【精品简历模板】面试技巧
个人简历中的面试技巧
个人简历中的面试技巧
以下《个人简历中的面试技巧》由店铺个人简历范文频道为您提供，希望对您写工作计划有所帮助!
一般面试官都会提到一个问题，就是要你说说自己的缺点，以下四种回答千万别说。
一、说自己性格急躁
千万不要在面试官面前说自己性格急躁，这可不是一个优点。
自我解答的时候别说什么“我性子急，三天的工作我会一天想干完。
”这样是得不偿失的。
二、说自己学习不够
说自己很爱看书，却还觉得自己学习不够，面对面试官追问“为什么学习不够”，你若回答“学无止尽”，这只会让面试官觉得你这种人纯粹是为了应付问题，表面上看好像没什么可以夸奖的，但是实际上是在变相自夸。
简历制作面试技巧
简历制作面试技巧简历制作面试技巧作为求职者，在面试之前，首先需要制作一份简洁明了的简历。
简历作为求职者的名片，承载了个人的基本信息、教育背景、工作经历和技能，也是HR部门筛选候选人的重要参考。
因此，制作一份出色的简历至关重要。
以下是一些简历制作和面试技巧，帮助求职者提高简历的质量和面试的准备。
1. 简明扼要：简历应该简明扼要，尽量控制在1-2页。
使用简洁的语言写出自己的个人信息、教育背景和工作经历。
不要重复或者废话太多，HR招聘人员通常会阅读大量简历，时间有限，因此需要给他们提供足够的关键信息。
2. 突出重点：在编写简历时，应该突出个人的重要信息和成就。
用粗体或者斜体标注重点信息，让HR可以快速地浏览和理解。
同时，要根据职位要求调整简历的重点，突出与目标职位相关的工作经验、技能和成就。
3. 使用行业内术语和关键词：根据目标职位，在简历中使用行业内的术语和关键词可以增加简历的可读性和相关性。
这样做可以让HR更加了解求职者在相关领域的知识和经验。
4. 使用简洁的排版和格式：简历的排版和格式应该简洁清晰，使得信息易于阅读。
使用合适的字体和字号，并使用标题和分段来划分不同的部分。
5. 强调成就和结果：在简历中，要着重强调自己在以往的工作中取得的成就和结果。
例如，使用具体的数字和数据来证明自己的能力和效果。
这可以让HR对求职者的能力和成功有更好的了解。
6. 避免错误和拼写错误：简历中的错误和拼写错误是不可接受的。
这样的错误会给HR留下不专业和粗心的印象。
因此，在提交简历之前，一定要仔细检查和校对，或者请他人帮助校对。
7. 量身定做简历：每个职位都有不同的要求和特点，因此每份简历都应该根据目标职位进行定制。
根据职位要求，调整简历中的重点和内容，突出与目标职位相关的技能和经验。
8. 准备面试：在面试之前，要做好充分的准备。
了解企业的背景和文化，预测可能的面试问题，并准备好合适的回答。
进行模拟面试，提前练习，以提高面试的自信和流利度。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作简历是求职过程中最重要的一环，它是向招聘者展示自己的窗口。
一个好的简历能够吸引招聘者的注意，增加获得面试机会的可能性。
以下是简历制作的一些建议：1. 格式清晰简洁：简历的格式应该清晰简洁，使用常见的字体和字号，避免使用花哨的排版和装饰。
可以使用标题、段落、项目符号等来突出重点信息。
2. 个人信息：在简历的开头部分，包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
确保这些信息的准确性，并提供一个简洁的个人介绍。
3. 教育背景：列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。
按时间倒序排列，最新的教育经历放在前面。
4. 工作经历：详细列出过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容。
在描述工作内容时，突出自己的成就和贡献。
5. 技能和证书：列出自己的技能和证书，包括专业技能、语言能力、计算机技能等。
如果有相关的证书，也应该列出来。
6. 实习和项目经历：如果有实习或项目经历，也应该列在简历中。
描述实习或项目的目标、内容和成果。
7. 兴趣爱好：在简历的最后，可以简要介绍自己的兴趣爱好。
这些信息可以帮助招聘者更好地了解你的个人特点。
二、面试技巧除了制作一份好的简历，还需要在面试中展现自己的实力和潜力。
以下是一些面试技巧：1. 提前准备：在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的背景、业务和文化，以及职位的要求和职责。
这样可以更好地回答问题和展示自己的适应能力。
2. 自我介绍：在面试开始时，通常会被要求进行自我介绍。
要准备一个简洁明了的自我介绍，包括自己的背景、教育经历、工作经验和技能。
3. 有效沟通：在面试中，要注意与面试官进行有效的沟通。
回答问题要清晰明了，语言表达要准确，态度要积极。
可以用具体的例子来支持自己的回答。
4. 展示技能和经验：在面试中，要展示自己的技能和经验。
可以通过具体的案例来说明自己在工作中的成就和贡献。
还可以提供自己的作品或项目来支持自己的陈述。
求职简历的制作技巧有哪些
求职简历的制作技巧有哪些下面是作者收集整理的求职简历的制作技巧有哪些（共含12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：求职简历制作技巧求职简历制作技巧简历中善用表格点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。
相同简历隔时连发点评：简历发出后若没有回音，在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。
简历中适当提及薪水点评：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足。
正确做法：结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求简历一份多投点评：太粗心，没有目标和规划。
正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据求职方向、求职领域，多设计几个简历模板。
只写部门不写职位点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。
正确做法：信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。
所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。
薪水不低于……点评：对方会根据你填写的经历来推测你的能力，如果推测确有能力，会留给你面试机会，但一般此时对你的期望会很高，如面试表现令人不满意，会踢你出局，认为你自负。
正确做法：可改写成一段区间值：××-××。
给自己留点余地。
简历制作三大黄金法则1简历之基本法则一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如学历、联系方式等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担――HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。
这种情况就对求职者提出了更高的要求：◆ 细心招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧简历制作是求职过程中至关重要的一环，它是展示个人能力、经历和潜力的关键工具。
同时，面试技巧也是成功获得工作机会的重要因素之一。
本文将从简历制作和面试技巧两个方面进行详细介绍。
一、简历制作1. 个人信息在简历的开头，应包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
此外，可以加入个人简短的自我介绍，突出个人特点和优势。
2. 教育背景列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。
应按时间顺序列出，从最近的教育经历开始。
3. 工作经历详细描述自己的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。
重点突出所负责的工作内容、取得的成绩和所具备的技能。
4. 技能与资质列出自己的专业技能和相关资质证书。
这些技能和证书应与目标职位相关，并突出自己的优势。
5. 项目经验如果有相关的项目经验，可以详细描述自己在项目中承担的角色和所取得的成果。
这可以帮助雇主了解你的实际工作能力。
6. 附加信息在简历的末尾，可以添加一些附加信息，如语言能力、兴趣爱好、志愿者经历等。
这些信息可以展示你的全面素质和个人特点。
二、面试技巧1. 提前准备在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的背景、文化和业务，以及职位的要求和职责。
这样可以更好地回答面试官的问题。
2. 自我介绍在面试开始时，通常会要求你进行自我介绍。
要简洁明了地介绍自己的背景、经验和能力。
同时，突出你与该职位相关的优势。
3. 有效沟通在面试过程中，要保持良好的沟通和表达能力。
回答问题要清晰、简洁，并且要注意语速和语调。
同时，要注意倾听面试官的问题，确保理解并给予恰当的回答。
4. 准备问题在面试过程中，面试官通常会问你是否有问题要问。
这是你了解公司和职位更多信息的机会。
提前准备一些问题，如公司的发展前景、团队文化等。
5. 展示自己的能力在回答问题时，要结合自己的经验和能力来展示自己的优势。
举例说明自己在工作中遇到的问题，以及如何解决问题和取得成果。
6. 注意形象和礼仪在面试中，要注意自己的形象和仪态。
【精品简历模板】面试终极技巧
天天面试现场蜜蜂一天到晚在工作上忙忙碌碌，受到人们的尊重，苍蝇同样一天到晚在工作上忙忙碌碌，却受到人们的鄙视。
问题在于，蜜蜂找对了工作，而苍蝇却没有。
所以面试前要慎重选择，面试时要充分沟通，一份好的工作当然让人羡慕，而工作是好是坏，自己是否适合，只有在面试现场见分晓，马上进入面试现场！第12章 面试前了解公司凡事预则立，不预则废。
机会总是留给有准备的人，从古至今这是不变的道理，进入面试现场，除了比拼你的临场发挥，很多时候就看从接到面试通知起，你究竟做了些怎么样的准备工作，第一步当然是先全面了解你要应聘的公司。
12.1 了解公司的经营要了解公司的经营，首先要了解公司所属的行业，在你查看招聘信息的时候或许就可以查到。
而目前大部分公司的经营方向都是往多元化发展，单一的行业划分参考意义不大，所以我们必须先了解公司的经营情况。
而经营情况也是方方面面的，其中我们最应该关注的不外乎是两个方面：当前公司的盈利模式以及未来公司的发展蓝图。
图 关注公司的盈利模式和发展蓝图公司就是以盈利为目的，盈利能力自然备受求职者的关注，试想，如果公司目前的业务并没有很好的盈利前景，那么你的职场生涯也会受到牵连，甚至面临失业的风险。
所以，关注公司的盈利能力和盈利前景是必须的也是关键的。
而了解公司的盈利能力，需要查询行业背景以及行业资料，由此也可以深化对公司行业发展的了解，从而为面试作好准备。
盈利模式方面的资料通常可以从公司网站中查看“关于我们”“公司介绍”等内容来获取，或者通过传统的搜索引擎谷歌（ ）或者百度（ ）来进行查找，通常可以搜集到更详细一点的内容，以帮助我们进行合理的分析，推断，理清公司的盈利模式和盈利曲线。
至于公司的发展蓝图，主要是从公司的发展规划、团队能力和管理能力三个方面来综合考虑的，这方面的资料通常在面试前很难可以了解到，这就需要你多留个心眼，在面试过程中通过观察或者发问来完成其中的了解。
如果你有足够的细心，通过观察目标公司的办公环境，办公人员的工作情况，也可以看出一些潜藏的公司信息。
进厂面试简历模板范文
进厂面试简历模板范文# 个人简历。
姓名：[你的名字]性别：[你的性别]年龄：[X]岁。
联系方式：[手机号码]电子邮箱：[邮箱地址]一、求职意向。
希望在贵厂获得[应聘岗位名称]的工作机会，我觉得自己就像一颗螺丝钉，哪里需要就往哪里拧，而且我相信我能在这个岗位上牢牢地固定住，发挥出自己的作用。
二、工作经历。
# （一）[公司名称1] [岗位名称1]（[入职日期1] [离职日期1]）1. 初来乍到，边学边干。
刚进公司的时候，我就像个闯进大观园的刘姥姥，啥都新鲜，啥都得学。
不过我这人不怕挑战，跟着老师傅们的屁股后面，他们做啥我看啥，不懂就问。
没几天就把一些基本的操作流程摸得门儿清。
比如说我们那个生产线的活儿，一开始我看着那些机器就发懵，后来慢慢地就知道哪个按钮管啥用了，就像熟悉自己家的电器一样。
2. 渐入佳境，成为小能手。
过了一阵子，我就不再是那个啥都不懂的新手了。
我开始能独立完成工作任务，而且还能发现一些小问题呢。
有一次，我发现生产线上有个小零件老是装歪，这可影响产品质量啊。
我就琢磨了半天，最后发现是机器的一个小设置有点偏差。
我把这个情况告诉了主管，主管调整之后，问题就解决了。
从那以后，主管看我的眼神都不一样了，就像发现了一块宝似的。
# （二）[公司名称2] [岗位名称2]（[入职日期2] [离职日期2]）1. 新环境，新挑战。
到了这个新公司，工作内容和之前不太一样，但是我觉得这就像玩游戏换了个新关卡一样，更刺激。
这里的工作节奏更快，一开始我有点跟不上趟儿，感觉自己像个小陀螺，被抽得团团转。
但是我这人就是不服输，白天努力工作，晚上回家还自己研究工作上的东西。
慢慢地，我也能跟上大部队的步伐了。
2. 团队协作，一起进步。
这个岗位特别注重团队协作，我就和同事们打成了一片。
我们就像一群小蚂蚁，虽然每个蚂蚁都很渺小，但是大家齐心协力就能搬动很大的东西。
有一次接到一个紧急订单，时间特别紧，任务又重。
我们整个团队就没日没夜地干，我也主动承担了很多额外的工作。
1600套高端简历模板+自荐信+面试技巧
1600套高端简历模板+自荐信+面试技巧摘要：一、引言：介绍简历、自荐信及面试技巧的重要性二、高端简历模板特点及适用场景1.简洁明了2.突出个人优势3.个性化设计三、如何编写自荐信1.格式与结构2.内容要点3.语言表达四、面试技巧概述1.面试准备2.面试过程中应注意的事项3.应对不同类型面试官的方法五、总结：强调简历、自荐信与面试技巧在求职过程中的重要性正文：【引言】在求职竞争激烈的今天，一份高质量的个人简历、一篇打动人心的自荐信以及一系列实用的面试技巧无疑是求职成功的关键。
为此，我们特地为大家整理了1600套高端简历模板、自荐信及面试技巧，以帮助大家在求职路上脱颖而出。
【高端简历模板特点及适用场景】在我们的简历模板中，您将找到以下特点：1.简洁明了：简历内容简练，重点突出，让招聘者一眼便能了解您的优势。
2.突出个人优势：通过有针对性的表述，展示您的职业技能、成就和特长。
3.个性化设计：每套模板均采用独特的设计风格，彰显您的个性与品味。
这些简历模板适用于各种场景，如：技术、销售、教育、金融等，满足不同行业的需求。
【如何编写自荐信】编写自荐信时，应注意以下要点：1.格式与结构：采用清晰简洁的格式，包括抬头、正文、结尾及落款。
2.内容要点：阐述个人基本信息、教育背景、职业技能、实践经验及特长。
3.语言表达：用词准确，语言流畅，展现诚恳、自信的态度。
【面试技巧概述】1.面试准备：提前了解公司背景、职位要求，准备相关问题的回答。
2.面试过程中应注意的事项：着装得体、保持微笑、注意言谈举止、展示积极态度。
3.应对不同类型面试官的方法：- 严谨型：回答问题要准确、详细，提供具体实例。
- 随和型：放松心情，以轻松愉快的氛围应对。
- 压力型：保持冷静，自信地回应质疑，展示自己的应变能力。
【总结】在求职过程中，一份出色的简历、一篇打动人心的自荐信以及实用的面试技巧至关重要。
通过我们的1600套高端简历模板、自荐信及面试技巧，相信您一定能找到心仪的工作，迈向职场成功。
面试个人简历优秀模板范文
面试个人简历优秀模板范文
我是XXX，毕业于XXX大学XXX专业。
在校期间，我努力
学习专业知识，取得了优异的成绩，并且积极参与各种实践活动，锻炼了自己的实践能力和团队合作精神。
我非常热爱自己所学的专业，对于相关领域有着浓厚的兴趣和深厚的理解。
我曾在实习中担任过项目经理助理的职务，负责协助项目经理进行项目进展的跟踪和管理，制定项目计划和安排任务，有效解决了团队在合作中出现的问题，受到了领导的高度赞扬。
这段经历让我更加深刻地了解了团队协作的重要性和自己在团队中的作用。
在我的实习经历中，我也锻炼了自己的沟通能力和解决问题的能力。
我善于倾听他人意见，主动与团队成员沟通交流，能够有效地协调各方利益，化解矛盾，达成共识。
同时，我有较强的逻辑思维能力和解决问题的能力，在面对挑战和困难时能够冷静应对，找到解决问题的有效途径。
我对公司的岗位和职责非常感兴趣，希望能够在您公司发挥自己的专业技能和团队合作精神，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信通过自己的不懈努力和学习，能够适应公司的工作环境和要求，取得优秀的工作业绩。
我热切期待能够加入贵公司，与优秀的团队共同成长，实现自己职业生涯的目标。
感谢您花时间阅读我的简历，期待有机会与您面谈。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作1.个人信息在简历的开头部分，应包含个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
确保信息的准确性和完整性，以便招聘者能够与你取得联系。
2.求职目标在简历的第二部分，写明你的求职目标和意向岗位。
这样能够让招聘者更好地了解你的职业规划，并将你放入合适的岗位。
3.教育背景列出你的教育背景，包括所在学校、所学专业、学位等信息。
如果你有相关的学术成果、获奖经历或学术交流经历，也可以在这一部分进行展示。
4.工作经历详细描述你的工作经历，包括公司名称、担任职位、工作时间、工作内容等。
突出你在工作中所取得的成就和贡献，以及你所具备的相关技能和经验。
5.技能与特长列出你所具备的技能和特长，包括计算机技能、语言能力、专业证书等。
这些技能和特长能够展示你的综合素质和能力，提升你的竞争力。
6.自我评价在简历的结尾部分，写一段自我评价，简要介绍你的优势和特点。
突出你的个人特质和职业理念，让招聘者对你有更深入的了解。
二、面试技巧1.准备面试前的资料在面试前，要准备好相关的资料，如简历、证书、作品集等。
确保这些资料的完整性和准确性，以便面试官能够更好地了解你的能力和经历。
2.研究面试公司在面试前，要对面试公司进行充分的研究。
了解公司的背景、业务范围、发展方向等信息，以便你能够在面试中展示出对公司的了解和兴趣。
3.展示自己的优势在面试中，要积极展示自己的优势和特点。
通过具体的案例和经历，向面试官展示你的能力和成就，让他们对你有更深入的了解和认可。
4.回答问题的技巧在面试过程中，要注意回答问题的技巧。
要清晰、简洁地表达自己的观点，避免模棱两可或含糊不清的回答。
同时，要注意语速和语调的控制，保持自信和积极的态度。
5.提问面试官在面试结束时，可以向面试官提问一些问题，以展示你对公司和职位的兴趣。
这些问题可以涉及公司的发展前景、团队文化、职业发展机会等方面。
6.注意面试礼仪在面试时，要注意面试礼仪。
保持良好的仪态和形象，注意言谈举止，展示出自己的专业素养和职业操守。
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1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题
是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？。