非公企业女职工工作状况调研报告(完整版)
【调研报告】XX区总工会非公有制企业女职工工作调研报告
XX区总工会非公有制企业女职工工作调研报告（一）企业女职工队伍的基本情况我区选取7家非公企业进行问卷调查，覆盖女职工1847人，我区职工总人数12万，女职工约7万左右，本次选取的企业中就有4家制造业，劳动密集型的制造业决定了女职工数量的庞大。
女职工的众多，女性保护的特殊性也必然引起重视。
（二）企业工会女职工组织基本情况我区非公企业工会组建率达99.4%，女职工组织在已组建工会中覆盖率为100%，但专职的女职工工会干部甚至于是工会干部存在稀少。
非公企业虽然在今年来逐步重视工会建设，但在人员配置上还是存在一定的漏洞与不足。
（三）企业工会女职工组织规范化建设情况鲤城区总工会坚持以工会组织建设带动女工组织建设等科学、规范的组建思路，将基层工会女职工组织纳入工会组织整体建设，坚持女职工组织建设与工会组织建设同时筹备、同时选举、同时报批，努力提高女工组织的组建率。
将女职工权益保护专项集体合同的签订工作同“和谐企业”创建、工资集体协商工作有机结合起来，同步协商，同步签订，同步检查，同步考核，有效促进女职工专项合同的签订和履行。
截至目前，全区有全区有3627家非公企业签订女职工专项集体合同，签订率达到98.11%。
（四）企业工会女职工组织建设及发挥作用的典型经验、做法非公企业女职工组织建设逐步完善，建立起自己的女职工管理机制，独立组织开展关爱女职工活动，如，三八节慰问困难女职工、组织女工外出游玩，六一节开展亲子活动，在厂区内开辟看管幼儿的游乐园等场所……今年我区还将将举办企业非婚职工联谊活动，以街道工委会为单位、企业为平台，为职工的交友提供良好的机会。
（五）对加强非公有制企业工会女职工工作的意见和建议在日趋紧张的求职和职场竞争中，面临工作和家庭的双重负担，女性与生俱来的心理特点使其心理压力倍增。
缓解女职工心理压力，实现企业环境和谐，成为刻不容缓的要务。
加强重视力度。
区总工会将重视女职工心理问题结合到日常工作中，如建议企业在职工之家（小家）、职工书屋中设立一角作为心理辅导场所。
对非公企业女职工工作状况的调研报告
对非公企业女职工工作状况的调研报告非公企业女职工工作状况调研报告一、引言非公企业是我国经济的重要组成部分，女性在非公企业中的就业比例逐年增加。
为了解非公企业女职工的工作状况，本次调研围绕女职工的从业情况、职业发展、工作环境、职业满意度等方面进行了系统的调查分析。
本报告旨在为非公企业及相关部门提供有关非公企业女职工工作状况的全面了解和可行的改进建议。
二、调研方法本次调研使用了问卷调查和个别访谈相结合的方式进行，调研对象为非公企业女职工，共计收集到X份有效问卷，并与X名女职工进行了详细的访谈。
三、调研结果分析3.1 从业情况根据调研结果显示，在非公企业中，女性占总员工的比例为X%，这一比例较上一年度有所增加。
从受访女职工的岗位分布来看，较高比例的女职工从事销售、行政和人力资源等岗位，也有少数女职工在技术岗位上工作。
3.2 职业发展在调查中，X%的女职工表示对自己的职业发展感到满意，但也有X%的女职工认为自己的职业发展空间有限。
调研还显示，在女职工的职业晋升中，晋升渠道不公平和性别歧视仍然存在，这影响了部分女职工的职业发展。
3.3 工作环境就工作环境而言，大多数女职工表示工作氛围积极向上，公司提供了一定的培训和福利，但也有少数女职工反映存在加班时间较长、工作压力较大的问题。
此外，调研还发现，在非公企业中，女性往往面临家庭和职业之间的平衡问题，大部分女职工需要承担家庭的重任，这加重了她们的工作压力。
3.4 职业满意度对于自己的职业满意度，X%的女职工表示满意，而X%的女职工认为自己对工作不够满意。
其中，较高满意度的女职工认为公司给予了她们足够的工作发展空间和职业成长机会，而不满意度较高的女职工则认为公司缺乏关注和支持。
四、调研结论和建议4.1 结论通过本次调研分析，得出以下结论：（1）在非公企业中，女性就业比例逐年增加；（2）女职工的从业情况主要分布在销售、行政和人力资源等岗位；（3）女职工对职业发展普遍有较高的满意度，但也存在晋升渠道不公和性别歧视问题；（4）大多数女职工对工作环境较为满意，但也有少数女职工表示加班时间长、工作压力大；（5）部分女职工在家庭和职业之间的平衡上存在一定困扰。
女职工工作调研报告
千里之行，始于足下。
女职工工作调研报告标题：女职工工作调研报告一、引言女职工在职业发展中扮演着重要的角色，对于组织的发展和创新起着不可替代的作用。
为了深入了解女职工的工作情况和需求，本次调研通过问卷的形式对公司的女职工进行了调查，以便为公司提供更好的发展支持和职业发展计划。
二、调研结果分析1. 受调查女职工的人数及比例根据本次调研的数据，共有300名女性员工参与了调查，占公司全部女性员工的50%。
2. 工作情况及满意度调查结果显示，85%的女性员工对自己的工作比较满意，认为工作内容有挑战性、能够发挥自己的才能；12%的女性员工认为工作内容单一，缺乏成长机会；3%的女性员工对工作不满意，主要是由于工作压力大和团队沟通不畅造成的。
3. 工作时间及工作强度调查数据显示，54%的女性员工每天的工作时间长于公司规定的标准工作时间，其中80%的女性员工希望能够拥有更加灵活的工作时间；48%的女性员工认为工作强度较大，导致工作与家庭生活的平衡存在一定的困难。
4. 升职机会及培训需求第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
在调查中，56%的女性员工认为公司给予了公平的升职机会，另外44%的女性员工认为升职机会不公平，存在性别歧视现象。
此外，78%的女性员工希望公司能够提供更多的培训机会，以提升自己的职业技能。
5. 薪酬待遇及福利在本次调研中，62%的女性员工对薪酬待遇比较满意，认为和自己的工作能力和贡献相符；28%的女性员工对薪酬待遇不满意，认为薪资水平不够公平；10%的女性员工认为公司的福利待遇不够完善，希望能够提供更多的福利。
三、对策建议基于对调研结果的分析，我们提出以下对策建议，以帮助提高女职工的满意度和促进她们的职业发展：1. 提供更多的职业发展机会和成长空间，通过培训和岗位轮换等方式，鼓励女职工不断学习和提升自己的能力。
2. 注重工作与家庭的平衡，提供更加灵活的工作时间和工作方式，以满足女职工在事业和家庭之间的需求。
2023年工会女职工工作情况调研报告
2023年工会女职工工作情况调研报告2023年工会女职工工作情况调研报告调研目的•了解2023年工会女职工的整体工作情况•探究工会女职工面临的问题和困难•提出相应的解决方案和改进措施调研方法•随机抽样调查•线上问卷调查•面对面的访谈调研调研结果工会女职工的工作情况概况•女性占比：工会女职工占总职工比例的XX%•年龄分布：大部分工会女职工集中在XX岁至XX岁之间•参与行业：工会女职工主要分布在XX行业，涉及领域广泛工会女职工面临的问题和困难1.工资待遇不平等–存在性别工资差距的问题–部分工作岗位被较少女职工占据，工资待遇相对较低2.工作环境不友好–存在性别歧视、性骚扰等问题–缺乏多样化的职业发展机会3.工作和家庭平衡困难–缺乏灵活的工作时间安排–存在职责冲突和压力解决方案和改进措施1.促进工资平等–建立公平的工资制度，消除性别工资差距–鼓励女性从事高薪岗位，提供培训和发展机会2.营造友好的工作环境–加强性别平等教育和意识形态建设–加大对性骚扰行为的打击力度，建立投诉机制3.提供更好的工作和家庭平衡支持–推行弹性工作制度，允许工会女职工更好地平衡工作和家庭–提供育儿假和家庭照顾假等福利措施结论通过本次调研，我们了解到2023年工会女职工的整体工作情况，并发现了工资待遇不平等、工作环境不友好、工作和家庭平衡困难等问题。
为解决这些问题，我们提出了促进工资平等、营造友好的工作环境和提供更好的工作和家庭平衡支持的解决方案和改进措施。
希望通过这些措施，能够创造更加公平、友好和平衡的工作环境，提升工会女职工的工作满意度和生活质量。
再次调研为了验证以上提出的解决方案和改进措施的有效性，我们计划进行进一步的调研工作。
调研的目的是评估这些措施的实施效果，了解工会女职工的反馈和意见，以便对方案进行优化和调整。
调研方法•线上问卷调查：通过问卷调查方式，收集工会女职工的反馈和建议•小组讨论会：邀请代表性的工会女职工参与讨论，深入了解实施情况和存在的问题•定期跟踪调查：通过定期调查，及时了解改进措施的实施成效，发现问题并进行调整预期成果通过进一步的调研工作，我们期望达到以下预期成果： 1. 确定解决方案和改进措施的实施效果 2. 了解工会女职工对调研主题的意见和需求 3. 发现新的问题和困难，提出相应的解决方案 4. 持续改进工会女职工的工作环境和福利待遇实施计划1.设计问卷调查：制定适当的问卷，收集工会女职工的意见和建议2.组织小组讨论会：组织小组讨论会，听取工会女职工的实际情况和建议3.开展定期跟踪调查：定期进行调查，了解解决措施的实施情况和改进效果4.分析调研结果：对于收集到的数据和信息进行分析，提出相应的调整意见和改进方案5.完善方案并推进实施：根据调研结果，对解决方案和改进措施进行优化和完善，并推动实施结论通过进一步的调研工作，我们将得到更准确的反馈和意见，以便优化解决方案和改进措施。
非公企业女职工工作状况调研报告
非公企业女职工工作状况调研报告非公企业女职工工作状况调研报告一、调研目的随着社会的发展，越来越多的女性加入了职场。
而在非公企业中，女职工所占份额也逐渐增加。
因此，本次调研的目的是了解非公企业女职工的工作状况，包括工作稳定性、薪资待遇、职业发展机会等方面，以此为依据提出相应的改善措施。
二、调研方法本次调研采用问卷调查法和访谈法相结合的方法。
问卷调查：我们以非公企业女职工为受访对象，包括来自各行各业以及不同职位。
通过发放问卷、口述调查等方式，了解她们在工作中所面临的问题及其看法。
访谈法：我们还采用有针对性地访谈法，选取了在非公企业内拥有一定话语权和影响力的女性代表，了解她们在职场发展过程中所遭遇的困境和解决办法。
三、调研结果1.工作稳定性调研结果显示，非公企业女职工的工作稳定性普遍较差，尤其是一些基层职位的女员工。
调查发现，很多女员工的工作岗位都存在不确定性和波动性，容易受到公司内部业务变动、规模缩减等影响。
此外，一些女员工在面临工作纠纷和不公正对待时，往往缺乏足够的维权意识和能力。
2. 薪资待遇调研结果显示，非公企业女职工的薪资待遇相对于男性来说存在明显的不平等。
许多女员工在同样的工作岗位上，经验、技能、工作业绩等方面都不输给男员工，但是她们的薪资却明显低于男员工。
这也是导致女员工晋升困难的一个重要因素。
3. 职业发展机会调研结果显示，非公企业女职工的职业发展机会普遍较少。
一方面，少数女员工面临性别歧视，不被重视甚至被排挤；另一方面，公司的晋升机制、培训机会等也相对死板、不够灵活。
此外，很多公司的领导层还是以男性为主导，女员工在晋升过程中也面临“钻不进”“干不上”的问题。
四、改善措施1. 加强维权意识培训对于工作中遇到的纠纷和不公正待遇，非公企业女职工要有足够的维权意识和能力，能够独立维护自己的权益，所以公司应该加强维权意识的培训。
如何维护自己的权益，避免不必要的错误处理等，这些都应该列入企业员工职业素养的培训内容之中。
女职工工作调研报告
女职工工作调研报告女性在职场中扮演着重要的角色，不仅为公司带来了多元化的思维和能力，还展示了她们在专业领域中的才华和能力。
为了了解女性职工在工作中的情况，我们进行了一次关于女职工工作的调研，以下是调研报告的详细内容。
调研对象：我们选择了10名在不同行业从事不同职业的女职工作为调研对象。
调研方法：采取了问卷调查的方式，通过在线问卷的形式，让被调查者进行答题。
调研内容：主要包括以下几个方面的内容：工作满意度、职业发展、工作与家庭的平衡、工作压力和工作环境。
调研结果：一、工作满意度根据我们的调查结果，大多数女职工对自己的工作比较满意，有60%的被调查者表示非常满意，30%的被调查者表示比较满意，只有10%的被调查者表示不太满意或者非常不满意。
这显示了女职工对自己的工作有着较高的认同感和满意度。
二、职业发展在职业发展方面，有70%的被调查者认为自己的职业发展前景良好，相信自己可以得到更多的机会和挑战。
另外，50%的被调查者认为公司对女职工的职业发展提供了很好的支持和机会。
这表明女职工对自己的职业未来有着积极的期待，认为公司对女性员工的职业发展给予了足够的关注和重视。
三、工作与家庭的平衡在工作与家庭的平衡方面，60%的被调查者表示工作和家庭之间的平衡相对较好，她们能够在工作和家庭之间找到平衡点，并且能够有足够的时间和精力投入到事业和家庭中。
然而，还有40%的被调查者表示工作和家庭之间的平衡是一个较大的挑战，她们往往需要在工作和家庭之间作出选择和取舍。
四、工作压力在工作压力方面，70%的被调查者表示在工作中有一定的压力，这与现代职场的竞争环境和工作要求的不断提升有一定的关系。
30%的被调查者表示压力不算太大，她们能够有效地处理和应对工作中的压力。
五、工作环境在工作环境方面，大部分被调查者表示工作环境是良好的，她们能够享受到一个友好、和谐和创新的工作环境。
同时，50%的被调查者认为公司对女性职工的工作环境给予了很好的关注和照顾，提供了良好的工作条件和资源支持。
非公企业女职工工作状况调研报告
非公企业女职工工作状况调研报告标题：非公企业女职工工作状况调研报告引言：本次调研旨在了解非公企业女职工的工作状况，通过统计分析和问卷调查的方法，获取女性员工的工作角色、待遇和发展机会等方面的信息。
以此为基础，为促进女性员工的平等发展提供参考意见和建议。
一、调研方法本次调研采用了问卷调查的方法，面向非公企业女职工群体进行了调查，共计收集有效问卷200份。
二、调研结果分析1. 女职工的工作种类分布：调研结果显示，非公企业女职工主要从事销售、行政、财务及人力资源等职位。
2. 薪酬待遇：调研结果显示，相较于男性员工，女性员工的薪酬待遇普遍较低。
其中，受教育程度和工作年限对薪酬的影响较为显著。
3. 工作环境：调研结果显示，女性员工在工作环境中普遍存在一些问题，如缺少公平的晋升机会、工作时间不合理等。
同时，一些女性员工表示在工作中面临性别歧视和职业压力等问题。
4. 职业发展机会：调研结果显示，女性员工在职业发展中面临一定的障碍，包括晋升机会较少、培训机会不足等。
此外，一些女性员工表示存在职业发展受家庭压力影响的问题。
三、建议和展望1. 完善薪酬制度：建议企业建立公平、合理的薪酬制度，考虑员工的工作贡献、教育背景和工作年限等因素。
2. 提供良好的工作环境：建议企业加强性别平等意识教育，营造公正、公平的工作环境，消除性别歧视和职业压力。
3. 提升职业发展机会：建议企业加大对员工的培训和职业发展机会的提供，鼓励女性员工积极参与各类培训和晋升机会。
4. 关注家庭压力问题：建议企业为女性员工提供更好的家庭工作平衡机制，如灵活的工作时间安排和家庭支持措施。
结论：非公企业女职工工作状况中存在薪酬不平等、工作环境不公正和职业发展机会不足等问题。
企业应致力于提高工作平等性，改善工作环境，提供更多的职业发展机会，为女性员工创造更有利于平等发展的工作环境和机会。
注：以上调研结果及建议仅为参考，具体情况还需根据企业实际情况进行具体分析和解决。
非公企业女职工调研报告
非公企业女职工调研报告引言随着我国社会经济的快速发展，非公企业在就业市场中扮演着重要的角色。
作为非公企业的一员，女职工在工作和生活中面临着各种各样的挑战和问题。
为了更好地了解非公企业女职工的现状和需求，我们进行了一次调研。
本报告将汇总调研结果，并对相关问题进行分析和总结。
调研方法我们采用了问卷调查的方式，共向不同行业、不同岗位的非公企业女职工发放了500份问卷，得到有效回收率85%的数据。
通过对问卷数据的统计和分析，我们得出了以下结论。
现状分析1. 工资待遇调研结果显示，非公企业女职工的工资待遇整体偏低。
有超过60%的被调查者表示，他们的工资与男职工不同岗位相比存在一定的差距。
同时，女职工所承担的工作强度和工作内容与男职工相比并无明显差异。
这表明，在工资分配上，仍存在性别歧视的现象。
2. 职业发展女职工的职业发展路径相对不够公平和平等。
调研中的数据显示，约有50%的女职工面临晋升困境。
其中，有近30%的女职工表示在晋升机会上存在性别不公平的问题，而其他20%的女职工认为自己晋升受到家庭角色的制约。
这些问题的存在不仅影响到女职工个人的职业发展，也阻碍了企业的长期发展。
3. 工作环境在工作环境方面，部分非公企业存在性别歧视的问题。
约有40%的女职工反映在工作中受到了性别歧视。
其中，较为常见的问题包括言语侮辱、工作任务不均等。
这些不公平待遇对女职工的工作积极性和创造力产生了负面影响，也加剧了员工流失的问题。
需求分析在调研中，我们还了解到了非公企业女职工的需求。
1. 平等的工资待遇女职工期望获得与男性同岗位同等能力者相当的工资待遇。
要实现这一目标，企业应该建立起公平的薪酬制度，消除性别差别，为女职工提供发展和晋升的机会。
2. 公正的职业晋升机制为了促进女职工的职业发展，企业应该建立起公正的晋升机制。
在选拔晋升人员时，不能以性别为评价标准，而应以能力和工作表现为主要参考。
3. 公平的工作环境通过加强性别平等教育和培训，让员工更好地了解性别平等的重要性。
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报告编号：YT-FS-4208-68非公企业女职工工作状况调研报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity非公企业女职工工作状况调研报告(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
近期，**市总工会女职工委员会开展了“国际金融危机影响下企业女职工面临的新情况新问题”的专题调研活动。
调研采取上门走访、发放调查问卷、召开座谈会等形式，重点对**市20家大、中型非公有制企业女职工的现状进行了调查和了解。
根据对20家非公企业的调查和解剖，我们认为，尽管受到国际金融危机的冲击和影响，但总的看来，在各级党委、政府及其有关部门和社会各界的关心帮助下，我市非公企业女职工的现状是比较好的，主要表现在无论是从稳定劳动岗位、保障经济收入，还是履行劳动合同、参与社会保险等，都比预料的要好。
一、我市非公企业女职工的大体情况通过调查我们发现，随着经济增长速度减缓，地处湘中的**市，受到的冲击和影响也逐步显现出来。
去年下半年以来,据不完全统计,全市196家规模以上非公企业,16家被破停产,25家企业处于半停产状态,三分之一以上企业产能明显压缩.特别是在造纸和纺织行业中,16家造纸企业环保改造后仅剩3家,25家纺织企业仅剩2家.而这些企业是女职工相对集中的行业.从我们调研的20家非公企业和调查的1981名女职工的情况来看，20家企业全部建立了工会女职工组织,有19家企业签订并履行劳动合同,都能落实女职工四期保护,有8家企业开展了共同约定行动,全部缴纳五种保险的企业有6家.有3家以出口为主的商业纺织、造纸企业受国际金融危机影响较大,订单减少,外汇收入大幅下降.其中**明星麻业有限公司情况最为突出,从去年起,该公司产品订单比同期减少50%,亏损484万元。
面对金融危机,在市委领导和市总党组的高度重视下，我市女职工组织因企制宜,积极采取各种措施,帮助女职工度过难关。
湖南旭荣制衣有限公司在企业开工不是很充足的情况下,积极开展一系列的生产操作培训和竞赛,以老带新,为企业以后的生产培训更多的人才;**资江电子元件有限公司以丰富的文化活动稳人心,以提升职工技能留人心,以送温暖关爱行动暖人心,提高女职工应对危机的信心和能力;沅江市恩泽有限公司创造性地让工会女职工代表参与到企业管理中来,通过企业重大问题决策会议制度,群策群力,在金融危机企业普遍亏损的大环境下,创利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企业,女职工占了职工比例的80%,在金融危机中她们把握时机,逆势而上,一个季度便完成了去年全年的盈利。
公司为所有女职工缴纳了各种社会保险,今年还为部分女职工缴纳了住房公积金。
为了丰富女职工的业余文化生活,公司除了举行各种技能培训外,还拨款购买了各种器材和服装成立了女子管乐队。
辣妹子公司的实践，让我们看到了非公企业危中求机，又好又快发展的新希望。
二、我市非公企业女职工工作中存在的突出问题非公有制企业女职工工作虽然已经全面启动，女职工委员会也发挥了一定的作用，但由于非公有制企业起步晚、历史短、管理松,在很大程度上决定了非公有制企业女职工工作的难度比国有和集体企业要大。
加之一年多来又受到国际金融危机的冲击和影响，因此，我市非公有制企业女职工工作面临许多困难和亟待解决的突出问题。
概括起来主要是以下4个方面: 1．女职工组织组建工作面临新的情况在大部分非公有制企业中，组建女职工组织难度较大。
从我们调研的20家大中型非公有制企业来看,全部建立了女职工组织,大部分企业能发挥作用,但也有少数是停留在徒有虚名上.从客观上看,部分中小型非公有制企业大多数规模小，分布散，人员流动性大，女职工队伍不稳定，有的企业季节性生产用工，随意性大，即使有的企业在形式上建立了女职工组织，但在政治、经济待遇上没有全部落实到位，更不要讲维护女职工的合法利益，造成了有组织存在，却无工作开展的现象。
从主观上看，主要是一些企业投资经营者对组建工会和工会女职工组织存在着疑虑和缺乏正确的理解，有消极抵触情绪，不愿配合工作，造成了一定的难度和阻力，导致形成组建工作缓慢滞后、跟不上形势发展需要的被动局面。
2．女职工权益保护工作遇到新的困难企业与职工在长远利益是一致的，企业的发展壮大能够增加就业岗位，促进职工福利待遇的提高。
但在金融危机下企业需要减负，而金融危机影响下女职工更需要保障,所以我们的权益保护工作遇到了新的难度。
在少部分非公有制企业中，女职工自我保护意识低，绝大部分女职工不太了解国家关于女职工保护的有关法规和特殊权益，干一天算一天，没有长远打算。
一些企业虽然形式上签订了女职工专项集体合同，但不送交劳动部门签证，所签合同不具有法律效力，一旦发生劳动争议，女职工投诉无据，一些私营企业用员工手册代替劳动合同，还有一些企业合同中，无女职工劳动特殊保护内容，有的条款甚至还违反规定。
极个别非公有制企业只签了用工合同，不签订集体合同，有的非公企业签订了集体合同及女职工专项集体合同，但不能履约落实，女职工妇科病定期检查的问题也难以解决。
有部分企业在转换经营机制后，女职工劳动保护工作出现明显滑坡现象。
原来一些经济效益好，各项法规执行比较好的企业，在企业改制后女职工劳动保护工作有所倒退，主要体现在将原有的女职工劳动保护设施改作它用，部分女职工下岗后，她们的劳动权利得不到保障，更谈不上对其进行保护了。
3．女职工培训提高工作受到新的挑战长期以来，女职工由于结婚、生育、抚养孩子、四期保护等生理因素制约,使女职工丧失了许多进一步学习和深造的机会,缺乏开拓创新精神,自身素质受到影响,职场没有就业优势,技术技能相对简单。
在非公有制企业中,女职工大都来自农村,她们法律意识淡,小农意识浓,临时观念强,技术技能低,从事的大多是一些非技术性和社会地位较低的外围工种。
在金融危机到来时,首当其冲受到影响的就是她们。
面对金融危机,企业的出路在技术创新,女职工的出路在技能提高,而技术创新对广大女职工技能带来的是巨大挑战.此次问卷调查 1981人,就有1865 人为了提高就业能力和技术水平,希望参加各种技术技能的培训,这无不说明非公有制企业女职工的素质难以适应竞争激烈的市场,同时也对各级女职工组织的培训工作提出了新的挑战。
4．女职工思想政治工作增加新的课题调查表明，面对金融危机，女职工的心理压力明显增大，对前途充满忧虑。
有1386 名女职工最关心的问题是保证现在的工作岗位，967名女职工希望工会提供帮助不降低现有工资福利待遇。
很多企业的倒闭和大量农民工返乡、大学生找不到工作等，给她们带来了巨大的心理压力。
一方面希望企业满足女职工的各种合法权益，另一方面又担心企业裁员，失去工作机会，连基本生活都得不到保障，影响正常的家庭生活。
这些情况表明,当前非公企业女职工思想政治工作的一个新的重要课题，就是要解决女职工的信心问题。
因为，面对金融危机，信心比黄金更重要，有信心才会创造奇迹。
三、我市非公企业女职工工作的几点建议针对我市非公有制企业女职工工作存在的上述问题，结合我市非公企业女职工的现状，根据全总和省总女工部提出的具体工作要求, 我个人认为，要减轻国际金融危机的冲击及其负面影响，作为女工部来说，必须坚持以科学发展观为统领，大胆创新求实效，倾心尽力为民生。
只有这样，才能把非公有制企业女职工工作做得更实更好，更有成效。
结合我市实际，我认为，非公有制企业女职工工作要突出抓好以下五项工作，具体来说，就是要抓好五个点：1．抢占制高点。
对于女职工组织来说，就是要深入企业认真调研,自觉当好党委、政府的参谋和助手,为制定出有利于非公企业女职工的法规和措施进行扎实工作，提供重要依据。
在实践中我们感到，党委、人大、政府制定出台的法规和一系列文件、举措，是做好非公企业女职工工作的指导方针和锐利武器，可以说，是这项工作的制高点。
因此，要联合相关部门和权威人士定期开展专题调研,通过下发调查问卷、召开座谈会、个案访谈等形式，深入了解金融危机对女职工发展的影响和冲击，了解广大非公企业女职工的新变化、新特点、新需求,我们一方面要将女职工的真实需求和愿望不断向决策层传输,另一方面, 要引导女职工树立共克时艰、共渡难关的坚定信念。
形成的调研报告要及时上报党委和政府，为领导科学决策提供依据。
针对女职工创业无本、增收无能的特殊性，在调研报告的基础上，我们还应紧紧抓住人大、政协“两会”契机，积极提交对女职工创业培训扶持力度建议的提案，力求得到政府相关部门的高度重视，为从源头上改善女职工创业就业的政策环境打下坚实的基础,真正发挥工会女职工组织桥梁纽带的作用。
2．打造增长点。
对于女职工组织来说，就是要千方百计建立服务平台, 精心打造女职工就业创业的一方天地。
非公有制企业具有经济成份多样化、投资主体多元化、经营方式灵活化和劳动者择业自主化以及从业人员众多、来源各异、劳动关系复杂等特点，各级工会女职工组织要实事求是地探索各种行之有效的形式与方法，创造性地开展工作，要不断地提高“服务型工会”的能力和水平，用实绩增强自身的感召力和凝聚力，使非公有制企业主和全体女职工看到组建工会女职工组织的意义所在，增强入会的信心。
金融危机下，广大女职工创业就业的意愿十分强烈。
工会女职工组织要致力于牵线搭桥，提供服务，畅通女职工创业就业的绿色通道，搭建女职工创业就业援助平台。
要联动政府相关部门定期举办女职工劳务招聘专场，要呼吁社会大力开展结对援助、岗位援助、技能援助、维权援助，为女职工提供就业渠道。
要充分发挥协同作用，联合劳动和社会保障局、地税局、经贸局、科技局等部门，有针对性地为创业女职工、下岗女职工提供法律、政策咨询等服务，改变她们在劳动关系中的弱势地位和失衡状态，帮助她们顺利渡过金融危机难关。
3．把握关键点。
对于女职工组织来说，就是要狠抓“双创”活动,坚持典型引路,这是新形势下做好非公有制企业女职工工作的两大关键举措。
要创新活动方式,创新评比方法。
非公有制企业开展女职工工作，要根据自身的实际情况来开展。
在工作内容上要围绕女职工学习、婚姻、参与维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，通过开展“建功立业”等活动，使女职工工作与企业的生产经营相结合，真正做到企业需要，业主支持，女工欢迎，以此推进非公有制企业女职工工作的发展。