员工培训记录卡 (培训档案)
员工安全教育培训档案模板
编号：Xxxx生物科技有限公司
员
工
安
全
教
育
培
训
档
案
姓名：
单位：
员工安全教育培训个人档案说明
为了进一步加强和规范员工安全教育培训管理工作，强化各单位员工安全教育培训责任意识，公司按照安全教育培训制度有关要求，建立公司员工安全教育培训个人档案。
员工安全教育培训个人档案是准确记录员工参加各种安全培训的重要载体，也是分析企业安全生产状况的重要资料，培训档案的建立有助于了解员工接受教育培训的情况，进一步促进员工教育培训工作管理的规范化、制度化、标准化。
员工安全教育培训个人档案由所在单位指定专人保管，员工在公司内部调动时随同本人转到被调入单位。
员工安全教育培训个人档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得涂改。
概况。
一人一档职工安全教育培训档案
一人一档职工安全教育培训档案档案编号：XXX职工安全培训教育登记档案此档案由各部门(单位)填写，并由各部门(单位)负责管理，存入部门(单位)日常安全教育台账内。
首页档案编号由档案保管部门(单位)编制，便于查询。
职工在公司内部调动时，此档案要随人转入新部门。
无此档案的新部门不予接收。
新入厂职工由经营财务部填报基础档案，职工调出公司时此表存放一年后可销毁。
职工安全培训教育登记档案记录页内填写的内容包括参加各级安全培训教育、安全课、研究安全技术规程、换(转)岗、换工种等的教育。
具体的各类教育情况，各部门(单位)以实际为准进行填报。
根据工作需要，公司对职工安全培训教育登记档案不定期进行检查。
新)工人岗前三级安全教育卡该卡包括三级安全教育内容、教育人、受教育人和成绩等信息。
其中，一级教育内容包括国家、省、市有关安全生产的法律、法规、规章；结合本公司实际讲解劳动保护等。
二级教育内容包括所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准等。
三级教育内容包括本岗位的生产特点、作业环境、危险危害区域（因素）和本岗位设备状况等。
教育人需签名确认，受教育人需签名确认并填写成绩。
改写后的文章：为了保障职工的安全，XXX建立了职工安全培训教育登记档案。
该档案由各部门(单位)填写，由各部门(单位)负责管理，并存入部门(单位)日常安全教育台账内。
为方便查询，首页档案编号由档案保管部门(单位)编制。
职工在公司内部调动时，此档案要随人转入新部门。
若新部门没有此档案，则不予接收。
新入厂职工由经营财务部填报基础档案，职工调出公司时此表存放一年后可销毁。
职工安全培训教育登记档案记录页内填写的内容包括参加各级安全培训教育、安全课、研究安全技术规程、换(转)岗、换工种等的教育。
各部门(单位)应以实际情况为准进行填报。
公司会不定期对职工安全培训教育登记档案进行检查，以确保档案的准确性和完整性。
为了进一步提高职工安全意识，公司还制定了(新)工人岗前三级安全教育卡。
员工的资源计划培训记录表
员工的资源计划培训记录表培训日期：2022年10月1日培训地点：公司培训室培训主题：员工资源计划培训内容：1. 员工资源计划的概念和目标2. 人才招聘和选聘3. 员工培训和发展4. 绩效管理5. 领导力培养6. 员工福利及激励7. 组织文化建设培训导师：人力资源部经理培训记录：开场白：培训导师首先对员工表示欢迎，并简单介绍了员工资源计划培训的内容和目的。
同时强调了员工资源计划对公司发展的重要性，希望员工们能够认真对待这次培训，学到更多的知识和技能，为公司的发展贡献自己的力量。
员工资源计划的概念和目标：培训导师首先对员工资源计划的概念和目标进行了详细的讲解。
他阐述了员工资源计划的含义，即通过合理的人才管理来实现企业目标。
同时强调了员工资源计划的目标，即提高员工满意度，提高绩效，降低离职率等。
人才招聘和选聘：培训导师在这个环节详细介绍了人才招聘和选聘的流程和方法。
他强调了对人才的重视，以及如何通过招聘和选聘流程找到适合公司的人才。
员工培训和发展：培训导师强调了员工培训和发展对企业发展的重要性。
他介绍了不同的培训方法和培训计划制定的流程，同时也阐述了员工发展的重要性以及公司对员工发展的支持和保障。
绩效管理：培训导师对绩效管理的相关理论进行了详细的讲解。
他介绍了绩效管理的目的、原则、方法和工具，并且给出了现实案例进行了说明。
领导力培养：培训导师对领导力培养进行了详细的讲解。
他介绍了什么是领导力，领导力的特征，以及如何通过培训和发展来提升员工的领导力。
员工福利及激励：培训导师强调了员工福利和激励对于员工忠诚度和工作绩效的重要性。
他介绍了不同的员工福利和激励方法，以及如何根据员工的不同需求进行合理的福利和激励政策。
组织文化建设：培训导师介绍了组织文化建设对于企业的重要性。
他阐述了组织文化的含义、特点，以及如何通过不同的方式来建设健康积极的组织文化。
总结：培训导师对本次培训进行了总结，对员工资源计划的重要性和实施方法进行了强调。
员工培训档案
员工培训档案潍坊晶润化工股份有限公司员工培训档案姓名：编号：个人简历姓名性别身份证号码学历毕业时间专业入厂时间健康状况岗位特殊工种证号员工受教育情阶段内容在校学习情况工作经历况工作后接受教育情况三级（厂、车间、班组）安全教育情况姓名：编号：厂级教育内容摘要：a)国家安全生产工作方针、政策、法律、法规；b)安全生产和职业卫生基本知识；c)本单位有关安全生产规章制度、劳动纪律；d)作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；e)有关事故案例。
教育时间：从月日至日共学时，考试成绩：车间教育内容摘要：a)本车间安全生产特点；b）安全生产规章制度和安全操作规程：c)作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施；d)典型事故案例及事故应急措施等。
教育时间：从月日至日共学时，考试成绩：班组教育内容摘要：a)岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；b)安全装置、劳动防护用品用具的性能、作用及正确使用方法；c)岗位事故预防措施、事故案例等。
教育时间：从月日至日共学时，考试成绩：主管部门意见签字：年月日再培训情况培训时间培训内容培训形式培训学时培训成绩员工转岗培训记录表原岗位现岗位转岗时间安全教育情况车间级安全教育：记录人：班组级安全教育：记录人：岗位业务培训记录培训老师：年月日车间意见负责人：年月日主管部门意见负责人：年月日备注。
XX市XX街道XX企业安全生产培训记录,员工培训档案,三级教育卡
5、正确使用安全劳动保护用品及设备安全防护措施。
6、突发事故应急措施及救护。
1、班组生产设备特点、性能、工艺、作业区域存在的不安全因素。
2、岗位设备、周边环境、消防设施及与安全生产相关的具体情况。
3、本岗位安全生产操作规程和安全责任。
4、设备安全操作规程示范。
受培训者签字
备注
XX市XX街道XX企业安全生产安全文化宣传记录
主办部门
时间
地点
宣传教育和活动的形式
宣传教育和活动参加对象、人数
宣
传
教
育
和
活
动
内
容
2、公司安全生产责任制及安全操作规程。
3、工作中可能发生的工作伤害及常见事故剖析以及预防措施。
4、有关治安、消防、交通方面的法规、条例、条令。
1、部门、岗位生产设备特点、性能、工艺、作业区域存在的不安全因素，要害部位及设备分布情况。
2、执行安全生产责任制及安全操作规程应注重的方面。
3、应知应会的安全技术基础Fra bibliotek识及个人安全防护措施。
受培训者签字
受培训者签字
培训者签字
培训者签字
培训者签字
考核情况
考核情况
考核情况
备
注
1、新近公司人员未经三级安全教育不能安排生产岗位。对新近公司人员要有专人负责，以老带新包教、包学、包会，确保安全生产。
2、本公司员工内部工种转岗，应进行二、三级安全教育，才能安排生产岗位，责任部门为办公室、生产车间。
3、员工进入本公司后由办公室填写本卡，公司级教育培训完毕后由员工携带，到车间与班组进行培训，经三级教育签字后交各部门保存，并随时填写相关内容。
职工安全培训教育登记档案
某有限公司职工安全培训教育登记档案单位姓名说明一、此档案由各部门(单位)填写。
二、此档案由各部门(单位)负责管理，存入部门(单位)日常安全教育台账内。
三、首页档案编号由档案保管部门(单位)编制，便于查询。
四、职工在公司内部调动时，此档案要随人转入新部门。
无此档案的新部门不予接收。
五、新入厂职工由经营财务部填报基础档案，职工调出公司时此表存放一年后可销毁。
六、职工安全培训教育登记档案记录页内填写的内容：参加各级安全培训教育、安全课、学习安全技术规程、换(转)岗、换工种等的教育。
七、具体的各类教育情况，各部门(单位)以实际为准进行填报。
八、根据工作需要，公司对职工安全培训教育登记档案不定期进行检查。
(新)工人岗前三级安全教育卡注：1、“一级教育”由公司经营财务部人力进行。
2、“二级教育”由部门、车间组织进行。
3、“三级教育”由班组进行。
4、根据法律法规要求新员工三级安全教育不少于24学时。
变换工种安全教育记录以师带徒情况特种作业人员培训持证所在车间：所在班组：工种：专业工令：证书编号：发证日期：发证机关：培训时间：一次复审：二次复审：有效期：延期时间：延长时间：事故责任记录：违法违章记录：四新教育情况四新教育内容：新工艺、新技术、新设备、新材料培训项目：原车间：原工种：培训性质：培训时间：培训课时：授课人（签字）：受教育人（签字）：培训主要内容摘要：考核情况记录：部门领导意见：部门领导签字：年月日经常性安全教育。
员工培训记录表内容
员工培训记录表内容
1. 培训计划
1.1 培训日期
日期：
时间：
1.2 培训主题
主题：
1.3 培训内容概述
内容概述：
2. 培训对象信息
2.1 姓名
姓名：
2.2 部门
部门：
2.3 职务
职务：
2.4 培训前水平
现有技能水平：
3. 培训内容
3.1 知识点1
内容概述：
学习反馈：
3.2 知识点2
内容概述：
学习反馈：
3.3 知识点3
内容概述：
学习反馈：
4. 培训效果评价
4.1 是否达到预期效果
是/否
4.2 学员表现
评价：
4.3 后续培训计划
计划：
5. 培训记录总结
5.1 汇总
总结：
以上为员工培训记录表内容，培训记录需要及时更新，以便跟踪员工培训效果和制定后续培训计划。
培训档案模板 (1)
员工安全生产违规违章行为记录以及处分处理情况
序号 1 2 3 4 5
违章原因
违章时间
违章地点
三违程度划分
处理结果
6
培训时间 培训工种
培训内容 培训成绩 证件名称
取证时间
使用期 限
证书编号
培训专干 （签字）
备注
18
19
20
21
22
24
说明：培训类别包括上岗前培训、安全操作资格证（管理人员考核合格证）培训、其他从业人员取证培训、全员安全培训、转岗（转矿井） 培训、新材料、新技术、新设备、新工艺等“四新”培训、技能等级鉴定培训、其他业务性培训（如质量标准化全员培训、冲击地压从业人
陕西彬长文家坡矿业有限公司员工培训记录卡
员工在岗期间接受培训情况
序号 培训类别
培训机构
培训时间 培训工种
培训内容 培训成绩 证件名称
取证时间
使用期 限
证书编号
培训专干 （签字）
备注
1
2
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
16
员工在岗期间接受培训情况
序号 培训类别 17
培训机构
加油站职工个人培训档案
编号：企业职工安全教育培训档案姓名：单位：年月日1、职工三级安全教育记录表历次安全教育培训记录表安全生产奖惩记录加油站公司级三级安全教育培训试题姓名：部门：分数：一、选择题（每题只有一个正确答案，共10题，每题5分）1. 加油站的安全生产方针是什么？（）A. 安全第一，预防为主B. 效益优先，安全为辅C. 快速发展，不顾安全D. 先生产，后安全2. 加油站员工在上岗前必须接受哪种培训？（）A. 业务培训B. 安全教育培训C. 礼仪培训D. 技能培训3. 加油站内的哪些区域属于禁火区？（）A. 办公区B. 休息区C. 加油区D. 仓库区4. 加油站发生火灾时，首先应如何处置？（）A. 立即报警B. 自行灭火C. 切断电源D. 疏散人员5. 加油站内的消防器材应如何管理？（）A. 随意摆放B. 定期检查C. 长期不用D. 私自挪用6. 以下哪项不是加油站常见的危险因素？（）A. 静电火花B. 明火C. 通风不良D. 高温环境7. 加油站员工进行加油操作时应佩戴什么？（）A. 安全帽B. 防护眼镜C. 防静电工作服D. 手套8. 加油站进行卸油作业时，应如何操作？（）A. 随意打开阀门B. 先连接静电接地线C. 使用明火照明D. 无人看守9. 加油站发生油品泄漏时，正确的做法是？（）A. 用水冲洗B. 用抹布擦拭C. 用吸油材料吸附D. 任其流淌10. 加油站员工发现安全隐患应如何处理？（）A. 隐瞒不报B. 自行处理C. 及时上报D. 置之不理二、判断题（判断下列各题的对错，共10题，每题5分）1. 加油站内的所有电器设备都可以使用。
（）2. 加油站员工可以随意更改加油机的设置。
（）3. 加油站内的消防设施应定期检查和维护。
（）4. 加油站员工可以携带火种进入站内。
（）5. 加油站内的油品可以与其他物质混放。
（）6. 加油站卸油时应确保油品不泄漏、不洒落。
（）7. 加油站内的通风设施可以随意关闭。
（）8. 加油站员工必须掌握基本的消防安全知识和操作技能。
员工安全教育培训档案模板(1)
编号：员工安全教育培训档案
姓名
单位
2016年 1 月6 日
安全环保部制
员工安全教育培训个人档案说明
为了进一步加强和规范员工安全教育培训管理工作，强化各单位员工安全教育培训责任意识，公司按照安全教育培训制度有关要求，建立公司员工安全教育培训个人档案。
员工安全教育培训个人档案是准确记录员工参加各种安全培训的重要载体，也是分析企业安全生产状况的重要资料，培训档案的建立有助于了解员工接受教育培训的情况，进一步促进员工教育培训工作管理的规范化、制度化、标准化。
员工安全教育培训个人档案由所在单位指定专人保管，员工在公司内部调动时随同本人转到被调入单位。
员工安全教育培训个人档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得涂改。
概况
员工安全教育培训记录卡
员工安全教育培训记录卡
厂（矿）内工作调动培训登记表
工伤事故登记
安全惩处情况
安全奖励情况
员工职业健康体检记录
离厂（矿）、退职、退休记事表。