2015秋东财《薪酬管理》在线作业一(随机)

一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）

V

1. 以下对绩效工资的说法错误的是（）。

A. 绩效工资制的基础缺乏公平性

B. 计件工资制属于绩效工资形式

C. 绩效工资过于强调个人的绩效

D. 绩效工资制很公平，没有争议

满分：3 分

2. 改革开放之前我国的收入分配方式是（）。

A. 低工资高福利

B. 低工资低福利

C. 高工资

高福利

D. 高工资低福利

满分：3 分

3. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

A. 工会的力量

B. 职务或岗位

C. 产品的需求弹性

D. 企业的薪酬策略

满分：3 分

4. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。

A. 计件工资

B. 带薪假期

C. 医疗保险

D. 节日工资

满分：3 分

5. 货币薪酬又称（）。

A. 福利

B. 补贴

C. 核心薪酬

D. 保障计划

满分：3 分

6. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

A. 对外具有竞争力

B. 对员工具有激励性

C. 对内具有公正性

D. 对成本具有控制性

满分：3 分

7. 成本相对较低的岗位评价方法是（）。

A. 要素计点法

B. 排列法

C. 关键事件法

D. 分类法

满分：3 分

8. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。

A. 问卷的发放对象

B. 问卷的质量

C. 问卷的分析统计方法

D. 问卷发放的数量

满分：3 分

9. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。

A. 上限1250，下限800

B. 上限1250，下限750

C. 上限1200，下限800

D. 上限1200，下限750

满分：3 分

10. 销售提成工资属于（）。

A. 组合工资制

B. 岗位工资制

C. 绩效工资制

D. 技能工资制

满分：3 分

11. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？

A. 战略影响薪酬的支付基础

B. 战略影响薪酬水平的高低策略

C. 战略影响薪酬的发放时间

D. 战略影响福利的设计

满分：3 分

12. （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A. 薪酬支付的方式

B. 薪酬支付的对象

C. 薪酬支付的结构

D. 薪酬支付的基础

满分：3 分

13. 以下属于交替排序法的特点的是（）。

A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

满分：3 分

14. 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得

到的薪酬。

A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略

B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬

C. 公司的薪酬策略和市场形式

D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

满分：3 分

15. “搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。

A. 特殊激励

B. 代表激励

C. 物质激励

D. 集体激励

满分：3 分

16. （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A. 薪酬的市场调查

B. 岗位分析与评价

C. 绩效考评的实施

D. 岗位调查与分类

满分：3 分

17. 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。

A. 采集社会公开信息

B. 企业之间的相互调查

C. 委托中介机构进行调查

D. 问卷调查法

满分：3 分

18. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。

A. 实施评价

B. 制定改进计划

C. 确定考评基础

D. 进行绩效面谈

满分：3 分

19. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。

A. 客户满意度

B. 销售量

C. 市场份额

D. 资产负债率

满分：3 分

20. （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特

殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

A. 辅助性人才

B. 通用人才

C. 核心人才

D. 独特人才

满分：3 分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V

1. 专业技术人员的工作特征包括（）。

A. 管理者难以监督其工作

B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利

C. 经常面临知识和技术更新问题

D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高

满分：4 分

2. 薪酬的基本形式（）。

A. 奖金

B. 绩效工资

C. 福利

D. 基本工资

E. 短期和长期工资

满分：4 分

3. 确定薪酬调查的范围，即确定（）。

A. 被调查的企业

B. 调查的步骤

C. 调查的时间段

D. 被调查的岗位

E. 调查的目的

满分：4 分

4. 效率工资理论中的“高效率”来自于（）。

A. 降低解雇代价

B. 减少跳槽人数

C. 降低薪酬水平

D. 有利于吸纳高素质求职者

E. 减少管理人员

满分：4 分

5. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）

A. 生育保险

B. 养老保险