医院新技术、新项目奖励制度
市锦丰人民医院新技术、新项目奖励规定
锦丰人民医院科研及新技术、新项目、论文奖励制度为充分调动我院医疗卫生技术人员在医疗工作中努力研究与科技创新的积极性，加快医务人员的知识更新，积极引进国内外成熟、适用、先进的医学新技术、新项目，进一步提升我院的医疗技术水平，打造学习型医院，创建特色专科，推动我院医疗科学技术发展，为争创“二级医院”做好人才培养和技术储备，特制订本办法。
一、奖励原则：1. 绩效挂钩的原则。
认真贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。
2. 公平竞争的原则。
科技人员不论职务高低，资历深浅，不论什么专业，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。
二、奖励项目设置：1. 科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。
①获国家级科技进步奖一等奖：奖励100万获国家级科技进步奖二等奖：奖励50万元；获国家级科技进步奖三等奖：奖励25万元；获国家级科技进步奖四等奖：奖励15万元；②获省级科技进步奖一等奖：奖励20万元；获省级科技进步奖二等奖：奖励10万元；获省级科技进步奖三等奖：奖励5万元；获省级科技进步奖四等奖：奖励3万元；③获苏州市级科技进步一等奖：奖励10万元；获苏州市级科技进步二等奖：奖励8万元；获苏州市级科技进步三等奖：奖励5万元；获苏州市级科技进步四等奖：奖励3万元。
④获张家港市级科技进步一等奖：奖励8万元；获张家港市级科技进步二等奖：奖励5万元；获张家港市级科技进步三等奖：奖励3万元；获张家港市级科技进步四等奖：奖励1万元。
奖金额度为奖励给课题项目组所有成员，课题项目第一责任人的额度不低于奖金总额的30%。
2. 新技术、新项目引进奖：是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院医学科学技术进步，具有创新性和实用性，且填补国家、省、市、医院空白，取得较好的社会和经济效益。
①填补省级新技术新项目空白：每例病人奖1万元，共奖励100例；②填补苏州市级新技术新项目空白：每例病人奖5000元，共奖励100例；③填补张家港市省级新技术新项目空白：每例病人奖2000元，共奖励100例；④填补医院新技术新项目空白：每例病人奖1000元，共奖励100例；3. 创建重点学科奖：创建活动中成绩显著，通过各级重点学科专业验收。
医院院级新技术奖评选办法(初稿)
毕节市第一人民医院院级新技术、新项目评选/评奖办法开展新技术、新项目是提高医疗技术水平、加强医院内涵建设的重要举措。
为进一步提高我院职工开展新技术、新项目的积极性，不断激励广大医务人员努力钻研新技术，提高业务水平，在医院形成重医疗、抓科研的良好局面，我院定期开展院级新技术、新项目评选/评奖活动。
为使评选/评奖活动更加规范化、标准化、系统化，我院制订医院院级新技术、新项目评选/评奖办法。
一、院级新技术、新项目工作领导小组：组长：陈文智院长副组长：常琦党委书记/主任医师成员：邬卫东副院长/主任医师刘仁才副院长/主任医师吴艳霞副院长/副主任医师李林党委副书记/纪委书记阮志勇副院长/副主任医师武卉院长助理/主任医师何小兵院长助理/主任医师徐全华院长助理/主任医师陈煦院长助理/高级会计师吴光明科教科科长/主任医师领导小组职责：1、制定院级新技术、新项目评审标准及评审办法并组织实施；2、制定、修订、调整院级新技术、新项目奖励及倾斜办法；3、决定取消、终止和暂停院级新技术、新项目开展4、根据择优原则决定推荐参加市级、省级及国家级新技术、新项目申报；5、检查监督各院级新技术、新项目的工作，定期召开会议研究解决院级新技术、新项目工作中存在的主要问题。
6、制定新技术、新项目评奖标准并组织实施。
二、院级新技术、新项目评审委员会主任委员：陈文智院长副主任委员：常琦党委书记/主任医师邬卫东副院长/主任医师刘仁才副院长/主任医师吴艳霞副院长/副主任医师李林党委副书记/纪委书记阮志勇副院长/副主任医师委员：何小兵院长助理/外科教研室主任/主任医师徐全华院长助理/主任医师陈煦院长助理/财务科长/高级会计师武卉院长助理/医务科科长/儿科教研室主任/主任医师吴光明科教科科长/主任医师罗次星人事科科长吴风莲护理部主任/副主任护师孔春雨内科教研室主任/副主任医师卢萍妇产科教研室主任/主任医师陈道忠放射科主任/副主任医师曾玲检验科主任/副主任医师王宝仁皮肤科主任/主任医师贺梅药剂科主任/主任药师办公室设在科教科，人员情况如下：主任：吴光明（兼）副主任：黄强秘书：黄强（兼）成员：罗卫娟张玉珊评审委员会职责：1、在领导小组领导下负责审核院级新技术及新项目申报材料；2、按照公平、公开、公正、科学、民主的原则开展评审工作；3、采取打分制产生评审结果。
医院三新项目管理制度
第一章总则第一条为加强医院三新项目（新技术、新业务、新方法）的管理，提高医疗技术水平，促进医院持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有涉及三新项目的申请、评审、实施、总结及奖励等工作。
第三条三新项目的申请、评审、实施和总结等工作应遵循公开、公平、公正、高效的原则。
第二章项目申请第四条医院鼓励医务人员积极申报三新项目，项目应具备以下条件：1. 具有创新性、先进性和实用性；2. 对提高医疗技术水平、改善医疗服务质量具有显著作用；3. 符合医院发展规划和市场需求；4. 具备项目实施的条件和可行性。
第五条项目申请人应向所在科室提交项目申请书，内容包括项目名称、申请人基本信息、项目概述、预期目标、实施计划、预期效益等。
第三章项目评审第六条科室对申报项目进行初步审核，符合条件的上报医院科教科。
第七条医院科教科组织专家委员会对申报项目进行评审，评审内容包括：1. 项目创新性、先进性和实用性；2. 项目实施可行性；3. 项目预期效益；4. 项目团队实力。
第八条评审结果经医院领导批准后，予以公示。
第四章项目实施第九条经评审批准的三新项目，由项目负责人组织实施。
第十条项目实施过程中，项目负责人应定期向医院科教科汇报项目进展情况。
第十一条医院科教科对项目实施情况进行监督和指导，确保项目按计划进行。
第五章项目总结第十二条项目实施完成后，项目负责人应组织项目团队进行总结。
第十三条项目总结报告应包括以下内容：1. 项目实施过程；2. 项目取得的成果；3. 项目存在的问题及改进措施；4. 项目对社会、医院及科室的影响。
第十四条项目总结报告经医院科教科审核后，报医院领导审批。
第六章奖励与处罚第十五条医院对在三新项目申报、评审、实施过程中表现突出的单位和个人给予奖励。
第十六条对未按本制度规定申报、实施三新项目的单位和个人，予以通报批评；情节严重的，追究相关责任。
第七章附则第十七条本制度由医院科教科负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
医院科技奖金制度模板
医院科技奖金制度模板一、总则第一条为了充分调动医院科技人员从事科研、技术创新和成果转化的积极性，提高医院整体科技创新能力，根据国家有关法律法规和政策，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有科技人员，包括在编人员、合同制人员、实习生、研究生等。
第三条科技奖金的设立与分配应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
第四条科技奖金的来源包括：国家及地方科研项目资助、医院自设科研基金、科技成果转化收入、社会捐赠等。
二、科技奖金设立第五条设立科技成果奖：对在科学研究、技术创新和成果转化等方面取得显著成果的科技人员给予奖励。
第六条设立科研进步奖：对在科研工作中取得一定成绩，有明显进步的科技人员给予奖励。
第七条设立新技术、新项目奖：对在临床诊疗、护理、管理等方面引入新技术、新项目，提高医疗质量、效率和患者满意度的科技人员给予奖励。
第八条设立专利奖：对取得专利证书的科技人员给予奖励。
第九条设立论文奖：对在国内外权威期刊发表的高水平论文的科技人员给予奖励。
第十条设立人才培养奖：对在人才培养、团队建设等方面作出突出贡献的科技人员给予奖励。
第十一条设立科技成果转化奖：对将科研成果转化为临床应用、产生显著经济效益和社会效益的科技人员给予奖励。
三、科技奖金分配第十二条科技成果奖：根据成果的等级和贡献程度，给予一次性奖励，奖励金额分别为：一等奖不超过10万元，二等奖不超过5万元，三等奖不超过2万元。
第十三条科研进步奖：根据科研工作的进度和成果，给予一次性奖励，奖励金额分别为：一等奖不超过5万元，二等奖不超过3万元，三等奖不超过1万元。
第十四条新技术、新项目奖：根据新技术、新项目的实施效果和患者满意度，给予一次性奖励，奖励金额不超过5万元。
第十五条专利奖：对取得专利证书的科技人员，给予一次性奖励，奖励金额不超过2万元。
第十六条论文奖：根据论文的质量、影响因子和发表期刊等级，给予一次性奖励，奖励金额不超过2万元。
医院单项奖奖励办法
医院单项奖奖励办法单项奖分为新技术新项目奖、论文专著奖、科研奖、继续教育奖、新闻宣传奖、工作业绩奖共六项。
工作业绩奖于每月20日前，新闻宣传奖于每季度最后一个月的 20日前，其余奖项于次年1月15日前，各部门各科室将单项奖的缘由报考核办，由考核领导小组审批后兑现奖励。
单项奖产生办法及奖励额度如下：一、新技术新项目奖根据医院发展需要，拟引进新技术开展新项目，由科室或个人于12月31日之前申报，申报材料包括该项目审批规定要求的全部资料，医务科、科教科组织专家进行评审确定，纳入下年度新技术、新项目管理，次年12月10日前进行总结验收。
新技术、新项目产生良好的社会效益和经济效益，填补省级空白，奖励5000元;新技术、新项目产生良好的社会效益和经济效益，填补市级空白，奖励3000元;新技术、新项目产生良好的社会效益和经济效益，填补院级空白，奖励1000元。
二、论文专著奖医院职工为第一作者，在各级出版刊物上发表的论文专著，按下列标准给予奖励。
每年12月31日前由科教科统计核实报考核办，经考核领导小组审批后实施奖励。
1.《SCI》收录的文章报销版面费。
论著每篇另奖励5万元，综述类每篇另奖励1万元，个案报道每篇另奖励0.5万元。
2.《ISTP》、《CSCD》、中文核心期刊收录的文章报销版面费。
论著每篇另奖励500元。
3.科技核心期刊发表的文章报销版面费，上限为2500元。
4.非核心期刊、核心期刊增刊发表的文章，每篇给予一次性奖励50元。
5.以医院人员为第一主编出版的国家正式出版社出版发行的统编教材及以医院人员为第一主编出版的与本专业相关的著作（必须有ISBN书号且20万字以上），每部奖励第一主编 2000元。
三、科研奖以医院为主研单位（第一主研人）获得的科研成果奖给予奖金奖励，标准如下：1.国家最高科学技术奖，奖励100万元。
2.国家（注1）一等奖，奖励50万元。
3.国家（注1）二等奖，奖励 40万元。
4.国家专利技术一项奖励2万（应用于临床且产生效益的实用型专利）。
医院科技奖励办法医院科室分配方案（二篇）
医院科技奖励办法医院科室分配方案【摘要】科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施"科教兴院"战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施"科教兴院"战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。
一、奖励原则：1.绩效挂钩的原则。
认真贯彻"各尽所能，按劳分配"的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。
2.公平竞争的原则。
科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。
二、奖励项目1.科技进步奖。
主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。
①获国家级科技进步奖一等奖：奖励___万元；___万获国家级科技进步奖二等奖：奖励___万元；获国家级科技进步奖三等奖：奖励___万元；获国家级科技进步奖四等奖：奖励___万元；②获省级科技进步奖一等奖：奖励___万元；___万获省级科技进步奖二等奖：奖励___万元；___万获省级科技进步奖三等奖：奖励___万元；___万获省级科技进步奖四等奖：奖励___万元；取消③获市级科技进步一等奖：奖励___万元；___万获市级科技进步二等奖：奖励___万元；___万获市级科技进步三等奖：奖励___万元；___万获市级科技进步四等奖。
奖励___万元。
___万奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的___%，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的___%。
2.新技术、新项目引进奖。
医院的技术奖罚制度有哪些
医院的技术奖罚制度有哪些
1. 技术创新奖励：对于在医疗技术领域做出创新贡献的员工，如研发新技术、改进诊疗流程等，给予奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。
2. 技术成果应用奖励：鼓励员工将研究成果转化为实际应用，对成功推广新技术、新方法的员工进行奖励。
3. 技术培训与认证奖励：对通过专业技能培训并获得相关技术认证的员工，提供培训补贴或奖金。
4. 技术竞赛奖励：定期举办技术竞赛，对表现突出的团队或个人给予奖励，以激发员工的创新精神和团队合作。
5. 技术故障处理奖励：对于在技术故障中迅速响应并有效解决问题的员工，给予奖励，以鼓励其责任心和专业能力。
6. 技术安全奖励：对在技术安全管理中做出突出贡献，如发现并报告潜在技术风险、防止重大技术事故的员工，给予奖励。
7. 技术团队协作奖励：对于在技术项目中展现出卓越团队协作精神的团队，给予团队奖励，以鼓励团队合作。
8. 技术贡献年度奖励：每年对技术贡献突出的员工进行年度评选，给予荣誉称号和奖金。
9. 技术违规处罚：对于违反技术操作规程、导致技术事故或数据泄露的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
10. 技术成果剽窃处罚：严厉打击技术成果剽窃行为，一旦发现，将给予严厉处罚，包括但不限于通报批评、取消奖励资格、解除劳动合同等。
11. 技术资源浪费处罚：对于在工作中浪费技术资源、造成不必要损失的员工，根据损失程度，给予相应的经济处罚或职务调整。
12. 技术培训不达标处罚：对于未能通过技术培训考核的员工，根据情况给予补考机会或岗位调整，以确保技术岗位的专业性和安全性。
通过这些奖罚制度，可以激励医院员工在技术领域不断追求卓越，同时确保医院技术工作的规范性和安全性。
医院新技术、新项目管理办法
医院新技术、新项目管理办法为进一步加强业务建设，提高创新意识，根据医院业务创新战略的总体要求和业务建设的需要，以及卫生部颁布的《医院管理评价指南》（试行）的要求，结合我院实际，特制订本办法。
一、新技术、新项目范围1、医疗工作中开展的新技术、新业务,有创新和发展的专业技术项目，包括各种新的检查、诊断、治疗技术的引进或发明，传统治疗方法的挖掘、整理和应用等。
2、护理业务创新，主要包括护理理念、护理技术、服务模式、服务方法的改进、引进或发明创新等。
3、社区服务理念、方法的创新。
4、行政管理与后勤保障的新技术、新项目，包括科室管理创新、临床医疗服务流程的设计、新专科专病设置规划和诊疗规范的制定等。
二、申报与立项1、每年各科室新技术、新项目项目申报时间为10月份。
2、所申报的新技术、新项目项目，必须填写《开展新技术、新项目申请书》、《新技术、新项目项目实施计划书》。
3、项目负责人所填写的申请书和实施计划书，必须按照填写说明逐项认真填写，内容包括项目开展的目标、意义、工作基础、实施计划、进度安排和阶段目标、应用前景（包括社会和经济效益分析）等方面。
4、每年拟新开展的新技术、新业务项目，须经科室主任签名同意后向科教科申报。
申报材料包括项目申请书和实施计划书电子文档、纸质材料各1份，如需购置新设备，还需要递交项目可行性论证报告。
5、11月份所有项目先报医院伦理委员会审批通过后，科教科再邀请相关领导、部门和专家对申报的项目进行立项评议。
6、评议内容包括：是否符合新技术、新项目准入制度，目标和意义，已具备的条件（人员、技术力量和设施），以及医疗安全性、有效性和适宜性，尤其着重于患者的医疗安全及规范化诊断、治疗等方面进行分析论证。
7、立项评议通过者方可实施。
如需医院提供资金支持者，须经院长办公会讨论审议通过后才可实施。
三、项目实施过程的管理1、通过立项的新技术、新项目项目涉及行政管理或后勤保障等相关部门，由医教科负责将项目信息通知相应部门。
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医院新技术、新项目奖励制度
对我院各科室申报的新技术、新项目，在通过医院医疗技术管理委员会专家评审合格后，根据技术含量高低，促进医院医学科学技术进步，具有创新性和实用性，且填补国家、省、市、医院空白，并取得较好的社会和经济效益的，进行评奖。
单纯因购进设备开展的新技术，不在奖励之列。
一、新技术、新项目分类：
1、一级新技术、新项目：重大新技术、新项目和一般一级新技术、新项目。
重大新技术、新项目是指对医院的长远发展具有决定性的高难度临床应用技术，必须同时具备下列条件：1）对医院发展具有长远性、决定性意义的；
2）能显著提高医院知名度的；
3）目前国内未开展或仅有数家大医院能够开展且例数较少的；
4）具有可重复性、可持续性的；
5）需要多人多学科合作的、技术难度很高的；
6）能够持续开展且具有重大社会效益、能体现学科国内领先水平的。
一般一级新技术、新项目是指国内未曾开展的、具有一
定难度的创新技术。
1、二级新技术、新项目：重大二级新技术、新项目和一般二级新技术。
重大二级新技术、新项目是指省内未开展的且技术要求较高的，需要多学科合作、对医院学科建设有突破性推动意义的技术。
一般二级新技术、新项目是指省内只有少数几个单位已开展，技术难度较高，对医院学科建设有重要意义的创新性技术或省内尚未开展的难度一般的技术。
2、三级新技术、新项目：重要三级新技术和一般三级新技术。
重要三级新技术是指市级未开展，有一定难度且经过一定时间正规培训才能掌握的、含有创新性体现学科领先水平的技术。
一般三级新技术、新项目是医院内未开展的有一定经济、社会效益的创新性新技术。
二、新技术、新项目的奖励
1、受奖的新技术、新项目由实施的科室提出，并提供包括已发表论文、著作、引用证明和上级卫生行政部门认定或各专业学会对技术能力的认定在内的相关资料。
医院医疗技术管理委员会根据新技术、新项目中创新知识的比重、技术含量的高低评定技术奖励等级。
最后报党委会议和院长办公
会审批。
2、奖励金额
新技术、新项目类别奖励金额（元）
一级新技术、新项目重大新技术、新项目30000
一般一级新技术、新项目10000
二级新技术、新项目重大二级新技术、新项目5000一般二级新技术、新项目3000
三级新技术、新项目重要三级新技术、新项目2000一般三级新技术、新项目1000
3、如果科研项目的新技术、新项目已经取得科技进步奖的，医院不再重复给予技术奖励。
4、新技术、新项目奖励每年组织一次，每项新技术、新项目只奖励一次，同一项目的小改进不重复奖励；评出的奖励项目和金额，公示一周接受监督，对评奖项目、金额有异议的，须递交书面材料说明。