工会女职工维权情况汇报材料
总工会某年女职工维权行动月活动准备情况汇报
总工会XX年女职工维权行动月活动准备情况汇报三八妇女节来临之际，xx旗总工会采取五项措施确保女职工维权行动月活动顺利开展。
一是高度重视，精心组织。
xx旗总工会制定并下发了以“推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的《XX年女职工维权行动月活动实施方案》，既与当前中心工作相结合，又突出实效，增强广大女职工知法、学法、用法和依法维护自身合法权益的意识和能力。
二是开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动。
旗总工会通过工会网站、微信、电子显示屏、工会QQ群、张贴宣传条幅以及下基层散发宣传单等形式，大力宣传《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关女职工权益保护的法律法规，提高女职工自我维权的意识。
三是开展“全旗女职工权益保护法律法规知识竞赛”抽奖活动。
要求各基层工会女工委积极组织开展女职工权益保护法律法规知识竞赛活动，对获奖者颁发奖品以资鼓励。
四是开展女职工特病保险投保工作。
旗总工会为已签订女职工专项集体合同且履约实效高、女职工满意度高的单位的1000余名女职工办理特病保险。
五是开展“奉献爱心扶贫帮困”活动。
三八活动期间，旗总工会将对10名单亲大病困难女职工、女农民工进行慰问。
让特殊困难妇女深切感受到娘家人的关怀。
三八妇女节来临之际，xx旗总工会采取五项措施确保女职工维权行动月活动顺利开展。
一是高度重视，精心组织。
xx旗总工会制定并下发了以“推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的《XX年女职工维权行动月活动实施方案》，既与当前中心工作相结合，又突出实效，增强广大女职工知法、学法、用法和依法维护自身合法权益的意识和能力。
二是开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动。
旗总工会通过工会网站、微信、电子显示屏、工会QQ群、张贴宣传条幅以及下基层散发宣传单等形式，大力宣传《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关女职工权益保护的法律法规，提高女职工自我维权的意识。
2024年女职工维权月活动总结范文(2篇)
2024年女职工维权月活动总结范文____年女职工维权月活动总结一、活动内容概述____年女职工维权月是一项旨在重视女性职工权益，增强女性职工权力，推动性别平等的活动。
活动内容包括举办座谈会、培训班、维权宣传活动等，旨在为女性职工提供更多的机会和平台，让她们了解自己的权益，并能够有效地维护自己的权益。
二、活动过程及成果1. 座谈会：我们组织了一次座谈会，邀请了权益维护专家、劳动法律法规专家和女性职工代表等参加。
在座谈会上，专家们就女性职工权益保护的问题进行深入研讨，并提出了一系列切实可行的建议。
女性职工代表也积极参与了座谈会，并对存在的问题提出了自己的意见和建议。
通过座谈会，我们加强了对女性职工权益保护问题的认识，为后续的活动提供了重要的参考。
2. 培训班：我们开设了一系列的培训班，涵盖了法律知识、维权策略、沟通技巧等方面的内容。
通过培训班，我们希望提升女性职工的法律意识和维权能力，使她们能够更好地理解自己的权益，并能够利用法律手段维护自己的权益。
培训班的参与人数较多，反响也较好，参与者们在培训结束后纷纷表示受益匪浅。
3. 维权宣传活动：为了提高女性职工对维权问题的关注度，我们开展了一系列的维权宣传活动。
包括发放宣传资料、举办维权知识讲座、筹划制作宣传视频等。
这些宣传活动帮助我们将维权的重要性和方法传递给更多的女性职工，激发了她们对维权的兴趣和热情。
4. 成果：通过本次活动，我们取得了一些显著的成果。
首先，女性职工的权益意识得到了提高，她们对自己的权益有了更清晰的认识。
其次，女性职工的维权能力也得到了提升，她们能够更好地运用法律手段维护自己的权益。
最后，活动也促进了女性职工之间的联系和交流，使她们能够互相支持和帮助。
三、存在的问题及改进措施1. 参与度不高：虽然我们的活动受到了一定的关注，但参与度并不高。
在以后的活动中，我们应该进一步提高活动的吸引力，通过增加互动环节、丰富活动形式等方式，让更多的女性职工参与进来。
妇女维权工作情况汇报文档5篇
妇女维权工作情况汇报文档5篇Report document on women's rights protection work编订：JinTai College妇女维权工作情况汇报文档5篇小泰温馨提示：工作汇报是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：妇女维权工作情况汇报文档2、篇章2：妇女维权工作情况汇报文档3、篇章3：妇女维权工作情况汇报文档4、篇章4：妇联妇女维权工作情况汇报文档5、篇章5：妇联妇女维权工作情况汇报文档如今，妇女权利仍然没有完全获得公平。
下面是小泰整理的妇女维权工作情况汇报，请阅读，上公文站，发现学习。
篇章1:妇女维权工作情况汇报文档20xx年2月1日，一位老人来到市法律援助中心申请法律援助。
老人的女儿崔某，20xx年xx月23日晚在北戴河一路口等红灯时发生交通事故，车上一家三口严重受伤，女儿成为植物人，两周岁的外孙精神受到创伤。
案件已上诉至法院，一审判决赔偿的278万元至今未能执行，现要求肇事方支付赔偿金。
我中心了解案情和审核其家庭经济状况后，因案件的特殊性，我中心与办案经验丰富并具有二级心理咨询师资格的臧秀玉律师联系，在给予法律援助的同时免费为其外孙提供心理治疗。
我市法律援助机构一直将维护妇女权益作为工作的重点。
两年来，全市共办理涉及妇女的援助案件960件，解答法律咨询1800人次，发放宣传资料万余册，有效地维护了妇女的合法权益。
一是深化便民服务措施,针对侵害妇女婚姻家庭、人身伤害、劳动保障等权益的案件，实行“三优服务”，即优先咨询、优先受理、优先指派;针对老弱病残、行动不便的妇女提供上门服务或通过“12348”法律援助热线申请援助。
单位工会权益保障情况汇报
单位工会权益保障情况汇报
尊敬的领导：
根据单位工会章程的规定，我作为单位工会的工会委员，特向领导汇报我单位
工会权益保障情况。
首先，我要向领导汇报的是我们单位工会在过去一年里为职工争取权益方面所
取得的成绩。
在过去的一年里，我们工会积极维护职工的合法权益，及时处理了大量的劳动纠纷和工作争议，为职工赢得了一定的利益。
我们还通过与企业进行协商，成功提高了职工的工资待遇，并为职工争取了更多的福利待遇。
同时，我们还积极组织开展各项文体活动和培训课程，丰富了职工的业余生活，提高了职工的工作技能。
其次，我要向领导汇报的是我们单位工会在权益保障方面存在的问题和不足。
在工作中，我们发现一些职工对工会的作用和意义认识不足，工会组织的凝聚力和号召力有待提高。
同时，由于工会经费有限，我们在为职工争取权益方面还存在一定的困难，希望领导能够给予更多的支持和帮助。
最后，我要向领导汇报的是我们单位工会未来的工作打算。
我们将继续加强与
职工的沟通和联系，增强职工的工会意识，提高工会的凝聚力和号召力。
同时，我们将积极争取更多的工会经费，为职工争取更多的利益。
我们还将继续组织开展各项文体活动和培训课程，丰富职工的业余生活，提高职工的工作技能。
总之，我们将继续努力，为职工争取更多的权益，为单位的和谐稳定作出更大
的贡献。
谢谢领导的关注和支持！
此致。
敬礼！。
女职工权益保护活动总结范文三篇精选
20xx年是全面推进依法治国的开局之年，为贯彻中华全国总工会关于贯彻落实党的十八届四中全会精神进一步推进工会法制化的实施意见，推动落实女职工劳动保护特别规定(以下简称特别规定)，点军区总工会以开展“三八〞国际劳动妇女节105周年活动为契机，发动全区广阔女职工认真开展女职工维权行动月活动，积极引导广阔女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
此次活动取得了一定成效，现将活动总结如下:一、领导高度重视，成立维权工作领导小组。
根据市总关于开展女职工维权月活动的要求，区总工会迅速召开专题会议，成立了由点军区总工会主席陈取任组长，工会常务副主席黄刚及女工委员董立任副组长，工会其他成员任组员的“女职工维权月活动领导小组〞，为维权月活动的开展提供了组织根底，确保维权月活动落到实处。
二、深入开展法制教育，增强女职工维权观念。
为提高女职工法律素质，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，区总工会组织全区广阔女职工开展了“女职工维权知识讲座〞，宣传依法治国理念，宣传男女平等等根本国策，宣传妇女权益保障法、劳动法、劳动合同法、特别规定等法律法规，不断提高女职工法律意识。
三、开展女职工劳动平安隐患自查活动。
今年，点军区总工会将女职工劳动平安隐患排查工作纳入“安康杯〞竞赛活动内容中，发动广阔女职工立足本职岗位，学习职业平安卫生知识，增强自我防护意识。
其中，金宝乐器环高分公司女工车间组织开展了“技能大比拼〞，女职工从活动中发现问题，查找问题，进一步标准平安生产程序，最大限度消除了平安隐患。
四、开展“关爱女职工〞行动，为职工办实事。
点军区总工会结合实际协调群团部门为全区困难女职工办实事。
组织困难女职工进行免费“两癌〞体检活动，确保女职工身心健康。
为全区因病致困、自然灾害致困、子女上学致困的3户困难女职工(艾道菊、赵春秀、杜荣萍)进行了入户慰问，共发放慰问金3000元，切实解决女职工最迫切最忧心的实际困难，同时还组织女职工参加区卫计局开展了“女性生殖健康〞知识讲座，提高广阔育龄女职工的健康意识和防护能力，切实表达工会女工组织对困难女职工的关爱。
2024年女职工维权月活动总结(2篇)
2024年女职工维权月活动总结一、活动背景2023年是中国女性维权的关键年份，为了推动女性权益的进一步保障和提升，我们组织了一系列的女职工维权月活动。
通过集中宣传、组织培训、举办座谈会和开展实际行动等方式，我们旨在加强女职工的意识提升，增强她们的维权意识和能力，同时倡导公平性别待遇，维护女性权益。
二、活动内容1. 宣传活动我们在整个女职工维权月期间，通过各种渠道进行了广泛的宣传，包括海报、传单、微信公众号等，宣传内容包括女职工维权知识、女性权益保障政策和成功案例等。
宣传活动的目的是让更多的女职工了解到自己的权益，鼓励她们积极维权。
2. 培训工作我们组织了女性权益保障政策和维权知识的培训班，邀请了相关领域的专家学者进行授课。
通过培训，女职工们了解了自己的权益和维权途径，同时也提升了她们的法律素养和维权意识。
培训期间，女职工们还进行了实际案例分析和讨论，增强了她们解决问题的能力。
3. 座谈会我们组织了一系列的座谈会，邀请了不同背景的女性代表和专家学者，就女职工权益保障、社会关注焦点等问题展开讨论。
座谈会的参与者积极发言，展示了她们的观点和建议。
通过座谈会，我们深入了解了女职工当前面临的问题和困境，并与相关部门进行了沟通和交流，为进一步推动女性权益保障工作提供了有益的建议。
4. 实际行动女职工维权月期间，我们组织了一些实际行动，例如商店抵制、游行示威等。
这些行动旨在引起社会的关注和关注，增强女职工维权的声势和力量。
通过实际行动，我们提醒相关部门和企业注意女性权益保障问题，并促使他们采取相应的措施改善女职工的待遇和工作环境。
三、活动效果1. 提升女职工的维权意识和能力女职工维权月活动的开展，使更多的女职工意识到自己的权益和维权的重要性，增强了她们的维权意识。
通过宣传、培训和座谈会等活动，女职工们对维权的方法和途径有了更清晰的了解，同时也提升了她们解决问题和维权的能力。
2. 引起社会的关注和重视女职工维权月活动得到了广泛的媒体关注和社会关注，相关报道和宣传进一步扩大了活动的影响力。
女职工权益保护活动总结(精选6篇)
女职工权益保护活动总结〔精选6篇〕女职工权益保护活动总结篇1根据贵港市总工会《关于开展20xx年女职工____行动月活动的通知》的文件要求，我会积极开展各项工作，在三八国际劳动妇女节期间结合我区妇联开展女职工____行动月系列活动，并举得了良好的效果，现将详细情况总结如下：一、强化普法宣传，着力维护女职工合法权益妇女____工作最根本的落脚点，是要增强妇女自身的____意识，进步妇女自身的____才能。
我区以《反家庭暴力法》公布施行为契机，不断加强普法宣传工作、扩大普法教育覆盖面，3月2日-3月9日，广泛宣传国家涉及女职工权益保护法律法规，有针对性地深化开展普法宣传教育活动，将普法与宣传男女平等根本国策相结合、与宣传保护女职工合法权益的相关法律法规相结合，实在做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工利益的法律、法规的宣传工作。
二、重视女职工工作，推进女职工工作标准化建立我区从保障女职工合法权益、维护社会稳定的高度，从促进经济社会和谐开展的高度，充分认识施行女职工____工作的重要性，从女职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，广泛征求女职工意见，落实工作制度，建立工作机构，安排专门工作人员负责该项工作，不断提升女职工____工作标准化程度，把维护女职工权益的工作进步到新的程度。
三、关注女职工安康群众性女职工劳动维护女职工权益、关爱女职工安康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全区范围内施行女职工关爱行动，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全区女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱，这对于维护广阔女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。
我们的主要做法是：一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定施行女职工关爱行动方案。
维护职工权益情况汇报
维护职工权益情况汇报
近年来，我公司一直致力于维护职工的权益，不断加强对职工权益情况的关注
和管理。
通过不懈努力，我们取得了一些积极成果，现将情况汇报如下：首先，我们建立了健全的职工权益保障制度。
公司制定了《职工权益保障规定》，明确规定了职工的基本权益和福利待遇，确保职工在工作、生活中的合法权益得到保障。
同时，公司建立了健全的职工维权机制，设立了专门的维权部门，及时处理职工的投诉和诉求，确保职工的合法权益得到有效维护。
其次，我们加强了对职工权益的宣传和教育。
公司定期开展职工权益保护知识
的培训和宣传活动，使职工充分了解自己的权益和维权途径，增强了职工的维权意识和能力。
通过这些宣传和教育活动，职工的维权意识得到了有效提升，维权行为也得到了有效规范，维权事件的发生率明显下降。
另外，我们建立了健全的职工权益监督机制。
公司成立了职工权益监督委员会，负责对公司内部职工权益情况进行监督和评估。
监督委员会定期组织对职工权益情况进行调研和评估，及时发现问题并提出改进建议，确保职工权益得到全面的保障和维护。
此外，我们还积极参与了相关职工权益保护的活动。
公司组织职工参加了多次
职工权益保护的培训和研讨会，与其他企业和机构交流经验，学习先进的维权理念和方法，不断提升公司职工权益保护工作的水平和效果。
综上所述，公司在维护职工权益方面取得了一些积极成果，但也要看到还存在
一些问题和不足。
我们将进一步加大对职工权益保护工作的投入，不断完善相关制度和机制，切实保障职工的合法权益，为公司的可持续发展提供坚实的保障。
希望公司各部门和全体员工能够共同努力，为维护职工权益作出更大的贡献。
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工会女职工维权情况汇报材料
工会女职工维权情况汇报材料
——酒厂有限责任公司工会女职工维权情况汇报材料
一、公司整体概况
中国******酒厂有限责任公司是由******酒股份公司、有限责任公司、各子公司组成的集团公司，是全国质量效益型先进企业之一, 截止XX年底，拥有总资产153亿元，员工9000余人，年销售收入达90多亿元。
二、女职工概况
公司现有女职工3400人，占职工总人数的39%，有大专以上文凭的女职工400人，有女党员186人，中层管理人员61人，高层管理人员2人。
女职工主要集中在制曲、包装、酒库三个车间，其余女职工分布在制酒车间、动力车间、宾馆、职工医院和公司的各个职能部门。
女职工在全公司占有较大比重，在整个***酒的酿造环节中起到举足轻重的作用。
三、以签订女职工集体合同为契机，狠抓落实维护女职工权益。
公司历来重视女职工权益的维护，特别是近几年，随着公司效益不断提高，女职工的人数不断增加，公司更加注重维护好女职工的合法权益和特殊利益，为此做了一系列的工作。
XX年，***省总工会在全省各地下发了《关于加强女职工特殊权益保护专项集体合同工作的通知》文件，公司领导高度重视，在组织召开的专题会上，根据文件的要求安排布署了签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》的工作。
经过草拟、多方征求意见、修订、公司领导审核，XX年1月 23日，在集团公司三届三次职工代表大会上，审议并通过了《女职工特殊权益保护专项集体合同》（草案），由公司工会主席代表全体女职工
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与企业法人代表签订了此合同。
《合同》对女职工各种特殊权益的保护进行了约定，既符合女职工的切身利益，也符合公司的整体利益，深受广大女职工称赞。
1、为使广大女职工充分领会《合同》的相关内容，切实维护自已的合法权益和特殊利益，公司工会女工部专门拟定了《合同》宣传教育方案，并成立了活动领导小组。
方案实施以来，公司工会邀请省总工会女工部部长田流华专门针对《女职工集体合同》举行了4堂知识讲座，作为宣传活动的启动，要求各基层工会按女职工30%的比例组织听课。
女职工较集中的车间开展了各种女职专项集体合同学习的知识竞赛，女职工相对分散的车间联合举行了知识竞赛。
同时工会女工部分别到各基层宣传讲解《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为女职工发放《女职工特殊权益保护专项集体合同》小册子，以供学习。
全公司女职工还手抄、学习《女职工特殊权益保护专项集体合同》，
2、这几年公司的经济效益一年一个台阶，公司的规模也在一断扩大，每年都在招工，但每次的招工简章上都明确规定了出生年月，一率不得招收女童工，即便是职工子女也不得列外。
XX年，公司首次招用了女子制酒工，和男子工一样从事酿造工作，公司在计发薪酬上，一律同岗同酬，没有任何性别歧视。
在这些方面，公司一直严格执行《合同》的各项规定。
3、《合同》第十三条规定，女职工在月经期间，甲方应对从事高空、低温、冷水作业给予适当照顾，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
通过对公司各个工种的调查统计，公司女职工没有从事国家规定的第三级体力劳动强度和第三级体力劳动强度
以上的劳动，但为给女职工特殊保护，《合同》还是明确规定了要给在月经期的女职工给予适当照顾。
公司制酒车间有一个工种是行车
工，行车工都是女职工，国家规定的第三级体力劳动强度高空作业是5至15米，而行车离地面的垂直高度在4米左右，先后有几个制酒车间分别实行了在女职工月经期间让专职的机动行车工承担起她们
的部分工作。
在公司的包装车间，95%也是女职工，由于要手工洗清洗异形瓶需，在冬季里，车间都会提供温水洗瓶，遇到经期痛经严重的女职工，班组会进行适当的调整，让其从事较轻工作，有的车间还自行调剂，给月经期的女职工三天的假期。
4、公司从XX年实行绩效工资分配制度后，职工收入主要由基本工资和绩效奖金两部分构成，绩效奖金占了绝对的比重，而女职工在产假期间只有基本工资，没有绩效奖金。
绩效奖金同时还分为几个档次，S、A、B、C、D级，其中C级只能享受75%的绩效奖金，很多单位、部门就把休产假的女职工全年绩效评定为C级。
很多女职工为了避免绩效奖金被扣除，放弃了产假休息时间，孩子刚满月就上班了。
这种现象不仅对女职工本身的身体不利，对新生的小孩也不利，还影响女职工工作情绪。
对此，职代会上女职工代表提出了相关意见，公司工会也对此提出了建议，公司领导对此事很重视、很关心，经过几个职能部门的反复研究、讨论，最后出台了对女职工非常有利的规定：女职工在产假期间，一切待遇不变，不但享受资本工资，绩效奖金也不变，一律享受B级，即100%。
同时对享受婚假、流产假的女职工，休假期间一切待遇不变。
这一规定的出台，受到广大女的热烈拥护，也是公司行政领导对女职工特殊权益的保护做出的重要举措，在企、事业单位中是绝无仅有的。
公司有专门的计划生育办公室，办理女职工产假的相关手续，对怀孕7个月以上的女职工，一律不安排其从事夜班劳动，按国家法律规定享受计划生育假，而且产假期间，收入不变，社会保险及福利待遇不变，考勤、考核和晋级、晋职、提薪等均
不因产假而受影响。
三、举办各类女职工知识讲座，增强女职工自我保护意识，提高自我保护素质。
为帮助女职工掌握艾滋病的预防知识和技能，提高自我防治意识，普及女性生理知识，XX月15日至19日，公司举办了女职工“红丝带健康行动”知识讲座，特别邀请了西安医科大学退休的刘垂凤教授授课，五天时间共有一千多名女职工听讲学习，讲座内容丰富，使她们获得了许多有益的知识。
XX年1月12日，公司邀请中华“粉红丝带”乳腺防治活动基金会首席专家庞建英教授来公司举办讲座，义务讲授预防乳房疾病有关知识，为期一天的讲座共有400多名女职工听讲。
同时，还免费为参会人员进行了红外线乳腺检查，查出有30多人患有不同程度的增生，两人患有纤维瘤，使她们得到了及时的治疗。
XX年7月7日至12日，为了进一步抓好《女职工专项集体合同》的宣传贯彻，公司特邀西安万安公司专家关雪棉教授义务为女职工开展为期一周的婚姻家庭与健康知识讲座，来自公司各基层的260多名女职工参加了讲座。
此次讲座主要围绕婚姻家庭、六期保护、妇科常见病、多发病的预防和治疗及艾滋病的基本知识等展开。
通过此次讲座，使广大女职工进一步增强健康意识，掌握拥有健康的基本知识和技能。
四、积极开展女职工健康检查，解除后顾之忧。
为了进一步贯彻落实《女职工专项集体合同》，关爱国酒女职工身体健康，深入推进每两年一次的妇女健康检查，XX年12月3日至7日，公司工会与职工医院联合组织了“国酒女员工专项健康检查”。
根据往年检查情况，为了给广大女员工提供质量更好服务更周到
的检查，经工会与职工医院反复商讨，此次检查确定聘请遵义医院妇产科两位资深专家为女职工进行妇科病专项检查。
这次检查分两次进行，初步进行妇科普查、乳腺红外线B超检查、盆腔B超检查、宫颈刮片检查等多项有针对性的专项检查，初步检查结束后，特殊病情的女职工进行宫颈组织活检术等更深入的专项检查，为保障广大女职工身体健康，待检查报告确定后，公司工会女工部将进一步协助做好跟踪治疗。
共有1350多名女职工参加了此次检查。
今年“三八”期间，我们还向公司每位女职工发放了《女性健康素养》一
书。
在维护广大女职工合法权益、构建和谐企业的工作进程中，我们的工作还有着不足之处，为了切实保证女职工的合法权益和特殊利益，调动广大女职工的积极性和创造性，我们将认真学习总结兄弟单位的宝贵经验，继续扎实做好女工维权工作，突出重点，创新亮点，让女职工为创建和谐辉煌的百亿***集团，真正发挥“半边天”的巨大作用。
THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
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