部门主管绩效考核制度表
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部门主管绩效考核制度表-标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
部门主管月度绩效考核表(上级)
考核期间:年月
考核人:日期:
注1:此表由被考核人员上级填写;
注2:任务绩效合计得分=当月完成计划得分×70%+公司布置任务完成得分×20%+工作小结上交得分×10%;
注3:能力绩效合计得分=领导能力×25%+判断决策能力×25%+创新能力×
附件1:任务绩效考核指标评定表
附件2:工作能力考核指标评定表
部门主管周边绩效考核评分表(月度)
考核期间:年月
注1:此表由被考核人同级其他部门主管填写。
注2:周边绩效指标定义参见《周边绩效考核指标评定表》。
注3:周边绩效考核得分=主动性×20%+响应时间×20%+解决问题时间×20%+信息反馈及时×20%+服务质量×20%。
附件3:周边绩效考核指标评定表
部门主管管理绩效考核评分表(年度)
考核期间:年月至年月
注1:此表由被考核人直接下级填写。
注2:管理绩效定义参见《管理绩效考核指标评定表》。
注3:管理绩效考核得分=沟通效果×20%+工作分配×20%+业务指导×20%+下属发展×20%+管理力度×20%。
附件4:管理绩效考核指标评定表
考核期间:年月
注1:此表由人力资源部填写;
注2:月度考核综合得分=任务绩效×60%+能力绩效×25%+周边绩效×15%。
考核期间:年月至年月
注1:此表由人力资源部填写。
注2:年度综合考核得分=年度任务绩效、工作能力、周边绩效综合得分×90%+管理绩效×10%。