《劳动合同书》——河南省人力资源和社会保障厅劳动关系处监制(2016.11.15)
河南省人力资源和社会保障厅关于发布2024年第一批重大劳动保障违法行为的公告
河南省人力资源和社会保障厅关于发布2024年第一批重大劳动保障违法行为的公告文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.05.11•【字号】•【施行日期】2024.05.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于发布2024年第一批重大劳动保障违法行为的公告为加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，进一步维护劳动者合法权益，根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人力资源和社会保障部令第29号），现公布2024年第一批重大劳动保障违法行为。
具体如下：一、河南或鹅文化传播有限公司拖欠劳动报酬案河南或鹅文化传播有限公司，统一社会信用代码：91410105MA9G2WF95U；地址：河南省郑州市金水区丰庆路126号瀚宇新城5号楼2单元4层403室；法定代表人：孟亚茹。
2023年10月6日，河南省郑州市人力资源和社会保障局接到投诉，反映河南或鹅文化传播有限公司存在拖欠劳动报酬问题。
经查，该公司拖欠13名劳动者2023年9月至10月劳动报酬10.9362万元。
2023年10月12日，郑州市人力资源和社会保障局依法向该公司作出《劳动保障监察限期整改指令书》，该公司逾期未履行。
2024年3月8日，郑州市人力资源和社会保障局依法将河南或鹅文化传播有限公司列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。
二、洛阳市根泰建筑工程有限公司拖欠劳动报酬案洛阳市根泰建筑工程有限公司，统一社会信用代码：914103021711526234；地址：河南省洛阳市老城区洛浦街道香榭里定鼎广场1幢1-1609；法定代表人：樊军章。
2023年10月13日，河南省洛阳市人力资源和社会保障局接到投诉，反映洛阳市根泰建筑工程有限公司存在拖欠劳动报酬问题。
经查，该公司拖欠9名劳动者2021年1月至10月劳动报酬20.217万元。
2024年河南省劳动合同电子版（3篇）
2024年河南省劳动合同电子版甲方性质地址乙方性别出生年月现住址身份证号码甲方甲方：_____ 乙方：_____为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。
人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商_____致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中试用期为月，自年月日起至____年____月____日止。
第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在：生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。
3、乙方的生产(工作)任务为：4、甲方根据生产。
(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。
第三条劳动保护和劳动条件1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2024年河南省劳动合同电子版（2）劳动合同甲方：（雇主）地址：电话：乙方：（雇员）地址：电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规之规定，为明确甲乙双方的权利义务，确保劳动关系的稳定和良好发展，根据平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方就雇佣乙方从事工作事宜，订立本劳动合同。
第一条合同目的甲方根据乙方的个人条件、专业知识和工作能力，雇佣乙方从事以下工作：工作内容：_____________________________________________________工作地点：_____________________________________________________工作时间：_____________________________________________________第二条合同期限本合同自____年__月__日起生效，合同期为____年，到期后自动终止。
《劳动合同书》河南省人力资源和社会保障厅劳动关系处监制
编号：劳动合同书甲方（用人单位）：名称：联系电话：法定代表人（主要负责人）：地址：乙方（劳动者）：姓名：性别身份证号码户籍所在地：邮政编码：住址：邮政编码：联系电话：甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：（一）无固定期限：自年月日起。
其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日。
（二）固定期限：自年月日至年月日止。
其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自起至止。
第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为：2、乙方工作内容（或工作任务）是甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
第三条工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。
(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
河南省人力资源和社会保障厅关于认定刘传华等58位同志劳动仲裁员资格的通知-豫人社仲裁[2010]4号
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河南省人力资源和社会保障厅关于认定刘传华等58位同志劳动仲裁员资格的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于认定刘传华等58位同志劳动仲裁员资格的通知（豫人社仲裁[2010]4号）信阳市人力资源和社会保障局：由你局推荐，经河南省人力资源和社会保障厅审核，同意认定刘传华等58位同志劳动仲裁员资格，并颁发《中华人民共和国劳动仲裁员资格证书》。
本证书自颁发之日起生效，有效期三年。
具体名单如下：姓名工作单位刘传华信阳市人力资源和社会保障局李鸣声信阳市人力资源和社会保障局占兴超信阳市人力资源和社会保障局王建然信阳市人力资源和社会保障局王玉泉信阳市人力资源和社会保障局何祖琴信阳市人力资源和社会保障局赵畅信阳市人力资源和社会保障局李为信阳市人力资源和社会保障局刘振强信阳市人力资源和社会保障局梅建新信阳市人力资源和社会保障局谢畅信阳市人力资源和社会保障局金梦信阳市人力资源和社会保障局周友成信阳市人力资源和社会保障局朱连友信阳市人力资源和社会保障局周晴信阳市人力资源和社会保障局黄荣武信阳市人力资源和社会保障局柳森信阳市人力资源和社会保障局朱恒信阳市人力资源和社会保障局刘勇信阳市人力资源和社会保障局易援民信阳市人力资源和社会保障局张德甫信阳市人力资源和社会保障局赵旭明信阳市人力资源和社会保障局许庆德信阳市人力资源和社会保障局陈功强信阳市人力资源和社会保障局李远志信阳市平桥区人力资源和社会保障局钱明贵信阳市平桥区人力资源和社会保障局胡圣辉信阳市平桥区人力资源和社会保障局王胜强信阳市平桥区人力资源和社会保障局陈凤信阳市平桥区人力资源和社会保障局吴照勋信阳市平桥区人力资源和社会保障局陈军信阳市平桥区人力资源和社会保障局张雪燕信阳市平桥区人力资源和社会保障局宋选银信阳市浉河区人力资源和社会保障局王钢信阳市浉河区人力资源和社会保障局饶晓东信阳市浉河区人力资源和社会保障局郑宪忠信阳市浉河区人力资源和社会保障局邹勇信阳市息县人力资源和社会保障局陈防生信阳市息县人力资源和社会保障局杜海龙信阳市息县人力资源和社会保障局李淮信阳市淮滨县人力资源和社会保障局何新义信阳市淮滨县人力资源和社会保障局周磊信阳市潢川县人力资源和社会保障局郭新潢信阳市潢川县人力资源和社会保障局叶志云信阳市潢川县人力资源和社会保障局李保富信阳市新县人力资源和社会保障局陈平信阳市新县人力资源和社会保障局沈学东信阳市固始县人力资源和社会保障局刘孝平信阳市固始县人力资源和社会保障局姚光云信阳市固始县人力资源和社会保障局丁中亚信阳市固始县人力资源和社会保障局丰培勇信阳市固始县人力资源和社会保障局倪玉杰信阳市固始县人力资源和社会保障局花明信阳市商城县人力资源和社会保障局杨争辉信阳市商城县人力资源和社会保障局徐晔信阳市商城县人力资源和社会保障局刘广均信阳市罗山县人力资源和社会保障局黄力信阳市罗山县人力资源和社会保障局周申行信阳市罗山县人力资源和社会保障局2010年06月02日——结束——。
河南省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新修订《劳动合同法》的通知-豫人社劳资[2013]6号
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河南省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新修订《劳动合同法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新修订《劳动合同法》的通知（豫人社劳资[2013]6号）各省辖市人力资源和社会保障局、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局：2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，重点对劳务派遣作了新的法律规定，新修订后《劳动合同法》已于2013年7月1日起施行。
现就做好贯彻落实新修订的《劳动合同法》有关事宜通知如下：一、统一思想，充分认识贯彻落实新修订《劳动合同法》的重要意义新修订的《劳动合同法》是规范劳务派遣的重要法律。
贯彻实施新修订的《劳动合同法》，严格规范劳务派遣，对维护广大被派遣劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，保持社会稳定具有重要意义。
各级人力资源社会保障部门要充分认识到贯彻实施好新修订《劳动合同法》对构建和谐劳动关系的重要作用，采取切实有力的措施，将新修订《劳动合同法》的各项规定贯彻落实到位，实现劳务派遣单位依法规范经营、用工单位依法合理使用被派遣劳动者、被派遣劳动者合法权益得到有效保护的目标，促进劳务派遣规范有序发展。
二、深刻领会，准确把握新修订《劳动合同法》的内容精神实质新修订《劳动合同法》是保护被派遣劳动者的重要举措，也是对现行劳动保障法律体系的完善和发展。
劳务派遣作为一种补充用工方式，在满足用人单位灵活用工需求和促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。
但在实践中也存在部分用工单位超范围使用被派遣劳动者，部分劳务派遣单位不与被派遣劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费，被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者同工不同酬等问题，损害了被派遣劳动者的合法权益，影响了劳动关系的和谐稳定。
河南省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知-豫人社规〔2019〕1号
河南省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知豫人社规〔2019〕1号各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局：为贯彻落实《人力资源市场暂行条例》，根据《人力资源社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）要求，结合我省实际，现就做好人力资源服务行政许可及备案有关工作通知如下：一、依法规范实施人力资源服务行政许可（一）经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。
人力资源服务许可证由人力资源社会保障部统一印制并免费发放，许可证载明的服务范围为“职业中介活动”，有效期限为自发证之日起5年。
（二）申请人力资源服务许可，应当具备下列条件：1、依法取得营业执照或登记证书；2、有明确的机构章程；3、有开展业务必备的固定场所和办公设施，场所面积不低于50㎡；4、有一定数量在本机构签订劳动合同并参加社会保险的专职工作人员，省级5名以上，省辖市级3名以上，县级2名以上；5、法律、法规规定的其他条件。
（三）各级人力资源社会保障部门要对本地人力资源服务机构基本情况、业务范围、许可证发放使用等情况进行全面调查摸底，及时更新人力资源服务机构管理档案和台账，建立与市场监督管理等部门的定期信息推送和信息共享工作机制，为依法规范实施人力资源服务行政许可夯实基础。
劳动合同书河南省人力资源和社会保障厅劳动关系处监制
双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理
有关社会保险的转移手续。
2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因 工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定 执行。
4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：
第六条劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范， 对乙方进行必要的培训。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品。
3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检 查。
4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行 专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业 资格。
（一）无固定期限：自 年 月 日起。其中（有，无）
试用期，试用期自 年 月 日至 年—月—日。
（二）固定期限：自 年—月—日至 年—月—日止。
其中（有，无）试用期，试用期自 年—月—日至—年 月—日
止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自
起至 止。
第二条 工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方的工作地点为：
2、乙方工作内容（或工作任务）是
甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本 合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附 件。
第三条工作时间和休息休假
1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
（1）执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均
2024年河南省劳动合同书范本的基本条款
2024年河南省劳动合同书范本的基本条款
一、甲方为（公司名称），乙方为（员工姓名），双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，友好协商，达成如下劳动合同：
二、劳动合同期限：本合同自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（期限）。
三、劳动合同工作地点：工作地点为（公司地址）。
四、劳动合同工作内容及岗位：乙方应在甲方公司担任（岗位名称），主要工作内容包括但不限于（工作内容详细描述）。
五、劳动合同工时：乙方每周的工作时间为（工作时间），其中每日（休息时间）。
如遇特殊情况需要延长工作时间，应按照相关规定支付加班费。
六、劳动合同薪酬：乙方的工资构成为基本工资及绩效工资。
工资支付时间为（支付时间），支付方式为（支付方式）。
七、劳动合同社会保险及福利：甲方应为乙方缴纳社会保险，并按照国家规定提供职工福利。
八、劳动合同保密条款：乙方不得泄露公司机密及客户信息，保护公司利益，并遵守相关保密协议。
九、劳动合同违约责任：若乙方违反劳动合同规定，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
十、其他约定：双方在签署本劳动合同时已经了解并同意以上各项条款，如有争议，应友好协商解决。
十一、本劳动合同自双方签字生效。
甲方（公司名称）：______________ 乙方（员工姓名）：______________
日期：______________ 日期：______________。
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编号：劳动合同书
甲方（用人单位）：
名称：联系电话：
法定代表人（主要负责人）：
地址：
乙方（劳动者）：
姓名：性别身份证号码
户籍所在地：邮政编码：
住址：邮政编码：
联系电话：
甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限
经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：
（一）无固定期限：自年月日起。
其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日。
（二）固定期限：自年月日至年月日止。
其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自
起至止。
第二条工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方的工作地点为：
2、乙方工作内容（或工作任务）是
甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
第三条工作时间和休息休假
1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。
(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日：
假天，假天，假天，假天
假天，假天，假天，假天。
第四条劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。
其支付周期和时间为：。
2、乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
（1）计时工资。
乙方工资标准为元／月（元／周）。
（2）计件工资。
乙方的劳动定额为，计件单价为。
（3）其他形式：。
3、乙方试用期工资为元／月（不得低于第一款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准）。
4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第五条社会保险及有关福利待遇
1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：
第六条劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。
4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对
甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
第七条双方约定的其它事项
(不得违反国家有关法律、法规)
第八条劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第九条劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
第十条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人或委托代理人(签章)
签章时间：年月日签字时间：年月日劳动用工备案机关：备案时间：
劳动合同变更书
经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同书作如下变更:
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人或委托代理人(签章)
签章时间：年月日签字时间：年月日
劳动用工备案机关：备案时间：
河南省人力资源和社会保障厅劳动关系处监制。