敢想敢作敢为_第十二章 宁做鸡头,勿做牛尾
敢想敢作敢为_第十五章 做就做标王
盯住目标，坚持不懈树立明确的目标，必须要你在自身需求定位上做出准确的判断，根据自身的实际情况制定目标。
成功大师拿破仑希尔说：“我们不能把目标放在真空里，因为目标指挥我们的注意力朝向问题的解决或机会的掌握。
你必须配合自己的需要、希望，看什么需要留意。
”随着外界大环境的不断变化，一个人的欲望和需要也时刻处于变化之中。
所以，你必须经常审视自己的需要，修订自己的目标与活动清单。
最好每隔几个星期就回顾一次。
这样，你的目标才不会偏离正确的方向。
1．目标要集中清晰的目标应该具有“择要性”，而并不是包罗万象，涵盖一切。
如果你的目标过于笼统，就会压制你的能力和发挥。
因为不管你多么有能力、才华和知识，如果你大面积撒网，不把它们集中到特定的目标上，你的有限的精力就会被过度分散，从而会降低你的工作绩效。
要想捕猎到鸟，就必须瞄准其中的一只，而不是向鸟群射击。
只有集中有限的精力，才能最大限度地做好自己的工作。
所以在为一项工作制定目标时，必须谨遵以下三条原则：第一，放弃完美化的要求，从现实人手；第二，再大的决策，从小处着手；第三，切断退路，让自己别无选择。
2．把大的目标分成一个一个小的目标伟大的目标必定是面对未来的，但这个目标往往距离现实太遥远，人们在日常的工作、生活中很难看到明显的成果。
而人类又有一个普遍的心理：如果工作到了一定的时间和程度，仍没有看到绩效和成果，就会产生焦躁不安和厌倦的情绪，对手中的工作失去兴趣。
这样你就很难调动起自己的工作积极性，自然会使工作止步不前。
在这种情况下，你可以通过设定分段目标来解决这个问题。
把大的目标分成一个一个小的目标。
相对于大目标来说，小目标是成绩的最好显示器，它更容易让你在较短的时间看到成果。
这对每个人来说都是最好的激励。
而当你一步一步地完成这些小目标的时候，最终的大目标也就实现了。
从某种意义上讲，清晰的目标应该像汽车的运行时间班次表。
时间表上明确说明某班汽车几点自某地发车，几时抵达某地。
能帮你办好事情的几十条定律分类
能帮你办好事情的几十条定律分类：默认分类发表于：2010-06-09 15:53:27喜欢(3)评论(5)阅读(2068)1 二八定律——抓住主要矛盾：用20%的付出赢得80%的收益2 蝴蝶效应——细节决定成败（南美洲亚马逊河流域的一只蝴蝶偶尔扇动几次翅膀，两周后美国得克萨斯州就会刮起一场龙卷风）3 幸福递减定律——不要让感官味蕾失去对幸福的敏感4 马蝇法则——感谢对手，正是他们催化了你的成功5 帕金森定律——时间是海绵里的水（Make full use of your time 做高效率人士！）6 韦奇定律——走自己的路，让别人说去吧（只有自己才最了解自己，只有自己才能对自己负责）7 鲦鱼效应——做出色的领导者，让下属心甘情愿地追随你（火车跑得快，全靠车头带）8 犬獒效应——困难是造就强者的学校，竞争是铸造辉煌的通道9 大拇指定律——你是大拇哥吗？（不想当将军的士兵不是好士兵）10 权威暗示效应——不想被别人牵着鼻子走，自己就要有主见（迷信则必轻信，盲目则必盲从）11 牢*效应——给别人开口机会，给自己改进机会（善疏则通，能导必安）12 莫非定律——做好万全准备：感觉会出错的事，往往就会出错（对感觉不对的事情要特别小心；别畏惧失败，你的态度很重要）13 蓝斯登原则——员工也是上帝（营造快乐的工作环境，是解决员工工作倦怠的有效方式）14 倒U形假说——半兴奋状态奠定成功之路（过犹不及，只有适度才是最佳）15 避雷针效应——能疏善导，化解隐患（善疏善导，是管理的精髓；善于沟通，是个人在职场发展的必备能力；通过沟通，让组织里的成员上下一心）16 巴纳姆效应——自信，才不迷信：自己才是自己的镜子和坐标（赞美别人，让人际关系更和谐）17 蔡戈尼效应——善始善终，坚持到底，毅力造就成功（成功就是简单的事情重复做）18 光环效应——全面、客观、透彻地认识事情，才能避免爱屋及乌（提升自身形象，扩大自己的“光环”；名人造就名牌，借名人增加产品的光环）19 吉格勒定律——设定一个高目标，就等于达到了目标的一部分（大鹏展翅，志在千里。
人生做事的一些定律、法则、效应
64 托利得定理 —— 一心二用，全面分析，正确决策（一心二用可以防止目光狭窄；充分考虑不同意见，深思熟虑）
65 马太效应 —— 世界是不公平的：强大，才更有优势（失败固然是成功之母，成功则更是成功之母。一步步小的成功，最终奠定大成功。做大做强，实现“赢家通吃”）
33 马斯洛理论 —— 渴望被尊重，就先尊重别人 （以人为本，才能造就常青基业；人在本质上都渴望得到别人的尊重和赞美）
34 德尼摩定律 —— 找到你最合适的位置 （领导要知人善任；用人不能带着有色眼镜，要最大化别人的优点，最小化其缺点）
35 苛希纳定律 —— 不要“多多益善”，只要“最佳数量” （找到最佳人选，维持最佳数量，才能保证最高效率）
54 皮格马利翁效应 —— 不要吝啬激励（人有70%的潜能是沉睡的，给人以激励和赞美是开发潜能最有效的途径）
55 蘑菇定律 —— 努力为自己增值：当你有价值时，才会得到承认（适当运用“蘑菇管理”，锤炼人才；把简单的工作做到完美，才有机会跃过龙门）
56 华盛顿合作定律 —— 明确任务：避免三个和尚的尴尬 （制度创新，让“三个和尚水多得喝不完”）
45 卡贝定理 —— 适时放弃会得到更多（当你紧握双手，里面什么也没有；当你打开双手，世界就在你手中。旧的不去，新的不来，放弃是创新的钥匙）
46 “路径依赖”原理 —— 选择正确，就等于成功了一半 （万事开头虽难，但好的开始是成功的一半）
47 王永庆法则 —— 节省一元钱等于净赚一元钱 （钱要用在刀刃上；勤俭是持家和经营的真谛；赚钱是能力的体现，而花钱则是一种智慧）
敢想敢作敢为_第十四章 每天都是第一天
要有爆炸性的思维现代公司里，老板在对员工的任用、考核、加薪、升迁，不再仅仅限于其学历的高低、专业技能的优劣。
一些新的成功条件正在逐步形成，并开始主宰每位员工的职场命运。
一名员工是否具备创新意识和创新能力，已成老板考核和评价员工的一项重要因素。
一位公司老板曾经这样说过：“我需要的员工是具有创新精神的那种人，因为如果没有创新精神，公司就不会获得持久的活力，没有活力，也就谈不上竞争力了。
”所谓创新，就是在原有的基础上，或一无所有的情形下，创造出新的东西。
创新需要创新能力，创新能力不仅仅是一种智力特征，更是一种性格素质，一种精神状态，一种综合素质。
毫无疑问，一个没有创新能力，事事按照公司原有章程循规办事的员工，虽然在工作中不会出现大的错误，但也绝不会有大的作为。
因为只有具有创新精神的员工，才会在工作中有新的突破，才能取得更大的成绩。
一个墨守成规事事守旧的员工，就像一台机器一样，只会按照指令生产，却不知道在特殊情况与特定的环境中创新求变，唯有改变旧有习惯或固有模式，才能创造出具有特殊竞争力的产品。
因此，那些敢于打破思维的桎梏，并勇于创新的员工，才是最受老板欢迎的关键员工。
曾有一位老板说，一个普通的推销员与金牌推销员之间的差别是，普通推销员习惯于传统的思维方式，按照大众流行的定律去思考，走着别人走过的路，干着别人干过的事；而一部分人之所以成为金牌推销员，就是因为他们敢于走人‘禁区’，敢于打破条条框框的束缚，敢于不按常理出牌。
的确，如果你从事的是推销工作，有时不按常理出牌，反而能使自己的推销获得成功。
有一则把梳子卖给和尚的故事，很能说明靠常规思维与依创新思路办事两种截然不同的结果。
连小孩都知道，梳子是用来梳理头发的，而庙里的和尚都是光头，怎么会买梳子呢？就是日常的思维定势难倒了很多人，他们心想这是不可思议的推销工作，于是纷纷退了出来，半把梳子也没有卖出去。
但是王二、张三、李四却在这些销售人员当中脱颖而出，竟然把“不可思议”变成了现实，将梳子卖给了和尚。
人生哲言
人生哲言1.当你超过别人一点点,别人会嫉妒你,当你超过别人一大截,别人就会羡慕你.2. 如果你喜欢热闹很可能是因为你的灵魂感到寂寞,需要用喧嚣来填补心灵世界,如果你喜欢孤独,很可能是因为你内心世界充实丰富,并且不需要旁人介入.3.同学聚会时,混得特别差和特别好的人一般都不会参加,前者或许不好意思,后者则是因为实在太忙.4.你被别人嫉妒时,说明你卓越,你嫉妒别人,说明你无能.5.恭维你的人越来越多,不一定是他们喜欢恭维人,而是你喜欢被恭维.6.喝酒时,想巴结你的人和想出你丑的人会一直找你干杯.7.真正了解你的人,除了你的朋友外就是你的对手.所以,请重视你的对手,因为他们能最早发现你的过失,请感谢对手,因为他们能使你不断改进自己的工作.8.不管你爬到多么高的位置,掌握多么大的权力,永远不要在故友面前摆架子,那是不尊重自己的表现.9.不管你对抽烟喝酒的态度是赞成、反感还是无所谓，它们都是把现代人情感拉近的最快方式。
10.不论你如何了解一个人，那都是片面的不是全部。
11.名声是个很奇怪的东西，你不花精力去追求它，它会找上门来，拚命去追求它，它倒会摆进来架子来了。
12.择善人而交,择善书而读,择善言而听,择善行而从。
13.你以为最酸的感觉是吃醋吗？不是，最酸的感觉是没权吃醋。
14.人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。
15.任何人都可以变得狠毒，只要你尝试过嫉妒。
16.爱情就像攥在手里的沙子，攥的越紧，流失的越快。
17. 成熟不是心变老，而是眼泪在眼里打转却还保持微笑。
18. 有些事，明知是错的，也要去坚持，因为不甘心；有些人，明知是爱的，也要去放弃，因为没有结局；有时候，明知没路了，却还在前进，因为习惯了。
19. 忙碌是一种幸福，让我们没时间体会痛苦；奔波是一种快乐，让我们真实地感受生活；疲惫是一种享受，让我们无暇空虚。
[/url]20.人生的三十个之〝最〞人生最贵的东西－信仰人生最好的美德－忠诚人生最好的质量－悔过人生最好的武器－知识人生最好的工作－求知人生最大的敌人－私欲人生最大的富有－心富人生最大的成就－善功人生最大的财富－健康人生最大的幸福－助人人生最大的收获－经验人生最大的乐趣－奋斗人生最大的快乐－知足人生最大的悲哀－心死人生最大的智慧－坚韧人生最大的福利－淡泊人生最大的失败－高傲人生最大的恶源－贪婪人生最大的罪恶－昧恩人生最大的自毁－背叛人生最大的愚蠢－自欺人生最大的恶德－嫉妒人生最坏的质量－沽名人生最好的精神－勇敢人生最易失去的－青春人生最短暂的是－生命人生最难觅的人－知音人生最坏的伙伴－两面派人生最大的不幸－不知己人生最好的准则－谨言人生做事的一些定律、法则、效应：1 二八定律——抓住主要矛盾：用20%的付出赢得80%的收益2 蝴蝶效应——细节决定成败（南美洲亚马逊河流域的一只蝴蝶偶尔扇动几次翅膀，两周后美国得克萨斯州就会刮起一场龙卷风）3 幸福递减定律——不要让感官味蕾失去对幸福的敏感4 马蝇法则——感谢对手，正是他们催化了你的成功5 帕金森定律——时间是海绵里的水（Make full use of your time 做高效率人士！）6 韦奇定律——走自己的路，让别人说去吧（只有自己才最了解自己，只有自己才能对自己负责）7 鲦鱼效应——做出色的领导者，让下属心甘情愿地追随你（火车跑得快，全靠车头带）8 犬獒效应——困难是造就强者的学校，竞争是铸造辉煌的通道9 大拇指定律——你是大拇哥吗？（不想当将军的士兵不是好士兵）10 权威暗示效应——不想被别人牵着鼻子走，自己就要有主见（迷信则必轻信，盲目则必盲从）11 牢*效应——给别人开口机会，给自己改进机会（善疏则通，能导必安）12 莫非定律——做好万全准备：感觉会出错的事，往往就会出错（对感觉不对的事情要特别小心；别畏惧失败，你的态度很重要）13 蓝斯登原则——员工也是上帝（营造快乐的工作环境，是解决员工工作倦怠的有效方式）14 倒U形假说——半兴奋状态奠定成功之路（过犹不及，只有适度才是最佳）15 避雷针效应——能疏善导，化解隐患（善疏善导，是管理的精髓；善于沟通，是个人在职场发展的必备能力；通过沟通，让组织里的成员上下一心）16 巴纳姆效应——自信，才不迷信：自己才是自己的镜子和坐标（赞美别人，让人际关系更和谐）17 蔡戈尼效应——善始善终，坚持到底，毅力造就成功（成功就是简单的事情重复做）18 光环效应——全面、客观、透彻地认识事情，才能避免爱屋及乌（提升自身形象，扩大自己的“光环”；名人造就名牌，借名人增加产品的光环）19 吉格勒定律——设定一个高目标，就等于达到了目标的一部分（大鹏展翅，志在千里。
人生黄金法则100条
30 第一印象效应 —— 金玉其外，时刻展示你最佳的一面（千里马常有，而伯乐不常有；路遥知马力，日久见人心）
31 竞争优势效应 —— 合作才能共赢，别为眼前利益而致两败俱伤（沟通是达成合作、避免恶性竞争的有效途径；合作，往往才是最开心、最经济的获利方式）
32 从众效应 —— 有主见、有决断，勿做盲目跟风者（宁做独树一帜的雄鹰，勿做人云亦云的鹦鹉）
12 莫非定律 —— 做好万全准备：感觉会出错的事，往往就会出错（对感觉不对的事情要特别小心；别畏惧失败，你的态度很重要）
13 蓝斯登原则 —— 员工也是上帝 （营造快乐的工作环境，是解决员工工作倦怠的有效方式）
14 倒U形假说 —— 半兴奋状态奠定成功之路（过犹不及，只有适度才是最佳）
36 彼得原理 —— 好汉不提当年勇：过去的成就不能代表未来的发展（量体裁衣，量“材”而用，用人必要知人；有雄心不代表能胜任）
37 木桶定律 —— 一个都不能少：齐头并进才能大获全胜（团队的战斗力取决于团队中最差的那个人的水平；扬长才能避短，补短才能扬长）
38 250定律 —— 征服一个人，连带征服他背后的250个人 （你要别人怎么待你，就得先怎样待别人）
51 南风法则 —— 柔能克刚：温暖是谁都不能拒绝的力量（循循善诱地说服胜过激烈粗暴的批评；温暖胜于严寒；与人为善，柔能克刚）
52 特里原则 —— 承认错误是一个人最大的力量源泉 （正视错误，你会得到错误以外的东西；任何改正都是进步）
53“标杆管理”法则 —— 把对手当作标杆：对手就是最好的学习对象（瞄准优秀者：穷，也要站在富人堆里；对手是最好的老师，应该抱有一颗平常心）
75 毛毛虫效应 —— 不走寻常路：不要固守本能、经验和习惯（总是沿着别人的路，永远也不会找到自己的方向；不走寻常路，才能不淹没于芸芸众生）
2025版新教材高中语文期末综合检测部编版选择性必修上册
期末综合检测时间：150分钟满分：150分一、现代文阅读(35分)(一)现代文阅读Ⅰ(本题共5小题，19分)阅读下面的文字，完成1～5题。
材料一冠状病毒为不分节段的单股正链RNA病毒，属于巢病毒目、冠状病毒科、正冠状病毒亚科。
冠状病毒是一类主要引起呼吸道、肠道疾病的病原体，1937年首次从家禽体内分别，最早在人体内发觉是在1965年。
在电子显微镜下，这类病毒颗粒的表面有很多规则排列的突起，整个病毒颗粒就像一顶中世纪欧洲帝王的皇冠，因此被命名为“冠状病毒”。
在自然界中，冠状病毒广泛存在于动物体内，必需依靠宿主细胞才能繁衍。
冠状病毒的宿主丰富多样，除人类以外，还可感染猪、牛、猫、犬、貂、骆驼、蝙蝠、老鼠、刺猬等多种哺乳动物以及多种鸟类。
一些冠状病毒感染后可造成人畜共患病。
那冠状病毒是如何进入宿主细胞的呢？它们首先要附着在宿主细胞表面的受体分子上。
冠状病毒粒子外包着囊膜，膜表面分别有刺突糖蛋白、小包膜糖蛋白和膜糖蛋白等3种蛋白。
刺突糖蛋白，也就是上文提及的“皇冠”的突起，是冠状病毒感染性和致病性的关键。
由刺突糖蛋白组成的刺突来识别和结合位于宿主细胞表面上的受体，就像“钥匙”和“门”的关系一样。
一旦把宿主细胞的大门打开，细胞便对病毒毫无戒心。
目前，除2024新型冠状病毒外，已知的可感染人类的冠状病毒共有6种，其中4种冠状病毒在人群中较为常见，致病性较低，一般仅引起类似一般感冒的稍微呼吸道症状，包括人冠状病毒229E、人冠状病毒OC43、人冠状病毒NL63和人冠状病毒HKU1。
还有2种冠状病毒较为人们所熟知，分别是严峻急性呼吸综合征冠状病毒和中东呼吸综合征冠状病毒，也就是我们简称的SARS冠状病毒和MERS冠状病毒，它们可引起严峻的呼吸系统疾病，属于高致病性新发冠状病毒。
(摘编自张晗、胡彝《冠状病毒“这一家子”都是怎么回事》) 材料二(记者颜欢、林芮等)在这次疫情抗击过程中，中医药参与面之广、参与度之深、受关注程度之高，是新中国成立以来前所未有的。
敢想敢作敢为_第七章 专诸于心,开启才库
站在适合自己的位置上有一次，一位青年朋友给一位著名心理专家写了一封信，他说已经决定要学习法律了；不过在学习之前，打算先做一件别的事情。
世上真不知有多少的青年，被这种恶习所误！许多人每天都在做着与他兴趣不合的工作，他们总是自叹命苦，专等机会到来时，再去做称心满意的工作；殊不知光阴如箭，时间永远是有去无回的，如果你不早些回头，今天暂且马虎过了，等到把有为的青春时光糊里糊涂地消磨掉之后，再想回头重新学习一些新的技能时，已经来不及了。
这样的惰性与慢性自杀有什么区别呢？一般青年大多不去留意事业成功的要素。
他们常把事情看得过分简易，不肯集中自己所有的精力去努力，须知经验好比是一个雪球，在人生的路上，它永远是愈滚愈大的。
任何人都应该把精力集中在某一种事业上，随时工作、随时学习。
你所花费的工夫愈大，所学得的经验也愈多，做起事来也就愈觉得容易。
“光阴一去不复返”，当你开始到社会上服务时，一定是带着充沛的精力。
你应该把这些精神全部放在事业上，无论你的工作是什么，都要用心努力地去经营，当你发现它们所带给你的成果时，你一定会惊讶不已的。
歌德说：“你适合站在哪里，你就应该去站在那里。
”这正是给那些三心二意的人最好的忠告。
不论任何人，假使不趁年轻力壮的黄金时代，训练自己具备集中精力的好性格，那他以后一定就不能成就什么事业。
世上最大的损失，莫如把一个人的精力，毫无意义地分散到多方面的事情上。
一个人的能力毕竟有限，如要样样都精，万难办到，如果你想成就任何事业，就请一定牢记这条定律。
大多数的人，假使一开始就能善加利用精力，不让它分散到毫无用处的事情上去，他就有成功的希望，可是却偏偏有许多人去东学一点、西碰一下，因而白白忙了一生，什么事也没有做成。
蚂蚁是我们最好的榜样。
它们驮着一颗米粒，东碰西撞的前进，一路上不知遇到多少障碍，翻过多少个跟斗，才好不容易到达洞口。
它们给我们的经验是：只有不断地努力，才能得到好的结果。
聪明的人最知道必须倾全部精神于一件事上，才能达到目标；聪明的人也知道要善用不屈不挠的精神、百折不回的意志及持续不断的恒心，去争取人们生存竞争的胜利。
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心中坚定，你能赢当你探究成功时，你会发现，成功者的气度是决定性的因素。
历史上和文学作品中有很多这样的人：因一些残疾而受苦；有不少天才表现得比他们四周的人差劲；有时生活在最恶劣的环境中；通常要面对许多失败；但这些人最后还是成功了。
为什么？是什么使他们实现目标的？当其他人的天分比他们高；当其他人的机会比他们好；当其他人有较多的资源时；秘密就是他们有成功者的气度！在生活游戏中，一如任何运动比赛，失败者一向是多过胜利者的。
在两队的决赛中，只有一队可以赢。
在美国职业橄榄球赛中，只有两队可以打超级杯。
几乎每种运动都是这种情况：只有一队或一个人能赢得大奖。
在比赛中，大奖当然归于胜利者，还有一些小奖是给表现得不错的团体或个人，但大多数参赛者是什么奖也没有的。
就像赛马中有赢家，还有入围者，大奖给冠军，小奖给人围者，其他的没奖。
就像赛马一样，你会注意到一些有趣的事：通常，赢输只在咫尺之间。
举例来说，一匹名叫纳苏的马，在它赛马的生涯中，赢过100了厂元以上。
但它所有赛跑的时间加起来还不到一小时（当然，这数字不包括它的准备时间）。
当马出售它时。
它的身价是大多数跟它一起赛跑的马的100倍。
纳苏为何会是其他马身价的100倍？是它比那些马速度快上100倍吗？不是，它只是比其他马跑得快一点。
事实上，在许多场比赛中，它比跑第二的马只快一个鼻子。
裁判往往不能判断，直到他们看了两匹马跑到终点线时马鼻子的差距才能断定。
在人类每一个努力的领域中，这种些微的差距，便把赢家跟一些入围者分别出来，而这些入围者占人口总数不到2%。
赢家之所以能赢得这些微的差距，往往不是完全决定于天才、资源或脑子，而是成功者心中“能”的气度。
畅销书《看你到顶尖》的作者西格·西格勒，帮助许多人围者晋级成为赢家。
在那本书中，他谈到“失败者的跛脚”时提到一个故事。
在一场重要的橄榄球赛中，主队因客队一次“触地得分”而落后，时间又快到终场。
主队的外场接球员，因整个下午在场内跑来跑去而筋疲力尽，全身因受到客队守备球员的撞击而疼痛不堪。
他也明白，同队饱尝压力的四分卫能够突破对方严格防守而把球传来给他的机会已微乎其微。
于是他在场中减慢速度。
令他惊异的是，他看到球正朝目标飞来。
于是他做英雄式的跃起，想拦下球来，但球就在他几乎触手可及之处落下，他没接着，观众发出失望的嘘声来。
他慢慢地站起来，不愿承认他是漏接，便跛着走向场边。
他是在场中唯一知道自己脚并不痛的人，但他也知道观众对他不满，他为了获得他们的同情，便假装跛脚来作为他漏接的借口。
——赢家：永远有一个理想，永远说：“我来做！”认为天下没有解决不了的难题，永远说：“我能！”找方法来完成事情。
——输家：永远有一个借口，永远说：“这不是我的事！”为每个难题找各种借口，总是说：“我不能！”找方法去逃避。
赢与输决定于一个人心中有没有“能”。
成就事业心得赢家永远有一个理想，认为天下没有解决不了的难题，并找方法完成事情；输家永远有一个借口，为每个难题找各种借口，并找方法逃避。
赢与输决定于一个人心中有没有“能”。
要做披着羊皮的狼我们都能做赢家，只是我们能控制输入我们伟大的电脑——“思想”的东西。
只要有足够正确的输入，我们的思想会开始控制感情，否则便是感情控制思想。
孩子们是最好的例子。
儿童大多时候在找事做、找乐子来娱乐自己或要其他人来娱乐他们。
我们都认为孩子们“聪明”，因为他们正在成长。
我们并不期望孩子们表现成熟，因为他们仍是儿童。
但有些人到了30岁仍像小孩，这时我们便不觉得他们聪明或吸引人了。
为什么？因为我们期望一个人随着他的年龄而成熟起来。
虽然成熟牵涉的原因很多，它一定包括用思想通过一连串合理的决定来主宰我们的生活，而不是让感情来控制我们。
这也许可以解释为何“无聊”是我们社会中最大的问题。
很多人有成年人的身体和脑子，却仍由感情来控制自己。
这种人永远找不到可以满足他们的东西。
耶稣说过，一个人的生活并不是由他所具有的东西组成的。
如果你不满意目前的生活，也许是你该面对你是天生赢家这个事实。
有个故事能给人很大的启示。
一只小老虎因母虎被杀而为一头山羊收养。
几个月下来，小老虎喝母山羊的奶，跟小山羊玩，尽力去学做一只山羊。
过了一阵子，事情一直不对劲，尽管这头老虎努力去学，但仍不能变成一只山羊。
它的样子不像山羊，它的气味不像山羊，它无法发出山羊的声音。
山羊开始怕它，因为它玩得太粗鲁，而且它的身体太大。
这头孤儿老虎退缩了，它觉得被排斥，觉得自己差劲，不知道自己错在哪里。
一天，发出一声巨响！山羊四散奔逃，只有小老虎还坐在岩石上不动。
这时，一只庞大的东西走了过来，它的皮毛是橘黄色，还有黑色条纹，它的眼睛炯炯如火。
“你在这些羊群中做什么？”那个人侵者问小老虎说。
“我是一只山羊！”小老虎说。
“跟我来！”那头巨兽以一种权威的口吻说。
小老虎发抖地跟着巨兽走人丛林中。
最后，它们来到一条大河边。
巨兽低头喝水。
“过来喝水。
”巨兽说。
小老虎也走到河边喝水，它在河中看到两只一样的动物，一只较小，但都是橘黄色而有黑色条纹的。
“那是谁？”小老虎问。
“那是你——真正的你！”“不，我是一只山羊！”小老虎抗议道。
突然，巨兽弓起身子来，发出一声巨吼，使整座丛林为之动摇，等声音停止后，一切都静悄悄的。
“现在，你也吼一下！”巨兽说。
最初很困难，小老虎张大嘴，但发出的声音像呜咽。
“再来！你可以办到！”巨兽说。
最后，小老虎感到有东西辘辘地响，一直下到它的小腹，逐渐地摇撼他全身。
它大声地吼叫起来。
“现在！”那只大老虎说，“你是一头老虎，不是一只山羊！”小老虎开始了解它为何在跟山羊玩时感到不满意。
接连三天，它在丛林漫步。
当它怀疑自己是不是老虎时，它会弓起身子来大吼一声，它的吼声虽不及那头大虎那么雄壮，但已够了！现在问你一些非常私人的问题：你对现在的地位不满意吗？你认为你会成为冠军？你认为你该在大地方发展吗？如果是这样的话，你也许该认清你是一只老虎而不是一只山羊！也许你现在该大吼一声，来做一个赢家的样子！成就事业心得你对现在的地位不满意吗？你认为你会成为冠军？你认为你该在大地方发展吗？如果是这样的话，你也许该认清你是一只老虎而不是一只山羊！也许你现在该大吼一声。
赢家始终是领跑者赢家和输家的区别是赢家总拿他们的成就和他们的目标来比，输家总拿他们的成就和其他人的成就比。
理查·派迪是运动史上赢得奖金很多的赛车选手。
他第一次比赛完车回来向他母亲报告赛车的结果时——“妈！”他冲进家门叫道，“有35辆车参加比赛，我跑第二！”“你输了！”他母亲回答道。
“但，妈！，他抗议道，“你不认为我第一次就跑了个第二是很好的事吗？特别是这么多辆车参加比赛。
”“理查！”她严厉道，“你用不着跑在任何人后面。
”接下来的20年中，理查·派迪称霸赛车界。
他的许多项纪录一直没被打破。
他从未忘记他母亲的教诲：“理查，你用不着跑在任何人后面！”赢家拿他们的成就跟他们的目标和潜能来比，输家总是拿自己来跟别人比。
那么，你有赢家的气度吗？你一生成功或失败与你的环境无关，与你的气度有关。
诺曼·文生·皮尔博士以他的书、论文鼓舞了很多人。
他说他最常听到的抱怨是：“皮尔先生，我想开始一个生意，或做一些有益于人类的事，但我没钱起家。
”皮尔博士的回答是：“空空的口袋并不能阻止你做什么事……只有空的脑袋和心才会。
”你看，失败者责怪他们的环境，赢家能突破环境。
失败者只看到限制他们的那道墙，赢家能找到一条出路，跳过它、绕过它或钻过去。
你有赢家的气度吗？回答下列问卷便一目了然了。
赢家气度问卷。
每一题你可以选（1）一直是，（2）通常是，（3）甚少是，只能选择一个答案。
①我在做每项工作前都充分准备自己。
②我以肯定的态度来看我的环境。
③我视困难为机会。
④我对他人的观点能容忍，有弹性。
⑤我很有决断力。
我很快作决定，行动有决心。
⑥我以警觉和创意来做每项任务（不论它是多么的刻板）。
⑦我的行动证明我对我自己和其他人有信心。
⑧我有最坏的打算，但期望和希望是最好的。
⑨我的态度是热心的，我也用我的热心来感染其他人。
⑩我以最大的努力来完成每件工作。
我以勇气来克服各种恐惧。
我知道我的成功是由于他人的协助。
我以诚实、正直和真诚的态度处世待人。
我忠诚地对待那些信赖我的人。
我把别人交付我的工作做得尽善尽美，也以我所完成的每件任务为荣。
我表现得比别人盼望的还好。
我从我的错误和失败中学到教训，却不让失败和错误来打击我，使我消失勇气。
我以正常的休息、适度的饮食和不间断的运动来保持我的身体和精力处在最好的状态。
我避免因担心、小气和个人的怨恨而导致感情疲劳。
我以我的潜能来评估我的表现，而非跟别人的成就来比。
我高兴接受责任。
我欢迎新的意见、挑战和情况。
我知道不管替谁工作，我是自己的主人，我要求自己尽力而勾。
我集中精神在目标上而不是活动上。
我不浪费时间在“忙碌工作”。
我是团队的一员，我尽力而为，不管成功后是谁获得利益。
每题答案是（1）“一直是”的给4分，是（2）“通常是”的给2分，是（3）“甚少是”的给0分。
·90—100分：你已走上成功之路。
·80—89分：你已经有些制胜方法，但你绝对需要再看下去。
·70—79分：你的态度是“一般的”，如果你要成为赢家，要仔细研究接下来的内容。
·78分以下：你把本节剩下的部分看完，你会获益无穷。
成就事业心得“你用不着跑在任何人后面！”这是赢家的气度。
赢家拿他们的成就跟他们的目标和潜能来比，输家总是拿自己来跟别人比。
你一生的成功或失败与你的环境无关，与你的气度有关。
一粒能力的种子结成无数个硕果培养赢家的气度有三个基本步骤，这三个基本步骤说来简单，也很容易理解，但实行之中较为困难。
第一个步骤，将生命和才智投资在值得全力以赴的事上如果一件事值得做，它就值得你全力以赴，如果它不值得你做，也就不值得花一个赢家的时间。
一件事：如果不值得你尽全力去追求，就无法激发你克服一切障碍而去完成它的意志。
戒酒协会帮助不少酗酒的人克服他们最严重的坏习惯，不过，该会的会员：部一致表示，如果当事人没有戒除的决心，他们是帮不上任何忙的。
只有在你全身心投人一个目标后，你才会去努力克服别人对你的误解。
我们来看看亚伯拉罕·林肯走过的曲折的道路。
·1832年失业。
·1832年竞选州议员失败。
·1833年生意失败。
·1834年当选州议员。
·1835年失去他的爱人。
·1836年曾因紧张而崩溃。
·1838年竞选议会主席失败。
·1843年竞选国会议员失败。
·1848年提名国会议员失败。
·1849年被拒而未担任国有土地管理局官员。
·1854年竞选参议员失败。
·1856年提名副总统失败。