查工作。
任职期间的考核实行红、黄牌标准，对于不符合要求
的，如每月的培训课时达不到要求、出现过200元以上的责任事
故等，按照红、黄牌标准的相关要求，由人力资源部提请岗位技
能等级鉴定小组予以降级或取消其相应等级资格（详见红、黄牌
考核标准）。
9、参加岗位等级技能鉴定的员工应在每季度第一个月的1日前填写
等级鉴定申请表，经审批后报人力资源部备案。
见附表《岗位等
级鉴定申请表》。
10、取得相应等级资格的员工，自取得等级资格证书（见附表）之后
的下一月一日起，其相应待遇按公司有关规定执行。
被降级或取
消等级资格的员工，其享受相应待遇自被降级或取消资格之日起
截止。
11、被提请降级或取消等级资格的员工，半年之内不得参加下一级别
的鉴定考核。
12、岗位技能等级鉴定的资料由人力资源部统一备案管理。
附表1：
车间技能岗位红、黄牌考核标准
附表2：
等级资格证书
同志：
经理论及操作考核，你已通过了年度第期岗位技能鉴定，符合级工技能标准。
特发此证，以此证明。
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年月日附表三：岗位等级鉴定申请表
附表四：车间技能岗位操作考核得分表
附表五：车间岗位技能鉴定分值分配表折弯岗位：
冲床岗位：
开卷岗位：
壁柜装配岗位：
岛柜装配岗位：
服务柜装配岗位：
发泡岗位：
喷涂岗位：
前处理岗位：
附表六车间技能岗位等级资格及所享待遇对照表为加快车间技术工人的培养，充分挖掘车间技术工人的潜力，发挥其特长，调动工作积极性，公司特开展技能岗位等级资格鉴定工作。
每一技能岗位的技能资格共分三级，即一级技工、二级技工、三级技工。
车间各技能岗位任职标准要求至少具备三级技工资格。
对于第一次考核达不到三级技工要求的，岗上培训三个月后给予一次补考机会，补考仍达不到要求的，予以待业处理。
不同级别所享有的待遇具体如下：
另：在实施企业内部招聘（竞岗）时，同等条件下优先考虑录用具备高等级资格的员工。
企业鼓励员工参加多工种技能资格鉴定（即在通过本岗位相应等级资格鉴定后，可参加其他岗位的等级资格鉴定），对于同时具备多个技能岗位等级资格的员工，其技能津贴按照相应级别标准予以相加。
参加本岗位更高级别或其他岗位的资格鉴定时，无论鉴定结果如何，在有效期限内，其原等级资格保持不变。
另注：“车间岗位技能鉴定分值分配表”中的“每月培训课时”更名为“每月授课学时”。
即对于具备二级、一级技工等级资格的员工，要求其每月至少对相应岗位员工分别进行4个学时、6个学时的培训授课活动。
编制：审核：批准： .。