资产管理业务组织架构和业务模式概览

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16家顶尖行资产管理业务组织架构和业务模式概览

近年来,我国包括银行理财业务在内的资产管理业务迅猛发展,银监会要求理财业务实行事业部制、试点子公司,引起广泛关注。本文研究比较了国外一些商业银行资产管理业务组织架构及业务模式,分析其特点及对我国银行资管业务的启示。

一、国内外银行资产管理业务发展概况

资产管理(资产管理和财富管理有时在相同的意义上,有时在不同的意义上使用,一般区分是财富管理从客户角度,资产管理从投资角度。本文中统称为资产管理。对国外银行部门设置按原文直译。)是一个宽泛的概念,通常指投资人(包括零售客户、私人银行客户、机构客户甚至主权国家)委托资产管理机构对其资产进行管理,以实现其约定目标的综合金融服务。国外资产管理业务常用的管理资产规模(AUM:AssetsUnderManagement)指标和我国银行理财产品规模指标虽从产品形式、投资标的、法律关系、会计核算方法等来看有一定差异,但银行受托资产管理的性质类似,本文中作为可比指标。国外AUM一般指的是由银行(或其他资产管理机构,本文只研究银行)进行投资管理,银行按资产市值的一定比例或约定方式收取资产管理费的资产,但各银行统计口径有差异。银行销售其他金融机构的资管产品(如保险、基金、信托计划等)和股票、债券等,若只收取销售佣金,并不控制投资方向,有的银行将其归为经纪业务,不统计在银行的AUM

之内,而统计在客户资产或客户余额指标内(各银行名称和口径也不完全一致)(如美国银行称为客户余额(ClientBalances),包括AUM、经纪资产、托管资产、存款、贷款和租赁余额。瑞银的客户资产(Clientassets)包括AUM、存款和托管资产,瑞银的投资资产(investedassets)包括AUM、存款,不包括托管资产。摩根大通银行的客户资产(Clientassets)包括AUM、经纪资产、托管资产等,但不包括存款。),但在全权委托或咨询委托服务模式下,也可能统计进AUM。国内银行的AUM则一般包含了表内外所有客户资产,基本相当于国外银行的客户资产。

2013年末全球资产管理业迎来了金融危机后最强劲的增长,AUM余额比2013年增长了13%,达68.7万亿美元(波士顿咨询公司数据)(波士顿咨询公司(BCG),GlobalAssetManagement2014:SteeringtheCoursetoGrowth(2014年7月)。)。全球前20名资产管理公司数据见表1。

注:除贝莱德数据为年报数,其他数据均来源于彭博(Bloomberg)(2015年6月1日查询数据)。母公司性质/主业栏为作者大致归类。如摩根斯坦利、高盛在金融危机中转为银行控股公司和金融控投公司,但仍归作投资银行。

从国际大银行来看,AUM占银行总资产比例普遍较高,下表列举的国际大银行最低的为36%,汇丰、摩根大通、美国银行三家综合性银行分别为36%、68%、43%,在全球银行中资产管理规模最大的瑞银集团AUM占资产比重达257%,以托管和资产管理业务为特色、表内业务相对不大的纽约梅隆银行更高达444%。2012年末美国银行AUM/总资产达97.6%,即二者基本相当。2014年末中国银行业理财/总资产为8.7%。

注:除“美国银行业”一行的数据为2012年末(因为美国银行业AUM目前只找到2012年末OFR数据),表内其他数据均为2014年末。银行数据来源于各行2014年年报(表1数据来源于彭博,二者有一定差异)。中国银行业总资产和理财余额来源于银监会,存款余额来源于人民银行。美国银行业总资产和存款余额来源于美联储。国外银行理财栏口径,瑞银、瑞信、德意志银行为投资资产(investedassets),其他银行为AUM(汇丰称为fundsundermanagement)。二、国外主要商业银行资产管理组织架构和业务模式

本文列举的银行资料主要来源于各行年报、10-K表格(Form10-K)和官网等公开资料,少数来源于交流。

这些银行中既有综合性商业银行,也有过去的投资银行(摩根斯坦利、高盛),以财富管理和投资银行为主营业务的银行(瑞银集团、瑞士信贷),以资产管理和托管业务为主的银行(纽约梅隆银行)。(一)美国

1.摩根大通

2007-2011年,摩根大通公司分为零售金融服务、卡服务(包括汽车贷款和学生贷款)、投资银行、商业银行、资金管理和证券服务、资产管理六大业务板块。2012年四季度调整为消费者和社区银行(含大通财富管理子板块)、公司和投资银行、商业银行、资产管理(含全球财富管理GWM和全球投资管理GIM两个子板块)四个主要业务板块,其中后三个业务板块组成了摩根大通的批发银行业务,2014年仍然如此。

2014年资产管理模板业务的收入和净收入分别占全行的12.3%、9.9%。从2012年到2014年三年的ROE来看,资产管理板块的ROE水平最为稳定,在2014年还是ROE最高的业务板块。

来源:

2.美国银行

美国银行2006-2008年划分为三大业务板块:全球消费者和小企业银行、全球公司和投资银行、全球财富及投资管理。2009年分为六大业务板块:存款、全球卡服务、住房贷款和保险、全球银行、全球市场、全球财富及投资管理。2012年调整为五大主要业务板块,一直到2014年仍是如此:消费者和企业银行(CBB)、消费者不动产服务(CRES)、全球财富及投资管理(GWIM)、全球银行(GB)、全球市场(GM)。2014年GWIM板块的的收入(184亿美元,创历史新高)和净收入(29.74亿美元)分别占全行的22%和62%(净收入占比高是因为CRES板块亏损)。从2012到2014年,GWIM板块都是资本回报率最高的板块。

GWIM板块为从新富族群(Emergingaffluent)到超高净值个人和机构客户提供投资和经纪服务、不动产和财务规划、信托组合管理、现金和负债管理、特色资产管理、退休计划服务、慈善管理等服务。

美林财富管理主要面向可投资资产在25万到1000万美元间的客户,除了提供MerrillEdge所包含的所有账户及管理服务外,还通过一对一的财务顾问(financialadvisors)服务量身打造符合客户财务目标和财务结构的财富管理策略。

美国信托和美林财富管理的私人银行及投资团队,主要面向可投资资产超过1000万美元的高净值及超高净值个人客户和家庭,提供全面定制及复杂的财富管理策略,包括流动性管理、另类投资、对冲策略、信托方案、税务管理、个人

信托服务及慈善信托基金、家族管理等,为客户提供跨越几代的家族财富管理服务。

2014年报中提到,板块间的联动效应日益明显,如当年美林新增的40%个人客户都是从其他条线介绍而来,很多美国银行公司和机构客户的职员也将其个人财产交由GWIM管理,美国银行服务的公司客户购买其机构养老金计划的数量增长了53%。

美国银行的客户按可投资资产金额变化在不同板块间迁徙,若客户的分类发生变化,例如由消费者部门的客户变成私人银行的客户,则其存、贷款都计入私人银行部门,年报中披露了客户的双向(往高层或低层)迁徙数据。

3.富国银行

2014年富国银行分为三大业务板块:社区银行,批发银行,财富、经纪和养老(WBR)。

富国银行以交叉销售着称,2014年,其零售银行客户平均有6.17个富国银行的产品,批发银行客户平均有7.2个,WBR的零售客户平均有10.49个产品。WBR板块有三大条线:一是财富管理条线,向富裕和高净值客户提供全覆盖的财富管理解决方案,包括财务规划、私人银行、信贷、投资管理、信托服务。富国银行2012年在整合原来旗下财富管理机构的基础上推出服务品牌AbbotDowning (子公司),针对可投资资产在5000万美元超高净值客户以及捐赠基金、养老基金等客户。客户既可以享受“精品店”(boutique)的专业服务,又可以充分利用富国银行的各项资源。二是经纪条线,在美国对客户提供最全方位的咨询、经纪服务。三是养老条线,在为机构提供养老金和信托服务(包括401(k)和养老计划),为个人提供零售养老解决方案,为人寿保险公司提供再保险服务方面处于领先地位。

4.花旗集团

2008年以前,花旗集团分为五大业务板块:全球卡业务、消费者银行、机构客户、全球财富管理、公司其他。全球财富管理包括美邦和私人银行两个业务条线。2007到2009年,花旗集团在金融危机中遭受重创,剥离了35项业务,其中包括2009年出售的美邦。2009年,花旗集团拆分为“花旗公司”(Citicorp)和“花旗控股”(CitiHoldings)两部分,业务板块进行了较大调整。

2014年,花旗公司分为三大业务板块(全球消费者银行、机构客户、公司/其他)、四大区域(北美,欧洲、中东和非洲,拉丁美洲,亚洲)。消费者银行下包含资产管理业务。花旗金(Citigold)财富管理是花旗零售银行的财富管理品牌,向

客户提供投资渠道和咨询服务,包括共同基金、投资组合、股票、债券、保险产品和退休解决方案。私人银行归到机构客户板块下(这在各行中较为特殊,主要因为美邦出售后财富管理板块缩小)。私人银行部门有800个私人银行家和产品专家,在16个国家开展业务。

花旗的关键风险管理委员会(KeyRiskCommittees)中,有一个投资品风险委员会,下面又分为自创产品审批委员会(ManufacturingProductApprovalCommittee)和分销产品审批委员会(DistributionProductApprovalCommittee),前者负责花旗自创的,向个人投资者或第三方零售渠道销售产品的审批,后者负责从第三方引入的,向个人投资者(包括私银客户和消费者银行客户)销售产品的审批。花旗打造了一个“开放架构”(openarchitecture)的分销模式(即代销第三方投资品)。

5.摩根斯丹利

摩根斯丹利2014年分为三大业务板块:机构证券业务(净收入占比49%)、财富管理(占比43%)、投资管理(占比8%)。

财富管理板块向个人客户(富裕、高净值、超高净值客户)、中小企业和机构客户提供综合金融服务,包括公司自身和第三方(其他金融机构、保险公司、基金公司等)的产品,也提供经纪和投资咨询服务。财富管理部门也从事自身承担风险的固定收益交易(principaltrading),主要是为了便于客户的交易和投资。财富管理板块还通过银行和其他第三方向客户提供现金管理服务,包括存款、借记卡、开立支票账户等,以及通过摩根斯坦利银行和摩根斯坦利私人银行提供证券借贷、按揭贷款、房屋净值贷款等业务。

投资管理板块包括传统资产管理、另类投资、商人银行和不动产投资等。组合管理经理和其他投资专家管理从货币市场基金到权益和固收策略、另类投资和商人银行产品。

2014年末,摩根斯丹利客户资产(Clientassets)达到20250亿美元,AUM(摩根斯丹利写的是assetsundermanagementorsupervision,未区分这二者,和下文高盛不同)11810亿美元(其中财富管理板块7780亿美元,投资管理板块4030亿美元)。

6.高盛集团

高盛集团2014年分为四大业务板块:投资银行(净收入占比22%),机构客户服务(占比35%),投资和借贷(占比32%),投资管理(占比11%)。

投资管理板块主要是向各类机构和个人客户提供投资管理服务和涵盖各主要资产大类的投资品(主要是通过独立管理的账户和混合工具,例如共同基金和私人投资基金),也向高净值客户提供财富顾问服务,包括组合管理和财务咨询,经纪和其他交易服务。高盛的服务对象以机构客户为主,零售客户的平均账户规模在4000万美元以上。

高盛认为在扩展私人财富管理平台方面有很好的机会,并且能和投资银行部门开展业务联系,如推荐私人财富客户投资于Facebook和Uber。高盛近年加强了在资产管理业务方面的收购,如2012年高盛资产管理公司收购了德怀特(Dwight)资产管理公司,2013年收购了德意志银行资产和财富管理旗下稳定价值基金业务。

高盛和摩根斯坦利类似,也是通过集团旗下的美国高盛银行(GSBankUSA)和高盛国际银行吸收存款。

高盛2014年末AUS(Assetsundersupervision)11780亿美元,其中AUM为10270亿美元,其他客户资产1510亿美元。年报中解释AUM指高盛受托全权管理并收取管理费的资产,包括共同基金、对冲基金、信贷基金(creditfunds)、私募股权基金,以及为机构和个人客户单独管理的账户。其他客户资产指客户投资于第三方资产管理机构的资产、银行存款,以及在咨询委托下,高盛收取咨询服务和其他服务费的资产。AUS不包括客户自主交易的经纪资产。2014年末的AUS 中,按资产大类分,固定收益资产占43.8%,股权类资产占20.0%,另类投资占12.1%(这三项合称长期AUS,占76%),流动性资产(货币市场投资和银行存款)占24%;按客户类型分,机构客户占35%,高净值个人客户占31%,从第三方销售渠道向机构客户、高净值客户、零售客户销售的占34%。2013年和2014年AUS 的平均有效管理费(扣除不以资产为收费基础的)为40BP,2012年为39BP。7.纽约梅隆银行

纽约梅隆银行是以托管和资产管理业务为主的专业性银行,优势在于能为客户提供资产管理全流程的服务。而且其业务模式是以收费为基础的,80%以上的收入来自于托管费、管理费等,因此对扩充资本的需求较小,资本充足率、信用评级都处于业内最高水平。

2014年分为三大业务板块:投资管理(2014年末AUM为1.7万亿美元,是全球第七大资产管理机构、美国第七大财富管理机构)、投资服务(包括托管、资金管理等,2014年末托管资产余额达28.5万亿美元,是世界第一大托管银行)、其他(信贷、租赁、全球市场等)。

纽约梅隆银行在资产管理领域不断收购。如2015年1月收购美国Cutwater资产管理公司,约有230亿美元AUM,主要是固定收益投资和解决方案专家。

2014年末它有13个资产管理专业子公司(“精品店”),每个子公司有不同的专业投资领域和服务对象,有符合自身特点的一套投资流程,纽约梅隆银行不强加统一的“机构观点”给子公司,也不设集团投资总监,子公司有较强的独立性。如房地产投资专家URDANG、次级债券资产管理者Alcentra、全球权益类投资专家WalterScott等。

(二)英国

1.汇丰控股

根据汇丰控股2014年年报,其管理架构有三个维度,全球业务(零售银行和财富管理RBWM、商业银行CMB、全球银行和市场GB&M、全球私人银行GPB等四大板块),地理区域(欧洲、亚洲、中东和北非、北美、拉丁美洲等五大区),全球功能(人力资源、法律、市场营销、风险合规、技术和服务等十一项功能)。业务板块负责制订全球统一的业务战略和运营模式,负责条线损益业绩,管理其职员;大区协助执行业务板块的业务战略、共同负责损益业绩,代表集团面对客户、监管者、雇员和其他利益相关者;全球功能则负责制订和管理政策、流程,负责其成本管控,管理其职员。汇丰集团下众多的子公司作为有独立资本的法律实体,在其各自的董事会负责下运营,执行集团的战略、提供集团的产品和服务,在集团确定的风险偏好下计提自己的风险准备,管理自己的资金和流动性。

汇丰RBWM和GPB板块分别面对零售银行和私人银行客户,提供存贷款、资产管理、财务规划、经纪业务等服务。GPB板块还提供公司理财(通过全球银行及市场板块)、另类投资、信托和不动产规划等服务。RBWM和GPB板块提供的投资产品来自汇丰全球资产管理公司、汇丰保险和第三方。

2014年末汇丰AUM(其年报中用Fundsundermanagement一词)9540亿美元,其中全球资产管理公司管理4450亿美元、GPB板块管理2750亿美元、附属机构(Affiliates)管理50亿美元、其他部门管理2290亿美元。

2.渣打银行

渣打银行2013年分为两大业务板块:消费者银行和批发银行。消费者银行板块下包括个人银行、私人银行和中小企业条线。2014年进行了组织架构调整,面对四大客户群体:公司和机构客户、商业客户(指中小企业)、私银客户、零售客户;划分为五大产品线:公司金融、金融市场、交易银行、财富管理、零售产品;八大区:大中华、南亚、非洲、东北亚、欧洲、美国等。产品线从要么服务于消费者,要么服务于批发客户,改为可以按客户需要服务于各类客户,增强了产品和平台能力的共享性。

财富管理产品线主要是提供投资、组合管理、财务建议和规划服务。2014年,财富管理产品线的营运收入占9.3%。

3.苏格兰皇家银行

苏格兰皇家银行2014年分为三大业务板块:个人和企业银行、商业和私人银行、公司和机构银行。个人和企业银行板块服务个人、大众富裕客户和小企业客户(年营业额在200万美元以下);商业和私人银行板块服务于中型企业客户和高净值个人客户;公司和机构银行板块服务于大型、跨国企业。

商业和私人银行板块又分为商业银行和私人银行两大报告条线。私人银行板块提供银行和财富管理服务,在英国是通过Coutts公司和Adam公司,离岸是通过RBS国际和IsleofMan银行,国际业务是通过Coutts公司。

4.巴克莱银行

巴克莱银行2014年分为四大业务板块:个人和公司银行、巴克莱卡、非洲银行业务、投资银行。

个人和公司银行板块下有四大业务单元:个人银行、按揭贷款、公司银行、财富管理(为高净值和超高净值客户提供财富和投资管理服务)。

(三)德国

1.德意志银行

德意志银行2014年分为五大业务板块(公司银行和证券CB&S、全球交易银行GTB、德意志资产和财富管理AWM、个人和企业客户PBC、非核心运营单位)和四大区(德国,其他欧洲国家、中东和非洲,美国,亚太)。

2014年末,德意志银行集团由769个法律实体组成(不包括母公司DeutscheBankAG),包括115个信贷机构,2个支付机构,60个金融服务机构,396个金融企业,8个投资基金管理公司和188个附属服务企业。

德意志银行集团自2007年被德国联邦金融服务业监察署(BaFin)根据德国金融集团监管法案认定为金融集团(financialconglomerate)(20世纪90年代以前,以德国为代表的欧陆国家多采用全能银行制,在银行内分设部门经营各项业务,但90年代后也逐步发展为多个子公司的金融集团,欧盟2002年发布《金融集团补充监管指令》。可参见曹莉《美欧金融集团监管的演变及对中国的启示》,《金融会计》2015年第2期。2014年9月欧盟联合委员会认定的在欧洲运营的金融集团76家,本文提到的银行中,德意志银行、瑞银集团、汇丰控股被包括在内。)。

德意志银行在德国的私人银行服务排名第一。AWM板块负责德意志银行全球的信托资产管理和财富顾问业务,服务于个人和机构客户,帮助其财富保值增值,提供涵盖所有主要资产类型的传统主动和被动投资、另类投资,也向高净值客户提供量身打造的财富管理解决方案和私人银行服务。AWM板块的投资平台有1500名投资、研究和交易专家,发布AWM自己的投资观点,为其全球的组合管理团队制订投资指南,组合管理经理结合这些指导和自身分析来对他们管理的资产组合和客户账户进行投资。在为客户服务中,既可以利用德银自身强大的资产管理能力和一流的产品和解决方案,也可以从第三方采购。2014年,AWM板块致力于业务转型和发展,改变运营模式,加大产品创新,资产管理投资平台和财富管理客户服务都采用了新的方式。例如增加了可复制的ETF,2014年底有60多支ETF 产品,总规模190亿欧元,是欧洲第二大ETF提供者。

2014年报中称:跨板块的合作始终居于首要的战略优先地位。2014年AWM为PBC 的客户管理了500亿欧元的资产,为GTB的机构客户管理流动资产。和CB&S的合作对AWM未来着重发展的超高净值客户服务至关重要。2013年开始建设的关键客户合作伙伴(TheKeyClientPartners)顾问中心,向专业投资者提供无缝接入跨资产和跨境的投资机会和融资解决方案,就是和CB&S一起合作的。

2014年德意志AWM板块的投资资产达10390亿欧元,净收入47.08亿欧元,占总净收入的14.74%。2014年末其管理的投资产品中,固收和货币市场产品占33.6%,权益类投资占21.2%,现金占13.4%,被动投资占10.4%,另类投资占9.6%。

2.德国商业银行

德国商业银行2014年分为五大业务板块(个人客户、企业融资、中东欧、公司和市场、非核心资产)和六大区(德国、西欧、中东欧、北美、亚洲、其他)。个人客户板块的财富管理部分向国内外的富裕客户提供证券和组合管理、信用管理、贷款和不动产管理服务,也提供信托、继承和公司投资方面的顾问建设。2013年德商银行开始对个人客户应用“客户指南针”(IT支持的结构化的咨询应用服务),通过模型和软件分析客户的风险承受能力并给出最合适的投资建议,2014年开始对企业客户也使用。

(四)瑞士瑞士是私人银行服务的发源地,深受高端客户信任。瑞士的银行全权委托资产管理(discretionaryinvestmentmandate)业务的比例(相对于咨询委托advisorymandate)可能是全球最高的。

1.瑞银集团

瑞银集团(UBS)是全球第二大资产管理公司(第一名为贝莱德公司),第一大银行类资产管理公司。2014年分为五大业务板块:财富管理(总收入占比29%),美洲财富管理(占比25%),零售和公司(占比14%),全球资产管理(占比7%),投资银行(占比30%)。

财富管理板块负责在除北美财富管理板块负责地区之外的近50个国家,向私人银行客户和金融机构提供财富管理产品和服务,2014年末投资的资产达9870亿瑞郎,有1.67万名员工,其中客户顾问(clientadvisors)4250人。财富规划师(wealthplanners)作为专家产品团队的一部分,支撑客户顾问团队。板块下分为亚太、欧洲、全球新兴市场、瑞士和全球超高净值客户等条线。其超高净值客户享有机构客户的服务待遇,包括投资银行的交易平台和机构解决方案团队的服务。财富管理板块的全球金融机构业务,和全球2200多个金融机构达成战略合作伙伴关系,向他们提供专业投资建议、全球银行业基础设施和量身定作的解决方案,帮助他们更有效地服务他们的终端客户。全球投资办公室综合全球内外

部研究能力形成清晰、一致的UBS观点(UBSHouseView),用以指导战略和策略层面的资产配置。

美洲财富管理板块负责美国、加拿大、波多黎各、乌拉圭的私人银行业务。2014年末投资的资产达10320亿美元(其中,客户存款占7%,债券占16%,瑞银的共同基金占4%,外部的共同基金占32%,股票类占33%,结构性产品、另类投资和信托投资等其他投资占8%),财务顾问(financialadvisors)有6997人。客户可以选择以资产为基础或以交易为基础的收费模式。如果客户愿意投资于共同基金,瑞银的顾问可以在研究驱动的资产配置框架下帮助客户构造一个多样化的投资基金的组合;如果客户愿意投资于个别证券,瑞银的顾问也可以提供股票和债券投资建议。合格投资者还可以投资于结构化产品和另类投资,以丰富其资产组合。这些服务都由资本市场团队提供支撑,资本市场团队和瑞银的投行、全球资产管理板块密切合作,以充分利用全行资源,也和第三方投资银行和资产管理公司合作。2013年美洲财富管理板块和投资银行板块还共同成立了全球家族办公室-北美,以无缝衔接合作,向家族办公室客户提供综合的、机构级的财富管理服务。在美国,北美财富管理板块的证券交易和运营活动主要通过注册的经纪商(broker-dealer)瑞银金融服务公司(UBSFinancialServicesInc.)来提供,银行服务主要通过瑞银网点(theUBSAGbranches)和瑞银美国(UBSBankUSA,注册在美国,加入FDIC的银行机构)来提供。

零售和公司板块负责在瑞士的零售、公司和机构客户业务。如果零售客户到了财富管理客户的资产水平,就移交到财富管理板块去服务。

全球资产管理板块,即瑞银全球资产管理公司(UBSGlobalAssetManagement),负责向第三方机构和批发客户,以及瑞银财富管理业务的客户,提供股票、固定收益、货币等传统投资,以及对冲基金、不动产、基础设施、私募股权等另类投资。2014年末其AUM为5200亿瑞郎,投资资产为6640亿瑞郎,是欧洲领先的基金公司、瑞士最大的共同基金公司、全球领先的对冲基金和不动产投资管理者之一,在24个国家有3817名员工。资产管理板块既加强和财富管理板块的合作,向他们的客户提供产品和解决方案,也通过第三方销售渠道销售自己的产品。2014年末其6640亿瑞郎投资资产中,由瑞银财富管理部门销售的占29%,向第三方(包括公司和养老金计划、政府和中央银行,金融机构和其他渠道合作伙伴)销售的占71%。

投资银行板块负责为公司、机构和财富管理客户提供专业咨询建议、创新性的解决方案和交易操作,进行做市交易等。

2.瑞士信贷

瑞士信贷银行(CreditSuisse),是瑞士第二大银行(仅次于瑞银)。它在2011年以前有三大业务板块:私人银行,财富管理,投资银行。为了让私人银行和财富管理板块更紧密地合作,2012年将二者合并到一个板块内,变成两大业务板块。私人银行和财富管理板块分为财富管理客户(在全球向超高净值、高净值个人提供服务,在瑞士也服务于富裕和零售客户)、公司和机构客户、资产管理业务(提供各类投资品和解决方案)三个条线。投资银行板块提供全球证券买卖、大宗经纪、资本募集、公司顾问、综合投资研究等服务。

瑞信在资产管理业务中,采取高度专业化的精品店模式。除了在传统的固定收益和股权投资外,在对冲基金、信贷、大宗商品策略等多样化的另类投资方面也是全球领先的。瑞信是欧洲第三大房地产基金管理公司。

2014年末瑞信银行AUM为13773亿瑞郎,按业务分,财富管理客户8745亿瑞郎,占比63%,公司和机构客户2759亿瑞郎,占比20%,资产管理3885亿瑞郎,占比28%(有重复计算)。资产管理的3885亿瑞郎投资中,对冲基金占7.16%,私募股权投资占0.31%,不动产和商品交易占13.26%,信贷占9.78%,指数策略占22.83%,多资产方案占28.01%,固定收益和权益类占13.64%,其它占5.02%。(五)新加坡

1.星展银行

星展银行2014年分为消费者银行和财富管理、机构银行、财资市场(Treasury)三大板块。2014年星展银行以2.2亿美元收购法国兴业银行在香港及新加坡的私人银行业务,以及一部分信托业务,进一步巩固了星展银行作为亚洲前十大私人银行的地位。2014年末星展银行AUM达1340亿新元,其中920亿新元都来自于高净值客户。2014年星展和IBM合作,试点推出了向高净值客户提供的应用人工智能的情境化和客户化财富咨询服务,2015年将推广此项服务。

星展银行将个人客户分为五层,由低到高依次为大众市场、新兴富裕、富裕(丰盛理财客户,35万到150万新元)、高净值人士(分为两层,丰盛理财私人银行客户,150到500万新元;私人银行客户,500万新元以上)。

三、国外主要银行资产管理机构和业务模式的特点

1.组织架构从各银行年报的组织架构图来看,国内大银行一般都会列出一级部门,通常有30个左右一级部门,包括前、中、后台部门,前台部门可划分为零售、公司、金融市场等大板块,但在组织架构图中一般不按大板块归类列示。国外大银行则一般分为3到5个一级业务板块,收入、利润、资本回报率等指标均能按一级业务板块核算,一级业务板块可以看作大事业部(每个板块内可能有很多子公司)。国外大银行的一级业务板块基本是按客户加业务的综合维度区分,有利于板块内对客户的综合服务,偶而以重点产品作为一级业务板块(如美国银行的消费者不动产服务、巴克莱银行的卡业务),或者说,仅以重点产品作为一级业务板块已经很少了,即使有也不是单纯的产品。

2.资管板块设置和管理模式

国外大银行由于监管法规要求、收购兼并历史、税收筹划和风险隔离考虑等多种因素,形成了金融控股集团(美国称为金融控股公司financialholdingcompany,欧盟称为金融集团financialconglomerate)控股参股众多子公司的复杂的组织架构。近年由于金融危机后监管要求还在调整变革,如美国2013年12月正式发布的沃尔克规则,要求相关银行机构应当于2015年7月21日前达到;英国2013年12月通过的银行改革法案,要求2019年1月1日前实现栅栏原则(将英国的零售银行业务由一个独立的法人银行子公司开展)。一些银行的资产管理板块更是在不同国家收购多个资产管理机构发展而来,历经多次整合。

国外大银行的资产管理内涵广泛,在混业经营的模式下,银行可以直接或成立子公司来发行公募基金,也可以接受客户委托或向客户提供投资建议,投资于本行或其他机构发行的基金、股票、债券、外汇、另类资产等各种资产。向客户提供的财富管理服务是既包括资产端、也包括负债端,即存款、贷款、投资服务等在内的综合金融服务,例如客户可以其金融资产或非金融资产进行抵质押贷款,用于投资,只要投资收益率高于贷款利率,客户就有利可图,而银行也获得了贷款、投资交易佣金或管理费。

从业务板块设置来看,有的银行将资产管理作为一级业务板块之一(此时多和财富管理、私人银行相结合,不是狭义的资产管理),有的是将其作为一级业务板块下的重要业务条线。资产管理是向零售、私银、机构客户都提供的综合服务内容之一。资产管理部门一般是作为产品部门(对零售和私人银行部门而言),向各类客户提供资产管理产品和投资服务,也作为客户部门直接服务于机构客户,特别是养老金、保险公司、中小金融机构、大型公司企业等。

从对资产管理的品牌来看,有强化统一品牌和打造子品牌两种模式,管理模式上则有强化统一平台和去集权、分散化管理两种方式。如汇丰将全球资产管理作为汇丰专业投资业务的唯一品牌,其在各国收购的资产管理机构都只是利用其管理能力和客户基础,但不再保留其原品牌,逐渐整合到汇丰全球资产管理这一个品牌下。瑞银、德意志银行等也基本上是这种统一品牌策略。而纽约梅隆银行则是较为典型的保留了多个资产管理公司的子品牌(称为“精品店”模式,富国银行对超高净值客户服务、瑞信银行的资产管理中,也采用“精品店”模式),保留其不同的客户定位和投资风格。美国银行收购的美林、美国信托,在资产管理领域的品牌价值很高,因此它不仅保留这两个品牌,还将自己原有的全球财富及投资管理板块业务整合到这两个子品牌旗下。

3.盈利能力和联动发展

除了高盛、摩根斯坦利、瑞银、瑞信等以投行和资管业务为主的银行,在综合性银行下,即使AUM规模很大,资管一般也并非利润贡献最大的部门。资管由于是“受人之托,代客理财”,风险和收益绝大部分都由客户承担。资管的重要性也还来自于盈利贡献之外的维系客户、带来其他业务的作用。国外大银行都高度重视各业务板块间的联动、交叉销售,发挥各业务综合经营、互相带动的范围经济优势。特别是资产管理业务,和各个业务板块间都有着密切的协同合作关系。银行业务模式归根结底是客户关系驱动的(虽然当然需要产品支持),而资产管理已是维护客户关系、增强客户粘性的不可或缺的服务。例如各银行都重视把公司客户的高管层发展为私人银行客户、向其员工提供零售银行和财富管理服务。特别是一些投行业务和私人银行服务都是业界翘楚的银行,在争夺优秀企业的IPO 主承资格中,将为公司创始人提供个人财富剧增后财富管理和传承的解决方案作为有力的竞争工具之一。而银行在交易银行、投资银行方面的能力也为资产管理投资提供支撑。

从早期银行的财富管理部门主要销售自己资产管理部门的产品和服务,到现在财富管理部门和资产管理部门既发挥银行内协同效应、紧密协作,又引入市场化的竞争关系。一方面,多数银行的财富管理部门都强调其从客户利益出发,打造一个开放式平台,既向客户提供本行资产管理部门的产品,也引入第三方产品,让客户有更丰富的选择,优化投资组合。另一方面,资产管理部门也不仅向本行、财富管理部门提供产品和服务,还向第三方销售渠道提供产品和服务供其销售。这既是在市场化竞争中形成的,也和法院对信托责任的判定案例、监管机构对资管机构的要求密切相关,即建立内部“防火墙”,避免以本行收益最大化为目标而有损客户利益、未能公平对待客户的内部关联交易。

4.资产管理的投资方向

近期,随着股市的波动,银行理财资金入股市也成为热点话题。从国外大型资产管理机构的投资方向来看,几乎是无所不包,传统的、创新的,固收、股票、私募股权、房地产、衍生品,等等。资产管理机构要为客户创造收益,必须做好大

类资产配置,要在各类资产比较收益率的波动中寻找投资机会。欧洲资产管理行业(EFAMA数据)2013年末投资结构,债券投资占46%,股票股权投资占29%,货币市场工具占10%,其他占15%。从国外银行系资产管理披露的投资情况来看,大多数银行股票股权类投资占20-40%左右,固定收益投资占20-50%左右。我国因为原来银行理财依托银行债权类投资能力优势,以及前些年股市长期处于熊市,所以股票股权类投资比例相对较低,今后适当加大配置也符合资产管理业的一般规律,有利于和资本市场共同发展。但因银行客户的特点,需要注意风险的控制。

5.小结和建议从国外大银行的经验来看,资产管理作为银行的重要战略性业务,即使采取子公司或事业部制经营,也是有机融入全行业务活动的。资产管理板块在法律实体上多采取子公司形式,但实际相当于银行的业务部门(都称为businessdivision或segment)。借鉴其经验,我国银行资产管理和财富管理业务相关的部门设置和管理模式优化,也应放在商业银行全行组织架构调整、流程优化的全局中整体考虑。一是正如银监会尚福林主席讲话所言,加大银行事业部改革力度,逐步实现单独的会计核算、风险管理、绩效考核,这是事业部或子公司改革的前提,即使理财等一些业务先行先试,但全行需要明确总体的目标。二是既要做到理财业务相对独立和风险隔离,也要做到和其他业务的协同联动、对客户的综合服务,这是银行开展资产管理相比其他资产管理公司的优势所在,也是金融机构都要做金融控股集团、开展综合化经营所希望达到的目标。在我国,银行理财的快速发展主要是依托了银行的优势。随着金融市场的发达、投资品种更加市场化、对本行非标投资的依赖减小,银行资管部门在投资方面的优势将趋于弱化,而在机制、薪酬等方面的劣势更为突出。如何使银行资管部门更加市场化,如何和其他类型资管公司平等竞争或发挥各自优势、差异化竞争,我国银行理财的发展道路如何,是否将和国外趋同,仍然需要探索。

公司组织架构及职责

深圳市优软科技有限公司 公司组织架构及职责编号:BG001 A版 二级文件总页数:4 制作: 审核: 核准:

分发:各部门 公司组织架构及职责 一、目的 通过制定公司的组织架构和职责,明确各部门的职能分工,确保公司运作顺利进行。 二、适用范围 本架构和职责的适用范围为公司的一级部门。

精品三、组织架构图 可编辑

四、职责说明 1.0销售部 1.1制定年度销售计划; 1.2收集、挖掘客户信息; 1.3调研客户需求; 1.4商务谈判; 1.5签订商务合同; 1.6跟进回款; 1.7客户回访及满意度调查 2.0市场部 2.1分析市场竞争格局; 2.2分析各产品线的竞争力; 2.3建立隐性渠道联盟,包括各地区的咨询顾问公司、培训公司和硬件商等; 2.4维护、优化企业网站; 2.5策划、制作宣传及推广资料。 3.0实施部 3.1售前支持 3.2编制项目实施计划; 3.3调研客户需求; 3.4编制实施方案; 3.5培训客户方用户; 3.6对客户方实施必要的流程再造;

3.7对客户方用户实施集成测试; 3.8制作上线评估报告; 3.9上线后辅导; 3.10协助客户方验收,并获得验收报告。 4.0售后部 4.1解答客户日常疑问; 4.2记录客户问题; 4.3跟进研发部门对软件问题的解决进度。 5.0行政人事部 5.1负责招聘、录用、绩效考核、离职等人事工作; 5.2记录员工考勤; 5.3建立企业运行流程和制度; 5.4管理企业知识库。 6.0测试部 6.1测试研发后的软件程序; 6.2反馈测试后的问题; 6.3跟进测试问题的改善进展。 7.0研发部 7.1需求分析及规划; 7.2建模;

投资管理公司组织架构

投资管理公司组织架构 部门一《技术分析交易部》 部门前期所需部门经理一名 部门小组组长一名兼职风控人员 部门交易员3-5名 该部门所需风险10%-20%,年收益率30%-50%,该部门主要以对市场有着深厚理解和分析的部门经理带队,对于A 股/股指期货/外汇等金融衍生品进行技术分析,控制风险进行交易。我对该部门抱有很高的期望值。风险和收益并存的原理加上该部门拥有超过5年以上交易经验,并曾经在东北有着最大投资公司之称的交易部经理带队,该部门对于公司创造的利润值得期待。 部门操作策略及流程 一、交易环境:正规做市商和ECN都可以,平台稳定不掉线。 a)要求点差尽可能低,EUR/USD成本控制在1左右. b)隔夜利息合理 二、交易货币: EUR/USD、AUD/USD、USD/CHF、GBP/USD、USD/JPY (直盘或交叉盘) 三、账户资金额度:

四、操作周期: 五、交易策略:中长线复合加仓为主,短线为辅。 ·交易指标: 主指标:21、45、154、250 辅助指标:双线MACD、通道和趋势线 ·交易周期: 大周期:4小时或日线(此周期确定交易方向和战略计划)中周期:30分钟或一小时(用来确定开仓区域) 小周期:5分钟或者15分钟(用来寻找入仓点位) 行情由此3个周期来划分为趋势、区域、点位。我们所需要做的是由大周期判断方向和趋势,如果是上涨趋势,在中周期下跌的时候寻找建仓区域,开仓时结合小周期及各个周期的关系来过滤虚假突破,行情一旦按照计划发展,行情将进入拉升期,最后进入逼空期(出货期)。 部门二《对冲套利交易部门》 部门前期所需部门经理一名 部门组长一名兼职风控人员 部门交易员5-8名 该部门所需风险5%,年收益率20%-35%,该部门主要以我们所研发的外汇对冲套利模型和股指期货现有的套利模型交易为主。对冲原理在金融发达国家已经被运用几十年。但

公司的组织架构及部门职责

森岛集团公司组织架构及部门职责一、组织设计的基本原则 二、集团总部组织结构图

三、机构设置 ◆最高权利机构(高级管理层): 【股东会】股东大会是公司的最高权利机关,它由全体股东组成,对公司重大事项进行决策,有权选任和解除监事、董事,并对公司的经营管理有广泛的决定权。 【董事会】董事会主要负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层管理人员的聘用等方面重大决策。 【监事会】监事会对股东大会负责。对公司财务以及公司董事、董事长、财务总监和董事会秘书履行职责的合法性进行监督,维护公司及股东的合法权益。 ◆公司部门设置(职能部门): 暂拟定,总经办、财务部、资本运营部、企业发展部、企业管理部。

四、各部门细化结构及部门职责 总经办工作职能及职责: 主要职能: 总经办在集团内部处于承上启下的地位,是联结领导和基层的桥梁,协调各有关部门关系的纽带,保持集团公司工作正常运转的中枢,在日常工作中具有十分重要的一位和作用。为集团的发展,提供强有力的后勤保障。 主要职责: 1、协助集团领导控制和协调各部门经营管理,制定并发布公司重要制度,发表决策、宏观控制的各种指令,督促、检查各项制度、决策、指令的执行落实情况。 2、对集团下属各部门的业务流程和业务开展情况进行调查,了解实际运营情况,协助相关决策管理部门进行深入探讨分析,形成并落实优化或整改建议、措施。 3、促成集团各部门制度化、信息化、人性化管理,实现管理有序,业务高效,协作紧密,团队和谐。 4、协助集团领导处理外部公共关系,配合其它部门做好与外联系的具体工作。 5、开展精神文明建设,扶植并引导集团企业文化的形成与发展,营造浓厚的人文关怀氛围,实现集团商业活动与社会责任承担的共赢。 6、对优秀人才进行发现跟踪、锻炼培养。 7、负责发现并跟踪潜在的发展新方向、新业务、新项目,进行前期的考察研究。 8、负责会议、文秘、档案、办公自动化、政务、信访、保密、保卫、对外接待、资 产管理等其他行政、后勤事物管理工作。 9、草拟统计工作计划、总结、报告等行政文件,收集、整理、上报统计政务信息、大事记及集团网站维护等; 10、在集团公司领导和上级工会组织的领导下,努力做好员工的政治思想工作。依法维护员工的民主权力,组织员工民主管理企业。正确有效的行使民主权力,承担公司职代会机构工作任务。使工会成为员工之家,让员工通过工会渠道将合理化建议和合理要求反映到集团高层,努力营造和谐的劳资关系环境。

运营管理部组织架构及岗位职责

【运营管理部】组织架构及岗位职责 一、部门架构 运营管理部 流程体系计划运营 二、岗位职责 ?流程体系经理/主管/专员(1人) 岗位职责: 1、对公司现有制度、流程进行梳理、整合和调整,建立系统化的流程体系; 2、组织制定各项业务流程标准并推行、优化; 3、组织制定公司各项管理制度并推行、修订; 4、定期开展制度、流程复审,督促和跟进各部门更新流程标准; 5、跟踪、监控、分析与评估公司各流程运行效果,针对制度、流程执行过程中发现的疏漏和缺陷,提出完善和优化的合理化建议,并执行讨论和优化; 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上工作经验,有项目管理或流程标准化管理等相关经验; 2、具有较好的统筹、计划和执行能力,能独立完成流程设计、流程优化、流程再造等流程体系建设; 3、了解房地产企业主要业务特点和行业特性,了解企业各职能部门的工作特点和职责,熟悉制度流程体系管理; 4、具有良好的表达能力、文档撰写能力,能够编写制度文件和工作流程; 5、电脑操作熟练,精通办公软件,工作效率高。 ?计划运营经理/主管/专员(1人) 岗位职责: 1、参与公司年度经营计划编制工作; 2、参与编制或调整项目发展计划、项目里程碑节点计划,报部门负责人及分管领导审批; 3、审核各部门各级专项计划并编制汇总; 4、负责跟踪各级计划节点执行情况,对异常的计划执行情况,提出预警及调整建议; 5、主动协调、督促其他相关部门的工作,推动项目计划目标的实现; 7、定期开展项目巡查,形成项目巡查报告; 9、参与公司月度计划的编制及完成情况跟踪,提交总结报告; 10、参与项目管理周例会、月例会,收集整理项目管理周报、月报、会议记录; 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上工作经验,2年以上房地产工作经验,有工程项目运营管理相关经验; 2、熟悉房地产行业开发基础知识、行业特点,具有较好的计划和执行能力,; 3、熟练操作办公软件、CAD软件。

基金公司组织架构以及部门职能

基金公司组织架构以及部 门职能 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

(一)基金管理公司组织架构 (二)职能描述 1、专业委员会 (1)投资决策委员会:投资决策委员会是基金管理公司管理基金投资的最高决策机构,是非常设的议事机构,在遵守国家有关法律法规、条例的前提下,拥有对所管理基金的投资事务的最高决策权。投资决策委员会一般由基金管理公司的总经理、研究部经理、投资部经理及其他相关人员组成,负责决定公司所管理基金的投资计划、投资策略、投资原则、投资目标、资产分配及投资组合的总体计划等。具体的投资细节则由各基金经理自行掌握。 (2)风险控制委员会:风险控制委员会也是非常设议事机构,一般由副总经理、监察稽核部经理及其他相关人员组成。其主要工作是制定和监督执行风险控制政策,根据市场变化对基金的投资组合进行风险评估,并提出风险控制建议。风险控制委员会的工作对于基金财产的安全提供了较好的保障。 2、投资管理部门 (1)投资部 投资部负责根据投资决策委员会制定的投资原则和计划进行股票选择和组合管理,向交易部下达投资指令。同时,投资部还担负投资计划反馈的职能,及时向投资决策委员会提供市场动态信息。 (2)研究部 研究部是基金投资运作的支撑部门,主要从事宏观经济分析、行业发展状况分析和上市公司投资价值分析。研究部的主要职责是通过对宏观经济、行业状况、市场行情和上市公司价值变化的详细分析和研究,向基金投资决策部门提供研究报告及投资计划建议,为投资提供决策依据。 (3)交易部 交易部是基金投资运作的具体执行部门,负责组织、制定和执行交易计划。交易部的主要职能有:执行投资部的交易指令,记录并保存每日投资交易情况;保持与各证券交易商的联系并控制相应的交易额度;负责基金交易席位的安排、交易量管理等。3、风险管理部门 (1)监察稽核部 监察稽核部负责监督检查基金和公司运作的合法、合规情况及公司内部风险控制情况,定期向董事会提交分析报告,直接对总经理负责。监察稽核部主要工作包括:基金管理稽核,财务管理稽核,业务稽核(包括研究、资产管理、综合业务等),定期或不定期执行、协调公司对外信息披露等工作。监察稽核部在规范公司运作、保护基金持有人合法权益、完善公司内部控制制度、查错防弊、堵塞漏洞方面起到了相当重要的作用。 (2)风险管理部 风险管理部负责对公司运营过程中产生的或潜在的风险进行有效管理。该部门的工作主要对公司高级管理层负责,对基金投资、研究、交易、基金业务管理、基金营销、基金会计、IT系统、人力资源、财务管理等各业务部门及运作流程中的各项环节进行监控,提供有关风险评估、测算、日常风险点检查、风险控制措施等方面的报告及针对性的建议。 4、市场营销部门

企业管理沟通模式与六种基本组织结构

优点是一个下级只受一个上级领导管理,上下级关系简明清晰,层级制度严格明确,保密程度好,决策与执行工作有较高效率;管理沟通的信息来源与基本流向固定,管理沟通的渠道也简单固定,管理沟通的速度和准确性在客观上有一定保证。缺点是管理无专业分工,各级管理者必须是全能管理者,各级管理者负担重,但企业较大时,难以有效领导与管理;管理沟通的信息来源与基本流向被管理者死死控制,并且管理沟通的速度和质量严重依赖于直线中间的各个点,信息容易被截取或增删,造成管理沟通不顺畅或失误。 从管理理论与实践上来讲,直线型组织结构与链型管理沟通渠道模式在一定的条件下,均有其存在的合理性及优势。在人数不多的小企业或信息需要严格分层极保密的组织如小型军队中,直线型组织结构与链型沟通渠道模式可以简化管理与沟通过程,有助于产生较高的组织工作效率与效益。 2,职能型组织结构与管理结构 第二种基本的企业组织结构与管理结构是职能型组织管理结构。职能型组织与管理结构是在直线型的基础上,将最高管理者与中层管理者的管理工作按照其职能不同,划分成几个部分,分别由不同的管理者来管理的一种组织管理结构。 在职能型组织管理结构下,一个下级可能需要面对两个或多个专业分工不同的上级,从他们那分别接受不同专业范围内的不同工作指令,但所有这些工作指令都是由这一个

下级独立完成。与此相对应的管理沟通模式,在大多数情况下,以链型与轮型交织在一起的链轮混合型沟通渠道模式居多。 链轮混合型沟通渠道模式是混合型沟通渠道模式的一种。它是指在一个大的沟通渠道模式中,分别包含了一两个或多个链型与轮型沟通渠道小模式的沟通渠道模式。例如,由最高管理者往下时是轮型沟通渠道模式,一个管理沟通中心连接着多个管理沟通节点;而在最高管理者与最低管理者之间有时又是利用链型管理沟通渠道模式在逐层传递信息;具体到了最低管理者管理其下属时,其管理沟通模式又变成了一个人面对许多人沟通的轮型沟通渠道模式,等等。 链型和轮型管理沟通渠道模式,多链型和多轮型管理沟通渠道模式,以及由它们混合而成的链轮混合型沟通渠道模式,都有一个共同的特点,那就是它们的沟通在方向上,基本上属于上行或下行沟通,同一层级之间的平行管理沟通比较少或没有,交叉沟通没有被纳入沟通设计内容。从理论上讲,它们都主要适用于管理比较简单明了的规模比较小的企业。 职能型组织管理结构,有时也会对应着梯型、多梯型或类似梯型的管理沟通渠道模式。如企业设立一总经理,下设分管业务与财务的两名副总经理,两名副总各自再分管理三至五个大的部门,而副总与副总之间,部门与部门之间,又存在着平行的管理沟通。一旦企业中同一层级中规定必须存在着平行方向的管理沟通,以协调相关部门的运作,则完全可以认为,该企业管理沟通模式中,存在着梯型或类似梯型的管理沟通。

公司组织机构和职责

(一)、组织架构图 (二)、部门岗位责任责 一、总经理岗位职责 1、认真贯彻执行国家与地方的法律、法规及上级有关方针、政策与规定,遵守公司章程与各项规章制度,维护公司利益,主持公司全面工作。 2、勇于开拓创新,把公司打造成人才结构合理、思想素质良好、技术装备先进、具有现代科学管理水平、有一定技术优势与特色的建筑工程公司。 3、制订并实施公司的整体发展战略,完成年初的计划的年度经营目标,领导公司各部门建立良好健全的沟通渠道,负责建设高效团结的团队,管理直接所属部门的工作。 4、负责实施决定的经营与经济、财务决策,组织建立与健全生产经营管理,落实各级责任制与业绩考核制度,实行统一领导,分线负责,并根据考核结果批准实施奖惩,确保工期、质量、安全、效益。 5、认真贯彻“两个文明建设一起抓的方针,加强职工的思想政治教育,建

立与完善质量、环境与职业健康安全保证体系,改善职工的物质文化生活与工作条件”。 6、组织实施财务预算方案及利润分配使用方案。 7、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门之间顺畅的沟通渠道。 8、领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象。 9、主持、推动关键管理流程与规章制度,及时进行组织与流程的优化调整。 10、主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策。 11、代表公司参加重大业务、外事或其她重要活动。 12、负责处理公司重大突发事件。 13、领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制订人力资源政策,审批重大人事决策。 15、完成所需的其她工作。 二、副总经理岗位职责 1、在总经理领导下直接负责公司预算部与设备管理部的相关管理工作,以及负责工程招投标工作;制订公司年度经营管理工作计划,并负责实施。认真贯彻执行《招投标法》与《合同法》,做到平行互利,公平竞争。 2、主动掌握建筑市场信息,掌握有关工程造价的最新文件,定额与资料信息,提高预算准确度。负责工程造价报价的准确性与真实性的分析,及时向领导提出经营管理的意见与建议。 3、及时关注建设工程招投标信息,负责工程项目招投标的工作,必要时参与工程项目洽谈,审核投标书;项目中标后,审核施工合同,完善施工合同的签订与签证手续。 4、负责招投标项目预算与竣工项目结算工作。 5、监督招投标项目介绍信的管理工作。 6、组织并实施合同评审程序。 7、配合财务部门对工程项目的成本控制。 8、负责本部门员工业务培训、考核工作,使属下员工熟练掌握 业务知识、操作程序。 9、负责对各项目部经营管理工作的指导与检查。 10、完成公司领导交办的其她任务。 三、总工程师岗位职责 1、负责公司所有施工项目质量、安全与技术工作的总体控制: (1)监督、检查施工技术操作规程的执行; (2)监督、检查安全技术操作规程的执行; (3)监督、检查其它有关的生产管理制度的执行。 2、负责重点工程的方案、施工图的审核;组织处理施工中重大、复杂的技术问题。 3、负责对工程项目《施工组织设计》的审批,主持编制与审批大型建设项目及结构复杂、施工难度较大的特殊工程的施工组织设计。 4、负责对设备、设施专项方案的修改与审批。

公司组织架构图及岗位职责

黄金珠宝公司组织架构图及岗位职责 一、组织架构图设计说明 组织架构在企业十分重要,企业的经营和管理是围绕组织架构开展的,而组织架构又是以公司的规模、经营的项目、业务关系而定的。组织架构清晰,使其工作职责明确,工作目标性强。 从人力资源管理的角度讲,组织架构是排在第一位的,这说明其重要性。如果组织架构设置不合理,就会导致责权不清,工作混乱。 从企业管理学的角度讲,企业的组织架构分五种形式:(1)直线制;(2)直线职能制能;(3)事业部制;(4)矩阵组织形式;(5)多维组织形式。此组织架构设计的理由是: 1、根据公司目前状况,按职线职能制设计比较合适。所以, 此图按直线职能制的组织架构形式设计。 2、根据公司发展,和现代企业的管理特点,设置了营销策划 部,和行政部。此组织架构设计,使工作职能和责权划分清楚。 3、在人员配置上,使其一人多职的原则。

二、组织架构图

三、各部门岗位职责: (一)董事会职责 根据《公司法》规定和公司章程,公司董事会是公司经营决策机构,也是股东会的常设权力机构。董事会向股东会负责。 1、负责召集股东会;执行股东会决议并向股东会报告工作; 2、决定公司的生产经营计划和投资方案; 3、决定公司内部管理机构的设置; 4、批准公司的基本管理制度; 5、听取执行董事及总经理的工作报告并作出决议; 6、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损 方案; 7、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重 大事项提出方案; 8、聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人,并决 定其奖惩。 (二)执行董事职责 1、主持召开股东大会、董事会议,并负责上述会议决议的贯彻落实。 2、召集和主持高级管理层会议,组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。 3、提名公司总经理和其他高级管理人员的聘用和解职,并

运营部组织架构及岗位职责

运营部组织架构及岗位职责 一、组织架构 二、岗位职责 运营部经理 直接上级:公司总经理 主要工作职责: 1、制定并完善部门运营相关的管理制度,严格按照公司章程及与 其他公司的合作协议执行日常项目工作。 2、制定及执行公司战略规划及运营部门相关运作制度及业务流 程。 3、策划推进及组织协调公司重大运营计划, 4、在总经理的领导下运营部门日常管理和协调工作,及时将部门 工作内容和进度汇报给总经理。 5、了解并掌握本部门项目进展,对接与运营部职责相关的部门, 及时解决项目运行过程中的问题。 6、负责监督检查公司制度的执行情况,保证项目的顺利进行。 7、制定公司运营指标,年度发展计划,推动并确保运营指标的顺 利完成。

8、协调公司与客户之间的关系,协调各部门之间的工作,建设和 发展优秀的运营队伍。 9、对项目运营过程中产生的不利因素及时发现并向总经理及其 他相关部门反馈。 10、完成总经理交办的其他任务。 项目运营岗 直接上级:运营部经理 主要工作职责: 1、根据部门运营相关管理制度制定本部门的业务流程。 2、严格执行公司制度和业务流程,及时与各部门沟通,互相配合 保证运营项目的顺利执行和业务目标的达成。 3、采集项目数据,为公司未来项目的策划提供数据支持。 4、了解并研究银行金融产品及其他金融衍生物,分析研究各种融 资渠道,在运营部经理的带领下制定公司资金使用计划。 5、组织设计公司资金使用计划,跟踪、分析资金使用状况,对项 目资金运作进行有效的财务监管。 6、制定月度、年度工作计划并实施。 7、完成运营部经理安排的其他工作。 运营管理岗 直接上级:运营部经理

资产管理部部门职能及岗位描述

7 资产管理部部门职能及岗位描述 部门使命及职责 部门使命:根据公司发展战略和经营目标,建立健全企业产权管理和资产管理体系,为公司产权完整、资产保值增值提供监督和支持服务。 部门职能:

说明: 1.本文所称资产为经营性资产(包括除办公用品外的实物资产及土地) 2.对于公司受托管理的公司,依据《委托管理协议》进行产权及资产相关业务管理 部门内部架构及岗位设置 资产管理部按工作专业和职责分工进行岗位划分,共设6个岗位,编制6人。 部门岗位架构图如下: 部门岗位职责说明 资产管理部部长职责 (1)制定公司产权、评估、资产管理制度及工作计划,并监督执行(2)组织公司产权、评估、资产管理工作,监督实施 (3)完善部门管理及主持部门全面工作 (4)完成公司领导及上级领导交办的各项工作 7.3.2 资产管理部副部长职责 (1)协助制定公司产权、评估、资产管理制度及工作计划,并监督

执行 (2)协助组织公司产权、评估、资产管理工作,监督实施 (3)协助完善部门管理及主持部门全面工作 (4)完成公司领导及上级领导交办的各项工作 产权业务岗 (1)协助制定公司产权管理制度及工作计划,并跟进执行 (2)落实公司及监督指导下属公司产权业务及风险防控相关工作(3)收集、统计和汇总产权业务相关数据资料,撰写业务分析报告(4)完成公司领导及上级领导交办的各项工作 资产业务岗 (1)协助制定公司资产管理制度及工作计划,并跟进执行 (2)落实公司及监督指导下属公司资产业务及风险防控相关工作(3)收集、统计和汇总资产业务相关数据资料,撰写业务分析报告(4)完成公司领导及上级领导交办的各项工作 评估业务岗 (1)协助制定公司评估管理制度及工作计划,并跟进执行 (2)落实公司及监督指导下属公司评估业务及风险防控相关工作(3)收集、统计和汇总评估业务相关数据资料,撰写业务分析报告(4)完成公司领导及上级领导交办的各项工作 内务管理岗 (1)负责搭建并管理部门信息系统、收集汇总各项业务信息资料

公司组织架构及岗位职责

公司组织架构及岗 位职责

国际贸易有限公司 成都办事处组织架构及工作流程(含设计师) 一、目的:1、确保能根据市场需要,搜集、开发最前沿的,最流行时尚的产 品吸引客户,打开销售市场; 2、确保能为公司选择到一批货期准、价格优、品质好的成品供应商, 让公司具有强大的、标准化的生产机构。 二、职责:1、负责开发样品的搜集与挑选;开发样品原始资料的制作;合作工 厂的信息收集及其产能、负荷分析;订单的前段开发到后段量产出货 的工艺及品质管控、确认; 2、成品供应商的维护和开发。 三、范围:负责成都及周边地区的所有合作工厂从前段开发到量产出货的相关 工作(设计师范围须包含广州等其它地方所有工厂)。 四、组织架构:

五、岗位职责: 总经理: 总经理 瑞赛丽国际贸易有限公司 经理 副总经理 经理助理 瑞赛丽北京瑞赛丽广州瑞赛丽成都瑞赛丽莫斯科财务跟单员主管 品管部 QA 跟单员及 QE QC IQC OQC

副总经理: 经理: 1.负责瑞赛丽国际贸易公司整体的营运策划及各办事处的管理者代表 的任命; 2.负责办事处组织架构、工作流程、供应商、产品价格、出货期、人员定岗/定薪的最终确认; 3.负责办事处所有公事费用的申请、报销审核; 4.负责公司其它办事处的相关管理工作。 经理助理:(预设) 技术开发部: 主管(设计师) 1.负责样品开发工厂的选择; 2.负责每季新样板的开发,以及与工厂之间的开发合作,收集最新的 市场信息和前沿的流行资讯,并把相关的市场需求以及流行资讯 及时传递到合作工厂,确保每季开发的产品能够符合市场的需 求; 3.负责公司产品广告的策划与制作; 4.负责按时完成经理及相关领导安排的其它工作。 主管(办事处):(预设) 1.负责办事处的组织架构拟定及整体运作流程策划;岗位职责拟定; 工作岗位的设置拟定与办事处员工的招募、储备、培训与管理等; 2.负责供应商的信息调查、甄选、评估与维护,并根据本公司的业务 需要不断开发新的最佳供应商;

资产管理业务组织架构和业务模式概览

16家顶尖行资产管理业务组织架构和业务模式概览 近年来,我国包括银行理财业务在内的资产管理业务迅猛发展,银监会要求理财业务实行事业部制、试点子公司,引起广泛关注。本文研究比较了国外一些商业银行资产管理业务组织架构及业务模式,分析其特点及对我国银行资管业务的启示。 一、国内外银行资产管理业务发展概况 资产管理(资产管理和财富管理有时在相同的意义上,有时在不同的意义上使用,一般区分是财富管理从客户角度,资产管理从投资角度。本文中统称为资产管理。对国外银行部门设置按原文直译。)是一个宽泛的概念,通常指投资人(包括零售客户、私人银行客户、机构客户甚至主权国家)委托资产管理机构对其资产进行管理,以实现其约定目标的综合金融服务。国外资产管理业务常用的管理资产规模(AUM:AssetsUnderManagement)指标和我国银行理财产品规模指标虽从产品形式、投资标的、法律关系、会计核算方法等来看有一定差异,但银行受托资产管理的性质类似,本文中作为可比指标。国外AUM一般指的是由银行(或其他资产管理机构,本文只研究银行)进行投资管理,银行按资产市值的一定比例或约定方式收取资产管理费的资产,但各银行统计口径有差异。银行销售其他金融机构的资管产品(如保险、基金、信托计划等)和股票、债券等,若只收取销售佣金,并不控制投资方向,有的银行将其归为经纪业务,不统计在银行的AUM 之内,而统计在客户资产或客户余额指标内(各银行名称和口径也不完全一致)(如美国银行称为客户余额(ClientBalances),包括AUM、经纪资产、托管资产、存款、贷款和租赁余额。瑞银的客户资产(Clientassets)包括AUM、存款和托管资产,瑞银的投资资产(investedassets)包括AUM、存款,不包括托管资产。摩根大通银行的客户资产(Clientassets)包括AUM、经纪资产、托管资产等,但不包括存款。),但在全权委托或咨询委托服务模式下,也可能统计进AUM。国内银行的AUM则一般包含了表内外所有客户资产,基本相当于国外银行的客户资产。 2013年末全球资产管理业迎来了金融危机后最强劲的增长,AUM余额比2013年增长了13%,达68.7万亿美元(波士顿咨询公司数据)(波士顿咨询公司(BCG),GlobalAssetManagement2014:SteeringtheCoursetoGrowth(2014年7月)。)。全球前20名资产管理公司数据见表1。

公司组织架构及部门职责

公司组织架构及部门职责

2012年第1版

目录 一、公司组织架构图 二、各部门职责 1、总经办职责 2、业务部职责 3、财务部职责 4、资材部职责 5、品管部职责 6、人力行政部职责 三、部门结构及各岗位职责 1、总经办部门结构及各岗位职责 2、业务部部门结构及各岗位职责 3、财务部部门结构及各岗位职责 4、资材部部门结构及各岗位职责 5、品管部部门结构及各岗位职责 6、人力行政部部门结构及各岗位职责

7、 公司组织架构及部门职责 为了明确各部门职责与权限,规范公司内部管理和秩序,使企业逐步进入规范化运作状态,特优化组织机构及制定各职能部门职责。 公司共设立六个职能部门,分别是:总经办、业务部、资材部、品管部、财务部、人力行政部。 公司组织架构及各部门工作职责说明如下: 一、公司组织架构图 总 总经

国 际 一 二、各部门职责 (一)总经办职责

1、组织架构的建立与完善,明确各部门职能、 权限及相互关系。 2、制定公司发展战略与计划与公司年度经营管理计划。 3、依据年度经营管理计划,分解年度指标,通过组织、协调、授权各职能部门实施,确保年度经营指标的全面落实。 4、定期召集公司中高层管理例会,通过各部门的工作报告,监督检查经营管理项目的执行情况和公司财务收支计划的执行结果,提出有效的纠正措施,确保年度经营目标的实现。 5、依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题,召集经营管理专题决策会议,对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案。重大调整方案,如新的业务方向选择,组织管理体制的变革等,并予以实施。 6、依据现代企业管理规范,全面管理、调配全公司资源,负责审批人、财、物、信息、市场与项目管理的重大决策和经营管理模式变革的方案,并确定专人落实实施,纳入公司规范管理的渠道。

资产管理体制方面存在的问题及原因

资产管理工作已初见成效,不妨看看成效及经验都有哪些吧,以下是pincai小编搜集并整理的有关内容,希望在阅读之余对大家能有所帮助! 资产管理体制和制度建设方面成效及经验 近年来,为加强资产管理工作,推动国有资产保值增值,农业部中国热带农业科学院资产管理部门通过深入调查研究,创新工作方式方法,加强资产管理与预算管理结合,在资产管理工作上精心架构,强化管理,取得了可喜的成绩。 现将中国热带农业科学院资产管理的工作方法与经验与大家一 起分享,同时也感谢赖琰萍、杨远富2位老师对本公众号的大力支持。 一、深入调查研究,推进全院资产管理工作 为加强国有资产管理,摸清院属事业单位资产管理现状,分析工作中存在的问题和难点,总结资产管理工作成效和经验,拓展工作思路,进一步提高国有资产管理水平,推进全院资产管理工作,资产管理部门组织人员对所属单位进行资产管理的调研。 在调研中,宣传国家事业单位国有资产管理体制、制度、模式、方式、措施;介绍了调研的背景、目的,院现有资产情况。认真听取了院属单位对资产管理机构设置及人员配备情况、资产管理、政府采购、保值增值情况、土地资源管理、资产信息管理等工作的汇报;对存在的问题与单位进行了交流沟通,提出了可行性意见。通过调查研究,对院资产基本情况、管理制度建设情况、资产管理基本工作、土地资源管理、对外投资、资产出租出借、国有资产保值增值、政府采

购、资产信息化管理情况惊醒了分析,提出了完善院资产管理基本思路,撰写《关于完善院资产管理的调研报告》,为院资产管理决策提供依据,从而推进全院资产管理工作。 二、加强制度建设,规范资产管理 为规范资产管理,使院内资产工作向制度化、程序化、效益化方向发展,根据国家新的资产管理办法和院实际情况,资产管理部门组织人员共同研究讨论相关管理办法和流程,制订了《中国热带农业科学院国有资产管理暂行办法》、《中国热带农业科学院国有资产管理审签事项工作规程》、《中国热带农业科学院土地资产管理暂行办法》、《中国热带农业科学院院本级资产配置管理办法》、《关于规范我院政府采集信息统计及计划管理的通知》5项管理办法和《中国热带农业科学院事业单位资产配置管理流程》、《对外投资业务流程图资产处置业务流程》、《资产处置业务流程》等11项业务流程,规范了院资产管理机构、资产管理职责、资产审批权限、资产审批流程、资产配置、资产使用、资产处置、产权登记与产权纠纷处理、资产清单与资产清查、资产信息管理与报告、资产管理责任和监督等事项,使院资产管理有章可循。 三、狠抓院资产基础管理工作,优化资产结构,提高资产使用效益 资产管理部门极为重视院日常资产管理工作,结合院资产情况进行细化和规范管理。成立资产处置工作领导小组,各研究所设立专职资产管理员,具体负责国有资产的日常管理。按照农业部要求,对原

公司组织架构图及岗位职责说明书

组织架构及部门岗位职责 一、董事长职责 1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规,制定企业总体发展规划和发展战略。 2、主持董事会工作,定期向董事会报告工作。 3、决策企业经营方向和经营策略。 4、决定总经理及其他高级管理人员的聘用和免职。。 5、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式。 6、审批财务报告。 7、董事长不能履行职责时,可授权总经理代理。 二、总经理职责 (一)职能 1、组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划,分解到各部门并组织实施。 2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 3、提出公司组织机构设置方案。 4、提出公司经营理念,主导企业文化建设的基本方向,创造良好的工作环境、生活环境,培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 5、负责处理部门之间工作协调问题。 6、负责公司投资项目选定。 7、负责审核公司经营费用支出。 8、决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责,拥有经营指挥权和各种资源分配权 (二)权力 1、有权根据公司经营目标、经营方针、制订经营计划; 2、有权实施公司改革方案、改革措施,制订公司制度。

3、有权提出公司机构设置建议。 4、有权聘用或解聘公司各部门经理、员工,并决定其薪酬待遇,有权对各部门员工进行工作调配。 5、有权审核公司经营费用支出与报销。 6、有权对公司员工作出奖惩决定 三、总经理助理岗位职责 1、日常工作的监督、管理:及时审核各部门、分公司月度总结、计划,根据总结计划安排相关部门或人员监管部门月度工作开展和改进。 2、法律事务:依据公司工作开展的需要,全面负责公司内外法律事务,监管重大合同谈判,以确保公司的权益不受损害; 3、对外关系:代表公司参加有关会议,保持与政府部门、同行业机构等的联系,树立公司良好形象。 4、协助总经理处理其它事务。 三、线下销售团队职责 (一)店长 1、完成公司制定的经营指标。 2、根据公司年度经营目标,制定卖场运营规划以及年度、季度和月度销售计划。 3、卖场全年经费的预算和控制。 4、卖场管理制度的拟定、实施和改善。 5、负责市场调研、市场分析工作,制定推进计划。 6、了解客户的基本情况及与本消费习惯,建立和运用客户资料库。 8、对卖场做进销存分析,设立库存的最低和最高限额,设定货物周转时间。 9、定期对营业员进行培训,提高终端导购水平,建立一支高素质的销售队伍。 10、对部门内部人员的绩效管理,并对部门人员的奖励、处罚进行审核。

公司组织架构图及岗位职责

公司组织架构图 总 经 理 财务主管 行政人事 会 计 成本审 核 采 购 出 纳 仓 管 司 机 销 售 一 销售助理 销 售 二 销 售 三 销 售 主管 技术主管 管道工 钣金工 技术助理

公司员工职责 总经理: 1、主持公司的日常经营管理,负责公司安全运营,组织实施公司决议 2、制定、执行、修改和废止公司的基本管理制度和具体规章 3、设置、调整或撤销公司内部管理机构 4、依有关规章制度决定公司职工的奖惩、调资、晋级、处分和辞退 5、负责公司营运资金的筹集、调拨以及费用的审批 6、负责经营绩效的分析及考核各职能部门的工作 7、开发新项目 采购、仓管: 1、严格执行公司各项物资政策及相关材料需要,虚心接受相关部门的监督检查,出现问题及时调整。 2、根据材料计划和财务资金情况,编制采购计划,保质保时供应材料。 3、及时掌握仓库实际库存材料和物资情况,便于编制采购计划。 4、根据产品需要,对于前期未采购过的产品:进行市场询价,货比三家,然后向经理汇报,确认供应商产品的品质及价格同意后进行采购供应。 5、合理安排采购顺序,对紧缺物品及需长距离采购的物品应提前安排采购计划及时购进。 6、负责签订购货合同,采购资料整理存档保管(一式二份,自己保留一份另一份交予财务)。 7、必须要有几家稳定可靠的供货渠道,支撑公司的大方向的运作。 8、定期对供应商做筛选及淘汰,选择最具备价值的供应商。 9、杜绝口头申请,电话申请材料询价及定货,以邮件、流转单为准 10、确认流转单,按销售要求、安排送货 销售: 1、努力完成上级下达的销售目标 2、按计划及要求摆放客户,建立档案,并保持量的客户关系 3、了解市场动态及竞品信息,及时上报上级领导 4、进行市场调查,发掘有市场潜力的地区和客户 5、与客户确认签单前,必须与客户确认采购单内容及确认订单内容签字 6、在与客户签订合同时,请提供2份,留存一份,另一份交给行政 销售助理: 1、对公司的传真进行管理,将收到的传真及时送达相关人员 2、负责协助公司人员工作文档的打印工作及保存留档 3、负责公司信件的登记和收发工作 4、登记销售流转单,每月核算销售完成额及未完成销售额 5、协助销售完成销售流转单,及时提醒销售人员的销售流转单进度

资产管理部门及公司的业务职责

资产管理部一与资产管理公司职责举例罗列北京首创集团 1.资产管理部。做为集团产权事务管理中心,主要职能:建立集团资产状况的动态信息平台;研究资产分类、评价标准,对集团资产运行状况进行监控和评价;对集团不良资产处置提出总体计划,指导集团下属公司不良资产处置实施方案的制订并监督检查落实情况;按照政府主管部门规定,会同计划财务部,负责集团产权登记、界定、评估和交易管理;负责集团对外投资(控股、参股)企业派出董事或兼职董事管理办法的制订和日常联系与有关管理工作。 资产管理公司:公司主要经营企业资产重组、投资融资的策划,项目包装、项目投资的咨询;资产运营组织和设计;企业管理咨询服务;项目及投资管理;财务顾问。 天津城投 资产经营部:负责国有资产监督管理,各子公司改制方案、产权登记、产权划转,公司资产重组;规划研究,资产处置,各项资产相关统计及面向上级国资委等主管部门的汇报工作;同时对公司的总体发展规划,股权处置和投资收益管理,股权投资管理,管理和指导子公司的运营服务,协调下属企业产品和服务定价,公司运营情况的统计分析负责;牵头组织公司年度绩效考核,组织参与经营性项目的前期论证,

并配合融资发展部制定融资方案。 天津城投城市资源经营有限公司:组织城投集团公司、各控股子公司所投的资产、商业冠名策划与招标;上述范围内的户外广告资源的策划、经营;天津市范围内的户外广告资源的开发、规划设计与经营策划;广告业务;相关城市资源开发;企业管理咨询及商务信息服务等;国家有专营、专项规定的按专营专项规定办理。 云南城投 资本管理部:资本的运营管理工作(无具体介绍) 云南安盛创享投资管理有限公司:属于云南城投的信托形式成立的一家基金公司,占有、管理、使用信托财产。主要从事项目投资、投资管理、投资咨询、企业管理咨询、经济信息咨询,管理云南安盛创享旅游产业投资合伙企业(有限合伙)。该公司是由云南城投置业

(完整word版)公司组织架构及部门职责

公司组织架构图及各部门职责 一、组织架构: 二、各部门职责: (一)总经理: 1.根据董事会提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施。 2.拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。 3.审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。 4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。 5.主持公司的全面经营管理工作。 6.向董事会提出企业的创新发展规划方案、预算外开支及成本控制计划。

7.处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。 8.推进公司企业文化的建设工作,树立良好的企业形象。 9.从事经营管理的全局性工作,为公司发展做出创新性可行的探索和尝试。10、召集、主持各部门办公会议、专题会议等,总结工作、听取汇报,检查工作、督促进度和协调矛盾等。 (二)财务部: 1.负责公司日常财务核算,参与公司的经营管理。 2.根据公司资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转。 3.搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析,提出建议。 4.严格财务管理,加强财务监督,每日向董事会发布日常财务报表。 5.做好有关的收入单据之审核及账务处理;各项费用支付审核及账务处理;应收账款、应付账款账务处理;总分类账、日记账等账簿处理;财务报表的编制。 6.加强企业所有税金的核算及申报、税务事务处理、资金预算、财务盘点。 7.做好每个月的员工工资的核对与发放工作。 (三)行政部: 1.工作职责: 负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2.人力资源管理:

公司组织架构图及部门职责

保定港燃能源有限公司组织架构图以及各 部门职责 一、组织架构: 董事长 总经理 副总经理副总经理 行政部市场开发部工程建设部安全运营部财务部 二、各部门职责: (一)总经理: 1.根据董事长提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施。 2.拟定公司内部管理机构设置方案与签发公司高层人事任命书。 3.审定公司工资奖金分配方案与经济责任挂钩办法并组织实施。 4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。 5.主持公司的全面经营管理工作。 6.向董事长提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。 7.处理公司重大突发事件与重大对外关系问题。

8.推进公司企业文化的建设工作,树立良好的企业形象。 9.从事经营管理的全局开创性工作,为公司发展做出艰巨的探索与尝试,召集、主持总经理办公会议、专题会议等,总结工作、听取汇报,检查工作、督促进度与协调矛盾等。 (二)副总经理 1. 协助总经理开展工作,完成董事长下达的年度经营目标(如营业收入,成本控制,利税总值,投资回报率等)与管理目标(如人才培训,项目开发,安全运营等)。 2、完成董事长安排与总经理交办的其它工作。 3、具体负责分管(如市场开发,工程建设,安全运营)工作,并为公司研究与制订发展规划与战略决策提供建议与行动方案。 4、具体执行组织机构的设置与调整,并直接从事员工的上岗培训与执业指导。 5、组织检查各岗位责任制,员工守则,工作制度,运营管理,行政管理,现场项目管理等各项规章制度的执行情况并作考核记录。 6、具体实施人才的引进,培训,使用,考核与奖惩工作。 7、积极参与培育团队精神与建设公司的文化,创立企业品牌,不断提升公司的核心竞争力。 8、严格执行国家,省,市有关监理规定,合法经营(无转让资质,违规越级承揽监理业务,签订阴阳合同等)。 9、认真执行国家的财务,会计与税收制度,加强管理,依法纳税。 10、加强员工职业道德与职业纪律的教育。 11、敬业爱岗,忠于职守,有为企业成长与员工发展奋发努力的精神与行动。 12、办事公道,作风民主,廉洁自律,能与公司同事们良好合作。 13、能积极参与项目开发工作,每年承担不少于 3 个项目的总监工作。 (三)行政部: 1、行政部门的工作职责:负责本部的行政管理与日常事务,协助总经理及副总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达与下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办与落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨与修订。 2、人力资源管理与发: (1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 (2)招聘使用: 提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用与委派决定,对提升、调迁、奖惩与辞退做出决定,职务分析与工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”

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