勘测设计院基层领导岗位竞聘演讲稿(精选多篇)
2024年地勘所负责人竞聘演讲稿（二篇）
2024年地勘所负责人竞聘演讲稿大家好！很高兴今天能作为一名地勘所的一员站在这里演讲，今天我所竞聘的是地勘所所长职务。
我在____年毕业于农业大学，环境工程大专，同年进入市勘察测绘有限公司从事测绘工作，____年任测绘大队副队长。
____年____月份进入温江区规划建筑设计室工作，成为业务骨干。
现为设计室测绘组长，参与设计室测绘方面的管理工作。
我感谢这几年以来组织上给予我在工作岗位上的学习、锻炼的机会，也更感谢组织及在座各位给予我的这次演讲的机会，同时我也郑重表示：无论此次应聘成功与否，我都会一如既往地干好我的本职工作，我会为我所热爱的地勘事业贡献青春与热血，无怨无悔。
我毕业于四川农业大学。
通过不断的自学，以及在工作的实践和总结，充实自已在测绘方面的专业理论基础和专业知识。
在努力提高测绘专业知识深度的同时，翻阅了大量的其他相关建筑工程施工的书籍，扩大自己的知识面。
在进入温江区规划建筑设计室以后，更是利用平时的空闲时间学习《测绘技术应用与规范管理实用手册》。
通过对本书的学习，我对测绘新技术和新理论又有了全新的认识和理解，从思想上突破了传统测绘的束缚，对测绘的三个发展方向GIS、GPS、RS都有了较为深刻的理解。
我从环境工程毕业后从事测绘工作，目前正报考工程造价本科，各种专业知识丰富，知识面广。
我认为我自身的优点就是一直秉承踏实做事、吃苦耐劳的精神，不断锻炼自己开拓进取的精神。
我能够适应不同专业和岗位，有着较强的测绘工作及测绘管理能力，能够吃苦耐劳，不断开拓进取。
而存在的不足就是学历较低，处事和社交能力有待提高。
当前，企业的大锅饭制度使得员工们缺乏进取心，造成企业出现了经营困难、人员上访的问题。
企业形象不佳，缺乏服务意识，对企业的服务不到位，相关的责任人对拿到的工程重视程度不够，不能及时跟进，缺乏有效的沟通交流，因而难以拿到业务。
企业业务单一、资质等级较低，仅做单一的抵抗工作。
企业是全民所有制，以前的员工都是编制的，近十年也没有注入新人才，人员老化、思想没有与时俱进。
勘察单位竞聘演讲稿
大家好！我是来自（勘察单位名称）的（姓名），今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，参加这次勘察单位竞聘演讲。
在此，我要感谢领导给予我这次难得的机会，感谢评委的聆听，感谢同事们的支持。
今天，我将从以下几个方面，阐述我对勘察单位工作的理解和竞聘理由。
一、个人基本情况我毕业于（毕业院校），主修（专业），取得了（相关证书）。
在（勘察单位名称）工作以来，我始终保持着严谨的工作态度和敬业精神，积极参与各类勘察项目，积累了丰富的实践经验。
在过去的（工作年限）里，我始终把个人发展与单位发展紧密结合起来，为实现单位目标贡献了自己的力量。
二、对勘察单位工作的理解1. 勘察单位是国民经济建设的重要支柱，承担着为国家、为社会提供高质量勘察服务的重任。
作为勘察单位的一员，我们要牢固树立“质量第一、安全第一”的理念，以严谨的态度、精湛的技能、高效的执行力，为我国基础设施建设贡献力量。
2. 勘察单位是技术创新的重要源泉。
在新时代背景下，勘察行业面临着前所未有的机遇和挑战。
我们要紧跟科技发展趋势，加大研发投入，推动勘察技术不断创新，提高勘察成果质量。
3. 勘察单位是人才培养的摇篮。
我们要重视人才培养，为员工提供良好的工作环境和发展平台，激发员工的创新潜能，培养一支高素质、专业化的勘察队伍。
三、竞聘理由1. 工作经验丰富。
在过去的（工作年限）里，我参与了多个勘察项目，积累了丰富的实践经验。
我相信，这些经验将为我胜任勘察单位工作提供有力保障。
2. 专业知识扎实。
我具备扎实的专业知识，熟悉各类勘察技术，能够迅速掌握新技术、新方法，为勘察单位的发展贡献自己的力量。
3. 工作态度认真。
我始终保持着严谨的工作态度，对待工作一丝不苟，对待同事真诚友善，得到了领导和同事的认可。
4. 团队协作能力强。
我善于与他人沟通、协作，能够迅速融入团队，为团队目标的实现共同努力。
5. 拥有强烈的事业心和责任感。
我深知勘察单位工作的重要性，始终将个人发展与单位发展紧密结合起来，为实现勘察单位的发展目标而努力奋斗。
设计院领导岗位竞聘演讲稿
设计院领导岗位竞聘演讲稿尊敬的评委老师，各位领导，各位同仁，大家好：我是XXX，很荣幸能够站在这里，向大家展示我的竞聘设计院领导岗位的实力和潜力。
我相信，在过去的工作经验中，我积累了不少知识和经验，也积累了不少成绩和荣誉。
但我知道，这些并不是让我得到这份工作的唯一条件，更重要的是我对这份工作的热爱和执着。
在我看来，设计院领导岗位是一个很有挑战性的岗位。
这需要不仅有扎实的专业知识和技能，还需要有很强的团队合作能力和领导能力。
我会用我的全部努力，来不断提升自己的综合素质，成为一个合格的领导者。
首先，我想谈一谈我的专业素养。
作为一名设计师多年的从业经验，我对设计工作有着深厚的热情和理解。
我熟悉各种设计软件的操作和应用，能够准确把握市场的动向和客户的需求。
同时，我也在不断学习和积累新的专业知识，保持自己的专业水准在行业中处于领先地位。
其次，我想强调我的团队合作能力。
在过去的工作中，我经常与同事们合作，互相协助，共同完成各项任务。
我相信，优秀的团队合作能力是成功的关键。
我愿意倾听团队成员的意见和建议，共同商讨解决问题的方法，让团队更加团结和有力量。
最后，我想说的是领导能力。
作为一名领导者，需要有一定的组织管理和决策能力。
我在过去的工作中，也担任过团队负责人的职务，管理过一个小团队。
通过这个经验，我学会了如何合理分配任务，如何激励团队成员，如何有效解决团队内部矛盾。
我相信，我可以胜任这个领导岗位，并且不断提升自己的领导能力。
在大多数人眼中，竞争总是残酷的，成功是需要付出很多努力和汗水的。
而我相信，只要你有梦想，只要你有信念，只要你有勇气和毅力，你就能够战胜困难，迎接挑战，获得成功。
我希望自己就是那个冲锋在前，勇往直前的人。
最后，再次感谢大家给我这个机会，让我展示自己的实力和潜力。
我将会珍惜这个机会，不负所望，努力进取，成为一个优秀的设计院领导。
谢谢！。
设计院管理岗位竞聘演讲稿
设计院管理岗位竞聘演讲稿尊敬的各位评委，大家好！我是XXX，非常荣幸能够在这里参加设计院管理岗位的竞聘，我是XXX院校XXX专业毕业的，拥有XXX年的管理经验，对设计行业有着浓厚的兴趣和热情。
今天，我将结合自身的经验和理念，与各位分享我对设计院管理岗位的理解和展望。
首先，我认为一个优秀的设计院管理者应该具备三个方面的素质：专业能力、领导力和团队合作精神。
在专业能力方面，我拥有扎实的设计背景和管理知识，能够有效地协调和管理设计项目，确保项目能够按时、高质量地完成。
我熟悉设计流程和规范，能够在项目实施中做出有效的决策和指导，使整个项目团队高效协作，实现项目目标。
在领导力方面，我注重与团队成员的沟通和合作，能够激发团队成员的工作热情和创造力。
我希望能够建立一支合作紧密、氛围和谐的团队，共同努力，共同成长。
我坚信一个团队的成功离不开每个成员的努力和奉献，只有团结一致、齐心协力，才能实现更加美好的设计成果。
在团队合作精神方面，我认为团队的力量是不可忽视的。
设计行业是一个充满创造力和想象力的领域，需要团队成员之间的密切合作和有效沟通，才能产生出更有创意的设计方案。
我希望能够成为一个团队的领导者，引导团队成员克服困难，实现共同的目标，让我们的设计作品更加出色，更具影响力。
除了以上所提到的素质，我还将带来创新思维和团队管理经验，为设计院的发展和成长贡献自己的力量。
我相信通过我的努力和团队的合作，我们可以共同打造一个更加繁荣、更加创新的设计院，为客户提供更加优质的设计服务。
最后，感谢各位评委能够听我介绍我的理念和经验，我相信通过我的努力和团队的合作，我们一定能够共同实现设计院的发展目标。
谢谢！。
设计院院长竞聘岗位演讲稿
设计院院长竞聘岗位演讲稿尊敬的评委、各位领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家好！
我是设计院院长竞聘者XXX，很荣幸能有机会站在这里，向大家介绍我对于设计院院长岗位的认识和看法。
作为一名设计院的领导者，我深知这个岗位的重要性和责任重大。
我深爱设计院，也深知设计院的发展离不开每一位老师和同学的支持和努力。
因此，我愿意为设计院的发展贡献自己的一份力量。
首先，我想谈谈我对设计院未来发展的规划。
设计院作为一个培养设计人才的重要基地，我认为应该更加注重学科建设和师资队伍建设。
我们将加强与国内外优秀设计院校的合作交流，引进更多优秀的设计教育资源，提高教学质量。
同时，我们还将加强对教师的培训和激励，激发他们的教学热情和创新能力，为学生提供更好的教学环境和学习资源。
其次，我将重视学生的全面发展。
作为一名教育工作者，我深知学生的成长和发展是我们工作的重中之重。
我将积极推动学院加强学生的实践能力培养，开设更多的实践教学课程，组织学生参与各类设计比赛和实践项目，让他们在实践中得到锻炼和提高，为他们的未来发展打下坚实的基础。
另外，我还将加强学院与社会的联系，拓宽学生的就业渠道。
我们将积极开展与企业的合作，为学生提供更多的实习和就业机会，帮助他们更好地融入社会，实现自身的发展目标。
最后，我想说的是，作为设计院院长，我将带领全院师生团结一心，共同为学院的发展而努力。
我将倾听大家的意见和建议，不断改进工作，实现学院的长远发展目标。
总之，我深知担任设计院院长的责任重大，但我愿意承担这份责任。
我将以饱满的热情和坚定的信念，为设计院的发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家！。
水利勘测设计院院长的2022竞聘演讲稿
水利勘测设计院院长的2022竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！正是春暖花开日，又是扬帆奋进时。
在这播种理想，放飞希望的美好季节里，我勇敢地走上了这个展示自我，实现梦想的讲台！为了便于大家对我有一个全面的了解，我先简单介绍一下自己的经历。
那么在测绘院院长竞聘演讲稿的岗位上，我自信具有以下优势：第一，熟悉设计院的工作，对集体有深厚的感情在我近２０年的工作经历中，有十余年的时间是在设计院度过的。
这里是我激扬青春，实现理想的舞台。
我熟悉这里的一草一木，熟悉这里的每一项工作，并经办过我院的资质申报和中级人民法院院长竞聘稿工作。
同时在长期的工作中和同志们结下了深厚的友谊，医院院长竞聘演讲稿具有良好的群众基础。
我们一起经历了设计院由财政拨款、差额拨款到自负盈亏的巨大变革，也非常渴望团结带领大家一起在市场经济的大朝中拼搏进取，书写我们设计院的美好明天，这是我做好工作的基础。
第二，我具有一定的学识水平和业务能力我在大学期间，学习刻苦，掌握了系统的基础理论知识和专业知识。
参加工作以来一直从事水利水电工程设计与建设管理，在实际工作中积累了丰富的经验。
我具有组织中型以上的电站、泵站、建筑工程等项目电气设计、建设管理的能力，能独立解决本专业范围内各种复杂的技术问题，是业务上的行家里手，能够完全避免对工作形成致命影响的“外行领导内行”的不良局面，这是我做好工作的强有力的保证。
第三，我工作勤奋，业绩突出在工作中，我脚踏实地，精业敬业，无私奉献，取得了出色的工作业绩。
我主持或参与完成的主要工程设计项目有：中、小型水电站工程设计12项；大、中、小型泵站工程设计80余项；110KV及以下电压等级输电线路3条，长约65千米。
主持或参与完成的主要建设管理项目有：高层建筑3项、总建筑面积约10余万平方米；多层建筑12项、总建筑面积约10余万平方米。
由于出色的工作表现，我曾获得xxx水利厅科技技术进步二等奖、医院副院长就职演讲稿等10余个奖项。
勘测设计院基层领导岗位竞聘演讲稿
勘测设计院基层领导岗位竞聘演讲稿尊敬的评委老师，各位领导和同事们：大家下午好！我是XX，今天非常荣幸能够站在这里，向大家表达我竞聘勘测设计院基层领导岗位的决心和信心。
我的演讲题目是——“携手共进，开创辉煌未来”。
作为一名勘测设计院的员工，我一直以来都深知基层领导的重要性。
基层领导不仅是联系上下层的桥梁，更是组织推进各项工作的中坚力量，决定着团队的凝聚力和执行力。
因此，我时刻谨记着自己的使命，认真履行着自己的职责，为勘测设计院的发展贡献着自己的力量。
而在这样一个竞争日益激烈的时代，作为一名基层领导，不仅要具备坚定的信念和正确的领导理念，更要具有高超的管理能力和团队协作精神。
因此，我相信自己有能力胜任基层领导的岗位，并志愿参加此次竞聘。
身为一名优秀的员工，我有着扎实的专业技能和丰富的工作经验。
能够在这个大家都非常认可的集体，快速成长，脚踏实地做好本职工作，同时也关注院里所有深入整体发展所面临的问题，努力以更高的标准要求自己，寻求不断超越。
同时，在与同事的合作中，我始终保持谦虚、学习，高效工作的团队思维，不断地帮助和启迪初入职业的新同事。
我很高兴我的工作和努力被大家认可和赞赏，这是我以后更有动力的原因。
我相信，领导者应该是具备爱心、责任感和创新精神的人。
在工作生活中,我始终把工作和我的使命理念牢记心头，本着对集体、对事业、对员工认真负责任的态度，同各位同事一道，共同努力，为公司的发展做出自己的贡献。
在我看来，勘测设计院的未来在于勇于创新，与时俱进。
作为一名基层领导，我将积极倡导和推动公司内部的创新氛围，鼓励员工积极思考，大胆探索，引导他们走出自己的路。
同时，我也会发挥自己的专业优势和领导才能，组织研究先进方法和技术，协助公司不断实现创新，并带领团队实现公司高效节能、环保等业务和战略目标。
最后，我想说：竞聘基层领导并非是为了个人的荣华富贵，而是基于对公司发展和事业的责任和使命感。
如果我有幸能够获得大家的认可，我将发挥自己的专业能力，携手大家共进，为公司贡献自己最大的力量。
勘测设计院基层领导岗位竞职演讲 (2)
勘测设计院基层领导岗位竞职演讲前言尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够在此参加勘测设计院基层领导岗位竞职演讲。
首先，我想借此机会表达对各位评委的崇高敬意，感谢你们在繁忙的工作之余，抽出时间对我们的竞职演讲进行评审。
今天，我站在这里，希望能够向大家展示我自己，我的理念以及对这个岗位的热情与期望。
自我介绍我于20XX年进入勘测设计院，至今已有十余年的从业经验。
在这十多年中，我一直在基层工作岗位担任着重要角色。
通过自己的努力和不断的学习，我积累了丰富的实践经验和专业知识。
在团队协作中，我以我的专业知识和领导能力取得了长足的发展，也得到了同事和上级的一致认可。
理念与愿景作为一名基层领导人员，我的理念是始终坚持以人为本、以实际行动推动团队的发展。
我始终相信，一个团结、高效的团队是成功的关键。
我会积极引导团队成员，激发他们的潜能，提供良好的工作环境和条件，让每个人都发挥自己的优势，共同为组织的发展做出贡献。
另外，我还将重视人才的培养与引进。
只有注重人才的培养和引进，才能为勘测设计院提供一个充满活力和创新思维的团队。
我将积极鼓励团队成员参加培训和学习，提供机会让他们掌握最新的技术和知识。
同时，我也会倾听团队成员的想法和建议，尊重他们的意见，并及时进行反馈和改进。
团队协作与管理基层领导岗位的工作重点是协调和管理好团队的工作。
我的团队管理理念是注重沟通和合作。
多年来，我在工作中不断通过团队会议、个别沟通等方式与团队成员进行交流，及时解决问题和疑虑。
我会倾听他们的意见和建议，尊重他们的工作方式，并鼓励团队成员之间进行合作，共同完成任务。
此外，我会致力于建立一个信任和公正的工作环境。
我的目标是让每个团队成员感受到公正和平等的待遇，让他们有成就感和归属感。
在团队管理中，我会坚持奖惩分明、公平公正的原则，激励团队成员的积极性和创新力。
提升工作效能作为一名基层领导，我将注重提升工作效能。
我会倡导制定合理的工作计划和目标，通过适时地调整和优化工作流程，提高工作效率和质量。
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勘测设计院基层领导岗位竞聘演讲稿(精选多篇)尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：大家好！我决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再三，有些犹豫，说实在话，向我们这些心境平和的中年人，与人争锋较劲的年代已经过去了。
今天，我之所以参加这次竞聘演讲，有三个方面的原因：一要表明我对局推行领导岗位竞聘上岗机制的拥护；二要表明我主动迎接挑战的积极心态；三要表明我顾全大局，服从组织安排的决心。
日月如梭，光阴似箭，一晃我已进入了不惑之年。
虽然随着岁月的流逝自己不再具有年轻人那种踌躇满志、斗志昂扬的锐气，但也正是岁月的积累丰富了自己的工作生活阅历，使各方面的知识变的丰满而厚实，应该说自己正处在实践三个代表重要思想、实现自己人生目标的又一黄金时段，同时，我也确信自己的综合素质、管理水平和工作能力完全能够胜任现在的工作和局直单位的基层领导工作。
因此，我走上了这个向领导和同事们表明心迹的讲台，希望能得到各位评委、领导和同事们关心与支持。
我今天演讲的内容分为三个部分：一是就本人的基本情况作简要介绍；二是我竞岗的有利条件；三是我对今后工作的设想。
下面，我就本人的基本情况作简要介绍：我叫沈伟民，71年8月参加工作，大专学历，中共党员，现任汉江局勘测设计院党支部书记。
92年获经济师职称，xx年获高级政工师职称，1997年以来连续6年个人年度考核为优秀，多次获得优秀共产党员、优秀党务工作者、先进工作者等光荣称号。
业余爱好，文艺创作、书法、篆刻、数码摄影及计算机图象处理。
是水利厅文学艺术协会会员、中国东方书法家协会会员、人民长江报特约记者。
我竞岗的有利条件有以下三个方面：第一、我知识面较广，工作经历丰富，具备较全面的组织协调能力和管理工作经验，从事基层单位领导工作轻车熟路，它是我能干好基层单位领导工作的基础我在基层单位担任主要领导职务二十多年，我干过建筑工程，当过四年的施工员；学过无线电维修技术，成功的创办过无线电装配厂；管理过五金、机械、家具装潢等行业；学过办公自动化技术，主编了我局第一个《汉江智能化防汛信息网络建设方案》；多次参加商务、计算机、经营管理、财务审计、法律、思想政治工作以及文学艺术创作等方面的培训，当过工人、技术员、基层单位的中层干部、厂长、副总经理、总经理、党支部书记，兼并过困难企业，经历过市场风险的惊涛骇浪，艰苦的工作环境，使我驾驭复杂多变工作局面的潜力得到了良好的发挥，培养了博采多学以应不时之需的超前意识和吃苦耐劳的品质以及雷厉风行的工作作风，这是我能干好基层单位领导工作的基础。
第二，我具备较高的思想政治工作水平，有着正确的世界观，人生观，价值观，为人正直，作风正派，不贪婪不畏权势、不同流合污，敢想、敢说、敢干，它是我能干好基层单位领导工作的前提。
我处世为人的座右铭是堂堂正正做人，认认真真做事，清清白白赚钱。
做一名敢想、敢说、敢干的平凡的勇者。
我坚信“言出行随是美誉之基，公道正派是做人之本”的道理，爱憎分明，敢言敢行。
敢于坚持原则与歪风邪气作斗争；敢于坚持正义为弱势职工说公道话；敢于不畏艰险迎难而上；同时也善于思考，具备较强的逻辑思维能力，能灵活的运用变通技巧妥善解决工作中出现的疑难问题；善于运用思想政治工作的优势化解工作矛盾；能在复杂的工作环境中扎得下去，在困难的工作环境中浮得上来；能严格廉洁自律、平等待人、密切联系群众，关心职工疾苦，因此，在单位愿意和我说知心话的职工多，在社会上也有良好的信誉和人际关系网络。
我想这应该是我能干好基层单位领导工作的前提。
第三，我具备强烈的责任感和事业心。
踏实的工作作风、求实的工作态度、不断学习进取的精神，这是做好基层单位领导工作的有力保证我是从基层一步一步干过来的，我深切了解基层群众的喜怒哀乐，一个单位少则十几号人，多则几百人，要让大家的学习、工作、生活环境得到改善，要让大家在改革开放的春潮中富起来，简单的讲，就是安居乐业，靠得就是你这个头，你如果没有强烈的责任感、良好的综合素质、高超的管理才能和特别认真负责的精神，无法调动各方面的积极性，单位的巩固和发展就无从谈起，职工就无所适从，上级的精神就无法贯彻，群众的利益就一定会受到影响。
因此，在过去的工作中，我始终坚持爱岗敬业，无私奉献的精神不动摇；始终坚持对党的事业负责、对同事们负责的精神不动摇；始终坚持通上情、熟下情、把握大事，着眼小事，坚持实事求是的精神不动摇。
这些年来，在广大干部职工的大力支持下，不论组织上把我派到哪个单位，我总是走到哪里，学到哪里，向领导学习，向专家学习，向群众学习，干一行，爱一行，钻一行，不断的扩充知识视野，不断的增强实战能力。
不仅年年都能圆满完成上级下达的各项工作任务和经济指标，还能创造性的开展工作，积极地为单位引进和培养技术力量，积累发展资本，使单位的发展后劲和抵御市场风险的能力明显增强。
三是我对今后工作的设想。
生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题……正如今天的方法不能解决明天的需求一样，经验和能力虽可贵，但更可贵的是与时俱进和不断升华。
随着事业单位改革的不断深入，许多新的问题和深层次的矛盾会不断出现，这就需要我们每一个基层工作干部在不断的学习，不断的进取的过程中，去努力的剖析和化解，如果今天我竞争的职位得以实现，那将意味着责任和义务重上肩头，这是组织上对我的信任，这是同志们对我的期望，我将义无反顾去完成我的使命，我的工作目标是：一是认真履行工作职能，按照局党委的统一部署，与各位同仁一道，同心同德，团结拼搏，圆满地完成任期目标，以实际行动履行自己的诺言；二是按照三个代表重要思想的要求，与时俱进，开拓创新，尽最大努力改善职工的学习、工作、生活环境，让大家心情愉快的为堤防事业耕耘并同享胜利果实。
三是在局组织部门的指导下，按照“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的要求着力培养年轻的党员干部队伍，放手让他们去工作、去创造，积极的帮助他们提高工作能力和管理水平，为不久后干部的新老交替和单位的长远发展贡献力量。
在催人奋进的古诗中，我曾多次拜读过唐朝诗人刘禹锡诗作中一对令人永远无法忘怀的佳句，那就是“沉舟侧旁千帆过，病树前头万木春”，古代能人志士不畏艰险，奋勇争先，在千帆竞发、万木争春的壮丽的历史画卷背面留下了沉舟、病树的惨重代价，也给我们留下了深沉思索的悬念………。
当今天大家在为竞争上岗奋勇争先的时候，能不能与朝夕相处的同志携手同进，共创汉江局和谐、繁荣的美好明天呢………。
最后，希望今天同来参加竞争上岗的同事们，个个都能如愿以偿，争取到一个比较理想的岗位，为汉江局光辉灿烂的明天，同时也为自己的未来谱写出锦绣的华章。
再次感谢各位评委、领导和同事们关心与支持！谢谢大家！各位领导、老师：上午好！首先感谢大家一年来对我工作的大力支持与帮助！回想一年前那个充满艰辛与憧憬的时刻，那么多的心愿一个个都在我们共同的努力下变成了现实。
一个充满团结、向上的团队，一个能够抗御任何险阻的强大阵容，是那么地富有活力、那么地充满激情。
生活在这样一个集体中，我也变得更加自信与坚强，越发地感觉幸福已在内心深深地扎根、发芽！幸福体现在领导老师的关心与帮助上。
从事一年的办公室主任助手工作，工作繁杂，头绪很多，处处体现着挑战，为了每一个呈现在面前的作品都要精雕细琢，仔细揣摩。
在这个过程中，领导老师们纷纷伸出了热情之手，出主意，想办法，给出了很多的点子，也提供了很多的好方法，让我很快适应了这个工作，也逐渐地喜欢上了这个工作。
幸福还体现在工作的过程之中。
一年来，我们经历了多少次大大小小活动的考验，这些活动的成功无不是源于我们共同战斗、共同努力的结果，在准备、实施过程中，我们大家分工合作，完美地展示着个人的才华与魅力，为着一个共同的方向而奋勇前行。
幸福还体现在我们对卓越的追求上。
一个人有了努力的方向，会觉得做每件事都是快乐的，一个集体有了努力的方向，做每件事都是幸福的！我们就像亲兄弟、亲姐妹一样，为了我们这个“家”卓越的未来，都在付出着无私的爱，都在用最快乐的心态面对着每一天的工作、生活。
有了一年的幸福体验，今天站在这个讲台上，更多是想与大家进行分享，向大家学习，愿用更饱满的热情、虚心的态度、诚挚的表现在办公室干事的岗位上为大家服务。
我相信，我有这个实力与能力！我，不擅言谈，更多的话语化为了行动；不擅沟通，但每一次交流都会真诚面对；我，不擅表现，但关键时刻我不会退缩；不擅争荣，但每一次机会我都会珍惜与把握……我会用心地面对每一天、每一项工作，提高自我，付诸实际，认真履行职责，扎实做好工作，继续保持高度的责任感和事业心，吃苦耐劳，开拓进取，辅助主任做好服务宣传工作，与大家一起，共同携手，为了我们这个优秀的团队、为了我们幸福的家园、为了这些充满童趣的孩子，奋勇前行！提高员工积极性，获得最大效益各位领导，各位同事，大家好：我是六班的xxx，今天我演讲的题目是《提高员工积极性，获得最大效益》。
企业要取得良好经济效益、实现又快又好发展，关键要企业员工的作用是否被很好发挥，员工的潜能是否被充分激发。
对于油田这种资源性企业来说，调动员工积极性、增强员工主人翁意识则尤为重要，是企业持续稳定发展的保证。
大多数员工能以积极进取的心态努力工作，但部分员工的积极性现状与现实的严峻形势不太一致，出现思想波动、工作不主动等现象，主要表现为：偶有“失落感”，对于工作有“应付”倾向。
有这种心态的人大多是中青年中有资历或能力的员工。
这部分员工认为自己很优秀，想在较短时间内提升自我、实现自我。
由于竞争的日益激烈，责任和压力持续加大，他们产生了“疲软心态”和“消极情绪”。
而当个人愿望与现实有差距时，他们的积极性就严重地挫伤。
这种“失落感”的直接表现就是工作热情不高、主动性不强或不安心本职工作，如工作不求有功、只求无过，领导推一推、自己走一走等。
他们认为自己没有被尝试，属于自己的机会也不多。
这种“想当然”消磨了自己的意志。
偶有“失衡感”，对于工作有“畏难”情绪。
有这种心态的人大多是有参加工作时间不太长、有较高学历的“毕业生”或是学历不高、有“一技之长”的“生产骨干”。
这部分员工过分看重自己的优势，认为自己不应“沦落”到与“普通”操作人员同样的“境遇”，是属于需要“伯乐”帮助的弱“势”群体。
这种“失衡感”的直接表现就是：积极进取的意志不坚定，如工作情绪化、预见性和统筹性差，头痛医头、脚疼医脚等。
他们认为自己的未来自己具有很大的不确定性，仅凭自己的努力远远不够。
这种“掌握不了自身心理平衡”的现状使自己有“畏难”情绪。
偶有“失重感”，对于工作有“敷衍”现象。
怀着这种心态的人大多是年龄偏大或技术技能偏低的操作员工。
这部分员工认为自己在“竞争”中已无优势可言，已不是企业的“中坚力量”。
这种“失重感”的直接表现就是：对采油厂的任何活动都不关心，如具体工作讲客观理由多、谈自身努力少，工作敷衍了事、只做表面文章等。