09年××校园专场招聘会策划书
校园大型招聘会策划书
校园大型招聘会策划书引言：随着社会的发展和经济的进步，越来越多的大学生开始关注和追求优质的就业机会。
校园大型招聘会因其平台广泛、渠道多样的特点，成为了高校毕业生和用人单位之间有效对接的重要途径。
本文将就如何策划一场成功的校园大型招聘会进行探讨。
一、确定目标与主题一场成功的校园大型招聘会必须要明确目标与主题。
目标的设定对于招聘会的策划至关重要。
我们可以从以下几个方面考虑：1. 吸引知名企业参与，提高招聘会的知名度和声誉。
2. 增加就业机会供给，满足大学生对于工作机会的需求。
3. 提高招聘效果，提升学校自身的就业率。
主题则是招聘会的核心，它应该与大学生的需求紧密相连，具有一定的吸引力。
例如，可以以“梦想起航，就业无限”作为主题，让学生感受到就业的希望和机会。
二、招聘公司招募与筛选一场成功的招聘会少不了优质的企业。
在策划之初，招聘团队需要积极与各大企业联系，并解释招聘会的意义、规模和预期效果。
我们可以通过以下几种方式招募企业：1. 制作招聘会宣传册，向知名企业寄发，并邀请其参与招聘会。
2. 制作校园大型招聘会宣传海报，通过学院、教务处、人力资源部等途径宣传，引起企业的关注。
3. 主动与企业人力资源负责人联系，争取其参会机会。
在招募企业的过程中，我们需要在丰富多样的企业中制定一套筛选机制，以确保参展企业与学生需求匹配。
例如，可以设置一套评估体系，对企业的规模、行业、发展前景、福利待遇等进行评估，以保证每个企业的参会价值。
三、招聘岗位发布与信息沟通招聘岗位的发布与信息沟通是招聘会中非常重要的环节。
对于学生来说，他们希望能够尽早了解到更多的职位信息。
对于企业来说，发布职位信息是招聘的前提。
因此，提前进行各种宣传手段，加强信息曝光度是非常重要的。
我们可以采用以下措施：1. 在招聘会的官方网站上发布招聘岗位信息，并提供在线报名通道。
2. 制作各种宣传海报，贴在学校的公告栏、教室和校园内的显眼位置，引起学生的关注。
校园招聘会方案计划书
校园招聘会方案计划书立项背景：校园招聘会是为了帮助企业与优秀毕业生之间搭建桥梁，满足双方的需求，同时也帮助学生就业。
为了提供一个高效、顺畅的招聘环境，我们决定举办一次校园招聘会。
目标：1. 为企业提供一个展示企业文化和招聘需求的平台；2. 为学生提供了解企业招聘信息和职位机会的机会；3. 实现企业与学生之间的有效对接，促成合作关系。
时间和地点：时间：计划于x月x日举行，时间为上午9点至下午4点。
地点：计划在学校体育馆内进行，以便容纳较大人流量。
主要内容：1. 企业展位：根据报名情况，为每个招聘企业安排一个展位，展位面积相对均衡，以提供良好的展示环境。
2. 招聘宣讲会：安排若干场招聘宣讲会，每场可容纳约100人，每场时间限制为30分钟，企业在此宣讲宣传企业文化、招聘岗位及任职要求。
3. 招聘洽谈区：为企业和学生提供舒适的洽谈空间，方便双方进行面对面交流、筛选、简历递交等环节。
4. 学生就业指导区：设立就业指导区，邀请专业的就业指导老师为学生提供个人简历修改、职业规划咨询等方面的指导。
5. 招聘信息展示区：为学生提供一个综合展示企业招聘信息的区域，通过屏幕、海报等形式展示企业的招聘信息。
宣传方案：1. 利用学校内部媒体，如校园电视台、微信公众号等进行宣传。
2. 制作海报、宣传单等宣传物料，张贴于学校各重要位置，如教学楼、宿舍楼等。
3. 发送电子邮件通知学生参加招聘会，并提供相关信息。
4. 利用社交媒体平台，如微博、微信朋友圈等进行推广。
预算：1. 场地租用费用：2000元；2. 宣传物料费用：1000元；3. 聘请就业指导老师费用：300元；4. 差旅费等其他费用：500元；5. 总预算：3800元。
执行计划：1. 完成场地租用手续，确定具体的招聘会时间和地点。
2. 在规定时间内邀请相关企业参加招聘会，并安排展位。
3. 制作宣传物料，进行宣传推广。
4. 分配工作人员，负责现场组织、导流、协助企业、学生等相关工作。
学校人才招聘大会策划书3篇
学校人才招聘大会策划书3篇篇一《学校人才招聘大会策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，人才的需求越来越大。
为了满足学校和企业的人才需求，提高学生的就业竞争力，我们特举办此次学校人才招聘大会。
二、活动目的1. 为学校和企业搭建一个人才交流的平台，促进学校和企业的合作与发展。
2. 为学生提供一个展示自己才华和能力的机会，提高学生的就业竞争力。
3. 为企业提供一个招聘优秀人才的机会，满足企业的人才需求。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象1. 招聘企业：各类有人才需求的企事业单位。
2. 应聘学生：学校应届毕业生及有实习需求的学生。
五、活动准备1. 联系招聘企业：提前与各类企事业单位联系，邀请他们参加本次招聘大会，并提供相关的招聘信息。
2. 宣传推广：通过学校官网、公众号、海报等多种渠道对本次招聘大会进行宣传推广，吸引更多的企业和学生参加。
3. 场地布置：提前安排好招聘大会的场地，包括展位的布置、桌椅的摆放、宣传资料的准备等。
4. 工作人员培训：对参与招聘大会的工作人员进行培训，确保他们熟悉活动流程和相关注意事项。
5. 物资准备：准备好活动所需的物资，如宣传资料、办公用品、饮用水等。
六、活动流程1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。
2. 企业宣讲：各企业代表依次上台介绍企业情况、招聘岗位和要求等。
3. 现场招聘：学生根据自己的兴趣和专业选择企业进行咨询和面试，企业代表与学生进行面对面交流。
4. 简历投递：学生将自己的简历投递到心仪的企业展位。
5. 闭幕式：主持人宣布本次招聘大会结束，感谢学校领导、企业代表和学生的参与。
七、注意事项1. 安全保障：确保活动现场的安全，设置安全警示标识，配备必要的安全设施和人员。
2. 秩序维护：安排专人负责活动现场的秩序维护，确保活动的顺利进行。
3. 服务保障：为企业和学生提供优质的服务，如提供饮用水、咨询服务等。
招聘会策划书校园3篇
招聘会策划书校园3篇篇一《招聘会策划书校园》一、活动背景随着社会的发展和高校教育的普及，每年都有大量的毕业生涌入就业市场，竞争日益激烈。
为了更好地帮助我校学生找到合适的工作机会，搭建企业与学生之间的沟通桥梁，特举办此次校园招聘会。
二、活动目的1. 为我校学生提供一个与企业面对面交流的平台，增加就业机会。
2. 让企业能够更直接地了解我校学生的专业能力和综合素质，吸引优秀人才。
3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进人才培养与市场需求的对接。
三、活动主题“开启职场之旅，共创美好未来”四、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：学校[具体场地]五、组织单位主办单位：[学校名称]承办单位：[具体部门]六、活动准备1. 联系企业通过多种渠道联系相关企业，邀请其参加招聘会，并确定参展企业名单。
2. 宣传推广（1）制作宣传海报、传单等，在校园内广泛张贴和发放。
（2）利用学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。
（3）举办就业指导讲座，提前向学生介绍招聘会的相关信息和注意事项。
3. 场地布置（1）划分企业展位区域，合理安排展位布局。
（2）准备桌椅、展板等物资。
（3）设置咨询台、休息区等。
4. 志愿者培训招募志愿者，并对其进行培训，明确工作职责和服务要求。
七、活动流程1. 开场仪式（1）主持人介绍招聘会的目的、流程和注意事项。
（2）学校领导致辞，欢迎企业的到来。
2. 招聘会正式开始（1）学生根据自己的兴趣和专业，前往相应的企业展位进行咨询和投递简历。
（2）企业工作人员与学生进行交流，介绍企业情况和招聘岗位要求。
3. 现场面试对于符合条件的学生，企业可以现场进行面试。
4. 就业指导邀请专业的就业指导老师在现场为学生提供就业咨询和指导。
5. 结束仪式（1）主持人宣布招聘会结束。
（2）感谢企业和学生的参与。
八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。
2. 志愿者要热情服务，及时为企业和学生提供帮助。
3. 企业和学生要遵守招聘会的相关规定和要求。
校园大型招聘会策划书4篇
校园大型招聘会策划书校园大型招聘会策划书4篇校园大型招聘会策划书1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
暑期兼职招聘会策划书
暑期兼职招聘会策划书一、活动主题：二、活动目的:三、活动时间:四、活动地点：五、活动对象：六、活动方式：七、参与条件：八、前期准备：九、资金预算：主办单位：微电子学院学生会承办单位：微电子学院外联部协办单位：宣传部、秘书部2009年6月3日一、活动主题：丰富校园生活、锻炼学生能力;开拓学生视野、增加社会实践。
二、活动目的：暑期将至，在这个盛夏时节许多同学都想通过社会实践来锻炼自己适应社会的能力,为参加工作积极的积累社会经验，但是，现在的暑期招工很烦乱让同学们搞不清那种工作岗位才是自己想要的。
现在我们为招工单位提供解说招工的平台、为学生提供了解选择的平台,使同学们可以在暑期可以到适合自己的岗位就职,。
我们的活动宗旨是：敞开门户与你交往、引领学生介入社会。
三、活动时间:6月中旬（20号之前）四、活动地点：一食堂前五、活动对象：面向全院的有意愿要参加暑期社会实践的学生六、活动方式：1. 活动时各商家在一食堂前设立招聘专场进行招聘活动。
2。
活动进行时各招聘单位有专职人员在其活动场地做岗位介绍，其介绍内容包括招工条件、工薪待遇、所需工种类别等,还可进行宣传单的发放与应聘学生签约等活动.3. 学生可在活动现场与招聘单位达成协议或通过填写报名表留下联系方式与所求职类别、工种便于招工单位与其联系。
4. 各参与招工的单位自备招工宣传资料、内容大体符合本次活动主题，并能突出其招聘单位的优势。
宣传资料应明确给出工薪待遇及工种类别。
七、参与条件:1. 参与招聘会的各商家、单位应出示相关合法招聘文件（确保其合法招聘),其文件需复印件以便上交核对使活动顺利进行。
2。
本活动本着友好互利原则，不应具有欺诈行为。
3. 活动结束时各招工单位要向本部门汇总招工情况，一便于学校了解学生流动情况确保有紧急通知能够即及时下达到个人.4. 参加招聘会的商家、单位应付相应的赞助及场地费用.八、前期准备：前期需宣传部的同学进行海报，展板等形式的宣传，为达到还宣传力度需拉两条横幅，做好活动场地申请、活动时所需桌椅的审批等工作还需找一些部门协同做好活动准备。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
某体育用品公司09年度校园招聘方案
一、招聘目标1.吸引优秀的大学毕业生加入公司，为公司发展提供人才支持；2.根据公司业务发展需要，有针对性地招聘与业务相关的专业毕业生。
二、招聘渠道1.校园招聘会：参加全国重点高校的校园招聘活动，通过现场宣讲、企业展台等方式吸引毕业生；2.在线招聘平台：在各大招聘网站上发布招聘信息，并提供在线申请通道；3.校园宣讲会：在重点高校举办宣讲会，向学生介绍公司文化、业务领域、职位需求等信息；4.内推：通过员工内部推荐，发现优秀的应届毕业生。
三、招聘流程1.招聘需求确定：根据公司业务发展计划，确定各部门的人员需求；2.招聘计划制定：根据需求确定招聘岗位、人数和时间表，并编制招聘计划；3.招聘渠道筛选：根据目标群体特点和需求，选择合适的招聘渠道，并进行合作洽谈；4.简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的候选人；6.面试评估：通过面试、笔试等方式对候选人进行评估，选出合适人选；7.录用通知：与被录用人员签订劳动合同，并与相应部门进行入职安排。
四、招聘政策1.薪酬福利：根据候选人的学历、专业、经验和岗位要求，提供具有竞争力的薪酬福利待遇；2.培训发展：为新员工提供系统的培训计划和发展机会，帮助其快速融入团队并提升能力；3.职业晋升：设立良好的晋升机制和评优评奖制度，鼓励员工在公司内部实现职业发展；4.员工关怀：提供完善的员工关怀体系，包括健康体检、节日福利、员工旅游等；5.文化建设：积极打造积极向上、团结友好的企业文化，为员工提供良好的工作环境。
五、落地实施1.制定详细的招聘方案和时间表，并向公司各部门通报；2.分批次参加校园招聘活动，与学生进行面对面的交流和推广；3.建立公司与高校的合作关系，定期进行校园宣讲会；4.组织员工内推活动，鼓励员工积极参与；5.对招聘流程进行监督和评估，及时调整方案，确保招聘工作的顺利进行。
六、招聘后的跟踪管理1.入职培训：为新员工提供全面的入职培训，包括公司文化、岗位职责等方面；2.定期考核：进行定期考核，评估员工的工作表现，并提供相应的激励和奖励；3.职业发展：根据员工的兴趣和能力，提供职业发展的机会和平台；4.员工反馈：建立良好的员工反馈渠道，及时了解员工的需求和问题，并进行解决。