如何以正确的态度对待工作分析
浅谈工作态度与责任
浅谈工作态度与责任工作态度和责任是每一个职场人士都应该具备的重要素质。
一个良好的工作态度和责任心不仅能够提高工作效率，还能够为个人职业发展和团队合作打下坚实的基础。
本文将从工作态度和责任心两方面进行探讨，旨在匡助读者提高自身的工作态度和责任心。
一、工作态度良好的工作态度是指对工作充满热情、积极主动、认真负责的态度。
一个积极向上的工作态度不仅能够提高工作效率，还能够给他人带来积极的影响。
1. 热情积极：对待工作要保持积极向上的态度，不管是面对挑战还是难点，都能够保持乐观的心态。
在工作中，要主动与同事进行沟通和交流，积极参预团队合作，展现出自己的能力和价值。
2. 专注细致：对待工作要保持专注和细致的态度，做到心无旁骛。
在工作中，要子细分析和解决问题，确保工作的质量和效率。
同时，要注重细节，做到事事精益求精，避免浮现低级错误。
3. 主动进取：对待工作要保持主动进取的态度，积极主动地寻觅工作中的问题和不足，并主动提出解决方案。
同时，要不断学习和提升自己的专业知识和技能，与时俱进，适应工作的需求变化。
二、责任心责任心是指对工作的认真负责和主动承担的态度。
一个有责任心的人能够保证工作的质量和效率，同时也能够赢得他人的信任和尊重。
1. 保证工作质量：对待工作要有高度的责任心，保证工作的质量和准确性。
要始终保持对工作的认真态度，做到心无旁骛，不马糊从事。
在工作中，要注重细节，避免疏忽和错误。
2. 完成工作任务：对待工作要有主动承担的态度，积极主动地完成自己的工作任务。
要合理安排时间，合理分配工作，确保任务按时完成。
同时，要对自己的工作结果负责，及时解决浮现的问题。
3. 团队合作精神：对待团队工作要有团队合作精神，积极参预团队合作，发挥自己的优势，为团队的共同目标努力。
要与团队成员进行有效的沟通和协调，共同解决问题，共同取得成果。
三、工作态度和责任心的重要性良好的工作态度和责任心对个人职业发展和团队合作都具有重要意义。
如何以全心全意为人民服务的态度对待工作
如何以全心全意为人民服务的态度对待工作在现代社会中，作为一名共产主义事业的参与者，怀着全心全意为人民服务的态度投身于工作是每个人的责任和使命。
以这种态度来面对工作，不仅能够提高个人的工作效率，也能够为社会的繁荣和发展做出积极的贡献。
本文将从几个方面探讨全心全意为人民服务的态度对待工作。
首先，全心全意为人民服务的态度意味着将人民群众的利益摆在至高无上的位置。
作为一名共产主义事业的参与者，我们的使命是为了人民的福祉而努力工作。
因此，在面对工作时，我们要时刻牢记自己的职责和使命，将人民群众的需求和利益放在第一位。
我们要深入了解人民群众的需求，并尽力满足他们的要求。
只有当人民群众的利益得到保障和实现时，我们的工作才能够得到最好的发展。
其次，全心全意为人民服务的态度要求我们对工作负责。
作为一名共产主义事业的参与者，我们要对自己的工作负责，对人民负责。
我们要积极主动地投入到工作中，解决问题，提出解决方案，并将其付诸实践。
我们要不断吸取经验教训，提高自己的业务水平和能力，并不断更新自己的知识和技能。
只有通过不断努力，我们才能更好地为人民服务，为人民创造更多的财富和福利。
再次，全心全意为人民服务的态度要求我们以诚信为基础。
诚信是一种价值观念，它要求我们言行一致，言必信行必果。
在工作中，我们要守信用，言出必行，做到言行一致。
我们要始终秉持真实、正直、公正的原则，与人民群众保持真诚的沟通和交流。
只有通过诚信，我们才能够树立良好的形象，赢得人民群众的尊重和信任。
最后，全心全意为人民服务的态度要求我们保持积极的工作态度。
工作并不总是一帆风顺的，有时会遇到各种各样的困难和挑战。
但是，我们要保持信心和决心，积极面对困难，寻找解决问题的办法。
我们要摒弃懒散、消极和怠工的态度，始终保持积极向上的工作态度。
只有通过积极的态度，我们才能够克服困难，取得良好的工作成果。
总之，以全心全意为人民服务的态度对待工作，不仅是一种责任和使命，也是每个共产主义事业的参与者的价值追求。
如何正确看待自己的工作
如何正确看待自己的工作2010年9月份我荣幸的成为了一名大学生村官，担任社区主任助理职务，大学生到村（社区）任职是新环境新条件下年轻同志了解基层工作实际，锻炼工作能力，磨练意志，促进自身成长的重要途径。
那么如何正确对待自己的工作，我认为要做到以下几点：1、正确对待现有的工作。
抱着混的态度，认为只要将工作混过去将薪水混到腰包里，将领导骗过去就行了，并得意的认为没有好好上班工资一分也没有少。
自认为很聪明骗过领导骗到了工资，其实骗的不光是薪水而且还骗了自己的青春和生命。
因为一个人的工作态度在很大程度上能显示出他是否有担负更大的责任的可能，这同时也决定了他在事业上的成就。
热爱我们自己的工作，对工作、态度热心认真，其实就是对我们生命的热心和认真，是一种热爱生命，热爱人生的体现，所以与其频繁的改变自己的工作还不如改变自己的工作态度，改变工作需要一定的外界条件，而改变工作态度用，一种热心认真的态度去对待工作完全取决于我们自己。
2、保持积极地工作态度。
积极的工作态度可以使我们顺利的完成工作任务并可以获得成就感。
记得每次我们村官聚会，有些人就问我，你成天都在忙什么，请都请不出来，我说我们是全国和谐示范社区，各类检查创建比较多，千头万绪，听了他们一个个在村上都很清闲，我当时心里有点不平衡，拿着同样的工资工作量却不同，但是我自己回头想想上班前我爸给我说的话，不是为了挣钱，是为了学习经验，在基层锻炼自己的，学习更多的为人处世的技巧，更是学会做人，在工作中体现自己的价值。
在社区领导的关心帮助下我学习到了很多业务知识，比如图书整理就让我很受益，我学到了其他人没有接触过的事情，增强了自己的业务知识，提高了工作能力，领导或者同事的肯定就体现了我自己微小的价值，我很满足。
我在工作中抱着“我以工作为荣”，甘于奉献的态度对于领导分配的工作我都是认真心细的完成，我自己觉着我既然要做就要把他做好，因为通过工作我自己所学习到无形和有形知识的远远超过我的付出，他可以帮助我提高工作效率，改善工作质量。
工作态度端正
工作态度端正工作态度是每个职业人士在工作中所表现出来的态度和态度，它直接影响着个人的职业素养和职业发展。
一个工作态度端正的人能够积极主动地面对工作，有较强的责任心和专业精神，不仅能够提高工作效率，还能够赢得同事和上司的认可与信任。
本文将从以下几个方面来探讨工作态度端正的重要性及如何保持工作态度端正。
一、工作态度端正的重要性1. 提升工作效率：一个工作态度端正的人会严谨认真地对待每一项任务，不随便马虎。
他们对工作富有热情和责任心，不会推卸责任，而是主动承担和解决问题。
这种态度能够激发团队成员的工作热情，以及提高整体的工作效率。
2. 塑造个人形象：工作态度端正的人会给人留下良好的印象。
他们对待工作认真负责，注重细节，严格要求自己，使自己的工作得到认可和赞赏。
这种形象的塑造将为个人的职业发展奠定基础，并有利于个人在职场中的晋升和发展。
3. 增强团队凝聚力：工作态度端正的人能够成为团队的中流砥柱，因为他们引领着团队成员向着共同的目标努力，无论遇到什么样的困难和挑战，他们总能以积极的态度去面对和解决。
这种团队凝聚力将大大提高团队的协作效率和工作质量。
二、如何保持1. 树立正确的工作观念：从根本上改变工作态度，首先要树立正确的工作观念。
明确自己在工作中的角色和责任，意识到工作的重要性，以及自己为什么要工作。
只有明确了这些，才能够正确对待工作，端正态度。
2. 保持积极心态：工作中难免会遇到各种各样的困难和挫折，但重要的是要保持积极的心态。
无论遇到什么问题，都要相信自己能够解决，并且从中找到成长的机会。
积极心态将带给自己正能量，使工作更加顺利和高效。
3. 建立良好的工作习惯：良好的工作习惯能够培养出端正的工作态度。
制定合理的工作计划，并严格按计划执行；合理安排自己的工作时间，不拖延工作；及时反馈工作进展和成果；保持良好的沟通和协作能力等，都是建立良好工作习惯的一部分。
4. 不断学习和提升自己：一个工作态度端正的人会不断学习和提升自己的专业技能和职业素养。
写工作总结应该用什么态度
写工作总结应该用什么态度
以何种态度写工作总结。
工作总结是每个人在工作中都需要进行的一项重要工作。
它不仅可以帮助我们
回顾过去的工作，总结经验教训，还可以为未来的工作提供参考和指导。
在写工作总结时，我们应该以积极、负责、认真的态度来完成这项工作。
首先，我们应该以积极的态度对待工作总结。
无论工作是否顺利，我们都应该
从中找到值得肯定的地方，总结成功的经验，以及需要改进的地方。
这样的态度可以帮助我们更好地认识自己的工作，为未来的工作做好准备。
其次，我们应该以负责的态度来完成工作总结。
在总结过程中，我们应该客观、真实地反映工作中的问题和困难，找出原因并提出解决方案。
只有这样，我们才能对过去的工作有一个清晰的认识，为未来的工作提供有益的参考。
最后，我们应该以认真的态度来对待工作总结。
工作总结不仅仅是一种形式，
更是一种对自己工作的负责和对工作的尊重。
我们应该认真对待每一份工作总结，不仅要做到内容详实，而且要做到条理清晰，语言通顺，结构合理。
总之，写工作总结应该以积极、负责、认真的态度来完成。
只有这样，我们才
能更好地总结工作，提高工作水平，为未来的工作做好准备。
如何正确对待工作？
如何正确对待工作？引言工作是人生中不可避免的一部分，对待工作的态度和方式直接影响着个人的工作效率、工作质量和职业发展。
因此，学会正确对待工作至关重要。
本文将介绍一些关键的原则和方法，帮助你正确对待工作并取得更好的工作成果。
目录•重视工作的重要性•建立工作目标和计划•高效安排工作时间•培养积极的工作态度•管理压力和情绪•掌握合理的工作与生活平衡•持续学习和进阶一、重视工作的重要性工作是实现个人价值、获得经济收入的重要途径。
我们应该意识到工作对于个人发展和生活的重要性，正确对待工作的付出和回报。
理解工作的意义能够激发我们的工作热情和动力。
二、建立工作目标和计划为了更好地对待工作，我们需要明确自己的工作目标并制定合理的计划。
明确目标可以让我们对工作方向有更清晰的认识，并能更好地规划工作步骤。
合理的计划可以帮助我们更好地组织时间和资源，提高工作效率。
三、高效安排工作时间合理的时间管理是正确对待工作的重要一环。
我们应该学会根据工作的重要性和紧迫性来优先安排任务，合理分配时间和精力。
避免拖延症的发生，及时对任务进行划分和完成，保持工作进度的稳定。
四、培养积极的工作态度正确对待工作需要保持积极的工作态度。
我们应该保持乐观、自信、负责任的态度，对待工作中的挑战和困难应该保持积极的心态并寻找解决办法。
带着积极的态度，工作上的困难也能够成为个人成长和进步的机会。
五、管理压力和情绪工作中常常伴随着压力和情绪波动。
我们需要学会正确地管理压力和应对情绪。
适当的放松和调节能够帮助我们缓解压力，保持良好的工作状态。
通过与同事的交流和沟通，以及寻求专业的心理辅导，我们能够更好地处理工作中的压力和困境。
六、掌握合理的工作与生活平衡正确对待工作不仅仅是专注于工作本身，还需要保持良好的工作与生活平衡。
过度工作会导致身心疲惫，影响工作效率和健康。
我们应该养成良好的生活习惯，合理规划工作和休息时间，确保有足够的时间来放松、休息和与家人朋友交流。
如何树立正确的工作态度
如何树立正确的工作态度在职场上，工作态度是衡量一个人能力的重要标准。
正确的工作态度可以让我们赢得领导信任，提高效率，为个人发展和企业发展做出贡献。
那么，如何才能正确树立自己的工作态度呢？一、认真对待每一项工作工作像生活一样，有忙有闲，有大小之分。
无论是什么样的工作，我们都应该认真对待，不分青红皂白。
在做事之前，我们应该仔细地了解工作的目的、内容和要求。
只有把每一个细节都做好，才能把工作最大化地完成。
如果我们只是敷衍了事，那么势必会影响我们和整个团队的工作效率。
二、积极交流合作团队合作是现代企业中不可或缺的一个环节。
一个人的力量有限，但是团队可以凭借集体智慧，把一件事情做得更好。
因此，在团队中，我们应该积极交流，互相学习，互相支持。
在面对问题的时候，我们可以和同事一起分析，共同思考解决办法。
这样不仅可以提高效率，更可以增强团队的凝聚力。
三、保持积极心态在工作中，我们难免会遇到一些挫折和困难。
如果我们认为这些困难是不可逾越的，这会使我们变得灰心丧气，无法持久地坚持下去。
因此，我们应该保持积极的心态，相信团队的力量，坚信事情会变得更好，这样才能支撑我们走向胜利。
四、不断学习提升自己一个人如果停止学习就会慢慢失去竞争力。
为了不被市场淘汰，我们应该不断学习，提升自己，这才能使我们更好地适应变化和进步。
学习可以是通过工作中积累的经验，也可以是自主学习或参加相关培训。
只要能够不断提高自己，我们才能在职场上不断获得进步和成就。
五、勇于承担责任有时候，工作中会发生一些意料之外的事情，这时我们就需要勇于承担责任，解决问题。
在解决问题的同时，我们也要反思自己的做法，从错误中吸取教训，下次工作做得更好。
同时，我们也应该表扬和重视那些为团队做出重要贡献的同事，这样能够激发自己和整个团队的士气。
六、保持工作热情工作热情是一种能够推动我们前进的动力，只有这样，我们才能顶住各种压力，不断进步。
但是，在工作中，很容易因为一些小问题或者琐碎的细节而失去热情。
职场中如何正确处理工作分析管理方法
职场中如何正确处理工作分析管理方法在职场中，正确处理工作分析管理方法是一个关键的技能。
工作分析是一种系统地评估和描述岗位职责、要求和特点的过程，它是有效管理和组织工作的基础。
通过正确地进行工作分析，可以帮助员工和管理者更好地理解工作内容、掌握工作要求，并为改进绩效和提高工作效率提供指导。
本文将探讨一些职场中正确处理工作分析管理方法的实用技巧。
一、职位描述的准确性职位描述是工作分析的重要结果之一，它对于员工的招聘、培训和绩效评估都具有重要作用。
因此，职位描述必须准确无误。
首先，确保职位描述中包含了岗位的核心职责和关键要求。
其次，使用清晰明确的语言来描述岗位职责，避免使用模糊或不明确的词汇。
最后，定期审查和更新职位描述，以适应组织的变化和发展。
二、工作流程的规范化规范化工作流程可以帮助员工更好地理解和掌握工作要求，提高工作效率。
为此，可以采取以下措施。
首先，明确工作流程中各个环节的责任和权限。
每个员工都应该明确自己在工作流程中的角色和职责。
其次，建立清晰的工作标准和绩效指标，以便评估工作的完成情况和质量。
最后，定期进行工作流程的评估和改进，确保其持续有效。
三、有效的绩效评估绩效评估是管理工作的重要环节，它可以帮助员工理解自己的工作表现，并为个人发展提供指导。
在进行绩效评估时，应该注意以下几点。
首先，评估标准必须明确和公正，与职位描述和工作要求相一致。
其次，评估过程应该透明和公开，员工应该了解评估的标准和程序。
最后，绩效评估结果应该被充分考虑和运用，用于员工的奖励、晋升和培训等决策。
四、有效的沟通与反馈在处理工作分析和管理方法时，有效的沟通和反馈是至关重要的。
首先，及时与员工进行沟通，确保他们对工作分析和管理方法有清晰的理解和认识。
其次，定期与员工进行工作进展的反馈和讨论，帮助他们了解自己的优势和改进的空间。
最后，与团队成员进行交流和合作，共同解决工作中的问题和挑战。
五、持续学习和发展职场中正确处理工作分析管理方法是一项不断学习和发展的任务。
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为时仍殚精竭虑；他不仅仅维持工作或恪尽职守，他更深入
内在，寻求更多东西；他对工作有一种非做不可的使命感， 并为之孜孜不倦乐此不疲。
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有三个工人在砌墙，一个人经过，就问甲工人：“你在干什么？” 甲工人说：“我在砌墙啊，这活真不好干，累死了！” 过路人又问乙工人：“你在干什么？” 乙工人说：“我在盖房子啊，一天开150元工钱！” 当问至丙时，丙愉快地回答道：“我在盖老年活动中心，中心建成后 将是这个城市很多老年人聚会的场所，所以我一定得干好这项工作。”
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如果我们桶；如果我们不仅为薪水工作 ，还为自己工作，把老板的事业当成自己的事业，那么即使 洗马桶，也是一个最优秀的洗马桶者！ 在这种力量的驱动下，我们将永远保持最旺盛的工作 热情 、最忘我的工作态度，也必将成为一个企业最被欣赏 和重用的人才。
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如果你能真正地钉好一枚纽扣，这比你缝出一 件粗制的衣服更有价值。 ——皮尔·卡丹
一个人的工作态度折射着人生态度 ，人生态度又决定着 一个人终生的成就。 我们的工作，就是自己生命的投影。它的美与丑、可爱与 可憎，全操纵于我们个人之手。无论我们现在的工作是多么地 不起眼，都不要觉得它没有价值。工作的价值在于我们自己， 而不是在工作之中。一个相同的工作，有人能把它做出很大的 价值，而有人只是把它当成谋生的饭碗，问题的关键就是态度 问题。
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后知后觉的人在形势所迫时才去工作，仅仅把工作
当成谋生的手段，落入工作的痛苦里面，每天奔波劳碌。 对于自己身上的潜力无动于衷，遇到事情总是敷衍塞 责，宁愿呆在原地也不肯花点心思向上攀登。
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先知先觉的人是在为自己工作，在享受工作，因为
工作正是他生命成长的一个契机、机遇，他把工作当作一 种享受，而非聊以糊口的工具。 他在别人都放弃时仍努力不懈，在所有人都认定事不可
2011年，拍摄由杨亚洲执导的个人首部励志电影《最长的拥抱》，该片
获得2012年第36届蒙特利尔国际电影节最佳创意奖 2011年，首本自传《活着已值得庆祝》发行
2012年感动中国十大人物获奖者并获得“隐形翅膀”称号
我的人生中只有两条路，要么赶紧死，要么精彩地活着！
——85后
刘伟
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如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！ ——美国成功学家 格兰特纳
端正态度,导向成功
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10岁时因触电意外失去双臂，12岁学习游泳，14岁获得全国游泳亚军 ，16岁学习打字，19岁自学钢琴，仅用一年便可弹奏出相当于手弹钢琴7级 水平的钢琴曲；22岁，成功挑战吉尼斯世界纪录，成为全世界用脚打字速 度最快的人 2008年，与刘德华共同为奥运加油，合作歌曲《天意》
2010年，摘得东方卫视第一季《中国达人秀》总冠军 2011年，登上维也纳金色大厅演奏中国名曲《梁祝》，受邀前往英国 伦敦与前首相布莱尔的夫人会面
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美国一位年轻的铁路邮递员和其他邮递员一样，用陈旧的方 法分发着信件。大部分的信件都是凭这些邮递员不太准确的记忆 捡选后发送的。因此，许多信件往往会因为记忆出现差错而无谓 地耽误几天甚至几个星期。于是，这位年轻的邮递员开始寻找另 外的新办法。他发明了一种把寄往某一地点去的信件统一汇集起 来的制度。就是这一件看起来很简单的事，成了他一生中意义最 为深远的事情。他的图表和计划吸引了上司们的广泛注意。很快 ，他获得了升迁的机会。五年以后，他成了铁路邮政总局的副局 长，不久又被 升为局长。从此踏上了美国电话电报公司总经理 的路途。他的名字叫西奥多·韦尔。 成功的原因：做出一些人们意料之外的成绩来，包括本职工作 之外的事。 如果我们只是从事分内的工作，对于额外的工作，不是抱怨， 就是不主动去做，那么我们将无法争取到人们的有利评价。但是当 我们从事超过报酬价值的工作时，我们的行动将会促使与这些工作 有关的所有人对自己做出肯定和赞誉。
成功誓言：做任何事情，我将竭尽所能，全力以赴！
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我们每个人都在经营某种“商品”。 这种商品或许是出自我们手中的一个焊丝、一段管线、 一个方案，哪怕是一块整理过的草坪都是我们的“商品” 。 我们的“商品”具有了我们个人的性格和特点 ，都被打 上个人的魅力商标。我们所做的一切都应该代表着优秀，代 表着卓越，应该让所有的人知道，我们的作品不是漫不经心 的潦草之作，而是完美的杰作。 或许我们无法控制所在公司做出怎样的决定，但我们 至少可以控制住自己的工作质量，我们可以通过把平凡的事 做得不平凡，使自己的道路四通八达。
对待生活、工作的态度 是决定能否做好事情的关键。
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端正态度,精致职场人生
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引 题：
有的人勤勤恳恳、乐观豁达、积极进取、勇争一流，总是以 最积极的态度面对工作，包括困难和挫折，就算遭遇失败也总是 脸上挂着微笑； 有的人轻松悠闲、得过且过，做一天和尚撞一天钟，事不关 己，高高挂起，不求立大功，但求不出错；按时上班，到点走人 ，绝不在工作上多停留一秒； 有的人永远抱怨不停、悲观失望，环境对他不公，他人与他 为难，自己的不如意都是别人的错，工作就是痛苦加煎熬，完全 没有一点乐趣； 有的人自命不凡、夸夸其谈，嘴上什么都能做，手上做什么 都不行，一遇到具体问题就卡壳，却还时常做出一副怀才不遇的 样子； 还有很多人对工作持有各种各样的态度：马马虎虎、不思进 取、投机取巧、推卸责任、循规蹈矩; ~~~~~~
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★忠信的人； ★ 敬业、乐业的人； ★有坚定意志的人；
★乐于内向思维的人；
★不畏惧任何障碍的人；
★始终用最积极的内在驱动力支配和控制自己人生的人。
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这样的人在别人都放弃时仍努力不懈，在所有人都认定事不 可为时仍竭尽所能； 他们总是在找寻如何自我改进的方法； 他们永远在不断改善自己的行为、态度、举止和自己的人格； 他们工作是为了内心的满足，他们因为满足而愿意全力以赴； 他们愿意为了工作与企业一同成长，他们在没有其它外力的刺 激下从内心照样迸发出激情，这样做只为了让业绩能做得更好； 他们不为工作而工作，但最后他们总是能从工作中得到最大 的回报； 他们把最简单的事坚持每天都能做好，他们在平凡的岗位上 创造着超载岗位的业绩，在“不简单”与“不平凡”的积淀中迈向 成功。
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阿基勃特是美国标准石油公司的一名小职员。他有个外号叫 “每桶四美元”这是因为他每次在旅馆住宿或书信及收据上签名 时，总要在自己名字的下方认认真真写上“每桶四美元标准石油 ”几个字。 公司董事长洛克菲勒知道后说：“竟有这样努力维护公司声 誉的职员，我一定要见见他。”于是盛情邀请阿基勃特共进晚餐 ，并问他为什么这么做，阿基勃特说：“这不是公司的宣传口号 吗？”洛克菲勒说：“你觉得工作之外的时间里，还有义务为公 司宣传吗？”阿基勃特反问道：“为什么不呢？难道工作之外的 时间里，我就不是这个公司的一员吗？我多写一次不就多一个人 知道吗？“。 洛克菲勒对阿基勃特的举动大为赞叹，开始着意培养他。又 过了5年，洛克菲勒卸职，他没有将第二任董事长的职位交给自 己的儿子，而是交给了阿基勃特。
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先知先觉， 后知后觉， 不知不觉。
7
不知不觉的人工作很辛苦，不知为何工作，得过且
过，浑浑噩噩虚度年华。 他们为吃饭而吃饭，为劳动而劳动，为工作而工作，为 报酬而报酬，他们从一个地方到另一个地方，事情做完一件 又一件，好像做了很多事，但没有一件事情做得让人无可挑
剔拍案叫绝，直到老去仍然一事无成。
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这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一个 人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。 嘲笑他的人中，肯定有不少人的才华、能力都在他之 上，可是最后只有他成了董事长。就因为他对工作的敬业 使他走向了成功。
一个人的成功，偶然中有一定必然。
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许多年前，一个年轻人来到一家著名的酒店当服务员。这是 他涉世之初的第一份工作，因此他很激动，暗下决心：一定要竭 尽所能，不辜负父母的期望。 没想到的是在新人受训期间，上司竟然安排他洗马桶！ 从那以后，他变得心灰意冷一蹶不振。在这关键时刻，一位 前辈出现在他的面前，她什么话也没有说，亲自洗马桶示范给他 看。等到洗干净了，她从马桶里盛了一杯水，当着他的面一饮而 尽！她用实际行动告诉他：经她洗过的马桶，不仅外表光洁如新 ，里面的水也是干净的。 从此，他脱胎换骨成为一个全新的人，他的工作质量也达到 了无可挑剔的高水准。终于有一天，他也当着别人的面，从自己 洗过的马桶里盛了一杯水，眉头不皱一下地喝下去。 后来，他成了世界旅馆业大王，他的事业遍布全球，他的一 切成就都得益于他永不满足地创造与卓越的行动。 他的名字叫康拉德·N·希尔顿。
您如何评价这三个员工的工作行为？
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第一个员工敷衍了事，草率应付； 第二个员工充其量只能算是被动听命； 真正尽职尽责地工作的只有第三个人。 换个角度想一想，如果我们是老板会赏识哪一个？ 如果要加薪、提职晋升，如果我们是老板会把机会留给谁？ 所以，如果我们想做一个成功的值得老板信任的员工，就必 须尽量追求精确和完美。 把公司利益当成了自己利益的人，终会被委以重任、获得高 薪，因为这样的人为公司创造了更多的附加值。
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五、如何改进自己的工作态度？？？
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“现在是午休时间，你2点以后再打过来吧。” “我的岗位职责里没这项。”
“任务之所以没做好，是因为——”
“他的工资高，被考核是正常的，我的工资又不高。” “团队里老是出现被考核的事，做为负责人，我没法干了” “你们先开单，见到单我们再去现场。” “菜确实是我们的，但那草坪不是我们的分担区。” “你又来了，这次想考核谁呀？” ——
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或许我们觉得目前自己所得的薪水有些微薄，所以有意 躲避工作，工作过程中敷衍了事，应付工作。却不知在这个过 程中，受害最深的不是别人，而是我们自己。 如果我们在工作的量与质中欺骗了自己，而这种因欺骗蒙 受的损失，即便日后振作努力，奋起直追，也永远难以弥补。 我们所做的蹩脚的工作，对于企业而言，可能会是金钱的 损失，而对自身来说，却是人格和自尊的丧失，是做人的丧 失。 这样，不仅埋没了自己的才能，还消灭了自己的创造力， 使自己最终成为一个狭隘、小气、无效率与腐朽的人，使自己 的生命与宏伟、尊贵、高大等擦肩而过~~~~~~