管桩公司管理规章制度及工作流程封面
管桩车间安全管理制度
一、总则为确保管桩生产过程中的安全，防止事故发生，保障员工生命财产安全，提高生产效率，根据国家有关安全生产法律法规，结合本车间实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 车间主任对本车间的安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人。
2. 各岗位员工对本岗位的安全生产工作负责，严格执行安全生产规章制度和操作规程。
3. 各部门应积极配合车间开展安全生产工作，共同维护车间安全。
三、安全生产教育培训1. 新员工入厂后，必须经过岗前安全教育培训，考试合格后方可上岗。
2. 定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
3. 对违章操作、违反安全规定的行为进行严肃处理，加强警示教育。
四、安全操作规程1. 严格遵守操作规程，严禁违章操作。
2. 定期检查设备，发现安全隐患及时上报并整改。
3. 严禁酒后作业、疲劳作业，确保作业人员身体健康。
4. 使用个人防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
5. 作业过程中，注意观察周围环境，确保作业安全。
五、设备安全1. 定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。
2. 严禁私自拆卸、改装设备。
3. 严格执行设备操作规程，防止设备故障引发事故。
4. 设备操作人员应熟悉设备性能，掌握操作技能。
六、消防安全1. 定期检查消防设施，确保消防设施完好有效。
2. 严禁在车间内吸烟、使用明火。
3. 做好火灾预防工作，提高火灾应急处置能力。
4. 定期进行消防演练，提高员工消防意识和自救能力。
七、应急管理1. 制定应急预案，明确事故报告、应急处置、救援协调等内容。
2. 建立应急队伍，定期进行应急演练。
3. 发生事故时，立即启动应急预案，确保事故得到及时有效处理。
八、监督检查1. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对违反安全生产规章制度的行为进行严肃处理。
3. 对安全生产责任制落实情况进行监督检查，确保安全生产责任到人。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由车间主任负责解释。
管桩厂车间员工管理制度
第一章总则第一条为加强本厂车间员工管理，提高生产效率，确保生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有车间员工，包括生产一线工人、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进企业和谐发展。
第二章岗位职责第四条员工应按照岗位要求，认真履行岗位职责，确保生产任务顺利完成。
第五条生产一线工人应熟练掌握生产技能，提高产品质量，确保生产安全。
第六条技术人员应积极研发新技术、新工艺，提高生产效率，降低生产成本。
第七条管理人员应加强团队建设，提高员工素质，确保生产秩序。
第三章工作时间与休息第八条员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等假期。
第十条员工加班需提前申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付。
第四章培训与考核第十一条厂部定期组织员工进行岗位技能培训，提高员工综合素质。
第十二条员工应积极参加培训，提高自身业务水平。
第十三条厂部对员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第五章奖励与处罚第十四条员工在工作中表现突出，可给予物质奖励或精神鼓励。
第十五条员工违反本制度，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第六章安全生产第十六条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保生产安全。
第十七条员工有权对违反安全生产规定的行为进行制止和报告。
第十八条厂部定期进行安全生产检查，确保生产安全。
第七章保密与知识产权第十九条员工应遵守国家有关保密法律法规，保护企业商业秘密。
第二十条员工应尊重企业知识产权，不得擅自复制、泄露、转让企业技术成果。
第八章附则第二十一条本制度由厂部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由厂部根据实际情况予以补充和完善。
芜湖纵深管桩公司管理制度
芜湖纵深管桩有限公司管理制度目录第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . 3一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . 3二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 5第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . 36 第二十一章卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 第二十二章财务管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 第二十三章财务报销管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 第二十四章员工工资发放管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 51 第二十五章廉政建设制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54第二部分各部门管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .55第一章行政办公室职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 第二章财务部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 第三章销售部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 第四章技术部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 第五章生产部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 第六章采购部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 第七章质量部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
管桩公司管理制度及工作流程封面
公司管理制度及工作流程汇编怀化市港翔管桩有限公司二0一四年十月汇编说明成功企业的共同特点之一就是明确岗位职责，用制度管人，按制度办事。
规范、制度、流程是现代企业必不可少的软件，也是企业正常运转的保障。
企业是关于人的组织，由于每个人价值取向和行为特质的复杂多样性，要求企业必须营造出有利于企业文化、理念和价值观形成的制度、流程和文化环境，并引导、约束、规范、整合员工的行为。
凡事有章可循，用制度管人，按制度办事，使其达成目的一致性，有助于企业共同利益的最大化。
本《岗位职责、管理制度及工作流程汇编》的起草、定稿、编制前后历时三个月，主要编写人员为公司中、高级管理人员，期间充分听取了各个层面、各个方面人员的建议，数易其稿，最终经集团公司监事会主席审核，集团公司董事长审定。
由于时间仓促，该《岗位职责、管理制度及工作流程汇编》无论是从编写的系统性和全面性方面，还是在内容的科学性和针对性方面以及实际操作性等方面均会有不足和疏漏之处，敬请各部门根据使用执行情况提出意见和建议，以便为以后修订、完善提供依据。
本《岗位职责、管理制度及工作流程汇编》将在公司运营管理的实践中，根据实际情况，采取一年一次修订。
本《岗位职责、管理制度及工作流程汇编》的解释权归集团公司。
如有变动，以集团公司下文通知为准。
汇编组2014年10月目录公司组织架构图 (1)岗位职责 (2)执行董事岗位职责 (2)总经理岗位职责 (3)监事岗位职责 (5)监督制度 (6)生产部经理（厂长）岗位职责 (7)生产部经理助理岗位职责 (8)行政部经理（办公室主任）岗位职责 (9)办公室文员岗位职责 (10)财务经理（主管会计）岗位职责 (11)出纳人员岗位职责 (12)供应（材料）部经理岗位职责 (13)仓库管理员岗位职责 (14)采购员岗位职责 (15)材料验收员岗位职责 (16)计量员岗位职责 (17)销售部经理岗位职责 (18)区域经理岗位职责 (19)区域业务员岗位职责 (20)销售内勤岗位职责 (21)实验室主任岗位职责 (22)工艺员岗位职责 (23)检验员岗位职责 (24)质检员岗位职责 (25)资料员岗位职责 (26)生产部文员岗位职责 (27)生产、辅助车间主任岗位职责 (28)设备、动力主任岗位职责 (30)安全生产办主任（专职安全员）岗位职责 (32)仓管员岗位职责 (33)生产班长岗位职责 (34)机、电维修班长岗位职责 (35)编笼班长岗位职责 (36)锅炉班长岗位职责 (37)成品库班长岗位职责 (38)铲车司机岗位职责 (39)生产普工岗位职责 (40)行政部 (41)办公室管理制度 (42)公司后勤管理制度 (51)公司人力资源管理制度 (54)考勤制度 (63)公司绩效考核办法 (66)员工绩效考核相关事宜说明 (69)员工绩效考评申诉表 (72)工作汇报制度 (73)厂区管理制度 (74)门卫管理制度 (75)企业文化建设管理制度 (76)企业文化宣传管理制度 (78)办公室常用表格 (80)工作流程 (94)员工离职流程 (95)办公用品管理流程 (96)人力资源聘用流程表 (97)工资发放流程 (98)财务部 (99)会计基础工作规范 (100)会计档案管理制度 (115)财务预算管理制度 (119)成本核算管理 (125)固定资产管理制度 (136)无形资产管理制度 (140)存货管理制度 (143)低值易耗品管理制度 (148)税务风险管理制度 (151)债务管理制度 (155)资金管理及财务报销制度 (157)资金支付审批表 (160)资金支出预算表 (161)五项费用报销标准 (162)在建工程管理制度 (163)工作流程 (166)资金报账流程 (166)资金支付流程 (167)办公费用审批流程 (168)车辆费报销流程 (169)差旅费、招待费报销流程 (170)通讯费审批流程 (171)借款审批流程 (172)工程报建、报修流程 (173)供应（材料）部管理制度 (175)采购计划审批表 (178)采购定价审批表 (179)合同审批表 (180)采购定价流程 (181)采购计划流程 (182)计划管理 (183)价格管理 (184)合同管理 (185)验收管理 (186)库存管理 (187)原燃材料管理制度 (188)仓库管理制度 (191)统计管理 (199)工作流程 (200)供应合同审批流程 (200)采购计划流程 (201)采购定价流程 (202)五金仓库验收入库流程 (203)五金仓库发货流程 (204)仓库保管员违规处罚细则 (205)过磅员（量方员）违规处罚细则 (206)原材料收料检验程序 (207)原材料验收检验违规处罚细则 (208)供应（材料）部常用表格 (209)销售部 (211)销售部人员管理规定 (219)销售部业务管理办法 (221)工作流程 (225)销售部业务流程 (225)销售部签收流程 (226)销售部对账流程 (227)销售部退货流程 (228)销售部已签订或未签订合同发货流程 (229)销售部常用表格 (230)发货通知单 (233)销售合同评审表 (236)实验室 (240)保密制度 (241)检验记录资料管理制度 (242)检验器具设备计量检定制度 (243)实验室工作环境管理制度 (244)事故分析及报告制度 (245)试验中断的处理制度 (246)生产部 (247)安全生产管理规定 (248)安全生产责任书 (252)材料出入库管理制度 (253)发货管理 (255)劳动纪律管理 (257)清洁生产管理 (259)生产计划管理 (261)生产应急预案 (265)三级安全教育登记表 (273)生产部各岗位工作流程 (274)生产车间组织架构图 (275)（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。
管桩公司管理制度
管桩公司管理制度1. 引言本文档旨在规范和指导管桩公司的管理制度，确保公司运营的高效性、规范性和可持续发展。
该管理制度适用于管桩公司的所有部门和员工，包括管理层和员工。
本文档的内容包括公司的组织结构、职责与权利、工作流程、沟通和决策机制、绩效考核等方面。
2. 组织结构2.1 公司层级结构管桩公司的层级结构分为高层管理层、各部门和员工。
高层管理层由董事会、总经理和部门负责人组成，负责制定公司的战略发展方向和决策制定。
各部门根据不同职能设置，包括技术部、市场部、财务部、人力资源部等。
员工按照其岗位属于各个部门，并接受部门负责人的指导和管理。
2.2 职责与权利2.2.1 董事会•负责制定公司战略发展方向和重要决策；•监督公司的运营和经营状况；•任命和解聘公司高层管理人员。
2.2.2 总经理•负责公司的日常经营管理工作；•确保公司的运营目标得以实现；•协调各个部门间的工作，提供必要的资源。
2.2.3 部门负责人•负责部门内部的日常管理和任务分配；•确保部门的工作目标得以实现；•协调部门与其他部门之间的合作和协作。
2.2.4 员工•履行所负责岗位的职责和任务；•遵守公司规定的制度和流程；•提出合理化建议，为公司的发展贡献力量。
3. 工作流程3.1 项目流程管桩公司采用标准的项目管理方法，以确保项目的顺利实施和交付。
项目流程包括项目启动、需求分析、项目计划、实施和测试、上线和验收等多个阶段。
每个阶段都有明确的输入和输出，以及相应的责任人和时间节点。
3.2 内部流程管桩公司通过内部流程的优化来提高工作效率和质量。
内部流程包括但不限于报销流程、请假流程、绩效考核流程等。
每个流程都需要明确的申请人、审批人、时限和所需材料。
4. 沟通和决策机制4.1 沟通机制为了确保信息的畅通和沟通的高效性，管桩公司建立了多种沟通渠道。
包括但不限于团队会议、部门例会、电子邮件、即时通讯工具等。
公司鼓励员工间的交流和协作，通过沟通机制确保信息的传递和共享。
打桩工程管理制度
打桩工程管理制度一、总则1.1 为规范公司打桩工程管理工作，提高工程质量，保障工程安全，制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司从事的各类打桩工程，包括但不限于地基桩、桩基础、小桩、大桩等。
1.3 公司打桩工程管理制度应当遵循“科学、合理、安全、高效”的原则，确保符合相关法律法规及标准规范要求。
1.4 公司全体员工应当严格遵守本管理制度，执行工程管理规定，保证项目安全、质量和进度。
1.5 公司依据实际情况不定期对本管理制度进行修订并通知相关人员。
二、工程前期准备2.1 项目经理应当在项目启动前提前进行各项准备工作，包括但不限于项目调研、技术方案编制、人员配备等。
2.2 项目经理应当根据工程要求确定桩基础类型、桩径、桩长、桩号等参数，并制定相关技术方案。
2.3 项目经理应当根据项目实际情况选用合适的打桩机械设备，并确保设备运行良好，符合安全要求。
2.4 项目经理应当组织相关人员进行现场勘察，确定施工地点、地质情况、周边环境等因素，为施工提供必要的信息。
2.5 项目经理应当制定施工组织设计方案，包括施工队伍组织、施工流程、施工周期等内容，并报批上级主管部门。
三、施工准备工作3.1 项目经理应当在施工前对施工现场进行检查，确保场地整洁、安全设施完善，确保施工安全。
3.2 施工队长应根据项目要求对施工人员进行培训，确保施工人员全面了解工程要求，熟悉作业流程。
3.3 施工队长应当对施工设备进行检查，确保设备正常运行，消除隐患，确保施工质量。
3.4 施工队长应当根据项目要求配备必要的安全防护用品，并对施工人员进行安全教育，确保施工安全。
3.5 施工队长应当制定施工计划，包括施工流程、工期安排、人员调度等内容，并报批项目经理。
四、施工过程管理4.1 施工队长应根据施工计划组织施工作业，确保施工顺利进行，保证工程质量。
4.2 施工队长应根据实际情况进行现场监督管理，发现问题及时处理，保证施工安全。
4.3 施工队长应按照要求进行桩基础检测，确保桩基础符合设计要求，保证施工质量。
管桩行业安全管理制度
一、总则为了加强管桩行业安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家安全生产法律法规和相关政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 安全生产委员会负责全公司安全生产工作的领导和决策，制定安全生产方针、目标和规划，组织开展安全生产检查、考核和奖惩。
2. 安全生产部负责全公司安全生产工作的具体实施，组织开展安全生产宣传教育、培训、检查、隐患排查治理、事故调查处理等工作。
3. 各部门各部门负责本部门安全生产工作的组织实施，确保安全生产责任制落实到位。
三、安全生产责任制1. 生产经营单位法定代表人对本单位安全生产工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作直接负责。
3. 各岗位人员对本岗位安全生产工作负责。
四、安全生产教育培训1. 生产经营单位应建立健全安全生产教育培训制度，对员工进行岗前、在岗、转岗和专项安全教育培训。
2. 新员工入职前，必须经过岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 在岗员工每年至少进行一次安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
五、安全生产检查1. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 检查内容包括：设备设施、作业环境、安全防护设施、个人防护用品等。
3. 检查结果要及时反馈，并采取措施整改。
六、事故报告和处理1. 发生安全事故，必须立即报告上级领导和安全生产部门。
2. 安全生产部门应组织事故调查，查明事故原因，提出处理意见。
3. 事故处理完毕后，要及时总结经验教训，防止类似事故再次发生。
七、安全防护措施1. 生产经营单位应按照国家标准和行业标准，配置必要的安全防护设施。
2. 员工必须正确使用个人防护用品，确保自身安全。
3. 严禁违规操作，确保生产安全。
八、奖惩1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定，造成事故或安全隐患的单位和个人，给予批评、通报、罚款等处罚。
九、附则本制度自发布之日起施行，如与国家法律法规和上级政策不一致，以国家法律法规和上级政策为准。
管桩业务流程日常工作PPT
注意事项：
对于特殊规格的桩型（在合同签订前告知业务员是否属特殊 规格），库存量控制在10条以内；一般情况下在安排生产特 殊规格桩时，要做到“三不”：合同手续不全不得安排、未 满足付款方式不得安排、数量桩长不确定不得安排。在办事 处强烈要求安排生产时，办事处主任须与部门经理申请，同 意后方可安排生产，且要求办事处按每天所需量发至工地。 负责生产计划和发桩的两名内勤要做到完全沟通，负责生产 计划的内勤要将各工地的生产桩长通知给调度，再由调度合 理安排发运，如果因生产计划内勤没有通知调度的，导致库 存不够优化，责任由生产计划内勤负责并尽快做出调整。 若有些工地的桩长配长有特殊要求的，生产计划要根据实际 情况调整生产，调度在发运时也应按要求配桩。
六、签收单管理流程
业务员将每个合同委托书在发桩前办理完毕→交公 司内勤及办事处内勤各一份存档→发桩时由调度将 委托签收人告知运输公司→由运输公司负责将每车 签收单收回（在签收过程中业务员有义务协调、配 合车队办理签收事宜）→周三和周六与运输公司交 接签收单，核查签收单真实性。核对运输公司整理 好的签收单和签收单明细，包括工地名称、规格、 米数、单号是否和出仓单一致→最后核对签收单上 的签收人是否和委托签收人一致→不符一律退回→ 直至合格的签收单才收。签收单的回收时间必须保 证在郑州市区3天，河南省内7天，河南省外15天
十、工地吊卸费用的核定
工地吊卸费用的确定由责任业务员和主任共 同签字确认吊卸单价后传回营销部，并对此 负责，方可按确定后的单价支付吊卸费用。
注意事项：
手续不全（合同未签订需发试桩、委托书未完善、补充协议 未完善）。 办事处内勤要对报桩计划认真核实，保证数据的准确性，公 司调度要对其所报数据进行抽查核实。 调度安排完各工地的发桩计划后要积极配合办事处内勤落实 各工地车辆的运输情况，对此过程中出现的异常情况要及时 上报内勤主管协助处理。 办事处漏下发桩计划的由办事处自行解决。 办事处内勤与开单员沟通车辆运输安排情况，及时跟进工地 到桩情况。
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K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙
公司管理制度及工作流程
汇编
怀化市港翔管桩有限公司
二0一四年十月
汇编说明
1页脚内容
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成功企业的共同特点之一就是明确岗位职责，用制度管人，按制度办事。
规范、制度、流程是现代企业必不可少的软件，也是企业正常运转的保障。
企业是关于人的组织，由于每个人价值取向和行为特质的复杂多样性，要求企业必须营造出有利于企业文化、理念和价值观形成的制度、流程和文化环境，并引导、约束、规范、整合员工的行为。
凡事有章可循，用制度管人，按制度办事，使其达成目的一致性，有助于企业共同利益的最大化。
本《岗位职责、管理制度及工作流程汇编》的起草、定稿、编制前后历时三个月，主要编写人员为公司中、高级管理人员，期间充分听取了各个层面、各个方面人员的建议，数易其稿，最终经集团公司监事会主席审核，集团公司董事长审定。
由于时间仓促，该《岗位职责、管理制度及工作流程汇编》无论是从编写的系统性和全面性方面，还是在内容的科学性和针对性方面以及实际操作性等方面均会有不足和疏漏之处，敬请各部门根据使用执行情况提出意见和建议，以便为以后修订、完善提供依据。
本《岗位职责、管理制度及工作流程汇编》将在公司运营管理的实践中，根据实际情况，采取一年一次修订。
本《岗位职责、管理制度及工作流程汇编》的解释权归集团公司。
如有变动，以集团公司下文通知为准。
汇编组
2014年10月
目录
公司组织架构图 (1)
岗位职责 (2)
执行董事岗位职责 (2)
总经理岗位职责 (3)
监事岗位职责 (5)
监督制度 (6)
生产部经理（厂长）岗位职责 (7)
生产部经理助理岗位职责 (8)
行政部经理（办公室主任）岗位职责 (9)
办公室文员岗位职责 (10)
财务经理（主管会计）岗位职责 (11)
出纳人员岗位职责 (12)
供应（材料）部经理岗位职责 (13)
仓库管理员岗位职责 (14)
采购员岗位职责 (15)
材料验收员岗位职责 (16)
2页脚内容
K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙
计量员岗位职责 (17)
销售部经理岗位职责 (18)
区域经理岗位职责 (19)
区域业务员岗位职责 (20)
销售内勤岗位职责 (21)
实验室主任岗位职责 (22)
工艺员岗位职责 (23)
检验员岗位职责 (24)
质检员岗位职责 (25)
资料员岗位职责 (26)
生产部文员岗位职责 (27)
生产、辅助车间主任岗位职责 (28)
设备、动力主任岗位职责 (30)
安全生产办主任（专职安全员）岗位职责 (32)
仓管员岗位职责 (33)
生产班长岗位职责 (34)
机、电维修班长岗位职责 (35)
编笼班长岗位职责 (36)
锅炉班长岗位职责 (37)
成品库班长岗位职责 (38)
铲车司机岗位职责 (39)
生产普工岗位职责 (40)
行政部 (41)
办公室管理制度 (42)
公司后勤管理制度 (51)
公司人力资源管理制度 (54)
考勤制度 (63)
公司绩效考核办法 (66)
员工绩效考核相关事宜说明 (69)
员工绩效考评申诉表 (72)
工作汇报制度 (73)
厂区管理制度 (74)
门卫管理制度 (75)
企业文化建设管理制度 (76)
企业文化宣传管理制度 (78)
办公室常用表格 (80)
3页脚内容
K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙
工作流程 (94)
人员录用流程 (94)
员工离职流程 (95)
办公用品管理流程 (96)
人力资源聘用流程表........................................................................97工资发放流程 (98)
财务部 (99)
会计基础工作规范 (100)
会计档案管理制度 (115)
财务预算管理制度 (119)
成本核算管理 (125)
固定资产管理制度 (136)
无形资产管理制度 (140)
存货管理制度 (143)
低值易耗品管理制度 (148)
税务风险管理制度 (151)
债务管理制度 (155)
资金管理及财务报销制度 (157)
资金支付审批表 (160)
资金支出预算表 (161)
五项费用报销标准 (162)
在建工程管理制度 (163)
工作流程 (166)
资金报账流程 (166)
资金支付流程 (167)
办公费用审批流程 (168)
车辆费报销流程 (169)
差旅费、招待费报销流程 (170)
通讯费审批流程 (171)
借款审批流程 (172)
工程报建、报修流程 (173)
供应（材料）部 (174)
供应（材料）部管理制度 (175)
采购计划审批表 (178)
采购定价审批表 (179)
合同审批表 (180)
采购定价流程 (181)
采购计划流程 (182)
计划管理.......................................................................................183价格管理 (184)
4页脚内容
K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙
合同管理 (185)
验收管理.......................................................................................186库存管理 (187)
原燃材料管理制度...........................................................................188仓库管理制度. (191)
统计管理 (199)
工作流程 (200)
供应合同审批流程 (200)
采购计划流程 (201)
采购定价流程 (202)
五金仓库验收入库流程 (203)
五金仓库发货流程 (204)
仓库保管员违规处罚细则 (205)
过磅员（量方员）违规处罚细则 (206)
原材料收料检验程序 (207)
原材料验收检验违规处罚细则 (208)
供应（材料）部常用表格 (209)
销售部 (211)
销售部管理方案 (212)
销售部人员管理规定 (219)
销售部业务管理办法........................................................................221工作流程 (225)
销售部业务流程 (225)
销售部签收流程 (226)
销售部对账流程 (227)
销售部退货流程 (228)
销售部已签订或未签订合同发货流程 (229)
销售部常用表格 (230)
发货通知单 (233)
销售合同评审表 (236)
实验室 (240)
保密制度 (241)
检验记录资料管理制度 (242)
检验器具设备计量检定制度 (243)
实验室工作环境管理制度 (244)
事故分析及报告制度 (245)
试验中断的处理制度 (246)
生产部 (247)
安全生产管理规定 (248)
安全生产责任书 (252)
5页脚内容
K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙
材料出入库管理制度 (253)
发货管理 (255)
劳动纪律管理 (257)
清洁生产管理 (259)
生产计划管理 (261)
生产应急预案 (265)
三级安全教育登记表 (273)
生产部各岗位工作流程 (274)
生产车间组织架构图………………………………………………………………275 精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！
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