关于修订制度、流程工作安排的通知
关于梳理、修订、完善各类基本规章制度的通知
关于梳理、修订、完善各类基本规章制度的通知各子公司：为进一步加强制度建设，完善内部管理体制和运行机制，确保分工明确、责任明确，促进各项管理工作的专业化、职业化、规范化、标准化，以便于更好地创建“简单、务实、高效”型企业。
经研究，决定在各子公司内开展各项基本规章制度的梳理、修订和完善工作。
为保证此项工作顺利进行，现将有关事宜通知如下：一、修订的目的与原则根据企业现行发展需求，按照科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，对现有的基本规章制度进行认真梳理，有针对性地分别进行废止、修订、补充、完善和规范。
凡在实施过程中不符合企业发展要求，已经过时的基本规章制度或条款要及时明确废止执行；对影响企业科学发展，涉及管理者及员工最关心、最直接、最现实利益问题的、尚不够完善的规章制度要抓紧进行修订。
二、梳理范围1、行政管理类相关制度（1）文件管理制度；（2）会议管理制度；（3）车辆管理制度；（4）员工出差管理制度；（4）资产报废管理制度；（5）员工行为规范制度；（6）办公及劳保用品管理制度；2、人力资源管理类相关制度（1）组织机构图（含详细的人员编制）；（2）考勤管理制度；（3）奖惩管理制度；（4）档案管理制度；（5）员工岗位说明书；（6）员工薪酬管理制度；（7）绩效考核管理制度；（8）培训管理制度；3、财务管理类相关制度（1）报销管理制度；（2）预算管理制度；（3）费用管理制度；（4）应收帐款管理制度；（5）固定资产管理制度；4、安全管理类相关制度（1）保密管理制度；（2）安全生产管理制度；（3）印章使用管理制度；5、专项管理类相关制度（1）物料采购管理制度；（2）合同签订管理制度；注：制度梳理主要含（但不限于）以上五方面内容。
三、工作步骤及时间安排1、全面梳理阶段（2012年1月20日前）。
由各公司根据实际工作需要结合梳理范围，对现行的规章制度进行全面的清查、整理，按类逐文进行登记审核，提出是否废止、保留、完善和新建的初步意见，并于1月21日将各类制度及初步意见报总公司总经办**处。
公司内部管理制度修订通知
公司内部管理制度修订通知尊敬的全体员工：为了进一步完善公司的内部管理制度，促进公司的持续健康发展，经公司管理层研究决定,对部分内部管理制度进行修订。
现就有关事项通知如下:一、修订的必要性公司近年来业务发展迅速,员工队伍不断壮大,原有的一些管理制度已不能完全满足公司现阶段的管理需求。
为了规范公司内部管理,提高工作效率,更好地维护公司和员工的合法权益,公司决定对内部管理制度进行全面梳理和修订。
本次修订的主要目标包括:进一步明确公司各部门及岗位的职责权限,优化决策效率。
健全绩效考核机制,完善员工晋升通道,充分调动员工积极性。
细化公司各项规章制度,规范日常工作流程,提高管理水平。
完善员工权益保护措施,创造更加积极向上的工作氛围。
促进公司管理水平与业务发展的良性互动,为公司未来发展奠定坚实基础。
二、修订的主要内容本次修订主要涉及以下几个方面:1. 组织架构优化根据公司发展需要,对原有的组织架构进行适当调整,明确各部门及岗位的职责边界,优化决策链条,提高工作效率。
修订后的组织架构图将在公司内部进行公示,请各部门做好配合工作。
2. 绩效考核方案为充分调动员工的工作积极性,公司将对原有的绩效考核机制进行优化,增加考核指标的科学性和公平性,完善员工晋升通道,为员工创造更多发展机会。
新的绩效考核方案将于XXX月XXX日起实施,人力资源部将组织专场培训,帮助员工了解新制度。
3. 工作规范制度针对公司日常工作中存在的一些问题,公司将进一步细化并完善各项规章制度,包括但不限于:岗位职责及工作流程标准化出差管理、请假审批等规定保密、知识产权等相关制度员工行为准则及纪律处分规定相关部门将分阶段组织学习培训,确保全体员工知晓并严格执行。
4. 员工权益保护公司高度重视员工权益保护,本次修订还将进一步健全相关保护措施,包括:完善薪酬福利体系,确保合理合法健全申诉投诉渠道,畅通员工诉求表达加强职业健康安全管理,创造良好工作环境完善员工培训体系,为员工发展提供支持三、实施时间安排本次内部管理制度修订工作将分阶段推进,具体时间安排如下:XXX月XXX日前,各相关部门完成修订方案的起草及内部讨论。
关于修订完善工作规章制度的通知2023
关于修订完善工作规章制度的通知2023各位同事：大家好！根据公司发展的需要和员工反馈意见，经公司领导班子会议研究决定，决定对公司的工作规章制度进行修订和完善。
现将相关事宜通知如下：一、修订的背景与目的在公司不断发展壮大的过程中，原有的工作规章制度已经不能完全适应当前的工作需要和员工的权益保障要求。
为了更好地规范公司的管理和运营，提高员工的工作效率和工作岗位的稳定性，我们决定对工作规章制度进行修订和完善。
修订工作旨在进一步明确各项工作规定、流程和责任，促进公司持续健康发展。
二、修订的原则和方法修订完善工作规章制度，将遵循以下原则：1. 合理性原则：修订后的规章制度需要更加合理和科学，符合公司发展和员工利益之间的平衡。
2. 公平性原则：修订后的规章制度需要更加公平公正，不偏袒任何一方，保障员工权益的同时，也要求员工履行相应的职责。
3. 透明度原则：修订后的规章制度需要更加透明，让员工能够清晰地了解公司的各项规定和流程。
修订工作将采取充分征求意见的方式，公司将会设立专门的工作小组负责修订工作，除了固定工作小组成员外，还将邀请员工代表参与到修订的过程中，以确保修订的科学性和可操作性。
三、修订工作进程和时间安排修订工作的进程和时间安排如下：1. 修订工作启动会议：在本周三（具体日期），公司将召开修订工作启动会议，会议将会明确修订工作的目标和路线图，并明确工作小组的职责和任务。
2. 收集意见和建议：从本周四开始，公司将开始收集全体员工对工作规章制度的意见和建议。
员工可以通过邮件、内部沟通工具等渠道将意见和建议反馈给工作小组。
3. 修订草案制定：根据员工的意见和建议，工作小组将制定修订工作的草案，并提交给公司领导班子进行审查。
4. 形成正式修订方案：经过公司领导班子的审查和讨论，工作小组将形成最终的修订方案，并将方案向全体员工进行公示。
5. 正式实施：修订工作将于XX年XX月XX日正式实施。
在此之前，公司将组织培训，确保员工清楚了解新的工作规章制度。
关于清理修订规章制度的通知
关于清理修订规章制度的通知尊敬的各位同事：根据公司的发展需要和当前形势，为了进一步优化公司的管理制度和流程，促进公司各项工作的顺利开展，经过多方研究和讨论，决定进行清理、修订公司现有的规章制度。
现将有关事项通知如下：一、背景和目的公司成立多年来，各项工作发展迅速，业务范围不断扩大，管理制度和流程也在不断完善和调整。
然而，随着时间的推移，部分规章制度出现了一些问题，需要进行修订和更新。
本次清理、修订工作旨在全面梳理公司现有的规章制度，剔除不合理、繁琐的内容，并针对现有问题进行修复和优化，以适应公司发展的新需求。
二、工作内容1.清理我们将组织相关部门对公司现有的规章制度进行全面梳理和审查，剔除过时、重复或无效的规定，消除冗余和矛盾，以简化制度，提高工作效率。
2.修订我们将根据现有工作情况和各部门的反馈意见，对现行规章制度中存在的问题进行详细分析和评估，及时修正和更新。
修订内容主要包括以下几个方面：（1）规章制度的合理性和科学性，包括是否与公司的价值观和战略目标相符合，是否适应了当前的市场环境和法规要求等。
（2）规章制度的流程和程序，包括流程是否清晰简明，步骤是否合理，流转是否顺畅等。
（3）规章制度的实施情况，包括各部门对规章制度的理解和执行情况，是否存在执行效果不佳、孤岛现象等。
三、工作进度和安排本次清理、修订规章制度的工作将于即日起启动，并将分为以下几个阶段进行：1.前期准备：各部门按照规定时间，对所负责的规章制度进行全面梳理、审查。
2.问题反馈：各部门对规章制度中存在的问题，及时向总经理办公室提交反馈，包括问题的描述、影响程度和改进建议等。
3.修订更新：总经理办公室将根据各部门的问题反馈，组织相关人员对规章制度进行修订和更新，并报请总经理审批。
4.公示和执行：修订完成后，将向全体员工公示，并于公示期结束后开始全面实施。
四、意义和希望清理、修订规章制度是公司持续发展的必要步骤，也是各位同事共同努力的方向和目标。
规章制度修订计划通知
规章制度修订计划通知一、修订背景为进一步规范公司的管理制度，提高公司运营效率，根据市场变化和内部需求的调整，经公司领导班子讨论决定，拟对一些现行的规章制度进行修订。
为此，特制定以下修订计划。
二、修订目标本次修订的目标是： 1. 进一步提高公司各项管理制度的科学性、规范性和可操作性； 2. 适应市场环境的变化和业务发展的需要，推动公司发展与运营的紧密结合； 3. 增强员工的工作积极性和凝聚力，提升工作效率。
三、修订范围本次修订主要针对以下几个方面的规章制度： 1. 公司组织架构和岗位职责制度； 2. 考核评价制度； 3. 奖惩制度； 4. 工作时间和休假制度；5. 内部沟通与协作制度；6. 公司安全与保密制度；四、修订原则本次修订遵循以下原则： 1. 沟通协商原则：与相关部门和人员充分沟通，听取意见和建议； 2. 切实可行原则：修订内容要具备可操作性，符合公司实际情况，易于员工理解和接纳； 3. 理论与实践相结合原则：修订内容应基于实践经验和管理理论，综合运用创新理念； 4. 渐进式实施原则：修订不可一蹴而就，要逐步推进，平稳过渡，确保员工适应和接受。
五、修订步骤和时间安排1.预备阶段（1周）：–召开修订工作会议，明确修订范围、目标和原则；–成立修订小组，明确各成员的任务和职责；–收集相关资料和信息，进行调研分析，制定修订方案。
2.立项阶段（2周）：–初步修订各项制度，形成初稿；–组织相关人员对初稿进行讨论和修改，形成修订方案；–经过内部审批，正式立项。
3.修订阶段（4周）：–将修订方案进行内部公示，征求内部意见；–在修订小组的指导下，对各制度进行修改和完善；–经过多轮讨论和调整，形成最终修订稿。
4.审核阶段（2周）：–将最终修订稿提交领导班子审批；–经领导班子审批通过后，进行法律合规性审核；–如有需要，参考专业法律意见进行调整。
5.发布阶段（1周）：–将修订稿进行排版和设计，形成最终文本；–在公司内部发布通知，并进行相应培训；–将修订文本正式存档，作为公司管理制度的有效依据。
规章制度修订计划通知
规章制度修订计划通知各部门及全体员工:为了加强公司的规范化管理,提高公司的运营效率,根据公司发展战略和实际工作需要,公司决定对现行规章制度进行修订。
现将修订计划通知如下:一、修订原则1. 结合公司实际工作需要,突出实用性、可操作性和前瞻性。
2. 符合国家法律法规和政策规定,尊重员工的合法权益。
3. 强化公司文化理念,营造积极向上的工作氛围。
二、修订内容1. 完善组织架构和职责分工,明确各部门及员工的职责范围和权限。
2. 修订员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等方面的规定,建立科学合理的人力资源管理制度。
3. 加强企业内部控制和风险管理,完善财务、审计、采购、资产管理等方面的制度。
4. 强化安全生产管理,完善安全生产制度,加强安全生产培训和监督检查。
5. 健全员工行为规范,加强对员工行为的引导和约束,营造良好的企业文化氛围。
6. 完善公司决策机制和执行力,提高公司运营效率和核心竞争力。
三、修订程序1. 成立修订小组,负责修订工作的组织和实施。
2. 开展调研和论证,广泛听取员工意见,确保修订方案的科学性和合理性。
3. 形成修订草案,提交公司领导审批。
4. 公布修订草案,开展宣传和解释工作,听取员工意见,修改完善修订草案。
5. 修订草案经公司领导审批后,正式颁布实施。
四、实施时间修订方案将于2023年4月1日正式颁布实施,在此之前,各部门和全体员工应严格遵守现行规章制度,确保公司运营的顺利进行。
五、工作要求1. 各部门要高度重视修订工作,认真组织学习,确保员工充分了解和掌握修订后的规章制度。
2. 全体员工要认真学习修订后的规章制度,自觉遵守公司规定,做到知法守法、自觉遵守。
3. 公司将加强对修订后规章制度的监督检查,对违反规章制度的行为将依法依规进行处理。
特此通知。
公司修订小组2023年3月1日。
规章制度修订计划通知
规章制度修订计划通知
《规章制度修订计划通知》
各位同事：
为了更好地规范公司的管理制度，提高工作效率，现决定对现行的规章制度进行修订。
为此，制定了以下的修订计划通知：
一、修订目的
通过对规章制度的修订，促进公司内部管理的规范化、科学化，提高公司整体运行效率，为企业的健康发展提供有力保障。
二、修订范围
本次修订主要包括公司内部各项管理制度、流程、规范等，具体包括但不限于人事管理制度、财务管理制度、办公流程规范等。
三、修订流程
1. 收集各部门对现行制度的反馈意见和建议；
2. 组织专业团队进行专项调研，制定修订方案；
3. 启动修订工作，逐条逐款进行修改，确保修订内容符合公司实际需求；
4. 向公司全体员工进行征求意见，听取意见建议；
5. 最终确定修订版本。
四、修订时限
本次修订的时限为3个月，经过3个月的认真准备和调研，将
制定出一份更加科学合理的规章制度修订版本。
五、各部门配合
各部门需积极配合规章制度的修订工作，提供真实的情况和建设性的意见和建议，确保修订的全面性和合理性。
六、最后落实
修订完成后，将进行内部宣传和培训，确保全员理解新的规章制度，并全面贯彻执行。
希望全体员工积极响应，配合各项工作，共同推动规章制度的修订工作顺利进行，为公司的长远发展提供坚实的管理保障。
特此通知。
谨启
公司管理部
日期：XXXX年X月X日。
关于规章制度修订的通知
关于规章制度修订的通知各部门：为落实党中央、国务院关于深化改革、推进全面依法治国的部署，更好地发挥制度在治理体系中的作用，提高治理体系和治理能力现代化水平，我部决定对部门规章制度进行全面修订，特发此通知，具体事宜如下：一、修订目的经过多年的实践和改革，我部规章制度建设取得了一定成绩，但也暴露出一些问题和不足。
为此，需要对现行规章制度进行全面审查，发现问题，加强补充和完善，以适应新形势、新任务的需要，促进规章制度更好地服务于经济社会发展和人民群众生活。
二、修订原则1. 全面性原则：修订要充分考虑各项规章制度的相互关联性和整体性，保证系统的稳定性和完整性。
2. 创新性原则：修订要充分吸纳先进经验和管理模式，推动规章制度更好地适应新形势和任务的需要。
3. 便民性原则：修订要着力简化程序、降低门槛，确保规章制度的便民利民，服务人民群众。
4. 严谨性原则：修订要细化规定，避免模糊性和不确定性，确保规章制度的逻辑性和科学性。
5. 透明性原则：修订要充分征求利益相关方意见，加强信息公开，确保规章制度的公开、公平、公正。
三、修订内容1. 加强党风廉政建设：加强党风廉政建设是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，需要加强对干部的管理和监督，建立健全的监督机制。
2. 简化审批程序：简化审批程序是全面深化改革的一项重要任务，需要对现行规章制度中的繁文缛节进行深入剖析，精简审批程序，提高行政效率。
3. 完善法治环境：完善法治环境是社会治理的基础，需要不断健全完善国家法律体系，减少行政干预，依法治理。
4. 维护国家安全：维护国家安全是国家治理的首要任务，需要加强对国家安全的宣传教育，提高国民安全意识，确保国家安全。
四、工作安排1. 制定修订方案：各单位要按照修订原则，制定详细的修订方案，明确修订内容、范围、程序和方法，做好各项准备工作。
2. 成立修订小组：各单位要按照修订方案要求，成立由主要领导、相关职能部门、专家学者组成的修订小组，负责规章制度的修订工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于修订制度、流程工作安排的通知为进一步加强公司制度建设，完善内部制度管理体系，促进各项管理工作的专业化、制度化、规范化，现对公司管理制度、流程组织梳理、修订，工作安排如下：
1. 各职能部室坚持“简单、务实、高效”的原则，在2019年新版制度汇编的基础上，根据岗位职责对所负责的制度、流程进行评审，确定是否适用、有效，结合运行实际组织修订、完善，变更涉及到多个部门的，制度归口部门要征求相关部门意见并会签，制度中涉及条款变更、增加的按附表要求填报，于12月10日前完成报企管部统一下发。
文件更改单
2. 各单位要对本单位编制的会议纪要、通知进行全面梳理、评审，对于需要持续执行的内容，要及时纳入相关文件规范管理。
根据管理需要，需增加相应管理制度的，新增的制度按照《文件控制管理程序》的规定进行编制。
3. 各分厂、部制定的内部管理规定或办法不能与公司制度相冲突，要结合本单位实际进行修订、完善，确保内部规定或办法的运行有效，于12月20日前完成，发OA邮箱企管部苗正文。
4. 本着“谁归口、谁负责”的原则，文件编制部门要建立“文件有效版本清单”，同制度、流程修改清单一并报企管部，以上工作未按要求组织开展的，对部门负责人考核500元。
文件有效版本清单
企管部
2019年11月15日。