创建_村改居_社区充分就业平台的对策思考_东莞市松柏朗村创建_充分就业社区_的调
社区创建充分就业社区工作总结
工作内容
02
调研社区内居民的就业现状，包括就业率、行业分布、收入水平等。
分析社区内就业存在的问题和困难，如就业信息不对称、技能不匹配等。
了解社区居民的就业需求和期望，为后续工作提供依据。
建立社区就业服务平台，提供就业信息发布、职业介绍、招聘等服务。
与周边企业和人力资源机构建立合作关系，拓宽就业渠道。
反思
在未来的工作中，我们将更加注重与居民的沟通交流，通过问卷调查、座谈会等形式，了解他们的真实想法和需求。同时，我们还将不断优化职业技能培训的内容和形式，提高居民参与的积极性和满意度。此外，我们还将加强政策的宣传力度，确保每一项政策都能得到有效落实。
改进方向
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THANKS
02
促进企业参与社区建设
引导企业参与社区发展项目，提供就业岗位和培训机会，增加居民的就业机会。
针对市场需求和居民需求，开展各类职业技能培训，提高居民的就业技能和竞争力。
开展职业技能培训
加强素质提升职业道德，提高其综合素质和职业素养。
鼓励居民自主创业和创新，为其提供创业指导和资金支持，促进社区经济发展和就业增长。
成功引导XX名大学生在社区内创业，带动了周边就业岗位的增加。
政策宣传覆盖了社区内XX%的居民，提高了居民对就业政策的知晓率。
通过开展就业指导讲座、创业分享会等活动，吸引了XX名居民积极参与。
利用社区宣传栏、微信公众号等渠道，持续发布就业信息，确保居民及时获取最新就业动态。
XX女士通过参加家政服务培训，成功获得家政服务岗位，实现了稳定就业。
定期举办招聘会和人才交流活动，促进企业和求职者的对接。
组织企业走进社区，开展宣讲、招聘等活动。
搭建企业与社区的合作桥梁，推动企业投资、提供就业岗位等。
创建充分就业社区工作计划及措施
创建充分就业社区工作计划及措施充分就业是各国经济发展和社会稳定的重要指标之一。
为了实现充分就业，社区层面的工作计划和措施起着至关重要的作用。
本文将探讨如何创建充分就业社区工作计划及相应的措施。
一、工作计划的制定社区充分就业工作计划的制定是确保工作目标明确、任务具体的重要环节。
以下是制定充分就业社区工作计划的步骤。
1. 调研分析首先，需要对社区就业情况进行调研分析。
通过调查统计，了解社区人口数量、年龄结构、就业需求和劳动力资源等情况。
同时，还需分析社区产业结构、就业机会和劳动力市场等因素。
2. 制定工作目标在调研的基础上，制定充分就业的工作目标。
工作目标应该具体、明确，并符合社区的实际情况。
例如，提高社区就业率、减少就业歧视、改善劳动条件等。
3. 制定工作策略根据工作目标，制定相应的工作策略。
例如，促进就业培训、支持创业孵化、加强劳动力市场的监管等。
工作策略应该有针对性、可操作性强，能够有效推动就业工作的开展。
4. 制定时间表和指标为确保工作计划的有效推进，需要制定时间表和指标。
时间表明确了每个阶段的时间节点和任务进度。
指标用于衡量工作进展和效果，例如就业率、创业成功率等。
5. 资源保障制定工作计划的同时，需要充分考虑资源保障问题。
包括财政资金、人力资源、物质设施等。
确保资源的充足性和合理配置，有利于工作计划的顺利实施。
二、就业促进措施为了实现充分就业，社区需要采取一系列有效的措施。
下面是一些可以采取的就业促进措施。
1. 提供职业培训通过开展各类职业培训活动，提高社区居民的就业能力和技能水平。
培训内容可以根据社区的产业结构和劳动力需求进行选择，以提高就业的匹配度。
2. 支持创业创新鼓励和支持社区居民创办自己的企业或个体经营，提供相关的资金扶持、政策支持和创业指导等。
创业创新可以有效促进就业增长和社会经济的发展。
3. 加强劳动力市场监管建立健全的劳动力市场监管机制，加强对就业歧视、违法劳动和不合理用工等行为的打击力度。
创建充分就业社区工作计划及措施
创建充分就业社区工作计划及措施就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径。
创建充分就业社区对于促进社区和谐稳定、提高居民生活质量具有重要意义。
为了实现社区充分就业的目标，特制定以下工作计划及措施。
一、社区就业现状分析首先，对本社区的人口结构、劳动力状况、就业情况进行全面摸底调查。
了解社区内的失业人员数量、年龄分布、学历层次、技能水平以及就业意愿等情况。
通过与社区居民交流、问卷调查、上门走访等方式，收集相关信息。
同时，与社区内的企业和商户进行沟通，了解他们的用工需求和招聘计划。
经过初步调查，发现本社区存在以下问题：1、部分失业人员年龄较大，技能单一，难以适应市场需求。
2、一些年轻人就业观念较为保守，缺乏职业规划和求职技巧。
3、社区内企业提供的岗位有限，且与部分求职者的技能和需求不匹配。
二、工作目标1、在一定时间内，将社区登记失业率控制在较低水平。
2、帮助有就业意愿和能力的失业人员实现再就业。
3、提升社区居民的就业技能和职业素养。
4、加强社区与企业的合作，促进岗位信息的有效对接。
三、具体工作计划1、建立就业服务台账对社区内的失业人员进行详细登记，包括个人基本信息、失业原因、技能特长、就业意向等，为开展针对性的就业服务提供依据。
2、加强就业政策宣传通过社区公告栏、微信群、公众号等渠道，广泛宣传国家和地方的就业政策，让居民了解就业扶持政策、创业优惠政策等，提高政策知晓率。
3、开展职业技能培训根据社区失业人员的特点和市场需求，组织开展各类职业技能培训，如家政服务、电子商务、烹饪技术等。
邀请专业教师授课，提高培训质量和效果。
4、举办就业招聘会定期组织就业招聘会，邀请社区内及周边企业参加，提供丰富的就业岗位。
同时，在招聘会上设置就业咨询服务台，为求职者提供求职指导和简历制作等服务。
5、鼓励创业带动就业为有创业意愿的居民提供创业培训、项目推荐、小额贷款等扶持政策，鼓励他们自主创业，并带动更多人就业。
6、开发社区就业岗位结合社区实际，开发一些适合居民的社区就业岗位，如社区保洁、绿化养护、物业管理等。
创建充分就业社区工作计划及措施
创建充分就业社区工作计划及措施随着现代社会的发展，就业问题一直是我国社会稳定和经济增长的重要因素。
为了应对就业挑战，我们需要制定一套全面的工作计划和措施，以创建充分就业的社区。
本文将探讨如何创建这样一个社区，并提出相应的解决方案。
一、研究分析就业形势在制定充分就业社区工作计划之前，我们需要对当前的就业形势进行深入研究和分析。
通过调查和数据收集，我们可以评估就业市场的状态，包括各行业的需求和招聘趋势。
这将为我们制定有效的就业政策提供重要依据。
二、提供职业培训和技能提升机会为了提高社区居民的就业能力，我们应该提供职业培训和技能提升机会。
通过与企业、学校和社会组织建立合作关系，我们可以提供适应市场需求的培训项目，帮助居民掌握更多技能，并提高他们的就业机会。
三、促进创业和小微企业发展除了就业市场外，我们还应关注创业和小微企业发展的机会。
通过提供贷款、减税和其他激励措施，我们可以鼓励居民创业，并帮助他们开展小型或微型企业。
这将为就业市场增添更多的机会，同时也推动了经济的发展。
四、建立就业咨询和中介服务机构为了提供更好的就业支持，我们可以建立就业咨询和中介服务机构。
这些机构可以提供求职指导、简历撰写和面试技巧等服务，帮助居民更有效地找到工作。
此外，中介机构还可以与企业合作，提供对接工作机会的平台。
五、构建创新的人才引进机制要想打造充分就业的社区，我们需要吸引更多优秀人才的加入。
为此，我们应该构建创新的人才引进机制。
通过提供优厚的工资待遇、良好的工作环境和发展机会，我们有望吸引高素质的人才加入社区，推动社区的发展和创新。
六、推动企业社会责任企业作为社会的重要组成部分，也应该承担起社会责任。
我们可以通过鼓励企业提供更多岗位、提高员工福利待遇和积极参与社区公益事业等方式，推动企业履行社会责任，为社区创造更多就业机会。
七、加强政府引导和协调作用最后，政府在创建充分就业社区中起着重要的引导和协调作用。
政府部门应该加强沟通和协作，与企业、社会组织和居民密切合作，制定和实施相关政策和措施。
充分就业社区工作总结
充分就业社区工作总结一、引言充分就业是社区工作的核心目标之一，也是推动经济社会发展的关键因素。
社区作为联系政府、企事业单位和居民的纽带，承担着就业服务和促进就业工作的重要职责。
本文旨在总结我所在社区在充分就业方面的工作，并提出进一步改进的建议。
二、充分就业社区工作的回顾我所在社区一直将促进就业作为重要工作内容，在过去一年里，通过以下几个方面进行了充分就业社区工作：1. 建立就业信息平台针对社区居民和求职者的需求，在社区内建立了一个就业信息平台，该平台定期发布各类招聘信息，并提供就业指导和咨询服务。
该平台的建立使居民可以方便地获取最新的就业信息，提高了他们的信息库储备。
2. 举办职业培训和就业咨询活动社区定期举办各类职业培训和就业咨询活动，邀请专业人士为居民提供就业指导，帮助他们提升职业技能和增强就业竞争力。
此举不仅为居民提供了交流和学习的平台，也为他们提供了就业机会。
3. 推动创业创新社区积极推动创业创新，开展创业培训和创业政策宣讲，为有创业意愿的居民提供支持和指导。
此举不仅激发了居民的创业热情，还为社区就业提供了新的动力。
4. 加强与企事业单位的合作社区积极与周边企事业单位建立联系，通过合作共建岗位，提供就业机会，优化就业结构。
与企事业单位的合作还包括职业技能培训和实习基地建设，提高了居民就业技能和工作经验。
三、充分就业社区工作效果的评估经过一年的努力，在充分就业社区工作方面取得了以下一些成效：1. 招聘平台的建立和优化，提高了求职者的就业机会，并且使就业信息更加透明和公平。
2. 职业培训和咨询活动得到广大居民的积极参与，增强了他们的就业能力和竞争力。
3. 创业创新活动的开展激发了居民的创业热情，推动了社区创业创新的发展。
4. 与企事业单位合作建立的岗位和实习基地为居民提供了就业机会，解决了部分居民的就业问题。
尽管取得了一定的成效，但我们也深知还有很多需要改进和提升的地方。
四、进一步改进的建议为了进一步加强充分就业社区工作，我提出以下几点建议：1. 建立更加完善的就业服务体系社区应进一步完善就业服务体系，提供更加个性化的职业培训和就业咨询服务，满足不同居民的需求。
创建充分就业社区工作计划及措施
创建充分就业社区工作计划及措施近年来，随着城市化的快速发展和人口迁移的加剧，充分就业问题越来越受到关注。
为了实现人民对美好生活的向往，创建充分就业社区工作计划及措施成为当务之急。
本文将以社区为基础，探讨如何制定充分就业的工作计划及措施。
一、社区调查和需求分析创建充分就业社区的第一步是进行调查和分析。
社区应当深入了解当地的就业情况、产业结构和人力资源状况，并根据调查结果分析就业的需求和潜力。
此外，社区还应关注就业市场的变化和趋势，以便做出合理和可持续的工作计划。
二、建立职业教育培训中心为了提高社区居民的就业竞争力，建立职业教育培训中心是必不可少的一项措施。
该中心应提供各类职业技能培训，如技术技能、管理培训和创业指导等。
通过提供多样化的培训项目，社区居民能够学习到适应就业市场的实用技能，并增强自身的竞争力。
三、鼓励创业和支持小微企业创业是充分就业的重要途径之一。
在社区工作计划中，应为有创业意愿的居民提供资金支持、法律咨询和创业指导等服务，以鼓励和支持他们开展创业项目。
此外，政府还应加大对小微企业的扶持力度，提供税收减免、融资支持和市场推广等政策，以促进其健康发展。
四、加强与企业的合作社区与企业之间的紧密合作对于实现充分就业至关重要。
社区应持续与本地企业建立稳定的合作关系，积极为企业提供各类支持，如劳动力资源对接、用工信息发布和人才引进等。
同时，社区还应促进企业加大对社区公益职位的招聘力度，为困难群体提供更多就业机会。
五、加强信息发布平台建设信息的不对称是造成就业市场不充分的主要原因之一。
为了解决这一问题，社区应建立完善的信息发布平台，及时提供就业市场的动态信息、招聘信息和职业发展指导等。
这样，居民能够更便捷地了解就业机会，提高就业的效率和准确性。
六、实施公共就业岗位计划面对就业市场的波动，社区应积极实施公共就业岗位计划，为困难群体和就业困难的群众提供更多的就业机会。
这些岗位可以是社区服务、环境保护、文化传承等公共领域，通过这些岗位，社区居民能够获得一份稳定的工作和收入。
创建充分就业社区工作汇报9篇
创建充分就业社区工作汇报9篇第1篇示例：充分就业是国家经济发展的基础，也是社会稳定和民生改善的关键。
为了促进充分就业，我社区积极开展各项工作，着力营造良好的就业环境，助力居民实现就业梦想。
以下是我社区创建充分就业工作的汇报：一、建立就业服务平台为了更好地为居民提供就业服务，我社区建立了就业服务平台，设立专门的就业服务办公区，并配备专业的就业服务人员，为求职者提供就业指导、职业培训和岗位推荐等全方位的服务。
我们还利用社区微信公众号和QQ群等新媒体平台，为居民提供在线求职信息发布和就业政策宣传。
通过这些平台的建设和运营，有效地拓展了就业服务的宣传渠道，提升了就业服务的效率和便捷度。
二、开展职业培训和技能提升为了提高居民的职业技能和就业竞争力，我社区积极开展各类职业培训和技能提升活动。
我们与当地职业培训机构合作，举办包括电工、美容美发、厨师、服务员等在内的各类职业培训班，并为参与培训的居民提供一定的资助和奖励。
我们还组织了一些技能比赛和专业技能大赛，鼓励居民积极参与，提高自身的技能水平，为就业创造更多的机会。
三、促进社会创业和拓展就业渠道除了传统的就业途径外，我社区还积极推动创业带动就业。
我们成立了创业指导小组，定期开展创业培训和创业辅导活动，为有创业意愿的居民提供全方位的扶持和指导。
我们还充分发挥社区资源，帮助创业者解决办公场地、资金支持和市场开拓等问题，鼓励更多的居民通过创业来实现就业。
我们还积极引导居民参与农村合作社、家庭农场、互联网+等新型农村就业模式，拓宽就业渠道，促进就业机会。
四、强化政策宣传和政策落地就业政策是促进就业工作的重要保障，我们通过各种形式，如宣传栏、宣传单张、政策解读会等，向居民宣传国家就业政策和相关法律法规，并积极协调相关部门，帮助符合条件的居民享受相关政策的优惠，确保就业政策的落地和落实。
为了更好地整合就业岗位资源，我社区建立了就业信息共享平台，与企业和招聘机构建立合作关系，及时获取和发布最新的就业信息。
创建充分就业社区工作计划及措施
创建充分就业社区工作计划及措施充分就业是一个国家经济社会发展的重要指标，同时也是促进社会稳定和增加人民幸福感的关键因素之一、为了实现充分就业，政府需要采取有效的工作计划和措施，以促进就业机会的增加、职业技能的提升和劳动力的合理配置。
下面是一个充分就业社区工作计划及措施的示例，供参考：一、加强职业培训和教育1.增加职业教育和培训投入，提供多样化的培训课程，以满足不同人群的就业需求。
2.加强职业技能认证制度建设，推动培训与认证机构的合作，为劳动者提供更好的就业保障和发展机会。
3.鼓励社区教育机构与企业合作，开展产业技能培训和实习项目，提高劳动者的职业能力和就业竞争力。
二、促进创业就业2.鼓励创新创业，加强知识产权保护，为企业提供良好的创业环境和政策支持。
3.推动产业扶贫和农村创业就业，促进农民就业转岗和创业。
三、加强就业信息服务1.建设健全的就业信息系统，提供及时、准确的就业市场信息，为劳动者和企业提供便利。
2.加强就业指导和职业规划服务，为劳动者提供个性化、全方位的就业帮助。
3.拓宽就业渠道，积极开展网络招聘、综合招聘会等活动，促进劳动者与用人单位的对接。
四、加强劳动力市场监测和预测1.建立完善的劳动力市场监测体系，收集、分析和发布劳动力市场的相关数据和信息，为政府决策提供科学依据。
2.加强劳动力市场需求预测，及时了解岗位空缺情况和行业发展趋势，为相关部门培训规划和政策调整提供参考。
3.加强劳动力市场的政策研究，促进政策的科学制定和落实，提高劳动力市场的效率和公平性。
五、加强劳动者权益保护1.完善劳动法律法规体系，加强对劳动合同的监管和执行力度，保障劳动者的合法权益。
2.建立健全的劳动争议解决机制，加强仲裁和调解工作，促进劳资关系的平稳发展。
3.加强职业安全监管，提高工作条件和环境，保障劳动者的身体健康和生命安全。
六、加强跨区域、跨领域合作1.推动就业政策的协同和衔接，促进区域间的劳动力流动和就业均衡发展。
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农村经济与科技2012年第23卷第08期（总第299期）问题探讨1松柏朗村的基本情况松柏朗村是东莞市大朗镇下辖的一个行政村，占地总面积2.25km2，是典型的丘陵地区。
位于大朗镇中心区的西南部，毗邻东莞市松山湖高新科技生态工业园，处于东莞市几何中心和穗港经济走廊黄金腹地，是东莞市政府规划建立的生态旅游开发区和高科技工业园区。
该村下辖10个村民小组，总户数967户，居民9135人，其中本地户籍人口4135人，非本地户籍人口5000人。
改革开放以前，松柏朗村属于典型的一元化农业生产结构，广大村民主要依靠种植水稻和荔枝等农产品维持生活，每年人均收入不足2000元，工业收入几乎为零。
改革开放以后，松柏朗村经济发展速度很快。
全村现有企业543间，外商投资企业多达23间，内资企业12间，个体户518个（内资企业中，没有集体企业，有2间村民投资企业，10多个本村个体户）。
据统计，2009年全村工农业总产值11800万元，村组两级集体资产总值16042万元，集体总收入1303万元，纯收入516万元。
村民当年人均收入近35000元，其中集体分配收入4146元，个人务工收入14400元，私人物业租赁收入15600元，农业收入几乎为零。
2松柏朗村劳动力就业平台建设情况2.1创建农民社区劳动力就业平台的主要背景改革开放之后，松柏朗村的外源性经济和民营经济得到了空前的发展。
村里土地绝大部分被征用，耕地日渐稀少，广大农民陆续“洗脚上田”，逐步脱离了传统的农业生产，并转向二、三产业。
同时，村委会和村民分别投资兴建了一大批出租厂房、商铺和宿舍，基本上形成了以出租物业为主导的社区经济结构模式。
伴随着“村改居”和农村集体经济股份合作制改革，松柏朗村农民彻底蜕变为新型的城市社区居民，与传统的农业生产、农民身份告别，依靠务工创业、出售土地和出租物业等经济活动获取收入。
松柏朗村过上了富裕的市民生活，却有许多主动失地农民由于缺乏必要的创业条件和就业技能，不得不“被失业”在家，游离于工厂企业大门之外，不断地分享着村组集体经济福利，养成了不劳而获、坐享其成，要求集体分红只能增不能减的“搭便车”社会心理，把农村集体当成“土围子”，被人戏称为“新农民贵族”。
而且村中两极分化现象也越来越严重，一些村民赌博的恶习也有所抬头。
这种状况，不仅浪费了社区人力资源，增加了集体经济的负担，也阻碍了社区文明进步和经济发展，必将影响到东莞城市化和现代化的进程。
为了让社区农民能够及时转化就业，走向全面发达富裕道路，松柏朗村根据2006年5月26日中共东莞市委东莞市人民政府印发的《关于推动自主创业，促进城乡居民充分就业的实施方案》通知精神，于2006年正式建立了社区劳动力就业服务平台。
2.2劳动力就业平台建设情况松柏朗村社区失地农民就业服务平台（以下简称本社区劳动力就业平台）建成之后，村委会指派干部专门负责劳动力就业服务平台管理工作，履行本社区劳动力就业服务职能，并为社区劳动力就业服务平台配备了2名专职工作人员，提供了150多㎡的办公场所，划拨专项资金10万余元装修了社区劳动力就业服务平台办公室，配置了空调、电脑、电话、传真机、打印机、办公桌椅等必要的办公设备和办公用品，定期与不定期召开村民座谈会或上门访问和电话回访等活动，向村民们宣传就业政策、接受失业登记、求职登记、招聘登记、培训申请等活动，提供就业指导和职业介绍等“一站式”便民服务。
同时，本社区劳动力就业平台建立了与市、镇就业管理网络联网的社区局域网站，健全了就业管理“市-镇—村”三级网络系统，向广大村民和社区居民定期和不定期地滚动发布就业政策信息、职业培训信息和劳务市场信息等。
专门为40～49岁之间的妇女和50～59岁年龄段的男性开展了“岗位信息进家入户，重点帮扶的‘4050’”项目计划，在积极组织他们职业技能培创建“村改居”社区充分就业平台的对策思考———东莞市松柏朗村创建“充分就业社区”的调查吕海燕1，杨飞2，叶许光3（1.江门职业技术学院，广东江门529000；2.东莞市经济贸易学校，广东东莞523106；3.东莞市大朗镇松柏朗村劳动服务站，广东东莞523782）［摘要］经济的快速发展，利益、环境和国家政策的驱动，促进了东莞市的大量农用土地改为工业用地，许多村完成了村改居、村民就地变市民的过程。
为了村改居后失地农民就业和再教育问题，东莞市大朗镇松柏朗村村委会针对区域内主动失地农民的特点，积极创建劳动力就业平台，让这些主动失地农民顺利实现就业，接受自我认同的身份转变，以社区为单位教育主动失地农民丢弃依赖村组集体经济福利、不劳而获、坐享其成的“搭便车”心理，真正成为自食其力的新型城市社区居民。
［关键词］社区；就业平台-42-问题探讨吕海燕，等：创建“村改居”社区充分就业平台的对策思考训的同时，帮助他们联系工作单位和协助申领工资差额补助等。
并与镇人力资源分局沟通和辖区内企业的合作，在本社区内定期和不定期地集中举办企业招聘会，创建“村民车间”、“巾帼工厂”和“青年见习基地”等，为本村失业者、尤其是失业妇女、待业青年和大中专毕业生提供专门的就业岗位和职业训练场所。
针对本社区公益性服务系统的要求设置优抚岗位，优先招录本社区村民上岗工作，如做村保洁员、治安员和市场收费员等。
配合镇人力资源局在社区内举办“村民职业技术培训班”和“大中专毕业生就业学习班”，聘请相关专业的技师为村民传授实用职业技术，聘请职业培训师为本村户籍大中专毕业作就业指导和职业生涯规划培训，扶持村民上项目搞创业，组织村民申领无息创业贷款，支持失业青年兴办工厂商店，帮助本社区村民自主创业。
把每月的10日定为“就业服务咨询日”，由村组干部及就业服务平台工作人员集中作专场劳动就业政策宣传与就业问题咨询服务活动，同时利用节假日，如国庆、春节、“三八”妇女节和“五一”劳动节等作专场就业服务宣传和咨询服务活动。
3劳动力就业平台的主要工作成果3.1转变了村民就业观念本社区劳动力就业平台在建立初期，开展就业服务工作十分困难，经过几年的宣传教育之后，村民逐渐由过去被动接受就业指导和职业培训，变为主动接受就业指导和职业培训，村民日均咨询访问量也有当初的几个人发展到2010年几十人，广大村民的劳动就业观念已经发生明显转变，逐步扭转了依靠村组集体分红的思想，越来越多的人参加了工作，依靠自己双手劳动、勇敢投资和智慧创业为家庭创造收入。
3.2提高了村民职业能力根据市劳动局和镇劳动局的要求，结合本村的实际情况，对本社区的失业劳动力和大中专毕业生，开展了免费的技能培训和创业培训，先后开设了电工、焊工、美容、美发、电脑、家电维修、制冷空调、点心制作、粤菜烹饪、保健按摩和创业知识等多个职业技能培训班，累计培训劳动力和大中专门毕业生达500多人次。
仅2009年培训的文员、清洁工、包装工、装配工、保安员等就达300人次。
培训合格率均在95%以上。
3.3解决了村民工作问题几年来，通过向村民传递招工信息、举办社区劳务集市、提供公益性服务岗位、向辖区内企业推介村民就业、与厂商合作建立“村民车间”、“巾帼工厂”和“青年见习基地”等途径，直接或间接地为村民解决了就业问题。
截至2010年5月，在本劳动力就业平台办理失业登记152人，推荐和安排就业累计500多人，其中妇女和“4050”村民均占九成以上。
先后解决了102位因政府“禁摩”而失业的摩托车司机的工作问题，指导和辅助30位本村大中专毕业生上岗就业。
目前，全村户籍劳动力2605人，已经上岗的有2403人，就业率已达92.3%，提前实现社区“充分就业”的目标。
3.4村民创业带动了就业在东莞市委市政府青年创业项目支持政策指引下，本社区服务平台主动配合政府相关部门和商业银行，先后为吴汉平、刘健华、张敏玲等11位有创业能力但缺乏投资条件的村民，办理了由市政府提供的无息“创业贷款”，累计放了贷款达88万元，指导和帮助村民上项目搞创业，新办加工厂8间，商店3间。
创业带动劳动力就业达68人，其中本社区村民23人，外来工45人。
3.5提高了村民生活质量村民通过再就业成了“上班族”之后，生活方式改变了。
他们白天在工厂劳动，晚上跟同事一起喝茶跳舞，社会接触面扩大了，谈话内容改变了，接收信息量增多了，眼界大大开阔了，思想认识水平也提高了，过上了健康向上的文明生活，生活质量也大大提高了。
3.6落实了政府就业政策本社区劳动就业服务平台积极协助政府相关部门，每年至少办理了150多位村民的中专毕业生企业岗位津贴、就业困难人员工资差额补助和就业困难人员灵活就业补助，有效地落实了东莞市政府就业促进政策和“创业东莞”发展规划。
3.7缓解了企业招工难题辖区内的企业招聘使用本村劳动力，一个重要优势是村民上班距离近，工作稳定性强，职业流失率低。
因为村民就近上班工作，可以在自己家里食住，企业会节约许多经济成本，也在一定程度上缓解了目前的“民工荒”所造成的招工难问题，尤其是国际金融海啸期间，广大在职村民为所在企业做出了非常大的劳动贡献，真正实现了劳资双方的互利双赢。
这也是一件非常出人意料的利好事情。
4劳动力就业平台面临的工作困境4.1不劳而获的思想仍然存在部分村民，尤其是一些年轻人，贪图闲暇与追求安逸，不愿意劳动的思想根深蒂固，长期不学习、不工作、不投资和不创业，彻底扭转这种社会心理，工作难度大，任重而道远。
加上农村流行重男轻女思想，男人在家庭中经常被骄贯，只在外面做事，不做家务劳动，妇女需要承担全部或绝大部分的家务劳动。
这种情况，既影响了男人的健康发展，也影响了妇女快速进步，阻碍了妇女平等地参加学习培训和上岗就业，对开展社区劳动力转化就业工作十分不利。
4.2工作期望值过高部分村民就业观念严重滞后，他们缺乏市场竞争意识，一直抱有“等、靠、要”的思想，总是期待社区政府通过行政权力安排再就业。
尤其是部分刚毕业大中专毕业生，只愿做公务员不想进企业，只愿做“白领”职员不想当“蓝领”技工，没有丰厚薪-43-农村经济与科技2012年第23卷第08期（总第299期）问题探讨水待遇宁愿在家待业“啃老”的思想非常顽固，使社区就业平台的工作处于非常艰难的境地。
而且，一些村民自身技能素质虽然比较低下，但是对就业岗位的预期要求却很高，不愿意接受艰苦脏累的工作岗位，上班经常借故请假，喜欢挑剔和“跳槽”，不加班不谦虚不学习，造成本村劳动力使用费用偏高效益偏低，许多企业曾拒绝招请聘用本地劳动力，要做通厂商的思想工作也非常艰难。
4.3就业技能与合作性都较差部分村民自傲为“老莞人”阶层，对外来工有歧视心理，不愿意与外来工合作劳动，常与外来工或厂方发生矛盾，影响其在辖区企业中广泛上岗就业。
许多“4050”村民年龄偏大，文化素质偏低，家庭负担偏重，缺乏新兴行业的职业经验，转行转业跨度高难度大，成为市场就业竞争的弱势群体。