专兼职安全管理人员岗前培训及任职考察文件
专兼职安全生产管理员任命书(标准版本)
专（兼）职安全生产管理员任命书
为贯彻执行安全生产法律法规，保障本单位安全生产符合规定，做好安全生产管理工作，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特任命同志为本单位的专（兼）职安全管理员。
作为安全管理员，应切实履行好以下安全生产管理职责：
一、深入贯彻“综合安全观”理念，做到内化于心、外化于行。
将安全生产管理融入到本单位管理的全过程，使其制度化、规范化、常态化。
二、建立健全安全风险分级管控和隐患排查治理预控体系。
把安全风险管控挺在隐患前面，把隐患排查治理挺在事故前面，着力解决安全生产工作中存在的薄弱环节和突出问题。
三、深入持续推行安全生产标准化管理。
建立并持续保持安全生产标准化运行管理体系，提高本单位的安全生产管理水平，提升本单位安全管理队伍的履职能力和全体员工的整体安全素质。
四、大力加强安全文化建设。
深化安全文化在本单位管理各个环节的延伸，培养从业人员安全意识、安全责任、安全行为，形成零缺陷、零违章的安全行为习惯，发挥安全文化的引领推动作用。
本任命自发布之日起生效！
公司被任命人（签字）：
（盖章）
任命时间：年月日。
兼职安全生产管理人员
十、合同期限与终止
1.合同期限：兼职安全生产管理人员的合同期限根据公司实际情况和项目需求确定，最长不超过一年，合同期满后可协商续签。
2.合同终止：在合同期限内，若兼职人员违反公司规定或不能胜任工作，公司有权提前终止合同。
3.兼职人员应参与编制和更新所在岗位的应急预案，确保预案的实用性和有效性。
十八、健康与福利
1.公司关注兼职人员的健康，提供必要的工作期间的医疗保障。
2.兼职人员在工作期间如发生工伤，公司将按照国家相关规定处理，并协助兼职人员申请工伤认定。
3.公司在节假日期间为兼职人员提供一定的福利，以体现公司的人文关怀。
3.兼职人员在工作中如发生安全生产事故，需承担相应的责任，并根据事故调查结果接受相应的处罚。
十四、沟通与反馈
1.兼职安全生产管理人员应保持与公司相关部门的密切沟通，及时反馈工作中遇到的问题和困难。
2.公司鼓励兼职人员提出合理化建议，对于有利于安全生产的建议，公司将给予适当的奖励。
3.定期召开安全生产座谈会，让兼职人员有机会表达意见和建议，共同提升公司安全生产管理水平。
2.根据评估结果，公司将对本方案进行必要的调整和优化，以确保兼职安全生产管理工作的有效性和前瞻性。
3.兼职人员应积极参与公司的持续改进活动，为提升公司安全生产管理水平贡献力量。
本方案全面阐述了兼职安全生产管理人员的岗位职责、任职要求、工作内容、薪资待遇、选拔流程、培训与发展、工作考核、权益保障、应急预案、健康与福利、环境保护、知识产权、争议解决、合同签订以及持续改进等各个方面。旨在为公司和兼职人员之间建立清晰、公正、合理的工作关系，共同推动公司安全生产工作的有序进行。通过本方案的执行，公司将进一步强化安全生产管理，降低安全风险，保障员工生命财产安全，为实现公司可持续发展奠定坚实基础。
兼职安全员岗位职责和考核办法模版（四篇）
兼职安全员岗位职责和考核办法模版一、岗位职责1.负责制定和实施公司的安全管理制度；2.负责安全生产规章制度的编写、宣传和培训工作；3.负责安全生产事故的调查、分析和处理；4.负责组织和开展安全事故的应急演练；5.负责组织和开展安全教育、安全培训和安全检查；6.负责对工作场所进行安全检查，并提出改进建议；7.负责安排、组织和指导各部门的安全工作；8.负责对员工的安全操作进行指导和监督；9.负责与政府相关部门及其他公司的安全工作进行沟通和联系；10.负责新员工的安全培训和安全意识的宣传。
二、考核办法1.考核指标（1）安全管理制度的制定和实施情况；（2）安全生产规章制度的编写、宣传和培训情况；（3）安全生产事故的调查、分析和处理情况；（4）安全事故的应急演练情况；（5）安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况；（6）工作场所的安全检查和改进建议的提出情况；（7）各部门的安全工作安排、组织和指导情况；（8）员工的安全操作指导和监督情况；（9）与政府相关部门及其他公司的安全工作沟通和联系情况；（10）新员工的安全培训和安全意识宣传情况。
2.考核周期每年考核一次。
3.考核方法（1）文件考核：对安全管理制度、安全生产规章制度和各项安全工作文件进行审核，检查是否符合规定，并记录审核结果。
（2）现场考核：对现场进行安全检查，包括检查员工的安全操作、设备和工具的安全使用情况等，并提出改进建议。
（3）调查考核：对发生的安全事故进行调查和分析，评估处理的及时性和有效性。
（4）培训考核：对安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况进行评估，检查培训记录和培训效果。
4.考核结果将考核结果分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级，并记录在员工档案中。
5.奖惩措施（1）优秀：给予表彰奖励，如奖金或奖状等；（2）合格：不给予奖励也不予处罚；（3）待改进：强调改进工作，并设定改进时间；（4）不合格：进行纪律处罚，如警告、停职或解聘等。
兼职安全员考核细则范文
兼职安全员考核细则范文一、考核目的兼职安全员是企事业单位中重要的安全人员，其主要任务是负责监督和管理工作场所的安全工作。
为了确保兼职安全员的职责能够得到有效执行，制定本考核细则，以考核兼职安全员的能力和表现，促进其专业素养的提高。
二、考核内容1. 安全管理能力兼职安全员应具备相关的安全管理知识和技能，能够有效组织和管理工作场所的安全工作。
考核内容包括但不限于以下方面：（1）制定并执行安全管理制度；（2）组织安全培训和教育活动；（3）开展安全检查和隐患排查工作；（4）协调应急救援工作；（5）参与安全事故调查和处理。
2. 安全风险识别能力兼职安全员应具备较强的风险识别能力，能够发现工作场所存在的安全隐患和风险，并能采取相应的措施进行化解。
考核内容包括但不限于以下方面：（1）熟悉工作场所的安全设施和设备；（2）了解相关的安全管理法规和标准；（3）能够对工作场所进行全面的安全风险评估。
3. 紧急处理能力兼职安全员应具备紧急处理突发事件的能力，能够冷静应对各种突发情况，并能迅速采取适当的措施保护工作人员的生命财产安全。
考核内容包括但不限于以下方面：（1）熟悉应急救援流程和措施；（2）能够快速判断事故的性质和程度；（3）能够组织有效的逃生和疏散工作；（4）能够与相关部门和人员进行及时沟通和协调。
4. 安全宣传能力兼职安全员应具备良好的沟通能力和宣传能力，能够向员工宣传安全知识和技能，提高员工的安全意识和自我保护能力。
考核内容包括但不限于以下方面：（1）能够组织和开展安全宣传活动；（2）具备较强的演讲和讲解能力；（3）能够制定并执行相关的宣传计划。
三、考核方式1. 书面考核通过给兼职安全员提供相关的案例和问题，要求其书面回答并解释相关的安全管理知识和方法。
2. 实地考核通过组织安全演练和模拟实地考核，要求兼职安全员能够正确应对突发事件，并能够有效组织员工的疏散和救援工作。
3. 案例分析通过提供一些安全事故案例，要求兼职安全员能够进行分析和讨论，找出事故的原因和对应的防范措施。
兼职安全员安全教育培训
一、培训目的为了提高兼职安全员的安全意识和安全技能，确保其在工作中能够有效预防和控制安全事故的发生，保障公司安全生产目标的实现，特举办此次兼职安全员安全教育培训。
二、培训对象公司内部所有兼职安全员。
三、培训时间2022年X月X日至X月X日。
四、培训地点公司培训教室。
五、培训内容1. 安全生产法律法规及政策（1）安全生产法的基本规定（2）安全生产相关法律法规（3）安全生产政策及指导意见2. 安全生产基础知识（1）安全生产基本概念（2）安全生产管理体系（3）安全生产标准化3. 安全生产事故案例分析（1）典型事故案例分析（2）事故原因分析及预防措施4. 安全生产现场管理（1）现场安全管理的基本要求（2）现场安全检查与隐患排查（3）现场安全风险控制5. 安全生产应急救援（1）应急救援的基本原则（2）应急救援组织与职责（3）应急救援措施及设备6. 安全生产教育培训方法与技巧（1）培训方法及技巧（2）培训效果评估（3）培训案例分析7. 安全生产心理素质与沟通技巧（1）安全心理素质的重要性（2）沟通技巧在安全生产中的应用（3）心理素质提升方法六、培训方式1. 讲座：邀请专家授课，结合实际案例进行讲解。
2. 视频教学：播放安全生产相关视频，增强学员对安全生产的认识。
3. 案例分析：组织学员对典型事故案例进行分析，提高学员的安全生产意识。
4. 实践操作：组织学员进行现场安全检查、隐患排查等实践操作，提高学员的实际操作能力。
5. 互动交流：组织学员进行互动交流，分享安全生产工作经验，提高培训效果。
七、培训考核1. 考核方式：理论考试、实践操作考核。
2. 考核内容：安全生产法律法规、安全生产基础知识、安全生产现场管理、安全生产应急救援等。
3. 考核标准：考核成绩达到80分以上为合格，合格者颁发《兼职安全员培训合格证书》。
八、培训要求1. 参加培训的学员应提前15分钟到达培训地点，签到并领取培训资料。
2. 学员应遵守培训纪律，认真听讲，积极参与互动交流。
安全生产标准化自评细则
建立和完善各类台帐和档案，并按要求及时报送有关资料和信息。
核查资料：
1.检查企业建立的各类台帐和档案及企业报送有关信息和资料。（台帐清单附后）
5
五、安全投入
50分
1．资金投入
按规定足额提取安全生产费用；
核查资料：
1.足额提取安全生产费用方法；
2.安全生产费用管理制度；
3.安全生产费用台帐。
③及时投入满足安全生产条件的所需资金。
核查资料：
安全培训教育档案
5
九、作业管理
155分
1.现场作业管理
严格执行操作规程和安全生产作业规定，严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
核查资料：
1．安全检查、例保、监控记录情况。
2.安全生产承诺：安全告知标识、播放安全宣传片。
10
2.安全值班
制定并落实安全生产值班计划和值班制度，重要时期实行领导到岗带班，有值班记录。
抽查考核人员数量应不低于5人。
5
4．岗位安全生产操作规程
制定并及时修订各岗位的安全生产操作规程，并发放到岗位（职工）；
核查资料：
1.现场作业岗位操作规程；（驾驶员、乘务员、）
2.文件发放记录。
3.操作规程签发文件。
现场核查：
抽查岗位是否有有效的岗位操作规程。
10
对从业人员进行安全操作规程的学习和培训；从业人员严格执行本单位的安全操作规程。
核查资料：
1.车辆管理台帐和档案
现场检查：
1.核查《机动车行驶证》和车辆运营路程。
10
⑥严格执行车辆的强制报废制度，加强临近报废车辆的技术监管，及时处理临近报废车的安全隐患。
核查资料：
1.报废车辆管理台帐和档案；
安全生产专职安全员-兼职安全员任命书
安全生产专职安全员-兼职安全员任命书
根据公司的安全生产管理规定，为了确保公司生产经营的安全稳定
进行，特任命以下人员担任公司安全生产专职安全员和兼职安全员：
一、安全生产专职安全员：
姓名：XXX
性别：男
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
职责：全面负责公司安全生产的管理工作，制定安全管理制度和操
作规程，组织进行安全教育培训，监督安全生产现场，及时发现和排
除安全隐患，协助处理安全事故，确保公司安全生产工作的顺利进行。
二、兼职安全员：
姓名：XXX
性别：女
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
职责：协助专职安全员进行公司安全生产工作，配合完成安全检查、隐患排查、安全宣传等工作，积极参与公司安全生产管理工作，做好
安全生产工作的各项工作。
以上安全员一职务自任命之日起生效，任何单位和个人不得干扰和阻挠其正常工作。
安全员在工作中如有不当之处，将受到相应的纪律处分。
特此任命。
日期：XXXX年XX月XX日
公司名称：XXX公司
盖章：
签字：。
兼职安全员岗位职责和考核办法范文（2篇）
兼职安全员岗位职责和考核办法范文为适应企业安全生产形势发展需要，促进基层安全生产管理实现规范化，经公司安全生产委员会研究，在各部门设置兼职安全员，具体职责和考核办法如下：一、兼职安全员职责1、兼职安全员由所在部门领导，在公司质量安全部指导下开展日常基层安全生产管理工作。
2、负责所辖区域的安全管理工作，任何人员进入生产现场服从兼职安全员的管理。
3、每日对所辖区域(工作)进行安全巡视检查不少于____次，并做好巡视检查记录。
4、负责督促所辖区域班组(员工)落实各项安全生产管理制度、责任制度，全面执行安全技术操作规程，坚持“四不伤害”(即不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害,我保护他人不受伤害)，杜绝“三违”(即“违章指挥,违章操作,违反劳动纪律)，从源头上控制安全生产事故发生。
5、负责所辖区域班组成员及新录用员工、调岗员工的部门级安全教育培训；监督所辖班组进行班前会、班后会和安全生产日活动；按要求组织相关人员参加安全生产事故应急抢险救援演练。
6、负责督促所辖区域的安全生产事故隐患排查与治理、生产现场6S管理工作推进；检查员工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具；宣传教育职工增强职业病预防意识。
7、负责督促所辖区域班组做好安全防火工作，加强对所属人员的安全防火教育培训，提高广大职工临灾时抢险避险能力；参与公司开展的经常性的消防安全检查，消除火险隐患，保障员工生命和公司财产安全。
8、对发现的各种安全生产事故隐患，有逐级报告的义务；对发现的各种违章行为，有批评教育和对照《安全生产奖惩办法》做出相应处罚的权利；对所辖区域发生的各种安全生产事故负责；对所辖区域的安全设施、安全警示牌的完好、整洁负责。
9、按“四不放过”原则，参加所辖区域发生的各种安全生产事故的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。
10、按时参加公司组织的安全生产工作会议和活动。
11、及时向所辖区域人员传达安全生产工作的要求和提示。
专兼职安全员岗前培训计划
专兼职安全员岗前培训计划一、培训目的为了提高专兼职安全员的工作能力和应急处置能力，确保企业和员工的安全，特制定了专兼职安全员岗前培训计划。
通过系统的培训，使专兼职安全员更加熟悉安全管理工作流程和相关政策法规，掌握实际操作技能，提高安全管理水平，为企业提供稳定的安全保障。
二、培训对象专兼职安全员，包括专职安全员和兼职安全员。
三、培训内容1. 安全管理制度和政策法规（1）企业安全管理制度和流程；（2）国家安全生产法规、政策和标准；（3）相关部门颁布的安全生产文件和通知。
2. 安全生产知识（1）安全生产基本概念；（2）危险源辨识和风险评估；（3）安全生产意识培养；（4）安全防范措施和安全传授。
3. 事故应急处理（1）火灾、爆炸、泄露等安全事故应急处理；（2）人员伤亡事故处理；（3）安全应急预案和演练。
4. 安全设施设备操作（1）消防设施设备的使用和维护；（2）安全防护设备的使用和维护；（3）其他相关安全设施设备的操作。
5. 安全检查与监管（1）日常安全巡查和检查；（2）事故隐患排查和整改；（3）安全监测和报警装置的操作。
6. 安全教育和培训（1）员工安全教育的开展；（2）工作场所安全培训计划的制定；（3）安全会议组织和主持。
四、培训方法1. 理论授课专家教授相关法规政策、安全知识和应急处理技能等。
2. 现场演练安排实际场地、设备，组织灭火器、逃生绳、自救器等装备的使用演练。
3. 视频教学通过播放相关教学视频，让学员对安全知识有更直观的理解。
4. 讨论交流安排学员进行小组讨论，分享安全经验和案例分析。
五、培训时间本次培训计划为期5天，包括3天的理论授课和2天的实践操作。
六、培训地点培训地点为企业的安全教育培训中心或指定的教学场地。
七、培训计划第一天：安全管理制度和政策法规上午：企业安全管理制度和国家安全法规政策讲解下午：相关部门颁布的安全生产文件和通知学习第二天：安全生产知识上午：安全生产基本概念和危险源辨识下午：安全防范措施和风险评估第三天：事故应急处理上午：火灾、爆炸、泄露等安全事故应急处理下午：安全应急预案和演练第四天：安全设施设备操作上午：消防设施设备的使用和维护下午：其他相关安全设施设备的操作第五天：安全检查与监管上午：日常安全巡查和安全监测和报警装置的操作下午：安全教育和培训的开展八、培训评估培训结束后，对学员进行考核，考核内容包括理论考试、实际操作演练和案例分析。
专兼职安全员培训
专兼职安全员培训在当今社会，安全问题日益受到重视，无论是企业生产、建筑施工还是公共服务领域，安全都是至关重要的。
为了确保各个场所的安全，专兼职安全员的作用不可或缺。
而有效的专兼职安全员培训，则是提升他们专业素养和能力的关键途径。
一、专兼职安全员的重要性专兼职安全员是保障工作场所安全的第一道防线。
他们负责监督和执行各项安全规章制度，及时发现并消除潜在的安全隐患，预防事故的发生。
在企业中，他们能够保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，减少因事故造成的经济损失；在建筑施工现场，他们可以确保施工过程符合安全标准，避免施工事故对人员和工程造成严重影响；在公共服务领域，他们为广大民众提供了安全的环境，增强了社会的稳定性和公众的信任感。
二、培训的目标和内容（一）培训目标专兼职安全员培训的首要目标是让学员具备扎实的安全知识和技能，能够准确识别各类安全风险，并采取有效的预防和应对措施。
同时，培养他们的责任心和使命感，使其在工作中始终保持高度的警惕性和严谨的工作态度。
（二）培训内容1、安全法规与政策让学员了解国家和地方的相关安全法规、政策，明确自身在安全管理中的法律责任和义务。
2、安全管理知识包括安全管理体系的建立与运行、安全目标的制定与分解、安全责任的划分与落实等。
3、安全技术知识涵盖电气安全、机械安全、防火防爆、特种设备安全等方面的技术知识，使学员能够对常见的安全问题进行技术分析和处理。
4、事故预防与应急处理教授学员如何进行事故隐患排查和风险评估，制定预防措施；同时，培训他们在事故发生时的应急处理能力，如组织疏散、急救处理等。
5、安全心理学与沟通技巧了解员工的安全心理，掌握与员工进行安全沟通和教育的技巧，提高员工的安全意识和自我保护能力。
三、培训的方式和方法（一）课堂讲授由专业的安全培训师进行系统的知识讲解，通过 PPT、案例分析等方式，让学员对安全知识有全面的了解。
（二）实践操作组织学员进行实际的安全检查、应急演练等操作，让他们在实践中巩固所学的知识和技能。
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专（兼）职安全管理人员岗前培训及任职考察办法
一、岗前培训
岗前培训是对安全管理人员在任职安全岗位前开展的培训，其目的是帮助被培训者学习拟任安全岗位的安全管理理论知识和业务知识，掌握拟任岗前职务的基本安全管理技能。
安全管理人员的岗前培训依据各岗位在企业组织体系中所处的位置进行培训，其具体内容体系大致如下：
（1）培训对象：安全管理人员
（2）培训的主要内容：安全管理人员从业道德，企业安全管理基本知识，现场安全管理，人力资源安全管理，企业安全
文化，企业生产安全操作规程，部门安全业务工作必知，
安全组织行为学等。
（3）培训时间：脱产学习天
二、安全管理人员提任流程
（一）确定拟任人选
公司通过领导班子研究确定或竞聘上岗方式确定拟任人选。
（二）安全管理人员考察
1、组成考察组：由有一定工作经验，熟悉安全管理人员工作的人员组成。
2、民主测评：填写民主测评表，民主测评表由考察组开箱回收。
3、考察谈话：应从德、能、勤、绩、廉以及是否同意提任等多方面征求谈话对象的意见。
谈话对象应包括拟任人选的上级、同级、
下级。
谈话总人数不得少于5人。
4、查阅人事档案：就拟任人选的个人信息是否属实，是否有犯罪记录等情况查阅人事档案。
5、集体研究并撰写考察材料：考察组集体研究考察情况，撰写考察材料，并向党委（党支部）反馈考察情况。
（三）党委（党支部）会讨论研究
（四）任前公示：如有情况反映，进行解决和处理。
（五）报公司安委会审批：批复同意后，进行职务聘任。