2018年上半年人才中心工作总结(人事局窗口)
人才落户上半年工作总结
人才落户上半年工作总结
回顾过去的半年时间，人才落户工作取得了一定的成绩，也面临了一些挑战和
问题。
在这个过程中，我们深刻认识到了人才落户工作的重要性，也意识到了需要进一步改进和完善工作机制。
下面就对上半年的工作进行总结和分析。
首先，我们要感谢所有参与人才落户工作的同事们，他们的辛勤付出和努力才
使得人才落户工作取得了一定的成绩。
在过去的半年里，我们成功吸引了一批高素质的人才落户到我们的城市，为城市的发展和建设注入了新的活力和动力。
其次，我们也要清醒地认识到人才落户工作中存在的一些问题和挑战。
首先，
人才落户政策的落实还存在一些不够完善的地方，导致一些优秀的人才无法顺利落户。
其次，我们在人才引进和服务方面还存在一些不足，需要进一步提升我们的服务水平和能力。
针对以上问题和挑战，我们要进一步加强政策宣传和解释工作，让更多的人才
了解我们的政策和优势，同时也要加强对人才的服务和关怀，提供更加便利和周到的服务，让每一位来到我们城市的人才都能感受到我们的诚意和热情。
在未来的工作中，我们还要进一步加强与各相关部门的合作和协调，形成合力，共同推动人才落户工作向更高水平迈进。
同时，我们也要不断总结经验，完善工作机制，做好各项工作的规划和落实，确保人才落户工作能够取得更加显著的成绩。
总之，人才落户工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力，才能取得
更加辉煌的成绩。
相信在全体同事的共同努力下，人才落户工作一定会迎来更加美好的明天。
人才管理工作总结
人才管理工作总结年上半年工作总结年人才管理开发科暨人才交流中心上半年工作情况及下半年工作计划今年上半年，人才管理开发科和人才交流中心根据全市人事工作会议的部署和要求，在局领导班子的带领下，认真贯彻执行上级有关人事人才的政策法规，落实市委、市政府制定的有关人才政策，以大力引进人才和为人才提供多层次、多方位服务为重点，不断增强服务意识，完善服务手段，改进工作作风，提高工作效率，扎扎实实地做好人才开发引进和管理工作，主要体现在以下几方面：一、加强政策学习，强化管理随着改革的不断深化，人事人才工作面临着越来越多的新情况、新问题，难度也随之越来越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群众，提高效率。
为此，我们多次组织学习有关政策法规，并针对一些当前的热点、难点问题，专程走访了省毕业生就业指导中心、省人才服务中心，积极寻求上级部门的指导和支持，进一步规范了毕业生报到、转正定级、人事代理、档案接收与转移等操作。
为了让大家及时了解中心整体运作的情况，从今年开始，我们试行月报制度，以部门为单位每月*号各自将上月工作进度和主要问题、建议在网站的社区园地登载。
与此同时，我们还将毕业生接收、人事调动情况报送局长和分管局长备案。
为配合局加强财务管理，指定专人负责人事代理和职称考试的收费、缴款，并按有关规定规范了现金的收缴管理。
二、认真做好干部人事调动、毕业生接收、人事代理等日常工作（一）干部人事调动除了进一步了完善网上调动查询专栏外，还及时通过电话告知办理情况、审批结果。
此外，还与市劳动局商定，由我们按照现行<<企业工资新旧标准对照表>>对从市外调入企业的干部档案工资进行核定，每月底列表汇总交劳动局备案，改变了过去一直沿由我中心将市外调入干部档案逐个送到劳动局重新核定档案工资的做法，既提高了工作效率，又保障了人事档案的安全。
截至*月日止，今年共受理干部调动人（详见下表），审理档案册。
从数据统计分析，调入我市企业（含医院）的仍以本科和中级职称人才为主，占总调入人员的%以上，引进的人才主要是医药、管理、财经、机械专业，医药类尤显突出，而文史、艺术、政法、化工则偏小各占*%左右。
18年上半年人事人才工作总结
2018年上半年人事人才工作总结2007年上半年人事人才工作总结2007-12-07 22:49:50第1文秘网第1公文网2007年上半年人事人才工作总结2007年上半年人事人才工作总结(2)文章标题：2007年上半年人事人才工作总结半年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，我局坚持以科学发展观统领工作全局，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。
现将半年工作工作情况总结如下。
一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设一是强化年度考核，狠抓作风建设。
严格按照考核程序，完成了2006年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。
全县共9911名国家工作人员参加年度考核，共评出优秀1290人、称职8580人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参加考核。
对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励1121人。
二是紧紧围绕2006年度县委、县政府的重点工作和重点项目，配合县直有关部门抓好考核评奖工作，对评选出的先进单位和先进个人，组织进行了经济工作会议大会表彰。
三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。
严格按照“公平、公正、公开”的原则，认真组织开展了2007年度公务员公开考试录用工作。
全县计划录用10名乡镇办事员、1名公安干警。
今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员达到了502人，乡镇办事员职位招录比例更是达到了1：，创下历年新高。
根据市人事局的统一安排部署，经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们积极协助配合，圆满完成了招录工作。
继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们精心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程接受纪检监察监督，确保了面试工作的公平、公正、公开。
上半年人才中心工作总结(人事局窗口)_上半年人才工作总结
上半年人才中心工作总结(人事局窗口)_上半年人才工作总结一、总述时光荏苒，转眼间已经过去了半年的时间，人才中心在上半年度的工作中承担了一系列重要任务，为人事局窗口的运转和人才工作的推进做出了积极贡献。
在此，我们对上半年度的工作进行总结，以期反思经验，总结教训，为下半年度的工作提供有益借鉴。
二、人才政策宣传工作在上半年度，人才中心认真贯彻上级部门的人才政策，以提供优质服务为前提，积极开展人才政策宣传工作。
我们利用各种渠道，包括网站、微信、微博等社交媒体，广泛宣传政策法规，提高了人才政策的知晓率和适用率，使更多的用人单位和人才受益。
我们还通过举办各类讲座和培训班的形式，深入浅出地讲解人才政策，提高了宣传的深度和广度。
在政策宣传工作中，人才中心将继续加大力度，全面提升政策的贯彻落实效果。
三、人才培训引进工作上半年度，人才中心注重人才培训和引进工作，不断完善人才培养体系和引进机制，为用人单位和人才提供了更多的选择和机会。
我们推出了一系列的培训项目，包括技能培训、管理培训、创新创业培训等，以满足不同层次和不同需求的人才。
人才中心还注重引进高端人才，通过组织各种专题讲座、政策解读会和人才招聘会等活动，为用人单位和高端人才搭建了对接平台。
在下半年的工作中，人才中心将进一步完善培训和引进工作，提高服务质量和效益。
四、人才交流合作工作上半年度，人才中心积极推动人才交流和合作，加强了与各类人才组织和用人单位的联系和沟通。
我们联合相关部门，举办了各类人才交流活动，包括专题座谈、经验交流会、参观考察等，营造了良好的人才交流氛围。
人才中心还与各类用人单位进行深入对接，了解其需求，搭建起适应市场需求的人才服务平台。
在下半年的工作中，人才中心将继续推动人才交流和合作，打造更多的人才交流平台，促进用人单位和人才的有效对接。
五、业务流程优化工作上半年度，人才中心高度重视业务流程的优化和提升，不断提高服务的质量和效率。
我们对人才服务窗口的办事流程进行了全面梳理和优化，简化了办事手续，缩短了办理时间，提高了服务效率。
年人才中心工作总结人事局窗口
不足。
分析原因
针对发现的问题，进行深入分 析，找出问题的根源和症结所 在，为解决问题提供依据。
改进措施
在发现问题和分析原因的基础 上，提出针对性的改进措施， 提升人才中心的工作效果和服 务水平。
优化资源配置
通过总结，可以根据实际情况 调整人才资源的配置方式，使 人才资源得到更加合理的利用
目的
通过对人才中心的工作进行总结，旨在查找问题，分析原因，提出改进措施，以期提高人才中心的工作效能，优 化人才资源配置，推动人事局整体工作的稳步提升。
工作总结的时间范围
• 时间范围：本次工作总结的时间范围为XXXX年XX月XX日至 XXXX年XX月XX日，即过去的一整年。
工作总结的重要性
发现问题
推动人才创新创 业
我们将积极鼓励和支 持人才创新创业，为 他们提供政策扶持、 项目孵化等服务，激 发人才的创新创造活 力。
提升人才国际竞 争力
我们将加强与国际人 才机构的交流合作， 引进国际先进的人才 培养和服务理念，提 升我国人才的国际竞 争力。
THANKS
感谢观看
05
未来工作计划与展望
未来工作计划
提升服务质量
拓展人才服务
我们将继续提升服务质量，通过优化流程 、提供专业培训等方式，确保为每一位人 才提供高效、准确的服务。
我们将进一步拓展人才服务范围，包括职 业规划、技能培训、创业扶持等，以满足 人才多样化的需求。
加强与用人单位的合作
推动数字化转型
我们将积极与用人单位沟通合作，了解他 们的需求，为他们推荐合适的人才，促进 人才的合理配置。
服务态度改进
上半年人才中心工作总结
上半年人才中心工作总结经过上半年的努力和奋斗，我作为人才中心的一员，对自己的工作进行了全面的总结和评估。
在这个过程中，我不断学习和成长，积累了宝贵的经验和知识，也完成了一定的工作任务。
下面是我对上半年人才中心工作的总结。
一、人才招聘上半年，我参与了多个部门的招聘工作，并负责一些岗位的招聘和筛选工作。
通过与部门经理的深入交流，了解并满足不同岗位的需求，我主动搜集和整理了大量的招聘信息，广泛发布职位招聘信息，积极寻找和筛选合适的候选人。
在面试环节，我注重与候选人的沟通和交流，仔细了解他们的能力和背景，从而为公司选拔了一批合适的人才。
二、员工培训和发展作为人才中心的一员，我积极参与了公司的员工培训和发展工作。
我负责组织并协调了多次内部培训活动，通过邀请外部专家和讲师来为员工进行专业知识和技能的培训，提高员工的综合素质和能力。
同时，我也积极参与了员工的职业规划和发展规划，与他们沟通和交流，帮助他们找到适合自己的职业道路，并制定了相应的发展计划。
三、绩效考核和激励在上半年，我参与了公司的绩效考核和激励工作。
我负责协助部门经理进行员工绩效评估，收集和整理绩效考核数据，撰写绩效评语和建议。
根据员工的工作表现和贡献，我与部门经理共同制定了相应的奖励和激励方案，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
四、人力资源管理上半年，我参与并学习了公司的一些人力资源管理工作。
我熟悉并掌握了人力资源管理的相关流程和制度，参与了员工入职手续的办理和相关档案的管理，并及时更新员工信息和档案。
同时，我也参与了员工离职手续的办理和相关工作，并与相关部门进行了充分的沟通和协调，确保员工离职工作的顺利进行。
五、团队合作和沟通在上半年的工作中，我与部门的其他成员保持了良好的合作与沟通。
我们相互帮助，共同完成了各项工作任务。
在团队合作中，我守时守约，严谨细致，努力将自己的工作与团队目标紧密结合，为团队的效能提供了有力的保障。
总的来说，上半年的人才中心工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
人才交流中心服务工作总结
人才交流中心服务工作总结一、工作背景人才交流中心是一座国家级的人才交流平台，旨在促进不同地区的人才流动和交流。
作为该中心的工作人员，我负责与各地人才交流机构合作，提供相关服务，促进人才的职业发展和交流。
二、工作内容1. 人才招聘服务：与各地企业、科研机构等合作，为他们提供优质的人才招聘服务。
我们通过发布招聘信息、举办招聘会等形式，帮助企业寻找到合适的人才。
2. 人才培训支持：我们提供各类培训课程，包括职业技能培训、领导力培训等，旨在提升人才的综合素质和专业能力。
通过与专业机构的合作，我们确保培训课程的质量和有效性。
3. 人才信息咨询：我们建立了一个全面的人才信息数据库，提供给各地人才交流机构和用人单位查询。
我们通过咨询服务，帮助他们了解人才市场的动态和趋势，为他们提供决策支持。
4. 人才流动协调：我们将前来这地工作和生活的人才与当地机构和企业进行匹配，为双方提供协调服务。
通过双向的交流和合作，我们促进了人才的交流和流动。
5. 人才政策研究：我们与相关部门合作，研究和制定人才政策，为人才流动提供良好的法规环境和政策支持。
我们关注人才流动中的问题和挑战，并提出解决方案。
三、工作收获1. 提升了沟通和协调能力：在与各地人才交流机构和企业合作的过程中，我锻炼了沟通和协调的能力。
通过有效的沟通，我能更好地理解他们的需求，并提供满足需求的服务。
2. 加深了对人才市场的了解：通过人才信息咨询和人才政策研究，我对当前人才市场的动态和趋势有了更深入的了解。
这有助于我更好地为人才提供服务，使他们的职业发展更顺利。
3. 掌握了人才培训的实践经验：在人才培训支持的工作中，我与多个培训机构合作，积累了丰富的培训经验。
我学会了如何选择适合的培训课程，提升了自己的培训组织能力。
4. 增强了团队合作意识：在人才交流中心的团队中，我积极参与协作，与同事们共同解决问题。
通过团队合作，我体会到团结力量的重要性，并学会了与他人合作，共同完成任务。
上半年人才工作述职报告范文
尊敬的领导和同事们：大家好，我是人事部门的XXX。
今天，我来向您们汇报一下上半年的人才工作情况。
一、人才招聘和引进上半年，我们积极招聘和引进优秀的人才。
我们利用各种渠道，如社交媒体、招聘网站和校园招聘等，发布了大量招聘信息，招募了一些技能和经验丰富的员工。
同时，我们也积极开展校招和社会招聘，以吸引更多优秀人才加入我们的团队。
我们还加强了与国内外高校和研究机构的合作，推进人才引进工作。
通过人才引进计划、长期派驻、专业导师等方式，引进了一些杰出的合作伙伴和专家，增强了公司的技术实力和创新能力。
二、人才培训和发展为了提高全体员工的综合素质和专业技能，我们举办了一系列培训和学习活动。
培训方面，我们开展了专业技能培训、管理培训和职业素养培训等多个方面的培训，帮助员工提升专业技能和管理能力。
学习方面，我们鼓励员工参加学习计划和知识竞赛，不断提高其个人技能和知识水平。
我们还重视员工的职业规划和发展，为员工提供多元化的发展机会和晋升途径，促进员工的个人成长和职业发展。
三、员工关系和福利保障我们注重员工关系和福利保障，努力为员工创造良好的工作环境和生活条件。
我们定期组织集体活动和员工旅游活动，增强员工的团队合作和归属感。
我们还加强了企业文化建设，营造了诚信、和谐、创新的企业文化氛围。
在员工福利方面，我们完善了薪酬福利体系，提高了员工的薪酬待遇，并为员工提供了医疗保险、社会保险等福利保障。
我们还为员工提供了丰富的培训和发展机会，激励员工发挥自己的潜力和创造力。
四、结语在过去的半年中，我们采取了一系列措施，综合提高了人才工作质量和水平。
我们在员工招聘和引进、培训发展、员工关系和福利保障等方面都取得了一些成绩。
但同时也存在着一些问题和挑战，如人才流失和竞争激烈等。
在接下来的工作中，我们将持续加强人才管理，以更好地满足公司业务发展的需要。
我们将进一步扩大人才招聘和引进范围，加强人才培养和发展，提高员工关系和福利保障水平。
人事局2018年上半年工作总结
人事局2018年上半年工作总结2018年上半年，全局上下以十七大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务县域经济社会发展工作大局，充分发挥职能作用，在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各项工作取得了一定成绩，现总结一、上半年工作完成情况（一）人才服务成效显著。
紧紧围绕全县打造“双百”工程和壮大“五大”特色产业，积极开展以服务百家企业、服务社会主义新农村建设为主要内容的“双服务”活动。
在全局干部职工中深入开展打造百亿兴发大讨论活动，围绕打造百亿兴发用足用活政策，积极开动脑筋，全力服务兴发。
一是引才，实施“招硕引博计划”，上半年深入企业调查研究，征集岗位，坚持为企业引进各类紧缺紧需大学生40名以上。
二是育才，加强企业各类人才专业继续教育培训和职称考试培训，打造学习型、创新型企业，今年专业技术人员公需科目培训达100%。
目前，此项工作正进入实施阶段。
三是聚才，协助企业建立人才激励机制，加强兴发集团博士后产业基地建设和管理，积极开展企业人才专业技术职务量化评审和特殊人才评价工作，做好省管专家、享受国务院津贴专家和有突出贡献中青年专家的推荐选拔工作。
对全县农业、教育、卫生等单位人才需求情况进行了调查摸底，申报“三支一扶”计划63名，目前双方已初步签订合同44人。
做好乡镇综合配套改革跟综服务。
根据兴办发[2005]40号文件,对乡镇综合配套改革中落岗和分流转制人员全部实行免费人事关系代理。
积极做好人事来信来访，半年共接访并成功调处人事信访件8件，做到件件有答复，事事有回音。
（二）人事管理逐步规范。
严格执行事业参管制度，切实搞好事业单位参管申报工作。
根据《xx省事业单位参照公务员法管理实施意见》（鄂组通［2018］65号）及市委组织部、市人事局《关于做好县市区事业单位参照公务员管理申报与人员登记工作的通知》（宜组文[2018）17号）等文件精神，对其符合具有法律、法规授权的公共事务管理职能；使用全额拨款事业编制，并由国家财政负担工资福利三个基本条件的事业单位，由其主管部门组织申报，县人事、财政、编制等进行了严格审核，并报县政府研究，同意向市人事局上报县旅游局等38个事业单位258名编制首批申报参照管理。
年人才中心工作总结(人事局窗口)
年人才中心工作总结(人事局窗口)本人是人才中心窗口工作人员，以下是我对过去一年的工作总结：一、工作内容人才中心窗口主要负责办理和审核人才引进政策补贴申请、人才住房等有关人才服务事项。
1.人才引进政策补贴申请主要包括高层次人才引进补贴、留学人员回国创业补贴、人才创业补贴、高校毕业生引进补贴等。
申请人需要在规定时间内提交申请材料，我们需要对申请材料进行审核并在规定时间内反馈审核结果。
另外，我们还需要负责补贴的支付和管理。
2.人才住房主要是负责审核符合条件的人才住房申请，审核通过后为申请人发放相关证明或提供相应的住房信息，对已分配住房的人才进行管理、维护和更新信息。
二、工作成绩去年，共有近200名高层次人才、近300名留学人员回国创业、400余名人才创业者等成功获得政策补贴。
各类人才引进政策的发放有效实现了引进了大量的人才资源，也为龙江省经济发展提供了强有力的后盾。
针对人才住房政策提出的问题，我们深入调研，积极协调，完善了住房申请制度，规范了住房管理程序，提高了工作效率。
通过这样的努力，我们不断提高住房政策的透明度和公正性，得到了广大人才的肯定和认可。
3.服务态度和质量的提升我们在工作中不断加强沟通、充分表达、及时反馈，了解申请人的需求，随时为申请人提供咨询和服务。
在办理过程中严格按照规定程序，确保审核结果的准确、公正、及时、服务态度得到市民和各级领导的一致赞誉。
三、思考与总结本年度，我们窗口的工作取得了明显成效，但同时也发现了一些问题。
1.服务能力亟待提高窗口申请量大、涉及面广、手续复杂，我们的服务能力亟待得到进一步提高。
2.工作的精细化和规范化在繁琐的手续和程序中，我们需要加强流程和标准的规范化管理，优化各项审批流程，进一步提高审核工作的效率和准确度。
3.听取申请人的建议我们需要更积极主动地了解申请人的需求，改正工作中的小错误，努力提高服务质量。
四、未来发展方向1.进一步提高服务质量为了让更多的人才能够获得优秀的政策扶持，我们将持续提高服务质量，进一步提高审核流程的效率和准确度，保证工作的规范化和系统性。
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2018年上半年人才中心工作总结(人事局窗口)
XX年上半年人才中心工作总结(人事局窗口)
一、窗口建设
窗口服务人员积极参加政治和业务学习，服务态度端正，努力营造良好的工作氛围，提升队伍素质及优质服务水平，为广大群众提供热情、周到、优质、快捷的服务。
在去年的成绩上再接再励，上半年3-4月份人才中心获得“流动红旗窗口”，王剑明和方华同志获得“先进个人”。
二、人才工作
①上半年共计办理人事代理 20xxxx人次，毕业生协议鉴定3xxxx 份。
②做好求职登记和推荐就业工作。
③为县内企业进行招聘。
为满足县内企业对人才的需求，为广大毕业生提供更多就业机会，人才中心积极为县内企业进行人才招聘。
通过橱窗式招聘信息发布和网上信息发布的方式，上半年共为喜之郎食品有限公司、南京香尔食品有限公司、晨伟机械设备制造有限公司等2xxxx企业招聘3xxxx场，推荐人才20xxxx人次，较好地满足了企业对人才的需求。
三、培训一直以来，溧水都没有自己的职称培训和考试基地，广大专业技术人员要参加职称培训和考试只能到南京市人事局去，来回很不方便。
根据党员先进性教育的反馈意见，结合我县广大专业技术人员的要求及城乡统筹发展的要求，为改变这种状况，在南京市人
事局的大力支持和局领导的关心重视下，人才中心与县职教中心合作，借用职教中心的场地建立了基地，自主组织了职称方面的培训和考试，今年以来已经成功组织了多场培训和和考试。
继续教育专业课培训：报名人数30xxxx，收取培训费用
4545xxxx。
截止4月9日培训工作基本结束。
职称计算机培训及考试：3月份办公自动化培训1xxxx，收取255xxxx，3月26日中心组织12xxxx参加考试，收取费用968xxxx。
3月26日举办机械CAD培训，3xxxx参加培训，收取培训费用
1293xxxx。
4月1 日参加建筑CAD培训4xxxx，培训费1606xxxx，4月29日---30日15xxxx参加考试，考试费1248xxxx。
5月10日参加建筑CAD培训1xxxx，参加计算机考试9xxxx，考试费768xxxx。
5月12—13日举办公共课培训，有18xxxx左右参加培训。
经过半年时间的努力,我县的职称培训教育从无到有，收到了显著的效果，受到的人民群众的一致好评。
四、事业单位法人年检
组织各事业单位参加XX事业单位法人年检,共有22xxxx单位登记检验,登记率和年检率也有较大幅度提升，事业单位登记全部实现电脑化操作转变，事业单位登记管理做到网络化、规范化、经常化。
五、档案整理
为规范化整理，科学化、自动化管理大中专毕业生及其他人事档案，在市人才局和我局领导的关心的支持下，人才中心配备了新的档
案室和密集柜，并请专人对中心近4000份档案进行重新装订整理，按四角号码的编号方式对所有档案进行重新排列，做好长效管理和信息化建设，按照组织部门要求，力争把达到三级标准。
六、做好事业单位招考工作
进一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水县事业单位公开招聘工作人员实施办法》，配合我县各事业单位面向社会公开招聘。
目前教育系统招聘教师4xxxx，卫生系统其它单位的招聘也正在操作中。
下半年工作计划
一、继续做好单位人事代理年检工作
为了进一步贯彻落实《南京市人事代理暂行办法》精神，规范人事代理工作，为用人单位提供准确、优质的服务，我中心定于XX年6月1日-起对人事代理单位进行年度验证。
对XX之后所有事业单位新进人员进行年检，做到“一个不能少，应代尽代”。
二、继续做好事业单位招考工作。
三、继续做好档案整理工作，将分散在各主管部门的新进人员和企业中干部身份人员档案分布接管。
四、进一步做好培训考试工作，积极开拓新的培训方式，争取全年培训500xxxx次。